第一篇：如何做好员工退休工作
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如何做好员工退休工作
课程描述：
退休员工依然是企业的财富，他们或掌握着企业的资源，或仍有余力为企业工作，或有着丰厚的人脉关系，甚至可以给企业的招聘、业务等起到帮助。而一旦做不好员工退休工作，企业损失的不仅仅是可能存在的劳动赔偿，更有可能使企业丧失在业内的口碑，影响到企业的发展。
通过本课程的学习，您会清晰地了解到做好员工退休工作的重要性。同时，我们将为您提供员工退休工作的实用技巧与方法。
解决方案：
他山之石，可以攻玉。
虽然各行各业在做员工退休工作时，都有不同的方法和技巧，但万变不离其宗。下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。
一般而言，要做好员工退休工作，主要就是要做好四方面的工作。
1.要做好对退休名单的确认；
2.要做好退休手续的办理；
3.做好对退休人员的关怀；
4.而对于一些员工，我们也可以进行退休返聘工作。
www.xiexiebang.com 要做好员工退休工作，我们首先要保证，这些员工的确应该退休，能够退休。
员工需符合退休条件，正常退休条件可参考案例一；而对于一些特殊员工来讲，可以办理特殊退休，包括员工因病提前退休的，根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，经鉴定因病或非因工致残、完全丧失劳动能力的，男子满50岁，女子满45岁，且连续工龄10年的即可退休；而一些特殊工种也可以办理退休。同样根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，可以办理退休。
公司也要做好对退休员工的名单公示，并寄送退休意愿通知书。
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办理退休手续时，我们也要注意相关流程的确认。
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对于退休员工，我们也要做好相应的关怀工作，让员工感恩公司，并避免相应的风险。
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当然，部分退休员工退休后仍然在企业工作，由于退休人员的特殊性，在录用方式上跟普通劳动者也有不同的地方，一般对退休人进行返聘时要注意，录用必须经过领导的批准。由于退休人员都是年事较高的人，身体健康及劳动技能等方面都有所下降，发生劳动风险的机会大大增加，已经不在劳动法保护之内，所以聘用他们必须经过公司领导同意，要有书面的文件，不能只是口头的决定。
与返聘的员工，我们也要签订相关的用工协议。虽然退休人员已经超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者，不能签订劳动合同，但也能签订返聘协议或劳务协议，而且必须一年一签。在聘用协议中可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利及义务。
www.xiexiebang.com 如果聘用的退休人员发生工伤，可以约定相应的医疗费用由个人或者公司承担或者双方按比例承担，这样一旦发生医疗费用，就可按约定中的规定来执行。
此外，企业最好给返聘员工购买意外保险。很多退休人员由于年纪较大，体力和健康状况大不如前，很容易受伤或者发生意外，最好能为他们购买一份意外险，保险费用不用太高，但是一旦发生意外，保险公司可以报销医疗费用，而且额度较大，能为企业和员工减轻不少负担。
最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“做好员工退休工作”的完整流程。
或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何做好员工退休工作。
（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）
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第二篇：退休员工发言稿
保育员退休发言稿
尊敬的领导、姐妹们：下午好！
时间过得真快，转眼就到了退休的年龄。今天，我怀着惜别的心情站在这里参加隆重的欢送仪式。首先，请允许我代表和我一起退休的姐妹向大家说一声：“谢谢！”
我们虽然要退休了，但是和你们朝夕相处的这些日子我们非常珍惜。回首往事，我非常荣幸和大家一起共事。我们在一起的时光是快乐的，我们的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有老师对我的关心和帮助；有孩子对我的尊重和热爱！想起即将离开这充满爱的工作岗位，是多么地难忘和恋恋不舍！
工作的这些年里，我从大家的身上也学到了很多，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我即将离开工作岗位，但我相信我们的心始终是在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这份美好的友谊。
最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！
杭敏华
2015年7月
第三篇：协议书-退休员工
协 议 书
