华南理工大学《网上学习指南》随堂练习答案(三合一)

第一篇：华南理工大学《网上学习指南》随堂练习答案(三合一)

第一部分：网络教育新生学习指南

1.《网上学习指南》是网络教育学生的（）

A.必修课

B.专业选修课

C.通识课

D.专业限选课

参考答案：A 2.关于新生登录华南理工大学网络教育V3.0平台的方法，下列说法正确的是（）A.使用学号（或用户名）及密码进行登录 B.使用准考证号码及密码进行登录 C.使用手机号码及密码进行登录 D.使用身份证号和初始密11码登录

参考答案：D 3.远程教育学习的本质特征（）

A.自主性学习

B.自学.C.面授学习

D.全日制学习

参考答案：A 4.下述关于网络教育主要特色和优势的说法全面的是（）

A.不受时空限制

B.交互性强

C.以学习者为中心.学习资源丰富

D.以上都是

参考答案：D 5.华南理工大学网络教育学院主页域名地址（）

A.www.xiexiebang.com D.www.xiexiebang.com 参考答案：A 6.我院实行的是计划指导的学分制。学生修满我校规定的相应专业学分，符合毕业条件，达到毕业标准，可以获得毕业文凭。其中高中起点专科.专科起点本科理工类一般为（）学分，文史经管类一般为（）学分

A.90，80

B.85，80

C.80，80

D.85，85 参考答案：B 7.远程开放高等教育起源于19世纪中叶的（）

A.美国

B.法国

C.英国

D.德国

参考答案：C 8.以网上课件学习为主的课程（由继续教育学院负责考核），其课程成绩考核构成（）A.60%期末考试成绩+40%平时成绩 B.100%期末考试成绩

C.50%期末考试成绩+50%平时成绩 D.100%平时成绩

参考答案：C 9.下列说法不正确的是（）A.我校网络教育实行预约学习与预约考试制度

B.学员必须在规定的时间内预约每个学期要修读的课程

C.学员必须在考试预约期内预约本学期考试的课程，否则不能参加考试

D.学员可预约学习后直接参加考试

参考答案：D 10.下列有关网络教育课程考核说法不正确的是（）A.课程考核一般采用集中笔试（开卷或闭卷）方式 B.部分课程考核采用课程论文.课程作业等形式 C.课程成绩通常综合考试成绩和平时考核成绩 D.课程考核只有集中笔试方式

参考答案：D 11.新生取得学籍的必要条件是（）

A.通过入学资格审查

B.办理缴费

C.按时报到注册

D.同时具备A.B和C三个条件

参考答案：D 12.下列有关学费说法不正确的是（）A.华南理工大学网络教育实行严格完费注册制度 B.远程学习虽然是弹性学制，但我校规定按学年收取学费

C.在有效的学制期限内，学生只要按规定连续交齐学费后，无需再交学费 D.所有学生每学年须按照相同的学分收费标准交纳学费

参考答案：D 13.现代远程教育实行弹性学分制，高升专、专升本的学习年限为（）A.2年

B.2-3年

C.2.5-5年

D.2-5年

参考答案：C 14.平时成绩由以下部分组成（）A.作业

B.随堂练习

C.随堂问答、课程讨论

D.由上述三项按一定比例组成参考答案：D 15.下列关于我校网络教育课程考试的说法，不正确的是（）A.考试一律以笔试的方式进行

B.笔试有开卷和闭卷两种方式

C.考试时间一般为90分钟

D.课程考核一般由形成性考核和期末考试组成参考答案：A

第二部分：现代远程学习概论·讲义PPT 1.现代远程教育的培养对象是各级各类型专门人才（）。

A.研究

B.开拓

C.专业

D.应用型

参考答案：D 2.“宽进严出”中的宽进指的是（）。

A.放宽对入学者年龄的限制

B.放宽对入学者学历的限制

C.放宽对入学者名额的限制

D.不需要通过统一的入学考试

参考答案：D 3.网络教育学员应制定个人学习计划，是因为（）。

A.教学计划中的规定

B.学员的学习起点和主客观条件不同

C.可缓解工学矛盾

D.合理安排学习进度可提高学习效果

参考答案：B 4.教育部批准华南理工大学实施开展现代远程教育试点工程的时间是（）。

A.1998年

B.1999年

C.2000年

D.2001年

参考答案：C 5.IP课件播放时，通常会将计算机屏幕分成三个区域，这三个区域不包括（）

A.老师授课的录像画面

B.课程内容提要

C.学生信息

D.授课教案PPT 参考答案：C 6.我校网络成人教育直属班学生所修课程有几种教学与学习模式（）A.以网上课件学习为主

B.网上课件学习+面授

C.面授为主

D.以上都是

参考答案：D 7.远程教育学习的本质特征（）

A.自主性学习

B.自学.C.面授学习

D.全日制学习

参考答案：A 8.下述关于网络教育主要特色和优势的说法全面的是（）

A.不受时空限制

B.交互性强

C.以学习者为中心、学习资源丰富

D.以上都是

参考答案：D 9.下列有关提高协作学习小组学习效果的方法不包括（）

A.明确角色分工

B.明确小组活动主题

C.少安排活动次数

D.使用多种在线交流工具

参考答案：C 10.以网上课件学习为主的课程（由继续教育学院负责考核），其课程的平时成绩构成说法正确的是（）

A.网络课程学习.随堂练习

B.在线作业

C.网络答疑与讨论

D.由上述三项构成参考答案：D 11.新生取得学籍的必要条件是（）A.通过入学资格审查

B.办理缴费

C.按时报到注册

D.同时具备A.B和C三个条件

参考答案：D 12.下列有关学费说法不正确的是（）A.华南理工大学网络教育实行严格完费注册制度 B.远程学习虽然是弹性学制，但我校规定按学年收取学费

C.在有效的学制期限内，学生只要按规定连续交齐学费后，无需再交学费 D.所有学生每学年须按照相同的学分收费标准交纳学费

参考答案：D 13.现代远程教育实行弹性学分制，高升专、专升本的学习年限为（）A.2年

B.2-3年

C.2.5-5年

D.2-5年

参考答案：C 14.平时成绩由以下部分组成（）A.作业

B.随堂练习

C.随堂问答、课程讨论

D.由上述三项按一定比例组成参考答案：D 15.下列关于我校网络教育课程考试的说法，不正确的是（）A.考试一律以笔试的方式进行

B.笔试有开卷和闭卷两种方式

C.考试时间一般为90分钟

D.课程考核一般由形成性考核和期末考试组成参考答案：A

第三部分：现代远程学习概论·电子教材 1.下列不是网络视频格式的是（）A.AVI

B.MPG

C.RM

D.MP3 参考答案：D 2.华南理工大学主页域名网址为（）

A.www.xiexiebang.com

B.www.xiexiebang.com

D.www.xiexiebang.com 参考答案：C 3.一般认为，现代远程教育的技术支撑包括计算机网络技术.卫星数字通讯技术和（）

A.计算机芯片技术

B.多媒体技术 C.出版印刷技术 D.3G无线通信技术

参考答案：B 4.学生参加网上实时双向视频教学活动，与老师.同学进行音视频交流所需要的设备应包括（）

A.计算机.摄像头.耳机

B.计算机.摄像头.麦克风.耳机 C.联网计算机.摄像头.麦克风.耳机

D.联网计算机.耳机

参考答案：C 5.华南理工大学网络教育平台课程论坛栏目不包括（）

A.自由讨论

B.实时交流

C.主题讨论

D.同学之家

参考答案：D 6.中央处理器的英文名称是（）A.CPU

B.APU

C.DPU？

D.CPW 参考答案：A 7.下列有关华南理工大学网络教育平台说法不正确的是（）A.推荐使用1024*768以上分辨率，否则会影响使用

B.登录系统前建议清空浏览器缓存

C.推荐使用Firefox(火狐).或IE8浏览器操作

D.如出现“网站证书问题”，可将平台系统添加到不信任站点

参考答案：D 8.为丰富网络课程的表示方式，网络学院针对不同类型的课程采用了不同的制作方式，一般需要以下（）播放器进行播放。A.MST Player

B.科健CSF Player

C.Media Player

D.以上皆是

参考答案：D 9.在程序运行过程中，由于某种原因导致某个程序崩溃，失去响应，而不能正常退出，但系统仍正常运行，应（）A.长按电源开关，关闭计算机 B.按Reset键重新启动计算机

