EMBA面试问题

第一篇：EMBA面试问题

1：自我介绍？

1-3分钟之间

2：为什么选择报考EMBA？或者为什么会选择交大/复旦EMBA？

3:公司怎么完成销售额增长，/核心竞争力？

4：为什么要做现在这个行业？

5：未来5年会发展成什么样子？

6：你这个这个行业的优势（对比竞争对手）？

15-20分钟之间

第二篇：EMBA面试技巧

顶级名校中欧、北大emba面经 1.每天工作的内容： 2.对emba的障碍、工作和生活的平衡 emba项目更多的具有了一种社区的功能，从emba教学活动中释放出来的社会资源正在被一种集合式的效应重新整合。这和互联网的社区聚合人脉的设想并没有什么本质的区别，所不同的是它的准入更加严格、排列更加有序、影响更加久远，和互联网的sns社区最大的区别是它的精英性和使命感。emba首先是一种生活方式，它促使参与者养成并终生保持着学习进取的习惯。跟随emba，我们能跟进当代最前沿的经济管理理论和运作方法，能以全球化的视野把握世界进步的潮流和趋势；融入emba，学员之间可以形成一个独特的社区，交往的高层次和多样化使人脉资源成为一种宝贵的财富；而在个人的可持续发展这一层面上，emba更能丰富学员的人生内涵、提升人生品味，使其不断超越自我，最大限度地实现人生价值。所以emba创造了一种生活方式，它提供了一个宽广的平台，让我们保持与世界同步，与时代同步。3.怎么样证明自己是一个管理中好的倾听者 4.与客户沟通的问题，加入你的项目组，你有什么建议（用三句话）5.个人的领导风格，在工作中有没有发过脾气？

影响力才是真权力。和很多霸气十足的女性领导者不同，工作中的张晓东并不凶。但是，她的风格是直来直去，表达简单直率，有着一股不怒自威的气场。“遇到什么问题，我一定会开诚布公地说出来，有时员工反而会挺怕我的。”她说。在她看来，身为管理者，自己做好了，比什么都重要。“权力不是因为你的职位或性别赋予的，而是要靠以德服人。尤其作为上司，你做好了，那么你的影响力就会润物细无声地流进员工心里，那是自然而然的事情。即使你没有权力。”

“女人平时可以温文尔雅，但遇到事情绝不能怕事。”祁燕说。正是因为有如此强势和不屈不挠的韧劲，2003年，在年龄已经超过规定的情况下，祁燕以自身经历打动了北京大学光华管理学院的面试官，成功开始了被称为“熙凤班”的女性管理者课程的学习。也是因为读了这个课程，她意识到了女性管理者更需要女性意识的回归。她自称如今已经成为“合金钢”：“女性有自己的标准和属性，而如果可以将自己性别的优秀特质发挥到极致，那么你的领导力优势就会更强大。” 6.给你的朋友打电话，他们会怎么形容你？ 7.作为一个女性管理者，相对于男性管理者来说你的优势是什么？

更具有亲和力 几乎所有人都不会否认，女性管理者更具有亲和力，其沟通能力比男性管理者更强。这也就是为什么有更多的女性在从事人力资源、市场、销售、公关、媒体等工作的原因。由于女性管理者的沟通能力更强，所以更易得到他人的理解支持。女性管理者的这一特质，时常能起到企业和员工之间、制度管理与人性管理之间的润滑剂功能。

更具韧性和执行力 在执行过程中，女性特有的细致、周密、严谨和坚持，更易推进企业战略。最后，多数女性管理者因为承受着相对男性管理者小一些的社会压力，反而会保持更良好的心态，而工作业绩会表现更好。

更善于角色扮演 女性管理者还有一个优势，可能从来不被人重视，就是女性管理者可以在刚柔并济中任意游走。对于情商更高于男性的女性管理者来说，游走于管理者、工作伙伴、朋友、家人等角色中，更容易得心应手。8.从总监到ceo需要哪些方面的转变？ 9.怎么跟下属沟通？如果管理下属？

不少员工都不喜欢自己的上司太过能干，因为会反衬自己很无能，会心中不安。但张晓东不这样看：“我希望下属比我更能干。事实证明，在我们这个集体里，每个人经过锻炼都挺能干的，我也希望给他们一个正向的影响，而不是给他们太多压力，我觉得活着应该把每件事情做好。” 10.你有什么问题要问学术，关于中欧？ 11.对于目前北京汽车摇号购车你怎么看？

学员b：许教授您好！您提到理论和实际联系的问题，我是做汽车4s店的，近期各路媒体都在关注近两年来比较多的汽车加价行为，您能否就这一现实情况用经济学理论给解读一下。另外也想听听您关于商品房限购对汽车市场有哪些影响的看法。

