第一篇：人力资源开发,随堂练习2018华南理工大学范文
人力资源开发,随堂练习2018
第一章 人力资源管理概述
1.(单选题)从比例上来看，比例最大的是以下哪种资源？（）
（A）人口资源
（B）人力资源
（C）劳动力资源
（D）人才资源
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
1.(单选题)泰罗是（）学派的代表人物。
A.行为科学
B.科学管理
C.行政管理
D.现代管理科学
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(单选题)行为科学管理思想的基础是（）假设。
A.经济人
B.复杂人
C.社会人
D 无
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C「更多（随堂，平时），添加WeChat ID：xu940413」 问题解析：
1.(单选题)下列哪一项不是人力资源管理者的角色？（）
（A）员工支持者
（B）经营决策制定者
（C）变革推动者
（D）职能专家
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
1.(单选题)信息时代企业生产活动的类型属于（）
（A）大量生产
（B）多元生产
（C）个性化
（D）多品种
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
2.(判断题)企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值，提高员工的满意度、顾客的满意度。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题)下列哪一项不是人力资源管理发展演变的阶段？（）
（A）福利人事和科学管理阶段
（B）事务性管理阶段
（C）分析服务管理阶段
（D）战略性管理阶段
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析： 2.(单选题)下列哪一项不是知识型员工的特点？（）
（A）独立性与自主性
（B）工作过程可直接监控
（C）领导界限模糊化
（D）能力与贡献差异大
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
第二章 战略人力资源管理
1.(单选题)经济全球化不包括对以下哪方面的影响（）？
（A）新市场
（B）新产品
（C）新观念
（D）新资源
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(判断题)外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
3.(判断题)在竞争淘汰期，报酬计划成为人力资源管理关注的焦点。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
1.(判断题)核心竞争力来源于资源和能力两个方面。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
2.(判断题)采取低成本战略的企业，要求员工只重视提高生产质量，在生产过程中不断提高产品质量。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
1.(单选题)人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）
（A）内容上
（B）观念上
（C）工作程序上
（D）管理理念上
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(单选题)“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
（A）资源
（B）成本
（C）工具
（D）物体
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
1.(单选题)以下选项中，哪项不属于战略人力资源框架
（A）组织环境
（B）员工类型与行为
（C）管理者
（D）人力资源实践
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
第三章 工作分析与工作设计
1.(单选题)一组__________组成一项工作任务，相关联的任务构成一项__________。
①工作要素
②职责
③责任
④职位
⑤职务
⑥ 职业
（A）②④
（B）①⑤
（C）①②
（D）③⑥
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
2.(判断题)工作设计主要说明工作将怎么做、由谁做和在什么地方做这些基本问题。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
3.(判断题)一般来讲，职责是工作分析中最基本的内容。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
1.(单选题)（）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。
（A）观察法
（B）工作实践法
（C）写实法
（D）典型案例法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(单选题)通过（）进行工作分析，可以了解到广泛的信息，并且信息比较客观和准确，但不适用于工作循环周期长的工作。
（A）工作实践法
（B）典型案例法
（C）写实法
（D）观察法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
3.(单选题)对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正确的（）
A．工作实践法的局限性在于需要耗费大量时间来进行实践，而且对一些不具显著特征的工作行为可能造成遗漏
B．座谈法一般不单独使用，而是和其他方法一起使用
C．最常见的观察法是职务调查表法，使用范围很广
D．典型案例法的缺点是工作分析者的主观态度对分析的结果的干扰性大
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
4.(单选题)以下内容都属于工作描述的是（）
①工作名称
②工作时间
③工作场所
④工作关系
⑤职责
⑥工作结果
（A）①④⑤
（B）②③④
（C）①③
（D）②⑤⑥
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.(判断题)工作环境分析包括工作的物理环境、安全环境和社会环境。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题)工作设计需要考虑的因素中，不包括（）
（A）组织因素
（B）环境因素
（C）行为因素
（D）社会因素
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)下面的选项中不属于工作设计要考虑的行为因素的是（）。
（A）多样性
（B）任务一体化
（C）工作习惯
（D）反馈
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
3.(判断题)工作习惯在工作设计过程中并不重要。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
第四章 人力资源规划
1.(单选题)以下属于人力资源的专项业务计划的是（）
①人员补充计划
②教育培训计划
③劳动关系计划
④短期计划
⑤薪资增长计划
（A）①④⑤
（B）②③④
（C）①②③
（D）②④⑤
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
2.(判断题)人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
1.(单选题)4.（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。
（A）专业技能结构
（B）年龄结构
（C）知识层次结构
（D）企业文化
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(判断题)企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
3.(判断题)企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题)（）最早用于人力资源供给预测，后来也用于需求预测。
（A）替换单法
（B）上级估算法
（C）模型推断法
（D）人员核查法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
2.(单选题)企业可利用的外部人力资源供给的影响因素不包括（）
（A）就业政策
（B）毕业生数量
（C）教育水平
（D）人口增长率
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
3.(判断题)人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工
的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(判断题)人力资源规划对企业所面临的经营环境的有极大的依赖性，经营环境急剧变化，不确定性极大的企业尤其需要人力资源规划。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
2.(判断题)人力资源规划未来的发展将更注意特殊环节上的数据分析，更明确的限定规划的范围。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析： 第五章 招 聘
1.(判断题)招聘内容主要由招募、选择、录用、评估等一系列活动构成。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求：②确定适合的招聘来源：③分析潜在应聘人员的特点：④选择适合的招募方法．排序正确的是()．(A)③①②④
(B)④①③②
(C)③①④②
(D)①③②④
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)关于发布广告，描述不正确的是()．(A)广告是内部招募最常用的方法之一
(B)有广泛的宣传效果．可以展示单位实力
(C)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
(D)工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
3.(单选题)()不是内部招募法的优点。
(A)激励性强
(B)适应较快
(C)准确性高
(D)费用较高
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
4.(单选题)特别适合普通职员招聘的员工招募方法是（）
（A）推荐法
（B）布告法
（C）档案法
（D）任命法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
5.(单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()
（A）人才交流中心
（B）猎头公司
（C）校园招聘广告（D）网络招聘
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
6.(单选题)企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。
（A）校园招聘
（B）猎头公司
（C）熟人推荐
（D）档案筛选
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
7.(单选题)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）
（A）校园招募
（B）借助中介
（C）猎头公司
（D）熟人推荐
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
8.(判断题)广告是内部招募最常用的方法之一。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：× 问题解析：
1.(单选题)筛选简历时，应更多地关注（）
（A）学习成绩
（B）管理能力
（C）主观内容
（D）客观内容
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
1.(单选题)面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
(A)应聘者熟悉的问题
(B)应聘着不能预料到的问题
(C)应聘者陌生的问题
(D)应聘者能够预料到的问题
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
（A）初步面试
（B）结构化面试
（C）诊断面试
（D）非结构化面试
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
3.(单选题)（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
（A）初步面试
（B）结构化面试
（C）诊断面试
（D）非结构化面试
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
4.(单选题)（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
(A)确认式提问
(B)封闭式提问
(C)重复式提问
(D)假设式提问
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.(单选题)一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
(A)开放式提问
(B)封闭式提问
(C)清单式提问
（D)假设式提问
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
6.(单选题)情景模拟适用于测量员工的()．
(A)学习能力
(B)道德品质
(C)人格特性
(D)表达能力
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
第六章 员工培训与开发
1.(单选题)下列哪一项不是培训的原则？（）
（A）目标性原则
（B）反馈原则
（C）强化原则
（D）实用原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)从培训的要求上来说，培训的目的是（）？
（A）满足企业长远的发展战略需要
（B）满足员工职业生涯发展的需要
（C）改变员工对工作与组织的态度的重要方式
（D）有利于员工更新知识，适应新技术、新工艺的要求 答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
1.(单选题)下列哪一项不是企业培训的内容()？
（A）素质
（B）知识
（C）技能
（D）态度
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
2.(单选题)人员培训活动的起点是()？
（A）培训目标的确定（B）培训计划的确定（C）培训师资的选定（D）培训需求的确定
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
3.(单选题)培训的成果不包括（）？
（A）认知成果
（B）情感成果
（C）态度成果
（D）投资回报
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
4.(单选题)评估()的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
(A)情感成果
(B)认知成果
(C)技能成果
(D)绩效成果
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.(单选题)对培训师进行培训的主要内容不包括()。(A)教学工具的使用培训
(B)授课技巧培训
(C)教学风度的展现培训
(D)教学内容培训
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
6.(单选题)培训课程实施的前期准备工作不包括()。
(A)培训后勤准备
(B)准备相关资料
(C)确认培训时间
(D)学员自我介绍
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
7.(单选题)参与型培训法是（）的方法。
(A)以学习知识为目的(B)调动员工积极性
(C)以掌握技能为目的(D)针对行为调整和心理训练
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
8.(单选题)场地拓展训练的特点不包括()。
(A)有限的空间，无限的可能
(B)锻炼无形的思维
(C)无限的空间，无限的可能