C.同时按下Ctrl + Alt + Delete键，结束已停止响应的任务 D.同时按下Ctrl + Alt + Delete键，关闭计算机

参考答案：C 10.以下（）是思维导图制作工具 A.MindManager

B.Photoshop

C.ACDSee

D.WinRAR 参考答案：A 11.到网络教育平台“计算机应用基础”课程BBS讨论区发一条帖子，向学院任课老师提问题。下列（）的操作步骤排序是正确的。

①使用自己的学号或身份证号登录，然后选择“我的主页” ②在“课程论坛”中点击“随堂问答或自由讨论”按钮，进入“BBS贴”页面 ③通过“我的学习计划”，点击“计算机应用基础”课程

④在“帖子主题或我要发表”栏中输入问题的题目，“帖子内容”区域输入提问的内容，后点“发贴”即可。

A.①②③④

B.②①③④

C.①③②④

D.①②④③

参考答案：C 12.网上学习时，经常要使用计算机上网，很容易导致计算机中毒或被攻击，应采取多种措施保护计算机。以下哪种说法较准确（）

A.经常更新升级系统及应用软件

B.安装防火墙.防病毒软件并定期升级

C.养成良好的上网习惯，不打开来历不明的网站和垃圾网站并做好数据备份

D.以上说法都正确

参考答案：D

第二篇：2014年华南理工大学审计学随堂练习正确答案

《审计学》随堂练习参考答案

1.根据《注册会计师法》的规定，通过注册会计师考试全科成绩合格的，均可取得注册会计师资格，申请加入一家会计师事务所，就可执业。()参考答案：×

1.事务所申报从事证券期货相关业务许可证时，按有关规定，其注册资本风险基金及事业发展基金总额不少于()万元。A．300B．200C．100D．50 参考答案：A

2.注册会计师审计同政府审计，内部审计相互()。A．独立B．制约C．控制D．影响参考答案：A

1.()是注册会计师最初的业务范围。

A．资产负债表审B．会计报表审计C．查错防弊审计D．代理记账工作参考答案：C

1.()是国家批准成立的依法独立承办注册会计师业务的单位，实行自收自支，独立核算，依法纳税。

A．中国注册会计师协会B．会计师事务所C．信息咨询公司D．国家审计署参考答案：B

2.有限责任会计师事务所是由()发起设立的。

A．合伙人B．个人独资C．注册会计师D．企业参考答案：C

3.注册会计师执行的会计咨询，会计服务业务是注册会计师审计发展到一定阶段的必然产物。()参考答案：√

4.在我国，根据《注册会计师法》规定，准许创办股份公司形式的会计师事务所，但不准许个人独资设立会计师事务所。()参考答案：×

1.在我国，注册会计师不能一个人名义承办业务，而必须由会计师事务所统一接受委托。()参考答案：√

2.会计师事务所实行主任会计师负责制，主任会计师可以是注册会计师，也可以是会计界知名人士。()参考答案：×

1.下列情况中，审计人员可以承办客户委托的审计业务而无须回避的是()。A．审计人员本人拥有客户的股票B．审计人员的父母拥有客户的股票C．审计人员的父母拥有客户的股票D．审计人员的一位亲密朋友拥有客户的股票参考答案：D

1.审计人员在执业过程中发现其无法胜任此项工作，其应当()。A．出具保留意见的审计报告B．出具拒绝发表意见的审计报告C．请求会计师事务所改派其他审计人员D．依赖客户职员的才能参考答案：C

1.在一些特殊情况下，审计人员可以不遵循保密性原则，这些特殊情况不包括()。

A．当法庭传唤克呼吁审计人员时

B．注册会计师事务所或证券监督委员会来检查工作时

C．后任注册会计师需要了解客户情况而直接向前任注册会计师事务所索要有关资料

D．当另一家会计师事务所根据注册会计师协会指示，来检查这一家会计师事务所工作质量时参考答案：C

2.下列哪一种收费方式违背了审计人员的职业道德()。A．根据审定后财务报表能向银行贷到多少款项来确定审计收费

B．不是按照审计委托书中的工作时间，而是按照注册会计师及有关专家的工作性质及服务的种类来收费

C．根据破产清理结果的多寡来确定收费

D．根据前任注册会计师的收费标准来收取费用参考答案：A

1.甲会计师事务所审核乙公司财务报表时，乙公司的董事会认为公司的存货管理方面存在弱点，因此请事务所提供管理咨询服务。请问，事务所提供下列那种服务会有损其独立性？()

A．指出由于现行收发料制度的不合理，造成存货管理出现问题 B．监督购买、验收、储存和发货等业务的进行 C．研讨和评估存货管理问题，并建议各种解决方法

D．设计解决问题的时间进度表，由乙公司董事会指派人员按表实施监督参考答案：B

1.审计期望差距的存在是注册会计师法律责任产生的()因素。A.社会B.技术C.经济D.风险 参考答案：A

2.()是注册会计师法律责任产生的法律因素。A.内部控制审计模式的内在局限

B.社会公众自我保护意识及法院的判例示范C.审计风险的增加D.某些审计人员职业素质低下 参考答案：B

1.技术责任是指注册会计师在执业过程中，没有按照《中华人民共和国注册会计师法》，《中华人民共和国证券法》和《独立审计准则》等专业规定的要求开展业务，从而因技术失误造成业务结果的失真和不实，为此而承担行政法律责任。技术责任主要包含()。

A．违约和故意B．违约和过失C．故意和过失D．违约和欺诈参考答案：C

2.()是指注册会计师在执行业务过程中，虽然执行了行业规定的各种程序，但由于粗心、过失而使得审计工作质量不高，从而使最后的报告结论有所差错，给报告使用人带来损失而应承担的责任。

A．民事责任B．技术责任C．行政责任D．质量责任参考答案：D1.《中华人民共和国证券法》中的规定说明注册会计师承担的责任，主要是()。A．违约责任B．连带责任C．过错责任D．无过错责任 参考答案：B2.注册会计师对于委托单位的责任最常发生的案例，就是()。A．未查出财务报表违反一般公认会计准则

B．未能查出委托单位职工盗用公款之类的舞弊事件C．未查出内部控制存在缺陷，具有潜在的威胁D．未查出审计人员缺乏独立性参考答案：B3.与注册会计师业务有关的()，不仅包括股东，而且扩展到使用审计结果的所有债权人、雇员、政府机关和一般公众。

A．责任相关人B．结果使用人C．利害关系人D．专业人员参考答案：C4.在美国的习惯法下，享受客户相等地位的第三者是()。

A．直接受益人B．应预见的第三者C．可预见的第三者D．所有受益人参考答案：A

5.()行为是会计师事务所和注册会计师承担刑事责任的前提条件。A．一般过失B．重大过失C．违反合同条款D．欺诈参考答案：D6.注册会计师在职业过程中缺乏 “合理关注”，则被认定是()。A．一般过失B．重大过失C．违反合同条款D．欺诈参考答案：A

1.注册会计师如果因工作上的过失或故意欺诈，造成了对有关方利益损害时，可能导致承担三种责任，()是最重的一种法律责任。A．刑事责任B．民事责任C．行政责任D．其他责任 参考答案：A

2.()是由于其代表人、主管人员、直接责任人员和其他成员违反法律，不履行其应尽的义务，因过失而造成危害社会的结果。

A．注册会计师的故意犯罪B．事务所的故意犯罪C．注册会计师的过失犯罪D．事务所的过失犯罪 参考答案：D

3.下列注册会计师可以用于辩护的理由中()不适用于第三者的指控。A．没有义务B．没有疏忽C．分担过失D．缺少因果关系参考答案：C

4.下列()情形下，注册会计师必须负刑事责任。

A．拒绝将审计工作底稿交给委托人B．执行审计时疏忽大意 C．故意遗漏在财务报表上必须说明的重大事实D．故意违背和委托人之间的契约参考答案：C

1.注册会计师由于发表错误审计意见（虚假陈述），造成客户或股东的损失，即是民事侵权。()参考答案：√

2.在上市公司报表审计等法定业务中，委托书中对注册会计师责任的要求只能高于法定要求。()参考答案：√

3.为了获得补偿，损失人总是起诉有赔偿损失能力的另一方，这在审计中称为 “深口袋”原则。()参考答案：√

4.为股票上市招股而进行的审计，潜在的投资人是可预见的受益人。()参考答案：×

5.民事责任主要是对委托人和利益第三方的经济赔偿责任。()参考答案：√1.不同的程序可提供不同的审计证据，而不同的审计证据却能用来证实相同的报表认定。()参考答案：√