许小年：汽车加价现在应该越来越少了，因为汽车的需求正在下降。北京的摇号购车我也是坚决反对的。汽车销售和

货币供应的关系非常密切，把汽车销售量和货币供应量进行对比就会发现，两者的相关度非常高。汽车销售的增长率已经过了高峰，高峰过后仍然在加价，这可能有其他的原因。但不管是什么原因，只要是市场上形成的价格，我认为就是合理的价格。商品房的限购应该是使得汽车销售的增长率进一步下降。其原因之一是我有了一个房子，有一个固定的停车场所，停

车场或车库，我才会去买车。至于商品房限购以后，他原本要去买第三套房子的钱他如何去消费，会不会用来买车这个问题，房子和汽车不是替代消费品。从理论上来讲，猪肉和牛肉是替代消费品，而房子和汽车不是替代消费品。为什么房子销售量下降了，汽车就会多买呢？道理在哪呢？从道理上来说，说不太清楚。像这样的，两者是否存在这种替代关系的研究，都离不开数量研究。不知道我们这教不教统计学，如果有统计学的话，你们应该找一些数据，如果两者之间真是存在关系，一定要用统计学的方法来检测两者之间是不是确实有这样的替代关系。

所以到学校来学的是一种研究问题和分析问题的方法，到学校来学的不是答案，到学校来学的是方法。我们做老师的经常讲要授人以渔，就是告诉大家捉鱼、捕鱼、钓鱼的方法，而不是授人以鱼。所以我们到这里来，我希望听到大家更多的是关于“渔”的问题，我不希望听到太多的关于“鱼”的问题。我们学习的时候一定要注意，到学校来学习，主要是分析问题的方法，而不是到这里来，从老师身上讨一个答案，讨一个结论，这就错了。不是到庙里去抽个签，而是到庙里跟老师傅学怎么修行，怎么思考问题，不是来求答案，是求分析问题的方法。你有各种各样的想法，那怎么样去分析它？从我们学习的过程中来了解，来掌握这样的学习方法，分析问题的方法。12.你有女性商业偶像吗？

那些经常出现在各大媒体的商界明星总会引起人们的好奇，我们希望知道他们的成功之道、经营模式，甚至情感世

界??我们希望借鉴和学习他们的丰富经验，在竞争已经激烈到不允许女性经理人有任何闪失的职场中，我们已经无法接受摸着石头过河的艰难，我们需要榜样，需要偶像，需要标杆。胡雪岩、曾国藩、柳传志、张瑞敏、韦尔奇、松下幸之助??当我们谈到商界明星，这些人的名字便跃然于头脑中。那么，在女性经理人的心中，谁是她们的商业偶像？她们获得了怎样的启示和力量？她们又需要什么样的商业偶像？ 陈京：偶像让我学会中庸管理 在我的职场生涯中，基本上都是在外企任职做管理，之后也和朋友们合作开过公司。那时的我虽然有着江南女子与生俱来的温柔，但是却希望自己的管理风格能像被誉为“世界第一ceo”的杰克?韦尔奇一样硬朗。我把他做为自己的偶像，并将其独到的管理艺术运用到了实践中。在人才开发上，我采用了韦尔奇的“有想法就是英雄”的理念，给予有创新思维，并能将之付诸实践的人才大力支持；在企业软硬件的改革上亦采纳了其文化革命及组织革命的方式：在硬件上，对公司臃肿的组织架构进行精简，构建了扁平化结构，调整沟通渠道，提高整体工作效率；在软件上，营造新的企业文化氛围，改造员工思考模式，引导其向着公司有利的方向发展。

但是，偶像也并不是完美的，离自己太远的偶像，如同大众情人的感觉一样，让我们无法和现实非常吻合的联系起来，因为不同的公司需要不同的管理方式。韦尔奇对我的影响，让我在事业上获得了一定的成功，但也带给了我一些负面效应。

韦尔其的“法治”的理念告诉我有变革就会有牺牲，而我的领导黄晖却让我领悟到：“要变革，但不要做改革的牺牲者。”他告诉我在坚持原则时要再融入一点韧性、协调性、平衡性和包容性。在公司推行各种管理制度遇到阻力时，他的管理方式确实给我带来了实际的指导意义。

由此，将两个偶像—— 韦尔奇和黄晖融合一体，现在的我便参悟到了中庸，把儒家的中庸之道作为中和法治刚硬的有效管理方式：刚柔并济，儒表法里，儒法并用，保持均衡，既有理性又有人性。这才是真正适合我现在的管理之道。