(D)简便，容易实施 答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
9.(单选题)()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
(A)讲授法
(B)专题讲座法
(C)研讨法
(D)案例研讨法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
10.(单选题)()是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
(A)工作指导法
(B)个别指导法
(C)工作轮换法
(D)特别任务法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
11.(单选题)()不属于案例研究法。
(A)案例分析法
(B)个案分析法(C)工作指导法
(D)事件处理法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
1.(单选题)培训需求调查计划的内容不包括（）。
(A)主管领导的审批意见
(B)确定培训需求调查工作的目标
(C)调查工作的行动计划
(D)选择合适的培训需求调查方法
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
第七章 职业生涯管理
1.(判断题)职业生涯管理的发展趋势是以组织和个人协调为中心，通过多种职业发展路径来实现组织和个人的发展，达到“双赢”。
答题：
对.错.（已提交）参考答案：√ 问题解析：
1.(单选题)影响职业生涯管理的内部因素不包括（）
（A）个人因素
（B）职业倾向
（C）职业锚
（D）组织因素
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)以下不属于施恩职业锚类型的是（）
（A）创造型
（B）安全型
（C）传统型
（D）技术型
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
3.(单选题)影响职业生涯管理的外部因素包括（）
①产业因素
②工作因素
③环境因素
④社会因素
⑤组织因素
（A）①②⑤
（B）②③④
（C）①③④
（D）②④⑤
答题：
A.B.C.D.（已提交）参考答案：A「更多（随堂，平时），添加WeChat ID：xu940413」 问题解析：
第二篇：人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习华南理工大学（定稿）
人力资源管理师职业资格考试培训课程,随堂练习
2018
第一章 人力资源规划
1.(单选题)广义人力资源规划是对企业未来的人力资源供需平衡谋划，它包括。A.费用计划与人员计划 B.经营规划与组织规划 C.人员计划与组织规划 D.战略计划与战术计划
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)下列选项中，不属于企业人力资源规划的是（）。A.战略发展规划 B.企业组织变革规划 C.制度建设规划 D.组织人事规划
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
3.(单选题)()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划 A.人员规划 B.制度规划 C.费用规划 D.战略规划
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
4.(单选题)()为企业员工的考核、晋升提供了依据． A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.(单选题)岗位设计工作一般不会考虑下列哪个因素（）。A.扩大工作内容 B.工作满负荷
C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
1.(单选题)根据机器设备数量来核算定员人数的方法属于()。A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
2.(单选题)定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准 B.单位用工标准和服务比例标准 C.企业定员标准和单位用工标准 D.行业通用标准和企业定员标准
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
1.(单选题)()被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(单选题)影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()A.劳动力市场的结构 B.企业文化氛围的营造 C.劳动者的择业意识
D.竞争对手的人力资源情况
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
3.(单选题)()是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
1.(单选题)人力资源费用支出控制的基本原则不包括()A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.层级性
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
第二章 人员招聘与配置
1.(单选题)外部招募法通常具有()特点 A．激励性强 B．费用较高 C．准确性高 D．适应较快
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(单选题)1经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
3.(单选题)关于招募发布广告，下列提法不正确的是()A．广告是内部招募最常用的方法之一 B．有广泛的宣传效果．可以展示单位实力
C．发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D．工作空缺的信息发布迅速．能够在一两天内就传达给外界 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
4.(单选题)比较适合高级人才和尖端人才招聘的渠道是()A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
5.(单选题)企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A．校园招聘 B．猎头公司 C．熟人推荐 D．档案筛选
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
6.(单选题)可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）A．校园招募 B．借助中介 C．猎头公司 D．熟人推荐
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
7.(单选题)在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）A．客观、合理、不徇私 B．主观、合理、不徇私 C．客观、公正、不徇私 D．主观、公正、不徇私
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
1.(单选题)招聘总成本效用的计算公式为（）A．总成本效用=录用人数/招聘总成本 B．总成本效用=应聘人数/招募期间的费用 C．总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D．总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
2.(单选题)()大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A．录用比 B．招聘完成比 C．应聘比
D．总成本效用
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
3.(单选题)同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为()A．稳定系数
B．内在一致性系数 C．等值系数
D．外在一致性系数
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
4.(单选题)()是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数 B.稳定系数
C.外在一致性系数 D.等值系数
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.(单选题)()不是效度的基本类型。A．内容效度 B．预测效度 C．同侧效度 D．结果效度
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
6.(单选题)省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A．预测效度 B．费用效度 C．内容效度 D．同侧效度
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
1.(单选题)在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A．25℃ B．30℃ C．35℃ D．40℃
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
2.(单选题)将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（A.扩大业务法 B.充实业务法 C.工作连贯法 D.轮换工作法。）答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
3.(单选题)在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A．管理层 B．车间 C．办公室 D．调度
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
4.(单选题)()强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
5.(单选题)不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）A．绿化 B．噪声 C． 照明 D． 色彩
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
1.(单选题)用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A．3年 B．5年 C．10年 D．1 5年
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(单选题)聘用外国人不需要考虑的条件有（）A.年满18周岁，身体健康
B.具有必须的专业技能与工作经历 C.无犯罪记录 D.性别及家庭
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
3.(单选题)从劳务外派的主体看分为（）。A.国家与民间派遣 B.文化交流 C.引进来 D走出去
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
第三章 培训与开发
1.(单选题)运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高 C.占用大量的时问
D.会受到面谈者主观因隶影响
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
2.(单选题)()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据．将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法 A.面谈法
B.工作任务分析法 C.观察法
D.重点团队分析法
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
3.(单选题)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈 A.全面任务分析模型 B.绩效差距分析模型 C.循环评估模型 D.阶段评估模型
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
4.(单选题)在制定培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
5.(单选题)培训课程实施的前期准备工作不包括()A.培训后勤准备 B.准备相关资料 C.确认培训时间 D.学员自我介绍
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
6.(单选题)培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括()． A.破冰活动 B.学员自我介绍 C.培训主题介绍 D.确认培训时问
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
7.(单选题)在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）A.时间控制
B.配合员工的工作状况 C.公司制度
D.合适的培训时间长度
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
8.(单选题)()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A.技能成果 B.绩效成果 C.情感成果 D.认知成果
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
1.(单选题)以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）A.后者重点是发现受训人员的优缺点 B.前者需要设计具有探索价值的题目 C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D.前者着眼于达到某种事先确定的目标 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
2.(单选题)直接传授型培训法的具体方式不包括()A.研讨法 B.案例分析法 C.讲授法 D.专题讲座法
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
3.(单选题)特别任务法常用于()A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态度培训
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
4.(单选题)在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工
D.有发展前途的中层管理人员
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
5.(单选题)模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高
C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
6.(单选题)场地拓展训练的特点不包括()A.有限的空间，无限的可能 B.锻炼无形的思维
C.无限的空间,无限的可能 D.简便，容易实施
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
1.(单选题)下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）A.监督检查人员只限于企业高层领导
B.在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度 C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D.实际运行过程中不断发现问题．及时调整培训制度 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
第四章 绩效管理）提供的 1.(单选题)绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与()。A．绩效管理目标的设计 B．绩效管理制度的设计 C．绩效管理方法的设计 D．绩效管理内容的设计 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
