后勤集团内部微信群管理办法V3

第一篇：后勤集团内部微信群管理办法V3

后勤集团内部微信群管理办法

为更好地利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，进一步规范集团内部微信群的管理工作，特制定本办法，具体如下：

一、建群流程

根据工作需要，经集团总经理或分管副总经理同意后，建立相关职能的微信群，并将微信群信息报集团办公室备案。

二、管理要求

（一）建群要求

1、新建微信群必须指定微信群名。明确应加人员、微信发布内容及群管理员，不得私自改动群名片。

2、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

（二）信息发布要求：

1、务实、效率、正面，重在公务交流和讨论正能量话题。如，发布工作动态、会议、通知、公告、应急、节日祝福等信息，以及经集团领导批准发布的信息内容；

2、不宜讨论私人或与工作职能无关的话题。如，个人和部门之间能当面沟通和解决的事情，不宜在群内公开讨论；

3、严禁妄议中央大政方针，以及涉及学校和集团的政策言论；

4、严禁发布反动、低俗内容，或讨论不符合社会主流的言论；

5、严禁造谣传谣，传（转）发或讨论各种负面信息；

6、严格保守集团秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现，予以警告处分；

7、相关微信群成员必须学会并灵活使用微信，保持网络畅通，以保证信息传达到位。

三、群管理员职责

1、群管理员由集团机关和各总公司自行指定，执行微信群管理办法，聊天监管、督促工作和违规处理等。

2、群管理员负责集团精神的上传下达，微信的后台操作和信息发布，以及工作要求的受理、答复。

3、对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合时宜的话题和言语。

4、群管理员负责群成员的准入、请出等操作，定期检查群成员，将不应加入人员予以剔除。另外，未经管理员同意，不得擅自拉人进群。

四、本办法自发布之日起实施，请集团各单位遵照执行。

后勤集团

2016年1月28日

第二篇：后勤集团内部微信群管理办法

后勤集团内部微信群管理办法

为更好地利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，进一步规范集团内部微信群的管理工作，特制定本办法，具体如下：

一、建群流程

根据工作需要，经集团总经理或分管副总经理同意后，建立相关职能的微信群，并将微信群信息报集团办公室备案。

二、管理要求

（一）建群要求

1、新建微信群必须指定微信群名。明确应加人员、微信发布内容及群管理员，不得私自改动群名片。

2、群成员一律实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

（二）信息发布要求：

1、有关校级层面的宣传，涉及校领导的内容、图片，要经集团办统一管理，不可在微信上发布；

2、有关集团领导层面的宣传，要以工作为主，少会议图片、少宣传图片，多工作图片、多一线图片，以参与精品服务活动和解决师生员工反映的热点难点问题为主；

3、以工作介绍、工作正面评价、建设性意见为主。如，发布工作动态、会议、通知、公告、应急、节日祝福等信息，以及经集团领导批准发布的信息内容；

4、共享管理经验、工作体会、生活百科。严格保守集团秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现，酌情给予行政处理；

5、实行首问负责制，及时反映后勤工作的具体问题、工作亮点、精品服务、职业化建议、一线员工精细工作和专业化服务等。严禁造谣传谣；

6、多输出正能量，严禁发表不当言论、不实言论，发表违犯政治、组织、廉洁、工作、生活等纪律的评论和言论；杜绝发低级段子、政治段子，与领导人有关的段子等，或讨论不符合社会主流的言论；

7、相关微信群成员必须学会并灵活使用微信，保持网络畅通，以保证信息传达到位。

三、群管理员职责

1、群管理员由集团机关和各总公司自行指定，执行微信群管理办法，聊天监管、督促工作和违规处理等。

2、群管理员负责集团精神的上传下达，微信的后台操作和信息发布，以及工作要求的受理、答复。

3、对群成员发布非本群应发内容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合时宜的话题和言语。

4、群管理员负责群成员的准入、请出等操作，定期检查群成员，将不应加入人员予以剔除。另外，未经管理员同意，不得擅自拉人进群。

四、本办法自发布之日起实施，请集团各单位遵照执行。

后勤集团2016年1月28日

第三篇：公司内部内部微信群管理办法

殷图网联内部微信群管理办法

为更好的利用现代化网络信息技术、加强沟通联络、提高办公效率，结合我司实际情况，特制定《XXXX内部微信群管理办法》具体办法如下：

公司微信群是以建立管理者之间、员工之间及管理者与员工之间的互动，让企业信息上下贯通为目的，用于工作交流和任务部署等工作群体，是工作交流、情况通报、问题研究、经验介绍、进展汇报等事项的平台。

一、微信群设置

1、微信群名：XXXX团队

2、成员：公司全体人员必须加入本群。

3、所有成员在进入本微信群后，一律以“部门+姓名”为群昵称。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“我在本群的昵称”进行修改即可。

二、微信群管理规则

1、微信群创建人参与该微信群的日常维护和管理监督工作，及时做好群成员的加入、移出等工作。

2、微信群应明确专人管理微信群内容，负责微信群的日常维护和管理工作，包括群成员实名制、群中发言信息管理、群内交办事项督办等工作，微信群管理员一般由办公室人员担。

三、各微信群成员务必遵守以下规定

1、加入群组后一律使用真实姓名，并相互提醒，相互监督。

2、发现有无关人员进入群组后，及时联系群组创建人或管理员。

3、严格自律，注重言行，不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，工作交流不掺负面情绪，不得发布带有煽动性、过激性的信息，坚持积极向上、文明用语，不允许发布未经公开报道，未经证实的小道消息。

