第60期：四川省深入开展群众工作先进典型巡回宣讲

第一篇：第60期：四川省深入开展群众工作先进典型巡回宣讲

党的群众路线教育实践活动 专 报 第60期

中共四川省委党的群众路线

教育实践活动领导小组办公室 2014年4月21日

四川省深入开展群众工作先进典型巡回宣讲 以榜样力量引领党员干部拧紧“总开关”

四川省委高度重视发挥先进典型的正面引领作用，精心谋划组织群众工作先进典型巡回宣讲，展示广大基层干部为民务实清廉的主体形象，以先进典型催化感染、引领带动党员干部自觉拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”，在全省上下形成比学赶先进、集聚正能量、展示好形象的浓厚氛围。

分类选树，突出典型代表力。省委结合开展向焦裕禄学习活动，把树典型、学先进作为深化学习教育、弘扬正气、凝聚力量的重要载体，从各地各单位推荐的385名群众工作先进典型初步人选中遴选出70名群众工作先进典型。分类确定了“践行群众路线好干部”

兰辉、“马背干部”毕世祥等市县领导干部先进典型代表4名，“全国优秀共产党员”文建明、“全国创先争优优秀共产党员”王文华等乡镇（街道）先进典型代表15名，“全国劳动模范”王家元、“保姆书记”母生彪等村（社区）先进典型代表29名，“背篓法官”郭兴利、“信访群众心中的‘吴满意’”吴菊芳等政法系统先进典型代表8名，“‘挑夫’校长”代天久、“山村最美女教师”马剑霞等教育系统先进典型代表2名，“中央企业劳动模范”鲁鹏等国有企业先进典型代表3名和“全国三八红旗手”丁爱谱、“全国劳动模范”马朝全等“两新”组织先进典型代表6名，为不同层级、不同领域、不同岗位的党员干部树立了学习标杆。

巡回宣讲，提高典型影响力。省委从中遴选27名先进典型或其身边人员作为宣讲员，采用点面结合方式，开展立体式、全覆盖巡回宣讲。在点上，将4月确定为“群众工作先进典型宣讲月”，在21个市（州）及其所辖县（市、区）中确定一个县（市、区）为宣讲点，组建4个宣讲团分赴各宣讲点巡回宣讲，全省各级党员干部代表共计2.2万人现场聆听先进典型事迹报告。在面上，制作《四川省群众工作先进典型事迹汇编》和宣讲报告视频光盘，分发至全省183个县（市、区）和4407个乡镇（街道），组织各级党员干部集中观看学习，确保先进典型宣讲覆盖到每一个党支部、每一名党员干部。同时，在《四川日报》、《四川党的建设》、四川电视台、四川人民广播电台等省级新闻媒体开辟“践行党的群众路线先进典型”专栏专题进行跟踪报道，每两天推出一个群众工作先进典型。在省委巡讲报告团的带动引领下，全省各级党组织已开展先进典型事迹报告会——

1827场次，现场接受宣讲教育党员干部达3.6万人次。广大党员干部普遍认为，典型宣讲让他们感受到身边先进释放的正能量，提振了自己的“精、气、神”。成都崇州市崇阳街道党工委书记廖庆说道：“听了报告心里很感动、震撼，他们都是好样的。以前天天讲为人民服务，从他们身上才看到了怎样才算真正为人民服务！”

对标学习，增强典型带动力。将学习群众工作先进典型与学习焦裕禄等先进典型有机结合，贯穿第二批教育实践活动始终，组织党员干部对照先进典型边学边查、即知即改，让广大群众切实感受到教育实践活动带来的新气象、新面貌、新作风。以典型为教材，领导带头抓学习。省委明确要求各级党委坚持领导带头学习身边典型，并及时召开中心组学习会进行集中学习；举办市厅级主要领导干部学习读书班，组织机关、高校、企业主要负责同志集中学习讨论；各市（州）、县（市、区）党委班子普遍开展了1次以上专题学习，各级“一把手”带头作辅导报告并提出要求。以典型为镜子，对标先进找问题。以支部为单位组织开展“入党为什么、当干部干什么、为后人留下什么”，“什么是正确的权力观、地位观、利益观”和“为了谁、依靠谁、我是谁”三大专题讨论，开展看修身严不严、用权严不严、律己严不严、谋事实不实、创业实不实、做人实不实的“六看”活动，引导党员干部从理想信念、思想认识、理论水平、业务能力、工作水平、服务态度、作风效率、廉洁自律等8个方面找问题、查根源。以典型为标杆，“实践课堂”转作风。深入推进“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，组织各级党员干部深入农村、社区和藏区灾区，问计于民、问需于民、问效于民，着力解决

门难进、脸难看、事难办等群众反映强烈的突出问题，以学习典型的实际行动推进解决联系服务群众“最后一公里”问题。

报：中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室，中央第四巡回督导组

东明、魏宏、尊平同志，省委常委，省人大、省政府、省政协领导同志 送：群众路线教育实践活动领导小组及办公室成员 ——

第二篇：巡回宣讲情况通报

阳光〃荣誉〃共赢文化巡讲工作情况通报

为有效促进“阳光〃荣誉〃共赢”文化软实力在分公司战略转型期和全业务运营过程中功效的发挥，使全体员工对“阳光〃荣誉〃共赢”文化高度认知和认同，充分调动起员工的积极性、主动性和创造性，身体力行的践行“阳光〃荣誉〃共赢”文化，不断推动分公司企业文化示范建设工作不断向前发展，以实现分公司“6663”三年发展目标和“再成长”战略目标。分公司党群工作部根据《关于开展“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡讲的通知》（孝感移传[2011]1046号）文件要求，于9月份在全市开展了“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡讲工作。依次到大悟分公司、孝昌分公司、安陆分公司、云梦分公司、应城分公司、汉川分公司、营业部及机关各部门进行了“阳光〃荣誉〃共赢”文化巡回宣讲。