姜静芬：做自己的偶像 以前做传媒，见过很多明星和偶像，现在我的很多大客户都是行业中的明星，所以我现在越来越认为所谓的偶像，不只是他的能力有多出众，更要形成一种与市场文化相匹配的煽动力。作为一个成功的管理者，他虽然有良好的管理技能，但最终还是要落到领导力上，和个人魅力挂钩，从而形成更大的影响力，对公司品牌、员工忠诚度和企业文化都是一种良好的塑造！

我19岁大学毕业，今年25岁。刚毕业进入公司时，我非常不愿意把真实年龄告诉别人，因为会迎来人们不信任的目光：你凭什么去承担这样一个重要的角色和岗位？慢慢地，我开始隐藏自己的年龄，着力培养成熟的谈吐。随着年龄和阅历的变化，自己的商业偶像也在发生着变化，从他们身上不断吸取一些对我有用的东西，把自己包装得更完美，让别人以为我已经在社会上饱经风霜了。而现在，我发现处事干练的风格，更能让下属或是客户感到佩服，给予更多的信心支持，这种感觉让我更加自信。所以说，现在我的商业偶像就是我自己！跟很多职业经理人不同，我经常会鼓励和表扬自己而不是批评反省，我会经常鼓励自己这次表现得很棒，因为这样，我就更有自信来影响身边一大片人。如果你在自己的工作范围和社交圈子里已经是一个焦点，那么整个氛围就会被你带动，这种感觉让我颇有成就感。我在公司负责大客户，这个团队是整个公司要求最高的，因为大客户一般是非常难应付的，他们的选择范围很多，而我们是要靠他们来打响自身品牌，这个时候就更需要体现出色的个人素质和魅力，在短时间内取得他们的信任，赢得合作机会。所以我的团队中每个人都是孙悟空型的。在顾问公司这个高知识性和高竞争力的行业里面，知识传递和信息共享有时出于人性的自私或是安全感驱使的独占性是很难达到的，员工们很希望从上司身上获取对他们有利的工作指导，但在提供自身经验的同时，我也会技巧性地激发他们的自身优势去勇敢面对新任务。每当我出差的时候，我就把他们与自己所有的联系方式都切断，从另一个侧面去观察他们，让他们独立分析和解决问题。人的潜能是无限的，当能力发挥出来的时候，他才能找到价值感和大家对他的认同感，才会在众人面前分享自己的信息和经验。当你发现自己处在一个既可以帮助别人，同时别人又可以帮助自己这样一个有利的环境中时，工作就会变得更加有热情和动力。

龙翠婷：与偶像面对面 我是做hr的，公司的招聘、培训以及能力开发的整个过程我都会参与，所以接触的人比较多，也正因如此，我会更加实际地为自己遴选商业偶像，前提是必须从偶像身上学到更多更切合当前需要的东西。我的偶像应该首先具备这样两个标准：一是良好的品德，优秀的职业经理人就应该富有对员工和社会的责任感，在这种责任感的驱使之下，他才能带动一个团队克服困难，不断引领企业走出困境；二是能力，优秀的职业经理人必须具备创新和变革的能力，人力资源部门作为变革的推动者，我非常注重领导者有没有带动企业走出困难的魄力，惠普原ceo卡莉在领导惠普走出困境的时候，表现出惊人的勇气和智慧，这也是我目前非常需要的。当然卡莉还是离我太遥远了，我只能从传记或商业报道的案例中来学习她的管理方式和经验。因此，我为自己确立了一位切合实际的职场标杆，她就是现在企业的创办人，因为往往从距离最近的优秀经理人身上是能学到最多，也感受最深的。她非常乐于接受挑战，并能迅速接受新鲜的理念。这两年，随着公司的迅速发展，我们引进了许多新的先进管理理念和方法，作为人力资源部，就要帮助企业推动变革，把员工整体的力量发挥出来，实现企业价值的最大化。今年3月份，为推广一个新的人力资源管理项目，我们的团队在一个月内走遍了全国二十几个城市，几乎天天加班加点与当地公司管理人员演讲沟通，虽然舟车劳顿，但是团队的成员都很有成就感，因为大家是凭借自己的责任心以及坚持面对挑战的勇气去完成这项艰辛的任务。

