大学校园宿舍管理的思考[模版]

第一篇：大学校园宿舍管理的思考[模版]

大学校园宿舍管理的思考

●南京邮电大学特色宿舍是大学生温暖的家

前不久，南京《金陵晚报》报道了南京邮电大学版“最牛男生宿舍”。全宿舍12名男生，有10人获得哥伦比亚大学等国外知名大学硕士研究生录取书；另外两人一个被中国移动集团公司录取，另一个赢得国家电网、IBM、华为等一大批知名企业的橄榄枝„„这种比学赶帮氛围下的学习型宿舍在南京邮电大学并非个案。海外教育学院的一个女生小宿舍，4个女生在校时都是学生干部，都参加过大学生英语竞赛，之后4个人分别拿到了香港中文大学、美国威廉玛丽学院、美国康奈尔大学和中国电信集团公司的录取通知书。

海外教育学院学生季伟这样理解宿舍文化：“舍友有相似的意识形态，思想上趋同，有共同的兴趣爱好。比如我们宿舍都喜欢运动，或者有的宿舍都喜欢旅游。”

学习是学生的本职。南京邮电大学团委凌海峰老师说，有的宿舍的学生喜欢集体自习，集体参加活动，而有的宿舍，学生喜欢集体打游戏，集体逃课。从成绩单上看，一般成绩好的都集中在一个宿舍，成绩差的集中在另一个宿舍。可见宿舍对学生的影响。

慕海则将他的宿舍营造成兴趣型宿舍。慕海高中毕业后对音乐感兴趣，自学了吉他。到了大学，舍友从未接触过吉他，看到慕海在宿舍里练习，比较好奇，也开始跟着自学，请慕海指导。如今，这个舍友已经坚持了两年多。他们一起组建了一个5人乐团名叫the party，两人都担任吉他手，慕海负责节奏、主唱，舍友负责主音。

友爱型宿舍用信件等多种方式增加沟通。周乐的宿舍属于友爱型的女生宿舍。大一的第一个国庆假期，舍长给大家每人写了一封信。信里说，宿舍是我家，今后我们就成了一家人了。相识是缘分，我们要共同维护宿舍这个家。周乐说，这样的一封信，不但她们看了很感动，当时连家长看了也很感动，觉得很放心把孩子放在南京邮电大学。从那以后，舍长总是带头打扫卫生，大家也很爱护宿舍，买地垫、过年贴年画，过得很温暖。还有的宿舍，把鞋盒改造鞋架、制作照片墙、统一买舍服等，形式多样，心意相似。季伟说，他所在的宿舍只要有人参加比赛，其他人都会集体出动去支持他。

民主型宿舍则将有争议的宿舍问题投票解决。张翔所在的男生宿舍，不会对许多细节斤斤计较，但对买一个2000元左右的洗衣机这样的“大事”，还是采用民主投票的方式妥善地解决了争议。“有的人不愿意买，可能会觉得自己洗洗就好了。我们通过投票后决定要买，每个人平摊费用。对经济拮据的同学，我们可以在平常生活上多帮着他些。”张翔说，平时他们还交一定的宿舍费，用来承担电费、买洗衣粉等公共日用品的费用。买电卡在张翔宿舍也是通过民主解决的。因为学校售电处离宿舍较远，夏天又热又晒，舍友谁都不想去买电，于是舍长召集大家民主讨论，排好了班次大家轮流去。绿色宿舍 撒播环保意识

宿舍里积攒的旧书本、瓶瓶罐罐，又找不到收废品的来处理，让宿舍环境有那么一些不堪，影响宿舍整洁。但是在南京邮电大学，学生们乐于积攒书本瓶罐，并不为此担忧。

“绿色风”学生社团发起的每年两届“绿色寝室”活动已经是第三年了。在每年的特定时间，就像一个节日仪式一样，在学校南二广场，同学们只要用3~5cm的书籍或30支饮料瓶就可以从“绿色风”交换回一个小盆栽，比如吸毒草、仙人球、文竹、含羞草等。同时“绿色风”会利用海报传单借机宣传这些植物有效改善空气、美化环境的功能及种养方法，还会分享植物的花语。比如，四叶草的花语是“一定能守”。只需要在展台登记，“绿色风”的成员还可以上门服务，到各宿舍去收废品，送上小盆栽。

“‘绿色寝室’的想法是用绿色带动寝室，把宿舍看成家的概念，用废旧物品换绿色植物。现在每个院系都有学生参与到‘绿色风绿色寝室’的活动中来，这个活动已经覆盖了大部分宿舍。我们期望能让绿色意识从南京邮电大学宿舍走到南京邮电大学院系再到整个南京。”“绿色风”的创始人之一王志忠，现在是光电工程学院的辅导员。当年，他联合两个学生一起创立了这个如今名声在外的学生社团。“绿色寝室”的运作是先垫付一笔钱买些耐养的植物盆栽，然后与学生的书、瓶交换，再将收到的书、瓶集中，请废品回收站的人来学校买走，获得的钱再买植物盆栽继续供同学们兑换。现任“绿色风”负责人史东伟同学说，南京邮电大学仙林校区共有约3000个宿舍，基本上每个宿舍都兑换到了盆栽，有的宿舍还兑换了不止一个。