巡讲活动历时一周，在对各单位的宣讲及员工坐谈活动中，分公司企业文化内训师紧紧围绕阳光〃荣誉〃共赢文化建设，与各单位广大基层一线员工共同学习探索，不但在广大员工中起到了很好的激励作用，更通过思考、互动、娱乐为一体地宣讲方式，充分调动起了广大员工工作的积极性、主动性和创造性，从而进一步有效地提升了全体员工对“阳光〃荣誉〃共赢”文化认知、认同及实践。

一、“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲活动情况：

（一）加强对“文化”的理解。企业文化就是企业的“灵魂”，是企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。通过简单回顾学习中国移动的企业核心价值观、企业使命以及企业愿景，使全员共鸣企业文化的形成、认知、认同不是一蹴而就的，需要经过一个循序渐进的过程。

（二）对“阳光〃荣誉〃共赢”文化的认知和认同。分别以“阳光”、“荣誉”、“共赢”的定位结合寓言故事、工作案例、思考互动等方式进行细化深入理解，使全体员工从各自不同的岗位对“阳光〃荣誉〃共赢”文化有一个更为全面的认识。

（三）以及立足于“阳光〃荣誉〃共赢”文化来加强团队的凝聚力、向心力。以南飞的大雁所体现的团队精神来激励每一个员工，使其深入的认识自我，明确自己做为一名团队成员应掌握的优势和劣势、以及自己对工作的态度、处理问题的解决方式、基本价值差异等，通过这些分析，让团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，形成全体员工共同的行为准则，规范全体员工行为，凝聚和激励

全体员工为实现孝感移动再成长的目标而努力工作。

二、“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲心得：

各县市分公司、营业部门纷纷组织员工针对“阳光〃荣誉〃共赢”文化宣讲进行总结：“阳光〃荣誉〃共赢”文化在广大员工之间获得了高度的认同，促使全员用实际行动践行“阳光〃荣誉〃共赢”的企业文化，打造一支富有高度集体荣誉感的阳光团队，卓有成效地执行和出色完成各项任务，努力实现市公司“6663”目标，促进孝感移动再成长，实现自我、公司、社会的和谐共赢！

（一）对“阳光〃荣誉〃共赢”文化的认识与认同：在此之前，每位员工对“阳光〃荣誉〃共赢”这六个字有着个人不同的理解，却都不够充分、准确。在宣讲中通过“阳光〃荣誉〃共赢”文化提出背景及其衍生内涵介绍，大家对其有了全新、全面的认识与认同。没有阳光的心态，就没有战斗力强的团队，没有高效能的团队，就不可能轻而易举获得我们集体及个人所期望的荣誉。只有集体和个人都进步了，我们才能真正实现企业与员工的共赢，企业与客户的共赢、企业与社会的共赢、员工与员工之间的共赢。

“阳光”是指孝感移动会更好，是一种积极向上的工作和生活态度；“荣誉”是一种荣誉感，更是一个激励的驱动力，是目标和目标的努力；“共赢” 是一种结果，要时刻以共赢为最终目的，在分公司处于上升期的当前和未来，通过

打造一支有能力、有信心、协同高效的阳光团队，为取得共赢这个目标而努力。

（二）团队的凝聚力、向心力：每一个员工的表现都直接影响着整个集体。一个公司想要有更好的发展，硬件设施固然重要，真正能起到决定作用的是软件，是每一个员工把公司当成家，大家凝聚在一起的那股力量。以员工为本、凝心聚力的人本文化。我们要深刻地认识到只有以企业使命为己任，与企业、与同事融为一体，才能战无不胜；只有立足实际，遵循规律，在实战中锻炼，才能成就伟业、增长才干；只有人人都有创新能力、事事都有创新办法，才能够使企业提升业绩、持续发展。

（三）对工作主动性的认识：聆听了公司组织的阳光〃荣誉〃共赢文化的巡回宣讲，内心如饮甘泉。作为一名处在市场竞争最前沿的区域经理，最能感受竞争带给我们的最真实的压迫感，在巨大的压力面前，时常会让我们失去前进的方向和动力。但阳光、荣誉、共赢的理念如同指路的明灯，带给我们从未有过的勇气和自信。职业的选择决定了我们必须适应它。一个优秀的必须有良好的自我调节能力，始终保持乐观的态度和坚定的信心。付出一定有回报，不付出一定没有回报。

三、“阳光〃荣誉〃共赢”文化建设后分公司取得成效：

市场基本指标仍然位于全省前列 此次巡回宣讲活动圆满完成，党群工作部将吸取更多的意见和建议，不断总结、提炼，完善宣讲课件，为下一步做好文化向各区域、各渠道、各SP商、各代维公司及相关联单位的外展宣传，工作打好基础。进一步激发全体员工工作积极性、主动性和创造性，深入分公司“理解智慧执行”文化建设活动的落实，推动分公司企业文化示范建设工作不断向前发展，为分公司实现“再成长”发展战略，持续保持竞争发展优势，打造企业软实力提供精神源泉。更有效地促进“阳光〃荣誉〃共赢”文化软实力在分公司战略转型期和全业务运营过程中功效的发挥。