目前，商业市场热门的偶像中，我最佩服的是《商道》中的主角—— 林尚道，我非常欣赏他做人做事对尺度的良好把握、出众的观察力和判断力。商场上真正的赢家是比较注重个人领导魅力塑造，懂得发挥自己的人格魅力的，而我则崇尚真实自然的个人风格，我非常注重在任何场合里下属和领导的沟通。在我的团队里面，每一个下属都有自己的特长和适合担任项目主管的可能和条件，只要遇到他们合适的项目，我就会培养他们的领导和统筹协调能力。让每个员工都得到发展的机会，让自己和下属在共同完成团队项目过程中，互相学习，互相进步，这就是我最希望建立的梦想团队。13.你对你自己的评价？

我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。14.企业或产品遇到信任危机怎么办？如红十字会事件、慈善事业在内地起步较晚，近年来各种诈捐、骗捐多发，上海卢湾红十字会还爆出天价餐费的丑闻。慈善组织到底应该如何运作？所募善款去向应该如何监管？6月27日，记者采访了香港红十字会以及部分业内人士。（《南方都市报》6月28日）

香港红十字会，尽管是中国红十字会总会的分会，但公信度高，备受好评，原因不外乎四个字。

一是审。为了确保专款专用，香港红十字会每年年末都会请国际会计师事务所做审计，审计结果会在年报中详细呈现。曾几何时，李连杰的壹基金被称为“中国ngo中和国际先进经验最为接近的民间慈善组织”，获此褒奖，原因并不复杂，世界四大会计师事务所之一的德勤，负责壹基金的审计，每年要出具五份财务报告(四份季报和一份年报)。壹基金的流动资金，不仅由会计师事务所全程跟踪监督，且其账务全部在壹基金的官方网站上公开发表，让所有的人都能够看到。正如壹基金创办人李连杰所称，每一分钱的流向都有清晰的显示，到灾区去的时候不看收据，要看每个老百姓的签名和手印。

二是晒。会计师事务所审计之后，要将长达50多页的报表向公众晒一晒，市民通过网页或电话均可查询到善款的去向。反观内地的一些慈善组织，有的甚至连网站都没有，更遑论晒报表了。中国扶贫基金会秘书长王行最日前透露，“我国的基金会超过2200家，其中1288家基金会没有建立自己的官方网站，慈善信息不公开，不透明。”（《新京报》6月10日）而事实上，早在2006年，民政部就颁发《基金会信息公布办法》，要求基金会向社会公布工作报告、募捐活动的信息、资助项目的信息以及财务会计报告。但从执行情况看，全国有一半左右的基金会，尚没有公开慈善内容和财务信息。为何不公开？不公开或许就存有猫儿腻。

三是说。说即说法，慈善者捐的钱用在哪里了，红十字会得给个交代，得有个说法，不是简单地向公众说，而是必须向慈善者说，据香港红十字会发言人苏小姐表示，“（香港红十字会）一定会给数额较大的捐赠者做文字图片和财务运用的报告，而小数额捐赠的市民，我们也会组织探访团去察看。”而我们看到，不少内地慈善者将钱捐出去了，却从未收到慈善组织的反馈信息，既不知道受益者是谁，也不知道受益者是怎么花钱的。更可怕的是，还有造假现象，据报道，一些慈善者通过一慈善组织一对一捐助了17名儿童，只有3名收到捐款。曾让他们感动流泪的学生来信，居然有8封是假的。

四是管。据报道，目前，香港慈善机构的监管由不同政府部门负责，慈善组织根据筹款行为向不同部门申请。据了解，负责监管的香港社福署还将于今年8月实施新措施，以加强监管工作。其实，社福署的管，不是官僚化的管，而是监管和服务，即尽量精简行政程序，方便进行筹款活动，同时力求确保这类活动不会对市民造成不便和滋扰，并保障捐款人的权益。此外，审批和监察机构筹款活动，并调查管理不善或行政失当的个案，问题严重的将撤销牌照。撤销牌照，这在内地恐怕不可想象吧？

其实，纵观审、晒、说和管，都是国际惯例，即国际上通行的做法，并没有什么新颖之处，但就是这简单的几个字，却发挥了巨大威力。做到这几个字，本来就是慈善组织存在的题中应有之义。

15．公司上市的利与弊 上市变得容易了，一些企业由此萌生了上市的念头，期望去资本市场上圈一大笔钱。更多的企业则心存疑惑：企业上市到底利弊几何？如果确定了上市，又该如何挑选一个合适的时间、合适的交易所、最大限度地体现公司的价值呢？

名声与资金俱来

企业上市的首要目的是融资。企业将股票出售给公众，可以筹得大量不用偿还的资金，从而迅速发展壮大。2004年12月22日，北京青年报社将广告、印务等经营性资产剥离，成立股份公司北青传媒并在香港联交所上市。北青传媒招股价为18.95港元，共发售4700多万股，占总股本的25%，估计总集资额达8.9亿港元。有了这笔资金，北青传媒计划在媒体行业快速发展：投资2.5亿港元于北京电视业务，2亿港元用来收购其他媒体，1亿港元用来发展周末报刊。显然，如果依靠自身积累就不可能在这个快速发展的行业里快速切入、迅速领先。

