董事长在大学生座谈会上的讲话

第一篇：董事长在大学生座谈会上的讲话

董事长在大学生座谈交流会上的

讲

话

同志们、同学们：

今天，我们在这里举行大学生座谈交流会。首先，我代表集团公司，对投入到***创业天地中来的各位新老大学生，表示热烈的欢迎！你们的到来，为***注入了新的活力；你们的加入，对***的发展起到了积极的推动作用。

***集团始建于1958年，2003年改制为民营企业，是以生产经营轮胎、电动车、橡胶机械、还原胶为主的现代化企业。下设***集团有限公司、山东**电动车有限公司、山东***置业有限公司、山东**再生资源科技有限公司、**县银泰小额贷款有限责任公司五个子公司，逐步形成了“以轮胎为主业，以电动车、还原胶为支撑，以汽车件为新的经济增长点”、“一业为主、适时多元”的发展格局。现在市场竞争激烈，公司的发展急需各位肩负起承前启后、开拓创新的重任，在实现**集团稳定、和谐、可持续发展的征程上贡献你们的才智。下面，我讲三个方面的意见，与大家一起交流、共勉。

一、品德是立身之本

具备优秀的品德是成长成才的前提和根本。如何能够使自己成为一名优秀的企业员工，进而锻炼成长为优秀人才、栋梁之材，核心的问题就是要做到德才兼备。“德”表示力的“方向”，“才”表示力的“大小”。有德无才难成事，有才无德坏大事，德才兼备方能成就事业。年来，新东岳集团在选人用人问题上，始终倡导“有才有德提拔重用；有德无才培养使用；有才无德限制使用；无才无德坚决不用”的用人原则，坚持德才兼备的标准，可以说是重才更重德。希望大家在处理各种关系上把握诚信度和原则性，在***集团成长为一个德才兼备的人。

二、能力是发展之本

如今企业与个人生存、发展的竞争，说到底是素质的竞争，能力才是属于自己的实实在在的东西。在座的各位大学生，是结合公司岗位需求实际和所学专业等情况进行分配的，大家从校园走到社会，学校的思想教育和社会思想教育有一定差距，书本所学的知识和现实生活有差距，理想和现实有差距，个人价值观和企业价值观会有碰撞，在这个时候，我们应该有一个清醒而正确的认识，希望大家尽快适应角色的转变。在崭新的工作岗位上，要想把本职工作做好，仅凭在学校所学的基础知识是远远不够的。需要大家立足本职岗位，加强专业学习，把本岗位的专业知识学精学透，做好知识更新，做到干一行、爱一行、学一行、精一行。学习是生存、竞争、发展的需要，***集团从成立之日起，就致力于学习型企业的建设，努力为各类人才的学习提高创造良好的环境和条件。作为个人要使学习真正见到实效，一是要树立终身学习的观念，使学习伴随整个生活历程，影响自己一生的发展。坚持学习说来容易，要做到却很难，大家一定要持之以恒。二是要向实践学习。实践是最好的老师。一定要真心投入到岗位实际中去，善于发现问题，敢于解决问题，在实践中增长知识、增长才干。三是要在交流中学习，在竞争中学习，积极学习领导和同事身上所具有的、自己所欠缺的能力，通过加强交流，相互学习，达到共同提高。在这里，我要提醒大家，一定要时刻保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的作风。尤其是大家刚刚来到公司，我们生产一线的领导、技术人员、工人师傅，在他们身上有许多值得学习的地方。要学习他们的实践经验和岗位技能，还要学习他们做人的品格和敬业精神。

三、实干是成才之基

实践、认识、再实践、再认识，是个人成长成才的基本规律。古今中外凡是事业上有成就的人，没有一个不是脚踏实地，一步一个脚印地干才取得成功的。爱因斯坦说过一句话，“什么是成功？成功等于艰苦的实践加上正确的方法，再加上少说空话”。从走出校门到参加工作，这本身就是一个从书本知识向实际应用的转变，只有通过扎扎实实的实践活动，才能积累经验，提高能力，增长才干，这就是理论和实践的结合。所以，要成就一番事业，就必须要投身实践。实践的关键点在于“实干”。事业是干出来的，***能有现在的基业，是靠几代人实实在在干出来的。成功没有捷径，唯有实干。

