第一篇：大学生创业巡回宣讲新闻稿
大学生创业巡回宣讲（重庆师范大学站）
2010年12月2日下午，重庆市第二届大学生创业文化节创业巡回宣讲在重庆师范大学（大学城）弘德楼隆重举行。来自不同专业的200多名创业爱好者参加了本次创业宣讲活动。
此次大学生创业巡回宣讲是由重庆市教育委员会主办、重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心承办的有关创业知识方面的讲座。重庆天海医疗设备有限公司鲁广洲董事长，国际劳工组织、中华全国青年联合会培训导师团市委特聘创业导师黄子华老师亲临现场为大家作创业方面的指导。此外，重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心文厚润主任、重庆师范大学学生处副处长杨云老师以及就业指导中心文静老师等嘉宾也出席了本次活动。在主持人杨云老师热情洋溢的开场致辞中，本次宣讲活动正式开始。文厚润主任首先发表了讲话，在短短的几分钟里，他全面地为我们讲解了当前的创业情况，并传达了市教委为鼓励大学生创业而出台的相关政策。此后，在同学们的热烈掌声中，鲁广洲董事长作了重要演讲。一位通过创业而走向人生顶峰的成功人士为我们讲述了他的创业经历，以及当前公司的技术创新和运营状况。此外，他还讲解了有关高科技创业以及大学生创业成功所需要的一些相关要素，他说：‚一份完整的创业计划书、一个很好的资金运作计划、一个良好的社会资源氛围、一个团结的队伍是创业必不可少的要素。‛最后，他以‚投入‛、‚热爱‛、‚了解‛、‚创新‛等七个关于择业、创业方面启发的短语结束了本次演讲。让我们这些创业爱好者们无不深受启发。此后，培训专家黄子华老师对大家做了一个简单的创业培训，将此次活动又一次推向了高潮。‚创业始于运筹，就业在于准备。‛黄子华老师为我们详细地介绍了有关创业的各种知识。他告诉我们：‚资金、人才、项目、技术、管理对于创业来说固然重要，但最需要的还是整合资源的能力。‛在为我们介绍了各国高校创业教育的内容后，他也为我们提供了贵人指路、朋友相助等创业成功的几大因素。讲话结束时，他幽默风趣地说：‚创业选人要选‘内蒙古’（即关系比较好的亲戚和朋友），用人要用‘钱（金钱)塘（福利）江(江湖义气）’。‛
在同学们的热烈掌声中，此次大学生创业巡回演讲圆满结束。董事长鲁广洲以及培训专家黄子华老师的精彩演讲让广大爱好创业的同学离梦想越来越近。
重庆师范大学 2010-12-2
第二篇：大学生创业巡回宣讲新闻稿
大学生创业巡回宣讲（重庆交通职业学院）
2012年10月16日下午，重庆市第三届大学生创业文化节创业巡回宣讲在重庆交通职业学院隆重举行。来自不同专业的200多名创业爱好者以及学院领导参加了本次创业宣讲活动。
此次大学生创业巡回宣讲是由重庆市教育委员会主办、重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心承办的有关创业知识方面的讲座。重庆天海医疗设备董事长，国际劳工组织、中华全国青年联合会培训导师团市委特聘创业导师黄子华老师亲临现场为大家作创业方面的指导。此外，重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心文厚润主任、四川外国语学院学生处副处长老师以及江津区微型企业发展科副科长等嘉宾也出席了本次活动。在主持人老师热情洋溢的开场致辞中，本次宣讲活动正式开始。文厚润主任首先发表了讲话，在短短的几分钟里，他全面地为我们讲解了当前的创业情况，并传达了市教委为鼓励大学生创业而出台的相关政策。此后，在同学们的热烈掌声中，鲁广洲董事长作了重要演讲。一位通过创业而走向人生顶峰的成功人士为我们讲述了他的创业经历，以及当前公司的技术创新和运营状况。此外，他还讲解了有关高科技创业以及大学生创业成功所需要的一些相关要素，他说：‚一份完整的创业计划书、一个很好的资金运作计划、一个良好的社会资源氛围、一个团结的队伍是创业必不可少的要素。‛最后，他以‚投入‛、‚热爱‛、‚了解‛、‚创新‛等七个关于择业、创
业方面启发的短语结束了本次演讲。让我们这些创业爱好者们无不深受启发。此后，培训专家黄子华老师对大家做了一个简单的创业培训，将此次活动又一次推向了高潮。‚创业始于运筹，就业在于准备。‛黄子华老师为我们详细地介绍了有关创业的各种知识。他告诉我们：‚资金、人才、项目、技术、管理对于创业来说固然重要，但最需要的还是整合资源的能力。‛在为我们介绍了各国高校创业教育的内容后，他也为我们提供了贵人指路、朋友相助等创业成功的几大因素。讲话结束时，他幽默风趣地说：‚创业选人要选‘内蒙古’（即关系比较好的亲戚和朋友），用人要用‘钱（金钱)塘（福利）江(江湖义气）’。‛在同学们的热烈掌声中，此次大学生创业巡回演讲圆满结束。董事长鲁广洲以及培训专家黄子华老师的精彩演讲让广大爱好创业的同学离梦想越来越近。
重庆交通职业学院2010-12-2
