浅析那些年

第一篇：浅析那些年

浅析《那些年我们一起追过的女孩》

电影以第一人称视角讲述了一个普通寻常的故事：男主柯景腾连同他的朋友们同时喜欢着班上那个又漂亮又乖巧的女生。他们各自出于不同的目的，用尽了自以为有效的各种手段，表达着自己的爱意。他们懵懂，无知，对爱情充满向往，希望能和喜欢的人在一起。然而时光荏苒，岁月蹉跎，直到最后，他们中都没有一个人把追她到手。许多年过去了，这群老友齐聚一堂，亲眼看着自己当年心目中的最佳女主角嫁给一个年龄大出自己很多的大叔，青春自此终结（电影的最后一个镜头也是落在那个厚厚的红包上，上面写着“新婚快乐，我的青春”八个字）。

这并不是很特别的故事，甚至要说它有点平淡也不为过。但就是这么平淡无奇的一段叙述，让每个人都记起自己十七岁的那个夏天，然后嘴角上扬的狠狠上扬了一把。没有华丽的镜头或者刻意营造的小清新气氛，就是普普通通的台湾巷子，简简单单的中学教室。但是电影里每个片段都能让人想起属于自己的那份回忆，上课，考试，递纸条，窃窃私语，年少时的轻狂张扬，得知成绩时的喜悦，所有的一切都是如此真实，像极了自己的昨天。而又由于九把刀得天独厚的恶趣味，使得他绝对不可能中规中矩清新自然地把这个故事娓娓道来：无时无刻不在勃起的许博淳，上课打手枪的桥段，家中的裸体，浴室里掉下的肥皂，宿舍中结伴手淫的风俗，连同无组织无纪律的格斗赛。每一帧都散发着浓厚的“九把刀”气息，让人不禁觉得眼前一亮。这同样是我们经历过的另一种真实，只是没想到有人能坦诚地将它搬上荧幕。主角还是导演自己。每个人理解的爱情都不同，唯一能够确定的就是它的不可捉摸。如果不是机缘和运气，没有谁能清楚地知道怎么才能让喜欢的女孩子答应和自己在一起。它到底是种口头契约还是身份束缚？除了示好之外有没有别的方式？怎么控制着自己的行为得体而不越矩？这些问题困扰着青春期里的每一个人。因为害怕失败，柯景腾拒绝接受沈佳宜已话到嘴边的答案。如果当时那句话说出口，那么会不会现在的一切都不一样？陷在爱情中的男人没什么智商，一意孤行又不知所谓。他大脑中关于爱情的回路已经简化成为了“强大→保护→被依赖→被喜欢”，大概因为是漫画看得太多，居然把“强大”理解成了战斗力，最后举办了那场成为两个人分道扬镳导火索的武道会。比赛结束后的雨夜，固执的两个人争吵，分开，痛哭流涕却都不肯回头。两个人的缘分自此结束，再无联系。沈佳宜站在大雨中，冲着柯景腾的背影大喊：“笨蛋！大笨蛋！”的时候，神情里的伤心并不比后者少一分。这也是她在电影里最后一次绑马尾出镜。

电影的结尾给人留下深刻的印象，当新郎说出“你们怎么吻新娘，待会就要怎么先吻我。”这句话的时候，没有任何犹豫的，柯景腾就扑了上去。就是那一刻，一直一直等了很多年也没有等到的那一刻，明明互相喜欢却没有得到的那一刻，象征着最热血的青春和最纯粹的爱情的那一刻，终于在女孩的婚礼上，有机会成真了。男孩和女孩拥吻的镜头一直持续了很久，穿插着那些年嬉笑打闹的回忆：她为他扎起马尾的午后静谧柔软的阳光、他为她剃成光头的那晚滂沱的大雨、他和他的那些兄弟们整人时她微笑的脸庞、他举办格斗比赛被狂K到满身是伤时女孩气愤的眼睛和他懊恼的泪水、她常说“柯景腾，你真的很幼稚”时微怒的侧颜、他臭屁的说会读书就可以看不起人时不屑的挑眉。镜头最终停留在沈佳宜错愕之际，微笑泛泪的脸庞。那一刻，她终于懂得这个喜欢她多年的男孩对她的感情，即使从前不曾在一起，往后也不可能在一起，他始终想更靠近她一些。

“口是心非”与”故作姿态”肯定是青春的共同写照。电影中的男孩与女孩看似迥然不同，实际上，他们的本质如出一辙。生性顽皮不爱唸书的柯景腾，一开始老看用功乖巧的沈

佳宜不顺眼，他搞不懂为何所有死党都追着沈佳宜跑，在他看来，沈佳宜不过长得比一般女生漂亮而已。沈佳宜重视形象，做事一板一眼的行径，与他兴之所至就在家赤裸的习惯简直南辕北辙。沈佳宜觉得他幼稚，他觉得沈佳宜装大人。但爱情往往从偏见开始。互看不顺眼，就是彼此关注的起点。看着这样的他们，感觉似曾相识。青春的时候，男孩总喜欢直白表露自己的喜好，电影中以逗趣的方式呈现男孩们对性的渴望，毫无遮掩的对白，一如喜欢裸体的柯景腾率真至极的性格。女孩则恰好相反，总是比同龄男孩更显成熟，总是对男孩的幼稚行径不以为然，总是习惯隐藏自己真正的感受。然而，他们没想到的是，成熟的女孩有时也会像孩子一样需要保护，而幼稚的男孩有时也会像大人般为女孩承担。在这部电影里面我们看着两个明明相爱的人，最后一步步走向分手，不禁叹息青春的残酷。但究其本质，是败于他们没未能及时升级关系。比如身体接触：牵手、接吻，一步一步有条不紊地进行。当女生对你有好感的时候，她一定会很盼望这些。可是柯景腾不断在一些无关痛痒的问题上磨叽、纠结。最终，两人在没有任何实质性关系的情况下黯然毕业，从此分隔两地。异地恋是一件非常痛苦的事情，因为不能经常见面，而两性互动最需要的就是面对面互动。短信电话以及网络全是辅助手段，如果不能坐在一块，近距离感受到彼此存在，那么这段恋爱关系也注定难以维持。在此期间，联系双方的情感都是很脆弱的，随时都会结束。这个时刻，男方应该更加主动，而且坚定。在两人圣诞节约会的时候，柯景腾却主动放弃让女生表露心声的机会，毫无疑问，这一切都来自于他怯懦的心理，不敢面对现实，羞于承担后果。做为一个男性，应当把主导一段关系的进程做为天职。而不是每到关键时刻就蜷缩在自己卑微的自尊心后面将责任推给女方，这不单是幼稚的行为，简直形同犯罪。至于那场格斗赛，在我看来已是无足轻重，由于柯景腾的磨叽，无论最终有没有那场悲情的雨，两人关系的不了了之都是迟早的事。生活不是电影，电影中的美丽在生活中什么都不是。两性交往就像一场战役，无论九把刀承不承认，在这场战役中，柯景腾和沈佳宜都是输家，真正的赢家只有沈佳宜的老公。这家伙可能不像电影里那般高大和成熟，但是他足够勇敢和坚定，在稍纵即逝的那一片晨光中，把握住了最美妙的风景。恋爱，永远是勇敢者的游戏。