北青传媒的上市进程还体现出企业上市的另一个好处：提升公司等级，增加知名度。一名媒体从业人员感叹：“华尔街日报等媒体对其上市进行了大量报道，这相当于为企业做了次很好的宣传，而且还不需要花一分广告费！”

最近几年，中国电信、中国人寿、中石油等一批“巨无霸”型的国有企业纷纷在海外上市。对这些大型国企来说，海外上市最大的意义在于推动改革。几乎所有海外上市国企都说过类似的话：“上市的过程就是迫使企业按照现代企业制度改革的过程。”

企业上市还有其他好处：股票流通可使股东兑现一部分投资资本；公司可增发新股来扩大规模；股票和期权也是一种激励员工和管理层创造业绩的有效工具；企业上市也有助于企业规范经营，并作为公众公司领悟到自己的社会责任。

从此戴着镣铐跳舞 公司上市当然是风光无限，不过，天下没有白吃的馅饼。企业一旦上市，拿到了投资人的真金白银，就必须按照一定的规则办事，形象地说，就是要戴着金手铐跳舞，由不得你胡来。

一家公司从私人公司变成公开上市的公司，最大的变化就是企业隐私权的丧失。著名的网络搜索引擎古狗（google）公司去年在美上市，筹资额高达16.7亿美元，但上市也为古狗带来了巨大冲击。长期以来，谁也搞不清楚古狗确切的财务数据、搜索技术、人员状况、股东构成等，也正因为如此，竞争对手摸不清其底细。但按照国际通行的会计准则，上市时，公司必须协助审计师完成审计报告，需要提供公司产品结构、公司在行业中的竞争地位、客户情况、供销商情况，还需要提供公司固定资产、知识产权、环保问题、未了结法案等详细资料，以及当前和未来的战略目标和具体措施等，这其中涉及不少公司机密。在上市之后，企业还有定期公开业绩报告的义务。可以说，公司完全处于公众，特别是竞争对手的关注之下，这对于公司经营显然是不利的。

在公开上市后，管理者的自由度会受到更多限制：企业所有的重大决策都需经董事会讨论通过，对企业至关重要的决策还得经全体股东投票决定。公司的股价也将出现在每日新闻之中，股东通常以企业的分红和股价来判断企业的经营情况，这容易促使企业经理人过于看重短期效益，而忽视长期效益。

在上市公司，一般是谁拥有的股票多，谁说了算。因此公司一旦上市，创业者就面临着有可能丧失控制权的风险。最近盛大收购新浪的事件，就是由于盛大公司从公开市场上收购了新浪公司19.5%的股份。企业上市还可能面临潜在的诉讼风险，专家认为，这一点很多企业在上市时都没有考虑到。上市企业一旦公开与预期相差甚远的财务结果或重大损失，就有可能引发投资人对公司及其内部管理人员的集团诉讼。篇二：emba面试环节如何做才能有好的表现 emba面试环节如何做才能有好的表现近年，emba考试呈现前所未有的市场报考热度，这除了与人们提升自己专业水平有关，也与考生自身的一些晋升、加薪等密切相关。那么，在emba考试中，只注重笔试考试自然是不行的，只有笔试与面试两项合一，都取得好成绩，才能使自己顺利地通过考试。对于考生而言，要想在面试中能有突出的表现，该从哪些方面加以注意呢?暨南大学emba北京班小编总结了一下几点需要注意：

首先，考生在进行自我陈述时，一定要恰当地把握分寸。试想，若考生的陈述过于简单，就很可能无法将自身的风采与成就展现出来，这样，很容易使考官怀疑，该考生是否有管理的潜质。而反之，陈述太啰嗦，不光会使考官失去倾听的兴趣，还会将自己表达的重点埋没，最终达不到好的陈述效果。

其次，考生在面试过程中，回答问题时，要注意简洁、有针对性。这就要求考生要专心考试，专注考官的问题，在听清考官的问题和意图后，迅速地组织语言，用简洁地、准确地语言进行应答。同时，在回答问题过程中，若在管理方面问题与考官有意见不一致的情况时候，考生要避免将场面弄得过于尴尬，要注重通过沟通、包容的方式，赢得双方的相互理解与尊重。