第三篇：蔚县教育局关于群众工作先进典型材料

加强学校群众工作建设 大力推进民主健康发展

——蔚县西合营中学群众工作先进材料

西合营中学现有教职工近300人，在校学生近3000人，1958年被命名为河北省重点中学，2004年被命名为河北省示范性高中。几年来，该校始终坚持以科学发展观为指导，牢牢把握“办好人民满意的学校”这个主题，创新群众工作理念，转变群众工作方式，通过开展作风建设、创先争优、“三提升”等活动，不断完善群众工作机制，切实解决群众关心的学校热点、难点问题。学校先后荣获市“文明单位”、“先进基层党组织”、“高中教学工作跨越式发展三等奖”、“群众满意的五星学校”和县“文明单位”、“安全生产先进单位”、“奥运安保工作先进单位”、“工会工作先进单位”、“模范教工之家”等荣誉称号。

一、始终坚持群众观点，不断加强民主管理

西合营中学始终坚持“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的理念，切实贯彻群众工作路线，不断强化学校党组织在联系群众、服务群众、依靠群众中的作用。

1、加强群众工作室（站）建设。

群众工作有作为，学校在群众心目中才能有地位。学校始终把这一点作为努力方向，切实在为群众提供优质服务上推出新举措。2011年，学校根据市、县关于进一步加强和改进群众工作的 有关精神，率先建立了群众工作室，将相关的信访、综治等业务进行整合，建立群众工作档案和各类涉诉、涉访重点人员台帐进行分类管理，配备了专职工作人员2名、兼职工作人员7名，专门开辟一处35平方米的独立办公场所，为来访师生群众提供“一站式”服务，倾力打造了解校情民意的“直通车”。同时，在各级部设立群众工作站，构筑以学校群众工作室为龙头、以级部群众工作站为基础的两级群众工作网络，完善了校情民意信息快速反应及反馈机制。学校还确定每周一次的校长接待日，健全并落实了约访、回访等一系列制度。学校群众工作室（站）建立以来，先后排查调处各类矛盾纠纷50余起，调处成功率100%，特别是成功调解了因学生误伤和兄弟学校教师违规招生引起的两起重大上访案件，及时化解了矛盾隐患，维护了学校的安全稳定，保证了教育教学的顺利进行。

2、坚持教职工代表大会制度。

1988年教职工代表大会制度建立以来，学校一直坚持定期或不定期地召开教职工代表大会，先后进行了5次换届，学校的许多重大问题都在教代会中得到了合理解决。为有效发挥教代会民主监督职能，学校采取多种措施，认真制定教职工代表会议制度；教职工代表由教职工民主选举产生，未当选代表的行政干部列席会议；党、政、工共同确定教代会中心议题等。根据以上规定，逐步形成了有关教代会的规章制度和工作程序，保证了教职工代表充分行使审议权、建议权、通过权和决定权，落实对领导的评 议和监督，使学校各项工作能够依法、有序地进行。

3、全面推行校务公开制度。

推行校务公开制度是学校民主监督和群众工作的重大举措，是推进学校内部管理改革的客观要求。西合营中学在校务公开方面的主要内容和形式是：（1）校务公开的形式是教代会、教职工大会、公告栏、橱窗、广播、座谈会等。（2）校务公开的对象是全体教职工、教代会代表、学生、家长等。（3）校务公开的内容是学校改革发展的重大问题，如学校发展规划、校长工作报告、重大改革方案、学校办学思路、学校规章制度、各类收费情况等。

4、切实加强师德师风建设。

学校从本校实际出发，在认真抓好教师队伍建设的同时，牢固树立“师德也是生产力”的重要思想，切实加强青年教师的师德教育，不断加大青年教师的培训力度，认真实施校本培训，努力提高教师素质，大力弘扬无私奉献精神，教师中没有有偿补课现象。近年来，学校结合学习实践科学发展观等活动，认真开展岗位大练兵活动。仅2010年，就有44位教师作了各种类型的公开课，7位老教师作了示范课，14位中年教师作了研究课，20位青年教师作了汇报课，制作教学课件41个，教师队伍建设取得了明显成效。

学校根据教职工提案中的希望能够尽快为青年教师的成长多提供一些教研和业务提高的机会，专门进行了青年教师拜师仪式，为青年教师成长提供了一个学习的平台。让德高望重、业务能 力强的中老年老师与青年教师结成师徒对子，为新教师的尽快成熟提供了学习、提高的机会，也为学校教师队伍建设奠定了良好的基础。

二、认真贯彻群众路线，切实维护群众合法权益

1、在干部队伍培养选拔中坚持群众路线。

学校重视干部队伍的培养选拔，领导干部坚持从自身做起，从转变工作作风入手，按照作风建设的新要求，努力做到“领导围着教学转，后勤围着前勤转，前勤围着教师转，教师围着学生转”，进一步树立了新时期领导干部的崭新形象，提高了工作效率，提升了服务质量，优化了发展环境。2011年，学校通过群众民意测验、教代会评议、党支部确定，经公示后报县教育局批准，从一大批骨干教师中选拔了14名中青年教师走上中层领导岗位。

2、在评先评优评职称工作中坚持群众路线。

在每年的评先评优评职称工作中，学校成立了由群众代表参加的评优工作领导小组和考核小组，认真制定评优工作实施方案，精心组织考核。在评选过程中，学校坚持依照客观公正、民主公开和注重实绩的原则，采取领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，严肃认真，严格程序，保证了各项工作的顺利进行。

