谨慎规划退休保障

第一篇：谨慎规划退休保障

谨慎规划退休保障

很多人都知道要增加退休生活保障，第一便要合理规划退休储蓄计划。不过退休储蓄规划是一门学问，忽视当中的一些陷阱，便会令储蓄效果大打折扣。

规划要趁早

退休规划最常见的心理陷阱是“来日方长”，年轻人固然认为退休是数年以后的事，亦有不少中年人士认为手头资金应先用作应付各类日常开支，退休规划暂时放在一边。但年复一年，转眼间可能已距离退休年纪只有短短几年，这阶段才起步，便难以累积充足资本。

因此退休储蓄规划应及早起步，甚至在投身社会工作数年后已可启动储蓄计划。开始时每月储蓄金额可以较少，例如以每月三百至五百元作储蓄目标，并按年递增，令退休储蓄成为每月常规储蓄一步部分，便较容易建立应付退休生活的储备。

依赖单个产品

策动退休储蓄大计时，大家都会想到自己正在买的保险，因此会倾向选择较简单的额外储蓄方式，例如把资金投向单一的退休储蓄保险产品或基金。不过传统投资智慧告诉我们，不要把鸡蛋统统放一篮子内。参考近年投资市场的情况，即使过往被视为稳健的债券基金，过去数年亦经历大上大落的走势。因此把每月储蓄投放在单一投资产品之上，随着储蓄额增加，承受的风险亦相应提高，假如能力许可，不妨考虑把每月储蓄投放在至少两种不同的投资产品之上，以平衡风险。

忽视通胀因素

一些人规划退休储蓄大计时，会利用“4%法则”估算储蓄目标。简单而言，“4%法则”是先设定退休首年的生活所需金额，再把往后每年生活费按年增加4%，以平衡通胀风险

此做法看似稳妥，不过亦有两项缺点。一是踏入通胀周期，通胀率不时会超越4%水平，特别是一些生活必需品售价每年加幅，更可能高达7-8%。把预期通胀率锁定在4%，当遇上高通胀周期时便会倍感吃力。

此外，生活中总免不了一些额外支出，例如家居维修、小手术，甚至儿女结婚，这类额外开支将会消耗每年的生活预算，所以估算退休储蓄目标时，不妨额外预留一笔资金以备不时之需。

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第二篇：军人退休保障

军人退休保障

军人的离退休

移交地方安置的军队离退休人员，包括离休干部、退休干部、退休志愿兵和无军籍退休退职职工。

军队的离休干部即离职休养的干部。根据国家有关规定，建国前参加革命或入伍的干部，达到一定的年龄或身体不能坚持正常工作，可以离开原来的工作岗位疗养休息，安度晚年。离休干部仍保留军籍。退休干部即退出现役后休息的干部。退休干部是中华人民共和国成立后入伍的干部。退休志愿兵即退出现役后休息的志愿兵。军官离职休养的条件曾经作过多次调整。

① 1959年10月，中央组织部、总政治部规定，高级干部（正师职务以上或大校以上）有病不能担任工作的，可以离职休养。

②到1962年8月，总政治部在《关于高级干部在军队离职休养的待遇和管理问题的规定》中，将土地革命战争时期入伍的准师和上校也列入离职休养范围。这个时期，不但强调了军官的职务和军衔，而且加进了入伍或参加革命工作的时间。1962年12月，总政治部在《关于妥善安置年大体弱老干部的通知》中规定：“符合退休条件的团参谋长、主任和少校以上干部及土地革命战争时期入伍的干部，可以暂留队离职休养。”团职和少校以上军官不论其入伍或革命工作时间早晚，土地革命战争时期入伍的不论担任哪一级职务的军官，均可以留队离职休养。

③1965年8月总政治部在《关于取消军衔减薪定级后干部待遇和各种批准权限的几项规定》（[1965]政干字第124号）中指出：土地革命战争时期入伍的干部、抗日战争时期入伍的团职干部和14级以上干部，可以留队离职休养。

④1982年1月，国务院、中央军委在《关于军队干部离职休养的暂行规定》（国发[1982]1号）中指出：“年大体弱不能坚持正常工作的1937年7月6日以前入伍（含参加革命工作，下同）的干部、1945年9月2日以前入伍的团职或行政18级以上以及与其职级相当的干部、1949年9月30日以前入伍的师职或行政14级以上干部以及与其职级相当的干部，可以离休。”在规定干部行政职务等级条件的同时，也规定了行政级别的条件，使一部分资历较深的干部可以按行政级别离休。同年4月，鉴于国务院发布了《关于老干部离职休养制度的几项规定》（国发[1982]62号），允许建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的老干部离职休养，而且对已经批准退休的干部也可以按照上述规定改办离休，国务院、中央军委发出《关于军队干部离职休养的暂行规定》和《关于军队执行〈国务院关于老干部离职休养制度的几项规定〉的通知》。《通知》规定：“在建国以前入伍的和符合《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》第1条规定条件的干部，达到军队干部离休年龄的，均可以离职休养。”现行的军官离职休养条件是：在建国以前入伍或建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的，师职以上干部年满55周岁，军职干部年满60周岁，兵团职和大军区职干部年满65周岁，或身体虚弱不能坚持正常工作的，均可以离职休养。

军官的退休条件，大体可分为三类：一是年老退休，系指军官达到一定的年龄，通常是达到规定的服满现役的最高年限，经组织批准，办理退休；

二是伤病残退休，系指尚未达到规定的服满现役的最高年龄，但因战、因公致伤致残或积劳成疾，基本丧失工作能力而办理退休；

三是特殊情况退休，系因编制名额缩减，有些干部虽不到退休年龄，身体也不够伤病残退休条件，但又难于安排工作，转业到地方工作，而提前办理退休的。

1981年10月，国务院、中央军委又颁发了《关于军队干部退休的暂行规定》（国发[1981]39号），其中第1条规定：“军队的现役干部，男年满55周岁，女年满50周岁，或因公、因战致残，积劳成疾，基本丧失工作能力的，可办理退休。专业技术干部以及其他干部，因工作需要，身体又能坚持正常工作的，退休时间可以适当延长。”1988年4月中华人民共和国中央军事委员会颁发的《中国人民解放军文职干部暂行条例》，对文职干部的退休条件作了规定?quot;文职干部达到退休年龄或丧失工作能力，应按规定办理退休。其中担任高级专业技术职务的退休年龄为60周岁，少数专业技术水平高、工作需要、身体条件许可的，按照任免权限批准，其退休年龄可适当延长；担任中级专业技术职务的，退休年龄为男60周岁、女50周岁，有的退休年龄可根据工作性质和身体条件提前1-5岁；担任中、初级专业技术职务的正副局级、正副处级干部，退休年龄为男60周岁、女55周岁；科级以下的为男55周岁、女50周岁。1988年9月，全国人民代表大会常务委员会通过的《中国人民解放军现役军官服役条例》中规定：担任师级以上职务和高级专业技术职务的军官，退出现役后作退休安置；军官未达到服现役的最高年龄，基本丧失工作能力的，退出现役后作退休安置；军官服现役满30年以上或者服现役和参加工作满30年以上，或者年满50周岁以上，本人提出申请，经组织批准的，退出现役后可以作退休安置。

军人离退休后的安置去向

（一）凡配偶同在一地的，原则上就地安置。

（二）对长期在高原缺氧或特别艰苦的海防和沙漠地区工作的离退休军官，对长期从事飞行、舰艇、接触核辐射、导弹推剂等特种专业的离退休干部，长期在艰若地区工作或长期从事危险性大的特殊工作，身体受到程度不同的损害，离退休后一般回内地安置。本人自愿留在该地区安置的，在安置地点上给予适当照顾。

（三）1984年9月，国务院、中央军委批转总政治部《关于军队干部离休规定中若干具体问题的处理意见》（国发[1984]130号）中规定：“离休干部从外地到北京、上海、天津（以下简称”三市“）安置的，按以下条件掌握：