再次，考生应注意报考所填报信息和实际信息的相吻合，否则一旦在面试中，通过与考官的沟通发现信息不实，其该考生无论回答地多么出色，则成绩都一定会受影响。emba考生都能够做到心态平和、态度谦逊、有自信，展现优秀管理者的良好素养。(摘自暨南大学emba官网)篇三：emba考试试题中心：emba面试参考题目 emba考试试题中心：emba面试参考题目

能力测试 1 ．谈谈你的经历，工作业绩。2 ．在你的工作经历之中哪些事是你的成功之作，为什么？ 3 ．在你的工作中你取得了哪些经验教训。4 ．从你的工作需要出发谈谈为什么要上 mba。5 ．你在工作中是如何处理好你与同事的关系。

．你在工作中是如何处理好你与上级领导的关系。7 ．你在工作中是如何处理好你与部门的关系。8 ．从你的工作经历来谈，你最善于做什么工作。9 ．谈谈在你的工作中，怎么应用你学过的知识。10 ．结合你的工作实际谈谈你的长处、短处、优点、缺点。

基础知识测试题 1 ．国有企业改革面临的深层次矛盾和问题有那些？ 2 ．推进国有企业改革和发展，必须坚持什么指导方针和原则？ 3 ．现代企业制度有那些特征，国有企业如何建立？ 4 ．如何加强和完善企业管理？ 5 ．为国有企业改革和发展需要创造那些良好的外部环境？ 6 ．在发展社会主义市场经济中，对国有企业经营管理者应具备那些高素质？ 7 ．如何建设国企高素质的经营管理者队伍 ？ 8 ．如何建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制？ 9 ．决策的含义是什么？为什么说决策方案的原则选择只能是满意原则而不是最优？ ．现实企业经营决策中有那些困难和难点，误区？ 11 ．企业管理中决策的发展趋势有那些？ 12 ．企业 实行事业部制组织结构，需具备那几个条件？ 13 ．传统的管理职能有那些？现代市场经济环境下，那些管理新职能更为重要？ ．管理控制工作职能对信息的要求应符合哪几个方面？ 15 ．为了获得控制信息，管理人员可以采用哪些方法？ 16 ．有效控制的原则是什么 17 ．激励一般原则

．实施激励需注意的问题 19 ．你认为员工在工作中具有那些要求？ 20 ．你认为 领导者素质都包括那些？ 21 ．开展管理活动需要哪些资源？ 22 ．你是怎样理解管理的任务就是“正确地做正确的事”。23 ．请你谈一谈“规模经济”和“经济规模”的概念，两者之间的区别和联系？ 24 ．企业管理人员可以从外部招聘和内部提升两种方式选择，你认为各有何优缺点？。25 ．简述领导者进行例外处理及其应注意的问题。26 ． 如何提高(改进)领导的效能？ 27 ．你认为消费者、生产者和资本所有者在经济组织中应起什么作用？ 28 ．你认为做一个高层管理人员应具备的主要技能是什么？其职责又如何？ 30 ．你对资源的有限性是怎样认识的？在进行经济决策时应如何运用？ 31 ．为什么说信息是现代社会组织的战略资源？ 32 ．有人认为“计画没有变化快，所以制订计画没意义。”你对这种看法如何评价？ 33 ．在组织变革过程中，变革的阻力主要来自哪此方面？应该如何对待变革中的这些阻力？ 34 ．集权与分权是现代管理当中必须处理好的关键问题之一，请简述如何实现分权？

．面对你的客户工作之外的要求如暗示要财务旅游、招待，你如何对待？ 36 ．我国有许多知名企业家不能长期存在的原因是什么？ 37 ．为申办 2008 年北京奥运会，你认为北京的环境治理应从哪些方面着手？ 38 ．当你宴请一位重要客人时，一位餐厅服务员将死鱼当活鱼卖给你，被你发现了，你怎

么办？

．企业面对电子商务的发展时代，企业管理会有哪些变革？ 40 ．虚拟企业扁平式组织结构在我国的发展情景如何，会遇到什么困难？ 41 ．如何提高企业员工的品质意识？ 42 ．企业融金有几种方式？你认为哪种适合你所在的工作单位？ 43 ．面对你的竞争对手，能否和他建立合作关系，为什么？ 44 ．你不认同单位领导的工作作风和管理意识，作为副手你怎么办？ 45 ．你对我国国企改革的困难如何认识？你认为今年我国三年国企脱困的目标能实现吗？

