在园区企业人才座谈会上的讲话

第一篇：在园区企业人才座谈会上的讲话

在******企业、人才座谈会上的讲话

同志们：

今天召集各位企业负责人和高层次人才开这个座谈会，主要目的是全面了解企业和高层次人才在******的发展状况和遇到的问题，对我们在服务企业和人才方面的意见和建议，并听听各位对******建设发展的一些好建议。

这次座谈会我们邀请到了****同志，市委*****同志，市委*******参加，让我们对他们的到会指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢，也希望各位领导能够对我们的工作提出宝贵的意见和建议。

下面，我先向大家介绍一下******的情况并谈一下想法。首先，我认为有必要跟各位介绍一下******的建设背景和发展现状。大家都知道，******是一个典型的资源型城市，在‚十五‛、‚十一五‛期间，紧抓国家西部大开发和能源战略西移的机遇，促进资源优势向经济优势转化，经济高速增长了十多年，成为国家西部和****经济最具活力的地区之一。于此同时，市委、政府深刻认识到产业结构单

一、产业链条短的不可持续性和‚资源陷阱‛的危害性，于是做出了转型发展的战略重大决策。但真正意义的转型发展，必须依靠科技创新推动产业延伸和升级才能实现，于是******作为******科技创新的主阵地、转型发展的主战场就于2011年3月应运而生。

其次，说一下******的发展规划及今年工作重点。******的总体定位是成为******高端人才创新创业集聚区、特色人才管理改革试验区、战略性新兴产业发展先导区、资源富集地区产业转型示范区，成为内蒙古乃至华北地区重要的科技集散地、全市经济新的增长极和强大引擎，建成一流的创新型国家级******。重点发展新能源、节能环保、洁净煤技术和云计算、智能装备、新材料、生物医药、现代服务业组合而成的‚3+5‛产业。中长期目标是到2020年，园区实现招商引资与自主创新双轮驱动，内生发展动力显著增长，跻身国家创新型******行列。

2014年，我们的工作重点是在持续加大招商引资和招才引智力度的基础上，以完善园区基础设施和生活、商务配套功能，搭建创新创业平台，加强内部管理为措施，做好入园企业和人才的服务工作。具体来讲，今年，我们要确保低碳谷一号研究院、20万平米的云计算标准化数据机房和2.5万平米的中试厂房6月份投入使用，确保云计算产业园和产业拓展园配套实施的输变电工程年底投入使用。实施科教孵化园主干道路的绿化、亮化、美化工程，并设置信号灯、路标和监控，优化公交线路和站点。启动社区管理中心、卫生院、幼儿园等社会服务事业，健全规范商业街等相关商业设施，设立公安、交警、消防等部门集中办公的警务中心，为打造一流的宜居宜业科技新城打好基础。实行领导干部联系服务企业、人才制度，设立人才工作专员, 为高层次人才提供‚一对一‛精细化服务。针对留学人员、国内高层次人

次创业‛阶段，即使在******，******也是18个产业园区中建园最晚的，实质性建设、发展不足三个年头，尤其是地区高校、科研机构等科技创新资源匮乏，我们应该怎么发力，怎么后发赶超。发展经济学的理论与实践表明，区域经济发展，主要有两条路径，一是存量内升式增长，二是引入经济增量的外延式扩张，而实现区域经济超常规跨越式发展，就要在这个基础上更加重视和主要依靠外来经济增量的引入，而引入外来经济增量，简单的讲就是要抓项目，抓项目就是要做好招商引资。最后，我们得出一个结论，就是在现阶段，主要靠招商引资、招才引智，靠严把项目关，紧抓‚高、新‛二字，引进符合园区产业定位的项目和人才，靠项目和人才拉动******逐步壮大。两到三年后，我们将在保障这两项的基础上，更加注重培养自主创新能力、激发内生动力，我想，这既是******最终的出路，也是地区转型发展的最终出路。关于这个思路问题，我们这段时间正在出具体方案，我就不多说了，还是把话题转到企业和人才上来。

企业是现代经济的微观基础，而成功的企业需要成功的企业家来统领。‚千军易得，一将难求‛，企业家是极其稀缺又极其重要的人才资源。我想，作为一名企业家，他的成功之道，应该是改革创新。因为在我们这个时代背景下，没有改革创新，就没有企业家的地位，就没有企业家的发展空间。******的企业，都是科技型企业，是知识密集型企业，企业发展，要靠核心技术，要靠科技创新，归根结底要靠人才。在经济迅猛发展、科技进步日

展壮大了，人才的创新活力激活了，******才能发展的更好，才能在注重硬环境建设的同时，不断优化科技资源的配置，提供更加优质的服务。只有******这个舞台变大了，舞台上所有企业和人才发挥的余地才会更大，跳出的舞姿也会更加摇曳多姿。

