吉林省寿险同业交流会管理办法

第一篇：吉林省寿险同业交流会管理办法

吉林省寿险同业交流会管理办法

第一章 总 则

第一条 为更好地促进保险行业的稳健发展，加强同业公司之间的合作交流，及时、准确地了解吉林省寿险市场经营动态，为同业公司各层级管理者提供有效的信息支持，特制订《吉林省寿险同业交流会管理办法》，以下简称《管理办法》。

第二章 基本原则

第二条 寿险同业交流会的三个基本原则：平等原则：交流基于平等的原则，彼此尊重； 真实原则：供交流的数据应保证真实性和准确性 ；

适度原则：供交流信息不应违背职业道德和损害各自公司的利益。

第三章 组织管理

第三条 吉林省寿险同业交流会主要由吉林省保险行业协会寿险部负责管理，定期向寿险工作委员会及协会分管领导请示汇报。每个月在各寿险同业公司中轮流选举一个主持公司，负责召开本月度的寿险同业交流会。同时，各寿险同业公司设置联络员一名，负责数据与信息的收集与整理，确保业务数据、经营信息交流渠道的畅通和信息的准确性。

第四章 管理职责

第四条 省协会寿险部负责考评跟踪每届同业交流会的效果，下达全年会议的计划，协调检查各公司会议筹备情况。每年年末对会议承办绩优的公司给予奖励和表彰。

第五条 要求同业各公司应充分重视此项工作，指派一名副总经理，负责督促本公司积极参与同业交流会；积极筹备本公司负责主持的同业交流会的各项前期准备工作，保证同业交流会的有效召开及相关工作的具体实施。

第六条 同业各公司的相关部门指派一名部门长负责统筹管理同业交流会各个环节；确保会议质量；协调与会公司的需求，保证同业平台的搭建与完善。

第七条 同业各公司应固定安排一名工作人员为联络员，在指定具体工作人员时，应考虑该人员近期内不进行异动，如有异动需及时向吉林省保险行业协会寿险部反馈，并做好工作交接，确保此项工作的延续性。

第五章 细 则

第八条 会议形式：现场会议。

第九条 会议时间：每个自然月度的第8个工作日，具体日期由主持公司在前一月的25日下发通知（传真或者电子邮件），遇节假日顺延。

第十条 参会人员：邀请吉林保监局相关处室领导和省协会负责人列席参会。主持公司分管总经理或部门经理出席、各公司营销人员、企划人员（或市场调研人员）、专项议题涉及的有关岗位人员参会。