1.即使是同一类审计证据如内部证据其可靠程度也不一样。()参考答案：√1.实物证据通常是证明实物资产是否存在的非常有利的证据，同时它也能证实资产的所有权合价值。()参考答案：×

1.一般而言，口头证据本身并不足以证明事情的真相，但注册会计师可通过其发掘出一些重要线索。()参考答案：√

1.客观公正的审计意见必须建立在足够数量的审计证据基础之上，这就是说 , 审计证据的数量越多越好。()参考答案：×

1.注册会计师在办理审计业务过程中 , 如发现管理当局认定并可供使用的企业损益表中有未曾发生的虚构的销售收入列入本期收入中，这就说明管理当局违反了()的认定要求。

A．表达与批露B．完整性C．权利和义务D．存在或发生参考答案：D 1.具体审计目标的确定以管理当局在财务报表上的五大类认定为出发点，其中“所有权”这一具体审计目标就是由管理当局关于()的认定推论得出的。A．表达与批露B．完整性C．权利和义务D．存在或参考答案：C

1.与被审计单位签订审计业务约定书是在审计过程中的()阶段进行的。A．计划B．实施C．完成参考答案：A1.保证财务报表的质量是()的责任。

A．注册会计师B．被审计单位C．被审计单位管理当局D．会计师事务所参考答案：B

2.()是指注册会计师为了完成各项审计业务，达到预期的审计目标，在具体执行审计程序之前编制的工作计划。

A．审计证据B．审计工作底稿C．审计方案D．审计计划参考答案：D1.在计划某项审计工作时，审计人员应分哪些层次来评价重要性 ?()。A．总账层和明细账层B．资产负债表层和损益表层 C．会计报表层和账户余额层D．记账凭证层和原始凭证层参考答案：C2.重要性取决于误差项目的规模。()参考答案：×

1.如果同一期间不同会计报表（资产负债表与损益表）的审计重要性水平不同，注册会计师应取其()作为会计报表层次的重要性水平。A．最高者B．最低者C．平均数D．加权平均数参考答案：B

2.为了保持审计的连续性和审计结果的可比性，审计人员对同一客户所进行的多次会计报表审计应使用相同的重要性水平。()参考答案：×

3.注册会计师可以改变审计风险和检查风险的实际水平，但无法改变固有风险、控制风险的实际水平。()参考答案：√

1.在特定审计风险水平下，检查风险同固有风险、控制风险之间的关系是：()。

A．同向变动关系B．反向变动关系C．有时同向变动，有时反向变动D．没有确切的关系参考答案：B

2.审计风险是随着审计抽样技术的产生而产生的。()参考答案：×1.对于特定被审计单位而言，审计风险和审计证据的关系可以表述为()。A．要求的审计风险越低，所需的审计证据数量就越多 B．要求的检查风险越高，所需的审计证据数量就越少 C．评估的固有风险越低，所需的审计证据数量就越少 D．评估的控制风险越高，所需的审计证据数量就越多参考答案：ABCD2.注册会计师对审计重要性水平估计得越高，所需搜集的审计证据的数量就越少。()参考答案：√

1.内部控制贯穿于企业经营的各个方面，但并不是所有的企业都要有相应的内部控制。()参考答案：×

1.由于内部控制结构有其固有的限制，所以审计风险中的控制风险始终应大于零。()参考答案：√

1.内部控制好的单位，注册会计师可能()实质性审计程序。A．增加B．减少C．取消D．另行考虑参考答案：B2.保护资产和记录安全的最重要措施是()。

A．会计凭证的安全措施B．会计账簿的防护措施C．会计报表的完整措施D．实物防护措施参考答案：D

3.通常，在以下()情况下，应将某些或全部认定的控制风险评价为高水平。A．内部控制可以防止重要错报B．企业会计和内部控制系统无效

C．企业会计和内部控制有效D．计划执行控制测试以支持所评价的风险水平参考答案：B

4.尽管注册会计师可以同内部审计人员协调工作，但是也必须对被审计单位的所有部门或分公司执行控制测试。()参考答案：×1.银行业没有的循环是()。

A．贷放款循环B．活期业务循环C．投资与理财循环D．生产循环参考答案：D

2.()是用符号和图形来表示被审计单位经济业务和文件凭证在组织机构内部有序流动的文件。

A．调查表B．文字表述C．流程图D．核对表参考答案：C

3.管理建议书同审计报告一样，要向外界提供，以起到公正的作用。()参考答案：×

4.建立、修正和维护企业的各项控制，并监督控制政策和程序得到持续有效的执行，其责任在审计人员。()参考答案：×1.银行业没有的循环是()。A．贷放款循环B．活期业务循环C．投资与理财循环D．生产循环参考答案：D

2.()是用符号和图形来表示被审计单位经济业务和文件凭证在组织机构内部有序流动的文件。

A．调查表B．文字表述C．流程图D．核对表参考答案：C

3.管理建议书同审计报告一样，要向外界提供，以起到公正的作用。()参考答案：×

4.建立、修正和维护企业的各项控制，并监督控制政策和程序得到持续有效的执行，其责任在审计人员。()参考答案：×

1.是选用统计抽样技术还是非统计抽样技术，主要取决于审计人员对()的考虑。

A．样本规模B．个人经验C．成本效果方面D．个人的判断能力参考答案：C

2.某账户余额实际并不存在重要错报，而样本却支持得出该账户余额存在重要

错报的结论的风险是()。

A．信赖不足风险B．信赖过度风险C．误受风险D．误拒风险参考答案：D

3.从 6000 张凭证中选出 200 张进行审计，采用系统抽样法，则抽样间隔为()。A．20B．30C．40D．50参考答案：B

4.在审计实务中，经常存在同时进行符合性测试和实质性测试的情况，此情况下采用的审计抽样称为()。

A．属性抽样B．变量抽样C．双重目的抽样D．非统计抽样参考答案：C5.审查应收账款的余额时，发现被审计单位将某顾客应收账款错记在另一顾 客应收账款明晰账户中，由于这并不影响应收账款的余额，所以在评价抽样结果时，并不认为这是一项误差。()参考答案：√

6.在实质性测试中运用的审计抽样技术，主要是变量抽样技术。()参考答案：√

7.统计抽样与非统计抽样由于选取样本的方法不同，所以其效果也不一样。()参考答案：×

1.在使用审计通用软件时，注册会计师最不可能使用的是()。

A．对客户的数据采用分析性复核程序B．接触存储在客户 EDP 程序中的信息 C．鉴别客户 EDP 控制程序中的弱点D．测试客户计算机的正确性参考答案：A

1.当计算机程序被用于某项特定的会计处理时，EDP 的内部控制程序将其分为二种类型控制，即一般控制与()。

A．管理控制B．特定控制C．应用控制D．授权控制参考答案：C1.当利用计算机来搜集证据时，注册会计师并不需要精通客户的程序语言。但是，他必须理解()。

A．审计特定目标B．程序技术C．数据库知识D．人工测试技术参考答案：A

1.审查坏账准备提取是否正确，仅关系到资产负债表的正确性。()参考答案：×

1.负责销货明细账和负责应收账款明细账的人员不得经手现金，就构成一项()。

A．相互牵制B．相互促进C．相互审查D．相互核对参考答案：A

2.采用委托其他单位代销产品方式，如果被审计单位的产品并未销售，而编制假代销清单 , 造成的结果是()。

A．虚增成本B．虚减成本C．虚增收入D．虚减收入参考答案：C3.对产品销售收入内部控制的测试，应与存货、应收账款及货币资金等内部控制的测试结合进行。()参考答案：√

