第一篇：EAP书法研修计划
EAP书法研修计划
项目名称：中国人民大学全国书法推广计划EAP书法研修 认证机构：中国人民大学中国书法教育发展基金
中国人民大学艺术学院东方艺术研究所
实 施：中国人民大学艺术学院指定校外书法教学点
长春墨韵斋书法工作室
导 师：中国人民大学艺术学院校外书法指导教师
一、教学目标：
（一）理论
了解书法史常识，知晓古代书论重要作者、篇章，感受经典作品，了解书家师承、交游对个人书风取向及形成的作用。
理清书法资源脉络，了解狭义汉字构型依据及艺术属性，了解字体与欣赏者心理契合现象。
（二）实践
识器 了解书法特殊工具材料的性能及作用原理。明道 学习、掌握书法研创章法、构字、字群、笔、墨、空间的构成原理和操作流程。
修身 锻炼书法相关身体部位、肌肉的协调能力。养心 调息 感悟书法韵律
（三）文化
保护“人类非物质文化遗产”，继承书法艺术，提高审美层次，增强文化自信。
二、教学日程
1、了解研修班当前情况，互动交流，调整学习思路，确定教学方向。
1－1
2、理清书法资源脉络，对应字体暗示及自身价值取向选择字体。文稿
1－2
3、书体风格简介，感受碑帖，了解临习阶段要求和选帖要领，对应自己性格选帖。图片 风格简介
2－1
4、根据字体、书体明确工具材料要求。
2－2
5、了解工具材料原理、性能，掌握基础操作。
3－1
6、结合古代书论确立学习思路（文稿）感受交流 3－2
7、确立书法研习总体目标，走向经典（文稿）。4－1
8、正体字学习
范本审美风格分析
章法分析
5－1 5－2 结体分析
6－1 6－2
用笔分析（笔画标准形态）
7－1 7－2 掌握学习要领（整体感知 逐渐深入细节 把握气韵和节奏）
8－1 8－2 临写交流(从标准形态扩展到应用形态)10 11 12 13 14 15
学习作品
隶书：汉《乙瑛碑》、《曹全碑》、《礼器碑》《张迁碑》等 楷书：魏 钟繇《宣示表》、晋 王羲之《乐毅论》、《东方朔
画赞》、唐 褚遂良《雁塔圣教序》、《孟法师碑》、《大字阴符经》、《欧阳询九成宫醴泉铭》、《虞世南孔子庙堂碑》、《颜真卿书颜勤礼碑》、元 赵孟頫《胆巴碑》、《妙严寺碑》、《三门记》等；
北魏：《张猛龙碑》、《郑道昭论经诗书》； 墓志： 借鉴学习行书
行书概说 字体 书家 意义
9、对比学习行书用笔、结字、墨法、章法18 19 作品：晋《王羲之行书兰亭序》、唐《怀仁集王羲之书圣教序》、宋《苏轼黄州寒食诗帖》、米芾《蜀素帖》、《苕溪诗帖》、名家尺椟。
10、集字创作
幅式：条幅 对联 斗方 横幅
确立文字素材 选取范本资源
组合借鉴 完善书法语言
设计构图
结合范本确立表现思路 调整表现手法 24 25 26
11、作品后期装裱 总结研讨
12、笔会交流 按集字创作方式准备作品
第二篇：EAP福利计划
关爱为桥 感恩为路
员工摄影EAP福利计划
一.何谓摄影EAP福利计划
EAP(Employee Assistant Programs)，即“员工援助项目”。EAP是一项为工作场所中的个人和组织提供的福利项目，它帮助识别员工所关心的问题(这些问题会影响到员工的工作表现，同时影响到整个组织机构的业绩目标的实现)，并且给予解答。半个多世纪的实践证明，投资方的努力是成功的。EAP是一项具有战略性的项目，它能给组织带来一定的收益。EAP项目的设立已经成为组织机构对员工全方位的人本主义的关怀，到目前为止，90%以上的世界500强企业总部为员工提供的EAP服务无疑是很好的例证。