电影中有一段独白我认为是对影片主题的诠释：五个都喜欢过女主角的男孩们，在女孩的婚礼上说：“如果你真的喜欢一个女孩的时候，要真心祝福他们永远幸福快乐，这绝对是不可能的事。像我们这种背后放箭的，才是真爱。”然而，当女孩挽着丈夫的肩膀，在红地毯上走过，笑意盈盈，甜蜜满足时，男孩对自己说：“我错了。原来，当你真的非常非常喜欢一个女孩，当她有人疼，有人爱，你会真心真意地祝福她，永远幸福快乐。”这段独白，我个人偏向于认为是男主角由一个男孩蜕变为男人心路历程的转变。在这一刻他终于懂得了爱情的意义：相爱并不一定会执子之手与子偕老，或许成全也是一个不错的选择。

当然要是单单从电影本身角度来讲，我认为这部电影想要被打到六十分都是困难的，与台词中反复出现的“幼稚”一样，它的电影技法也可以用这个词来形容。除了后期剪辑中能够看出一点儿专业人士的痕迹外，情节跳转、摄影手法、画面布局、故事的张力和饱满度、对白、色调、道具、以及一系列的细节等等，都不甚专业。

因为情感，回忆，以及真诚。因为我们的每一个人的青春都是这样的。虽然关于”青春”的电影拍已经泛滥，而观众们下一部出现时，依旧买单。也许他们需要在不断往前走的人生中，不断回顾生命中最美好的地方，这样才能在越来越残酷的现实中，依然保持简单快乐与自由感受的权利。

“那些年”是一个掺杂了很多元素的混合体，寄托了七零年代末这代台湾人的独特思维方式和人生观，同时又在爱情理解的层面，做出了和以往截然不同的阐释。从我个人的角度看，一方面，九把刀无论在原著小说里还是电影作品里，都流露出了浓重的自恋意味，这种“感觉良好”的优越感，使电影的整体基调比较怪异；另一方面，他的对于青涩的浓厚的学生时代暧昧情感的细腻讲述，又直指人心，简直就是对我们往日岁月的真实还原。纯粹而炽

热的青春回忆、极会讲故事的丰富想象力，并不算丰满的人生阅历、加之相对苍白的电影技巧，这四者奇幻地结合在一起。我想这也正是为什么会有这么多人喜欢这部电影，并被它深深吸引的原因。

第二篇：年工作计划

餐饮部2008年工作计划

今年,由于5.12汶川大地震与世界大气候的影响,餐饮行业环境,相当严峻,如何搞好经营,强化管理,上下一致,餐饮部在酒店及集团公司,已取得好的经济效益和社会效益为前提,进行经济建设以及管理改进,向正确领导下,仍然现将餐饮部年终主要工作总结如下:

一、经营状况，2008年1月至5月11日，餐厅收入3911920.01元桌数为4221桌，接待人次为41357人，（去年同期收入为2674673.36元，桌数为2697桌，接待人次为25688人，）和去年相比，有较大的增长，但5月12日以后，情况急转而下，今年5月12日---5月31日餐厅收入为123291元，桌数200桌，接待人数1864人，（去年同期，餐厅收入为344605元，桌数347桌，接待人数2915人）和去年相比，出现大幅下降，从2008年6月1日――10月31日，餐厅收入为3366197.97元，接待桌数3256桌，接待人数31375人，而去年同期收入为6308927.96元，接待桌数6503桌，接待人数57359人，下降了约一半左右，分析原因，主要时5.12地震影响及经济危机，对服务行业的影响，导致商务客源锐减，另外也因为去年生意火暴，而整体人数不足，服务跟不上，导致客人流失较多。

二、今年完成的主要工作，我于2008年6月份进入酒店，担任餐饮部负责人，依靠酒店公司领导的正确，导，依靠酒店各部门的配合，依靠部门全体员工的支持和努力，主要完成了以下工作：

（一）、抓好规范管理，强化协调关系，提高综合接待能力，１、健全管理机构，由餐饮部领导，分部门组成质量管理小组，半年来分工协助，由上而下地落实管理制度，一级对一级负责，使管理工作较顺利进行。

２、完善餐饮部的会议制度。

会议包括班前班后会，每日案例会，每周例会，及半年、总结会，卫

生安全检查总结会等，使制度能够更加完善，会议质量能有所提高，上级指令能得到及时落实执行。

３、建立出品估清供应制度，为了最大限度降低估清品种，协调后厨各部门做好出品供应工作，每天定

时检查出品供应估清情况，以促使出品供应情况地正常化。

４、加强协调

酒店分工细，环节多，一项工作地完成，有损于各部门之间的协调，合作，酒店每周例会上反复强调，出现问题，部门之间不能相互责怪，推搪，要敢于承认错误，多发现对方的优点，搞好协调，部门内也尽量推行。

５、提高综合接待能力，今年，全面抓好服务规范，出品质量，以提高综合接待能力，在做好各类社团安全，酒会，喜宴，自助餐，会议餐接待的同时，还做好集团公司和各子公司各类宴会的接待，成功接待了成都医学院，信息化公司等大型接待。