1、离休干部配偶和子女在”三市“有常住户口，离要干部只身进”三市“安置的。

2、离休干部的独生子女在”三市“有常住户口，因工作需要，调动确有困难的。

3、离休干部原籍是”三市“，本人是独生子女，原籍有父母需要照顾的。

4、离休干部从”三市“入伍，其配偶从同一市迁出随军、同一市又有子女的。

5、离休干部是”三市“远郊区、县的，可到原籍远郊区、县安置。

6、离休干部原籍是”三市“，离休时在新疆、青海、西藏或边防、海岛以及远离居民区等特别艰苦地区工作的。

（四）离退休干部的安置去向，一经军队和地方共同审定后，原则上不再变动。1959年11月，内务部、总政治部《关于执行〈国务院关于现役军官退休处理的暂行规定〉的通知》（[1959]内优字第268号）中规定：”现役军官批准退休后，由军或相当于军以上的政治机关办理退休手续，凡确定安置在哪个省区的，由军区、军兵种、各总部审查以后，将名单交由该省军区的政治机关，统一向省（市）、自治区的民政部门协商安置。凡在上海市安置的，由上海警备区政治部负责与上海市民政局协商安置；凡在北京市安置的，由北京卫戍区政治部负责与北京市民政局协商安置。1963年7月，总政治部、总后勤部《关于妥善安置年大体弱老干部的补充通知》中的第一条规定：“干部离职休养以后，应逐步帮助他们分散安家。安置的去向应当是中、小城市多安，大城市少安，自愿回农村的，应予鼓励，回本人或妻子原省或其他省（自治区）的中、小城市和农村都可以?quot;1975年8月，国务院、中央军委颁发了《关于军队退出现役暂行办法》，该《办法》规定，军队干部原则上回本人或爱人原籍省、市、自治区安置；如有特殊情况，也可到爱人或父母、子女工作地区安置。1981年10月，国务院、中央军委又颁发了《关于军队干部退休的暂行规定》，其中指出：”退休干部的安置要从实际出发，有的可以就地安置，有的可以回本人或配偶原籍安置，有的可以到配偶、子女、父母居住地区安置。从外地到北京、上海、天津安置的要从严掌握。自愿回农村安置的给予鼓励。“民政部、总政治部于1983年6月关于贯彻执行上述规定的实施细则进一步明确：”要求在城市安置的退休干部对于就地、回本人原籍、到配偶原籍或居住地安置的，一般应予接收。对于到父母、子女（不含现役军人、在校学生）居住地安置的，该地是中小城市（50万人口以下）的，一般应予接收；该地是大城市（50万人口以上）的，如父母身边无直系亲属、干部未婚或干部身边无子女的，一般应予接收。“ 军人离退休后的安置办法

根据中发[1980]72号文件和国发[1984]171号文件规定，军队离退休干部移交地方政府安置，其范围是：军队离休干部为解放战争时期入伍（含参加地方革命工作时间）的团职或行政15级以下和相当职务的干部以及抗日战争时期入伍的营职或行政19级以下和相当职级的军官。退休干部为正师职以下职务。1986年，由于人武部改为地方建制，当地人武部代管的部分师职离休干部也随人武部改建后移交地方政府安置。

1980年4月，中共中央《关于妥善安排军队退出现役干部的通知》（中发[1980]72号）中规定：”需要离休、退休的军队干部要逐步移交地方管理，各级民政部门设立办事机构。“整个交接工作在当地政府的统一领导下，由各部门分工负责，共同完成。一是检查验收住房建设情况；二是民政部门根据住房建设情况作出上报接收和安置工作的计划方案；三是根据预报计划配备服务管理人员及车辆；四是根据保障手段下达接收计划，五是各地民政部门根据中央下达的接收安置计划，属于就地安置的，及时办理交接手续。属于易地安置的，在军队离退休干部随迁家属、子女的工作安排、转学入学等事宜基本落实后，省级民政部门即可将《军队离退休干部进住通知书》发往离退休干部所在部队团以上政治部门办理交接。六是离退休干部离队前，要办好一切手续，并将当年剩余月份各项经费，由部队一次拨给安置地区民政部门。其移交安置办法：

1、1980年之前，零星交接、分散安置。

2、1980年-1995年的前三批，采取成批审定安置计划，建成一批住房，安置一批离退休干部。

3、从第四批开始，实行成批审定计划，按进行移交安置。移交安置政策的逐步完善，安置办法的不断改进，加快了移交安置进度，保证了移交安置任务的落实。军队离退休干部的住房

军队干部退休后的住房，50年代是由当地人民政府和人民公社负责，70年代是由军队解决经费，当地革命委员会负责修建。1981年1月，国家对军队退休干部的住房建设、分配、管理等问题作了新的规定：建房经费和建筑材料，由国家计委专项下达，专款专用，专材专用。计划、财政和物资部门负责安排基建计划、经费和建筑材料的调拨，建委负责组织设计和安排施工力量，土地管理部门负责征地，民政部门参与建房选点和负责住房分配，房管部门负责房屋管理、维修和收缴房租。对回农村安置的，由省、自治区、直辖市人民政府把所需建房经费和建筑材料拨给当地县（市）人民政府，由他们责成人民公社帮助军队退休干部建房或买房。1986年10月，经国务院、中央军委批准，民政部、国家计委等九部门联合发出《关于改进军队离休退休干部建房工作的通知》（民安[1986]32号），规定了统建、购买商品房、自建、家属单位帮助建、维修和扩建私房、军地共建、换建等7种建房形式，拓宽了建房渠道，1991年2月1日国务院办公厅、中央军委办公厅转发《民政部、总政治部等部门〈关于军队离休退休干部安置建房工作请示〉的通知》（国办发[1991]9号）中规定：就地安置的离退休干部住房建设，原则上由地方政府承担，并继续妥取多种形式，鼓励离退休干部自建、自购住房、维修私房和家属工作单位帮助建房。军队离退休干部住房建设面积标准，前三批按中央军委1979年2月16日《关于颁发中国人民解放军营房建筑面积标准》（[1979]6号）中的规定执行。从第四批安置任务起，按照1990年中央军委《批转总后勤部关于〈中国人民解放军军官住宅建设标准的规定〉的通知》（[1990]5号）的规定执行。1982年4月国务院下发了《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》（国发[1982]62号），扩大了离休范围。按这个文件规定，第一、二批军队退休干部中约有70%的改为离休。退休改离休后，要成立干休所，需要安排相应的附属建筑。1984年12月，国务院、中央军委批转了民政部、总政治部《关于做好移交地方的军队离休干部安置管理工作的通知》（国发[1984]171号），明确规定”附属建筑包括活动室、医务室、管理人员办公室和宿舍、车库等，可按离休退休干部住房建筑面积的20%修建“。移交地方安置的军队离退休干部住房制度改革的长远目标，是实现实物分配向货币分配机制的转换，实现住房建设资金投入、产出的良性循环，逐步过渡到住房商品化、管理社会化。根据国务院、中央军委批准的民政部、财政部、总政治部《关于移交政府安置的军队离休退休干部住房制度改革问题的通知》（民安发[1993]9号）规定，有条件的地方可以成立军队离退休干部房屋开发公司，所需人员从现有工作人员中调整解决。由房屋开发公司负责住房的建设与管理，实行自负盈亏的企业化管理，以减轻国家的财政负责，为国家经济建设服务。军队离退休干部住房制度改革的具体任务：首先是产权确定。凡列入国家建房计划由中央财政拨款安排修建的军队离退休干部住房以及附属设施等，其产权属于中央；未列入国家建房计划，不是由中央财政投资修建的住房，按照投资来源，确定其产权归属。凡产权属于中央的住房和附属设施，委托各地安置部门进行产权登记，并负责管理。产权登记及管理的具体办法由各省、自治区、直辖市制定。产权不属于中央的住房，产权登记及管理按地方有关规定执行。对个别住房产权归属难以明确的，要在当地政府的领导下提出解决意见。产权确定后，任何单位和个人不能以任何理由转移和变更产权归属。