福州目前有大小婚纱影楼和摄影工作室上百家，其中占市场主导地位的几家摄影企业均定位于低中高不等的社会大众群体，专门为特定阶层服务的摄影企业少之又少。维纳斯婚纱摄影是最早介入福州组织机构EAP计划的服务商，近20年来为各种规模各种类型的企业和组织提供了摄影EAP福利服务，如中华映管、山姆会员店、苏宁电器、大洋百货、太平洋保险等著名品牌。
为了保障EAP计划的持续性，缓解越来越高的成本压力，维纳斯
决定从2011年9月起采用“1配3”方案，即拍一套婚纱照送一套艺术照、一套全家福、一套宝宝照，剩余的资金缺口由维纳斯广告预算开支和其它社会服务项目贴补。只要实行EAP福利计划的组织机构推荐1对新人消费婚纱照，就可以得到免费的3套其它摄影服务。实行EAP福利计划的组织机构可以利用便捷的内部渠道推荐更多的新人享受员工福利套系，更可以全家福摄影犒赏或奖励更多的优秀员工。
二.维纳斯婚纱摄影简介
福建影楼巨无霸－维纳斯婚纱摄影坐落于福州市双抛桥畔，占地0.5公顷，主体由多功能接待大厅、新人形象设计大厅、爱丽丝嫁衣馆、米高梅影视片场、名人肖像馆、香草童语亲子乐园和维纳斯摄影画廊构成。走进维纳斯，首先映入眼帘的是一面面大理石照片墙、一面面大屏幕显示器和一面面大格局相本柜，展示着维纳斯精致漂亮、引领时尚的摄影作品。踏上奥梯斯大型自动扶梯又进入另一番天地，最为抢眼的是新人形象设计大厅和五星、六星VIP，十多组一字排开的化妆台可同时为16位新娘服务。宽敞明亮的爱丽丝嫁衣馆陈列着上千套国际顶级品牌的名贵婚纱、晚装，恢弘壮丽的米高梅影视片场由100多处实景和时尚布景构成，可同时为30对新人服务。
福州维纳斯婚纱摄影集团成立于1993年，是全国首家全程采用电子信息化管理系统的现代化影楼，旗下在建瓯、厦门、古田、闽清以及长沙拥有维纳斯、巴黎、罗门和小伙伴等品牌大型直营影楼，总营业面积达5000平方米以上，拥有伴随影楼共同成长18年的效力员工和海内外业界菁英数百位，曾荣膺“亚太地区杰出影楼”和“海都
魅力婚纱影楼”等称号。福州维纳斯拥有尼康D3X、佳能5DⅡ等专业数字相机和专业灯光设备几十套，福州维纳斯拥有爱丁堡欧洲庄园和林克斯高尔夫球场等外景基地，占地3公顷的森林温泉别墅外景基地正在积极开发中。福州维纳斯采用一对一专题摄制组服务模式和婚纱摄影、肖像摄影、儿童摄影、家庭摄影等立体服务架构。18年来，福州维纳斯为数以万计的消费者提供了优质的服务。
三.EAP福利套系价目
1.艺术照/全家福/宝宝照 500元
※ 提供彩妆造型二款。
※ 提供摄影服装二款（其中自带一套）。
※ 拍摄12张＋数据光盘
2.婚纱照员工福利项目
加赠1000元额度豪礼
四.EAP福利合约样本
甲方：
乙方：维纳斯婚纱摄影
1．2． 乙方为甲方摄影EAP福利计划福州地区唯一指定服务商。乙方为甲方每位摄影EAP福利受惠者保质保量提供所选中的本合约附件所列服务内容。
3． 乙方以“一配三”的方案（请见《企业员工摄影EAP福利计划》）向乙方提供全家福和婚纱照福利套系。
4． 甲乙双方责任：
乙方责任：
a.承担艺术照、全家福、宝宝照拍摄凭证的印刷费用；b.承担艺术照、全家福、宝宝照拍摄服务的成本；c.保质保量服务好每位甲方福利受惠者。
甲方责任：
a.负责员工福利婚纱照的推荐工作。
b.落实艺术照、全家福、宝宝照拍摄凭证的颁发工作。c.做好摄影EAP福利计划的宣导工作。
5.乙方可应邀在甲方场地开展宣导活动。
未尽事宜由双方再做商议。
甲方：乙方：
负责人：负责人：
电话：电话：
五.联系方式：
地址：福州市杨桥东路19号（连理榕）电话：0591－83348188