2.(单选题)()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范． A．绩效管理制度 B．绩教管理目标 C．绩效管理方法 D．绩效管理内容
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
3.(单选题)()应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A．绩效管理程序设计 B．绩效管理方法设计 C．绩效管理制度设计 D．绩效考评标准设计
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
4.(单选题)()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A．绩效管理程序设计 B．绩效管理制度设计 C．绩效管理方法设计 D．绩效考评标准设计 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
5.(单选题)不容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：
6.(单选题)企业组织的绩效开发的目的是()。A．改善组织的环境 B．提高组织的知名度
C．提高组织效率和经济效益 D．提高组织员工的素质 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
7.(单选题)()是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。A．绩效考评面谈 B．绩效总结面谈 C．绩效计划面谈 D．绩效指导面谈 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
8.(单选题)()有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。A．双向倾听式面谈 B．绩效指导面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效计划面谈
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
9.(单选题)()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A．双向倾听式面谈 B．绩效计划面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效指导面谈
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
1.(单选题)()较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型考评方法 B．行为主导型考评方法 C．价值主导型考评方法 D．品质主导型考评方法
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
2.(单选题)假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()A．关键事件法 B．行为观察法 C．强制分布法 D．目标管理法
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
3.(单选题)关键事件法的缺点是()。A．无法为考评者提供客观事实依据 B．记录和观察费时费力
C．不能了解下属如何消除不良绩效 D．不能贯穿考评期始终
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：
。4.(单选题)加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。A．工作能力 B．工作态度 C．工作行为 D．工作潜力
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
5.(单选题)以下关于绩效标准法的说法错误的是（）。A．适用于管理岗位的员工 B．要规定完成目标的先后顺序 C．有时间空间、数量质量的约束 D．采用的指标要具体、合理、明确 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：
6.(单选题)下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()A．成绩记录法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．360度考评法
答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
7.(单选题)以下关于关键事件法的说法不对的有（）。A．只包含有效的工作行为 B．描述了员工的行为
C．描述了员工行为产生的结果 D．描述了行为产生的背景 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：A「更多（随堂，平时），添加WeChat ID：xu940413」问题解析：。
第三篇：华南理工大学网络营销随堂练习
1.营销策略是指顾客欲望与需求、满足欲望与需求所需要的成本、加强沟通和()
A 强化购买
参考答案：A 1.“酒香不怕巷子深”的说法代表一种什么样的营销观念()B 产品观念
参考答案：B 2.网络营销理念可以概括为时空观念、信息传播观念、网络消费观念和()C 网络市场观念 参考答案：C 2.以下对网络营销概念的理解哪个是错误的()
A 网络营销离不开现代信息技术
B 网络营销的实质是顾客需求管理
C 网络营销就是网上销售
D 网络营销是现代企业整体营销的一部分
参考答案：C 3.4 s营销策略是指顾客欲望与需求、满足欲望与需求所需要的成本、加强沟通和()
A 强化购买
B 方便购买
C 快速购买
D 临时购买
参考答案：A
3.动态定价是网络环境下一种新的定价方法，关于动态定价以下说法哪个是错误的()
A 动态定价即个性化定价
B 动态定价原则上不再有讨价还价的余地
C 动态定价需要先进的技术支撑
D 动态定价可以给企业带来竞争优势
参考答案：A
4.网络营销又可以称为()
A 网上营销和离线营销
B 网上营销和在线营销
C 网下营销和在线营销
D 在线营销和离线营销
参考答案：B
4.社会营销观念是关注以下哪三方面利益的平衡()A 企业、供应商和顾客
B 企业、中间商和社会
C 供应商、中间商和顾客
D 企业、顾客和社会
参考答案：D
5.网络营销是电子商务的()
A 高级阶段
B 资源
C 经营模式
D 基础
参考答案：D
5.企业生产的各种不同规格、不同品种、不同质量、价格等的具体产品构成()
A 产品线
B 产品项目
C 产品组合 D 产品大类
参考答案：C
6.下面关于网络营销的说法，哪句是正确的()
A 网络营销就是网上销售
B 网络营销不仅仅限于网上
C 网络营销与传统营销无关
D 网上广告是网络营销的本质
参考答案：B
7.以下对网络营销概念的理解哪个是错误的是()
A 网络营销离不开现代信息技术
B 网络营销的实质是顾客需求管理
C 网络营销就是网上销售
D 网络营销是现代企业整体营销的一部分
参考答案：C
8.由于服务不可以储存起来以供销售，这就构成了服务的()
A 无形性
B 相连性
C 时间性
D 无权性
参考答案：A
9.顾客一般对以下哪种产品的价格较为敏感()
A 单位价值低的产品
B 差异化小的产品
C 可以分摊购买的产品
D 替代品较少的产品
参考答案：B
10.免费（free）是网络企业广泛采用的产品和服务定价策略，大多数企业采取免费价格策略的主要目的是()
A 吸引注意力
B 促销
C 加强公益性宣传
D 顾客服务
参考答案：A
11.企业采用自营物流的优势在于()
A 提高顾客服务水平
B 降低物流成本
C 提高物流的效率
D 保持供应链的稳定与协调
参考答案：D
12.作为一种促销工具，公共关系的优势在于()
A 促销成本低
B 促销效果明显
C 辐射面广
D 有利于建立企业形象和信誉
参考答案：D
1.企业采用多品牌策略的风险不包括()
A 资源分散，不能集中于高绩效的品牌
B 可能是自相残杀而不是蚕食竞争者
C 市场分散，利润下降
D 一个品牌的失败会影响到企业其他产品的信任度
参考答案：D
2.关于拍卖市场定价，下列哪项描述是不正确的()
A 拍卖市场定价是顾客主导定价策略的一种主要定价方法
B 拍卖市场定价使顾客真正成为了交易的主动方
C 拍卖市场定价可以降低卖方的利润，因而对买方有利
D 市场要想形成最合理价格，拍卖竞价是最合理的方式
参考答案：D
第二章 网络营销分析· 第三节 网络消费者分析 1.申请顶级国际域名，最终需向()申请。
A CNNIC
B 当地电信部门
C InterNIC
D 任何一个ISP
参考答案：A
2.网络营销产生的技术基础是()。
A 电子技术
B 通讯技术
C 互联网络 D 多媒体技术
参考答案：D
3.建立企业内部网络Intranet属于网络营销的()。
A 准备阶段
B 初级阶段
C 中级阶段
D 高级阶段
参考答案：A
第三章 网络营销调研· 第一节 网络营销调研的定义 1.产品、价格、渠道、促销被称为()
A 产品营销组合 B 市场营销组合 C 产品整合营销
D 整合营销组合参考答案：D
2.营销者能够影响并加以引导的是消费者的()
A 需要
B 欲望
C 需求
D 三者都是
参考答案：C
第三章 网络营销调研·第二节 网络营销调研的特点 1.以下对网络营销概念的理解哪个是错误的()
A 网络营销离不开现代信息技术
B 网络营销的实质是顾客需求管理
C 网络营销就是网上销售
D 网络营销是现代企业整体营销的一部分
参考答案：C
2.第一次提出4C理论的美国市场营销学家是()
A 菲利普.科特勒
B J.麦卡锡
C R.F.劳特朋
D 大卫.奥格威
参考答案：C
第四章 网络产品策略·第一节 网络产品的概念
1.网络市场评价标准的内容包括网站设计指标、网站推广指标和()
A 网站在线指标
B 网站流量指标
C 网站客户指标
D 网站质量指标
参考答案：B
2.下列不属于网络营销直接环境因素的是()
A Internet
B 中国电讯
C 网络用户
D 供应商
参考答案：D
3.在中国注册域名数最多的是()
A GOV
B NET
C FIRM
D COM
参考答案：D
第四章 网络产品策略· 第二节 网络产品的类型
1.现实的市场、社会、企业等因素构成了网络营销的()
A 原因 B 间接环境
C 内容
D 形式
参考答案：B
2.网络营销平台是指开展网络营销活动的()
A 设备
B 软件
C 岗位
D 有形界面
参考答案：D
第四章 网络产品策略· 第三节 网站产品的策略 1.企业开展网络营销活动的直接环境是()
A 计算机网络
B Intranet C 互联网络
D www.xiexiebang.com
D www.263.net
参考答案：D
4.下面不属于网络广告的形式的是()
A 聊天室 B 电子邮件
C 文字链接
D 电子邮件列表
参考答案：A
第八章 网络公关策略·第二节 网络公关的方式 1.市场营销活动的起点是()
A 需求分析
B 环境分析
C 产品研发
D 市场调查
参考答案：A
2.网络广告最根本的特性在于它的()
A 低廉性
B 互动性
C 有效性
D 可监测性
参考答案：B
3.以下哪个不构成网络调查的优势()
A 低成本
B 及时、快捷
C 吸引用户主动参与
D 信息反馈真实
参考答案：C
4.使用电子邮件发布商务信息应注意的主要问题是（）A、频繁发送； B、准确定位； C、主动收集； D、发送面广；
参考答案：B
5.渗透定价采取的价格是（）A、高价； B、底价； C、平均价； D、以上都不是
参考答案：B
6.网络的分销渠道有（）A、两级； B、三级； C、多级； D、一级；
参考答案：D
7.网络渠道冲突大部分属于（）A、多渠道冲突； B、垂直渠道冲突； C、水平渠道冲突； D、以上都错；
参考答案：A
第九章 网络营销效果的测评·第一节 网络营销效果的测评标准 1.Internet对企业营销影响最大的是（）A、企业采购渠道
B、企业营销渠道 C、企业管理
D、企业运输渠道
参考答案：B
2.网络促销对象是针对现实和可能在 上产生购买行为的消费群体提出的（A、商品市场
B、网络有形市场
C、网络虚拟市场
D、工业品市场）
参考答案：C
3.网络营销产生的现实基础是____竞争的日益激烈化（）
A、商业
B、人才
C、国家
D、实力
参考答案：A
4.网络营销广告1994年发源于____（）
A、美国
B、英国
C、俄罗斯
D、中国
参考答案：A
5.___不是旗帜广告的制作技巧（）
A、增加旗帜广告的吸引力
B、选用多媒体形式
C、选择最佳的位置
D、在广告上加上Click或“请点击”字样
参考答案：D
第九章 网络营销效果的测评·第二节 网络营销效果的测评步骤 1..网络营销信息的透明化对消费者的价格敏感度会（）A、提高
B、减低
C、没改变
D、说不定
参考答案：A
2.下面____不是网络市场调研的优势（）
A、网络调研的及时性和客观性
B、网络调研的便捷性和经济性
C、网络调研的生动性 D、网络调研的互动性
参考答案：C
3.完整的网络营销活动需要五种基本的平台：信息平台、制造平台、交易平台、物流平台和服务平台。其中作为其他四个平台运做的基础的是()
A 信息平台
B 制造平台
C 物流平台
D 服务平台
参考答案：A
第四篇：华南理工大学-高等数学B下随堂练习参考答案
华南理工大学网络教育平台-*高等数学B(下)-随堂练习参考答案 2013-4-10 1.函数（A）答题： A.（B）B.C.定义域为（）
（C）D.（已提交）
（D）
参考答案：C 问题解析： 2.函数（A）答题： A.（B）B.C.定义域为（）
（C）
（D）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
3.函数（A）答题：（B）A.B.定义域为（）
（C）C.D.（已提交）
（D）
参考答案：C 问题解析：
4.函数（A）（B）
答题： A.B.C.定义域为（）
（C）
（D）
D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 5.义域为（）（A）（C）
（B）（D）,则的定答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
6.下列函数为同一函数的是（）
（A）（C）答题： A.B.C.（B）（D）D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 7.（A）答题：（B）A.B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 8.（A）（B）
（C）答题： A.（D）B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 9.（A）答题：（B）A.B.（C）
C.（D）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 10.（A）答题：（B）A.B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 11.（A）答题：（B）A.B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 12.（A）答题：（B）A.B.C.（C）（D）
D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 13.（A）答题：（B）0（C）（D）A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 14.（A）（B）0（C）答题： A.B.（D）C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析： 15.（A）（B）答题： A.（C）B.C.（D）
D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 16.（A）（B）答题： A.（C）0（D）B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
17.（A）答题：（B）（C）0（D）A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
18.（A）答题：（B）（C）0（D）A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 19.（A）答题： A.（B）B.C.（C）D.（已提交）
（D）
参考答案：C 问题解析： 20.（A）答题： A.（B）B.C.（C）
D.（已提交）
（D）
参考答案：A 问题解析 21.（A）答题： , 则（B）A.B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 22.（A）答题： , 则（B）A.（C）B.C.（D）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 23.若，则
（A）答题：（B）A.B.C.（C）（D）
D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 24.若，则
（A）答题：（B）A.B.C.（C）（D）