4、工作群中要积极散播正能量，倡导“干货”分享，欢迎正能量话题讨论。

5、鼓励分享与公司行业相关的新闻内容。

6、允许发图，图片内容健康，不得有反动、色情等内容，不可恶意刷屏。

7、在使用微信群时应避免传输涉密信息，公司通过微信传达的项目实施等信息，不得转发给外单位人员，不得发布到个人朋友圈。

8、不要将自己的微信借与他人使用，若出现微信密码遗失、被盗等情况，请通过正规途径恢复，并及时告知微信群组管理人员。

9、严格保守公司秘密，对业务通报、群内信息、工作内容等敏感信息严禁转发给非相关人员，一经发现则按相关条例进行处罚。

10、交流中，禁止诋毁公司及其各部门和员工形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性及涉人身攻击性语言。

11、严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接、广告及其他有害信息，一经发现，予以警告处分。

12、如果群内成员不听从群管理，执意退群，将给以警告处分，并又退群带来的后果由个人自行承担。

13、对于公司对外分享的信息，每个群的成员都有义务分享到朋友圈，增加活动效果或公司影响力。

14、全体员工必须学会并灵活使用微信，以保证公司指令传达到位。

15、保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关部门负责人应及时予以回复确认。

16、各部门领导负责自行监督。

第四篇：微信群管理办法

云南红塔银行股份有限公司楚雄分行 客户微信群管理办法（征求稿）

针对我行现有对客户建立的微信群，为了更好的服务客户，特建立以下微信群管理办法，请各位员工按照此办法执行

一、总则

更好的利用现代化网络信息技术，加强与客户之间沟通联络，更好的服务客户，提高办公效率，特制定如下管理办法。

二、微信群设置

(1)微信群名：红塔银行XX公司员工专业综合服务群。(2)公司全体员工必须加入本群。

(3)所有群员在进入本微信群后，一律以姓名为群昵称。具体操作步骤： 进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中选择“详细设置”对“我的群昵称”进行修改即可。

三、微信群内容(1)发布正面、积极的内容，特别是我行发布相关服务信息。

(2)树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让大家认识到自己的不足，明确需要改进的方向。

(3)本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。

(4)严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。

(5)严禁在群内发布色情、赌博、病毒链接，一经发现，一经发现给予严重警告。

四、微信群管理要求

(1)群中只用于公务，不得作其他私密交流。

(2)客户在群里询问的问题必须迅速、准确的回复客户，即使当时难以解决，也要及时在群里做些回应或给出可解决的实施办法，如超过30分钟依然没有回应或者解决的，负责此项问题的人员将承担相应的罚款。(3)群里其他同事分享的信息，获得大家认同或者不认同，可以展开讨论，不可以矛头指向他人，要多些感谢、鼓励或赞美的语言。

(4)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。否则每次罚款50元。

(5)正确对待群里不能及时解决的问题，各部门一定要及时传达到，以落实到工作中快速解决;对群里能够解决的问题绝不推诿、拖延，以至于不了了之。

五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。

第五篇：微信群管理办法

微信群管理办法（暂行）

一、目的

为更好利用现代化网络信息技术，加强沟通联络，提高办公效率，创造良好的团队合作氛围，解决在工作中的上通下达的目标任务，事业部建立该微信群，为进一步规范微信群管理工作，特制定《事业部微信群管理办法》（暂行）。

二、微信群管理要求

（一）进群要求

1、事业部微信群只接受事业部内部全体员工，但入群员工需得到直管领导批准，非事业部员工非请勿入。

2、群成员一律采用实名制。具体操作步骤：进入微信群后，点击屏幕右上角的图标，在打开的菜单中对“我在本群的昵称”进行修改即可。

（二）信息发布要求

1、发布务实、效率、正面、积极的内容，确保发布信息的真实、有效。

2、树立正确的工作方向和目标，分享好的经验，让群成员认识到自己的不足，明确需要改进的方向。

3、4、图片信息发布要做出一定说明。

本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。

5、严格保守公司机密，对业务通报、群内信息、工作内容等严禁转发给非相关人员，一经发现给予严重警告。

6、严禁在群内发布与工作无关的信息、图片、链接等内容，一经发现给予严重警告。

7、群内容不得包含任何恶意人身攻击行为，在群里谩骂他人，做到用语文明。

三、微信群管理要求

1、群中只用于公务交流，不得作其他私密交流。

2、保持网络畅通，对于在群内反映的问题，相关人员要及时回复确认，做到有问必答。

3、群内集中下发的通知要及时回复，如“收到”、“执行”等回复语言，不可见之信息淡漠视之。

4、正确对待群里不能及时解决的问题，相关人员要及时传达，跟踪落实到工作中，对群里能解决的问题绝不推诿、拖延。

四、微信群管理员职责

1、执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。

2、3、每日检查群成员，不应加入人员予以剔除。

对群成员发布非本群应发容有权制止，并指导其到相应微信群发布，有权终止不合时宜的话题和言语。

五、本办法自发布之日起实施，请遵照执行。