６、开拓经营，发展增收渠道，扩大营业收入。

今年在饮食行业5.12及经济危机后，不景气，生意难做的情况下，餐饮部

同财务部一起，进行了时常调查，做出经营分析，Ａ：每月适时推出新菜，有不少新腿菜品都得到了顾客的好评，Ｂ：节，假推出各项优惠活动，并印发大量ＤＭ单，以取得良好的宣传效果。

（二）全员动员，争取更多的回头客。

餐饮部把公关作为一项主要工作来抓，大小会议上，经常灌输公关意识和

知识，因为部门没有专门的营业部，管理人员和预定人员经常到现场于顾客沟

通，以不同的形式征求客人的意见，通过大家的努力，使回头客开始增加，也

逐渐拉回了流失的部分客源。

（三）、增强员工的效益知识，加强成本控制，节约费用开支。

餐饮部尽力强调成本控制，节约费用的重要性，并完善有关制度，明确责任人，Ａ： 例如定时定人开关灯，合理开闭水等，发现浪费现象，及时制止。

Ｂ：另 外，餐饮部前厅后厨和财务部一起定期进行市场调查，掌握市场价格

动态。

Ｃ：对菜品的毛利全部进行了核对和调整，把一些成本高，反映好销售量大的菜肴价格进行了调整，补充了客人反映好，成本不高的菜肴菜谱。

（四）、完善培训制度，提高员工素质。

Ａ：为了使培训达到预期的效果，首先明确了培训要具有“目的性”“实用性”

“时代性”的指导思想

Ｂ：为了提升和规范部门的服务程序，清晰服务环节，根据经营管理需要实施

了餐饮部规范情景模拟程序的培训，并结合工作实际出台了《餐饮部规范

服务程序》，Ｃ：定期进行考核，全年开展餐饮服务基础知识理论及实际操作的不间断的轮

期培训。

（五）、重视食品卫生，抓好安全防火。

Ａ：重视食品卫生，健全各项食品卫生岗位责任制。出于全体员工的努力，全

年未发现因食品变质而引起的中毒事故。

Ｂ：抓好安全防火工作，成立安全防火领导小组，落实分部门安全防火责任人，认真贯彻安全第一，预防为主的方针，制定安全防火制度，通过有效的措

施，确保了餐饮部各项工作的正确开展和财产的安全，今年以来未发生任

何失火事故。

三、存在的问题

半年来，餐饮部的工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在不少问题和薄弱环

节，距酒店与公司的期望值还相差甚远，其主要表现在：

１、在经营创收上招数不多，点子不够新，致使部门的营业收入未能完

成酒店下达的指标。

２、在菜肴质量的稳定和产品特色的突出上效果不是很明显，上菜较慢，３、抓前台管理和人员的培训力度不够，员工在规范化，标准化的服务上参差不

齐。

４、一味的强调经营和管理而忽视了员工的思想动态，与员工的交流、沟通的次

数较少，导致部门人员活动较大。

５、抓后台管理上，决心和力度不够，存在一定的差距。

四、明年的设想和努力方向。

（一）巩固成果，挖掘经营潜力，提高创收能力，Ａ：巩固大型宴会、会议创收，进一步扩大酒店大型宴会服务与社会餐馆之间的差距，Ｂ：以大型宴会的主持，跟进和三至五道特色菜以及提高上菜速度味突破口，来形成大型宴会品牌。

Ｃ：和婚庆礼仪公司配合策划，加大大型宴会氛围布置几推销力度，进一步提高整体氛围布置水平，形成大型宴会特色。

（二）、稳定包房确保创收水平稳中有升。

１、稳定包房客源，确保包房出租率，按照拟订的人性化服务举措，营造更好的消费环境和消费档次，吸引和稳定更多的客源。

２、稳定消费档次菜谱，确保收入提升，在菜肴结构上，以“高低相间，高中结合”的方式进行编排和设计、推销，在高档菜肴的开发和推销上采取“以点带面，以局部带动全部”的思路进行，主要专攻一种高档菜，并开发出高.中档菜，开发并推出部分高档包房，改变部分客人对桂湖餐饮“高不成，低不就”几菜肴档次不好的评价。推选三到五名技能好，推销技能强的员工为点菜员，合理宾客消费，关注客人感受。

（三）、提高会议服务标准和服务质量，完善会议服务配套设施。

（四）、总结２００８年促销经验与效果，定期推出适应工薪阶层消费的促销举

措，达到“：先旺人气，再旺财气，相互联动，双收双赢的”新局面。

（五）、每月定期组织厨师和前厅服务员到成都、新都特色餐厅进行考查，引进

共特色菜及如何服务；

备注：建议餐饮部增设营业部（见附文）

（六）、大胆改革，完善激励机制，充分调动各岗积极性。

拟订并实施《高档菜肴，酒水推销提成奖励办法》和《厨部推新菜奖励制度》（见附文）

（七）狠抓质量

⒈完善部门《质量管理体系》，对部门上至主管，下至员工的工作程序进行呈化和明确，更正做到“有法可依”

⒉为提高部门服务水平和日常规范管理，增加市场竞争力，树立良好的社会形象，渐进推行拟定以“细致、周到、主动、热情、高效、方便、舒适、卫生、”为主题的人性化服务举措。