下面，请各位企业家和高层次人才都谈一谈在******的现状和遇到的问题，大家要畅所欲言，既可以根据我们下发的调研内容提问题和意见，也可以提工作中、生活中的一些感受和想法。另外，还欢迎大家对园区党工委、管委会和我本人提出宝贵的意见和建议。会后，我们会根据各位的意见和建议，能马上解决的，马上解决，需要协调争取的，协调争取，短期内无法完成的，我们会制定相关解决方案，逐步加以解决。

再次感谢各位领导到会指导，谢谢！

第二篇：在全市企业人才队伍建设座谈会上的讲话

在全市企业人才队伍建设座谈会上的讲话

（2011年12月 日）

杨 培

同志们：

今天我们召开这个座谈会，目的是了解企业在引进培养人才方面的需求、经验以及需要解决的问题。刚才，大家都作了很好的发言，讲的都很务实，意见也很中肯，对于我们做好企业人才队伍建设服务工作具有较强的参考意义。下面，我结合大家的发言，谈几点看法，供大家参考。

一、提高认识，深刻领会人才在发展中的重要意义 我们大家都知道，一个国家或地区的发展所依赖的，无外乎五个方面的要素：科技、资本、劳动、资源、人才。在农业经济时代，土地是最重要的要素；在工业经济时代，资本是最重要的要素；在知识经济时代，人才已经成为第一要素。

（一）人才是当今社会发展的第一要素。世界银行的一份研究报告指出，部分发达国家进入后工业化时代的30年中，资本对于经济增长的贡献率不到30%，而知识和劳动者素质提高则造就了70%以上的贡献。人才优先发展，是许多国家实现经济追赶的成功经验，也是美国等发达国家长期保持经济科技领先的重要原因。美国在二十世纪迅速成长世界超级大国，根本原因在于招揽了大批国际顶级人才。新加坡独立后在短时间内成为全球最具竞 1

争力的国家之一，其秘诀就是倡导人才立国。深圳由一个贫穷落后的小渔村迅速发展成为国际大都市，创造了世界工业化、城市化、现代化奇迹，一个重要因素就是聚集了大批海内外人才。

（二）人才是现代企业发展的第一要素。现代企业的竞争表面上是产品、服务和市场的竞争，本质上是人才的竞争。纵观国际国内行业领袖企业，无一不是靠人才起家。微软公司拥有数千名全球最聪明、最有能力的软件工程师，十年内创造了超过1000亿美元的财富。深圳华为从一个2.4万元起家的民营企业成长为全球第二大移动设备供应商，专利申请量连续多年在全国企业中名列第一，主要得益于拥有一支超过4万人的庞大研发队伍。

（三）人才是我市加快发展的重要支撑。去年以来，全国上下都召开了人才工作会议，出台了人才发展期规划纲要，制定了一系列吸引人才、留住人才、使用人才的政策措施，新一轮的人才竞争已经全面展开。不久前，在我市第十次党代会上，市委提出了“一强四个领先”的奋斗目标，即：建设豫北区域性中心强市，主要经济指标、主要民生指标、科教文化发展水平、生态环境建设力争在全省领先。实现上述目标，离不开有力的人才保证和智力支持。

近年来，在市委的高度重视和大力支持下，在全市各级各部门以及各用人单位的共同努力下，我市人才的数量、质量有了明显提高。但是我们应该清醒认识到，在我市目前的人才工作格局中，企业人才队伍建设还是个薄弱环节，进一步加强和改进企业 2

人才工作，为全市企业提供一流的人才服务，已经成为摆在我们面前的一项紧迫而重大的战略任务。

二、把握原则，切实提升企业做好人才工作的四种能力 做好我市企业人才工作，应该主动顺应全市发展大局，准确把握人才工作发展规律，坚持全面推进与突出重点相结合、引进人才和培养人才相结合、市场引导与政府推动相结合原则，着力提升企业做好人才工作的四种能力。

（一）健全招聘任用机制，提升企业的人才获取能力。许多一流企业的成长经历，企业要找到合适的人才，就必须建立规范科学的招聘任用机制。一要按照人力资源规划的要求招聘。依据企业总体战略，对一段时间内企业人力资源的需求和供给进行预测，并从总量上和结构上加以平衡，编制出人力资源规划。在此基础上确定人力资源的需求和所要引进的人才数量及类型，从而制定出招聘的目标计划，开展人才招聘工作。二要有一个招聘人才的“伯乐群”。招聘之前，应首先组建一个善于发现人才的“伯乐群”。这个“伯乐群”，除了人力资源部门的管理者外，还应当有用人单位的领导和企业高层领导亲自参加，最好再聘1—2个社会上管理咨询方面的专业人士参与其中。三要招聘符合企业发展需要的合适人才。不拘一格选人才，打破身份、专业、年龄、性别、区域界限，只要发现他们是人才，企业的需求与个人的求职要求又契合，就应当尽量引入企业来。四要建立高级人才“绿色通道”。企业招聘高级人才，要改变人才引进的思路，建立健全人 3