第十一条 交流内容： ①．数据交流（见附表）

②．各公司新开办险种或热销险种条款（1式10份）③．各公司近期经营动态及信息

④．行业内重大业务调整及热门议题专项研讨（由主持公司在会议通知里提前确定并告之与会人员）

⑤.各公司将研讨议题整理成书面材料上报协会寿险部（作为会议主持公司绩优评测的依据）

第十二条 会序：

①．（10’）主持公司领导讲话

②．（10’）交换近期新售险种条款及相关宣传资料 ③．（30’）核对数据并交换公司动态 ④．（10’）会间休息 ⑤．（60’）专项议题讨论

⑥．工作餐（地点、时间由主持公司确定）第十三条 主持公司会前准备： ①．前一月25日向各同业公司下发会议通知 ②．确定会议地点

③．确定会议中研讨的专项议题

④．提前汇总当月业务数据表，便于会中数据核对 ⑤．做好会务准备，安排工作用餐

第十四条 数据表交换时间：每月第6个工作日（节假日顺延）第十五条 联系方式：请各公司提供相关部门长及联络员的联

系方式，上报至省协会寿险部备案。

第十六条 会议纪要：主持公司在会议结束后三个工作日内将会议纪要、经核对后的数据交换表一同发送至各同业公司，并报送省协会寿险部备案。

第十七条 数据交换表（见附件）说明：附表一为累计数据；附表二至附表五为当月数据或信息；附表六为季度表格。

第十八条 备注：请各参会公司提前做好会议内容准备，数据表请自行打印，会议中交换资料请备1式10份。

第六章 附则

第十九条 本《管理办法》自发布之日起生效

第二十条

本《管理办法》解释权归吉林省保险行业协会寿险工作委员会。

二〇一〇年一月一日

第二篇：寿险公司人员同业流动自律公约

苏州市人身保险公司人员同业流动自律公约

第一章 总则

第一条 为推动苏州市保险业的诚信建设，规范人身保险公司之间的人员流动，切实保障保险人、被保险人、投保人的合法权益，促进我省保险业又好又快发展，根据《中华人民共和国保险法》、《保险公司管理规定》及《保险营销员管理规定》等有关法律法规、规章，特制订《苏州市人身保险公司人员同业流动自律公约》（下称《公约》）。

第二条 本《公约》作为行业共同签署的自律文件，对在苏州辖区内人身保险公司及其分支机构（下称公司）具有同等约束力。尚未加入苏州市保险行业协会(下称市协会)的公司、新进入苏州筹建和设立中支（分）公司及分支机构的保险公司也应遵守本公约；保险中介机构参照执行。各县（市）分会加强对辖区人身保险公司监督指导。

第三条 各公司应认真组织全体员工和保险营销员学习和遵守《公约》。倡导各签约公司加强对全体员工和保险营销员的流动管理，以保持相对稳定为己任，通过建立各签约公司自己的核心竞争优势，赢得人才、客户和市场。

第二章 保险公司员工的流动管理

第四条 各公司应充分尊重个人的合法择业权。各公司应建立健全完善的劳动用工制度，与公司员工、各关键岗位人员签订合法有效的劳动合同（包含保密协议、竞业禁止等条款在内）。各公司之间还应建立科学合理的人员流动机制，促进保险人才的合法、正当交流。对于高管人员和管理人员的流动，市级公司总经理或县市级公司总经理应本着友好协商的态度进行沟通，实事求是地评价和推荐。

第五条 公司与有劳动关系的员工解除劳动合同时，应按照《劳动法》、《劳动合同法》、《反不正当竞争法》、《合同法》及相关法律法规、公司相关规章制度，以及公司与其签订的《劳动合同》、《保密协议》等，严格履行离司手续，认真做好交接工作。

第六条 与原来所在公司解除劳动合同而与另一家公司签订劳动合同的人员（以下简称转司人员）不得有下列违反公约行为：

一、诋毁原从业公司；

二、诱导客户转保或其他损害客户利益的行为；

三、泄露原公司客户的相关资料，侵犯客户的隐私权；泄露公司商业机密影响公司正常经营；泄露行业风险信息资料并造成一定社会影响；

四、唆使、暗示、游说原公司人员违约转司；

五、造成原公司职能部门多名员工同时离司到另同一公司就职，影响转出公司正常经营；

六、将原公司分支机构或销售部门直接转为其他公司的所属机构；

七、其他违约行为。

如转司人员发生上述第四、五、六款行为的，接受公司将被视同亦具有与转司员工同等的违约行为，应按《公约》约定承担相应的违约金。

第七条 各公司应严格人员招聘的管理，在招聘过程中不得发生通过传单、宣传页、海报、手机短信等形式夸大招聘条件或以任何借口捏造事实、散布谣言、诋毁同业、损害竞争同行的商业信誉。

第八条 一家公司在全市范围内向另一家公司引进高级管理人员、管理人员在六个月内累计不得超过五人。公司若录用因合同到期解除合同的人员，不受此条款限制。经双方公司协商同意的人员也不受此条款限制。

一家公司向另一家公司同一分支机构引进银邮代理业务专管员，在三个月内累计不得超过三人。公司若录用被其他公司因考核或合同到期解除合同的人员，不受此条款限制。

第三章 保险营销员的流动管理

第九条 倡导广大保险营销员诚实勤勉开展保险业务的良好风气，遏制少数保险营销员频繁流动的不良行为和有组织的集体转司行为。

第十条 各公司应教育、监督和要求保险营销员严格遵守持证上岗、亮证（挂牌）展业的规定，公司不得允许无展业证的营销员展业。

第十一条 对保险营销员的正常流动，各公司无正当理由不得拒绝或拖延办理。保险营销员正式申请离司时即应同时上缴展业证，公司自接到保险营销员正式申请起，应在一个月内办完必要的离司手续，如无未结清项目，在五个工作日内到行业协会办理展业证销号。保险营销员离司流程：个人申请-公司受理 – 进行业务交接、公司回访客户、财物交接、注销工号等相关离司手续 – 到协会注销展业证。