3、在校务会议决策中坚持群众路线。

校务会议是学校的重要议事制度，决定各种政策，西合营中学在校务会议中坚持从群众中来、到群众中去的路线。校务会议 研究的主要内容包括：学校发展建设的规划或计划、学校工作思路或计划、重大工作举措、学校工作目标、整体工作部署或安排；学校改革方案，校内重大规定；晋升职称、评先评优、对处室、年级的工作评价；向教代会及上级提交的全面工作总结或报告；校内外重要活动、校际合作与交往等。在校务会议上对议题进行讨论和民主协商，在意见发生分歧的情况下，重大问题也可提交教代会讨论，以投票的方式进行决定。逐步形成校长负责与集体决策相结合的新机制，既保证决策的方向性、科学性、实效性，又保证工作高效率，以此促进学校改革与发展。

学校校务会议特别注意发扬民主，充分听取各位校务委员的意见和建议，而校务委员的产生都具有各部门的代表性，遇有重大问题不仅在校务会议上讨论通过，而且还要提交教代会或工会委员会讨论通过，这种重大问题议事民主化原则，有力地推动了学校教育教学工作，因为职工群众有了很大参与权和审议权，所以极大地激发了大家的工作积极性。

三、不断改善群众生活，努力构建和谐校园

群众工作是一项全局性的工作，做好群众工作的出发点和落脚点，就是要使群众更多的享受经济社会发展的成果，在民生中得到更多的实惠。

1、认真解决群众生活困难，积极做好贫困师生救助。学校十分关心贫困师生群众的生活。一方面，每年“两节”期间，学校领导都要深入到离退休教师和困难教职工家中进行慰 问，开展送温暖活动。另一方面，学校积极争取社会各界支持，加大贫困学生资助力度。例如，2010年学校先后通过兴大高中助学、福利彩票、新长城自强班等各种资助项目，为400多名特困学生共发放了50多万元助学资金；组织全校师生通过爱心捐助等活动，为本校高二患病学生赵建成捐款2万多元。

2、认真做好民事调解工作，切实解决历史遗留问题。学校紧紧围绕校园群众工作重点，采取切实有力措施，狠抓安全稳定工作。多年来，学校无重大安全事故发生,无越级上访、集体上访事件发生，学生犯罪率为零。2009年，学校得知原亦工亦农、代工人员有关诉求后，组织人员进行了调查、摸底和取证工作，及时研究上报请示后，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，为1995年以后离校的39名原亦工亦农、临时代工人员进行了一次性经济补偿共计125799.75元，使矛盾隐患及时得到了化解，维护了全教育系统的安全稳定。

3、关心师生业余生活，开展形式多样文化活动。

西合营中学是一所寄宿制学校，大部分师生在校食宿，为丰富学校文化生活，学校每年都组织开展一些文体活动，有效缓解了师生日常工作压力，促进了身心健康。

通过以上几项措施，使广大师生员工的主人翁地位得到了体现，意愿想法得到了落实，全校上下呈现出一派团结紧张、民主活泼的良好氛围。

2011年10月10日

第四篇：“推进铁路科学发展”巡回大宣讲

强化基础、提高质量，全面开创集团科学发展新局面

宣讲人：陈佳

各位领导、同事们：

大家好！我今天宣讲的题目是“强化基础、提高质量，全面开创集团科学发展新局面”。

2011年4月15日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在海南对铁路工作进行考察并作出重要指示：“把科学发展主题和加快转变发展方式主线贯穿到铁路建设和运营的各个方面，全面提升我国铁路现代化水平，更好地为经济社会发展服务、为广大人民群众服务。”。国务院总理温家宝多次对铁路安全、管理、建设等工作提出要求，特别是“7.23”甬温线事故后，分别于去年7月27日和12月28日，两次主持召开国务院常务会议，对铁路工作进行专门研究和部署。在全路工作会议上，张德江副总理充分肯定了铁路改革发展取得的成绩，对铁路科学发展提出明确要求，强调要坚持安全第一，坚持服务至上，深化改革开放，推进转变发展方式，加强技术管理创新，不断提高铁路科学发展水平，更好地为经济社会发展和人民群众服务。党中央的这些重要决策，是在铁路改革发展的关键时期，从适应经济社会发展需要和满足人民群众需求出发，对铁路在我国经济社会中重要地位和作用作出的深刻阐述，指明了铁路的发展方向和发展道路。

去年以来，新一届铁道部党组按照中央关于发展主题主线的要求，确定了推进铁路科学发展的核心内容（这些核心内容就是）：以加快转变铁路发展方式为主线，以体制机制创新为动力，以人民群众满意为根本标准，突出抓好确保运输安全、实施多元化经营、提高服务质量、科学有序推进铁路建设、提高职工物质文化生活水平、加强党建和思想政治工作等重点任务，努力实现铁路协调发展、和谐发展和可持续发展。部党组书记、部长盛光祖在全路工作会议上指出“把握铁路科学发展的重大问题”：安全是“饭碗工程”，服务是本质属性、效益是中心任务、体制机制是重要保证。

近日，集团公司、集团公司党委按照铁道部党组的部署要求，制定下发《强化基础，提高质量，推进集团科学发展规划》，确立了到“十二五”末集团公司科学发展的指导思想、主要目标、重点任务、实施步骤，对推进集团公司科学发展作出了系统规划和战略布局。