Q Q：714805461（瑶瑶）
网址：
第三篇：“心灵驿站”EAP心理辅助计划
“心灵驿站”EAP心理辅助计划活动方案
一、活动背景：
EAP(Employee Assistance Program)，即员工帮助计划，通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训、咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工个人绩效和组织整体效能。多年实践证明，EAP是解决职业心理健康问题的最佳方案。目前，随着经济全球化的影响，企业竞争日益激烈，员工压力日益增加，许多企业已经认识到EAP的价值和重要性。在帮助企业维护组织心理健康、解决员工心理问题、改善组织内外部关系、改进客户服务、提升经营绩效等方面，EAP作为一种经过实践检验的有效工具势必成为中国企业家和人力资源管理者的必然选择。
二、活动的意义：
1、降低成本，提高生产率
节省招聘费用，节省培训开支，减少赔偿费用 ；降低缺勤（病假）率，降低管理人员的负担，提高组织的公众形象 ；改善组织气氛，提高员工士气，增加留职率（尤其对关键职位员工）； 改进生产管理，提高生产效率。
2、提高个人生活质量，保持社会安宁
降低工作压力，减少失业机会，消除不良嗜好； 节省家庭开支，增进个人身心健康，促进家庭和睦 ；改善家庭与工作的关系。
3．高投资回报率
三、活动主题：“敞开心扉，沟通无限”
四、活动时间：每月持续进行
五、活动地点：县部各个班组
六、活动服务的范围：
EAP需要解决的个人问题主要应是：压力、情绪、人际关系及心理困扰。对企业问题的帮助则涉及：裁员心理危机、灾难性事件、工作中的公平感、降低意外事故出错率、问题员工、减少缺勤率，提升满意度指标、降低离职率、协助进行绩效沟通等多方面。
七、活动服务的内容：
1、通过企业人员心理素质评估和心理健康调查，帮助企业发现员工工作和生活中的各种心理问题，并提出解决方案或建议；
2、对企业有心理问题的员工，提供及时有效的咨询与辅导；
3、根据企业的要求，为企业举办满足各层次需要的针对性的团队建设培训；
4、为企业量身定制并搭建专业心理服务网络平台，及时、高效为企业服务。
八、活动流程和步骤：
第一阶段:访谈,问卷调查，综合评估
评估企业员工整体心理健康水平,找到具有代表性与广泛性的心理问题.并与企业管理者商议,共同制定EAP服务模式。
第二阶段:讲座,普及心理健康知识，增加员工对EAP的了解
以集体讲座,现场互动的方式,一方面普及关于心理健康方面的常识,另一方面增加企业员工对EAP的了解,建立良好的服务关系.可选择讲座内容有:《压力管理与积极心态培养》，《EAP一线员工心理援助》，《员工职业生涯规划》，《与团队同行》，《商务礼仪与规范》等光裕精品课程。
第三阶段：团体咨询，分班组进行系统的成长体验
以班组为单位，通过参加不同的集体活动，来探索、认识和了解自我；通过协作完成共同任务，感受合作、理解与分享，增加对他人的了解，促进团队和谐。
第四阶段：命题讨论，促进互相支持、理解与帮助
根据员工需要，组织具有相似问题的成员，以沙龙活动的方式，通过命题讨论，促进大家对问题的深入了解，获得支持与共同的成长。
第五阶段：个体咨询服务
以EAP专线电话、网络或面对面咨询的方式，为企业员工提供专业的、系统的个体心理咨询与治疗，以帮助其解决心理困惑与心理疾病。县部可根据自身情况来设定。
第六阶段：效果评估与分析