才引进机制，为高级人才开通“绿色通道”。帮助他们解决进入企业前所遇到的一些困难和问题，实现高级人才顺利与企业内部环境对接。

（二）完善培训培养体系，提升企业的人才开发能力。企业拥有人才固然重要，但只有坚持培训培养才能增值，离开了培训培养，人才只能是不断折旧、贬值。从企业发展战略来看，加强对人才的培训培养，既是企业实现组织发展、保持市场竞争优势的需要，也是企业吸引人才、留住人才的重要手段。一要高度重视人才培训。牢固树立“培训是企业对未来的投资”理念，充分认识培训是企业人力资源增值的重要途径，是资本回报的最好形式，同时也是储备企业战略发展所需人才的重要途径。二要切实做好培训计划。主要步骤是：要确立培训目标和目的；要明确培训对象；要了解培训需求、设计和规划设计内容；做好培训师和培训机构的选择；明细培训时间、地点和培训次数；做好培训教材准备、培训考核与评估、培训预算等。三要正确选择培训师或培训机构。根据人才的不同层次和专业情况，选择与其相适应的培训师和培训机构。四要重视培训工作的针对性、有效性和系统性。建立从培训需求分析到培训结果评估的有效的、合理的培训流程，提升培训的质量和效益。

（三）做好基础保障工作，提升企业的人力工作能力。一要建立专业、高效的人力资源管理队伍。依据企业发展战略，合并和调整有关职能部门，力求建立一支精干、合理的人力资源管理 4

队伍。二要完善人才绩效考核机制。通过建立科学合理的绩效考核，形成竞争上进的激励机制，调动人才工作的积极性。通过绩效考核，达到适才适岗，把各类人才都配置在他们最适当的岗位上去。三要打造优秀的企业文化。优秀的企业文化是鼓励人才为企业创造价值的最深层次的原动力。企业应不断加强企业文化建设，充分发挥企业文化的润滑剂、粘合剂作用，提升员工和人才以企业为家的思想观念和以大局为重的集体意识，不断增强企业凝聚力和亲和力。四要完善和创新人才激励机制。有效的激励可以为企业发展提供动力保证，把人才的潜在能量激发出来，更好地完成任务，实现企业目标。同时完善和创新人才激励机制，也是在市场经济条件下建设高素质人才队伍的重要条件，有利于吸引、留住、聚集优秀人才。

（四）改善人才工作环境，提升企业的聚才转化能力。人才工作环境的优劣，是关系到企业能否留住人，能否高效、持续发展的重要问题。要根据企业的实际情况，因时因地组合选用多种方法和策略，切实改进人才工作环境，努力做到待遇留人、事业留人、制度留人、感情留人、环境留人、目标留人、企业文化留人、领导魅力留人、员工持股留人等等。企业可以结合自身状况有选择、有重点地选择改进方向，以达到最佳留人效果。

三、改进服务，为企业做好人才工作提供坚实组织保障 在充分发挥企业引才用才主体作用的同时，各级各部门要切实起到总揽全局、协调各方的领导核心作用，为企业做好人才工 5

作营造良好外部环境。

（一）提高认识。一要充分运用新闻媒体、各种会议，持续开展广泛深入的宣传教育，在社会上和企业中营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。以此增强企业经营者的求知求才的欲望，提升人才意识，推动企业聚才用才的积极性。二要引导企业创新人才工作理念。积极引导企业尤其是企业主要领导者，牢固树立人才是科学发展第一资源理念，明确人才优先发展理念，强化以用为本理念，倡导人人成才理念。三要克服克服急功近利的短期行为和片面思想。在人才工作中，必须站在战略的高度，全面和长远地思考谋划企业未来的人才建设。既要继承和弘扬古代的“养士”风范，积极做好人才的储备培养工作，又要学习和树立现代的“不求所有，但求所用”、“不求常住，但求常来”的胸怀。真正做到尊重人才、关心人才、用好人才，善于吸引人才、培养人才、留住人才。

（二）改进服务。一要完善政策体系。加强调查研究，根据企业需求，及时出台引人、留人优惠政策。上级和全国其他地区有的人才优惠政策，我们要有；他们没有的，我们要敢于有。这样才能加强推动力，增强竞争力。二要打造服务平台。着力建设一个设施齐全、功能完备、专业化程度和配置效率高的现代化人才公共服务平台，把政府的人才服务的内容项目通过这个平台送到企业，把企业人才方面的问题通过这个平台切实加以解决。三要构建共享机制。通过创新人才工作体制机制，把全市的人才分 6

门别类地联系起来，建立人才共享机制，一个人才可为几个企业甚至一个行业服务，既减少了人才成本和人才浪费，也为人才增加了经济收入扩大了施展才华的平台，便于长期留住人才。

（三）加大投入。各级各部门应加大在企业人才安家费、科研费、薪酬及奖金等方面的补贴力度。对引进人才成绩突出的企业要给予奖励；要加大在企业比较集中的地方建造人才公寓，活动中心、培训中心设施等力度，降低企业引人、育人、留人成本，提高企业人才队伍建设积极性。