集团公司推进科学发展面临的有利形势是：一是推进集团科学发展方向明确。二是承担市场主体责任机遇难得。今年是铁路新体制新机制全面运行的第一年，集团将承担市场主体地位。铁道部给集团更大的经营自主 1

权，把市场经营所必需的计划、财务、劳资、物资采购、资产管理等相关权力下放给集团，这为集团推进科学发展注入了新的活力，为我们转换机制，发挥优势，搞活经营，开拓市场，提高效益提供了政策支持和更广阔的经营空间。三是良好的发展态势令人鼓舞，集团科学发展迈出了可喜步伐，广大干部职工心更齐、气更顺、劲更足，形成了全力推进科学发展，共享发展成果的良好局面。

认清面临的有利条件的同时，还要认清面临的严峻考验。一是确保安全持续稳定面临考验。安全生产中存在的风险和隐患较多，设备老化、超期服役的问题依然存在；干部作风漂浮、责任不落实和职工“两违”问题还比较突出。二是承担市场主体责任面临考验。随着集团市场主体地位的确立，集团必须承担安全生产、多元化经营、服务质量、职工队伍建设等主体责任，任务非常艰巨。三茂公司作为一个独立经营、核算的主体，从今年一季度经营来看，由于益湛线的投入，出现了亏损的局面。铁道部日前批准了上调货运运价1分钱，集团公司把肇庆至郴州这趟车交给了三茂公司运行；将肇庆至吉首，肇庆至岳阳两趟列车由非空车改为空调车；调整原广重车从京广线，沪昆线运行，这些政策的倾斜和举措为公司扭转这一局面奠定了基础，将大大提高公司收入。为实现公司经营管理的目标，保证职工的收入，提高职工的工作积极性，段在狠抓外委收入的同时，也制定了增收降耗的系列措施，在此，请求我们每一名肇工人在我们的日常工作中，生活中，自觉地执行段相关措施，做到从点滴做起，从细节做起，为彻底消除长明灯、长流水、空调长运转的现象作出自己应有的贡献。

根据部党组关于铁路科学发展的战略部署，集团公司确立科学发展的基本思路是：以科学发展观为指导，加快转变铁路发展方式，以安全发展为前提，以人民群众满意为标准，以提高效益为中心，以体制机制创新为保证，着力在“强化基础、提高质量”上下苦功，全力开创集团科学发展新局面。

1、关于强化基础。重点强化“三个基础”：一是强化管理基础。全面推行安全风险管理，着力构建安全风险防范体系，完善“机控+人控”措施，形成“预防为主、源头防范、过程控制、综合治理”的长效机制。二是强化设备基础。严格设备源头管理，大力推行“预防修”，改进检查监测手段，积极向普速线移植高铁设备管理经验和做法，推进设备修程修制改革，加大设备投入，实现对设备的系统预防整治。三是强化队伍素质基础。根据安全生产的实际需求，补充数量，优化结构，加强培训，努力培养一支高素质的员工队伍，为推进集团科学发展提供人才保障。最近几年，越来越多的从大中专院校招聘人才，目的就是为了扩大人才队伍。

2、关于提高质量。重点提高服务质量、提高经营质量、提高员工生活质量。

集团公司以“强化基础，提高质量”为重点，制定了 “六个持续”的目标：1．安全持续稳定。2．服务质量持续提高。3．经济效益持续增长。4．体制机制持续创新。5．队伍素质持续提升。6．企业持续和谐稳定。将用3至5年时间，把集团公司科学发展提到一个新水平。

为确保实现这“六个持续”，集团公司从安全、经营、服务、建设、民生、政治工作等7个方面进一步明确了19项科学发展的具体指标，其中安全方面主要指标：

1、设备质量指标：正线无缝化率达80%以上；主要干线正线实现“四无”：无超期服役钢轨、无超期服役道岔、无木枕道岔、无II级道床；次要干线和到发线客车径路无木枕道岔和木枕线路；

2、安全管理指标：①杜绝责任一般A类及以上铁路交通事故；杜绝责任旅客列车一般B类铁路交通事故；一般C类及以下事故逐年下降。②路外伤亡人数控制在铁道部下达的控制指标内。③自控型班组动态保持90%；标准化班组动态保持30%。在今年上半年，由于班组管理失控等原因，段先后取消了茂东道口工区、佛山道口工区自控型班组称号，这将大大地减少职工的收入。希望大家在班组管理方面多下苦工，在安全风险管理方面多下真功，争创自控型班组、标准化班组。④职工“两违”逐年下降。

3、人员素质指标：①人员培训合格率达100%；持证上岗率达100%。②运输站段高级工以上高技能人才占技术工人总数的70%以上；技师、高级技师占技术工人总数的15%以上。近日，集团公司又出台了高级技师可享受处级待遇的分房政策。③班组长技师比例达70%以上，100%达到大专及以上文化。今后，提干将从优秀的工班长人员当中选拔，这给我们职工提供了又一个施展才华，展示平台的机会，希望广大职工以此为契机，在岗位上不断加强业务学习，不断提高业务技能，那么，相信你们通过努力一定会考上技师，高级技师。民生方面主要指标：①职工收入与企业效益同步增长。②职工住宅总面积由895万平方米增加到1450万平方米；人均居住面积由13.7平方米增加到20.6平方米。集团公司按照这一规划，已先后在怀化、长沙、广州等地区建立了大批经适房、廉租房。三茂公司也已在佛山地区建成了经适房，前段时间也在肇庆地区进行了摸底调查，筹划建立经适方、现价房。在政治工作方面分别从领导班子建设、人才队伍建设、党组织建设、工会组织建设、团组织建设、宣传思想教育及文化建设、党风廉政建设、治安综治及信访工作8个方面明确了具体指标。