4.对于销售折扣、退回与折让业务进行审计时，主要应审阅产品销售收入明细账及有关费用明细账，而对于存货明细账的审查可以简化，甚至可以省略。()参考答案：×

1.实施产品销售收入的截止测试，主要是为了防止和纠正产品销售收入账户内可能包括的()行为。

A．不属于本期的产品销售收入B．未经认可的大额销售 C．销售折让、退回D．外币结算的销售收入参考答案：A

2.企业的应收账款是在销售业务中产生的，因此，应收账款的审计应结合()来进行。

A．“销售成本”账户B．“销售收入”账户C．“坏账准备”账户D．销售业务

参考答案：D

3.注册会计师对被审计单位债务人函证应收账款，询证函应由()寄发。A．被审计单位会计人员B．注册会计师C．被审计单位管理人员D．注册会计师以外的专人参考答案：B

4.企业受到的应收票据，到期时出票人或付款人或承兑人物力付款或拒绝付款时，应将此票据作为坏账处理。()参考答案：×

5.如果函证结果表明没有审计差异，则注册会计师可以合理的推论，全部应收账款总体是正确的。()参考答案：√

1.对预付账款的审计，根据其性质可参考()审计来进行。A．应收票据B．应收账款C．应付账款D．其他应收款参考答案：C

2.由于企业应付账款明细账户数目繁多，注册会计师可抽查其中的一部分帐户进行核对。()参考答案：×

3.一般情况下，应付账款不需要函证，这是因为应付账款出现错弊的机会比较少。()参考答案：×

1.下列各项中，不属于固定资产内部控制制度的是()。

A．处置制度B．定期盘点制度C．资本性支出和收益性支出区分制度D．保险制度参考答案：D

2.函证应付账款时，如果存在未回函的重大项目，通常采用的替代审计程序是检查决算日后应付账款明细账及现金和银行存款日记账，同时检查该笔债务的相关凭证资料。()参考答案：√

3.预付账款也是企业的一种流动资产 , 它也是企业销货环节产生的 , 因此预付款的审计应结合销货业务进行。()参考答案：×

4.在进行固定资产审计时，除了审查固定资产、累计折旧项目外，还应审查和关注期相关项目。()参考答案：√

1.在审计应付票据时，不予审计的凭证和账簿是()。

A．银行对账单B．财务费用明细账C．请购单D．支票参考答案：D2.测试应付账款的内部控制制度，不应包括的工作是()。A．函证应付账款B．抽样检查应付账款帐户的过账

C．审查所选各明细账户各笔过账所附的原始凭证D．审查现金折扣审查现金折扣参考答案：A

3.对预付账款的审计，根据其性质可参考()审计来进行。

A．应收票据B．应收账款C．应付账款D．其他应收款参考答案：C1.费用审计中，常运用()。

A．符合性测试B．分析性复核C．调查了解D．审计抽样参考答案：B2.不包括在工资总额内发放给职工的款项主要有()。A．奖金B．津贴C．医药费D．福利补助参考答案：ABCD

3.凡与产品成本计算有关的资料以及领域均属于生产循环的审计范围。()参考答案：×

4.费用审计通常是资产负债表审计的附带工作。()参考答案：√

1.产品销售税金及附加审计中不包括对()的审计。A．营业税B．消费税C．资源税D．印花税参考答案：D

2.在企业中，应付工资明细表的编制人和实际发放工资的人员应是()。A．出纳B．会计C．同一人D．不同的人参考答案：D

3.成本费用会计控制是指对成本费用支出业务进行反映和监督的内部控制。()

参考答案：×

1.审查直接材料费用需要检查下列文件()。

A．领退料单B．材料费用分配表C．材料成本差异计算分配表D．采购合同和购货发票参考答案：ABCD

2.制造费用实质性测试的基本要点包括()。

A．审查制造费用项目的合规性B．审查制造费用的真实性

C．审查制造费用是否控制在预算范围内D．审查制造费用的归集和分配的正确性

参考答案：ABD

3.在对产品销售费用进行审计时，注册会计师主要采用抽查法、核对法及验算法。()参考答案：√

1.货币资金的内部控制可以分为收款内部控制，付款内部控制和零用现金内部控制三种。()参考答案：√

2.被审计单位资产负债表上的现金数额，应以结账日是由数额为准。()参考答案：√

3.虽然现金在企业全部资产中所占的份额不大，但审计人员必须将对现金的审查作为审计重点。()参考答案：√

4.现金出纳人员经管现金日常的收付业务，同时登记现金日记账，这违 背了“钱帐分管”的现金管理 制度。()参考答案：×

1.()不属于实现收到的现金收入全部登记入账的内部控制措施。A．现金收支与现金记账的岗位相分离B．每日及时记录现金收入

C．现金日记账与总账的登记分开D．现金收入记录的内部复核参考答案：C

2.为确认现金收入的存在与发生，注册会计师常用的审计程序是()。A．检查现金收入日记账，总账和应收账款明细账的大额项目和异常项目 B．现金收入的截止测试 C．盘点库存现金 D．抽查银行对帐单参考答案：A3.企业在年终前开除的支票，不得在年后入账。()参考答案：√

1.会计人员编制“银行存款余额调节表”的内容只包括()。

A．记账错误B．应予纠正的差错C．未达帐项D．记账错误和未达帐项参考答案：C

2.注册会计师核实银行存款的实有数，采用()或派人到开户银行取得决算日企业在银行存款数额的证明。

A．盘点B．审阅C．核对D．函证参考答案：D3.库存现金清查盘点时()必须自始至终都在现场。

A．内部审计人员B．现金总账记账人员C．现金出纳人员D．单位领导人参考答案：C

1.下列哪项不包括在投资内部控制制度中()。

A．合理的职责分工B．详尽的会计核算制度C．明晰的披露形式D．完善的定期盘点参考答案：C

2.注册会计师为明确企业的 借款均为被审计单位承担的债务 , 应向银行或其他金融机构 , 债券报销人函证 , 并于账面金额核对。()参考答案：√

3.为核实短期借款的实有数 , 注册会计师应在期末短期借款余额较大或认为必要时向银行或其他债权人函证短期借款。()参考答案：√

4.长期借款在资产负债表中列示于长期负债类下 , 该项目应根据 “ 长期借款 ” 科目的期末余额填列。()参考答案：×

5.企业所有者权益具有变动次数少 , 单变动金额大的特点。()参考答案：√1.注册会计师直接向债权人及债券的承销人或包销人进行函证 , 是为了确定应付债券帐户期末余额的()。

A．真实性B．正确性C．合法性D．合理性参考答案：A2.审计短期借款业务实不应包括的凭证和账簿是()。

A．短期借款明细账和总账B．财务费用明细账和总账C．银行对帐单 D．在建工程明细账和总账参考答案：D

3.注册会计师对企业所有者权益的审查一般采用()方法。A．盘点法B．详查法C．抽查法D．抽样法参考答案：B

4.《公司法》规定股份有限公司的注册资本的最低限额为()万元。A．1000B．2000C．500D．100参考答案：A

5.股份有限公司设立时 , 公司的注册资本等于时收资本总额。()参考答案：√

.◎ 题型：判断题

1.当注册会计师对被审计单位会计报表的整体反映或个别项目在余额、分类、表达、披露等方面存在不同意见时，就会产生审计差异。()参考答案：√

2.估计差异，包括以实质性测试的已知差异为基础估计的差异错误，以及估价和其他会计估计方面的差异，如坏账准备的估计等，但不包括在实质性测试中发现的已知差异本身。()参考答案：×

3.注册会计师计入“审计差异调整表——调整分录汇总表”的审计差异，通常是在与被审计单位进行讨论后确定的。()参考答案：√

1.对于未调整的审计差异，注册会计师应根据被调整事项的重要程度，确定是否在审计报告中予以反映，以及决定出具何种意见的审计报告。()参考答案：√

2.注册会计师进行会计报表审计时，一般无需专门对期初余额发表审计意见，但应当实施适当的审计程序，并充分考虑期初余额审计形成的相关审计结论对所审计会计报表的影响，以决定发表审计意见的类型。()参考答案：√