第三篇：巡回宣讲情况通报
阳光〃荣誉〃共赢文化巡讲工作情况通报
为有效促进“阳光〃荣誉〃共赢”文化软实力在分公司战略转型期和全业务运营过程中功效的发挥，使全体员工对“阳光〃荣誉〃共赢”文化高度认知和认同，充分调动起员工的积极性、主动性和创造性，身体力行的践行“阳光〃荣誉〃共赢”文化，不断推动分公司企业文化示范建设工作不断向前发展，以实现分公司“6663”三年发展目标和“再成长”战略目标。分公司党群工作部根据《关于开展“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡讲的通知》（孝感移传[2011]1046号）文件要求，于9月份在全市开展了“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡讲工作。依次到大悟分公司、孝昌分公司、安陆分公司、云梦分公司、应城分公司、汉川分公司、营业部及机关各部门进行了“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡回宣讲。
巡讲活动历时一周，在对各单位的宣讲及员工坐谈活动中，分公司企业文化内训师紧紧围绕阳光〃荣誉〃共赢文化建设，与各单位广大基层一线员工共同学习探索，不但在广大员工中起到了很好的激励作用，更通过思考、互动、娱乐为一体地宣讲方式，充分调动起了广大员工工作的积极性、主动性和创造性，从而进一步有效地提升了全体员工对“阳光〃荣誉〃共赢”文化认知、认同及实践。
一、“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲活动情况：
（一）加强对“文化”的理解。企业文化就是企业的“灵魂”，是企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。通过简单回顾学习中国移动的企业核心价值观、企业使命以及企业愿景，使全员共鸣企业文化的形成、认知、认同不是一蹴而就的，需要经过一个循序渐进的过程。
（二）对“阳光〃荣誉〃共赢”文化的认知和认同。分别以“阳光”、“荣誉”、“共赢”的定位结合寓言故事、工作案例、思考互动等方式进行细化深入理解，使全体员工从各自不同的岗位对“阳光〃荣誉〃共赢”文化有一个更为全面的认识。
（三）以及立足于“阳光〃荣誉〃共赢”文化来加强团队的凝聚力、向心力。以南飞的大雁所体现的团队精神来激励每一个员工，使其深入的认识自我，明确自己做为一名团队成员应掌握的优势和劣势、以及自己对工作的态度、处理问题的解决方式、基本价值差异等，通过这些分析，让团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，形成全体员工共同的行为准则，规范全体员工行为，凝聚和激励
全体员工为实现孝感移动再成长的目标而努力工作。
二、“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲心得：
各县市分公司、营业部门纷纷组织员工针对“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲进行总结：“阳光〃荣誉〃共赢”文化在广大员工之间获得了高度的认同，促使全员用实际行动践行“阳光〃荣誉〃共赢”的企业文化，打造一支富有高度集体荣誉感的阳光团队，卓有成效地执行和出色完成各项任务，努力实现市公司“6663”目标，促进孝感移动再成长，实现自我、公司、社会的和谐共赢！
（一）对“阳光〃荣誉〃共赢”文化的认识与认同：在此之前，每位员工对“阳光〃荣誉〃共赢”这六个字有着个人不同的理解，却都不够充分、准确。在宣讲中通过“阳光〃荣誉〃共赢”文化提出背景及其衍生内涵介绍，大家对其有了全新、全面的认识与认同。没有阳光的心态，就没有战斗力强的团队，没有高效能的团队，就不可能轻而易举获得我们集体及个人所期望的荣誉。只有集体和个人都进步了，我们才能真正实现企业与员工的共赢，企业与客户的共赢、企业与社会的共赢、员工与员工之间的共赢。
“阳光”是指孝感移动会更好，是一种积极向上的工作和生活态度；“荣誉”是一种荣誉感，更是一个激励的驱动力，是目标和目标的努力；“共赢” 是一种结果，要时刻以共赢为最终目的，在分公司处于上升期的当前和未来，通过
打造一支有能力、有信心、协同高效的阳光团队，为取得共赢这个目标而努力。
（二）团队的凝聚力、向心力：每一个员工的表现都直接影响着整个集体。一个公司想要有更好的发展，硬件设施固然重要，真正能起到决定作用的是软件，是每一个员工把公司当成家，大家凝聚在一起的那股力量。以员工为本、凝心聚力的人本文化。我们要深刻地认识到只有以企业使命为己任，与企业、与同事融为一体，才能战无不胜；只有立足实际，遵循规律，在实战中锻炼，才能成就伟业、增长才干；只有人人都有创新能力、事事都有创新办法，才能够使企业提升业绩、持续发展。