D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 25.若，则
（A）答题：（B）A.B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 26.若，则
（A）答题：（B）A.B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 27.若
，则
（A）答题：（B）A.B.C.（C）（D）
D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 28.若，则
（A）答题：（B）A.B.C.（C）（D）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 29.若，则
（A）答题：（B）A.B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 30.若，则
（A）答题：（B）A.B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 31.若，则
（A）答题：（B）A.B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 32.若，则
（A）答题：（B）A.B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 33.若（A）则dz=（）
（B）
（C）
（D）
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 34.若 则dz=（）
（A）答题： A.（B）
B.C.（C）（D）
D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 35.若，则dz=（）
（A）答题： A.（B）B.C.（C）D.（已提交）
（D）
参考答案：B 问题解析： 36.若，则dz=（）
（A）答题： A.（B）B.C.（C）（D）
D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 37.若，则dz=（）
（A）答题： A.（B）
B.C.（C）（D）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 38.若，则dz=（）（A）
答题： A.（B）（C）（D）
B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 39.若（A）答题： A.（B）B.C.，则
（）
（D）
（C）
D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 40.若（A）（C）答题： A.B.C.，则
（）
（B）
（D）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 41.若（A）答题： A.，则（B）B.C.（）
（C）D.（已提交）
（D）
参考答案：B 问题解析： 42.若（A）答题： A.，则（B）B.C.（）（C）D.（已提交）
（D）
参考答案：A 问题解析： 43.若，则
（）
（A）答题： A.（B）B.C.（C）
D.（已提交）
（D）
参考答案：B 问题解析： 44.若，则
（）
（A）（B）
（C）答题： A.B.C.（D）D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 45.若（A）答题： A.（B）B.C.，则
（）
（C）D.（已提交）
（D）
参考答案：A 问题解析： 46.若（A）答题： A.（B）B.C.，则
（）
（C）D.（已提交）
（D）
参考答案：B 问题解析： 47.设函数在点的偏导数存在，则
在点（）
（A）连续（B）可微（C）偏导数连续（D）以上结论都不对 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析： 48.设函数在点处可导（指偏导数
存在）与可微的关系是（）
（A）可导必可微（B）可微必可导（C）两者等价（D）以上结论都不对 答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 49.设答题： 对., 则
既是的驻点，也是的极小值点.错.（已提交）
参考答案：对 问题解析： 50.函数（A）答题：（B）A.B.（C）C.的驻点（）
（D）D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 51.函数
是（）
（A）非驻点（B）驻点但不是极值点
（C）驻点且是极大值点（D）驻点且是极小值点 答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 52.设二元函数（）（A）（C）答题： A.B.C.（B）（D）
D.（已提交）
则必有参考答案：B 问题解析： 53.若（）
（A）0（B）答题： A.B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 54.设，则有（）
答题： A.B.C.D.（已提交）
且三个积分区域之间有关系参考答案：A 问题解析： 55.若（）（A）答题：（B）A.B.（C）C.（D）D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 56.若，则（）
答题： A.B.C.D.（已提交），其中参考答案：B 问题解析： 57.若
（）
（A）答题：（B）A.B.（C）C.（D）D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 58.若（A）（B）答题： A.（C）B.C.（D）
（）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 59.若（A）（B）（C）答题： A.B.（D）C.D.（已提交）
（）
参考答案：C 问题解析： 60.（）
（A）（B）2（C）4（D）答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
61.（）
（A）1（B）-1（C）2（D）-2 答题： A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
62.（）
（A）答题：（B）（C）A.B.（D）C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 63.（）（A）（C）答题： A.B.（B）（D）
C.D.（已提交）
等于参考答案：C 问题解析： 64.（A）（C）答题： A.B.（B）（D）
C.D.（已提交）
（）
参考答案：B 问题解析： 65.（A）（C）
（B）（D）
（）答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 66.（A）（C）答题： A.B.（B）（D）
C.D.（已提交）
（）
参考答案：C 67.（）（A）
（B）
（C）答题： A.B.（D）C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 68.（）
（A）（C）答题： A.B.（B）（D）C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 69.（）（A）
（B）
（C）答题： A.B.（D）C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 70.（）
（A）（B）
（C）答题： A.B.（D）C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 71.（）
（A）（B）
（C）答题： A.B.（D）C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 72.设（A）（C）答题： A.（B）（D）B.C.D.（已提交）
（）
参考答案：B 问题解析： 73.设（A）（C）答题： A.B.（B）
（D）C.D.（已提交）
（）
参考答案：C 问题解析： 74.设（A）（C）答题： A.B.（B）（D）C.D.（已提交）
（）
参考答案：B 问题解析： 75.设
（）
（A）（B）
（C）答题： A.B.（D）C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 76.应等于（）
（A）（B）
（C）答题： A.B.C.（D）D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 77.（A）（C）答题： A.B.C.（B）
（D）D.（已提交）
应等于（）
参考答案：A 问题解析： 78.（A）（C）答题： A.（B）（D）B.C.（）
D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 79.（A）（C）
（B）（D）
等于（）
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 80.（A）（C）答题： A.B.（B）
（D）
C.等于（）
D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 81.交换二次积分（A）（C）答题： A.（B）
（D）B.C.等于（）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 82.交换二次积分（A）（C）答题： A.（B）
（D）B.C.等于（）
D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 83.交换二次积分
等于（）
（A）（B）
（C）（D）答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 84.交换二次积分
等于（）
（A）（C）答题： A.B.（B）
（D）C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 85.交换二次积分
等于（）
（A）（B）
（C）答题： A.B.（D）C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 86.交换二次积分
等于（）
（A）（B）
（C）答题： A.B.（D）C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 87.交换二次积分等于（）
（A）（B）
（C）答题： A.B.C.（D）
D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 88.（A）5（B）4（C）3（D）2 答题： A.B.C.D.（已提交）
（）
参考答案：D 问题解析：
89.下列方程为二阶方程的是（）（A）（B）
（C）答题： A.（D）B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 90.（）
（A）答题：（B）A.B.C.（C）
D.（已提交）
（D）
参考答案：B 问题解析： 91.（A）答题： A.（B）B.C.（）
（C）
（D）
D.（已提交）参考答案：D 问题解析： 92.（A）答题：（B）A.B.C.（C）
（）
（D）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
93.下列属变量可分离的微分方程的是（）（A）答题： A.B.（B）C.（C）
D.（已提交）
（D）
参考答案：C 问题解析：
94.下列微分方程中不是线性微分方程是（）（A）答题： A.（B）B.C.（C）D.（已提交）
（D）
参考答案：D 问题解析：
95.下列微分方程中属于一阶线性微分方程是（）
（A）
答题： A.B.（B）（C）（D）
C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
96.下列方程为一阶线性方程的是（）（A）答题： A.（B）B.C.（C）D.（已提交）
（D）
参考答案：B 问题解析： 97.方程（）
（A）变量可分离方程（B）齐次方程（C）一阶线性方程（D）不属于以上三类方程 答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析： 98.方程
是（）
（A）一阶线性方程（B）齐次方程（C）变量可分离方程（D）不属于以上三类方程 答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
99.下列微分方程中属于一阶齐次方程的是（）（A）答题：（B）A.B.C.（C）
D.（已提交）
（D）
参考答案：B 问题解析： 100.（A）答题： A.（B）B.C.（）
（C）D.（已提交）
（D）
参考答案：C 问题解析： 101.（）
（A）（B）（C）（D）
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 102.微分方程（A）答题： A.（B）B.C.的通解为（）
（C）D.（已提交）
（D）
参考答案：B 问题解析： 103.（A）
（B）
答题： A.B.C.D.（已提交）
（）
（C）
（D）参考答案：C 问题解析： 104.（A）
答题： A.B.C.D.（已提交）
（B）
()
（C）
（D）参考答案：B 问题解析： 105.为（）
（A）答题： A.B.（B）
C.（C）
D.（已提交）
（D）
参考答案：C 问题解析： 106.（A）答题：（B）A.B.C.（）
（C）
（D）
D.（已提交）参考答案：C 问题解析：
107.（）
（A）（B）（C）（D）答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 108.（）
（A）（B）（C）答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 109.微分方程的通解是（）（A）（B）
（C）（D）
答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
110.微分方程的特解是（）
（A）（B）
（C）（D）
D）（答题： A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 111.（）
（A）（B）
（C）答题： A.（D）B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析： 112.微分方程（A）（C）答题： A.（B）（D）B.C.的通解为（）
D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 113.（A）（C）答题： A.B.（B）（D）
C.D.（已提交）
（）
参考答案：C 问题解析： 114.的特解是（）
（A）（B）
（C）答题： A.B.（D）C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 115.（A）（C）答题： A.B.（B）（D）C.D.（已提交）的通解是（）
参考答案：C 问题解析：
116.（A）答题： A.的通解为（）
（B）B.（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：D 问题解析： 117.（A）答题： A.（B）B.的特解为（）
（C）C.（D）
D.（已提交）
参考答案：B 问题解析： 118.正确的有（）
则下列求偏导数的四个步骤中计算
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABCD 119.骤中计算正确的有（），则下列求全微分的四个步
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析： 120.已知中计算正确的有（），则下列求全微分的四个步骤
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析： 121.续的偏导数.试证明：
（A）第一步：设（B）第二步：，则
则下面证明过程正确的步骤有（）
所确定，其中
具有连
（C）第三步：（D）第四步：
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析： 122.骤有（），则下列计算正确的步
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
123.（），则下列计算正确的步骤有
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析： 124.，则下列计算正确的步骤有（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
125.设的步骤有（）
则计算正确
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：AB 126.（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析： 127.计算