⒊加大培训力度，强化标准意识。

Ａ.规范切配厨师与上灶厨师的工作标准，对菜肴中的菜肴逐个实施统一标准的培训，做到不因厨师和时间的不同而造成菜肴口味和份量的变化。

Ｂ.在前台培训上,总结情景与模拟培训效果，继续深入开展前台各岗位人员的情景模拟及基本技能的培训和客史资料的培训，确保操作标准统一

Ｃ.每周定期对点菜员进行菜肴培训，教员由经理.厨师长等担任，逐步提升配餐员的配菜质量。

（八）总结经验，挖掘管理潜力，再创节支佳绩

⒈坚持定期市场调查及材料定价，验收成本核算管理制度。

⒉加大和增加自制菜肴开发力度和品种

⒊强化前后台员工节约意识，提倡“节约一分钱就是百分之百的利润”，步定期开展节能降耗评估竞赛活动

（九）调整班子结构，加强班子建设，确保队伍的稳定。

⒈ 配齐配强班子人员，把部分表现较好，业务技能强且具备管理能力的员工提

拔到管理岗位激发员工的上进心。

⒉ 明确骨干责任分工，强化责任意识。

⒊ 开发各种集体活动，缓解工作压力，增加部门凝聚力和向心力。发展才是硬

道理，希望在新的一年里，餐饮部在集团公司和酒店的领导下，能取得长远的发展。

附文：⒈餐饮部员工的激励机制的建设

⒉餐饮部建立营业部的建议。

⒊对酒店的建议。

4.积分卡的建议

第三篇：年味儿

年味儿

作为中国传统节日之一，春节有着一股特殊的年味。

年味儿是新的，穿新衣，戴新帽，除夕开始，所有的都是新的，迎接着新的一年的到来；年味儿是红的，红灯笼、红春联、红鞭炮、红衣裳，到处红红火火，喜气洋洋。

年味儿是幸福的。这一天，无论是谁，不管有多忙，都会赶回家过年。一家人团聚在一起，有说有笑，享受着幸福的年味儿。年味儿是热热闹闹的。除夕傍晚，家家户户都聚在一起吃年夜饭，讲述着一年来的酸甜苦辣，谈论这一年来的喜怒哀惧。吃完年夜饭，大家围坐在电视机前，春节晚会开始啦。小品，相声，歌舞，魔术……每年都是这些项目了，他们就像老朋友，陪伴着大家度过一年又一年的春节。最兴奋的是十二点，或许应该说是零点的钟声了，随着时间的到来，钟声敲响，烟火齐鸣。我们也终于要放炮了。走到街上，轰轰的爆竹声一声声震撼着我的心。一个个烟火冲入夜空，轰的爆发出无数的幻彩焰火。知道么？在我心中，他是最神圣的，他用尽力量，燃尽自己，为人们迸发出最美的一刻。瞧，那一个个美丽的焰火，照亮了我的脸，大家的脸，照亮了整个夜空。

年味儿也是香喷喷的，放完炮回来，就开始做饺子了。有茴香馅的，韭菜馅的。叔叔负责擀皮，姑姑、哥哥和我负责包饺子。而春节的饺子的不同之处在于：春节的饺子里会包开心果。不过不是每个都包，而是极少数才包，吃到的人一年都会有运气。而邓婉婷就是负责放开心果的，今年还特别往里放了一个水果糖，只有一个呢。等香喷

喷的带着好运的饺子端上来了，大家立刻开始抢。一会功夫，两盘饺子一扫而空。大家的运气都不错，我吃到第三个饺子时吃着一个，邓婉婷运气更好，才吃五个饺子就吃着两个开心果，更有运气好的妈妈，吃第一个饺子时就吃到了唯一的一个水果糖茴香饺子，不过她说味道不太好。当然相对也有人运气不好，叔叔吃了将近有二十个饺子了，还是没有吃到，不过他就是不服气，把剩下的饺子都吃完了，终于吃到了一个开心果。

年味儿是深刻的，也是简简单单的。大家聚在一起，吃年饭、看春晚、放鞭炮、吃饺子。仅仅如此，就体会到浓浓的年味儿了。

第四篇：年会通

年会通知1

各学习中心、教学站点：

xx概念和在线教育理念风起云涌，xx教育也正进入“互联网+”时代。在教育部推动我国继续教育综合改革的背景下，信息化引领的“函授、夜大、网络教育”三教融合即将拉开帷幕，网络与继续教育也将迎来全新的发展机遇。

为了加强合作，促进交流，更新观念，谋求发展，学院定于xxx5年11月5—7日在xx﹒xx召开以“融合﹒发展”为主题的学习中心（教学站点）工作会议，深入分析新形势下网络与继续教育的发展趋势，积极探索网络与继续教育的教学模式，以及夜大、函授、网络教育融合发展的.新途径。

一、会议时间、地点

会议时间：xxx5年11月5—7日（5日报到，7日返程）

会议地点：xx大学逸夫科学馆

代表入住：萃英大酒店（标间或单间：280元）

二、会议费用

会议不收会务费。会议期间食宿统一安排，费用自理。

三、参会要求

各学习中心（教学站点）派负责人、教学业务人员1—2名参会。本次会议通过学院会议管理系统报名，请尽快落实参会人员并登录系统填报信息。

报名截止时间为10月31日。

会议专题网站：

技术支持：xx；电话：xxxxxxxxx

四、会务组联系方式

联系人：xxx

电话：xxxxxxxxxxx

传真：0931—8912151

五、注意事项

1、坚持节俭办会的原则，本次会议不安排接站，与会人员参考乘车路线自行前往会议地点报到。

2、与会人员务必按时登录年会专题网页会议报名系统填报个人信息，以便提前预定房间并安排有关事项。

xxx

20xx年xx月xx日

年会通知2

各部门及全体员工：

春节即将到来，感谢大家一年的辛苦，公司将在20xx年2月4日举办公司年会，希望大家提前准备一些娱乐节目，以部门为单位，每组准备2个节目，人人参与、自编自演。望大家积极参与，以增加年会的气氛。

年会活动由xx负责组织事宜，主持人xx。望大家予以配合和支持。

公司20xx蛇年年会节目征集事项

相关情况通知如下：

年会时间：20xx年2月4日 (腊月二十四)17:00 年会地点：江汉北路燕居大酒店二楼

一、节目征集范围：

xx全体员工及各部门主管、20xx年优秀员工家属

二、节目形式(不限，形式新颖或者原创作品优先)

1、声乐：流行、通俗、民族、美声、组合、合唱等；

2、舞蹈：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞等都可；

3、表演：小品、相声、戏曲、音乐剧、走秀等；

4、特长节目：武术、魔术等；

5. 也可以小品剧本、相声剧本等节目剧本的形式参与。

三、节目要求

1、选送节目主题积极、内容健康、形式多样；

2、节目形式不限，欢迎大胆创新；

四、注意事项

1、节目上报时间：20xx年1月15日止；参选节目以部门为单位选送，每个部门至少2个节 目，要求每个员工必须参与，各部门员工将节目上报至部门主管，再交给节目策划组。