第一，实干必须要脚踏实地，从零做起。

年轻人血气方刚，心高志远，有远大的个人理想和成就事业的美好愿望，这是一件好事。但客观上，必须要注意到这样一个现实，那就是，虽然你们有较高的科学文化素质和一定的专业知识，但是实践经验和社会阅历方面还较为缺乏。“实践是检验真理的唯一标准”，你们是不是人才，能否取得成功，同样也要接受实践的检验。大家必须把自己的人生追求和远大理想同脚踏实地做好本职工作紧密结合起来；把自己拥有的理论知识同公司可持续发展的实际结合起来。坚决克服那种急功近利、好高骛远、心浮气躁、耐不住寂寞、静不下心思的思想状态，脚踏实地，从现在做起，伏下身子，专心致志，勤奋敬业，扎扎实实干好本职工作，一步一个脚印地前进。这样，才能尽快成长、成才。

第二，实干必须要深入基层，扎根一线。

大学生刚步入社会时，有着“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的豪迈，对自我的期望值很高，觉得凭自己的能力和本领，应该在较短时间里一举成名，不愿意去基层，不愿意去一线，觉得基层空间小，缺乏施展个人才华的空间，其实不然，万丈高楼平地起，没有日积月累的经验沉淀，怎么可能会成功。基层才真正是培养人才的摇篮，才是个人成长起步的基石，要想成才必须走基层这条路，国家副主席习近平就做过村支部书记，只有投身一线，接受锻炼，才能切实的为自己今后的发展打下坚实基础。

第三，实干必须要敢于吃苦，乐于奉献。

吃苦耐劳，敢于拼搏，勇于奉献，这是我们新东岳人的光荣传统。我们要实现***集团的可持续发展，同样需要这种优良作风。不能吃苦，就不可能成就事业。要能吃苦，敢于吃苦，更要正确地对待吃苦，把位置摆正，先把人做好，再把事情干好。

第四、实干必须要严细认真，从小事做起。

工作中，我们的责任心要强，多观察、多研究，工作起点要高，要坚持高标准、严要求。不能粗枝大叶，马马虎虎，不放过一个问题、不原谅一个错误。要有一种主动精神，主动找事情做，变“要我做”为“我要做”。希望大家胆子要大一点，不要怕做错事情，要勇于挑担子，学会挑担子，为人处事要严格要求自己，脚踏实地的干一番事业。

目前，集团公司正处于发展的关键时期，在座的各位一定要充分认识集团公司战略目标的内涵，充分发挥自身在文化基础、专业知识方面的优势，在平凡的工作中磨练坚强意志，培养优秀品德，结合公司实际和自身具体情况，制定职业目标，树立人生理想，将个人发展与公司发展做到紧密结合，在公司的发展中求得个人进步，把心思和精力用在工作上，在日常工作中充分展示自身的才华，努力创造工作业绩，为打造“强大***、科技***、幸福***”作出积极贡献。

二Ｏ一二年四月十九日

第二篇：董事长在大学生座谈会上的讲话

董事长在大学生座谈交流会上的讲话

同志们、同学们：

今天，我们在这里举行大学生座谈交流会。首先，我代表集团公司，对投入到***创业天地中来的各位新老大学生，表示热烈的欢迎！你们的到来，为***注入了新的活力；你们的加入，对***的发展起到了积极的推动作用。

***集团始建于1958年，2003年改制为民营企业，是以生产经营轮胎、电动车、橡胶机械、还原胶为主的现代化企业。下设***集团有限公司、山东**电动车有限公司、山东***置业有限公司、山东**再生资源科技有限公司、**县银泰小额贷款有限责任公司五个子公司，逐步形成了“以轮胎为主业，以电动车、还原胶为支撑，以汽车件为新的经济增长点”、“一业为主、适时多元”的发展格局。现在市场竞争激烈，公司的发展急需各位肩负起承前启后、开拓创新的重任，在实现**集团稳定、和谐、可持续发展的征程上贡献你们的才智。下面，我讲三个方面的意见，与大家一起交流、共勉。