3.注册会计师审核期后事项的责任一般只限于自被审计单位资产负债表日至被审计单位保送会计报表日止这段时间。()参考答案：×

1.注册双重日期的做法，全面扩大了注册会计师的责任范围。()参考答案：×

2.注册会计师对期后事项的审核，都是在复核审计工作底稿时进行的。()参考答案：×

3.或有负债的审计与一般事项的审计有所不同。一般事项的审计主要核实已记

录的会计资料的正确性，而或有负债的审计主要是发现未记录的业务可能存在的或有事项。()参考答案：√

1.注册会计师计入“审计差异调整表??调整分录汇总表”的审计差异，通常是()确定的。

A．根据在实质性测试中发现的所有差异

B．依据在实质性测试中发现的差异并结合注册会计师的职业判断慎重 C．在与被审计单位进行讨论后 D．依据被审计单位的意愿参考答案：C

2.某位注册会计师在编写审计报告时，在意见段中使用了“除上述问题待定以外”的术语，这种审计报告是()。

A．无保留意见审计报告B．保留意见审计报告C．反对意见审计报告D．拒绝表示意见审计报告参考答案：B

3.判断关联方交易是否需要披露，应该以交易金额的大小及交易对企业财务状况和经营成果的影响程度来确定。()参考答案：×

1.某位注册会计师在编写审计报告时，在意见段中使用了“由于上述问题造成的重大影响”的术语，这种审计报告是()。

A．无保留意见审计报告B．保留意见审计报告C．反对意见审计报告 D．完善的定期盘点参考答案：C

2.注册会计师对企业所有者权益的审查一般采用()方法。A．盘点法B．详查法C．抽查法D．抽样法参考答案：D

3.《公司法》规定股份有限公司的注册资本的最低限额为()万元。A．1000B．2000C．500D．100参考答案：D

1.在确定哪些审计差异应当调整时，注册会计师应当考虑的因素包括()。A．审计差异金额的大小及其所占比重是否超过重要性标准 B．审计差异是否影响会计报表的公允表达与披露

C．审计差异的性质是否设计非法业务及舞弊行为，并注意其对审计意见的潜在影响 D．审计差异产生的原因参考答案：ABCD

2.判断期初余额对本期会计报表的影响程度，注册会计师应着眼于以下几个方面()。

A．上期结转至本期的金额 B．上期所采用的会计政策

C．上期期末已存在的或有事项及承诺 D．上期审计工作中发现审计差异的大小参考答案：ABC

3.注册会计师对期初余额进行审计的目的，主要是为了证实()。A．期初余额不存在对本期会计报表有重大影响的错报或漏报 B．上期期末余额已正确结转至本期，或者已恰当地重新表述 C．上期遵循了恰当的会计政策，并与本期一致 D．上期发现的审计差异均已作了调整参考答案：ABC

1.注册会计师如与前任注册会计师联系后仍不能获取有关期初余额的充分、适当的审计证据或上期会计报表未经独立审计，就应当对期初余额实施以下审计程序()。

A．向管理当局询问有关情况，诸如对本期经营有重要影响的事项、政府新颁布的影响行业发展的法规以及其他重要事项

B．审阅上期会计资料及相关资料，关注其合法性、公允性和一贯性 C．通过对本期会计报表实施的审计程序证实某些期初余额 D．补充实施其他适当的实质性测试程序参考答案：ABCD

2.某注册会计师于 3月15日 完成了对被审计单位的审计外勤工作并开始编写审计报告，3月20日 当其尚未完成审计报告时，得知被审计单位于 3月18

日 购买了另一家公司，注册会计师于 3月30日 完成了对这一事项的审核。则审计报告日期应为()。

A．3月15日B．3月18日C．3月30日D．注明双重日期参考答案：CD

1.《独立审计准则第七号??审计报告》的有关规定不适用于注册会计师编制和出具验资报告。()参考答案：×

2.设立验资的审验范围主要包括实收资本（股本），形成实收资本（股本）的货币资金、实物资产和无形资产，以及相关的负债等，也包括所有者权益和相关的资产、负债等。()参考答案：×

3.投资者以工业产权、非专利技术和土地使用权等无形资产出资的，其投资额不得超过被审验单位注册资本的 20%。()参考答案：×

4.保护资产的安全、完整，出具真实合法的验资报告是注册会计师的责任。()参考答案：×

1.验资是对企业投入资本和注册资本的验证。()参考答案：×

2.为了验证所有者权益，注册会计师必须验证与其相关的资产和负债，用验证后的资产总额扣除验证后的负债总额即为所有者权益数额。()参考答案：√

3.“附件”是审计报告和验资报告的基本内容之一。()参考答案：×4.对于尚未建立会计账目的被审验单位，注册会计师应提请其建立必要的会计账目后，进行实地审验。()参考答案：√

1.如果投资者以货币资金出资，注册会计师应以()作为验资依据。A．被审验单位开户银行出具的收款凭证和银行存款调节表 B．被审验单位开户银行出具的收款凭证和银行对帐单 C．被审验单位开户银行存款收款凭证和银行对帐单 D．被审验单位开户银行存款收款凭证和银行转账凭证参考答案：B

2.变更验资的审验范围主要包括()。

A．实收资本B．实收资本以及相关的资产、负债等 C．实收资本以及相关的资产、负债，也可能包括所有者权益项目以及相关的资产负债等D．资产、负债和所有者权益参考答案：C

3.外商投资企业投资者以进口的实物资产投资的，注册会计师在验资时应查明是否经过资产评估机构的评估，并根据国有资产管理部门确认的评估结果入账。()

参考答案：×

4.注册会计师与被审验单位在实收资本及相关资产、负债的确认方面存在重大差异，应当在验资报告种清晰的加以披露。()参考答案：×

1.()是注册会计师整个验资业务的关键性阶段和实质性阶段。

A．验资计划阶段B．验资报告阶段C．验资实施阶段D．收费参考答案：C

2.取证的关键问题是保证证据的()。

A．真实性B．合法性C．可靠性D．真实性和合法性参考答案：D3.外商投资企业的注册资本中，外方投资者的投资比例不得低于()。A．25%B．20%C．50%D．15%参考答案：A

4.对于募集设立的股份有限公司，发起人认购的股份不得少于股份总额的()。A．50%B．51%C．35%D．20%参考答案：C

第三篇：华南理工大学政治理论课随堂练习第15章 答案

第十五章

1．中国共产党是中国工人阶级的政党，同时也是（）

A．中国农民的先锋队B．中国知识分子的先锋队

C．中国人民和中华民族的先锋队D．世界无产阶级的政党

参考答案：A

2．中国共产党在中国革命和建设事业中的领导地位，是由（）

A．党的宗旨决定的B．党的性质决定的C．党的群众基础决定的D、党的纲领、路线、方针决定的参考答案：B

3．判断一个政党是什么性质的党，主要看它的理论和纲领究竟代表哪个阶级的利益。

答题：对.错.参考答案：√

4．中国共产党的最大政治优势是实事求是。

答题：对.错.参考答案：×

5．党执政后的最大危险是脱离群众。

答题：对.错.参考答案：√

6．通过《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》是2004年9月，党的十六届四中全会。

答题：对.错.参考答案：√

第四篇：人力资源管理·随堂练习2018华南理工大学网络教育答案

人力资源管理，随堂练习

第一章 人力资源与人力资源管理概述 1.人力资源的实质是(B)。

A.具有劳动能力的人口的总称 B.人所具有的脑力和体力的总和 C.生产中最活跃的能动资源 D.形成财富的源泉

2.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是(D)。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 B.人力资源是一个存量概念 C.人力资本兼有流量和存量的概念 D.人力资源理论是人力资本理论的基础 3.人力资源管理的功能不包括(D)。A.吸纳 B.维持 C.激励 D.安置

4.战略性人力资源管理的普适性观点强调(C)。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式 B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务

C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系 D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系 5.人力资源的概念由(B)首先正式提出并加以明确界定。

A.约翰？康芒斯 B.彼得？德鲁克 C.西奥多？舒尔茨 D.加里？贝克尔 6.下列说法错误的是(A)。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人

D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源

7.在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(A)。

A.能动性 B.时效性 C.社会性 D.可变性

8.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是(C)。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求 B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面 D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 9.在人力资源职能体系中,处于核心地位的是(C)。A.人力资源规划 B.员工关系管理 C.绩效管理 D.薪酬管理 第二章 人力资源管理的理论基础