正确的步骤有（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析： 128.（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析： 129.答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
130.已知有（）
下列步骤正确的答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析： 131.（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析： 132.下面求的步骤正确的有（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析： 133.求解微分方程 通解的正确步骤有()
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析： 134.已知
（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析： 135.（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析： 136.求微分方程正确的步骤有（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析： 137.（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析： 138.求微分方程的特解，则正确的步骤有（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析： 139.求微分方程
满足条件
特解的正确步骤有()
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABC 140.求微分方程的通解的正确步骤有（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析： 141.求微分方程
通解的正确步骤有（）
答题： A.B.C.D.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析： 142.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 143.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 144.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 145.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
146.函数答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
147.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 148.若答题： 对.的偏导数存在, 则错.（已提交）
可微.参考答案：× 问题解析： 149.若答题： 对.的偏导数存在, 则错.（已提交）
连续.参考答案：× 问题解析： 150.若可微，则
存在.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 151.若答题： 对.可微，则
连续.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 152.若答题： 对.连续，则
可微.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 153.若答题： 对.连续，则
偏导数存在.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 154.若答题： 对.是的极值点，则错.（已提交）
是的驻点.参考答案：× 155.若是答题： 对.是的极值点，且函数在点的偏导数存在，则的驻点.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 156.二重积分柱体的体积.答题： 对.错.（已提交）
表示以曲面
为顶，以区域
为底的曲顶参考答案：× 问题解析： 157.当域时，二重积分表示以曲面为顶,以区为底的曲顶柱体的体积.对.错.（已提交）答题：
参考答案：√ 问题解析：
158.在有界闭区域D上的两曲面
围成的体积可表示为
.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
159.在有界闭区域D上的两曲面
围成的体积可表示为
.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 160.若积分区域答题： 对.关于轴对称，则错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 161.若积分区域答题： 对.关于轴对称，则错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 162.若积分区域关于轴对称，则
答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 163.若积分区域答题： 对.关于轴对称，则错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 164.若函数答题： 对.关于是奇函数，则错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 165.若函数答题： 对.关于是偶函数，则错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
166.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
167.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 168.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 169.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 170.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
171.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 172.答题： 对.是常微分方程.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 173.答题： 是常微分方程.对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 174.微分方程答题： 对.阶数为3.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 175.微分方程答题： 对.阶数为2 错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 176.微分方程答题： 对.是一阶微分方程.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 177.函数答题： 对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 178.函数答题： 对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 179.函数答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 180.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 181.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 182.微分方程答题： 对.是变量可分离微分方程.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 183.微分方程答题： 对.错.（已提交）
是变量可分离微分方程.参考答案：√ 问题解析： 184.微分方程答题： 对.是一阶线性微分方程.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 185.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 186.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 187.微分答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 188.微分
答题： 对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析： 189.答题： 对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析： 190.微分方程答题： 对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
第五篇：华南理工大学-行政领导与行政决策随堂练习
1.人类最初的领导活动在()就有了。
A.原始杜会
B.奴隶社会C.春秋时代
D.战国时代
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
2.对社会主义领导本质的论述是()A.领导就是管理
B.领导就是服务C.领导就是指挥
D.领导就是决策
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
3.对()进行考评，是检验领导活动科学化的重要手段。
A.领导方法
B.领导观念
C.领导效能
D.领导者的素质
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
4.由领导的社会功能和作用决定的领导科学的特点是()A.应用性
B.综合性C．灵活性
D.社会历史性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
5.领导科学的基本问题是()
A.领导与管理的关系
B.领导者与被领导者的关系
C.领导与服务的关系
D.领导与用人的关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
6.（）,在一定意义上是人类对领导活动的认识由经验上升为科学的标志。
A.《孙子兵法》的出现
B.《资治通鉴》的出现
C.《战争论》的出现
D.马克思主义的产生
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
7.()是研究领导活动的切入点和着眼点,是进行领导科学研究的出发点和构成整个科学体系的基石。
A．领导
B.领导者
C.被领导者
D.领导者与被领导者的关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
8.下面四种影响力中()是一种强制性影响力。A．权力
B.品德C．知识
D.才能
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
9.()是社会主义领导活动的中心内容,是各项领导活动的根本目的和行为准则。
A.学习
B.指导
C．服务
D.管理
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
10.是马克思主义领导科学的基本问题是()。
A.正确处理领导与学习的关系
B.正确处理领导者与客观环境的关系
C.正确处理领导者与被领导者的关系
D.正确处理被领导者与客观环境的关系
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
11.()起着产生与选择领导者的根本作用。A.被领导者
B.客观环境C.领导目标
D.领导效能
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
12.相对被领导者的特征是()
A.不担任职务
B.担任职务较低
C.担任职务较高
D.年龄较小
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
13.()对领导效能起决定作用。A.领导者 B.被领导者C.领导方法 D.客观环境
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
14.领导在布置任务时晓之以理,作耐心细致的思想工作的指挥方式是()。A.命令
B.说服 C.示范
D.压制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
15.与经验型、封闭型的社会活动方式相适应,传统的组织结构比较偏重于()这种单部位建制。
A.决策的制定
B.决策的执行
C.行为的监督
D.信息的反馈
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
16.权力与责任分离将导致()。
A.官镣主义
B.工作“虚位”
C.失去动力
D.小团体主义
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
17.下列各项中领导诸观念的核心观念是()
A阶级观念
B.群众观念.C.服务观念
D效益观念
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
18.关于领导观念更新的说法不正确的是()
A.在指导思想上由小生产的自然经济封闭型向市场经济的开放型转变
B.在领导方式上由人治型向法治型转变
C.在内容上抛弃一切传统观念代之以西方新观念
D．在工作方法上由经验型向科学型转变
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
19.战略成败首先取决于()是否正确。
A.战略思想
B.战略目标
C.战略重点
D.战略步骤
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
20.现代领导者要有改革意识,改革就是()A.根本改变杜会制度
B`转变工作作风C.改进工作方法
D.社会主义制度的自我完善
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
21.领导活动的主题是（）A．作人的工作
B.做具体事情C．发展经济
D.掌握权力
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
22.具体体现民主集中制原则的领导原则是()
A.统一领导原则
B.分层领导原则
C.系统整体原则
D.集体领导和分工负责相结合的原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
23.()是我们党领导全国各族人民进行革命和建设的根本方法和原则。
A.实事求是
B.民主集中制
C.改革开放
D.群众路线
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
24.群众对领导实行民主监督的前提是在领导活动中贯彻()
A.统一领导原则
B.权责一致原则
C.民主公开原则
D.集体领导和分工负责相结合的原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
25.领导体制的核心问题是（）A．领导意图惜以实现的组织结构形式
B．领导意图借以实现的人员配置方式
C．领导意图借以实现的管理模式
D．领导的权限划分
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
26.领导体制的性质由 决定。A．领导体制的自然属性
B．领导体制的社会属性
C．领导体制的本质属性
D．领导体制的结构属性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
27.普遍运用于各个领导领域的一种传统的领导体制模式是。A．混合型领导结构
B．职能型领导结构
C．直线型领导结构
D．矩阵型领导结构
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
28.以直线型为基础，在每个领导层又都设立了专门的职能部门，分别执行各种职能。这种领导体制组织结构是。
A．直线型领导结构
B．直线职能型领导结构
C．网络型领导结构
D．职能型领导结构
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
29.按职能部门划分的部门和按项目划分的部门（小组）结合起来的组织结构被称为。
A．职能型领导结构
B．直线职能型领导结构