甲方：
乙方： ；身份证号码： 住址：
因乙方已达到法定退休年龄，且考虑到双方之实际情况，经协商，就终止双方之间的劳动（劳务）关系达成一致，并签署本协议。
一、甲、乙双方经协商，一致同意自 年 月 日起终止双方之间的劳动（劳务）合同关系，并办理工作移交手续。
二、经结算，甲方应支付给乙方薪资及其它费用合计为人民币 元，该款项于 年 月 日支付完毕。以现金形式支付的，乙方收款后应出具收据；以转账形式支付的，则汇入如下账号：
户名： ；账号： ；开户行：。甲方支付前款所述薪资及费用之后，乙方确认与甲方之间已不存在任何争议，双方之间的各项权利义务均已消灭。若有未了争议，亦视为已调解终结，并已放弃权利，不再追究。
三、本协议自签订之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方： 日期： 日期：
第四篇：退休员工悼词
AA同志生平介绍
各位亲友，各位来宾：
今天我们怀着十分沉痛的心情深切悼念QQCC银行退休员工AA同志。AA同志1961年农历5月25日出生于QQCC县CC镇一个农民家庭，1986年7月在原QQ县WWW参加工作，1990年3月调入原SSS工作，2011年5月退休。2016年6月1日17点45分，AA同志因病医治无效，在QQ市第三人民医院去世，享年55岁。
AA同志的一生虽然是平凡的一生，但是她的人格品行处处闪烁着光芒：在单位，她始终做到干一行、爱一行、精一行，身处基层，默默奉献，热情服务，真诚待人，深受客户好评，得到组织认可，工作期间，多次被评为先进工作者。在家里，她是家庭的核心支柱，孝敬父母、关爱家人，把整个大家庭紧紧的凝聚在一起，和睦温馨，堪称典范，是父母心中最孝顺的女儿、是丈夫心中最贤良的妻子，是儿女心中最慈爱的母亲。在社会上，她乐善好施，关心他人，感动了邻里乡亲。
然而天有不测风云，由于长期的劳累，AA同志不幸被病魔缠身，饱受10个月的病痛折磨，最终抛下了她日夜牵挂的老母亲、病痛缠身的佳佳、心力交瘁的丈夫，以及所有关心关爱着她的亲朋好友，驾鹤西去。她的去世留给亲人和朋友们太多的遗憾、太多的伤痛、太多的眷恋、太多的回忆，让我们无限的怀念！
AA同志的一生是默默奉献、任劳任怨的一生；是善良贤明、通情达理的一生；是和亲睦邻、乐善好施的一生。她没有惊天动地的壮举，但她热爱单位、疼爱家人、善待朋友的品格，永远镌刻在我们的心中，永远值得我们纪念和学习。
人死不能复生，我们只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，以更加高昂的热情努力工作，以慰AA同志在天之灵。
AA同志，您一路走好，安息吧!
第五篇：员工退休管理办法
员工退休管理办法
一． 总则
本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。二． 适用范围
本办法适用于在公司工作达到一定期限的员工。三． 种类
1.正常退休——属于下列情形之一者：
a)服务满２0年以上；
b)早期退休——服务1０年以上，年龄满５０周岁；
c)延期退休——符合正常退休条件后，经相关医学部门认证且公司确认能够胜任现有工作后，经总经理予以核定，可延长服务期间。至年龄满55周岁为止。
2.命令退休——属于下列情形之一者：
a)年龄满55周岁；
b)在延期退休中，因身体原因不能胜任职务。四． 返聘 1.返聘情形
a)因在某个项目或其他工作中承担的任务未完成且公司内没有能够承担该项工作的人员时，可以返聘。
b)因公司内某项技术或工作，目前的人员不具备或未达到承担该项工作的能力时，可以返聘。
c)因公司开发某个新项目或技术，承担该项目的人员因经验、技术缺乏需要指导时，可以返聘。
d)其他经公司领导审批的返聘情形。2.返聘工作要求
a)公司提出返聘需求时，应以发展本公司生产和经营、提高管理水平、推广应用新技术和加强年轻人才培养、提高经济效益为目标。b)返聘工作由行政人员统一管理，各部门的返聘工作应经行政人员备案。3.返聘年限。
a)返聘协议期限应控制在1年以内，期满后有需要可续签。b)返聘总年限不得超过5年。4.返聘人员条件
a)返聘的人员必须在是在技术、管理方面有专长，在原岗位上应是骨干人才。
b)返聘人员年龄，男性不超过65周岁，女性不超过60周岁，如有特殊原因，经总经理批准，年龄可放宽到70周岁。
c)返聘的人员必须身体健康，无残疾，无心脏病、高血压等急性病，能够完成部门交办的任务。
d)返聘的重点是掌握重要技术或管理技能的高级职称人员，对其他人员的返聘严格控制。
5.返聘人员待遇 6.管理程序
a)各部门需要返聘退休人员，应提前1个月向行政人员提出申请，并填写《返聘人员申请表》，交由总经理办公会审批。b)总经理办公会批准后，行政人员通知返聘人员签订《返聘协议》。聘期内因聘用人员情况发生变化，需要提前解除聘约的，返聘人员应及时书面通知行政人员，办理解聘手续。
c)《返聘协议》到期前1个月，行政人员应通知经理办公室作出续签或终止的决定。
d)如需续签，应以书面报告的形式报批，报总经理办公会审批。续签应重新签订返聘协议。如不续签，行政人员应提前15天通知返聘人员办理工作交接和离职手续。
五． 年龄的认定
依据户口本所记载的资料为准。六． 早期退休的核准
职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论。
本办法拟定于2016.01.01日实施
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