1.管理的重点就是营造和谐的人际关系是(B)的主要观点。A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 2.下列需求中(C)不是ERG理论的内容。

A.生存需求 B.关系需求 C.安全需求 D.成长需求 3.成就激励理论的提出者是美国心理学家(D)。

A.道格拉斯？麦格雷戈 B.弗雷德里克？赫茨伯格 C.克雷顿？阿尔德弗 D.戴维？麦克利兰 4.强化理论中的负强化是指(C)。

A.对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现 B.奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为 C.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果 D.对于不希望发生的行为采取冷处理

5.下列关于企业组织结构的描述错误的是(D)。

A.机械式组织命令链明晰,有机式组织信息自由流动 B.机械式组织控制跨度窄,有机式组织控制跨度宽 C.机械式组织决策集权化,有机式组织决策分权化 D.机械式组织正规化程度低,有机式组织正规化程度高 6.企业生命周期的四个阶段依次是(A)。

A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段 B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段 C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段 D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 7.下列有关双因素理论的描述中,错误的是(B)。A.由美国行为科学家赫茨伯格提出

B.工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用

C.保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用 D.物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意 8.马斯洛的需求层次从低到高依次为(D)。

A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要 C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要 D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 9.下列有关人性假设理论的描述中,错误的是(C)。

A.经济人假设认为人的情感是非理性的,会干预人对经济利益的合理追求

B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力 C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大促进作用

D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的,而是在后天环境的影响下形成的 10.期望理论中,激励的效果取决于(A)。A.效价、期望值 B.个人努力、个人绩效 C.个人绩效、组织奖励 D.组织奖励、个人目标 第三章 现代企业管理

1.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的(C)角色。A.挂名首脑 B.联络者 C.监听者 D.发言人

2.管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的是(C)。A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.三者同等重要

3.在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是(B)。A.战略伙伴 B.变革推动者 C.管理专家 D.员工激励者

4.以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括(D)。A.服务中心 B.业务中心 C.专家中心 D.行政中心

5.依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是(C)。

A.预测公司的人员供给 B.对应聘人员进行初步筛选 C.提出人员需求的条件 D.编制并修订职位说明书 6.下列属于中层管理者的是(C)。

A.董事长 B.总经理 C.车间主任 D.班组长

7.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是(C)。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B.培训与开发是人力资源规划得以顺利实施的重要保证 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 8.在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是(A)。A.战略性和变革性的活动 B.业务性的职能活动 C.处理员工关系的活动 D.行政性的事务活动 9.下列关于人力资源管理者应具备的素质中,说法不正确的是(B)。

A.专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识,具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力

B.人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系,因此人力资源管理者不需要具备业务知识 C.实施能力包括很多具体的项目,例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 D.人力资源管理人员必须具有良好的道德品质,要以公正的态度来进行工作,不能将个人因素牵扯进工作,工作中要遵守职业道德,不能违背职业操守

10.按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是(D)。A.跨国企业 B.特大型企业 C.大中型企业 D.小型企业 第四章 职位分析与胜任素质模型

1.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应,这一作用具体体现在(D)。A.为人力资源规划提供了必要的信息 B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 C.为人员的培训开发提供了明确的依据

D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 2.下列不属于职位分析的定性研究方法的是(C)。

A.非定量问卷调查法 B.关键事件技术 C.职位分析问卷法 D.工作日志法 3.任职资格不包括(C)。

A.所学专业 B.学历水平C.业绩标准 D.工作经验

4.依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是(A)。A.基准性胜任素质模型 B.鉴别性胜任素质模型 C.职位胜任素质模型 D.职能胜任素质模型 5.根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于(D)。

A.角色胜任素质模型 B.职能胜任素质模型 C.组织胜任素质模型 D.职位胜任素质模型 6.在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用(D)方法来提问。A.SWOT B.PEST C.KSAO D.STAR 7.下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是(B)。A.职位分析问卷法(PAQ)B.管理职位描述问卷(MPDQ)C.通用标准问卷(CMQ)D.职能职位分析法(FJA)8.职位分析的定量方法不包括(C)。A.PAQ B.MPDQ C.CIT D.CMQ 9.下列关于职位分析步骤表述正确的是(A)。

A.准备阶段 调查阶段 分析阶段 完成阶段 B.准备阶段 分析阶段 调查阶段 完成阶段 C.调查阶段 准备阶段 分析阶段 完成阶段 D.调查阶段 分析阶段 准备阶段 完成阶段 10.下列属于职位描述的是(A)。

A.工作场所 B.所学专业 C.工作经历 D.年龄性别 第五章 人力资源开发与管理

1.下列属于人力资源总体规划的是(C)。

A.人员接替和晋升计划 B.工资激励计划 C.人力资源供需比较结果 D.退休解聘计划 2.短期人力资源规划是指(B)的规划。

A.三个月 B.一年及一年以内 C.三年 D.五年或五年以上

3.管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉,对未来所需要的人力资源做出估计,这种人力资源预测方法叫做(C)。

A.德尔菲法 B.趋势预测法 C.主观判断法 D.回归预测法

4.当外部劳动力市场紧张时,供给的数量会(A);当外部劳动力市场宽松时,供给的数量会()。A.减少 增多 B.增多 减少 C.增多 不变 D.减少 不变 5.根据人力资源供需平衡方法的综合比较,下列说法正确的是(C)。A.只要经过合理的设计安排,企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现 B.人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的

C.当供大于求时,采取裁员的方法见效比较快,但员工受伤害程度比较高 D.当供小于求时,鼓励员工加班的见效速度快,但可撤回的程度比较低 6.将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的(D)标准进行划分。A.独立性 B.相关性 C.时间长短 D.范围大小

7.人力资源规划,是指在企业发展战略和经营规划的指导下,对企业在某个时期人员的(A)进行预测。A.供给和需求 B.数量和质量 C.规模和范围 D.知识和技能 8.依照人力资源规划的程序,收集和调查内外部环境信息是在(A)。A.准备阶段 B.预测阶段 C.实施阶段 D.评估阶段

9.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测,该活动属于人力资源管理基本职能中的(B)。A.员工招聘 B.人力资源规划 C.绩效管理 D.职位分析和胜任素质模型 10.采用匿名投票,“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是(B)。A.头脑风暴法 B.德尔菲法 C.趋势预测法 D.技能清单法 11.当预测供给小于需求时,应该采取的措施是(A)。

A.延长工作时间 B.扩大经营规模 C.永久性地裁员 D.鼓励提前退休 第六章 员工招聘

1.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中,我们要坚持(D)。A.因事择人的原则 B.能级对应的原则 C.宁缺毋滥的原则 D.用人所长的原则 2.下列关于招聘效果评估的表述错误的是(C)。

A.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 B.其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效 C.其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好 D.其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好 3.外部招募的优势包括(D)。

A.有利于提高员工的士气和发展期望 B.节约时间和费用 C.风险小 D.能够给企业带来活力 4.下列不属于评价中心技术的是(C)。

A.无领导小组讨论 B.文件筐测试 C.头脑风暴 D.案例分析

5.用两种内容相当的测试方法对同一个应聘者进行测试的信度检验方式是(B)。A.再测信度 B.复本信度 C.分半信度 D.评分者一致性 6.下列不属于性格测试的是(A)。A.WAIS-R B.16PF C.CPI D.NEO-PI 7.按照面试的组织方式,面试可以分为(B)。

A.结构化面试、非结构化面试、半结构化面试 B.陪审团面试、集体面试 C.一次性面试、系列面试 D.压力面试、非压力面试 8.内部招募的具体措施不包括(D)。

A.内部晋升 B.岗位轮换 C.内部公开招募 D.内部员工推荐 9.下列不属于招聘需求的是(D)。

A.空缺职位 B.任职资格 C.胜任素质 D.招聘预算 10.人力资源管理的吸纳功能是通过(B)实现的。

A.人力资源规划 B.员工招聘 C.培训与开发 D.绩效管理 第七章 职业生涯规划与管理

1.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同,导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的(A)特点。

A.差异性 B.发展性 C.阶段性 D.可规划性

2.超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为(B)。

A.传统的职业生涯 B.无边界职业生涯 C.变革型职业生涯 D.易变性职业生涯

3.根据沙因的职业锚理论,不愿受别人的约束,也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于(B)。