C．矩阵型领导结构
D．混合型领导结构
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
30.领导控制跨度又称。A．领导范围
B．领导宽度
C．领导广度
D．领导权限
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
31.人类社会领导体制的雏形是。A．贵族制领导体制
B．专制式领导体制
C．家长制领导体制
D．原始氏族部落议事会
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
32.近代以来，西方各资本主义国家的政治领导体制普遍采用。A．一体制
B．分权制
C．首长制
D．集权制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
33.工业革命以前的传统社会，企业的领导体制主要采用。A．职能制
B．多层制
C．家长制
D．经理制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
34.按照领导机关最高决策人的数量划分，领导体制可分为。A．集权制与分权制
B．层次制和职能制
C．首长制与合议制
D．一体制与分离制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
35.一体制与分离制是一种按照 来划分的领导体制。A．不同层级的职权的集中与分散
B．下级对应上级的数目
C．领导机关中最高决策人的多少
D．一个系统或单位的指挥、监督和控制方式
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
36.按组织系统内部各机构的职权性质和范围来划分的领导体制被称为。A．集权制与分权制
B．一体制与分离制
C．首长制与合议制
D．层级制和职能制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
37.是社会主义区别于资本主义的主要标志，也是我国领导体制的基础。A．坚持共产党的领导的核心作用
B．中央集权式的统一领导与管理；
C．人民群众是国家的主人
D．民主集中制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
38.是社会主义制度的根本标志之一，也是我国领导体制的一个基本特征。A．坚持人民当家作主
B．坚持中国共产党的领导
C．坚持人民民主专政
D．坚持中央集权式的统一领导
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
39.社会主义民主的本质是。A．生产资料公有制
B．坚持共产党的领导
C．坚持共产党领导下的多党合作和政治协商制
D．人民当家作主
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
40.既是领导体制改革的一项重要内容，也是转变政府职能的根本途径。A．实行政企分开
B．转变政府职能
C．进行机构改革
D．组织宏观调控与监督
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
41.我国古代著名的军事家孙子说,“将者，智、信、仁、勇、严也”这体现了领导者素质的()特点。
A.天赋性
B.综合性
C.动态性
D.层次性
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
42.()是领导者的首要条件。
A.政治素质
B.法律素质
C.知识素质
D.能力素质
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
43.领导者的()是依法治国的重要前提和根本保证。
A.政治素质
B.法律素质
C.知识素质
D.能力素质
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
44.领导者作为引导和率领群众朝一定目标前进的人和集体,要具有战略头脑和眼光,善于运筹帷幄,总揽全局。这要求领导者必须首先具有()。
A.预测和决断能力
B.组织指挥能力
C.交际协调能力
D.应变创新能力
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
45.()是领导干部道德的价值核心。
A.勤政为民
B.公正廉洁
C.坚持真理
D.弘扬正气
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
46.()是优化领导集体素质结构的前提。
A.转变观念
B.改革完善干部管理制度
C.开发人才资源
D.搞好后备队伍建设
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
47.()是一个部门、一个单位、一个企业能否兴旺发达的关键。A.领导者的个人素质
B.领导集体素质结构的状况C.成员的个人素质
D.成员的文化知识水平
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
48.下列各项中不属于领导决策的是()A.个人对个人的各种事情做出决定B.领导者对自己所属的部门、组织的各种问题进行处理,做决定C.国家领导为解决各种重大的社会问题,制定路线、方针、政策D.一个地区、部门、企事业单位的领导根据实际存在的问题,提出各种计划、方案、意见
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
49.领导者履行各项职责的基础是()
A.进行决策
B.制定战略
C.组织管理
D.使用干部
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
50.在决策活动中处于主导地位的是()
A.决策的信息系统
B.决策的智囊系统
C.决策的中枢系统
D.决策的执行系统
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
51.领导在决策活动过程中的最重要的职责是()A.考虑决策目标的确立
B.组织决策方案的制订C.负责决策方案的抉择
D.领导决策方案的实施
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
52.科学的决策的首要标准是()A.具有准确的决策目标
B.决策的执行结果能够实现确定的目标C.实现决策目标所付出的代价小
D.决策执行后的副作用相对少
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
53.科学决策的首要原则是()。A.信息原则
B.可行原则C.预测原则
D.客观原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
54.科学决策的前提是()A.科学的程序
B.可行性分析C.科学的预测
D.充分的信息
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
55.决策过程的关键步骤是()A.明确问题,确立目标
B.集思广益,拟定方案C.分析评估,选择方案
D.实施方案,完善决策
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
56.衡量决策方案优劣的第一条标准,也是最主要的标准是（）A.实施的方案所付出的代价相对比较小
B.是否能够实现决策目标C.所承担的风险相对比较小
D.所产生的副作用相对比较小
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
57.领导组织工作的首要问题是。A．协调
B．配置资源
C．使用人员
D．确定组织目标
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
58.领导在配置资源时首先要考虑的是。A．物质利益
B．权力的分配
C．人员的组合D．关系的协调
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
59.参与式管理是党的 在组织工作中的具体体现。A．理论联系实际的观点
B．群众观点
C．批评与自我批评的观点
D．实事求是的观点
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
60.在《人类动机理论》一书中，提出“需要层次理论”的是。A．熊彼德
B．麦克格雷戈
C．马斯洛
D．爱尔德弗
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
61.激励是没有终点的，领导者应该奉行 的原则。A．过程激励
B．物质激励
C．目标激励
D．连续激励
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
62.尊重需要指的是人的一种 的心理状态。A．自尊
B．自尊、尊重别人和被别人尊重
C．被别人尊重
D．尊重别人
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
63.协调的主体是。A．组织
B．领导
C．下属
D．群众
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
64.在领导人际关系协调中，第一位的是。A．同级或组织之间的协调
B．上下级之间的协调
C．领导者与群众之间的协调
D．领导与领导的协调
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
65.兼顾公平与效益的重要手段。A．工作协调
B．人际关系协调
C．要素协调
D．利益协调
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
66.实行仲裁，必须根据 来进行。A．功能最佳原则
B．平衡原则
C．公平合理原则
D．利益原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
67.我国新时期干部“四化”的标准是。A．革命化、年轻化、知识化、专业化
B．革命化、年轻化、知识化、结构化C．革命化、道德化、知识化、专业化
D．知识化、年轻化、专业化、结构化
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
68.领导选才用人的核心问题是。A． 选才用人的原则
B．选才用人的制度
C．人才的标准问题
D．人才的素质问题
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
69.两汉时期的选才用人制度是。A.科举制
B．九品中正制
C．察举制
D．军功爵制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
70.下列属于实践型的人才的是。A．李政道
B．王进喜
C．李四光
D．巴金
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
71.在考察人才时，对历史的考察主要是起参照作用，而决定一个人是否为人才的关键因素是。
A．人才的品质
B．人才的历史贡献
C．群众评议
D．人才的现实表现
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
72.“唯才是举”是由下列哪个人提出的。A．唐太宗
B．诸葛亮
C．刘邦
D．曹操
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
73.由领导决定人选的选拔制度指的是。A．考任制
B．委任制
C．聘任制
D．选任制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
74.在考察识别人才时，必须把组织的考察与群众评议结合起来，并应。A．以群众评议为辅
B．以群众评议为主
C．以个别的考察为主
D．以“封闭式”作法为主
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
75.知识分子与人才是两个。A．不同的概念
B．相同的概念
C．大致相同的概念
D．不同层次的概念
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
76.中国古代的科举制度是一种。A．委任制
B．聘任制
C．考选制
D．推荐制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
77.任免制度包括。A．任职制度和免职制度
B．委任制和聘任制
C．委任制和职务升降制
D．职务升降制和辞职辞退制
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
78.乱点“鸳鸯谱”违反了。A．扬长避短、各尽所能的原则
B．用人不疑、疑人不用的原则
C．爱护人才、关心人才的原则
D．重视培养、用养结合的原则
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
79.“解剖麻雀”属于()A.全面调查
B.抽样调查
C.典型调查
D.重点调查
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
80.领导的第一件大事是()。A.目标规划
B.主持召开会议
C.充分发挥机构和人员的作用
D.信息沟通和利用
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
81.从中国的国情、中国社会的传统心理来看,中国的社会主义领导方式首先应是()A.说服式
B.模范带头式
C．参与式
D人员中心式
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
82.对领导方式的选择起主要作用的是()。A.组织的性质
B.组织的任务
C.组织内领导者与被领导者的素质条件
D.组织的内外环境条件
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
83.抽样调查的科学依据是()。A.个性中寓有共性
B.概率论和数理统计
C.系统论和优选法
D.选出有代表性典型
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
84.预测的科学性在于()A.事物具有因果联系的规律
B.未来学的出现
C.事物本身固有属性和普遍联系的规律
D.可能性都会变成现实性的规律
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
85.领导艺术、领导科学都是在()基础上抽象、升华而成A.领导观念
B.领导经验
C.领导理论
D.领导实践
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
86.()是领导科学的原始材料和最基础的要素,是领导科学的源泉。A.领导体制
B.领导目标
C.领导观念
D.领导经验
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
87.领导艺术的核心是()A.明确无误的群体目标
B.领导者的个人素质修养
C.对领导条件、方式、方法运用的纯熟、巧妙、高超并富有创造性
D.领导风格和艺术形象
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
88.领导艺术不易掌握,它仍未脱离经验的范围,因为它总是具有()。A.政治性因素理性因素
C.创造性因素
D.科学性因素
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
89.不要轻易动用法定权力是因为()A.法定权力不用就能自发地起作用
B.法定权力一般是众所周知和畏惧的 C.法定权力一用就得罪人,会脱离群众
D.法定权力用与不用,对领导活动意义不大
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
90.使用奖惩是一种用权,但必须同时做好()A.表扬批评工作
B.物质刺激工作
C.正面诱导工作
D.说服教育工炸
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
91.领导作风的实质是（）问题。A．革命化
B．世界观
C．认识论
D．方法论
B.管
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
92.领导作风是（）本质的体现。A．领导活动
B．领导制度
C．领导标准
D．领导素质
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
93.领导作风往往与领导（）联系在一起。A.工作能力
B．工作资力
C．素质修养
D．学历
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
94.在进行批评与自我批评是，必须以（）为依据。A．法律
B．事实
C．成绩
D．方法
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
95.在领导作风建设中，制度建设的根本是（）
A．法制建设
B．科学决策
C．监督制度建设
D．健全民主制度