一、品德是立身之本

具备优秀的品德是成长成才的前提和根本。如何能够使自己成为一名优秀的企业员工，进而锻炼成长为优秀人才、栋梁之材，核心的问题就是要做到德才兼备。“德”表示力的“方向”，“才”表示力的“大小”。有德无才难成事，有才无德坏大事，德才兼备方能成就事业。年来，新东岳集团在选人用人问题上，始终倡导“有才有德提拔重用；有德无才培养使用；有才无德限制使用；无才无德坚决不用”的用人原则，坚持德才兼备的标准，可以说是重才更重德。希望大家在处理各种关系上把握诚信度和原则性，在***集团成长为一个德才兼备的人。

二、能力是发展之本

如今企业与个人生存、发展的竞争，说到底是素质的竞争，能力才是属于自己的实实在在的东西。在座的各位大学生，是结合公司岗位需求实际和所学专业等情况进行分配的，大家从校园走到社会，学校的思想教育和社会思想教育有一定差距，书本所学的知识和现实生活有差距，理想和现实有差距，个人价值观和企业价值观会有碰撞，在这个时候，我们应该有一个清醒而正确的认识，希望大家尽快适应角色的转变。在崭新的工作岗位上，要想把本职工作做好，仅凭在学校所学的基础知识是远远不够的。需要大家立足本职岗位，加强专业学习，把本岗位的专业知识学精学透，做好知识更新，做到干一行、爱一行、学一行、精一行。学习是生存、竞争、发展的需要，***集团从成立之日起，就致力于学习型企业的建设，努力为各类人才的学习提高创造良好的环境和条件。作为个人要使学习真正见到实效，一是要树立

终身学习的观念，使学习伴随整个生活历程，影响自己一生的发展。坚持学习说来容易，要做到却很难，大家一定要持之以恒。二是要向实践学习。实践是最好的老师。一定要真心投入到岗位实际中去，善于发现问题，敢于解决问题，在实践中增长知识、增长才干。三是要在交流中学习，在竞争中学习，积极学习领导和同事身上所具有的、自己所欠缺的能力，通过加强交流，相互学习，达到共同提高。在这里，我要提醒大家，一定要时刻保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的作风。尤其是大家刚刚来到公司，我们生产一线的领导、技术人员、工人师傅，在他们身上有许多值得学习的地方。要学习他们的实践经验和岗位技能，还要学习他们做人的品格和敬业精神。

三、实干是成才之基

实践、认识、再实践、再认识，是个人成长成才的基本规律。古今中外凡是事业上有成就的人，没有一个不是脚踏实地，一步一个脚印地干才取得成功的。爱因斯坦说过一句话，“什么是成功？成功等于艰苦的实践加上正确的方法，再加上少说空话”。从走出校门到参加工作，这本身就是一个从书本知识向实际应用的转变，只有通过扎扎实实的实践活动，才能积累经验，提高能力，增长才干，这就是理论和实践的结合。所以，要成就一番事业，就必须要投身实践。实践的关键点在于“实干”。事业是干出来的，***能有现在的基业，是靠几代人实实在在干出来的。成功没有捷径，唯有实干。

第一，实干必须要脚踏实地，从零做起。

年轻人血气方刚，心高志远，有远大的个人理想和成就事业的美好愿望，这是一件好事。但客观上，必须要注意到这样一个现实，那就是，虽然你们有较高的科学文化素质和一定的专业知识，但是实践经验和社会阅历方面还较为缺乏。“实践是检验真理的唯一标准”，你们是不是人才，能否取得成功，同样也要接受实践的检验。大家必须把自己的人生追求和远大理想同脚踏实地做好本职工作紧密结合起来；把自己拥有的理论知识同公司可持续发展的实际结合起来。坚决克服那种急功近利、好高骛远、心浮气躁、耐不住寂寞、静不下心思的思想状态，脚踏实地，从现在做起，伏下身子，专心致志，勤奋敬业，扎扎实实干好本职工作，一步一个脚印地前进。这样，才能尽快成长、成才。