“长风破浪正当时，直挂云帆济沧海”。铁路科学发展的宏伟蓝图 3

已经绘就，广铁集团、肇工段已经进入科学发展新时期。让我们始终坚持以科学发展观为指导，以“推进铁路科学发展”巡回大宣讲为契机，强化基础，提高质量，发挥优势，创先争优，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开！

以史为鉴、研判风险，全面推行安全风险管理

宣讲人：李晓春

各位领导、同事们：

大家好！我今天宣讲的题目是“以史为鉴、研判风险，全面推行安全风险管理”。

盛部长强调指出：“安全风险管理不是简单的提法上的变化，更不是在安全上另外搞一套，而是在深刻总结铁路安全工作规律、准确把握当前铁路安全特征和变化的基础上，对铁路安全管理长期以来行之有效做法的坚持、管理的完善和方法的创新。”推行安全风险管理，既不是与现有安全管理相割裂，更不是脱离现有的安全管理另起炉灶，必须结合集团当前实际情况、必须尊重铁路安全工作规律、必须坚持长期以来行之有效的做法、必须保持日常安全管理不能乱。说到底，推行安全风险管理就是要引导职工在日常工作中居安思危，提前做好预想、防范，以科学的态度和方法进行安全管理，做到未亡羊先补牢，而不是要等到出了事故后才来反思，从别人的眼泪中吸取教训、防患未然。

“愚者以自己的事故换取教训，智者以他人的教训制止流血”。事故的发生绝非偶然，在看似偶然的背后有必然的规律，这规律就是：安全生产就必须尊重科学，必须遵守规章制度，遵守作业纪律，遵守劳动纪律！做到了就能有效地防止事故的发生，反之，就很可能受到事故给予的“惩罚”。

2012年2月9日，广州工务段乐昌线路车间青石坑线路工区工长接到钢轨重伤通知单后，擅自改变当天作业计划，在未申请天窗点的情况下，带领5名职工携带机工具进行钻孔作业。因未及时掌握列车运行情况，导致单机51081次压过钻孔机固定支架，并在K2016+600停车，构成铁路交通一般C13类事故，广州工务段负全部责任。

导致事故的主要原因是广州工务段青石坑线路工区在进行重伤轨焊缝钻孔加固作业时，未申请临时天窗封锁要点，而是利用列车间隔进行钢轨钻孔作业。导致事故发生的重要原因是工地防护员在与驻站联络员失去联系，无法掌握列车运行情况下，未及时通知工区下道避车，参与作业的人员对这种违章蛮干行为不制止，联防互控流于形式。导致事故发生的又一重要原因是该工区工长接到钢轨重伤通知单后，擅自改变作业计划，而相应的安全预想、现场调查、天窗申请等措施均未进行。

广州工务段分别给予乐昌线路车间主任、党总支书记、主任安全员、青石坑工区工长撤职处分；并对技术科、安调科有关负责人及段分管领导，包括段长、书记分别给予了行政处分。

在广州工务段“2.9”事故发生后不到一个月的时间，3月1日，长沙工务段岳阳线路车间黄沙街线路工区又发生进行凿锚作业时，因违反天窗修管理规定，点内项目点外干，对运输秩序造成了干扰的问题，在全集团管内造成了极坏的影响。

导致该问题发生的主要原因：一是有章不循。在天窗点外利用螺旋道钉拔出器作业，是典型的天窗点内项目点外干，且违反凿锚作业管理规定，盲目扩大作业点的规模；二是施工负责人违章蛮干。在未申报天窗计划、未在车站登记的情况下，盲目组织作业；三是对天窗修管理失控。长沙工务段已将该处作业纳入当日全段作业安全卡控范围，但对未提报天窗计划、违章干点外活的问题失查失管，且干部现场盯控不到位；四是联护互控流于形式。防护员由劳务工兼职且备品不全，从施工负责人到作业人员多层多环节违规。

长沙工务段分别给予岳阳线路车间主任、党总支书记、副主任,有关科长、包保干部、工区工长撤职处分；集团公司给予长沙工务段主管安全副段长（段包保领导）免职处分，给予长沙工务段段长、党委书记行政记过处分。

接下来，再让我们看看发生在我段，今年以来的三起道口严苗案例。2012年3月9日，广茂线大沙道口在K828次通过时，道口栏木没按要求进行锁定，并处于开放状态。由于当班道口工未能严格执行道口栏木定位的规定，擅自改变栏木定位，且未对道口栏木进行监控，导致过往的村民自行将栏木打开，在K828次通过道口时栏木处于开放状态，给道口的行车安全造成极大的威胁。段定肇庆线路车间“严苗”一件，考核车间4000元，同时扣肇庆线路车间综合排名15分；给予当班道口工待岗一个月的考核。

2012年4月21日，列车K842次接近霞洞西道口紧急停车，经现场调查和道口视频回放时发现，主班道口工吴英志、副班陈景松当班期间做与工作无关的事，且未随身携带对讲机，道口安全工作完全失控，在道口自动报警响起45秒后，道口工仍未关闭栏木。K842次值乘司机在呼叫霞洞西道口4次而道口工均未回应的情况下，发现道口仍有机动车辆通行时，立即采取紧急制动措施，列车停在K337+585处，距离道口仅有28米，存在极大安全隐患。段定茂东线路车间“严苗”一件，考核茂东线路车间4000元；根据劳务人员与本单位签订的《岗位守则》的规定，将主班道口工辞退，副班道口工待岗一个月，调离道口岗位。