3、节目排练时间：20xx年1月4日——2月3日，部门主管协调排练时间(非上班时间)。

4、节目所需道具及音乐(音乐碟片)自备，如需公司现有资源可提前申请。

五、奖励办法：

最佳部门节目奖：一等奖 500元；二等奖 300元；三等奖 200元

最佳节目表演奖：一等奖 500元；二等奖 300元；三等奖 200元

奖项不重复参与评选，总经理将另行抽取10名幸运员工奖，全员参与现场抽奖

六、喜报

恭喜以下员工获得20xx最优秀员工荣誉，公司的发展离不开全体员工的共同努力，尤其是各位优秀员工的辛勤付出，望未入选员工向他们学习，再接再励，为公司更加壮大贡献自己的`力量！ 为奖励优秀员工，公司特别邀请各位的家人届时到场共同参加公司年会，往返路费由公司提供。员工家属亦可参与节目选送！ 20xx最佳优秀员工名单：

xx

※同时，xx核心团队集美社广纳贤才，望有意加入集美社的员工积极申请，交予秘书长谢小雨处，由总经办及集美社全体成员审核，集美社20xx年会费每月20元！

相信公司藏龙卧虎，人才济济。希望各部门多多发掘人才，给予员工展示自己的机会，也希望各位员工积极参与，部门之间自由竞争，挑战自我潜能，激扬青春风采，为属于xx的20xx蛇年年会增光添彩！

企划部

20xx年xx月xx日

年会通知3

各部门及全体工作人员：

在新春佳节即将来临之际，为感谢大家为公司作出积极贡献，公司将于1月xx日举办年会。现将年会相关事宜通知如下：

1.年会举办时间：1月20日(星期六)下午15：00--19：00，有节目人员以及布置会场人员13：00到场，其他人员能准时到场，以便年会准时开始。

2.年会举办地点：郑州高新技术产业开发区瑞达路68号(与合欢街交叉口)郑州光华大酒店xx楼xx号多功能会展厅。

3.年会内容主要包括领导讲话、娱乐节目、聚餐等项目，可带家属，家属最多限2名，望在1月5日下午下班之前汇报给企业文化传播部。

同时，希望大家提前准备一些好玩节目，到时会有给大家展示才艺机会，以增加年会气氛。

关于公司年会具体事宜如上，请大家按通知内容去做，望大家能够积极配合和支持!

谢谢!

xx科技股份有限公司

1月2日

年会通知4

全体员工：

经公司董事会研究决定于1月19日（星期五）在xx宾馆召开公司会议。

表彰度积极参与公司发展并作出贡献的优秀工作者及团队，以及现场商业推广。

具体事项如下：

一、与会人员：全体绿动力新能源公司股东及新人

二、流程安排：上午9：00报到，下午13：30入场，17：30结束，18：00用餐

三、参会费用：用餐的50元/人。

四、费用收取方式：由每个分公司负责人负责收齐，再汇报黄森兰处，领取餐票。

五、报名截至：即日起至1月18日。

xx有限公司

xx月xx日

年会通知5

各部门：

承载美联公司期望与未来的20xx即将来临，在辞旧迎新之际，为明确公司20xx的工作目标，统筹规划20xx全局工作，经公司研究决定，拟定于20xx年1月13日至1月20日期间，召开美联国际20xx-20xx工作会议，具体事宜通知如下：

一、会议时间

20xx年1月13日至1月24日期间

二、会议阶段划分

(一)、第一阶段：工作面谈。

会议时间初定为1月13日、14日、15日、16日。

工作分析面谈参会人员准备工作要点为以下五个方面的内容： 1、部门20xx总结及下一规划

重点侧重于关键数据的甄选和分析，可全面量化评估上一工作的存在的差异和成绩;侧重于本部门工作系统(各岗职作业标准及部门作业表单、制度、流程)在建立完善过程的总结和创新。通过对本部门工作科学客观的分析、总结和规划，使部门工作在20xx年登上一个新的台阶。

2、KPI指标

2.1 部门当年KPI执行情况回顾; 2.2 研讨下一KPI调整方案;

2.3 制定并研讨20xx部门KPI责任状。 3、系统

3.1 提报本部门全面、准确的电子版本流程、制度、表单至总裁办邮箱，截止日期为 20xx年1月11日。

3.2 将本部门20xx工作系统、流程自检自查并向公司提出建设性意见，汇总成为20xx部门工作系统完善和调整方案，在面谈中予以说明。

4、上一年终会议中提及的各部门管理提升要点，实际的`改善和执行情况汇报。

5、部门存在的难点问题、要点问题及下需公司协助支援的事宜。 (二)、会议第二阶段：述职承诺、责任状及经理人论坛。 会议时间初定为1月24日、25日。 要点为以下四个方面的内容： 1、各部门工作规划述职演讲; 2、美联国际经理人述职承诺;

3、首届美联国际20xx经理人论坛; 4、签订20xx年工作责任状;

(三)、会议第三阶段：总体工作目标全员布达。 会议时间初定为2月14日早六点至早八点三十分。 要点为以下三个方面的内容：

1、总裁发布20xx年整体公司战略规划

2、人力资源部公布公司整体20xx组织架构及人事布达 3、各门店签订公司20xx会所经营管理团队责任状

三、会议地点

1、各部门工作面谈及述职签约于公司会议室举行。

2、公司整体工作布达定于酒店会议厅，具体地点另行通知。

四、参会人员

1、第一、二阶段参会人员为公司各部门经理。 2、公司整体工作布达参会人员为公司全体员工。

五、经营管理工作分析面谈时间表

六、如有相关未尽事宜与公司总裁办接洽。

美联国际总裁办

20xx-12-26

年会通知6

20xx年春节即将到来，感谢大家一年为公司做出的辛勤努力。公司决定于xxxx年xx月xx日举办公司年会，在总结一年工作的同时，也希望全体员工可以能够借此机会展现自我的才华。公司要求以部门为单位，准备一些娱乐节目，节目数量1~2个，希望广大每个人都能参与，节目形式不限，最好能够自编自演一些喜闻乐见的节目。年会活动由公司xxx负责组织事宜，望大家予以配合和支持，增加猪年年会的喜庆气氛。

公司20xx猪年年会节目征集事项

为了激扬士气、振奋精神、营造积极向上的工作氛围，同时为新一年的工作吹响前进的.号角，20xx年会希望能够充分展现xxxxx员工积极进取、乐观向上的精神风貌，给广大员工提供表现自我、展示才艺的平台，公司年会策划组现向全公司征集节目。年会时间：xxxx年xx月xx日(腊月xxx)