．你认为国有民营是否为一条有效的国企脱困之路？ 47 ．你对在单位内的收入不满意，你怎么办？ 48 ．试述管理信息系统在企业组织中的地位与作用？ 49 ．企业组织结构有那几种基本型式，你认为企业组织变革的方向是什么？ 50 ．你认为假冒伪劣产品在我国履禁不止的主要原因是什么？你有何对策？ 51 ．试述提高我国企业竞争力的主要途径？ 52 ．试述我国加入世界贸易组织(wto)对我国企业发展带来的机遇和挑战。53 ．身为部门领导，也将面临下岗，你将如何对待？篇四：emba面试最常见的10个题目 user emba面试最常见的10个题目 emba直译为高级管理人员mba，或高层管理人员工商管理硕士。读emba的学员一般由公司推荐，利用业余时间集中上课，课程内容广泛，理论与实践平衡。emba的特点很鲜明，对于在职人员有很大的帮助，因此受到了社会各界的广泛好评，emba是考试的主要组成部分，建议您考前做好准备，熟悉常见考题，才是面试成功之道。下面给您详细介绍emba面试常见题目：

1、谈谈你的经历，工作业绩。

2、在你的工作经历之中哪些事是你的成功之作，为什么?

3、在你的工作中你取得了哪些经验教训。

4、从你的工作需要出发谈谈为什么要上mba。

5、你在工作中是如何处理好你与同事的关系。

6、你在工作中是如何处理好你与上级领导的关系。

7、你在工作中是如何处理好你与部门的关系。

8、从你的工作经历来谈，你最善于做什么工作。

10、结合你的工作实际谈谈你的长处、短处、优点、缺点。user page 1篇五：emba面试九大常见题目 emba面试九大常见题目 emba译为高级管理人员mba，或高层管理人员工商管理硕士。读emba的学员一般由公司推荐，利用业余时间集中上课，课程内容广泛，理论与实践平衡。emba的特点鲜明，对于在职人员深造或提高工作能力有很大的帮助，因此受到了社会各界的广泛好评。emba面试是考试的主要组成部分，建议考前做好充分准备，熟悉常见考题，才是面试成功之道。下面就给您详细介绍emba面试中的常见题目：

1、谈谈你的经历，工作业绩。

2、在你的工作经历之中哪些事是你的成功之作，为什么？

3、从你的工作需要出发谈谈为什么要上mba。

4、在你的工作中你取得了哪些经验教训。

5、你在工作中是如何处理好你与同事的关系。

6、你在工作中是如何处理好你与部门的关系。

7、你在工作中是如何处理好你与上级领导的关系。

8、从你的工作经历来谈，你最善于做什么工作。

9、结合你的工作实际谈谈你的长处、短处、优点、缺点。

第三篇：emba面试自我介绍

emba面试自我介绍

EMBA面试当中的自我介绍几乎是所有EMBA院校面试当中的第一道程序，也称为面试的“开场白”，下面是小编收集整理的emba面试自我介绍，欢迎阅读借鉴，更多资讯请继续关注自我介绍栏目。

EMBA面试当中的自我介绍主要考核的能力，如下：

组织能力：将你原本可以长篇大论的3年、5年甚至10年的工作、学习经验和心得，有效组织为2分钟之内进行简短的回顾。

逻辑能力：自我介绍的清晰性和承接性。简单扼要地说就是自我介绍时不仅“言之有物”，而且还要将“物”简要地说清楚。不仅要介绍在公司中取得的成就，还要说明自己在其中发挥的作用。

EMBA面试自我介绍的原则时刻考虑面试官的需要

面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人的沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景。同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪。

知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官。不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够。在我接触到的许多参加MBA面试的同学中，大多数的个人自我介绍都有较大的改善余地。

这仅仅是一个开头，考官希望通过你的自我介绍听清楚你的经历、技能、天分和受教育的概要;希望你的介绍有头有尾，按逻辑顺序排列。当然还有一个很重要的东西就是给考官一个充分的上MBA的理由。

EMBA面试中的自我介绍应对策略：一个明智的面试者的自我介绍应该由以下部分组成

1、简短介绍(姓名、年龄、毕业院校等);

2、关键成就;

3、这些成就说明的关键能力(最好用别人的评价来说明自己的优秀);

4、这些成就和能力对于你的理想和未来的工作成就的重要性;

5、客观陈述上MBA的原因，及将如何发展的职业规划。

考生在参加EMBA面试的时候，进行自我介绍时应注意以下几点：

第一、考生接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。

第二、考生自我介绍的时候，首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他们注意转过来后才开始。

第三、考生要注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，考生一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短，以二到三分钟为宜。

第四、考生介绍的内容不宜太多地停留在诸如姓名、教育背景、工作经历、时间等东西上，因为这些在考生的简历表上已经有了，考生应该更多的谈一些跟EMBA教育有关的工作经历和所取得的成绩，以证明考生确实有能力就读EMBA教育。