2012年4月25日，客车K841次接近横窖道口时紧急制动，由于当班道口工违反道口作业标准化工作要求，未能及时疏导道口交通并关闭栏木，6

导致两辆五十铃汽车在道口上发生冲突而无法出清道口，险些造成铁路交通事故。段定佛山线路车间“严苗”一件，考核佛山线路车间4000元，同时，扣佛山线路车间综合排名15分；根据肇工段《肇庆工务段道口安全管理日常检查考核标准》I级红线标准第二条，给予主班道口工待岗一个月考核；副班道口工和加强班人员每人各考核500元。

上述的案例清晰地告诉我们，安全就是饭碗，发生了事故就会被免职，就会丢“饭碗”。

事故的发生是不堪回首的，是令人痛惜的。那么如何预防事故的发生，把事故消灭在萌芽状态？这就需要我们在当前开展的“全员控风险、全力保安全”主题实践活动中，以史为鉴、剖析事故，找出风险点，防患于未然！这就需要我们在实行的安全风险管理工作中筑牢安全风险“三点共识”和三个重中之重的新安全理念，把一系列防范体系踏踏实实，一步一步做好，做到不走过场，不走形式；这就需要我们要以防于意识、治于细节、控于标准为重点，做到事事规范，人人垂范；这就需要我们不踩段安全管理“红线”，做到“点内”的活不“点外”干，做到不违章、不违纪、不蛮干、不乱干，那么，我们的生产安全就会持续稳定，我们的收入、福利、待遇，也就全都有了保障。

我的宣讲完毕，谢谢大家。

眼睛向内、查风险、改隐患，着力再创全段安全工作新佳绩

宣讲人：李延龙

各位领导、同事们：

大家好！我今天宣讲的题目是“眼睛向内、查风险、改隐患，着力再创全段安全工作新佳绩”。

我段管内道口64处（其中有人看守道口39处，监护道口25处），是集团的道口大户，也是我们肇庆工务段安全中的重中之中，当前又进入汛期和高温期，从这些实际情况和我段现实安全来看，无论在道口安全方面，还是当前的防洪、防胀工作方面，安全风险都不同程度的存存，如何围绕集团公司、集团公司党委制定下发《强化基础，提高质量，推进集团科学发展规划》的目标要求，在“全员控风险、全力保安全”主题实践活动中，研判出这些风险，加以控制，提前预防，确保安全万无一失呢？可以说我们责任重大，来不得丝毫马虎大意，必须高度重视、筑牢“安全生产大如天”、牢固树立“三点共识”、把握好“三个重中之重”新安全理念；眼睛向内，深入找查在道口安全、防洪安全和防撞、防胀、防断等工作方面的风险点，下苦功，下真功，进行整政，只有这样才能确保安全万无一失，才能确保我们的“饭碗”不丢。

1、切实抓好道口安全。从肇庆线路车间“3.9”、茂东线路车间“4.21”、佛山线路车间“4.25”严苗事件中，不难看出造成这三件严苗事件的主要原因当班道口工安全思想薄弱，安全责任心不强，严重违反道口适时关闭栏木的规定。为此，我们要在执行道口工标准作业上(适时提前关闭道口栏木)上，在提高道口工和监护人员的应急处臵能力上，在加强道口设备设施和人员作业情况的检查指导等四个方面下苦功，下真功，找出不足并及时加以整政，让标准成为习惯,只有这样才能确保道口安全万无一失。

2、切实抓好防撞工作。广州工务段“2.9”事故和长沙工务段“3.1”事故是典型的天窗点内项目点外干，严重违章作业所造成的事故。我们必须从中吸取教训，反思在日常维修保养作业的工作是否存在类似违章蛮干的情况，找出防撞工作风险点，进行控制，在岗位安全生产中，牢固树立“可以要点不能偷点，可以汇报不能蛮干；可以讨论不能歪解；可以错拦不能错放；可以从严不能放松”的安全第一理念，进行标准化作业，为实现岗位目标努工作；坚决不踩段安全管理“红线”，坚决做到“点内”的活不“点外”干，坚决做到不违章、不违纪、不蛮干、不乱干，确保岗位生产安全持续稳定。

3、切实抓好防洪工作。一是是要认真排查设备防洪隐患。⑴全面细致地开展汛前的防洪检查，重点检查高堤深堑边坡、自然山坡、隧道进出 8

口仰坡等崩塌落石、溜坍滑坡等水害频发地段。⑵及时进行雨后设备检查，每一次降雨结束后，组织人员对路基设备进行全面排查，及时消除可能产生安全隐患。二是要认真做好汛前“三清一砍”工作，对排水不畅的站场以及缺少、损坏或泄洪能力不足的排水设施，要集中进行整治，确保排水畅通。三是要严格执行雨量警戒制度。严格落实《防洪作业指导书》制定的措施。实行“五必须、五严禁”的防洪安全卡死制度，杜绝责任水害事故的发生。即：当接到集团降雨调度命令时，必须由主管领导组织分析雨情、险情，详细布臵雨量警戒工作；降雨量达注意警戒值时，必须在20分钟内到车站运转室登记执行注意警戒并立即派人分头出巡，出巡人员未接到工务段调度解除注意警戒的通知时严禁撤离巡查现场；降雨量达限速警戒值时，必须立即到车站运转室登记执行限速警戒，客车趟趟添乘，雨停3至6小时以内严禁随意提速；降雨量达到封锁警戒值时，必须立即到车站运转室登记封锁区间，未经开行单机或轨道车全面检查确认严禁盲目开通区间；当执行注意及以上雨量警戒时，必须落实“责任公里”看守，严禁防洪重点地段失守。