年会地点：xxx

节目参与人员范围：xxx公司全体员工

节目形式：表现形式不限，内容健康向上，节目建议原创。建议形式如下：

1、声乐：流行、通俗、民族、美声、组合、合唱等;

2、舞蹈：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞等均可;

3、表演：小品、相声、戏曲、音乐剧、走秀等;

4、特长表演：武术、魔术等;

5、喜剧演出：小品、相声等形式。

注意事项：

1、节目上报截止日期：xxxx年xx月xx日;参选节目以部门为单位选送，每个部门至少1个节目，要求每个员工必须参与，各部门由部门领导负责将节目上报至xxx，联系人为xxx。

2、上报要求：附上节目名称、类别、伴奏曲目、表演时长、表演人数等

3、节目排练时间：根据具体情况部门协调排练时间(非上班时

4、节目所需道具、服装及音乐(音乐碟片)自备。

5、活动经费以部门为单位，如需可提前向xxxx申请备案。金额限额为xxx元。

xxxx公司

20xx年12月2日

年会通知7

公司全体员工：

为感谢全体同仁一直以来为公司所做的贡献与努力，并“增强企业文化，团结广大员工”，喜迎春节。公司领导决定于20xx年1月1日举办一次聚餐大会。

具体通知如下：

时间：20xx年1月1日晚8：00，请大家在7：40在地集合由统一带队进入，不要迟到。

地点：xx饭店

费用：公司支出和赞助费支出

通知部门：

xxx

x月x日

年会通知8

一、时间：

20xx年1月26日（周五）13：00—18：00+晚宴

二、地点：

良友富临大酒店(历下区泺源大街5号-泉城广场东500米）

三、主办：

深度票据网

四、协办：

驻济南各商业银行，城商行联盟

五、主题：

创新共享合力共赢--20xx山东省银行业票据金融发展年会

六、参会人员：

山东省、市金融管理部门负责人，山东省内各主要商业银行票据部负责人，山东省内农商行票据部的负责人，山东省内财务公司、重点骨干企业（总经理或财务总监），兴业数金公司。

七、会议议题：

新常态下票据市场发展形势分析及各行票据发展政策和策略研究；票据贴现利率管理及票据风险防范经验交流；票据市场服务实体经济经验及合作模式探索。

会议内容

13:00-13:30来宾签到

13:30-13:40深度票据网创始人全传晓先生致辞

13:40-14:00区域商票发展推进模式交流

14:00-16:00与会金融机构分别讲解本行票据政策和推进措施

16:00-16:30交流兴业数金票据发展模式研究

16:30-17:00深度票据网：票据市场变革与互联网票据发展趋势

17:00-17:30交流互动

17:50会议小结并合影留念

18:00晚宴

xxx公司行政部

20xx年xx月xx日

年会通知9

各部门及全体员工：

春节即将到来，感谢大家一年的辛勤工作，希望大家在新的一年里，事事顺心，身体健康，能给公司带来新的气象和更好的发展!

我们期待已久的`公司年会马上就要到来了。相信大家也在积极的准备着公司年会的相关事宜，在这里我代表公司向大家表示问候：辛苦了，谢谢!下面向大家宣告一下年会时间、地点以及相关事宜!

集合时间：20××年1月24日 12:50

集合地点：公司楼下正门口前

发车时间：20××年1月24日13:00

公司年会时间：20××年1月24日下午17时

公司年会地点：苏州世豪全套间酒店

行政部

20××年1月13日

年会通知10

光阴似箭，日月如梭，伴随着春节钟声的临近，我们将依依惜别紧张、忙碌的20xx年，满怀热情和期待的迎来充满希望的20xx年，回头展望过去的20xx年，总感觉收获颇多，在过去的一年里，我们因为缘分相聚在乐享团队，在团队里我们一起徒步健身，一起探讨人生，一起灌水聊天，不但促进了彼此之间的交流，也增进了彼此之间的.感情，虽然在团队微群里我们早已相识，但在现实中也许我们素未谋面，为了能在现实生活中也成为惺惺相惜的朋友，经乐享团队协商，在春节之前举办一次徒友聚会活动，活动的具体详情如下：

1、活动负责人：

可爱猪猪

人在江湖

2、举办时间：

20xx年1月13日，下午16：30分进场签到，17：30分准时开始；

3、举办地点：南桥区域（具体酒店另行通知）

4、参与费用：每人200元；

5、欢迎各位商家友情赞助。

6、报名即有精品礼品相赠。

7、欢迎各位热情的徒友协助筹办。希望有才艺的朋友主动报名参演哦，联系方法，参考第一条。

8、报名截止日期：12月31日

xx

20xx年XX月XX日

年会通知11

各部门及全体员工请注意：

春节即将到来，感谢大家一年的_苦，公司将在20xx年1月中旬举办年会，希望大家提前准备一些节目，以组为单位，每组准备2—3个节目，最好是自编自演。希望大家积极参与，以增加年会的气氛。

文艺活动由xxx和xxx负责组织、排练等事宜，望大家予以配合和支持。

谢谢！！

xx文化传播公司

x年xx月xx日

年会通知12

各部门领导及全体员工：

xx年春节即将到来，感谢大家一年为公司做出的辛勤努力。公司决定于xx年xx月xx日举办公司年会，在总结一年工作的同时，也希望全体员工可以能够借此机会展现自我的才华。公司要求以部门为单位，准备一些娱乐节目，节目数量1~2个，希望广大每个人都能参与，节目形式不限，最好能够自编自演一些喜闻乐见的节目。年会活动由公司xxxx负责组织事宜，望大家予以配合和支持，增加年会的喜庆气氛。

公司xx年会节目征集事项

为了激扬士气、振奋精神、营造积极向上的.工作氛围，同时为新一年的工作吹响前进的号角，xx年会希望能够充分展现xxxxxx员工积极进取、乐观向上的精神风貌，给广大员工提供表现自我、展示才艺的平台，公司年会策划组现向全公司征集节目。年会时间：xxxx年xx月xx日 （腊月xxxx）