第二，实干必须要深入基层，扎根一线。大学生刚步入社会时，有着“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的豪迈，对自我的期望值很高，觉得凭自己的能力和本领，应该在较短时间里一举成名，不愿意去基层，不愿意去一线，觉得基层空间小，缺乏施展个人才华的空间，其实不然，万丈高楼平地起，没有日积月累的经验沉淀，怎么可能会成功。基层才真正是培养人才的摇篮，才是个人成长起步的基石，要想成才必须走基层这条路，国家副主席习近平就做过村支部书记，只有投身一线，接受锻炼，才能切实的为自己今后的发展打下坚实基础。

第三，实干必须要敢于吃苦，乐于奉献。

吃苦耐劳，敢于拼搏，勇于奉献，这是我们新东岳人的光荣传统。我们要实现***集团的可持续发展，同样需要这种优良作风。不能吃苦，就不可能成就事业。要能吃苦，敢于吃苦，更要正确地对待吃苦，把位置摆正，先把人做好，再把事情干好。

第四、实干必须要严细认真，从小事做起。

工作中，我们的责任心要强，多观察、多研究，工作起点要高，要坚持高标准、严要求。不能粗枝大叶，马马虎虎，不放过一个问题、不原谅一个错误。要有一种主动精神，主动找事情做，变“要我做”为“我要做”。希望大家胆子要大一点，不要怕做错事情，要勇于挑担子，学会挑担子，为人处事要严格要求自己，脚踏实地的干一番事业。

目前，集团公司正处于发展的关键时期，在座的各位一定要充分认识集团公司战略目标的内涵，充分发挥自身在文化基础、专业知识方面的优势，在平凡的工作中磨练坚强意志，培养优秀品德，结合公司实际和自身具体情况，制定职业目标，树立人生理想，将个人发展与公司发展做到紧密结合，在公司的发展中求得个人进步，把心思和精力用在工作

上，在日常工作中充分展示自身的才华，努力创造工作业绩，为打造“强大***、科技***、幸福***”作出积极贡献。

二Ｏ一二年四月十九日

第三篇：董事长在受助学生座谈会上的讲话

董事长在受助学生座谈会上的讲话

各位来宾、各位同学：

大家下午好！

当我们满怀豪情地站在2012年的新起点上时，我们以最真诚的感谢、最真挚的祝福在这里举办“2012春节同昶教育基金学子座谈会”。首先我谨代表河北同昶太阳能科技集团股份有限公司，向一年多来支持同昶集团发展和同昶教育基金运行的团市委、同昶爱心大使及各位同昶教育基金的学子们表示由衷的感谢，并祝您们在新的一年里身体健康、工作顺利、学习进步、万事如意！

“希望工程·同昶教育基金” 成立于2010年6月份，是邯郸市第一个在团市委希望工程办公室设立的专项教育基金，由河北同昶集团分四年出资100万元为品学兼优、家境贫寒的二本以上大学新生提供资助，帮助其完成学业。

到今天为止，我们同昶教育基金已经成功运行2年，已经资助邯郸市所属县市64名青年才俊成功迈进大学校园。今天，2010、2011界同昶教育基金学子在这里欢聚一堂，交流思想，分享经验，我非常高兴。众人拾柴火焰高，众人划桨开大船，希望我们同昶教育基金的所有学子们在平常的日子里也能够象今天一样，加强联系，深入沟通，团结起来，为我们顺利、愉快的度过四年大学生活，为我们毕业后顺利实现就业、创业，为我们同昶教育基金的爱心事业薪火相传、生生不息、发扬光大，做出我们各自的贡献。高度的社会责任感和历史使命感是同昶集团企业文化的核心，“希望工程·同昶教育基金”是我们企业文化的具体体现。在未来的日子里，我们将一如既往的把这项事业做实、做好，让社会共享同昶集团的发展成果。为了让爱心在社会上得到永续传承，我们还将一如既往的把“同昶爱心大使·爱心传递活动”进一步丰富、完善起来，推动其健康运行，让爱心托起明天的希望，用真诚创造美好的未来。