保险营销员入司流程：到新公司报到 – 申办展业证 –上工号（才能领取佣金）。第十二条 新进入公司尚未取得资格证书的营销人员，在接受培训前应与公司签订培训协议，并在协议中注明：由各公司培训参加代理人资格考试并且通过资格考试的人员，自考试通过之日起六个月内归属培训考证的公司。其他公司不得在六个月内与其建立代理关系。由公司提出解除代理合同的人员，在正常办理离司手续后，不受此条款限制。

第十三条 为遏制频繁流动的不良行为，公司在与由其他公司转入的保险营销员建立代理关系时，应关注营销人员的保险从业经历，是否首次（指首次进入保险业的新人，离开寿险业一年以上的营销人员亦视同新人）与公司建立代理关系间隔达到六个月或以上，第二次及以后与公司建立代理关系的，每次时间间隔达到二十四个月或以上。如未满足上述条件，公司不应与其建立代理关系。因考核解除代理合同的人员可不受此条款限制。

第十四条 保险营销员在入司和离司时，各公司应在保险营销信息平台中录入保险营销员在本公司的从业经历，并在相应栏内写明离司原因是“考核离司”或“自愿离司”。第十五条 一家公司向另一家公司同一营销服务部引进保险营销员，在六个月内累计不得超过七人。各公司若录用被其他公司因考核或合同期满解除合同人员不受此款限制。第十六条 保险营销员自入司起即应严格遵守保险营销员业内流动十项禁令：

一、不得同时为两家人身险公司代理业务；

二、不得在未与原公司办妥离司手续前，参与转入公司的任何业务活动；

三、应向新、老客户告知自己的新身份，不得用原身份招揽新契约；

四、不得向客户提供隐瞒个人重要情况的虚假资料；

五、不得因转司诱导保户转保，损害保户利益；

六、不得泄露原公司涉及客户隐私的相关资料；

七、不得以任何借口到转出公司或其他公司游说鼓动其他保险营销员转司；

八、不得发生到转出公司或其他公司争吵、斗殴或无理取闹等其他违法、违纪行为；

九、不得向公司隐瞒在原公司的不良行为；

十、其他损害客户利益的行为。

第十七条 各公司不得采取以下恶性增员行为：

一、录用未办清离司手续的保险营销员（展业证收回并销号），让其参加转入公司的培训或各种业务活动，发工号、印名片、领取佣金等；

二、唆使、暗示、诱导转司保险营销员回原公司游说鼓动其它保险营销员转司；

三、在考场周围或其它公司职场内外，进行以鼓动“跳槽”为目的的各种游说、宣传等活动；

四、在招聘过程中发生通过传单、宣传页、海报、手机短信等形式夸大招聘条件或以任何借口捏造事实、散布谣言、诋毁同业、损害竞争同行的商业信誉；

五、聘用进入协会“违规保险营销员通报名单”及被禁止在保险市场从事保险代理业务的人员为保险营销员；

六、指使、唆使或诱导他人在其他公司职场进行争吵、斗殴、打砸等违法、违纪行为的；

七、采取威胁、胁迫等不正当手段恶意增员行为；

八、其他经自律公约执行小组认定的恶性增员行为。

第十八条 如发生上述条款未涉及的其它情况，但已影响到相关公司正常经营的，公司可以将情况搜集整理，报送到协会，由自律执行小组讨论后递交领导小组研究处理。第十九条 员工制保险营销员参照本章执行。

第四章 违约处理

第二十条 为了保证《公约》的执行，成立“苏州市人身保险公司人员流动自律公约领导小组”组长由寿险分会会长担任，副组长由保险行业协会秘书长担任，成员由各签约公司主要负责人组成。领导小组主要负责监督、检查《公约》执行情况，决定对《公约》的修改和对违规单位的处罚。会议决定事项有小组半数以上成员同意，方为有效。