年会地点：xxxx

节目参与人员范围：xxxx公司全体员工

节目形式：表现形式不限，内容健康向上，节目建议原创。建议形式如下：

1、声乐：流行、通俗、民族、美声、组合、合唱等；

2、舞蹈：民族舞、现代舞、街舞、拉丁舞等均可；

3、表演：小品、相声、戏曲、音乐剧、走秀等；

4、特长表演：武术、魔术等；

5、喜剧演出：小品、相声等形式。

注意事项：

1、节目上报截止日期：xxxx年xx月xx日；参选节目以部门为单位选送，每个部门至少1个节目，要求每个员工必须参与，各部门由部门领导负责将节目上报至xxxx，联系人为xxxx。

2、上报要求：附上节目名称、类别、伴奏曲目、表演时长、表演人数等，如下：间）。

3、节目排练时间：根据具体情况部门协调排练时间。

4、活动经费以部门为单位，如需可提前向xxxx申请备案。金额限额为xxxx元。

年会通知13

公司各部门员工：

大家辛苦了! 新年将至，为了感谢大家一年的辛勤工作，迎接新年的`到来，为了增进凝聚力和加强员工之间的沟通，公司特定于平安夜组织全员聚餐，望大家积极参加。

具体内容如下：

1、聚餐地点：慕王府 、聚餐时间：20xx年xx月xx日日 18:00 整

2、活动地点：乐柜 KTV(大润发后身)

3、参加人员：公司全员及家属 朝阳瑞德实业有限公司 20xx年xx月xx日

xx有限公司

xxx年12月24日

年会通知14

尊敬的全体员工：

您好!20xx年春节即将来临，感谢所有员工一直以来的信赖与支持，同时为了总结20xx，展望20xx，表彰所有图腾员工的辛勤付出，现我公司决定于20xx年xx月xx日(星期五)举办公司年会，并作以下安排：

一、xx月xx日上午正常上班;下午不上班，并暂停发标、处理提现(上午11点前的提现申请可正常处理，11点之后的'提现申请将延后至下个工作日处理);

二、xx月xx日晚不安排客服值班;

三、发标、提现处理于2月9日(周一)正常进行。

因此对您带来的不便，敬请谅解!

特此公告!

xxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

年会通知15

各医疗机构：

为促进重庆地区病理学科的发展，加强病理学术交流，配合中华医学会病理学分会“西部行”学术活动，重庆市医学会定于7月29日-8月1日在四川省广安市召开重庆市病理学术年会。现将有关事项通知如下：

一、会议内容

（一）中华医学会病理学分会“西部行”病理专家专题学术报告

（二）重庆市第363次病理读片会

本次年会特邀中华医学会主委、前任、侯任主委、副主委以及常委等20余名国内著名病理学专家团队进行临床病理诊断和病理技术进展等进行专题讲座。会议期间病理技术人员将设分会场进行病理技术交流与探讨。

二、会议时间

（一）报到时间：7月29日14:00-20:00时。

（二）日程安排：7月29-31日召开会议（7月29日20:00召开病理专委会全体委员会议，病理专委会各位委员务必参加；30-31日进行学术专题讲座与读片交流；8月1日撤离）

三、会议地点

（一）报到及会议地点：四川广安玛瑙城国际酒店（广安市广安区牌坊路88号），电话：0826-xx-xxx。会议地点：广安玛瑙城国际酒店1层会议大厅，广安市广安区牌坊路88号。

（二）交通路线：

（1）自驾路线：重庆方向G42高速路线，途经邻水，华蓥，进入广安东站，广安城区，沿金安大道三段、二段、一段到达广安市民广场。红绿灯左侧沿体育馆小平故居方向行驶，到达游客中心沿右侧福兴大道直行2公里到达；

成都方向：G42高速路线途经遂宁，南充，进入广安南站。出站后进入迎宾大道直行进入广安城区（第一个红绿灯左转）沿五福西路直行到达广安市民广场，红绿灯左侧沿体育馆小平故居方向行驶，到达游客中心沿右侧福兴大道直行2公里到达；

（2）公交路线：重庆方向从广安东站进入广安城南汽车站，乘8路公交车，到达红色影视城站下车，步行300米到达；

成都方向到达广安南站（动车站）乘2路公车到在城北新南门站下车，乘9路公交车到玛瑙城国际酒店下车，步行150米到达；

（3）出租车：进入广安城南或城北，约需20元；

滴滴打车APP，约需10元。

四、参加人员

各医疗机构从事病理及其相关专业人员。

五、其他事项

（一）会议费用：重庆市代表会务费500元/人。四川省、贵州省等外省代表会务费300元/人。会议统一安排食宿，费用自理，回单位报销。

（二）住宿标准：

玛瑙城国际酒店：标间：328元/间/天，单间：328元/间/天。

广安市东阳酒店：标间：300元/间/天，单间：300元/间/天。

（三）投稿须知：望各级医院病理科积极组稿，踊跃投稿，内容主要涉及病理诊断论著、经验交流、综述、个案、病理技术和基础研究、教学、管理等论文。请于7月10日前通过电子邮件投稿，投稿邮箱：[emailprotected]。以便按时编印论文汇编。

（四）参会须知：各单位收到通知后尽量安排医师和技师参会，请专委会委员积极组织本地区和本单位代表参会，各单位务必在7月15日前将参会人数,姓名，性别，预订的房间类型通过邮箱，短信，微信方式发送到联系人：杨景、李晗宇，以便安排酒店住宿等。

（五）学分授予：报到注册参加会议代表将授予市级Ⅰ类继续医学教育学分陆分。

第五篇：年总结报告

年总结报告

在丽星工作两个年头了，今年比起去年的确成熟了稳重了许多，工作上也变得得心应手，生活上也能井井有条。这种脱变是可贵的，是值得称赞的。通过这两年的丽星生活，我学会了感恩和知足，我也学会了坚强和忍耐，更学会了付出和奉献。虽然这一学年我的进步很快，但我有很多很多的地方需要反思。所以在我的年总结报告中呈现的第一篇便是反思稿。能在丽星工作一直是让我觉得骄傲的事情，所以一直以来我对丽星是充满感激之情的，那么我的年总结报告中呈现的第二篇是感谢信。我认为一个学校无论他的管理多么完善，都会有不足之处，那么为了学校的长远发展，我觉得有必要给学校提出一些建议，说出自己的心声，所以我的年总结报告中第三篇是建议书。