谢谢大家！

第四篇：公司董事长在庆“五一”劳模座谈会上的讲话

在“五一”国际劳动节即将到来之际，集团公司在**召开劳模座谈会。首先，我代表公司党委向你们，并通过你们向全公司广大员工致以节日的祝贺。刚才，大家看了现场，并在座谈中踊跃发言，发言所体现的劳模精神让我深感鼓舞。借此机会，我代表集团公司领导班子向在座的劳模、管理人员和全公司员工再提三点要求。

一、弘扬劳模精神，为企业科学发展建功立业

前几天，我接受省电视台《职工之音》栏目组的采访。当记者问我这些年来感到骄傲和自豪的是什么，我说有一支勤劳、朴素、正直、奉献的职工队伍让我最感到骄傲和自豪。划转三年来，以劳模为代表的广大职工默默无闻地奉献着，为产业转型、职工转岗作出了很大的努力，使**盐化集团取得了长足的发展。当前我们**盐化集团的发展正处在一个非常关键的时期，尤其是在认真学习实践科学发展观的时候，更应该回过头来，好好地想一想，好好地进行总结，如何尽快地把集团做大做强。当前，我们金桥人正在干前人所未做过的事情，过去我们祖祖辈辈以产盐为主，真正进行庞大规模的产业调整这还是第一次。划转以后，我们提出“跳出盐业谋发展，融入大局求跨越”，通过三年实践得到了全市和xx盐业上下的认可和赞扬。但这只是万里长征走了第一步，我们的几大产业转移实际上还没有发挥出经济支柱的作用，我们尽管提出了构建“以盐养产业为基础，以盐化工业为主导，以园区配套产业为支点”的新产业格局，但是在大格局的前提下，具体细化还要靠广大员工进一步群策群力，团结奋斗。刚才台北盐场介绍正从“试验区”走向“排头兵”，这是一个很大的转折，但是台北盐场的新产业也还没有形成支柱，台北盐场对于灌西、双菱等单位的意义，主要体现在思想解放、观念转换的过程。创新是科学发展的重要载体。实践科学发展观首先要探索，其次要创新，再次要攀登，这三部曲一部也少不（）了。台北盐场已经为集团公司产业转移、职工转岗探索出了新路，而且在创新中已经取得明显的成效，目前在攀登中还需要很好地奋斗。台北30万立方米加气砼正好符合当前国家新型节能环保建材的要求，而能否把新的市场开拓好，能否赢得主动权，要靠这条线上的员工精心生产，精心管理，取得品牌。30万吨海精盐厂正在进行搬迁扩建，其规划设计为国内一流，我们首先要把职工队伍打造好，才能把一流设备的作用发挥好，这才是科学发展的根本。科学发展观的核心是以人为本，我们企业生产管理必须依靠广大员工，我们要通过劳模同志们，引导广大员工弘扬只争朝夕、奋斗奋进的精神，推进金桥盐化集团科学发展。

二、维护劳模形象，为企业文化建设增光添彩

对于金桥盐化集团来说，必须要有一定的精神支柱，这个精神支柱就是以劳模为代表的，体现为淮盐文化的源远流长的多少代人相传的精神，而将这种精神放大对于我们至关重要，为此集团公司明确提出要“高举淮盐文化大旗，推进淮盐文化外交”，实际上就是要让人们走进金桥，以更好地理解金桥、支持金桥、发展金桥。一个企业如果没有良好的企业文化建设，那么它必将是一个短命的企业，一个长寿企业必须要有一个员工共同遵守、认知认同、为之奋斗的企业文化。淮盐文化有两千多年的历史，经过了几十代人的传递，既是xx市的文化之宝，更是金桥盐化集团的文化之宝。值得高兴的是，我们已经把淮盐生产工艺申请为省非物质文化遗产进行保护，下一步还要申报国家级非物质文化遗产。对徐圩片区开发，我们提出要对淮盐生产、工艺、文化三位一体进行保护，要在徐圩片区从规划、设计、建设到管理都彰显淮盐文化，要形成花果山??核电??海堤??盐场观光线，要让盐的生产工艺变化都能体现在徐圩片区，而大面积的盐业生产则放在灌西盐场，这已得到了全市上下有识之士的支持，得到了外国专家的确认。企业文化建设千万不能小看，上半年集团公司主席团联席会要讨论通过《金桥盐化集团企业文化手册》，让职工思想、行为和创造力都能融合一起，让企业物质文化、精神文化、制度文化变成人们的自觉行动。希望大家都能维护劳模形象，从而更好地弘扬淮盐文化。维护劳模形象不仅需要相关单位和部门做好工作，劳模自己也要维护好形象。据统计，全公司现有各级劳模108人，其中省级以上有38人，这是我公司宝贵的人才资源。人才并非只是有文化的所谓高材生，只要是能为企业所用、能为企业发展建功立业作出贡献的人就是人才，对此我们人力资源管理的人才概念要重新定位。企业要实践科学发展观，关键要看在实践中取得了哪些业绩，这要在劳动竞赛、劳模评选过程中有所体现或突出。“劳模评选也要创新”，能为企业科学发展、能为企业可持续性发展做贡献是评选劳模的主要标准。