（三）对工作主动性的认识：聆听了公司组织的阳光〃荣誉〃共赢文化的巡回宣讲，内心如饮甘泉。作为一名处在市场竞争最前沿的区域经理，最能感受竞争带给我们的最真实的压迫感，在巨大的压力面前，时常会让我们失去前进的方向和动力。但阳光、荣誉、共赢的理念如同指路的明灯，带给我们从未有过的勇气和自信。职业的选择决定了我们必须适应它。一个优秀的必须有良好的自我调节能力，始终保持乐观的态度和坚定的信心。付出一定有回报，不付出一定没有回报。
三、“阳光〃荣誉〃共赢”文化建设后分公司取得成效：
市场基本指标仍然位于全省前列 此次巡回宣讲活动圆满完成，党群工作部将吸取更多的意见和建议，不断总结、提炼，完善宣讲课件，为下一步做好文化向各区域、各渠道、各SP商、各代维公司及相关联单位的外展宣传，工作打好基础。进一步激发全体员工工作积极性、主动性和创造性，深入分公司“理解智慧执行”文化建设活动的落实，推动分公司企业文化示范建设工作不断向前发展，为分公司实现“再成长”发展战略，持续保持竞争发展优势，打造企业软实力提供精神源泉。更有效地促进“阳光〃荣誉〃共赢”文化软实力在分公司战略转型期和全业务运营过程中功效的发挥。
第四篇：大学生创业新闻稿
大学生创业环境艰难，要树立专业意识切勿盲目模仿
据南方周末报道中国大学生想创业80%，而正真创业0.01%，大学生创业成功率在2%到3%，大学生创业前景堪忧。而记者在采访中发现大学生创业中创新不足，缺乏专业性，盲目跟风模仿严重。
大学生因为毕业不好找工作而创业，或因为政府补贴而创业，都是不明智的，失败的概率比较大。而大学生创业能否成功，“财商”很重要。现在有很多想要创业的人，都想向成功创业的人学习。学习的想法是好的，但是一定不要盲目模仿，因为每个人的社会经历和交往人群都不是一样的，很可能同样的一个创业项目这个人做就可以成功，但换做其他人来做就不一定会成功。
记者发现，创业成功的大学生多与所学专业不对口，这些大学生创业除了在淘宝开店，几乎就是清一色的食品行业。我省高校一名创业指导中心老师称，大学生创业涉足最多的行业是食品餐饮业、电子商务。
“很多在校大学生认为创业就是开公司，这首先在认识上就出现了偏差。想创业的同学可以先参加系统的创业培训，了解市场、团队管理、资金核算、盈利计划等一系列理论知识，不仅能弥补自己所欠缺的知识积累，还能减少将来创业的风险。只有衡量了相关风险、做足市场调查功课，且手头项目有较大概率盈利前景，这样的创业才是比较靠谱的。”一位不愿透露姓名的大学教授说。
要想让更多大学生优先考虑成长型创业，让更多大学生将创业视为兴趣、目标所在，成为自己就业的第一选择，必须为他们创造良好的创业环境。社会应该支持大学生自主创业，也要给予敢于自主创业的大学生精神与物质奖励，让他们的家人与社会肯定他们的选择。
第五篇：巡回老师新闻稿
河北师大巡回指导老师来新军屯中学听课指导
2012年5月4日，河北师范大学特聘指导老师王老师在丰润区教育局范科长等人的陪同下来到新军屯中学听课指导。
首先，王老师一行人和实习生一起来到了董校长办公室召开一个简单的座谈会，王老师先向我们传达了学校关于巡回指导实习生的专题会内容。王老师对我们提出了几点要求：第一，要求我们实习生在生活上积极适应当地的环境。第二，要求我们在工作上积累教学经验，为以后的教学实践做好铺垫。第三，要求我们在学习上勤奋刻苦，努力做好角色的转变。最后王老师提出对我们的期望，他希望我们都能够在实习中满载而归。接下来董校长将我们近三个月的实习工作做了简单总结，肯定了我们五位实习生的教学能力。座谈会的最后范科长语重心长的对我们说，实习生到学校实习代表的不仅仅是自己，还有河北师大。告诉我们一定要认真完成学校交给的实习任务，为自己积累经验也为河北师大争光。
第二节课，王老师一行人去教室听了余林杰的课。余林杰讲授的是《民族区域自治制度》，一起来听课的有王老师、蔡老师、白老师、张校长和董主任。课后在王老师的主持下我们进行了评课。王老师肯定了余林杰的教学过程和教态。也提出了一些不足，比如与学生的互动和知识点之间的承接。还要求我们在以后的教学实践中，遵循新课程改革的思想引导学生自主学习自主发展，使学生完整的参与到课堂中来。听完王老师的评课使我们受益匪浅。在第三节课，王老师又听了刘柳的音乐课《单音程与复音程》。参加听课的有，张老师、白老师、蔡老师、王老师和董主任。课后，王老师组织我们一起评课。刘柳的声音洪亮教态自然大方，教学过程完整。不足是重点不突出，板书有待提高。评课最后王老师提出了对艺术生的教学建议：塑造形象、培养气质、展示才华。
评课结束后，王老师参观了我们生活、工作的场所，当得知我们生活条件不是太好时，王老师告诉我们艰苦的环境更能锻炼人，希望我们把握好这次实习机会，真正地学到一些东西。最后感谢学校的巡回指导老师能在百忙之中能够来听我们的课，并给我们这么多的教学建议，经过这次听评课我们都有了很大提高。
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