第二十一条 《公约》领导小组下设执行小组，成员由各人身保险公司个险部负责人和协会秘书处等有关人员组成，协会秘书长任组长。执行小组对各公司执行《公约》情况进行具体监督、检查，核实违规情况，提出对违规公司处罚的初步意见。

第二十二条 违约行为经执行小组查实后，提出“违约处罚及整改意见书”报领导小组批准后，向违约公司或违约个人发出“违约处罚及整改通知书”。违约公司或违约个人在一周内提交整改报告。并交纳违约金，违约金直接划入协会指定帐户。

第二十三条 公司或有关人员违反《公约》，根据情节轻重给予以下处理：

一、违规公司及相关责任人作书面检查，并立即改正，凡未按限期改正的公司，应承担违约金3000-10000元；

二、行业协会对违规公司及相关责任人作业内通报；

三、情节严重者、涉嫌违法违规者、或对行业产生重大影响者，报江苏保监局处理。具体处理界定如下：

1、对违反第六条

（一）～

（四）款、第七条、第十条、第十一条、第十四条、第十七条者，作书面检查，并立即改正。

2、对违反第八条、十二条、第十三条、第十五条者，业内通报批评，责成相关公司达成谅解备忘录报协会，处以承担违约金3000-10000元，并立即改正；

3、对违反第六条

（五）～

（六）款，违反上述1、2条未改正者，业内通报批评，处以承担违约金5000-30000元处理，情节严重者上报江苏保监局。

4、对违反《公约》的保险营销员进行行业通报，情节严重者按《违规保险营销员通报制度》处理。

第二十四条 设立人身保险公司人员流动自律公约违约金专户进行管理，违约金部分的使用规定如下：

一、用于保险教育再教育，为苏州保险业培养保险人才；

二、用于保险业宣传，树立保险业诚信形象；

三、用于对违规行为举报并属实的有功人员的奖励；

四、用于自律执行小组必需的检查费用，费用审批权为自律执行小组组长；

五、如未产生违约金而造成的费用由各签约单位进行分摊。

第二十五条 凡在苏州经营人身保险业务新开业的公司,在经保险监督管理机构批准开业之日起十日内应补签本《公约》。

第五章附则

第二十六条本《公约》自2007年10月24日起正式实施。2006年制订的《苏州市寿险公司人员流动自律公约》同时终止。

二○○七年十月二十三日

第三篇：银行同业存款管理办法

**银行同业存款管理办法

为规范同业存款管理，明确同业存款部门管理职责和流程，特制定本办法。

第一章 概念和分类

第一条 同业存款是银行和非银行金融机构（国有或股份制商业银行、信用社以及财务公司、保险公司、信托公司等）在我行开立账户并办理的存款业务和我行在其他金融机构办理的存放同业业务。

第二条 按照不同的标准，同业存款分为以下几类：

（一）按照用途分为同业一般存款和同业清算存款；

（二）按照币种分为人民币同业存款和外币同业存款。

第二章 职责分工

第三条 同业存款的管理部门是综合计划部，财务会计部、资金营运部、国际业务部。综合计划部负责同业存款的权限审批；财务会计部负责同业存款的账务处理；资金营运部负责人民币同业存款的头寸管理；国际业务部负责外币同业存款的头寸管理。

第四条 总行资金营运部和各支行是负责人民币同业存款的营销部门，资金营运部负责区外金融机构人民币同业存款营销工作，并与各支行协调区内金融机构的人民币同业存款。此外，资金营运部根据总行审批意见办理存放同业业务。

第五条 总行国际业务部和各支行是负责外币同业存款的营销部门，国际业务部负责区外金融机构外币同业存款营销工作，并与各支行协调区内金融机构外币同业存款。

第六条 同业存款开户和销户需上报综合计划部，同时向财务会计部、资金营运部（人民币同业存款）、国际业务部（外币同业存款）报备。

第三章 利率管理

第七条 同业清算存款按照中国人民银行发布的超额存款准备金利率计息，遇中国人民银行调整超额存款准备金利率做相应的调整。

第八条 小额同业一般存款原则上不高于人民银行发布的法定存款准备金利率计息，遇中国人民银行调整法定存款准备金利率做相应的调整。1000万元以上大额同业一般存款的金额、期限、利率须经总行层级审批。