三、关心劳模生活，为企业有功之臣做好服务

今天与会的既有在岗劳模代表，也有老劳模代表。无论企业发展到什么尺度，我们都不能忘记为企业作出贡献的有功之臣，我们在用人导向上已经向这方面推（）进，比如过去执行男五十五周岁、女五十周岁退二线制度，现在虽然要“切一刀”，但不搞“一刀切”，对能继续为企业作出贡献，而且今后还能作出贡献的可以留用一至三年或更长的时间，甚至正式退休的也可以聘用，当然这个留用要经公示等一系列程序，经领导和职工“双认同”。对此我们要解放思想，更新观念，落实在行动上。如何为有功之臣做好服务，有关单位和部门要尽起责任，细化服务，形成争先氛围。

现在的劳模不是只凭体力劳动就能当上的，知识分子也是劳动者的一员，凭聪明才智也是当劳模的重要条件，尤其是在市场经济条件下更要用好人，用能为企业创造财富、为企业解忧分难、为职工转岗作贡献的人。让职工得实惠是实践科学发展观的具体表现，我们评选民营企业主为劳模，主要是以多安置员工、让员工收入比以前有提高等几个硬指标为准。我公司由于历史、社会、政策等原因，大部分职工生活条件是比较差的，最近省建设厅有关领导来我公司调研棚户区改造时，看到职工的住房条件就很有感触。作为有功之臣，我们的劳模同志们要为职工多谋实事，帮助他们解决实际问题。按照有关要求，现在集资建房已经很难再批了，但市政府仍然坚持给予我公司集资建房的政策，这个政策有可能说变就变，为此大家要抓紧宣传，让更多的人参与集资建房。我们为什么要积极争取国家棚户区改造政策，主要是想争取每平方米补贴两三百块钱搞水电路等基础设施，以尽可能地降低建房成本。公司还在制定对没享受过房改政策和没实行住房公积金制度的老职工再给予150-200元的补贴，让老职工也能买得起房。我们要通过政策性的引导，帮助为盐场作出奉献的老同志安享晚年，解除后顾之忧。关心劳模生活，大家要形成共同的氛围、共同的心声、共同的行动，去共同做好工作。

第五篇：2020年董事长在劳模座谈会上在讲话

2020年董事长在劳模座谈会上在讲话

今天，我们在这里召开公司劳模先进座谈会，请到了公司系统近年来获得荣誉的劳模、先进、青年代表来座谈，主要是想当面倾听一下大家的心声，听取大家对公司各方面工作的意见和建议。同时号召系统内广大干部职工向劳模、先进看齐，进一步弘扬劳模精神，为公司的改革发展提供精神动力，并以此纪念“五一”国际劳动节和“五四”青年节。