其次是建立住房档案。1994年国安办下发了《关于建立移交政府安置的军队离退休干部住房档案的通知》（[1993]国安办字第12号）。根据通知要求，各地在核查的基础上建立了住房档案。

第三，实行房产分级管理。中央有关部门研究带普遍性的问题，制定有关法规、规章，实施宏观管理；省级安置部门负责省内房产管理工作，检查指导规章制度的落实情况；市安置部门负责本市房产的维修计划的审定、经费调剂和大修项目的组织实施，负责档案、资料的保管，各种证件的印制、发放，对干休所房产管理进行指导和房管员的培训等；干休所主要负责本单位房管制度的落实，负责日常管理和维修，制定大、中、小修计划，负责中、小修施工，对住房登记造册，收取房租，搞好水、电、暖、燃气等供给单位的协调工作，建立维修帐目和档案资料。

军队离退休干部住房制度改革的步骤 根据国务院、中央军委批准的《关于移交政府安置的军队离退休干部住房制度改革问题的通知》精神，军队离退休干部住房制度改革的方法、原则、步骤应与军队相一致：

1、住房租金改革。军队租金改革的目标是，”到2000年，住房租金分步达到全国双职工家庭平均工资的15%。“

2、提租步骤。军队住房租金改革要分步实施、小步快走。第三步提租从1997年7月1日起实施，每平方使用面积提高到1元左右。

3、补贴比例。住房在规定标准之内的家庭，用规定的个人合理负担部分加上全部住房补贴，仍不足支付房租的，差额可由单位适当给予补贴。

4、租金减免。国务院《决定》规定，租金调整时，对离退休职工中有困难的人员，可根据情况给予租金减免。中央军委[1992]1号文件规定有两项减免政策：一是对建国前参加革命工作的干部，应缴房租在减去住房补贴后，增租部分再给以30%（对解放战争时期参加革命工作的干部）、50%（对抗战时期参加革命工作的干部）、100%（对红军时期参加革命工作的干部）的减免；二是所有的干部职工住房面积在标准以内的，应缴的房租减去住房补贴后，增租部分仍超过家庭工资收入总额5%以上的暂予免交。《方案》将其调整为房租超过个人合理负担比例的，可酌情减免部分租金。

5、住房出售。根据国务院《决定》，住房制度改革要租、售、建一体化同步进行的原则，在提租补贴的同时，加大售房的力度。军队售房工作的有关政策：

1．购买面积。购房必须严格执行职级住房面积标准。超过面积标准限额部分，按市场价计收房租。

2、售房价格。产权属于中央的住房，售价分别按所在城镇公布的成本价和标准价执行。坚持先评估、后出售的原则。住房实际售价，应根据所处地段、结构、层次、朝向、设施和装修标准等因素区别计价。

3、价格折扣。凡租住中央产权住房的军队离退休干部（含遗属）给予以下折扣：军人职业折扣、夫妇双军人折扣、现住房折扣、房屋成新折扣、一次付款折扣。其中，军人折扣率按8%计算。其他折扣和工作人员住房折扣按国家和当地政府的规定执行。

4、付款方式。凡租住产权属于中央的军队离退休干部（含遗属）、工作人员住房，可一次付清全部房款；也可分期付款，期限最长为10年，但首次付款不得低于房价的30%，分期交付的部分要计收利息，利息按国家规定确定。

5、产权界定。按成本价所购住房，产权归购房者个人；一般住用5年后可依法进入市场，原售房单位有优先购买、租用权；售房收入在补交土地使用权出让金或所含土地收益权和按国家规定补交各种税费后，其余收入归个人所有。按标准价所购住房，购房者拥有部分产权，即占有权、使用权、有限收益权和处分权，可以继承；产权比例按售房当年标准价占成本价的比重确定；一般住用5年后可依法进入市场，原售房单位有优先购买权、租用权，售房收入在补交土地使用权出让金或所含土地收益权和按国家规定交纳有关税费后，由单位和个人按各自的产权比例进行分配。产权证书的发放按有关规定执行。

6、住房售后管理。管理单位有偿为住房产权人提供服务。住房自用部位和自用设备的维修开支由购房者负担；售后楼房共用部位、共用设施的维修经费，由住房维修基金承担。军队无军籍退休退职职工安置

军队职工可分为两大类，即在编职工和非编职工。在编职工由军队招收录用、纳入军队组织编制和军队定额，但没有军籍、不纳入国家劳动工资计划，实行全民所有制固定职工的劳动工资制度，由军队人员生活费开支工资。

军队非编职工是在国家劳动工资计划内招收录用、在军队队列编制员额以外使用的无军籍职工。

无军籍退休退职职工移交安置政策

（一）移交范围

主要包括集团军及其所属部队事业单位编内的全民固定工人和职员，军队各类院校、仓库、医院、科研、设计、文体、出版等事业单位的编内全民固定工人和职员，军队各级机关及其附属的内部招待所、幼儿园、装备维修机构、文教机构、军人服务社、农场等事业单位的编内全民固定工人和职员，事业单位纳入国家劳动计划的全民固定工人和职员以及1971年11月底前参加工作的计划内长期临时工。以上人员退休后移交地方，由民政部门接收安置。

（二）安置地点

军队无军籍退休职工，原则上就地安置；符合易地安置条件的一般回原籍安置，提倡回农村安置；进北京、天津、上海及省会城市的，按当地有关规定执行；在边远艰苦地区工作退休后要求回内地安置的，有关省市应给予照顾。军队无军籍退休职工的住房就地安置的住原房；易地安置住房确有困难的，由原部队帮助解决。

（三）计划审定

就地安置和省（含自治区、直辖市，下同）内易地安置的，由省内驻军按系统（即军区、军兵种、国防科工委及总部的下一级归口单位）归口，将《军队退休退职职工安置审定表》、《军队离职职工安置花名册》一式五份以及个人档案送到省军区（警备区，下同）后勤部和省级民政部门。

（四）交接办法

各省级民政部门根据上级确定和下达的安置计划，开出移交安置通知单一式三联（一联留作存根、一联留接收单位、一联交军队移交单位），军队移交单位与安置地县以上民政部门具体办理接收安置手续，并将接收联盖章后逐级退回省级民政厅（局）。军队移交单位每移交一人将通知单由接收单位盖章后，复印逐次上报军队各大单位后勤部，由军队各大单位后勤部每季度报民政部安置司、总后勤部司令部各一份。

（五）经费渠道 军队退休职工由各省、自治区、直辖市军队离退休干部安置办公室负责接收安置。其经费项目和渠道按国发[1978]104号、财政部[1982]财事字111号文件执行。当年的经费由军队移交单位根据移交人数，将经费拨到当地民政部门，第二年起由中央财政拨付。军队无军籍退休退职职工接收工作所需经费，每年由总后勤部拨付。

（六）生活待遇

军队无军籍退休退职职工的生活待遇按照国家有关规定执行。凡地方政府对退休退职职工生活待遇方面所作的各种补贴以及补贴标准的调整，应包括军队无军籍退休退职职工在内，所需经费由地方财政解决。

（七）医疗待遇

移交地方政府安置的军队退休退职职工的医疗保险政策按照国家和军队的有关医疗保险政策执行。

军队离退休干部休养所（干休所）干休所是军休干部的生活场所，即军休干部的集中居住点。它包括军休干部的住房及附属建筑，如医务室、活动室等，为军休干部日常活动之所。干休所是民政部门组织实施服务管理活动的基层事业单位，建有党、政、群组织，具有确定的行政管理和服务保障功能，按照有关政策规定开展工作。其主要任务：一是认真落实军队离休干部的政治待遇；二是做好对军队离退休干部的生活服务工作；三是积极开展文体活动；四是积极为军队离退休干部发挥作用创造条件；五是负责处理好其它有关事项。1990年颁布实行的《军队离退休干部休养所暂行规定》（民政部第3号令）将此概括为，军队离退休干部休养所是事业单位，承担军队离退休干部服务管理的具体工作，其任务是：按照党和政府关于安置军队离退休干部的方针、政策和规定，落实军队离退休干部的政治待遇、生活待遇，使他们安度晚年。干休所是国家为军休干部提供物质保障手段的载体。根据国发[1984]171号文件的规定，国家拨专款为军休干部修建住房及附属设施，配备车辆和工作人员，以保障服务管理工作的需要。军队离退休干部的待遇