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
96.（）是我党的思想路线。A．理论联系实际
B．密切联系群众
C．实事求是
D．为人民服务
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
97.领导者作风根源于领导者的世界观，因此，培养和改进领导作风必须从（）着手。
A．努力学习
B．提高认识
C．投身实践
D．接受监督
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
98.（）是带有根本性的建设。A．纪律建设
B．制度建设
C．体制建设
D．思想建设
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
99.马克思主义的科学的世界观是指（）。A．辩证唯物主义
B．历史唯物主义
C．辩证唯物主义和历史唯物主义
D．共产主义世界观
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
100.人们往往根据（）来衡量、评价领导者的素质修养。A．领导体制
B．领导作风
C．领导绩效
D．领导职能
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
101.（）是一切领导活动的出发点和归宿。A．领导体制
B．领导艺术
C．领导方法
D．领导效能
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
102.（）是领导活动的最终结果，是领导效能的最本质的内容。A．领导效能
B．领导效率
C．领导效益
D．领导能力
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
103.领导的（）对领导效能具有决定的作用。A．能力
B．效益
C．效率
D．目标方向
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
104.领导（）的问题，始终是领导工作中摆在首位的问题。A．效能
B．效率
C．效益
D．目标方向
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
105.在领导目标方向正确的前提下，领导效能的高低大小则取决于（）A．领导能力
B．领导效益
C．领导效率
D．领导艺术
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
106.效能即指我们通常所说的（）。A．工作范围
B．成功
C．效率
D．绩效
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：C 问题解析：
107.（）是衡量领导效能的最基本的尺度。A．时间效能实现程度
B．用人效能发挥程度
C．决策办事效能实现程度
D．整个组织的总体目标实现程度如何
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
108.（）是检验领导活动的根本标准和唯一尺度。A．领导实践
B．领导效能
C．领导效率
D．领导效益
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：B 问题解析：
109.对领导效能考评的效果具有决定性作用的是（）A．考核主体
B．考核方案
C．考核过程
D．考核指导思想
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
110.操作统计分析法的前提是（）A．编制测评量表
B．收集领导情况
C．决策分析
D．划分等级
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
111.领导者的个人效能最终应落实到组织的（）上。A．时间效能
B．用人效能
C．办事效能
D．整体贡献效能
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：D 问题解析：
112.在模拟考评法中，（）是模拟测试最基本的方式。A．公文处理
B．小组讨论
C．口试
D．备案
答题：
A.B.C.D.（已提交）
参考答案：A 问题解析：
113.与小生产相适应的领导方式主要凭借领导者个人的经验、知识和才干,故可称之为()
A.小生产的领导
B.专家式的领导
C.经验领导
D.科学领导
E.专家集团式领导
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AC 问题解析：
114.作为领导科学的基础理论和方法论的系统理论包括()
A.系统论
B.马克思主义哲学
C.信息论
D.进化论 E.控制论
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACE 问题解析：
115.领导科学的产生是()A.社会实践发展的需要
B.时代发展的需要C.人类领导思想成果长期积累的结果
D.人类领导艺术长期凝炼、提高和升华的产物E.人类杜会历史发展的必然结果
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
116.对领导科学的研究对象较为全面的表述应包括()。A.领导活动的特点
B.领导活动的规律
C.领导的本身
D.人类的一切社会活动
E.领导的各个要素相互结合、相互作用的规律
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABE 问题解析：
117.领导科学的特点有()A.艺术性
B.客观性C.综合杜
E.社会历史性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CDE 问题解析：
118.领导认识的特征有()A.原则性
B.超前性
C.创造性
D.综合性
E.系统性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
119.领导实践的特征有()
A.依附性
B.目标性
C.组织性
D.协调性
E.超脱性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
120.领导的综合影响力的内容及共构成是（A.权力
B.品德C.年龄
D.知识
E.才能
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABDE 问题解析：
D.应用性
121.在下列各项中,属于凝聚性影响力的是()
A.权力
B.品德
C.年龄
D.知识
E.才能
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BDE 问题解析：
122.下列各项中,属于相对被领导者的是()
A.工人
B.农民
C.县长
D.副市长
E.科员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CD 问题解析：
123.社会主义社会中,一个好的被领导者,应该()A.具有清醒的政治头脑 B.具有参政议政的知识C.能够与领导者共同把握杜会主义领导的正确方向D.服从、支持、监督领导E.脚踏实地地实现领导目标
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
124.领导的指挥职能一般可采取的方式有()A.命令
B.引导
C.说服
D.示范 E.用人
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
125.下列各项中,属于指挥的示范方式的有()。A.强制命令,纪律惩戒
B.晓之以理,动之以情C.表扬先进,推广经验
D.以点带面,典型引路E.身先示卒,为人表半
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CDE 问题解析：
126.一个完整的组织网络系统由以下哪几部分构成()
A.决策
B.执行
C.监督
D.咨询 E.反馈
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
127.领导观念的特点有()
A．社会历史性
B.超阶级性
C.层次性
D.领域性
E.发展变化性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACDE 问题解析：
128.应当大力提倡树立的新的领导观念有()
A.权力观念
B.市场观念
C.系统观念
D.信息观念
E.效益观念
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
129.区分观念的正确与错误、进步与落后、优良与腐朽的标准是（）A.观念产生的先后或长短
B.是否在形式上花样翻新C.实践
D.是否与社会主义经济基础以及生产力发展要求相符合E.对杜会进步是起促进作用还是起落后炸用
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CDE 问题解析：
130.战略依掂一般包括()
A.对我国国情和国力的分析
B.对国际环境的估计
C.对本地区、本部门、本单位的周密、系统的调查
D对政治、经济、社会发展趋势的预测
E．对历史的研究和思考
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
131.对现代化大经济的描述正确的是()。A.区别于以自给自足为特征的自然经济
B.生产已不再是唯一重要的经济活动C.现代经济是一个动态的大系统 D.越来越开放E.现代化大经济是杜会化大生产
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
132.领导原理内容主要有:
A公仆原理
B.民本原理
C 统筹原理
D.调控原理
E.绩效原理
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
133.我国领导的总的原则包括()。A.统一领导原则
B.党的基本路线原则
C.实事求是原则
D.民主集中制原则
E.群众路线原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
134.群众路线原则要求各级领导者()A.树立人民群众是历史的主人和创造者的观点B.树立全心全意为人民服务和为社会服务的观点C.树立一切向群众负责的观点D.树立一切相信群众的观点E.树立一切依靠群众的观点
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
135.领导者用人必须注意做到()
A.能级、能质对应
B.论资排辈 C.优势定位
D.结构优化
E.注重实绩、民主公开
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
136.在领导活动中贯彻民主公开原则()
A.能够较好地体现出社会主义领导的本质就是服务
B.有助于领导决策
C.是群众对领导实行民主监督的前提
D.是提高行政效率的一种行之有效的方法
E.有利于加深领导与群众的情感交流,促进领导目标的实现
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
137.领导体制的基本特征包括。A．历史性和现实性的统一
B．规范性
C．完整性
D．系统性和平衡性的统一
E．多元性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
138.领导体制的基本内容包括。A．领导组织结构
B．领导的职责与权限划分
C．领导的层级配置与控制跨度
D．领导机关的领导
E．领导的管理制度
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
139.领导组织结构中最基本的关系是。A．纵向的隶属关系
B．横向的协作关系
C．领导与服从的关系
D．垂直的领导关系
E．互相依存的关系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AB 问题解析：
140.领导组织结构可以分为。A．直线式领导结构
B．职能式领导结构
C．直线职能式领导结构
D．网络式领导结构
E．矩阵式领导结构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABDE 问题解析：
141.现代领导机构的组成要素包括。A．决策系统
B．咨询系统
C．执行系统
D．监督系统
E．情报收集系统
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
142.“三讲”是指()。
A.讲学
B.讲政治
C.讲奉献
D.讲道德
E.讲正气
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABE 问题解析：
143.领导者合理的知识结构应当包括()A.扎实的马克思主义理论修养
B.娴熟的领导管理知识C.丰富的人文科学知识和自然科学知识
D.深厚的社会生活知识E.大量的新知识的储备
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
144.()是领导者成长的物质基础和自然条件。
A.后天的学习
B.遗传因素
C.实践锻炼
D.组织培养
E.天赋条件
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BE 问题解析：
145.领导集体素质结构的特点有()
A.整体性
B.相关性
C.适应性
D.目的性
E.稳定性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
146.一般来说,领导集体的合理的年龄结构应是()
A.以老年为主
B.以青年为主
C.以中年为主
D.老中青平均分布
E.老中寺结合的梯形结构
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：CE 问题解析：
147.下列关于领导集体素质结构说法正确的是()
A.领导集体素质结构不同,就会有不同的性质和功能
B.个人素质比领导集体素质结构更重要
C.领导集体素质结构具有鲜明的整体性
D.领导集体素质结构的合理化,有利于实施高效能的领导
E.领导集体素质结构的优化是一项长期复杂的系统工程
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACDE 问题解析：
148.决策活动具有的基本特征有()。A.针对性
B.目标性
C.实施性 D.选择性
E.优化性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
149.依照决策者在管理组织中所处的地位不同,决策可以划分为()A.高层决策
B.中层决策
C.基层决策 D.战略决策
E.战术决策
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
150.通常需要高层领导者做出决策的决策类型是()
A.战略决策
B.战术决策
C.程序化决策
D.非程序化决策
E.高层决策
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ADE 问题解析：
151.下列各项属于智囊人物的是()。
A.养士
B.谋士
C.军师
D.幕僚
E.秘书
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
152.集体抉择()
A.是由其有决策权的领导集体共同作出抉择的一种方式
B.是以少数服从多数的原则,确定决策方案的 C.是适用于法律、路线、方针、政策等重大问题上的决策
D.一般采用委员会的领导体制
E.能够集思广益,避免个人意见的片面性和局限性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
153.采用集体抉择方式决策时,应该注意()
A.通常只有事关大局的重大问题宜采用集体抉择的才式
B.集体抉择就应当充分讨论,允许发挥各种意见,真正起到集思广益的作用C.事先周密准,事后一致执行D.要防止议而不决,贻误时机E.应明确责任,防止互相推诿
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
154.在决策过程中,智囊团的主要作用有()A.对决策问题进行科学预测B.对决策方案进行具体设计.并对其进行详细地分析论证C.对决策问题的有关方面进行咨询D.对决策方案进行正确选择E.对决策的实施情况进行反馈分析
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
155.判断”科学的决策”的是非标准有()A.具有准确的决策目标
B.决策的执行始终在监督之下C.实现决策目标所付出的代价小
D.决策执行后的作用相对少E.决策的执行结果能够实现确定的目标
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AE 问题解析：
156.问题的诊断和分析的正确性取决于()A.必须有关于该问题的丰富经验
B.与该问题相关的信息必须准确完整C.要掌握诊断、分析问题的科学方法
D.要有正确的指导思想E.一切从实际出发
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