首先，我代表公司党委向在座各位，并通过你们，向公司系统劳模先进表示衷心感谢并致以崇高的敬意！

平凡成就伟大，劳动创造辉煌。近年来，通过公司干部职工的共同努力，公司在发展与管理方面取得了良好的成绩，经营发展环境得到拓展和改善，安全生产局面整体稳定，项目建设稳步推进，干部职工队伍素质不断增强，先后涌现出了一大批先进模范人物。今天参加座谈会的就是其中的代表，在座的各位对此都是亲历者，也是见证人，更是劳动者，虽然大家工作在不同的岗位，但有一个共同的特点：你们在各自的岗位上，尽职尽责，无私奉献，以自己的实际行动诠释出了XXX精神，丰富了劳模精神的时代内涵，为公司的改革发展做出了积极的贡献。

刚才，几位劳模先进代表的发言，结合自己的学习和工作，谈认识、谈感受、提建议，很生动、很有见地，听后很受鼓舞、也很受启发。借此机会，我就如何正确认识公司发展形势，进一步弘扬劳模精神讲几点意见。

一、正确认识公司形势，振奋劳动者精神

近年来，公司广大干部职工在党中央的正确领导下，在集团公司的安排部署下，把握关键和大局，抓住发展机遇，坚持在发展中解决问题，坚持改革发展，增强了公司抵御风险的能力，提高了领导班子驾驭应对复杂局面、破解矛盾困难的能力，公司在管理提升、提质增效、政策争取等方面积累了经验。同时，国家实施更加积极有效的财政政策、稳健中性的货币政策，简政放权、支持国有企业的发展，并且在电力体制和国有企业改革中又蕴含了新的机遇。

今年是公司转入“XXX发展战略”第二阶段的第一年，确定了“达到或接近集团公司先进单位行列”的目标。要实现这个目标任务，需要全体干部职工的共同努力，我们要树立长期艰苦超常努力的思想，要把握关键，全力推进“XXX”建设，尽快实现减亏、扭亏进而实现盈利发展，要牢牢把握发展机遇，还要坚定信心，扎实做好思想、组织和措施方面的充分准备。

我们当前处于有机会干事业、能干成事业的时代，我们要倍加珍惜、倍加努力。

二、大力弘扬劳模精神，进一步推动公司改革发展

劳动模范是劳动群众的杰出代表，是最美的劳动者。劳动模范身上体现的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，是伟大时代精神的生动体现。当前，要推动公司的改革发展，就要调动全体干部职工的积极性，就要高度重视和发挥劳模先进的导向力量，大力弘扬劳模精神。

一是要弘扬劳模先进坚定信念、服务大局的精神。劳模先进要带头贯彻党中央的各项方针政策，带头落实公司党委的决策部署，顾全大局、维护团结，正确处理局部和整体、个人与集体利益的关系，以高度的主人翁责任感，从本职做起，以科学的态度，奉献的精神，务实的作风，过硬的本领，在各自岗位上体现主力军的本色，发挥排头兵的作用，以自己的模范行为，带动身边的职工把智慧和力量、积极性和创造性凝聚到本职工作上来。要自觉将个人梦想与公司发展紧密相连，干一行、爱一行、专一行、精一行，在诚实劳动中施展个人才华。

二是要弘扬劳模先进勤奋学习、勇于创新的精神。当今时代，科学技术突飞猛进，知识更新日新月异，许多新情况、新问题、新矛盾，需要我们去学习、去探索、去解决。素质是立身之基，技能是立业之本，各位劳模先进要把学习作为加强自身素质建设的一项根本性任务抓好抓实，要不断提高科学文化知识水平，勇于作为、积极探索，增强能力和本领；要学习优秀的文明成果和先进的经营管理知识，刻苦钻研岗位技能，不断优化知识结构，大力推进技术进步，努力提高工作效率；要投身于开展技术培训、岗位练兵、技术比武，努力掌握业务技术和劳动技能，争做技术革新和岗位成才的带头人；要进一步推动思想大解放，观念大更新，克服不合时宜的思想观念，革除妨碍自身发展的习惯思维，积极投身于技术革新和发明创造等活动，带动广大职工充分释放创造活力和创新潜能。