军队离退休干部的政治待遇包括：看文件，听报告，参加重要活动，安排德高望重的老干部担任荣誉职务等。

（一）政治上关心和尊重

军队干部离退休后与在职干部一样阅读有关文件，参加重要会议的传达、报告，使军队干部退下来后仍能及时了解党的路线、方针、政策，了解国家大事，保持晚节的重要保证，是党对军队干部政治上的尊重和关怀。

（二）健全党的组织，坚持”三会一课"制度 组织好党的生活是落实好政治待遇的重要方面。每个干休所都按照党章的规定建立基层党组织，制定党支部例会、党小组活动、政治学习等制度，定期开展组织活动。

（三）开展多种形式的文体活动

开展适合离退休干部特点的文体活动，如组织参观、游览，开展健身活动，组织他们参加学习、娱乐、文艺演出和运动会等。

军队离退休干部的生活待遇包括：离退休费（养老金）、医疗待遇、丧葬费和生活管理服务

（一）离退休费（养老金）

1993年9月30日以前离休的离休费为在职时最后1个月的基本工资（包括原行政级别工资、职务工资、军衔工资）与教龄、护龄津贴、地区补助、离休后增加的离休费之和。1993年10月1日以后离休的离休费为：在职时最后1个月的基本工资（包括职务工资、军衔工资、基础工资、军龄工资）与教龄、护龄津贴、地区性补助之和。

退休干部的退休费，1993年9月30日以前退休的，其退休费为在职时最后1个月工资减去军龄工资加上地区补助后按规定的退休费比例计发（军龄20年以下的为85%，20年以上的每增1年加1%，最高不超过100%）；军龄工资、退休后增加的退休费、护教龄津贴全额发给。1993年10月1日后退休的，退休费为职务（专业技术等级）工资、军衔（级别）工资和地区津贴按规定的退休费比例计发；基础工资、军龄工资和护、教龄津贴全额发给。

（二）医疗待遇

退休干部享受与当地党政机关干部相同的公费医疗待遇。为确保军队离退休干部医疗待遇的落实，军队退休干部（含离休干部）医疗费用由中央财政按标准拨给地方财政，纳入安置地公费医疗体系，统筹管理，不足部分由地方财政解决。移交地方的军队离退休干部，到地方后与地方党政干部一样享受公费医疗。各地在落实这项待遇时一是抓纳入公费医疗体系，就近落实定点医院；二是抓超支医疗费的解决；三是办好医务室，搞好保健工作。

此外，在军队离退休干部休养所内，一般都设有医务室，离退休老干部一般常见病无须出所就可方便地进行治疗。许多干休所，还为离退休老干部建立了病历档案，当老干部发生急病、重病时，医务室在协助医院抢救和治疗中发挥了重要作用。

（三）丧葬费

军队离退休干部的丧葬费按国家机关相当职级的离退休干部的有关规定执行。军队离休干部丧葬费用按团职以上，按本人生前15个月工资额，团职以下，按本人生前12个月的工资额执行。

（四）军队退休干部服务

国务院、中央军委[1984]171号文件规定全国所需军队退休干部服务工作人员与安置军队离退休干部人数为1：5，全国所需车辆与军队离退休干部人数比例为1：15的比例，管理人员经费及车辆经费由国家财政部根据各地每年接收的军队离退休干部人数下达。在实际工作中，军队离退休干部居住相对集中和交通、医疗、生活供应较好的大城市，配备比例要低于县市及小城市。

军队离退休干部的类别

有四种情况。一是单位分散型。主要特点是离退休人员由原单位或原系统管理，供给关系不变，分散居住。二是单位集中型。主要特点是离退休人员由原单位或原系统集中建房安置管理，供给关系不变，其对象主要是军队管理的军队离休干部；三是社会分散型。主要特点是脱离原单位或原系统，分散居住，供给关系改变，由政府有关部门管理，其对象主要是军队系统的无军籍退休职工；四是社会集中型。主要特点是离退休人员脱离原单位或原系统，集中建房安置，供给关系改变，由政府有关部门管理，其对象主要是移交地方安置的军队离休退休干部。

军队离退休干部养老保障的特点

移交地方政府安置管理的军休干部的养老保障有以下几个特点。一是国家重视，物资保障充分。党中央、国务院、中央军委历来十分重视军休干部的养老保障，制定和逐步完善了有关法规，在组织上建立了专门的安置管理机构，在人力、物力上给予充分的支持。二是军休干部的养老收入既高且稳。①军队干部的工资较之地方干部为高，退休费的基数也就较高。②军休干部退休费的计算方法较地方干部为优，因此养老收入较为丰厚。③军休干部的养老金由中央财政列预算支付，有可靠的保证。④军休干部的物质生活待遇执行军队的项目和标准，享受到特殊职业的特殊待遇。⑤军休干部继续享受公费医疗待遇，由中央和地方共同保障其老有所医。⑥以干休所为依托，全面享受养老保障。

中央军委批转总后勤部关于《中国人民解放军军官住宅建设标准的规定》的通知 [1990]5号

________________________________________ [1990]5号

中央军委同意总后勤部关于《中国人民解放军军官住宅建设标准的规定》，现转发你们，请遵照执行。

中国人民解放军军官住宅建设标准的规定（1990年7月21日）

第一条 为了使军官住宅建设适应军官的居住要求和经济承受能力，适应住房制度改革的需要，特制定本规定。

第二条 本规定适用于军官（含文职干部）住宅的新建、改建和扩建。

第三条 军官住宅区应与军事行政区分开，凡新建军官住宅必须建在军事行政区以外。

第四条 新建军官住宅应以多层高密度为主。住宅设计应做到标准化和多样化的协调统一，提高室内设计和环境设计水平，保证住宅质量和环境质量。

第五条 军官住宅建筑应按套型设计，有的也可按套型组合设计。设计应有一定的灵活性和可选性，并为未来改造留有余地。

第六条 军官住宅建筑套型分为六种，各种套型住宅的建筑面积标准（不含阳台面积）是：一型43平方米，二型54平方米，三型72平方米，四型92平方米，五型150平方米，六型210平方米。严寒地区各种套型建筑面积标准可增加百分之五。

第七条 新建军官住宅应以二、三型为主。禁止建超标准的住宅，严禁建独立庭院的住宅。

第八条 各职军官住宅建筑面积标准的最高限额如下：

（一）营职以下军官54平方米；

（二）团、副旅职军官72平方米；

（三）正旅、师职军官92平方米；（四）军职军官150平方米；

（五）大军区职军官210平方米；

（六）本规定施行前任职的军职至大军区职军官，仍执行中央军委[1979]6号文件规定的住宅建筑面积标准。

第九条 各职军官可以根据自己的经济承受能力和本单位住宅情况，按照或者低于本职住宅建筑面积标准的最高限额，进行选用或者组合选用。

第十条 建高层住宅楼可设置电梯，电梯间及附属面积不计入各套型住宅建筑面积标准内。

第十一条 一至四型住宅的层高，非采暖区不超过3米；采暖区不超过2.8米。五型住宅的层高不超过3米。六型住宅的层高，多层的不超过3.2米；高层的不超过3米。各型住宅的净高均不得低于2.4米。

第十二条 各型住宅的外装修均为一般装修。大中城市军队住宅的外装修可考虑当地规划部门的要求，尽量与周围环境相协调。

第十三条 室内装修。一至六型住宅的卫生间和厨房可做水磨石地面、锦砖地面，瓷砖墙裙，其余房间除五六型住宅的居室可做水磨石地面、塑料地面或相当的地面，墙面可贴一般壁纸外，均为一般装修。禁止使用铝合金、大理石、磨光花岗石制品等进行高级装修。