首先是对某个阶段活动进行评估，对服务模式做出及时调整，使EAP服务更具有针对性和实效性。其次是在所有服务项目结束之后，通过员工个人、企业管理层、专业服务人员三个方面来对此次EAP服务结果进行评估与分析。最后，进行整理归档。
第四篇：EAP员工帮助计划主持词 (新)
公司文明办“员工帮助计划”
启动大会活动主持词
尊敬的各位领导、各位来宾、华坚的各位同事们：
大家XX好
八月的华坚，硕果累累，（A）
大地生机盎然，到处满目翠绿（B）。
在这如诗如画的美好季节里（A），我们将埋藏已久的期盼化作今日相逢的喜悦（B）。今天，我们相聚在这里（A），（B）参加公司文明办举行的“EAP员工帮助计划”的启动仪式。
“爱满华坚，构筑阳光心灵”（A）让我们手牵手，心连心，走进这爱的家园。（B）
我们今天的活动得到了公司领导的高度重视，各位领导（各界朋友）在百忙之中抽出宝贵时间莅临大会进行指导，他们是XXXXXXXXXXX。（A）
让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来。让我们对他们的出席表示衷心地感谢。今天的仪式共有XXXXX项议程。（B）
现在，宣布“EAP员工帮助计划”启动仪式正式开始（AB）（奏乐）（或领导人宣布）（气氛、彩条撒下、彩炮、气球等）
请出席仪式的领导在“启动台”上签名（或剪彩或其它）或者活动缎带上首签（奏乐）
各位领导、各位同事，请大家原位稍作休息，接下来继续欣赏为大家
精心准备的文艺演出。（A）
第1个节目：开场歌舞《为了谁》
第2个节目：小品、舞《EAP团体实演》
第3个节目：EAP团队《沙盘现场演练》
第4个节目： EAP团队齐唱《爱的奉献》
第5个节目： 歌舞《水墨丹青》
第6个节目：歌；《让华坚充满爱》
诞生篇
总有一种关怀让我们感动，总有一种追求让我们前进，在这里，有一群带着翅膀的天使降临，在这里，他们将爱的种子播下。
迎着风雨，迎着阳光，我们踏上新的征程
带着希望，带着梦想，我们抒写灿烂的人生。
生命当珍重，大爱铸青春《为了谁》献给华坚的同事们.成长篇
我们是一支勇敢的队伍，我们在进行爱的传播
我们是一支坚强的队伍，历经心灵的洗礼，来到大家的中间 沙盘演练
也许你曾看到遥远的天空，有一颗颗璀璨的星星在闪烁
也许你会想起浩瀚的大海，有一滴滴湛蓝的海水在跳动
现在，让我们一起走进心灵的港湾，仔细聆听体验畅快的心灵之旅
吧
有请EAP团队资深的心理咨询师带领大家共同体验。
生命的绿洲需要甘甜的泉水，茂密的森林需要阳光的普照，雨后的天空需要绚丽的彩虹，丰收的秋日需要温馨的祝福，阳光的心灵需要我们构筑，下面有请阳光团队文明办的同事们合唱《爱的奉献》。
“山水丹青杂，烟云紫翠浮”中国文化博大精深、渊源流长，让我们一起追溯历史的长河，共同体会古代文化诗画歌舞的精髓《水墨丹青》
展望篇
是鸿鹄就当志存高远，是雄鹰就要展翅翱翔，前方的道路有花环和梦想，也有荆棘和沼泽，面对新的挑战，新的机遇，我们无所畏惧，我们信心满怀，我们要《让华坚充满爱》。（全体EAP团队宣誓保密承诺）
结束语
燃烧的金秋，流火的时空，带给我们五彩斑斓的遐想。
崇高的理想，激情的创造，带给我们振奋人心的喜悦。
同树一帜共繁茂，同为一体共辉煌。
让我们的心随着华坚发展的脉搏而跳动，让我们用坚定的脚步跟着华坚的步伐而前行，让我们用震撼宇宙的同一个声音，祝愿华坚事业的明天更加灿烂辉煌，文明办“EAP员工帮助计划”启动大会到此结束。
尾声：祝福所有的领导、嘉宾、同事们心想事成！幸福美满！让我们掌声欢送领导及嘉宾退场.