三是要弘扬劳模先进爱岗敬业、甘于奉献的精神。劳模先进要发扬艰苦创业、团结协作和甘于奉献的精神，要以公司改革发展为己任，引导广大职工焕发劳动热情，埋头苦干，扎扎实实做好本职工作；要正确认识公司面临的机遇和挑战，积极投身公司经营发展、工程建设、安全生产等主战场，将公司的各项目标任务转化为一锤一钉的劳作、一砖一瓦的建设；要充分利用“劳模创新工作室”等平台积极主动地运用先进技术和先进经验，在广大干部职工中发挥传、帮、带作用，把工作经验传授给广大职工群众。

三、发挥工会职能作用，加强宣传引导，掀起学习劳模先进的热潮

工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，肩负着维护职工群众合法权益的基本职责。各级工会组织要发挥职能，大力弘扬劳模精神，充分激发广大干部职工奋发向上、勇于创新的工作热情，在新的起点上，开创新局面，再创新业绩。

一是要通过完善机制，积极培养选树劳模。工会组织要高度重视劳模典型的选树和宣传工作，进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制，要按照工作业绩突出、先进事迹突出、感召力强和影响力突出等标准，面向技术人员、一线人员等代表性人物，积极发现和培养先进，形成劳模评选推荐机制，通过选评、选树和表彰工作，真正把那些工作突出、业务过硬、作风扎实、职工信赖的优秀人才选树起来。工会组织要努力为广大职工展现聪明才智搭建舞台，为培养劳模先进提供土壤，同时制定和落实劳模待遇的政策措施，建立健全保障机制，通过切实的服务和帮助展现对劳模的关爱。

二是要加强舆论宣传，进一步树立尊重劳动的良好风尚。工会组织要进一步重视和加强劳模工作，充分发挥先进模范的骨干、带头和示范作用，利用公司网站、微信等媒体积极宣传劳模的先进事迹，激励和引导广大干部职工学习劳模工匠精神，要切实加大宣传力度，迅速在公司系统掀起崇尚劳动、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的浓厚氛围，激发广大职工的工作热情和劳动积极性，从而把公司改革发展战略转化为广大干部职工的自觉行动。

三是积极开展群众性活动，掀起学习劳模新高潮。工会组织要进一步汇聚广大职工的智慧和力量，充分发挥各级劳模先进的骨干带头作用，积极开展劳动竞赛、技术培训、岗位练兵、技术比武等活动，为劳动模范更好施展才华、展现精神品格提供全方位支持，使他们的劳动技能、创新方法、管理经验能广泛传播，充分发挥示范带动作用。

近年来，在全体干部员工的共同努力下，公司在项目投产、前期工作、提质增效、体制机制创新、安全生产等方面都取得了来之不易的成绩。2020年，公司总体上看仍然是机遇、挑战和困难同在，将面临更加复杂多变的严峻形势和困难挑战：市场营销存在不确定性，国企改革压力巨大，电力体制改革路径较为模糊，公司发展较为艰难，提质增效面临诸多困难，历史遗留问题急待解决，精品工程建设急需加强，体制机制需持续创新，扭亏增盈的手段还不够全面、新的经济增长点还不够稳固，干部和员工队伍还不能完全适应市场的要求，安全生产基础还不够牢固。

面对公司的严峻形势和困难挑战，更加需要大力弘扬劳模精神，发挥各级劳模先进的带头示范作用，加强全体干部员工的责任感，紧迫感，团结一心，共同为公司的持续稳定发展做出贡献。各级领导干部要以董事长提出的“XXXX”的好干部标准严格要求自己，要主动适应新常态，不断提高自身的履职能力和担当精神，增强为公司实现“全面提升”目标和推进改革发展的责任感和使命感。广大干部职工要立足岗位，弘扬工匠精神，敬业、精业、奉献，努力提升技术技能素质，进一步深化和提升劳模精神、劳动精神，激发劳动热情，树立崇尚劳动的新风尚。

同志们，劳模先进有着广泛而特殊的影响力、凝聚力和示范带头作用，希望广大劳动模范、先进典型进一步增强使命感、责任感，珍惜荣誉、谦虚谨慎、再接再厉，为公司发展再立新功。希望广大干部职工对标先进，勤于学习、善于实践，在工作上兢兢业业、精益求精，携起手来，共同开创公司各项工作新局面。