第十四条 水、暖等设备。一至四型住宅设卫生间一套，其中，一、二型住宅设洗脸盆、大便器和淋浴器，三、四型住宅设三件中级卫生设备（洗脸盆、大便器、浴盆）。

五、六型住宅可设卫生间两套，各设三件中级卫生设备（其中一套的浴盆可附设淋浴器）和镜箱。各型住宅的厨房设排烟罩，水磨石台板操作柜，污水池、洗涤盆，壁式碗柜。有条件时一至四型住宅可设普通煤气灶具，五、六型住宅可设带烤箱的煤气灶具，分户设煤气表。采暖地区有条件的设暖气。分户设水表。

第十五条 电气设备。各型住宅室内采用一般照明灯具，适当设电源插座，分户设电表。六型住宅的会客室、主卧室可采用相应的中档灯具。

一、二型住宅设单元公用电话插座，其余住宅分户设电话插座。新建住宅有条件的可以设置公用天线。

第十六条 其它设施。

一、二型住宅每套建阳台一个（折合建筑面积2平方米），设壁柜或吊柜一至二个。

三、四型住宅每套建阳台一至二个（折合建筑面积2――4平方米），设壁柜或吊柜一至二个。

五、六型住宅每套建阳台或平台二至三个（折合建筑面积4――6平方米），设壁柜二至三个。

第十七条 凡违反本规定的，依照《中国人民解放军纪律条令》的规定，给予主管负责人或直接负责人行政处分。

第十八条 以往有关军官住宅建设标准的规定，与本规定不一致的，均以本规定为准。第十九条 本规定由总后勤部负责解释。

第三篇：退休养老规划

退休养老规划（三级）

退休养老规划，就是协调即期消费与延期消费的关系

第一节：影响养老规划的因素

一、家庭结构

二、预期寿命（05年12月31日，保监会《中国人寿保险业经验生命表》，男76.7，女80.9）

三、退休年龄（男60，女50，女干部55；特殊岗位，55，45）

四、其他因素：退休养老规划工具；退休基金的投资收益率；通货膨胀率；客户现有退休养老资产

第二节：提供咨询服务

第一单元：我国的养老理念及退休养老规划的必要性

一、我国的养老概念：物质生活需要；劳务服务需要；精神安慰；

二、退休养老规划的必要性：

预期寿命的延长；提前退休；社会保障和养老资金紧张；“养儿防老”理念的不可行； 其他不确定因素：通货膨胀；市场利率波动；个人和家庭成员健康状况；医疗保险制度变化 第二单元：社会养老保险的基本知识

一、社会养老保险概述

1、起源：《伊丽莎白济贫法》，现代社会保障制度的直接起源

2、含义：

A、社会养老保险是在法定范围内的老人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用；

B、社会养老保险的目的是为保障老人的基本生活需求

C、社会养老保险以社会保险为手段达到保障目的：国家立法，强制执行；费用来源，三方或双方共同负担；社会性；

3、基本原则：保障基本生活；公平与效率相结合；权利与义务相对应；管理服务社会化；分享社会经济发展成果；

4、社会养老保险模式

A、筹资模式：现收现付制（后代养老）；基金式（完全基金式<自我养老>、部分基金式<后代、自我养老相结合>）；（大多数国家建立养老保险制度最初都是现收现付制）

B、征集渠道：

①国家统筹养老保险模式；（社会主义国家，我国20世纪50年代初）

②强制储蓄养老保险模式；（经济发展速度较快而水平也较高的情况下，新加波，少数亚非发展中国家）

③投保资助养老保险模式；（社会共担、社会共享；三方出资；美国，我国改革目标）（优点：保险金来源丰富；层次多，满足社会各层次不同需求，调动多方面积极性，社会覆盖面宽）

二、我国基本养老保险制度

1、现状：（97年，国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》）

A、保险覆盖范围：城镇各类所有制企业的职工（必须）；城镇个体工商户、私营业主、自由职业者（可以）

B、保险费用筹集：企业缴费（不超过企业工资总额20％，超过报劳动部、财政部批准）； 个人缴费（97年不低于本人缴费工资4％，98年起2年加1％，最终到8％）

C、运行模式：社会统筹与个人账户相结合D、养老金待遇：基础养老金（上月平均工资的20％）；个人账户（存储额÷120）（不足15年，退休后一次返还）

E、养老保险基金管理

2、完善与发展

存在问题：覆盖面不够广泛；个人账户没有做实；养老金计发方法不尽合理；基本养老金调整机制不健全；统筹层次低；

（05年12月，国务院，《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》）

A、关于做实养老保险个人账户；（东北三省试点）

有利于实现部分积累的制度模式；有利于应对人口老龄化挑战

B、关于改革基本养老金计发办法；

①06年1月1日，个人账户由个人缴费工资的11％调整至8％；

②参保人员多缴1年，基础部分增发1％，上不封顶；个人账户计发考虑退休人员平均余命； ③“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”，C、城镇个体工商户和灵活就业人员；缴费基数当地上在岗职工平均工资20％

D、建立基本养老金正常调整机制

第三单元：企业年金的基本知识

一、企业年金概述

1、企业年金；（养老保险体系三大支柱：基本养老保险；企业年金；个人储蓄性养老保险）

2、特征：非营利性；企业行为；政府鼓励；市场化运营；

3、举办企业年金计划的意义：

减轻国家养老负担压力的需要；增强企业凝聚力和竞争力的需要；推动资本市场发育，促进经济发展的需要；促进我国各类金融机构从分业经营向混业经营过渡的需要；

4、国外企业年金计划的举办方式

A、直接承付（自身保险）；欧洲一些国家盛行

基金式：事先积累一笔基金；内部积累法、外部积累法；

非基金式：不事先积累，支付时从当期收入中直接支付；

B、对外投保

C、建立养老基金；独立法人实体；

①受托人（基金法人）与举办企业雇主关系：权利责任由合同决定；受托人无雇主指令或同意，无权改变规则；受保人（职工）只能向雇主要求改善计划或规则；

②举办养老计划企业仍要参与养老基金会的决策；

③两种投资方式：规模小，转给第三方运作；规模大，自己投资管理；

二、我国企业年金的基本状况

1、特点

A、企业和个人共同缴费；（企业缴费不超过上职工工资的1/12，企业和个人合计1/6）

B、企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理；（退休时方能领取）

C、应确定企业年金受托人；

D、受托人可以是企业年金理事会；

2、管理模式

A、受托人

条件：中国注册；注册资本1亿，净资产1.5亿；足够年金基金从业资格专职人员；

指责：选择、监督、管理其他人；投资策略；管理和财务会计报告；监督年金基金管理；收取缴费，支付年金；接受查询，提供基金管理报告；保存记录15年；

B、账户管理人

条件：中国注册，注册资本5000万；足够年金基金从业资格专职人员；账户信息系统；（如果受托人有账户管理资格，可兼任）

职责：建立企业和个人账户；记录缴费和投资收益；与托管人核对缴费及账户财产变化；计算年金待遇；提供账户的信息查询服务；提交账户管理报告；保存账户档案15年；

C、基金托管人

条件：中国注册；净资产50亿；清算交割系统；内部稽核和风险控制制度；足够年金基金从业资格专职人员；

制度：安全报告财产；开设基金财产的资金、证券账户，不同年金计划分别设置账户；清算交割；会计核算估值，审查财产净值；核对数据，监督投资管理人投资；提交托管和财务会计报告；提交基金托管报告；保存托管资料15年；

D、投资管理人

条件：中国注册；有投资管理、基金管理、资产管理资格（券商10亿，基金、信托、保险或其他1亿资本，净资产不得少于1亿）；3年无重大违法违规行为；足够年金基金从业资格专职人员；受托人有投资管理资格，可兼任投资管理人；

职责：投资；与托管人核对基金会计核算和估值结果；建立投资风险准备金；提交投资管理报告；保存资料15年；

第四单元：商业养老保险基本知识

一、商业养老保险的意义

完善社会保障体系；促进我国经济增长方式的改变；优化我国金融市场报告

二、选择养老保险产品

两方面因素：价格因素；非价格因素

非价格因素：偿付能力；服务质量；机构网络；民调评价；经营特长；

第五单元：退休养老的其他工具

一、养老信托

1、客户管理财产的三步：不能、不愿、不擅长

2、客户有转移资产的需求

3、资金保全的需求：准备退休；已经退休

二、新型养老方式“以房防老”