（四）强化培养。建立政府和企业联动机制，采取订单式培训、定向资助的办法，有计划地分批选送企业老总和有培养前途的优秀经营管理者，到大企业、大公司学习考察，到高水平的学校或培训机构脱产学习，着力培养造就企业领军人才。积极整合本地教育培训资源，充分发挥安阳工学院等地方性大学作用，建立多层次、多门类的人才培训基地，构建企业与与培训机构合作双赢机制，全面加强企业各类各层次人才的教育培训。

同志们，国以才立，业以才兴。我市实现科学发展，企业实现兴旺发达，归根到底要靠人才。当前，我市17个专项人才发展规划和实施意见已经基本编制完成，企业人才队伍建设面临着前所未有的发展机遇，让我们携起手来，把握机遇、开拓进取、扎实工作，共同创造一个让各类企业人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的崭新局面！

第三篇：在海归人才座谈会上的讲话

在海归创新创业人才座谈会上的讲话

范燕青

（2008年5月10日）

各位海归人才代表，同志们：

非常高兴参加今天的座谈会，听了各位的发言,我觉得大家谈得都很好,给我提供了很多信息,也给市委、市政府提了很好的建议,有的要求我看可以马上解决。有的要求,我们可以再具体研究。尽管现在是信息社会,沟通渠道很多,但像今天这样座谈，大家进行面对面的沟通还是很有必要的。利用这次机会，我想谈三点想法。

一、要进一步解放思想,充分认识引进海外高层次人才的重要性

随着知识经济和信息时代,经济全球化的到来,以科技与经济实力为主导的综合国力的竞争日趋激烈,而综合国力的竞争,归根到底是对人才,特别是对高级人才的竞争。去年，市委十届四次全体会议作出“向率先基本实现现代化进军”的战略决策。要实现这个目标,我认为关键在人才,尤其是掌握高新技术和现代管理技术的高层次人才。目前我市正在掀起“解放思想找差距，科学发展创新业”大讨论的热潮，常州30年来改革开放取得的辉煌成就，证明了解放思想是社会进步的伟大动力。人才工作也需要进一步解放思想。解放思想，很重要的一点就 1 是要有世界眼光。要解决目前我市高层次人才紧缺的矛盾，眼睛不能只盯着国内，而应当放眼世界，积极参与国际人才竞争，让更多的海外人才为我所用。

掌握世界先进技术和管理、具有国际视野的海外留学人员是我国宝贵的智力财富，是增强自主创新能力、发展高新技术产业的重要力量。他们年纪轻、学历高、观念新,年龄40岁以下的居多,朝气蓬勃,具有硕士或博士学位,知识层次高,对国际新技术、新知识比较了解,熟悉国际惯例、国际商业运作的模式和市场信息。而且创业产品技术含量高,大多为先进装备制造、电子信息、新材料、新能源、生物技术及制药等高科技领域的。留学归国创业人员不仅为我市引入了资金，带回了技术和人才，也带回了以创新为主导的新观念，为常州的经济建设和社会发展作出了重要贡献，借此机会，我代表常州市委、市政府向今天参加会议的各位留学归国人员代表并通过你们向投身常州建设的全体留学归国人员表示诚挚的感谢和问候！

引进领军型海外留学归国创业人才是市委、市政府贯彻落实科学发展观，实施“人才强市”战略，提升产业层次，优化人才结构的重要举措。从2006年10月开始我市启动实施了领军型海归创业人才招聘工作，从2007年开始实施千名海外人才集聚工程，我们准备用5年的时间引进1000名海外人才。从周边城市的态势来看，无锡、苏州等地所引进的海归人才已经初具规模，如果我们稍有犹豫、稍有懈怠，差距就会加大。全市 2 各级各部门要解放思想,转变观念,与时俱进,进一步提高对吸引海外留学人员回国创业重要性的认识,要将引进海外高层次人才工作从一般的人才战略,提升到国家发展战略的高度来认识。要研究新情况,解决新问题,完善新政策, 把海外智力和资本的集聚作为贯彻落实科学发展观和转变经济发展方式的重要途径，抓住常州千名海外集聚工程和领军型海归人才引进影响不断扩大的时机，积极采取措施, 争取在较短的时间内在我市打造一支掌握世界前沿技术、具备现代化管理理念的高素质留学人员队伍，形成一个拥有一定规模、具有较好业绩、以留学人员为主导的高新技术企业群体。

二、要进一步搭建平台，引导和组织更多的海外留学人员来常创业

近几年来,国内经济在全球经济衰退中依然蒸蒸日上,以年均10%左右的速度快速增长。国内生活环境的日益改善,生活水平的不断提高,以及国家对留学人员创业工作的鼓励和支持,增强了留学人员回国的信心。近年来，常州市委、市政府高度重视人才工作，特别是高层次海归人才。人才配置的软件、硬件不断改善和加强。目前,从美国、加拿大、欧洲、日本等国家来常州创业和工作的海外人才总数达600多人，仅去年一年，我市就引进了200多位海外人才，其中绝大部分都是留学归国人员。