第九条 等额外币同业存款办理条件及流程比照人民币一般存款相关条款执行。

第十条 存放其他金融机构的一般存款由资金营运部发起，金额、利率、期限条款按总行审批意见执行。

第四章 权限管理

第十一条 同业存款的权限管理按照权限级次分别是综合计划部、主管行长、行长和行长办公会议。

第十二条 同业清算存款金额在200万元以内由支行自行办理，200万元以上需报备综合计划部。

第十三条 大额同业一般存款的金额、利率权限审批:

（一）金额1000万元（含）以内，由综合计划部审批；

（二）金额1000万元至5000万元之间的由主管行长审批；

（三）金额5000万元至1亿元之间的由行长审批；

（四）金额1亿元以上的由行长办公会议审批。第十四条 本办法自发布之日起实施。

第四篇：吉林省2018年寿险理财规划师试题

吉林省2018年寿险理财规划师试题

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.使风险的可能性转化为现实性。

A：风险因素

B：风险事故

C：风险增加

D：风险

2.参加保险代理从业人员资格考试的人员应当具有__以上文化程度。

A．研究生

B．本科

C．高中

D．初中

3.目前，国内信用保险一般承保______的短期商业信用保险。

A．1～2个月

B．2～3个月

C．3～6个月

D．6个月～1年

4.当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。当事人应当遵循__原则确定各方的权利和义务。

A．公平

B．公正

C．公开

D．诚实信用

5.股票市盈率的计算公式是（）。

A．股价/每股收益

B．股价/每股净资产

C．股价/每股现金流量

D．股价/每股股息

6.下列有关企业所得税的计税叙述，不正确的是__。

A．企业所得税计税依据是企业应纳税所得额

B．应纳税所得额=收入总额

C．收入总额包括销售货物收入、提供劳务收入、租金收入、特许权使用费收入等九大类

D．准予扣除项目包括成本、费用、税金、损失和其他支出

7.政府监管可以被视为一种替代的公司治理机制。__ A．对

B．错

8.______，即由一些具有共同要求和面临同样风险的人自愿组织起来，以预交风险损失补偿分摊金的一种保险形式。

A．互助保险

B．救济

C．社会保险

D．补助

9.现收现付制养老保险是一种代际转移的再分配方式，参保人的缴费水平或征税率等于替代率与恩格尔系数之积。__ A．正确

B．错误

10.下列哪项不属于国内运输货物保险价值的确方法__ A．起运地成本价

B．起运地市价

C．到岸价

D．目的地市价

11.《保险营销员管理规定》规定的保险公司是指经保险监督管理机构批准设立，并依法登记注册的__保险公司及其分支机构。

A．社会

B．商业

C．人寿

D．财产

12.关于人身保险合同的法律特征，下列说法不正确的是（）。

A．基于保险事故发生的不确定性，人身保险合同具有射幸性

B．因为投保人和保险人之间要签订保险单，人身保险合同具有要式性

C．人身保险合同是诺成性合同

D．投保人以支付保费为代价换取保险人承担保险责任，人身保险合同具备有偿性

13.对于相邻关系的本质，下列表述正确的为。

A：相邻关系是对一方财产所有人或使用人财产权利的限制，同时又是对另一方财产所有人或使用人财产权利的扩张

B：相邻关系是既无损于财产所有人或使用人的利益，同时也满足对方的合理需要的制度

C：相邻关系是发生在相互毗邻的不动产所有人或使用人之间的物权制度

D：相邻关系是根据当事人的约定而产生的14.企业取得资产时，将实际发生的成本作为资产的入账价值，在资产处置前保持其入账价值不变。这是会计要素确认和计量一般原则中（）原则的要求。