第五篇：企业员工心理帮助(EAP)计划
企业员工心理帮助计划（EAP）
课程一: 压力管理
课程简介：压力是导致各种慢性疾病的重要原因，很多身体疾病（如癌症、自身免疫系统疾病、冠心病、内分泌紊乱等）起病前都有长时间的慢性压力存在。抑郁症、焦虑症和身心功能紊乱，压力更是主要元凶。尤其值得注意的是：压力引起注意力不集中、记忆力下降，从而严重影响工作效率，同时还会导致急躁、嫉妒、消极情绪，影响员工的人际交往、职场沟通和工作状态。所以如何应对压力是现代人每天面临的必修课，压力管理也是现代企业管理中非常重要的组成部分。压力管理和企业的效益、安全运营密切相关。
企业开设压力管理课程能得到什么？
1、改善员工工作状态，提升工作效率；
2、提高出勤率，减少病假和事假；
3、提高员工自我管理能力和工作主动性；
4、减少工作场所人为恶性事件的发生；
5、提高企业人性化管理的效果；
6、提高员工企业归属感和认同感。
课程二：高效沟通
课程简介：沟通是工作中必不可少的工具之一，无论外部沟通还是内部沟通，都是企业很重要的隐形人力和时间成本，培养高效沟通的员工，打造高效沟通的团队对企业工作效率是非常重要的。有效沟通不仅和企业管理和组织结构有关，同时也和员工个人的沟通能力有很大的关系，掌握高效沟通技巧的员工，能够为企业最大限度减少节约隐形成本，提高运营效率，并且对企业内部团队建设及外部形象起到积极的作用。
企业开设高效沟通课程的意义：
1、提高员工个人能力；
2、提高内部管理工作效率；
3、提升企业形象；
4、改善内部团队建设；
5、优化沟通流程。
课程三：快乐工作——提高职业幸福感
课程简介：职业倦怠是员工出现消极情绪、效率低下、工作拖沓的重要原因，严重的除了影响工作外，还会成为工作场所人员安全的隐患。出现职业倦怠的个体，会表现为情绪低落、害怕承担责任、疲乏等状态，所以及时识别和改善职业倦怠，是改善员工工作动力、提高效率的重要保障。
企业开设快乐工作课程的意义：
1、改善员工个人工作心态；
2、激发员工主动工作，在工作中获得个人成长的动力；
3、帮助团队建立积极向上的氛围；
4、提升企业的外部形象；
5、减少因职业倦怠产生的工作差错或安全隐患。
课程四：心身健康管理
课程简介：健康的员工是企业重要的资本，心态良好、身体健康的员工，工作状态更好。有责任的企业不会靠员工的健康去换取利益，员工健康也是企业健康长远发展的有力保障。健康更是员工个人非常关心的因素，心身健康密切相关，企业从心身健康角度入手提供员工培训的机会，会让员工感受到直接的福利和企业的关心，这对企业的是“本小利大”的一项策略。
企业开设心身健康管理课程的意义：
1、提升员工个人健康状况；
2、打造健康的工作团队；
3、提高个体和团队的工作效率；
4、提升员工的企业归属管和认同感；
5、减少工作场所健康危机事件的发生，为企业节约成本。
课程五：情绪管理
课程简介：情绪虽然是员工很个人化的状态，正因为它的高度个人化，长期以来被企业管理者和员工个人所忽略，其实在工作场所，个人的情绪对工作氛围起着十分的重要作用。积极的情绪就像办公室的阳关，让身处其中的人感到温暖，不良的情绪就像阴霾，悄悄笼罩在办公室的上空。心理学领域最新的研究认为：这种微妙的情绪形成了一个“场域”，看不见却深深地影响着大家的工作状态。善于管理自己情绪的员工，能够让工作场所充满朝气和融洽的氛围。不善于管理自己情绪的员工，会破坏良好的工作空间，让大家感到一种潜在的“不舒服”。
企业开设情绪管理课程的意义：
1、提高员工个人的情商和素质；
2、改善工作氛围；
3、打造积极向上的工作团队；
4、间接提高工作效率；
5、减少工作场所人际纠纷或由此导致的潜在危机。
附加课程：现场急救
课程介绍：现场急救（First Aid）是指现场发生伤害事故时，伤员送往医院救治之前，在现场实施必要和及时的抢救措施，是医院治疗的前期准备。不仅是企业安全管理的重要内容，也是日常生活和公共场所安全应对的基本技能。在国外是一个普及课程，平均5——7个人就有一个人接受过现场急救的培训，而在我国受过这个培训的人却不到1%。工作场所安全是企业提高效率、规避风险的一个基本前提，猝死和工伤可以说是企业最难处理的问题之一。发生了这些问题，由于没有接受过专业急救训练，大部分情况下都只能等待急救车的到来，而失去了最宝贵的急救时间。有一项医学研究结果显示：70%的死亡都发生在医院外，如果这部分人得到及时的现场处理，40%可以挽救生命。所以现场第一目击者急救培训是非常重要的。
现场急救培训对企业的意义：
1、减少工作场所意外伤害；
2、为企业安全管理提供技术支持；
3、最大限度减少工伤和猝死给企业带来的损失；
4、提高企业人性化管理的效果；
5、培训内容与员工生命安全息息相关，该产品可以作为企业福利提供给人力资源管理部门。
训练式培训，参与度高。勤劳的蜜蜂有糖吃
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