赵善麒博士是我们首批引进领军型海归创业人才的典型代 3 表。他的创业项目已进入快速成长阶段，前段时间他已经把全家从美国搬到了常州。赵博士的创业项目落户常州以来，市委、市政府给予了极大的关注和支持。他所创办的江苏宏微科技有限公司也由一个仅有四个人的小企业，发展到拥有国内第一条生产具备自主知识产权产品的新型电力电子功率模块生产线的具有强大生命力的企业。他的公司成功申报了6项国家发明专利，3 项实用新型专利；被江苏省认定为软件企业和高新技术企业，有两个产品被认定为高新技术产品；并在我市有关部门的帮助下成功申请到了 2 项国家级项目和1 项省级项目，获得了国家和省2000多万的经费资助。

殷志敏博士是我市引进第二批的领军型海归创业人才，他放弃国外优厚的条件回到家乡溧阳社褚镇创办了阿格罗生物科技有限公司，今年8月即将正式投产，当年可望实现利税600多万元。

我举赵博士、殷博士这两个例子，就是希望各位海外留学归国创业人才在常州这块热土上安下心来，发奋努力，尽情地挥洒智慧与汗水，既开创你们自己的辉煌事业，也为常州的发展做出更大的贡献。更希望你们能够积极地向海外的亲友、同学和同事宣传、推介常州，通过你们的示范和影响，介绍更多的优秀海外人才来常州与你们一同创业。

为了帮助留学归国人员能够迅速融入常州的社会生活，市有关部门帮助成立了常州市留学归国人员协会和常州市归国留 4 学创新创业人才联谊会。通过成立协会和联谊会，来帮助海归创新创业人才解决实际困难，营造一个充满亲情关怀的海归人才家园。我也希望有关部门能充分利用好这两个平台，把它们打造成凝聚、发挥海内外留学人员力量的平台；拓宽海外留学人员同常州联系的平台；促进海内外的信息交流、人员流动，实现内外优势互补和成果共享的平台；促进归国留学人员与市委、市政府沟通的平台。我们接下来还会开展第三批、第四批领军型海归创业人才的引进工作，我们将拿出更多的资金对来常创业的海归人才项目进行资助，常州将以更加求贤若渴的姿态和更加包容的气度欢迎所有具有创业志向的优秀海外人才到此共襄盛举。

三、要进一步强化服务,营造良好的创业环境

通过几年来的努力,我市的投资环境得到了很大的改善。过去, 海归人才反映的主要问题是硬件环境较差,对交通、通讯、能源、电力等基础设施的“瓶颈”现象意见较大,从刚才大家的发言来看，现在对我市的投资硬环境普遍比较满意。但我市的投资环境也有不尽人意的地方,我看主要有以下几方面的问题: 一是融资环境问题。几年来,虽然市政府每年拿出不少资金,各部门也设立相应的产业扶持资金,用于科技成果的转化,对留学人员研发的高科技项目进行重点支持。在政府的引导下,成立了几家风险投资公司、担保公司。但是融资难还是海归人才初办企业遇到的较为普遍的问题。各有关金融机构、风投公司、5 民间资金、上市公司资金的多元化融资模式还没有形成。

二是服务环境问题。首先，手续繁琐,效率不高。办一件事情,需要许多相关部门提供凭证和材料,耗时耗精力,有时还因时间过长,延误了商机。其次是子女上学问题。许多留学人员成家立业,生儿育女,回国工作等于第二次创业,又涉及孩子上学等实际问题,希望提供好的教育环境。再次是有些创业载体还没有建立专门的服务机构，引进后的后续服务跟不上，只能提供简单的物业管理服务。

我们要把海外人才吸引回来,并且使他们充分发挥作用,就一定要为他们创造合适的成才立业的环境和条件。从当前来看，须着手解决的问题有：

首先,要进一步拓宽融资渠道。不少留学人员坦言,创办企业面临的最大困难是资金。他们认为优惠政策固然重要,但理顺融资机制才是他们最为关注的问题。从国际经验看,风险投资是与企业创业相适应的融资机制,发达的风险投资是高科技创业兴旺的前提条件。目前,我市由政府出资组建了一些风险投资,一些公司也介入了风险投资领域。但从整体上看,风险投资活动在我市的发展还很不充分,风险投资资金来源渠道有限,风险投资规模不大,对高新技术创业的推动作用还很小。普遍认为,造成这种状况的原因有:一是配套政策不到位,缺乏相应的法律法规;二是金融体系和资本市场不完善;三是风险投资的“出口”问题还未解决,风险资本尚缺乏有效的退出手段;四是真正的风 6 险投资家非常匮乏等等。这些问题要积极探索,大家有好的建议及时提供给我们。目前,我市成立的“天禄创业投资基金”是一种很好的尝试,但还很不够，我们要积极探索利用技术、专利、知识、信用等担保的融资机制。