A．配比

B．权责发生制

C．历史成本

D．谨慎性

15.在保险实务中，人寿保险的保险金额是由投保人和保险人双方协商确定的。通常考虑两个方面的因素：一是（）；二是投保人缴纳保费的能力。

A．被保险人对人寿保险的认识程度

B．被保险人身体健康程度

C．被保险人对人寿保险的需要程度

D．被保险人年龄的大小

16.责任保险和信用保险的保险金额是通过__确定的。

A．保险价值

B．协商途径

C．实际损失

D．法定权利

17.保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的__行为。

A．商业保险

B．国家保险

C．社会保险

D．企业保险

18.海商法上的船舶不包括__。

A．海船

B．灯塔

C．船舶属具

D．海上钻井平台

19.在人寿保险中，当投保人申请退保时，保险人应对保单现金价值。

A：不予退还

B：全部退还

C：部分退还

D：协商解决

20.______残疾最高给付比例是100%。

A．双目永久完全失明

B．一上肢腕关节以上缺失

C．一下肢踝关节以上缺失

D．手指缺失

21.我国《保险法》规定，财产保险业务包括______等。

A．财产损失保险

B．责任保险

C．信用保险和保证保险

D．以上都是

22.根据我国《反不正当竞争法》所界定的标准，下面属于经营者的是____ A：正常承保

B：优惠承保

C：附条件承保

D：特约承保

23.农业保险一般分为__两大种类。

A．种植业保险和养殖业保险

B．农作物保险和林木保险

C．畜禽养殖保险和水产养殖保险

D．淡水养殖保险和海水养殖保险

24.在寿险公司的资产管理过程中，负责制定总体资产管理战略的是（）。

A．董事会

B．高级管理层

C．资产管理部

D．投资委员会

25.在保险实务中，人寿保险的保险金额是由投保人和保险人双方协商确定的。通常考虑两个方面的因素：一是（）；二是投保人缴纳保费的能力。

A．被保险人对人寿保险的认识程度

B．被保险人身体健康程度

C．被保险人对人寿保险的需要程度

D．被保险人年龄的大小

26.{单选26}

27.{单选27}

28.{单选28}

29.{单选29}

30.{单选30}

31.{单选31} 32.{单选32}

33.{单选33}

34.{单选34}

35.{单选35}

36.{单选36}

37.{单选37}

38.{单选38}

39.{单选39}

40.{单选40}

41.{单选41}

42.{单选42}

43.{单选43}

44.{单选44}

45.{单选45}

46.{单选46}

47.{单选47}

48.{单选48}

49.{单选49}

50.{单选50}

第五篇：吉林省2018年中国寿险管理师试题

吉林省2018年中国寿险管理师试题

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）

1.”顾客即上帝”的说法反映了企业的__文化战略。

A．ES（雇员满意）战略

B．CIS（企业整体形象）战略

C．CS（顾客满意）战略

D．SHRM（战略性人力资源管理）

2.保证互助是风险管理中的一种，该方式属于____ A：每团体赔款

B：每次事故赔款

C：每年赔款总额

D：每个被保险人每年赔额

3.长期护理保险一般都有豁免保费保障，即保险人开始履行保险金给付责任的__起免缴保费。

A．60天、90天或180天

B．30天、60天或90天

C．90天、180天或240天

D．30天、90天或180天

4.代位求偿原则的主要内容包括权利代位和物上代位。保险人在拥有物上代位权后，保险标的所得利益归保险人所有，如果该利益超过保险人偿付被保险人的赔款，超过部分应归__所有。