第五、在做自我介绍时，考生眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在做讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。

第六、考生自我介绍要与自己的情况基本符合，不可夸张。EMBA面试中的自我介绍不可避免地会有一些人为修饰成分，这些修饰主要是对自己优点、个性等的总结提炼，而不是有意夸大或制造出事实上并不存在的优点，总的来说应是与个人基本相符。

第七、面试结束的时候，考生要根据场景，根据自己的表现及面试官当时的话语，说再见或感谢之类的话，没有统一的模式。

以上就是EMBA面试自我介绍需要注意的一些问题，希望对EMBA考生有帮助。

第四篇：面试问题

1、抽象推理测试

某班级承诺，只要全班同学都在承诺书上签字，那么，如果全班有一人作弊，全班同 学的考试成绩都以不及格计。校方接受并实施了该班的这一承诺。结果班上还是有人作弊，但班长的考试成绩是优秀。以下哪项是从上述断定逻辑地得出的结论？ A：全班有人没在承诺书上签字

B：作弊的就是班长本人

C：全班多数人没有作弊

D：全班没有人在承诺书上签字

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2、校园招聘测验题，其中的一题

1，3，7，？，31，63，127，空缺的数字应该是？

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3、有人欣赏你，也有人不欣赏你，他们都是怎样评价你的？你如何看待？

4、要召开紧急会议，领导让你准备材料，你分配下去，到截止的时候，材料还没准备好，准备材料的人也都下班走了，怎么办？

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5、为什么想来我们公司?介绍自己。

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6、你作为一个业外人士，对我们公司产品有哪些了解呢？

7、对通信行业感兴趣么？

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8.linux加载方式及其比较，汇编原子操作，nat穿透、tcp校验算法……联合国人口基金 高级专员 面试

21、用6种或以上方法写一个函数，作用是如果为1则返回0，为0则返回1长沙浩盛食品有限公司 销售代表 面试

23、自我介绍？描述下百度地图？烽火通信科技股份有限公司 客户经理 面试

27.你为什么选择这个工作？你为什么喜欢这个工作？你有能力团队提高业绩吗？-阿艾艾女生个人饰品 销售员 面试

28.软件复用的含义? 数据库复杂点的分组统计查询，.NET Web开发中的页面生命周期，DataSet的一些操作。

不会的也说出自己的理解，没有关系。

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29.试述软件的概念和特点？？构件包括哪些？瀑布模型和螺旋模型的主要区别是什么？软件生存周期及其模型？

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30、上次的工作是什么样的，遇到的最大的难题是什么？对这个工作了解多少 觉得自己可以胜任吗

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31、有兴趣否，PL/SQL福州鼎和科技通信有限公司 3G开通路测 面试38、2^100是多少位？

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39、您期望的薪金是多少?为什么？

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40.在N行M列的棋盘上，中国象棋的马从左下角跳到右上角，有哪些跳法？(马限制只能向右跳)

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41、请问你曾经做过的项目?是否独立工作,下属员工?项目经验,专业技能等等,.花旗银行 客户经理 面试

你为什么要选择我们公司？福州龙呈信息技术有限公司 java软件工程师 面试

51、可否描述一下你自己的个性？

52、请叙述你个人的管理风格？

53、你觉得自己最大的长处为何？你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么？

第五篇：面试问题

面试问题：

1、为什么选择我们公司？

贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运营方面有非常多的亮点。这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心，我相信如果按照这样的发展，贵公司会是一个非常有前途的企业。这也给我个人的发展留下非常大的空间，我觉得这将是一个需要长久努力的事业，我愿意同公司共同成长，直到完成贵公司和我的远大理想。以自我提高为基础，为公司创造更多价值。

面试官考察内容：

1、应聘者的应聘动机。

2、是否具有工作兴趣和热情。

3、是否认同公司企业文化。

4、是否看好企业发展前景。

2、要你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

乐观积极，认真细致，谦虚诚恳，简单平实，完美主义，沟通能力强，太过随和和显得软弱。我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。学习能力强、稳重、踏实。

3、你在今后的五年中要达到什么职位？

我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。

4、你过去在工作中最大的压力是什么？

我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力大多产生在计划阶段，直到全部工作顺利完成，那份成就感却也是令人满足而又值得回味的。

5、如何做好助理&文秘工作

作为一个集文秘与HR等几个角色于一身的我，数年的工作体会就是：明天的生活是由今天所决定的。如果我们希望明天比今天更美好，那么我们必须不断提高自己，做各种各样的积累，如人脉、才学、业绩等等。这样，当机会来临的时候，我们才有可能抓住它，完成自己人生道路上的重大跳跃。