其次,要建立留学人员与政府各职能部门之间的沟通渠道。在建立留学人员联谊会的基础上,加强完善国际服务中心的建设。要通过这个机构,加强留学人员与政府各职能部门之间的沟通和交流,及时了解和解决他们在创业过程中遇到的困难和问题,为他们创办企业提供一站式的服务。同时开展针对留学人员的国情培训,编发全面详细的留学人员来常创业、服务、生活指导手册, 对整个创业过程中遇到的困难提供多种服务，帮助他们尽快认识了解常州,融入常州。

第三,要提供子女入学保障。虽然,我市可提供好的教育资源与老百姓对这种资源的需求之间的矛盾仍然存在,但许多留学人员放弃了国外优越的工作、生活、教育条件, 回国创业, 他们在常州成家立业,生儿育女,各有关部门要顾全大局，为他们解决好孩子上学等实际问题。

第四,要加大“绿色通道”建设力度。政府各部门要认真贯彻落实国家和省、市政府关于引进留学人员的一系列政策,全面兑现各项扶持优惠政策,要增加政策的透明度。凡是可以公开的有关文件、政策,都要在报刊和政府网站上公布。

第五,要建设好留学人员创业园。留学人员创业园要树立 7 “精品”意识,实施“品牌”战略,不断改进设施,提供周到服务,努力办出特色,积极营造招才爱才、富才安才的优越环境,努力打造成为国内一流的留学人员创业园区。

最后,祝大家工作顺利,生活愉快,事业有成!8

第四篇：在全区青年人才座谈会上的讲话

在全区青年人才座谈会上的讲话

各位青年朋友，同志们：

区委、区政府历来高度重视青年人才工作，每年都会召开1—2次青年人才座谈会，以此为带动，在全区营造关心青年、尊重人才的良好氛围。今天，很高兴再次与青年朋友们座谈，借此机会聆听大家的心声、了解大家的思想、掌握大家的诉求。

刚才，6名青年人才代表作了很好的发言，有思想、有见地，从大家身上，我看到了XX青年勤于学习、务实肯干的精神面貌，感受到了奋发进取、追求进步的蓬勃朝气。在我看来，在座的青年人才具备很多优势: 一是学识丰富。绝大部分都是本科生，还有一部分是研究生，受过正规高等教育，有较为丰富的科学文化知识。二是思想活跃。基本上都是80后、90后，体力充沛、精力旺盛，思想解放、敢于探索，是各条战线的精兵强将。三是适应能力强。各位大学生村官、选调生毕业后，主动到镇街、村社工作，能够很快适应新环境，完成从学生到基层工作者的转变，而且干得很努力，干出了不少成绩。四是成长成熟快。在座青年人才中，通过几年努 力，有的已成长为领导干部，担任单位副职；有的成长为科室负责人，担任二级班子正、副职；有的成为业务能手，在单位独当一面。

同时，我们也看到，青年人才身上还存在一些不足：一是容易心浮气躁。青年有追求、有梦想，对未来充满希望，对人生充满信心，这需要一步一个脚印、稳稳当当前进，但有的心浮气躁，有操近路、找捷径、三步并作两步走的想法。二是容易受挫泄气。青年积极性高，做事有干劲，承担的工作能加班加点完成，但客观上由于阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还不足，遇到挫折失败，容易灰心丧气。三是容易理想主义。工作中，虽然敢想敢干，但有时过于理想化，容易脱离实际，力使不到点上，导致事倍功半。这些问题，希望大家高度重视，有则改之，无则加勉。

X月X日，我们召开了X届X次党代会，进一步明确了发展定位、工作目标和重点任务。这为青年人才施展才华、建功立业提供了更为广阔的舞台，为大家实现理想抱负、创造精彩人生带来了大好机遇。各位青年朋友一定要投入激情、挥洒汗水，为加快XX经济社会发展，建设CCAA加油鼓劲、添砖加瓦。刚才，几位区领导讲了很好的意见，我完全赞同，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。借此机会，对在座各位青年提几点希望，与大家共勉。

第一，执著不浮躁，保持好心态。浮躁是事业发展的绊脚石，是青年人才健康成长的大忌。青年人理应有理想、有追求，但更要保持良好心态，决不能心浮气躁、急于求成。一要沉心静气。工作中，可能很多青年人才所学专业与从事工作不对口，常常感到学无所用、怀才不遇。一方面，跟镇街、部门安排使用干部有关，没有将专业人才安排到合适的岗位上，没有做到人岗相适、人尽其才。另一方面，也跟青年人才思想认识有关。环境造就人，要学会主动适应新环境、接受新挑战、找准新目标，决不能怨天尤人、自暴自弃。我认为，在一个岗位上，不管你的学历怎样，专业怎样，只要用心、用情、用力、用智干事，都能把事情干好，都能把事情干成。希望大家都能迅速调整心态、转换角色，把个人的想法与组织的需求相结合，干一行爱一行，认真干好本职工作。二要踏踏实实。在少数青年身上，存在着这样的现象：总认为自己学历高、了不起，做了一些事情，却没有得到领导 的认可，就这山望着那山高，成天想着换岗位，往条件好的地方走。想法过多，不把全部精力放在工作上，这对大家的发展是没有什么好处的。俗话说，是金子总会发光的。大家一定要戒骄戒躁，踏踏实实干好工作，相信你们的努力，一定会得到组织和群众的认可。三要乐于奉献。奉献是一种平凡的精神，也是一种高尚的情操。青年人既要谋发展，也要讲奉献。除了在工作上无私付出外，还应在生活中积极奉献。当前，全国全市全区都在广泛开展志愿服务活动，我区有xxX万志愿者，青年干部更是主力军，大家要在干好本职工作的同时，坚持开展志愿服务活动，在帮助他人的同时提升自己，传递真善美，弘扬正能量。