4、切实抓好防胀工作。一是要对管内所有普通线路和冻结线路的轨缝进行一次全面检查，消灭连续三根以上的钢轨瞎缝或大轨缝，消除胀轨隐患。二是加强线路“四紧”工作，提前做好补碴工作，及时更换、补齐坏损的联结扣件和轨道加强设备，保持联结扣件无缺少、无松动，确保轨道的稳定。三是严格执行防爬观测制度，坚持“三测工作”，轨温超过50度或气温超过36度，严禁动道作业，并增派人员加强线路巡查。四是要对钢轨硬弯进行整治、拨正方向不良地段。五是要加强接头（特别是绝缘接头）轨端肥边的检查，及时打磨肥边，预防绝缘接头连电和接头掉块。六是要对道床状态进行全面检查，对缺碴、下沉、坍碴地段及时上报技术科，安排补碴计划。七是要完善应急预案，加强对胀轨跑道的防治和应急处理。

5、切实抓好防断工作。一是检查监控车间要加强探伤管理。⑴、严格执行“接头站、小腰慢、大腰匀速探、道岔引轨正反探”的规定，无法用探伤仪进行探伤的部位，结合手工检查，采用“眼看、手摸、锤敲、镜照”的方式记名检查综合判定；⑵是对线路薄弱处所、鱼鳞伤严重地段、伤损密集地段、带孔焊集中区段、道岔区域要加密探伤，缩短探伤周期；⑶是做好探伤仪的全程记录回放分析工作，认真及时对探伤数据进行回放分析，发现疑问处所及时到现场进行校核，做好对探伤质量的层层把关。二是线路车间要加强线路日常养护和维修。⑴加强轨面修理。车间、工区要对钢轨状态差、伤损轨前后、道岔区的焊缝不平顺等情况，安排打磨计 9

划优先打磨；⑵对伤损轨和接头病害处所要加强线路保养，拆垫捣固，消灭暗坑、吊板和全面复拧扣件。⑶车间要督促工区认真落实设备检查制度，特别是对设备的关键环节、薄弱地段组织车间干部参加检查。巡道工要严格执行百米检查制度，认真细致检查；对轻伤钢轨、岔心、尖轨要求每班必须进行重点观察，发现异常，立即采取果断有效的防范措施；对检查情况作好记录，交接班时要同时交清线路设备的情况。

各位领导、同事们，让我们共同携起手来，牢固树立“三点共识”、把握好“三个重中之重”新安全理念；以“强化基础，提高质量”为重点，紧紧围绕段道口安全、防洪安全、防撞、防胀、防断等工作目标，高标准、严要求，下苦功、下真功，为再创全段安全工作新佳绩而努力奋斗。

第五篇：幼儿园“创先争优”巡回宣讲心得体会

“创先争优”巡回宣讲报告心得体会

单位：田湾中心幼儿园

教师：任菊燕 在第31个教师节来临之际，由全州教育系统各级单位举办的“创先争优”巡回宣讲报告会于9月2日上午在兴仁一中逸夫楼举行。在参加了该报告会后，我感触颇深。在报告会上，来自兴义市湖南路小学的廖芳、贞丰县职校的林丽、晴隆县民族中学的席蓉、兴义八中的黄代洪、我县教育局文雯、安龙县栖凤幼儿的杨骎六位老师分别从自身经历或他人事迹作了感人的先进典型事迹报告，他们的感人事迹不时迎来听众阵阵热烈的掌声。

教师是人类历史上最古老的职业之一，也是最伟大、最神圣的职业之一。教师重要，就在于教师的工作是塑造灵魂、塑造生命、塑造人的工作。认清肩负的使命和责任，努力成为师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师。努力为发展具有中国特色、世界水平的现代教育，培养社会主义事业建设者和接班人作出更大贡献。

在报告会上，我听到最多的，便是关于总书记在第三十个教师节时提出的“四有好老师标准”。

第一，要有理想信念。老师肩负着培养下一代的重要责任。正确理想信念是教书育人、播种未来的指路明灯。心中要有国家和民族，要明确意识到肩负的国家使命和社会责任。

第二、要有道德情操。老师的人格力量和人格魅力是成功教育的重要条件。老师对学生的影响，离不开老师的学识和能力，更离不开老师为人处世、于国于民、于公于私所持的价值观。

第三、要有扎实学识。扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是老师的基本素质，其中知识是根本基础。在信息时代做好老师，自己所知道的必须大大超过要教给学生的范围，不仅要有胜任教学的专业知识，还要有广博的通用知识和宽阔的胸怀视野。

第四，要有仁爱之心。爱心是学生打开知识之门、启迪心智的开始，爱心能够滋润浇开学生美丽的心灵之花。老师的爱，既包括爱岗位、爱学生，也包括爱一切美好的事物。

通过以上六位优秀教师的精彩演讲，以及再次对“四有好老师标准”相关精神的学习，我更加认识到自己肩负的责任有多重大，幼儿教育是一切教育的基础，如同一颗大树，在它还是树苗的时候，你把它塑造成什么样子，它就照着你给的轨迹生长，长大以后再想要改变就非常困难。所以，作为一名幼儿教师，我一定加倍努力，不辱使命，做一名好老师，一名人们满意的教师。