A.技术/职能型职业锚 B.自主/独立型职业锚 C.创造/创业型职业锚 D.安全/稳定型职业锚

4.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的(A)阶段。A.自我评估和职业定位 B.职业生涯机会评估 C.职业目标的设定 D.职业选择 5.根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在(A)。

A.初进组织阶段 B.职业生涯初期 C.职业生涯中期 D.职业生涯后期 6.下列关于职业生涯的说法正确的是(A)。

A.每个人只有一个职业生涯历程 B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程 C.职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分 D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯

7.职业生涯规划侧重于职业生涯的(C),职业生涯管理侧重于职业生涯的()。

A.外在方面 内在方面 B.具体方面 抽象方面 C.内在方面 外在方面 D.组织方面 个体方面 8.人格―职业匹配理论的提出者是(D)。

A.埃德加？沙因 B.弗兰克？帕森斯 C.唐纳德？萨柏 D.约翰？霍兰德 9.下列职业生涯规划与管理理论中,不是以年龄增长为主要依据的是(D)。A.萨柏的职业发展理论 B.格林豪斯的职业发展理论 C.沙因的职业发展理论 D.帕森斯的特质―因素理论

10.根据职业生涯发展阶梯的结构,员工可以晋升的部门或职位范围是(C)。A.职业生涯的速度 B.职业生涯的高度 C.职业生涯的宽度 D.职业生涯的强度 第八章 培训与开发

1.按照培训形式的不同,可以将培训与开发分为(B)。A.新员工培训和在职员工培训 B.在职培训和脱产培训 C.传授性的培训和改变性的培训 D.知识性培训和技能型培训

2.培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是(B)。

A.③①②④⑤ B.①②③④⑤ C.②①③⑤④ D.②⑤①④③

3.下列关于成人学习的表述错误的是(C)。

A.成人喜欢在干中学 B.培训最好运用实例 C.成人更倾向于在正式的环境氛围中学习D.反复实践,熟能生巧 4.受训人员对培训内容的掌握程度属于培训评估标准中的(B)。A.反应层 B.学习层 C.行为层 D.结果层 5.下列属于在职培训的培训方法是(A)。

A.工作时间体验 B.角色扮演法 C.授课法 D.拓展训练 6.下列关于企业的离职率的表述错误的是(B)。

A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度 B.对于企业而言,离职率为0时最好 C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率 D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内,对企业利大于弊

7.关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系,下列表述错误的是(C)。

A.职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B.人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C.培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D.良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用 8.以下关于培训和开发的关系表述错误的是(D)。

A.培训关注现在,开发关注未来 B.培训内容多与现在的工作经验相关,开发则与之联系不紧密 C.相比开发,培训对工作经验要求更多 D.相比培训,开发带有一定的强制性 9.下列关于劳动争议的表述正确的是(B)。

A.劳动争议发生在用人单位和工会之间 B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧

C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》 D.可以对利税大户适当放松管理 10.在裁员的过程中,企业与员工进行面谈并提供咨询帮助是在(C)步骤中。A.裁员计划 B.裁员筛选 C.裁员实施 D.裁员评估 第九章 绩效管理

1.绩效管理的目的不包括(D)。A.战略 B.管理 C.开发 D.规划

2.下列有关绩效考核目标的说法错误的是(B)。

A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同 C.绩效标准应当尽可能量化 D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化 3.平衡计分卡的四个层次依次是(C)。

A.客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面 B.客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面 C.财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面 D.财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面 4.有关绩效考核五个阶段的正确排序是(A)。

A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果 B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果 C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果 D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 5.俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的(A)。A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.溢出效应 6.把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是(B)。

A.行为观察量表法 B.行为锚定评价法 C.混合标准测评量表法 D.描述法 7.下列有关绩效含义的表述错误的是(C)。

A.绩效是基于工作而产生的,与员工的工作过程直接联系在一起,工作之外的行为和结果不属于绩效的范围 B.绩效与组织的目标有关,对组织的目标应当有直接的影响作用 C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果

D.绩效既包括工作行为也包括工作结果,是两者的综合体,不能偏废其一

8.上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程,这是绩效管理的(B)环节。

A.绩效计划 B.绩效跟进 C.绩效反馈 D.绩效考核 9.一般来说,性质稳定的指标,考核周期要(D)。A.无所谓 B.固定周期 C.相对短一些 D.相对长一些

10.根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取(C)的领导方式。A.授权型 B.参与型 C.推销型 D.指示型 第十章 薪酬管理

1.五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金)属于(A)。A.国家法定福利 B.企业自主福利 C.可变薪酬 D.基本薪酬

2.在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是(D)。A.在企业的开创阶段,可变薪酬应当较高 B.在企业的稳定阶段,基本薪酬应当较高

C.在企业的衰退阶段,间接薪酬应当较高 D.在企业的创新阶段,三种薪酬所占比重应大致相当 3.薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是(C)。A.高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分 B.高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位

C.调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分 D.调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当 4.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是(C)。A.直接排序法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.间接比较法 5.关于薪酬等级的表述错误的是(C)。

A.其划分的依据是职位评价的结果 B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值 6.下列关于可变薪酬的表述错误的是(C)。

A.对员工的激励性较强 B.帮助企业节约成本 C.有助于员工给自己设置较高的目标 D.有可能会加剧内部竞争 7.对代表企业绩效的某种指标进行衡量,并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是(A)。A.利润分享计划 B.收益分享计划 C.员工持股计划 D.斯坎伦计划

8.设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是(A)。

A.①②③④⑤ B.②①③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①③⑤④ 9.薪酬等级数量较多,每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是(B)。A.宽带薪酬体系 B.窄带薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.职位薪酬体系 10.关于薪酬等级的表述错误的是(C)。

A.其划分的依据是职位评价的结果 B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.职位等级确定之前要确定薪酬区间 D.某些企业将薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值 11.下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(D)。A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心 B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心 C.在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬 D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

12.薪酬调查的实施包括:①选择职位;②确定范围;③确定项目;④进行实际调查;⑤调查结果分析。以下排列正确的是(A)。

A.②③①④⑤ B.①②③④⑤ C.①②③⑤④ D.②①⑤③④ 第十一章 员工关系管理

1.员工正式成为企业的一员的标志是(C)。A.面试通知 B.劳动合同 C.录用通知 D.提交三方

2.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是(D)。A.在试用期被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位规章制度的 C.给用人单位造成重大损失的 D.未及时支付劳动报酬的 3.劳动争议处理的最后一道程序是(A)。

A.劳动争议诉讼 B.劳动争议协商 C.劳动争议调解 D.劳动争议仲裁

4.自愿离职的管理步骤有:①分析原因;②查找组织层面因素;③改进政策;④效果评估。正确的顺序是(A)。A.①②③④ B.①④②③ C.②①④③ D.③①④② 5.下列关于工作时间的描述错误的是(B)。

A.工作时间的基本形式是工作日 B.工作时间就是指实际工作的时间

C.工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一 D.不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任 6.对于实行(D）

工作时间制度的劳动者来说,不存在加班加点。

A.标准工作日 B.缩短工作日 C.弹性工作日 D.不定时工作日

第五篇：行政组织学·随堂练习2018华南理工大学网络教育答案

行政组织学,随堂练习2018

第 一 章 绪 论

1.(单选题)社会组织中规模最大的是()

A．行政组织

B．立法组织

C．司法组织

D．非政府组织

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

2.(单选题)依法行使国家权力推行政务的组织是()

A．行政组织

B．立法组织

C．司法组织

D．非政府组织

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

3.(单选题)社会组织中管辖范围最广的是()

A．行政组织

B．立法组织

C．司法组织

D．非政府组织

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

4.(单选题)现代行政组织特有的特征是()

A．政治性

B.社会性

C．权威性

D．主动性

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

5.(单选题)对外防御侵略，对内打击犯罪属于行政组织的()

A．政治功能

B．经济功能

C.文化功能

D．社会功能

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

6.(单选题)行政组织是职责分明、协调有序的有机整体，具有（A．政治性

B.社会性

C．系统性

D．法治性

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

7.(单选题)进行精神文明建设体现了行政组织的()