A．保险人

B．被保险人

C．第三者

D．保险人与被保险人共同

5.对消费者提起的诉讼，人民法院下列处理方法正确的是。

A：裁定不予受理

B：移送仲裁机关

C：依法受理，及时审理

D：进行调节，调节不成驳回起诉

6.普通诉讼时效的期间为。

A：6个月

B：2年

C：3年 D：5年

7.在财产保险中，是用企业财产项目类别来反映的可保财产。

A：固定资产

B：专项资产

C：原材料

D：流动资产

8.某单位拟聘任有会计从业资格的李某担任单位会计机构负责人，如果李某不具备会计师以上专业技术职务资格，还应具备的条件是__。

A．从事会计工作1年以上经历

B．从事会计工作2年以上经历

C．从事会计工作3年以上经历

D．从事会计工作5年以上经历

9.有下列__情形的人员，不予颁发《资格证书》。

A．因故意犯罪被判处刑罚，执行期满6年的B．因欺诈等不诚信行为受行政处罚满4年的

C．被金融监管机构宣布在一定期限内为行业禁人者，禁人期限仍未届满的D．因驾驶违章被交警罚款200元的10.德国的保险公估人多属于__。

A．“专业型”保险公估人

B．“技术型”保险公估人

C．“综合型”保险公估人

D．“保险型”保险公估人

11.不得同时接受两家或两家以上保险公司的委托。

A：从事财产保险代理业务的从业人员

B：从事责任保险代理业务的从业人员

C：从事信用保险代理业务的从业人员

D：从事人寿保险代理业务的从业人员

12.消费者在购买商品时，经营者使用假秤、以次充好等交易行为欺骗消费者。则经营者的行为侵害了消费者权利中的__。

A．知情权

B．公平交易的权利

C．自主选择的权利

D．人身财产不受伤害的权利

13.根据相关法规，我国现阶段的法定员工福利除基本养老和基本医疗外，还包含__：①失业保险；②企业年金；③住房公积金；④职工持股计划；⑤工伤保险。

A．②④

B．②③④ C．①②⑤

D．①③⑤

14.__指的是分保接受人将接受的再保险业务再分保出去。

A．互惠分保

B．转分保

C．临时分保

D．预约分保

15.按照保险人所负保险责任的次序分类，保险合同的种类包括（）。

A．特定保险合同和总括保险合同

B．专一保险合同和重复保险合同

C．定额保险合同和定值保险合同

D．原保险合同和再保险合同

16.银行等金融机构对不同部门、不同期限、不同种类、不同用途和不同借贷能力的客户的存贷款规定不同的利率，该利率称为__。

A．差别利率

B．基准利率

C．实际利率

D．名义利率

17.根据我国《民法通则》的规定，监护制度适用于（）

A．完全民事行为能力人

B．没有监护能力人

C．残疾人

D．未成年人和精神病人

18.小周在一家商店选购电视机，觉得该商店电视机的款式、质量不合心意；正打算离开时，被该产品的促销员拦住。该店员要求小周必须买一台，否则不许离开。该促销员的行为侵犯了小周的。

A：公平交易权

B：自主选择权

C：受尊重权

D：知情了解权

19.关于保险理赔的意义下列说法不正确的是__。

A．保险理赔能使保险的基本职能得到实现

B．保险理赔能及时恢复被保险人的生产，安定其生活，促进社会生产顺利进行与社会生活的安定，提高保险的社会效益

C．保险理赔可以减少风险发生的概率

D．保险理赔还可以发现和检验展业承保工作的质量

20.下列哪项不是保险营销员向所属保险公司申请领取《展业证》应当提交的材料? A：《保险营销员展业证申请表》

B：《资格证书》原件

C：《保险营销员培训证书》复印件

D：身份证明文件复印件

21.甲酒店向该市出租车司机承诺，为酒店每介绍一位客人，酒店向其支付该客人房费的20%作为奖励，与其相邻的乙酒店向有关部门举报了这一行为。有关部门调查发现甲酒店给付的奖励在公司的账面上皆有明确详细的记录。甲酒店的行为属于__。

A．正当的竞争行为

B．商业贿赂行为

C．限制竞争行为

D．低价倾销行为

22.国务院保险监督管理机构应当对设立保险公司的申请进行审查，自受理之日起__作出批准或者不批准筹建的决定，并书面通知申请人。决定不批准的，应当书面说明理由。

A．3个月内

B．6个月内

C．9个月内

D．1年内

23.保险代理人擅自变更或超越代理权限的行为所造成的责任和后果由____承担。

A：保险公司

B：代理人

C：被保险人

D：与投保协商

24.美国401k计划的投资方向由__指定。

A．计划参与者

B．受托人

C．投资管理人

D．雇主

25.按照保险人所负保险责任的次序分类，保险合同的种类包括（）。

A．特定保险合同和总括保险合同

B．专一保险合同和重复保险合同

C．定额保险合同和定值保险合同

D．原保险合同和再保险合同

26.{单选26}

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48.{单选48}

49.{单选49}

50.{单选50}