第二，学习不停步，练就真本事。在座的青年中，很多才参加工作不久，还有很长的路要走，必须树立终生学习理念，在实践中真练本事、练真本事，规划好自己的人生。一要善于学习。青年人正处在成长的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为精神追求，牢固树立“活到老、学到老”的观念，增强知识更新的紧迫感。特别要注重拜群众为师、向基层学习，在与群众的摸爬滚打中，不断提高素质和能力，真正“扣好人生第一颗扣子”，努力成为社会的有用之 材。二要避虚就实。抓工作、干事情，最怕大大咧咧、不着边际。尤其是青年人，更应该把讲实在作为第一品质，把干实事作为第一追求，把求实效作为第一目标。我们都有这样的体会，工作一深入就具体，一具体就会遇到麻烦和问题，但也只有在解决麻烦和问题中，才能真正增长才干、提升能力。所以，在抓学习、强本事上，一定不能耍滑头，只能讲实在。三要规划人生。不管身在部门、镇街，还是农村、社区，只要有梦想，就会有方向、有动力，就能战胜任何挫折和困难。梦想，也就是我们对未来的憧憬，对自己人生的规划。不知道今天在座的各位青年，有多少人给自己做好了人生规划？如果没有，我建议，从现在开始，给自己定下一个目标，并为之努力奋斗，相信一定能取得成功。

第三，担当不推诿，磨砺铁肩膀。有多大担当才能干多大事业。青年人是一个地方的未来，XX要发展，青年人必须勇挑重担。一要不怕吃苦。在座的青年，绝大多数工作岗位都在基层，条件相对艰苦、事务比较繁琐。但基层是了解国情、体察民情的最好地方，在基层工作能增强做好群众工作、解决实际问题的能力，能够为人生打好基础、蓄好能量，所以，吃苦就是吃 补。不管你今后在哪个地方、哪个岗位，基层工作都是你一生宝贵的财富。我自己也是从一名基层干部干起来的，我们那时的条件比现在艰苦得多，虽然物质清贫，但精神富有，现在想想，真是一种难能可贵的锻炼。二要创新实干。青年人接受新鲜事物快，时常能迸发出新想法、新点子。工作中，要发挥好这一优势，勇于创新、善于创新、乐于创新，用新眼光看待问题，用新角度思考问题，用新思路解决问题。撤县设区后，XX经济社会进入加速发展期，经济建设、社会民生等各个领域，都需要充满朝气、充满斗志的青年人才。大家一定要立足本职岗位，苦干、实干、科学干，力争干一件、成一件，就像X书记说的那样，把普通的工作干得不普通，把平凡的事情做得不平凡。三要勇挑重担。在座各位都是出自高等院校，学有所长，但能否学有所用，干出一番事业，敢于担当是关键。XX年，XX特大暴雨洪灾发生时，我们一些青年干部临危受命，奔赴抗洪救灾一线，不辞辛劳、不顾安危，为成功抗击暴雨洪灾，实现“零死亡”目标做出了积极贡献，是全区青年学习的好榜样。当前，我们正大力推进扶贫攻坚工作，这既是一项政治任务，又是一项民生工作，迫切需要广大青年积 极行动起来、真正投入进去，把扶贫方案定准、把扶贫措施落实，上下同心、众志成城，坚决限时打赢扶贫攻坚战。

第四，自律不放松，底线记心中。总书记提出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”要求，对青年干部来讲，同样具有重要意义。青年干部的事业才刚刚起步，一定要严格自律，守住底线。一要从严要求。好习惯是日积月累养成的。如果现在去收老百姓的一只鸡、一框蛋、一盒土特产，不自觉中就会放松自我约束、自我要求，逐步腐化变质，最终走向犯罪的深渊。大家要始终如一严格要求、防范未然绷紧防线，讲规矩、守纪律，坚持原则，秉公办事，决不能吃拿卡要、胡作非为。二要自省自励。人非圣贤，孰能无过。大家一定要扪心自问、经常反思，自己的工作干得好不好？还有哪些不足？要时常清理思想、除去尘埃，做到“心底无私自然宽”，走好人生每一步。特别是要胸怀宽广，虚心听取他人的意见建议，更好地净化自我、完善自我。三要端正品行。我常说，锻炼使人健康，廉洁使人平安。到监狱才知道自由的可贵，到医 院才知道健康的重要。大家千万不能放松自我，更不能放纵自我，沾染不良习气。要培养健康的兴趣爱好，养成良好的生活习惯，多锻炼身体，多看书看报，始终保持积极乐观的心态，增强自我“免疫力”。