退休养老规划（二级）

第一节：需求分析

一、职业规划

1、职业规划：职业定位；寻找工作；职业成长；更换工作；最终退休

2、理论回顾：

⑴ Ginsberg，Ginsburg，Axelred and Herma理论

职业选择四因素：真实需要；教育因素；情感因素；个人价值

三个阶段：幻想阶段；实验阶段；现实阶段（探索阶段、具体化阶段、实施阶段）⑵ Super理论

六阶段：具体化（14－18）；明细化（18－21）；实施阶段（21－24）；确定阶段（24－35）；巩固阶段（35）；退休准备阶段（55）

⑶ Holland 职业象征论

人生定位：建立在遗传和对环境需求进行反应的个人生命历史之上的一种发展过程 四种假设：

六种类型，六种环境：现实型、钻研型、艺术型、社会型、冒险型、传统型

个性和环境决定行为

妇女只有三种个性类型：艺术型、社会型、传统型

⑷ 兰特、布朗、Hackett社会认识职业理论

着重研究个人效力、结果、预期、个人目标对个人职业选择的影响

职业选择被个人发展信念影响，并通过四个渠道改变：个人成就、替代学习、社会同化、生理状态和反应

3、职业规划过程：个人；选择；匹配；行动‘

4、职业规划与理财：需求；SWOT分析；分析资产负债表；使职业选择清晰化；阻碍；制定提升计划；寻求帮助；寻求提升；区分人生不同时期、不同性别、不同种族的差异；

二、工作要求

1、确定退休目标：退休年龄；退休后生活质量要求

2、从退休后的支出角度预测资金需求

按照前后人口差异调整膳食和衣物费用；去除退休前可支付完毕的负担；减去因工作而须额外支出的费用；加上退休后根据规划而增加的休闲费用及因年老而增加的医疗费用；

第二节：制定方案

一、影响退休养老规划的客观因素

退休时间；性别差异；人口结构；经济运行周期；利率及通货膨胀的长期趋势

二、建立退休养老规划的原则

及早规划原则；弹性化原则；退休基金使用的收益化原则；谨慎性原则；

三、退休生活的五道防线

国家社会保险制度；企业年金收入；商业保险；个人储备的退休养老基金；房产变现；

第四篇：为了保障企业退休人员的身体健康

为了保障企业退休人员的身体健康，我市劳动保障部门从近年开始组织市区的企业退休人员进行免费体检。为确保今年体检工作的顺利进行，9月份以来，舣舟亭社区工作人员采用电话联系和上门发放体检单的形式逐一将体检通知单发放到每个体检人员的手中。并做好详细的解说工作，提醒各体检人员在体检前一天应注意的相关事项。体检当天，社区劳动保障人员提早半小时做好各项准备工作等候前来体检的人员，并与医院相关工作人员一起做好宣传、指导、解说工作，保证体检工作的顺利完成。今天，退休人员已经拿到了体检报告，他们切实感受到了党和政府的关怀和温暖。从他们充满笑意的脸上，我们觉得社区工作者实实在在的工作架起了党和政府与离退休人员之间的一座连心桥。

第五篇：谨慎做事心得

谈谈自己对做人做事的浅显认识-----学习心得交流材料 席子龙 首先，做人要正直。正直是一切立身处世的基石，一个人只要正直做人，凡事秉公处理决不徇私舞弊，就能坦荡胸怀对明月，不惧怕旁人说是非。正直的人不是明哲保身的庸人，贪生泊死；而是忘身沙场的勇士，舍生取义。正直是人格的核心，只有每个人时常以身作则，严以律己宽以待人，人与人之间才可以和睦相处地能公而忘私。正直使人宽大为怀，不管别有用心的人怎样厚颜无耻的挑拨离间或者如何无情无义的恶语中伤，都不会针锋相对的以其人之道还治其人之身。正直使人心安理得，无论是在任何荣华富贵面前还是在一切利欲熏心的时候，都依然坚贞不屈，毫无贪婪。正直为成，从善如流，有了正直，万事和兴。如果正直做人能够善始善终，生活就会左右逢源，生命就如万古长青，人生就能积善成德

其次，做人要自强。常言道“打铁全靠本身硬”，一切事物的发展与生存都是建立在一定基础之上的，没有纸张，画家的妙笔丹青就无从谈起；没有地基，建筑师就没法成就摩天大厦。同理做人也一样要有一个基础，而这个基础就是以学习为前导、以实践作步履的自我开发过程。通过学习精通地掌握与己有关的生存知识、再以实践强化自身技能和应对经验，培养办事能力，用成功的事例来肯定和鼓舞自己，从失败中吸取经验和教训，在复杂的社会实践中 培育出一个内心强大的自我，这个自我是一个具有远大目标的自我、是一个面对艰难险阻而百折不回的自我，同时也是一个谦虚和善于自省的自我；成功没有捷径，不要好高骛远，青年人最重要的就是脚踏实地，要正确看待苦难，苦难是一笔财富，它会锤炼人的意志，使人获得生活的真谛。中国有句成语说，苦尽甘来。另一句又说，吃的苦中苦，方为人上人。要经受住苦难的考验，在面对苦难的时候要自强，要有希望，只有保持这样一种心态，才会走向人生的辉煌。第三，做人要自尊。无论做什么事都是有一定的方法、方式的，做人也一样。在获取财富这个问题上大多数人是以劳动获取、而匪徒却以抢劫的方式获得，一样的目的而方式却迥异，说明人有品质高低之分。品质就是区别人与动物的界限，动物的占有方式就是无条件的掠夺，而人的占有方式是体面的、条件式占有，说白了就是交换，交换必须是等价的，任何不等价的交换都意味着侵害。比如捕鼠器上的食物看似无偿的，但却是以失去生命和自由为代价的。在利益当前时首要考虑的就是获取手段的正当性及合法性。尊重自己，不让利欲驱使游走在危局边缘，更不能为之出卖人格，因为人生是有尊严的生存方式，不能像豢（huang）养的宠物为获得利益而奴颜谄媚，一旦媚骨生成，就不会堂堂做人了，一辈子就会阿谀奉承、阴谋诡计，失去了做人的尊贵和快乐。尊重他人亦是尊重自己的另一个方面，无论自身贫贱或是富贵，都要平等待人，贫不仰望、富无斜视才能保持清晰的洞察力，才能正确地研判形势，从而避免风险和挫败，实现健康做人的目的。