（一）反思稿

刚刚毕业就能进入丽星工作，这真是一种荣幸，我带着青春的活力和张狂来到这里，以百分之百的热情投入工作，但新手的生活并不是那么好过，我又不是那种特别努力的人，所以在最初登上讲台的授课上我需要做很多的反思，对于2011届的学生我一直是充满愧疚的，因为那时我的课堂很生涩，但可喜的是2011届6.14班的学生聪明，学习能力强，所以成绩上不但没有落后，还很优秀，进步也比较大。而今年就没有那么幸运了，2012届613班的孩子们乖巧懂事，但学习能力一般，我也很懊恼，但我知道这怪不了别人，只能说明一点自己不够努力。如果能拿出高玉高老师的工作态度，秦新莲秦老师的认真负责的精神，什么样的学生都能教的很优秀。所以在工作态度上，我觉得我有必要向两位学习，改掉以往的“差不多”精神，凡事追求完美，不能抛弃和放弃差生，更不能因为某一点的不公平而抱怨学校，只要自己肯付出，我相信什么样的孩子都能教好。在工作方法上，我觉得我最有必要学习的就是唐老师，他一直是我的榜样，工作兢兢业业，做事井井有条，认真负责，效率高，我特别的佩服他，所以这两年我没能从他那里取得真经，这也是需要反思的地方，这说明我的学习能力还不是很强，以后要端正学习态度。在为人处事上我也需要深刻的反思自己，一直以来我觉得自己并没有什么大本事，但个性却很强，再加上“傻大帽”的性格，不免会做一些不够淑女的事，说一些不够文雅的话，还好我们的工作伙伴都是就事论事，从不计较这些生活琐事，但我知道自己的不足是需要改正的，不能因为别人的包容而肆意妄为，这一点我觉得我有必要向张振华张老师，苑敏芳苑老师学习，因为她们都是我的搭档，在工作上给我的帮助是无可计数的，再加上和她们的朝夕相处，我更能从中看到她们的优点及长处，越是了解越欣赏，当然自己从中应该学习的地方也就更多。在以后的工作中我若能真的学以致用，我在丽星的收获将更多。我也会在下学年时刻叮嘱自己：勤反思，多学习。

（二）感谢信

需要感谢的人真的很多，但我最想感谢我的学生，我的学生是我在这个学校得以生存的依靠，现在想起每一张脸都觉得很幸福，他们天真烂漫，对我充满崇拜之情，我真心的觉得有他们真好。记得有一次我的朋友来找我玩，顺便问我班的一个孩子：“你老师好不好？”孩子毫不迟疑的回答：“好。”后来朋友跟我提起时，我才知道她问的那个小男孩是我们班最最费事，最最令人气愤，最最经常被我批评的孩子。在我得知这一切时，我想给每一个孩子说声：“谢谢！”谢谢你们对老师的理解。其次我想感谢我的学生家长们，谢谢你们一直以来对学校工作的支持和理解，真心的想给你们说声谢谢，谢谢你们对我的帮助。我还想感谢我的搭档，我的同事们，在我们办公室我一直是年龄最小的，做事不免会有莽撞的时候，而你们的帮助真心的觉得很温暖。虽然有点拍马屁，我还是羞羞的想说感谢两位校长及领导，习惯了假不正经，习惯了没大没小，而你们能一直包容我的幼稚和不勤奋，真心的说声谢谢！

建议书

学校越来越壮大，我们的前景也越来越美好，我们每一个人对未来都充满了希望。我认为我们学校管理模式也应该随着学校教育理念的改变而做出一些改变。其实单看现在，我们学校的管理模式是非常成功的，对学生的生活关爱有加，对老师的工作无条件支持和帮助，学生一旦习惯了我们学校的生活就会喜欢上这里，假期里很多孩子给我打电话说：“老师，我好想开学啊，在家一点都不好，可没意思，回学校有人玩，按时吃饭，按时睡觉，按时学习。多好啊，我很想你！”我知道她是真心的，因为我也是，我也想快点开学，不是因为开学了就有工资可拿，而是真厌烦了这种无所事事的日子，回到学校我们的一切都会走向体制化，什么时间工作，什么时间休息，这些不需要我去费心，学校有专门的制度，你按规定往自己身上套就好了。所以在生活上，不但孩子们喜欢，我们大人也会依赖。可是这真的是一种好的现象吗？孩子们在我们学校呆久了去了别的地方不适应了，老师出了校门什么都干不了了。所以啊，面对现在这种大好的局面，我们不应该沾沾自喜，而应该居安思危，时刻保持警惕，随时改变策略以应对制度本身带来的负面影响。我私下里曾把咱们学校比作一个封建王朝，我们的领导都是好皇帝，一心为国为民，哪怕自己受苦受罪，也不希望自己的子民受到一点委屈，而我们的老师都是忠臣，对上忠心耿耿，对下体恤民情，我们的学生也都是好子民，对领导恭恭敬敬，对老师感恩戴德。虽然这样比喻有些大不敬，但绝对没有任何诋毁的意思，我只是想告诉学校我们应该居安思危。不能因为现在的鼎盛就肯定现在的制度能源远流长。虽然我们学校的制度每年都有一些变动，但我在学校的这两年，每年都是只有增加，没有减少。我们学校的一大特色就是扣分制度，这个制度采用以来一直都非常的成功，这也是我们学校能抓好纪律和卫生的唯一法宝。就算有再多的人对扣分不满，在没有找到更好的方法之前，它无疑是最好的。可是这两年来这种制度本身带来的负面影响渐渐浮出水面，虽然不严重，但我们是不是应该防微杜渐呢？学校虽然做出了宏观的调控，可是我们是不是应该从制度的本身，以及执行者身上看看有没有弊端呢？咱不能一味的从学生身上说事，问题出来了，我们应该全面的去思考，我们不能怕出问题，而应该想办法去解决问题。如果为了不出问题就加大力度去限制学生，我觉得这绝对不是一个好办法。现在我能力有限，不能给学校提出合理化建议，但我能大胆的给学校提出问题，这也算一种进步吧！我也希望学校能对每一个人提出的问题多加思考，即使无法解决也没关系。因为我们每一个人都想让学校发展的更好！