157.决策目标的制订必须的检验准则有()A.目标是有的放矢的B.目标是具体的C.目标是系统的D.目标是切实可行的E.目标是符合规范的答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
158.备择方案必须具有()。A.单一性
B.确定性
C.补充性 D.齐全性
E.排斥性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：DE 问题解析：
159.在决策方案实施阶段主要应做好的工作有()。A.编制实施计划,把决策其体化B.组织实施力量,保怔决策方案的实现C.落实实施责任,建立严格的责任制D.建立反馈系统,及时检查发现决策方案实施中的问题E.纠正决策偏差,必要时进行决策修正或追踪决策
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
160.关于程序化决策以下各项正确的()A.是非常规型的决策B.是指行动中重复出现的例行的决策C.通常是有法可依,有章可循的决策D.一般是可以由管理人员按照一定的规章制度来进行的E.是领导者的主要精力应当集中在这类问题上的决策
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCD 问题解析：
161.关于追踪决策下列说法正确的是()A.追踪决策是注定要发生的B.追踪决策实质上是一次新的决策C.追踪决策是对原有决策方案的一般性的决策修正D.追踪决策是对原有决策方案或目标进行的根本性调整E.追踪决策是发生在决策方案已经选定却尚未实施情况下的决策
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BD 问题解析：
162.领导组织工作的主要内容有。A．协调关系
B．确定目标
C．设置机构
D．配置资源
E．使用人员
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
163.领导在确定组织目标时应遵循。A．互惠原则
B．对等原则
C．随机原则
D．评估原则
E．选择原则
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ADE 问题解析：
164.马斯洛在《人类动机理论》一书中，把人的各种需要归纳为。A．生理需要
B．安全需要
C．爱的需要
D．尊重需要
E．自我实现需要
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
165.激励是一个 的动力过程。A．刺激需要
B．引发行为
C．满足需要
D．实现目标
E．解决冲突
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
166.领导人际关系协调的主要对象和内容是。A．上下级之间的协调
B．同级或组织之间的协调
C．人与人之间关系的协调
D．领导者与群众之间的协调
E．领导与领导的协调
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABD 问题解析：
167.领导的工作协调包括。A．不同工作的协调
B．工作分工的协调
C．领导目标的协调
D．政策协调
E．时间的协调
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
168.领导者对施控对象实施控制的形式主要有。A．规范控制
B．组织行为控制
C．个人行为控制
D．正式组织控制
E．非正式组织控制
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCE 问题解析：
169.领导控制的施控对象包括 两类。A．组织系统
B．领导者
C．环境系统
D．被领导的组织成员
E．人机系统
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AD 问题解析：
170.行政手段具有 的特点。A．强制性
B．功能性
C．直接性
D．单一性
E．灵活性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 171.人才的基本特征是。A 创造性
B．专业性
C．社会性
D．相对性
E．进步性
F． 广泛性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDEF 问题解析：
172.由于人才标准有不同，便形成了 的两条根本对立的人才路线，A．德才兼备
B．重德轻才
C．重才轻德
D．任人唯贤
E．任人唯亲
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：DE 问题解析：
173.选任制度的两个基本特点是。A．对选举资格的规定
B．对选拔程序和方法的规定
C．对选民和当选人员关系的规定
D．保证选举人有选举权E．保证被选举人有竞争性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：DE 问题解析：
174.社会主义的基本领导方法是()。A.群众路线的方法
B.关系党的生命和革命事业兴衰成败
C.领导与群众相结合 D.一般与个别相结合E.正确处理社会主义领导者与被领导者矛盾的方法
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
175.下列各项中属于调查研究的具体方法有()。A.解剖麻雀
B.牵牛鼻子
C.抓两头带中间
D.出安民告示
E.胸中有数和种实验田
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：AE 问题解析：
176.下列各项中属于改造客观世界的方法是()A.一般号召与个别指导相结合 B.领导骨干和广大群众相结合 C.抓两头带中间
D.走马观花和下马看花
E.胸中有数和种试验田
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
177.领导者通过召开会议,能够()A.沟通信息,增长知识
B.交流思想,统一认识
C集思广益,促使创造性思维
D.形成有约束力的法规、决议,以推动各项工作
E.解决一切思想问题、现实问题
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
178.领导者召开会议的守则应该是()。A.可开可不开的会议坚决不开
B.不开无明确议题或议题很多的会
C.不开虽有明确议题却没有充分准备的会
D.严肃会风,要准时开会,反对迟到早退
E.开会时问不宜太长,会议最后都要形成决议
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：D 问题解析：
179.领导艺术具有的特征是()A.理论性
B.模式化
C.条理化
D.经验性
E.非模式化
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：DE 问题解析：
180.领导艺术的经验性特征具体包括()A.直观性
B.实践性
C.创造性
D.灵活性
E.综合性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
181.领导艺术的非模式化特征具体包括()。A.多样性
B.非常规化
C.定性分析
D.动态性
E.直观性
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BC 问题解析：
182.关于授权,下列说法正确的是()。A.授权是将自己的领导权力全部授给某人
B.授权是将有关事的权力项适当分授予若干适合被授权的人C.授权不能超出授权范围
D.授权一般是一事一授,有关任务完成了就及时收回权力
E.授权对象是自的直接下属
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
183.领导科学与领导艺术的关系是()A.既有区别又有联系的对立统一关系
B.相互区别没有联系的对立关系
C.模式化与非模式化的对立统一关系D.科学性与艺术性的对立统一关系
E.理论性与常规化的对立统一关系
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACD 问题解析：
184.领导艺术灵活性的表现有()。A.审时度势
B.能言善辩
C.随机应变
D.善择时机
E.善观风色
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ACDE 问题解析：
185.我国当代领导干部思想作风的要求是（）
A 理论联系实际
众
C．批评与自我批评
D．谦虚谨慎
E．不骄不躁
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
186.领导作风建设的“四自”指（）A．自觉
B．自重
C．自省
D．自警
E．自励
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：BCDE 问题解析：
187.领导作风（）A．是领导者相对稳定、具有一贯性的态度和行为 B．是领导者世界观的反映
C．是领导活动本质属性的体现D．是领导者思想文化素养的综合反映
E．影响制约着领导活动本质的实现
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
188.影响领导效能的因素有（）。
A．领导能力
B．领导效益
C．领导效率
D．领导效果
E．领导艺术
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABC 问题解析：
B．密切联系群
189.领导效益包括（）是个综合性指标。A．经济效益
B．政治效益
C．文化效益
D．人才效益
E．社会效益
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCDE 问题解析：
190.民主考评必须坚持（）相结合的方法。A．上级考评
B．同级考评
C．下级考评
D．自我考评
E．群众监督
答题：
A.B.C.D.E.F.>>（已提交）
参考答案：ABCD 问题解析：
191.原始杜会氏族、部落首领是人类最初的领导者。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
192.在奴隶社会和封建社会,奴隶主和地主是天然的领导者。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
193.从社会历史发展来看,人类领导活动出现了复归的现象,即原始社会的领导关系和领导方式在社会主义社会重现了。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
194.马克思主义哲学的认识论、方法论就是领导科学。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
195.领导的自然属性和社会属性意味着有两种领导活动。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
196.领导的自然属性决定着领导的本质。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
197.社会主义社会被领导者的本质是社会的主人。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
198.命令的强制性特征不存在社会差异,在任何社会中都是相同的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
199.监督的原则是及时有效。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
200.传统领导观念已经落后于时代发展,必须一律予以否定。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
201.战略指导必须正确处理现在和未来之间的辩证关系。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
202.封建社会的领导职能是组织社会生产,提高农民的生活水平。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
203.实行集体领导是指将一切事情都交由集体讨论。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
204.矩阵式组织结构在企业和科研院所中使用比较普遍。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
205.在领导活动的实践过程中，属于立法性、规划制订、方针政策、综合性、协调性等事务的处理，比较适宜首长制。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
206.在我国现行的领导体制中，坚持共产党的主体领导地位。意味着党可以包办一切和指挥一切。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
207.领导者素质的变化是积极向上的。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
208.领导集体功能的大小在于人员的多少和个体素质的高低。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
209.经验决策就是“不科学的决策”。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
210.决策的分类只是理论研究的需要,对实践没有任何意义。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
211.风险型决策与不确定型决策没有区别。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
212.没有决策就没有领导。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
213.非程序化决策是一种不需要遵循程序原则的决策。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
214.追踪决策是一次新的决策。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
215.追踪决策遵循“害中取小”的标准。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
216.领导组织活动中的配置资源主要是指物质利益的分配。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
217.根据马斯洛的需要层次理论，对组织成员的需要必须予以一次性的充分的满足，只有这样，才能有效调动组织成员的工作积极性。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
218.领导协调的基本目的是解决组织冲突、理顺组织的内外部关系。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
219.人才指的是有才能的人。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：×
问题解析：
220.人才与一般人最基本的区别，在于人才具有创造性。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
221.重点调查与抽样调查、典型调查没有区别。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
222.应根据领导方式的优劣来选择运用。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
223.计算会议成本的公式是:每小时会议成本=工资的3倍×2×开会人数。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
224.领导者应拒绝使用表现不好的人。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
225.领导作风的实质是世界观问题。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
226.领导的工作作风是领导思想作风和生活作风的基础。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
227.领导效能指的是领导活动的效率。
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：× 问题解析：
228.在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者
答题：
对.错.（已提交）
参考答案：√ 问题解析：
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