第四，做事要自信。鲁迅名言“天下本来没有路，走的人多了就成了路”，自我信任来源于成功的自我社会实践，来源于实践中获得的经验和教训，理性地总结经验、教训和客观的自我评价是获得自信的唯一依据。在自我的社会实践中，任何时刻都要随时随地的进行自我分析，将实践中的事件与自身和他人以往获得的经验和教训作出分析比较，只有在剔除谬误、获取真谛后，理性地增加自信才会有意义；做事要自信，要稳扎稳打，不走弯路便是捷径，沉得住气方能干大事。沉稳源于自信，有实力才能心神合一，远离浮躁，要有兵临城下稳坐中军帐的自信，临危不惧，泰然处之，以不变应万变。第五，为人做事要谨慎。谨慎是一种生活的态度和倾向，持此种态度，会对事物做整体的、细节性的考虑，小心评估利弊得失，并且反复思量自己的决定和行动所造成的结果，俗话说“有利必有弊”，观察事物时必须要看到事物的两面性，决策时不能仅看是否有利，更要看到利益背后的风险，风险和利益的权衡得当以否往往决定当事主体的生存与毁灭。学会经常是深思熟虑的做事，就能避免 “一招出错，满盘皆输”；谨慎使得万年船，多一份谨慎，少一份损失。做事三思后行，思考问题从不同角度出发考虑。深入、仔细思考问题，反复核实，查找资料，咨询专家，确实无误再进行。要放下利益，放松心态，急则无智，不要急忙处理事情，决策依据一是要充分、二是要确凿，否则决策就难免盲目和草率，其结果殊难意料。谨慎必须考虑后果，多多观察生活，如果可能引起问题，要经深思熟虑，否则推迟进行。篇二：心得体会 1 然而，当前一小部分党内领导干部存在着不适应新形势新任务的要求、不符合党的性质和宗旨的问题。他们惯以管理者身份自居，自称人民群众的“父母官”，把自己看得过重、过高，拉远了与人民群众的距离，甚至有脱离群众的危险。这不仅影响党和政府的形象，有损党群干群关系，更削弱了党的执政根基。在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是密切党群干群关系，推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。通过群众路线教育实践活动，教育引导广大党员干部要时刻把人民群众放在首位，一切以人民群众的利益为出发点和落脚点，在为人民群众服务的实践中加深与人民群众的“乳水关系”、“鱼水深情”。群众最可敬，群众最可爱。党群干群关系，是最广泛、最基本、最重要的社会关系。营造和谐的党群干群关系,是人 心和顺、社会和谐、事业发展的前提。作为党员领导干部，要常怀为民之心，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能增进群众感情，才能得到群众拥护，才能凝聚起无穷的动力。

历史经验告诉我们，人民群众是党的力量源泉、生存之本，更是我们党执政的最大资产和政治优势，脱离了人民群众，党的事业、民族复兴大业都将成为空谈。只有始终保持同人民群众的血肉联系，我们党才能无往而不胜，伟大的中国梦才能早日实现。

2、当前一段时间以来，党中央号召在全党尤其是党员领导干部开展群众路线教育实践活动，我非常拥护，这项活动很有历史和现实意义，下面我就谈一下自己的学习体会。由于自己的政治理论水平不高，学习领会中央的精神不够，在思想认识上可能有偏颇或不足，敬请各位领导同志们批评指正。中国共产党自1921年成立以来，历经风吹雨打，带领中国人民，走出了一条适合中国发展的正确道路，没有共产党就没有新中国，中国人民站起来了。中国共产党带领人民

取得的令人瞩目的成绩，人民拥戴共产党，不是偶然的，这是历史的选择，是历史选择了中国共产党，是人民群众选择了中国共产党，因为他是一个全心全意为人民服务的政党，他的所作所为赢得了民心，得到了民众的支持，全心全意为人民服务就是这个政党的唯一宗旨。党与人民群众的关系，军队与人民群众的关系，就是血与肉的关系，就是鱼与水的关系。人民群众是真正的英雄，从群众中来到群众中去，一切依靠群众，一切为了群众，中国发展的不竭动力是人民的支持。我们知道解放战争时期，国民党有800万军队，中国共产党仅有120多万军队，双方实力悬殊，但为什么国民党失败了，中国共产党夺取了政权，因为国民党失去了民心，贪腐侵蚀了他的机体，而共产党时刻把人民放在心上，赢得了民心，共产党的120万军队后面是亿万民众的支持，亿万民众就是共产党的坚强后盾和基础。得道多助，失道寡助。群众的眼睛是雪亮的，我们做的对不对，人民群众是知道的；人民创造了历史，人民群众才是真正的英雄，：毛主席诗句“?喜看稻菽千重浪，遍地英雄下夕烟，” 就歌颂了劳动人民才是真正的英雄。

当前中央号召开展的克服四风问题，走群众路线的教育活动，就是要着力解决当前在党员干部中存在的突出问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，这四种坏风气侵蚀着党的肌体，损害了党在群众中的形象，损害了党群

干群关系。走群众路线，解决四风问题，站在了历史和现实的高度。形式主义就是只做表面文章，工作敷衍了事，不深入工作事迹，浅尝辄止，工作不塌心，花拳绣腿；官僚主义就是只当官不做事，孙中山说过要立志做大事，不要做大官；有人说，当官即不许发财；龙应台说，“你可以选择做官，也可以选择挣钱，但你不能选择通过做官来挣钱”；“为官一任，造福一方”，等等等等，就是对官员的基本要求；享乐主义和奢靡之风，就是及时行乐及特权思想，挥霍享乐，骄奢淫逸，持有这种享乐主义的人，忘了中华民族艰苦奋斗，勤俭持家的传统。毛主席在党的七届三中全会上要求全党在胜利面前要保持清醒头脑，在夺取全国政权后要经受住执政的考验，“务必使同志们继续保持谦虚谨慎不骄不躁的作风；务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风”。有一个电视公益广告说中国每年在餐桌上的浪费高达2000亿人民币，? 解决四风问题，走群众路线是党对我们工作的要求。一切从群众中来，到群众中去；来源于人民，依靠于人民，服务于人民，人民群众是历史的创造者，人民，只有人民，才是创造世界历史的动力，任何时候都不要轻视人民群众的力量。总书记说，“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到了改善，这是坚持立党为公、执政为民的本质要求，是党和人民事业不断发展的重要保证”；“我们的人民热爱生活，期盼有 更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的住房条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。通过文件学习，对照四风的种种表现，剖析自己，不断克服缺点和错误，遵守党纪国法，在xxx分局党组和xx支部的带领下，努力工作，把xx工作做的更好，为保障民生、改善环境、共建美丽xxx做出应有的贡献。3 群众路线是党的根本路线，它要求我们必须始终坚持一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去。密切联系群众是我们党的最大政治优势，因此我们要在围绕党的先进性、纯洁性的前提下，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众的工作能力。

首先是要高度重视抓好落实。要牢固树立为人民服务和立党为公、执政为民的观点，虚心向人民学习，坚持群众利益无小事，始终站稳群众立场，坚持人民的利益高于一切，把群众满意作为检验工作的第一标准，切实增强贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性，一步一个脚印，扎实抓好落实。篇三：读《能做事》心得

读《能做事》心得

六沟民族小学 张晓艳 “人过留名，雁过留声。”人生在世，有谁愿如一缕清风飘来即过？我相信任何人都有一颗上进的心，都想留个好名声在世。但人活着就离不开做事，而要把事情做到最好，就一定要能做事。如果我们光有想做事的念头，肯做事的诚意，没有做事的能力，事情同样做不好。反之，如果你具备了做事的能力，那就一定要把能力发挥到极致。读完第三章，我最喜欢的一句话就是“不要只做低于自己能力的工作。”工作中我们经常会碰到有些人做事不主动，只能跟着别人干活，给别人打下手，自己单独做事就完成不好，这样的人是永远不知道积极进取的人。安于现状，自我满足，自我感觉良好，这样的人永远只能在原地踏步。一个有能力的人，做事情不能只正常发挥自己的能力，能挑一百斤的担子，那你千万别选择避重就轻，千万不要白白浪费了自己的能力，假如有一天失去了别人对你的信任，那就再也没有机会担当重任了。很多时候，没有做好工作正是因为我们没有尽力去做，没有把自己的才能尽可能发挥到最高。现在很多同行都觉得自己的工作单位是安全的，能端稳饭碗，没有危机感，其实现实社会的竞争是非常激烈的，一旦我们懈怠就会退步和淘汰。而要保持高效的工作效率，就必须全力以赴地发挥自己的才能，只有比别人做的更好，才能永远立于不败之地。世上无难事，只怕有心人，积极的思想几乎能战胜世间的一切障碍，全力以赴，就一定能到达辉煌的顶峰！篇四：在实习中体会做人做事的道理

在实习中体会：做人和做事的道理

（于 琦 治安管理二区队 燕子岭派出所实习生）

转眼间半年的实习生活已接近尾声，回望这几个月的实习生活，感触很多，收获也很多。因为我经历了一种生活，了解了一种工作。

我所实习的单位是深圳市坪山新区燕子岭派出所，尽管只是一个基层单位，但它是我国执法部门的缩影，“麻雀虽小，五脏俱全”。在派出所里不但要学习为人处事原则，同样要学习吃苦耐劳顽强拼搏的精神。派出所是我国执法体制设置中最低层次的一级地方执法组织，与广大农民群众有着广泛、直接、密切的联系，因而，成为联系和沟通群众与国家政权机关的纽带和桥梁。