A．政治功能

B．经济功能

C.文化功能

D．社会功能)答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

8.(单选题)国家组织不包括()

A．行政组织

B．立法组织

C．司法组织

D．非政府组织

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

9.(单选题)行政组织不断创新观念，开张创新活动，具有（A．政治性

B.社会性

C．主动性

D．法治性

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

10.(单选题)控制人口增长属于行政组织的()

A．政治功能

B．经济功能

C.文化功能

D．社会功能

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

11.(单选题)行政组织是国家意志的体现者，具有()

A．政治性

B.社会性

C．权威性

D．法治性

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

12.(单选题)保护环境属于体现为行政组织的()

A.政治功能

B.经济功能

C.文化功能

D.社会功能

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

13.(单选题)从狭义上理解，我国的中央行政组织是()

A．人民代表大会

B．国务院系统

C．政协系统

D．法院、检察院系统

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

14.(单选题)促进公正的收入分配属于行政组织的()

A．政治功能

B．经济功能

C.文化功能

D．社会功能

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D)问题解析：

第二章 行政组织的演变

1.(单选题)外国奴隶制最典型的国家不包括（）

A 古希腊

B 古罗马

C 古巴比伦

D 古埃及

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

2.(单选题)古罗马共和国时期的最高权力机关是（）

A 人民大会

B 公民大会

C 元老院

D 高级长官

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

3.(单选题)资本主义时期英国最高行政机关是（）

A 枢密院

B 内阁

C 议会

D 国王

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

4.(单选题)美国联邦行政机关中最重要的行政机关是（）

A 内阁

B 议会

C 总统直属机构

D 部

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

5.(单选题)法国地方行政组织不包括（）

A 州

B市镇

C 省

D大区

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

6.(单选题)中书省逐渐成为最高权力机关的朝代是（）

A 秦汉

B 隋唐

C 宋元

D 明清

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

7.(单选题)古埃及的最高统治者是()

A．州长

B．市长

C．法老

D．宰相

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

8.(单选题)古埃及的地方行政长官是()

A．法老

B．宰相

C．州长

D．市长

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

9.(单选题)古雅典的城邦民主制始于()

A．公元前5世纪

B．公元前6世纪

C．公元前7世纪

D．公元前8世纪

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

10.(单选题)古雅典的最高国家权力机关是()

A．元老院

B．公民大会

C．公民陪审团法庭

D．五百人议事会

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 11.(单选题)古雅典负责行政事务的是()

A．元老院

B．公民大会

C．公民陪审团法庭

D．五百人议事会

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

12.(单选题)古雅典的负责军事的组织机构是()

A．元老院

B．公民大会

C．十将军委员会

D．五百人议事会

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

13.(单选题)古罗马共和国时期，掌握最高行政权力的是()

A．执政官

B．财务官

C．检察官

D．皇帝

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

14.(单选题)古罗马共和国时期的行政首脑是()

A．执政官

B．检察官

C．保民官

D．营造官

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

15.(单选题)古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是()

A．执政官

B．财务官

C．检察官

D．皇帝

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

16.(单选题)古罗马共和国时期，实际上掌握最高国家权力的是()

A．执政官

B．元老院

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

17.(单选题)英国宣布为共和国是在()

A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

18.(单选题)英国王权复辟是在()

A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

19.(单选题)英国“光荣革命”发生在()

A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

20.(单选题)英国确立议会制的君主立宪政体是在（A．1640年

B．1649年

C.1660年

D．1688年

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

21.(单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是（A．英国

B．法国

C．美国

D.德国

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

22.(单选题)法国确立“半总统制半议会制”是在（A.法兰西第二共和国

B．法兰西第三共和国

C．法兰西第四共和国

D．法兰西第五共和国

答题：

A.B.C.D.（已提交）)))

参考答案：D 问题解析：

23.(单选题)实行总统制度最为典型的国家是()

A．英国

B．法国

C．美国

D.德国

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

24.(单选题)实行半总统半议会制的典型国家是()

A．英国

B．法国

C．德国

D．美国

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

25.(单选题)实现“半总统制半议会制”是()

A.路易十四

B．拿破仑

C．戴高乐

D．密特朗

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

26.(单选题)美国的白宫办公厅属于()

A.内阁

B．行政部

C．独立行政管理机构

D．总统直属机构

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

27.(单选题)法国掌握最高行政权的是（）

A.总统

B．总理

C.国民议会

D．国防部

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

28.(单选题)实行议会制君主立宪政体的国家是（A．英国

B．法国

C．美国

D.德国

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

29.(单选题)市经理制始创于()

A．美国

B．英国

C．法国

D．加拿大

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：)30.(单选题)出现过“行政二头制”的西方国家是()

A．英国

B．法国

C．德国

D．美国

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

第三章 外国行政组织理论

1.(单选题)行政思想史上第一个论述过国家行政组织管理原则的人是（）

A 柏拉图

B 亚里士多德

C 苏格拉底

D 马基雅维利

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

2.(单选题)西方行政学的创始人是（）

A 威尔逊

B 汉密尔顿

C 泰罗

D 韦伯

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

3.(单选题)被称为“组织理论之父”的是（）

A 威尔逊

B 韦伯

C 泰罗

D 古德诺

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

4.(单选题)霍桑试验的开始时间是（）

A 1932年

B 1933年

C 1924年

D 1925年

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

5.(单选题)西方现代组织理论中社会系统学派的创始人是（A 梅奥

B 巴纳德

C 西蒙

D 沃尔多

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

6.(单选题)下面不属于雷格斯行政组织模式的是（）

A 衍射性

B 棱柱形

C 放射性

D 融合性

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：）第四章 行政组织结构

1.(单选题)下列不属于行政组织物质要素的是（）

A人员

B经费

C权责关系

D物质条件

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

2.(单选题)下列不属于行政组织纵向结构的优点的是（）

A权力集中

B分工明确

C指挥统一

D行动迅速

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

3.(单选题)合理的行政组织结构的功能具体不包括以下哪个（）

A合理的组织结构，能有效地满足行政组织目标的需要

B合理的组织结构，有利于稳定工作人员的情绪，调动工作人员的积极性

C合理的组织结构，能使组织保持良好的沟通关系

D合理的组织结构，能够保证组织与任务平行

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

4.(单选题)合理的行政组织结构的标准，具体不包括以下哪个（）

A各个组织、人员之间按比例配置

B分工明确，合作良好

C适应环境，具有弹性

D权利集中，指挥统一

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

5.(单选题)下列不属于层级制的缺点的是（）

A部门林立

B块块分割

C保护主义错误

D责重事繁

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

6.(单选题)下列不属于行政组织横向分工的种类的是（）

A按业务性质分工

B按管理程序分工

C按管理对象分工

D按行业分工

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

7.(单选题)下列不属于行政组织横向结构的优点的是（）

A精通业务

B形成统一的方针政策

C考虑全局

D行动迅速

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

第五章 行政组织体制

1.(单选题)实行三权分立制度最为典型的国家是（）

A英国

B法国

C美国

D德国

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

2.(单选题)1954年宪法规定，我国实行的行政组织体制是（A首长制

B委员会制

C混合制

D首长负责制

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

3.(单选题)实行首长制的典型国家是（）

A英国

B法国

C德国

D美国

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

4.(单选题)下列不属于集权制的优点的是（）

A政令统一

B激励下级

C指挥灵便

D 效率较高

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

5.(单选题)市场竞争机制的功能不包括（）

A公平分配

B配置资源

C提高劳动生产率

D促进效益增长

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

6.(单选题)下列不属于孙中山行政组织思想的是（）

A实行“五权宪法”

B构建“万能政府”

C“均权主义”

D“议行合一”

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：

第六章 行政组织类型

1.(单选题)下列属于辅助机关的是（）

A人事局

B教育局

C财政局

D公安局）答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

2.(单选题)下列属于综合性管理机关的是（）

A教育部

B交通部

C财政部

D农业部

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：

3.(单选题)国务院是（）

A决策机关

B执行机关

C信息机关

D监督机关

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：

4.(单选题)咨询机关能够发挥重要作用的行政组织结构模式是（A传统领导模式

B现代领导模式

C集权直线模式

D分权扁平模式

答题：

A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：

「更多（随堂，平时），添加WeChat ID：xu940413」）