这里，我要特别强调一下，青年人才是XX发展的未来和希望。组织部门要始终坚持党管人才原则，进一步完善人才激励机制，优化人才发展环境，让更多的青年人才向往XX、集聚XX、扎根XX；要善于发现、努力选好、及时用好青年人才，为加快XX科学发展，最大程度汇聚智慧和力量。各镇街、各部门要切实营造良好的工作、生活环境，充分信任、热情关怀、严格要求，努力为青年人才健康成长提供便利。

热爱XX，建设XX是所有XX人共同的心声，更是青年朋友们义不容辞的责任，希望大家立足本职，挥洒青春热情，为早日把XX建成CC贡献智慧和力量。

最后，祝愿各位青年朋友工作顺利、万事如意！

第五篇：在五四青年人才座谈会上的讲话

在五四青年人才座谈会上的讲话

(摘要)戴玉林

（2011年5月3日）

5月3日下午，市委组织部、团市委组织召开“传承五四精神，建设大气秀美新丹东”座谈会。市领导戴玉林、李树民、刘向阳、卢秉宇与来自全市各条战线的优秀青年代表进行了交流。戴玉林书记作重要讲话，现将部分内容摘要如下，以供学习。

戴书记在讲话中指出，“十二五”时期，是丹东大有作为的战略机遇期和经济社会又好又快发展的提速期。市委、市政府基于对国际国内形势、丹东市情的客观分析，确立了要把丹东建设成为辽宁沿海地区新的经济增长极、辽宁对外开放的新高地、国际化港口城市和“文明、生态、繁荣、富裕”的宜居佳地，构建大气秀美新丹东的宏伟目标。应当说，建设大气秀美新丹东不仅是全市人民的重要任务和目标要求，也是丹东青年最新的生活、工作、学习主题。每一名青年都是丹东未来发展的思考者和建设者，是推动丹东经济社会全面振兴的中坚力量。

针对青年人如何传承五四精神,戴书记强调，在社会发展的不同时期、不同阶段，“五四”精神总是与所处的时代同声相应、同频共振，表现出鲜明的时代特征。在加快“十一五”发展、推进丹东经济社会跨越式发展的历史进程中，“五四”精神不仅表现在对祖国、对家乡、对人民、对事业的深厚情感上，更表现在为建设丹东、发展丹东、振兴丹东而不懈奋斗的实际行动中。广大青年要高举“五四”运动的精神火炬，把自己和丹东的未来紧紧地联系在一起。作为丹东未来发展的思考者和建设者，作为推动丹东大开放、大开发、大发展的中坚力量，广大青年要有激情，只要认为一件事值得干，就奋不顾身的去干；讲实干，要亲自干、天天干，什么事只要记住这两句话保证能干成；增本事，青年人得好学，有好奇心、有探索心、有创新心，应当把学习跟吃饭一样，作为一个习惯、作为一个需要，才能不断进步；懂谦虚，当出现问题的时候，要从主观上找原因，少从客观上找原因；当取得成绩的时候，应当想到这是领导的支持、群众和大家一起干出来的；当看到成果的时候，应当想到那时前人积累的基础。青年人要把这些话牢记心中，加强自身修养，用实际行动书写城市精神与气质，以优异成绩展现当代丹东青年的追求，使“五四”精神在大气秀美新丹东建设中不断发扬光大。

在谈到四城联创工作时，他强调，广大青年要在四城联创活动中充分发挥生力军作用，提高认识，带头参与，自觉弘扬志愿服务精神，做引领社会风尚、维护生态安全的倡导者，做保护家乡土地、营造绿色森林的实践者。要坚持不懈，持之以恒地把这项促进丹东发展、惠及百姓民生的活动扎实开展下去。要不断加强学习、提升素质，努力成为创新型人才，要不畏艰难、勇往直前，不断地有所发现、有所创造、有所前进，成为我市自主创新的骨干力量。全市共青团组织要以服务青年成长成才为重点，进一步加强团的服务能力建设，不断创造新工作载体，完善工作机制，增强工作实效，为丹东发展培养造就一支堪当重任的青年人才大军。各级团干部要大力加强作风建设，提高能力，努力使自己成为作风扎实、工作诚实、善抓落实的团干部。

最后，戴书记深情的说：未来属于青年，青年创造未来。振兴丹东、造福人民的希望寄托于青年，丹东青年要与全市人民一道，同心同德，开拓创新，用青春的激情与活力，为建设大气秀美新丹东作出新的、更大的贡献。