这几个月的实习中，学到的不只是各种办公知识，更重要的是学到的为人处事的道理。

做人。在我国这样一个高内涵的文化国家中，你的言行举止都要得体，更要处理好人际关系，这样你的工作开展起来才会顺畅无阻。首先要保持谦虚谨慎，特别是对于刚入门的人来说，我们缺乏实际工作的经验，做事和处理问题都不如办公室的同事们，所以要保持学习的态度去对待工作，这样你的才华才能被领导所赏识，才能得到重用;其次是要不拘小节，这个社会是一个公平的社会，有得必有失，不要抱怨任何事情，要多从自身考虑，其实很多的问题都是在自己的身上，多反省自己，提高自己的业务能力和自身的素质，这才是硬道理;第三是要和别人多交流，人际关系是慢慢的建立起来的，在和别人多沟通的过程中，不仅能体现出相互帮助，还能够对各个部门都有所了解，也有利于提高自己在他人心中的位置。

我们毕竟还是一个在校的实习生，面对陌生环境，面对陌生的老师，我们最基本的一点就是为人要真诚。真诚可以是一个微笑，一声问候或是一个眼神，但它却有着神奇的力量能够打破人与人之间的隔阂。这也是人与人之间的交际技巧。做事。对于每个人来说都不愿意去做一些无聊而又辛苦的事情，特别是一些刚走出校门的大学生，觉得自己的能力很强，做一些类似于打扫卫生的事情觉得委屈了自己，其实不是这样的，打扫卫生、端茶倒水等一些琐碎的事情只不过是暂时的，这也是一个学习的过程，刚到一个部门，你不可能对别的工作有所掌握，是要慢慢的接触和学习才能够慢慢的上手的。刚参步入工作是不能害怕辛苦的，因为你的资历和条件不允许你清闲，当你真正的把工作做好了，那才真正的有资格做更高一层的事情。刚来实习的时候什么都不会，但一经慢慢的做起来，才慢慢的了解和把握了工作，从中也收获了很多的乐趣，我想对于大多数的工作都应该是如此吧，不要轻言放弃，也许收获和成就就在眼前。

做事，其实并不在于做了多少，更不在于事有多简单，而贵在于我们怎么去做。有人说：“把简单的事做好你不简单，把平凡的事做好你就不平凡。”就是这个道理，从简单的做起，把简单的做好。

工作中一定要认真工作，多做事才能更好的了解工作情况，更加专心的投入到工作当中去，才能更好的完成工作任

务，从而取得领导的信任。少说话，就是少说无关紧要的话，不说不利团结影响安定的话，以谨慎负责的态度处理工作，这样才能够得到同事的信赖，为开展工作打下良好的基矗 在工作中要善于思考，勤于思考，还要有主动性。办公室的日常工作中比较繁琐，而且渐渐地也会觉得比较枯燥，这就需要我们灵活地动脑，有时转换另一种工作方式，也有意料之外的收获。但相对于现在的我们来说，还是一个阅历浅，见识窄的大学生，所以有很多知识与技巧我们都未能一一了解与接触。当我们遇到不会的就要主动地请教老师，千万不要因害羞或者胆怯而错失一个学习的良机。篇五：认真做事,踏实做人-工作总结

认真做事 踏实做人------*****年工作总结

时光飞逝，转眼间，来到*******已经有大半年的时间了。在这里，我与同事们一道，用心感受着激情与收获，奋斗与追求，承载着责任和梦想。这中间的点点滴滴，都让这个刚走出象牙塔的我，更深刻的感受到*******与自己的鱼水情。在这里，有着如家温馨、充满活力的企业；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。在这半年的时间里，通过自身的不屑努力，在工作中取得了一定成果，但也存在诸多不足，现对我这半年的工作总结如下：

一、工作总结

1、参与*******项目。完成红******更新报告撰写。

2、参与******工作，参与******项目。

3、参与开发******项目。完成******项目，完成******报告。参与******项目。

4、******项目。负责******国有建设用地供应计划资料收集，******等地区资料收集及报告撰写工作，该项目极大锻炼自己统筹安排的能力。

5、积极报名参加“我与******同发展”演讲比赛，积极努力实现从学生向*******人的转变。

二、工作中遇到的问题

1、在工作初期，业务知识薄弱。因为自己专业的原因，刚来公司的时候，连cad、arcgis等软件基本操作都不熟悉，耽误了工作进程，但是通过这半年多的了解和学习，对动态监测、集约利用、土地评估等业务的流程有了较深刻的认识。

2、在项目进程中，需要随时应变来及时处理问题。在编制******前期工作阶段，经常临时被安排组织开展协调会、准备外业资料或是同时进展多个项目，在这种环境下，挑战了自己统筹协调、处事镇定的能力。

3、在项目进程中，对项目的整体把握不够。如对***和***的******编制的前期资料收集阶段。忽略了与各行政事业单位沟通协调的重要性，延误了资料收集工作完成时间。不过我相信，在以后的工作中，我会不断学习和思考，强化自己的协调与沟通的职责，从而加强对项目的认知能力，提高工作效率。

三、工作心得

1、在这半年的工作时间中，我参与了多个集体完成的工作，和同事的相处非常和睦，在这个过程中我强化了自己细心、踏实的工作态度，强化了为他人着想的工作作风。在信任他人的基础上，细想和行动保持一致。

在工作过程中，协调、沟通、配合是非常重要的，细化工作流程，明确各自职责，及时汇报工作，解决工作中的问题，提高工作效率。

2、友好的同事是最大的财富。在工作中，我遇到大小问题及时向同事请教，她们总是不厌其烦地指导我，帮助我，她们的真诚感动着我，她们的热情感染着我，她们的微笑激励着我，才让自己可以坚定走下去，顺利完成各项工作。

3、责任心是推进工作的动力。在负责******项目中，无论客观环境多么艰苦，无论我们的客户多么冷淡，自己一直坚信，我们所做的一切只是想把工作做好，我尽所能合理安排好每一个地区的工作，并及时与分公司沟通，加强协调。高度的责任心并能够积极自信行动起来是自己这半年来最大的进步。在大半年的工作中，我学到了很多技术上和业务上的知识，也强化了做评估行业的服务意识，与身边同事合作更加默契。非常庆幸我可以加入到这个团队里，与大家一起把这个团队打造得更加优秀，做出更好的成绩。

四、工作教训

经过半年的工作学习，我发现自己与一名优秀的******人还有较大差距，主要体现在工作技能、工作思维、社会经验的不成熟，这将是我以后工作中不断磨练的地方：总结一下，主要体现在一下方面：

1、业务知识不够扎实，在这半年的工作中，发现因业务知识不够扎实而不自信的情况比较多，包括土地评估、专业术语、软件操作等，对这一块的控制力度显然不够，期待自己继续像海绵一样汲取养分，提高自己执业水平。

2、社会经验不足，今年的社会经验有了较大提高，因为我们部门服务对象的特殊性，与国土部门打交道较多，而且绝大部分都是长期合作伙伴，需要我们谦逊、认真、踏实的工作态度，认真做好每一个项目。

3、平时缺少工作总结，在总结中不断反思才能不断进步，如果我们每周、每个月都能清理下自己的工作，总结工作中的经验与教训。才能在以后的工作中，继续提高个人能力。

社会也是一个综合性大学，想在这所大学里，功课优秀，需要时刻改正自己的不足，养成良好的工作习惯，成为一名优秀的员工。

五、工作计划

今年，部门要保持现有项目市场并积极开拓新的业务市场，工作压力和挑战会更大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳走好每一项工作，努力提高自己的专业技能。其中，一下几点是我今年工作的重点： ********* 古人云：三人行必有我师，在以后的工作中，我将继续保持学习的态度，提高执业技能，把更多的精力投入到工作去，主动去承接新的业务，踏实认真做好每一件事情。