收来的书瓶还有其他用处。比如说“学长火炬”传递，是在有用的旧书本上画个火炬，在火炬上写上每次经手流动的人的姓名，使一些学长的旧书届届留存，重复利用。再比如，瓶子会被用来做行为艺术道具。“绿色风”之前举行过一次筷子行为艺术，宣传一次性筷子的环境危害，使南二食堂的一次性筷子绝了迹。

“水果贺卡”活动、“保护萤火虫，寻找失落的精灵”、“环保小超人”，与必胜客等公司机构合作„„以社团带动绿色寝室建设，“绿色风”忙得不亦乐乎。

宿舍团建：让“泡面王子”改邪归正

南京邮电大学的学生能将巨大的热情倾注在宿舍文化建设中，离不开南京邮电大学团委老师及各个院系辅导员的重视和支持。南京邮电大学共青团的宿舍制度文化建设，有多项创新。

根据团江苏省委“青春燎原计划”的意见，南京邮电大学共青团结合自身实际，提出要扩大对团员青年的有效联系和覆盖。“宿舍是学生的第二课堂，我们要让团组织占领第二课堂，建立公寓团组织，让学生回归健康的校园生活。”南京邮电大学团委书记张翼说。在南京邮电大学，公寓建团以公寓楼为基础成立团总支、以公寓楼层为单位建立团支部，以宿舍为单位成立团小组，以团小组为单位展开活动。其中南京邮电大学海外教育学院2009年10月在纽约理工曼哈顿校区学生宿舍中建立了“曼哈顿团支部”，是对海外大学生团支部建设的初步探索。

和其他高校相似，南京邮电大学很多学生从大一就开始备有电脑。如何防止学生沉迷网络游戏呢？海外教育学院08级辅导员要求每个使用电脑的同学都必须签订一份承诺书，承诺书规定了不得影响自己的学习、期末考试不及格者下学期自愿放弃电脑使用等内容，柔性引导自主意识强烈的“90后”大学生。

通过宿舍团建，学校将同学们的宿舍文化建设与团的组织活动进行了结合和拓展。计算机学院、软件学院为了营造良好积极的宿舍文化氛围，建立了以33幢602室、34幢601室、41幢402室三个宿舍为单位的、以培养学生科技创新能力为目的的特色团支部——“图灵特色团支部”，它具有“acm算法设计”、“嵌入式软件工程”和“信息安全技术”的技术特色。以34幢601室为例，他们以技术为核心，努力培养舍友学习掌握技术的热情，制定了宿舍科技交流活动安排表，保持每周1~2次的内部学习和实践交流。通过近一年的坚持，全宿舍12名成员的学习能力和科技创新能力得到显著提高，他们在学校举办的各种科技比赛中获得了多项奖项。

针对个别自制力差，在宿舍长时间用电脑打游戏的学生，南京邮电大学各院系团委制定各种制度，给予他们更多关心。海外教育学院的一名学生人称“泡面王子”，大一的时候经常宅在宿舍打游戏，还买了很多泡面放宿舍，饿了就吃泡面。一次，他在校外的滨海网吧打游戏，家长、老师、学生一起从凌晨一点找到早上六七点，才找到他。打游戏导致他七八门课不及格。对这样的学生，辅导员一边联系任课老师帮助补习，一边指定团支部书记或班干部以及舍友对其进行帮扶，定期跟其家长联系报告其行踪，“泡面王子”的父母能及时出现正是因为帮扶学生及时联系。辅导员还会定期与学生家长会谈。辅导员还经常深入宿舍，与这个同学谈心，建立友谊，寻找他过去的闪光点，和他聊今后的职业规划，在期中期末考试等关键节点督促他、找他谈话。到了大四上学期，这个同学的情况有很大好转，毕业后仍与辅导员老师多有往来。[本文由114大学生网(www.xiexiebang.com)收集整理] 除此之外，男女生寝室互查制度、宿舍评比表彰制度、宿舍文化节等，都是南京邮电大学团委一直在积极实施的特色活动。

南邮团委的老师们深有感触地说，宿舍是大学时代的家，是同学们的温馨港湾。从建设宿舍文化入手，打造一个有默契有笑声有温暖的宿舍，应该是大学教育不可或缺的重要内容。

●宿舍管理员致辞能感动大学生有何启示？

南京信息工程大学的毕业典礼上，宿舍管理员吴光华作为教职工代表被邀请上台演讲。不到800字的讲话，总共被学生热情的掌声打断了11次。毕业生拉出“吴阿姨，我们爱您”横幅。

一位普通的宿舍管理员走上台演讲，居然感动了台下这么多学生，这不能不对我们很多人有所启示。

一是对我们的有关部门不能不有所启示。在很多时候，我们看到走上台能在台上讲话的都是各级领导干部，而其他人却只能在下面听，有的时候为了等领导来，下面的听众不得不长时间的等待。就那毕业典礼这样的大会来说，能发表讲话的应该是学校领导，可是南京信息工程大学却让宿舍管理员走上讲台，这不能不说是新鲜事。但笔者还是为这样的新鲜事叫好。因为在这样的毕业典礼上，一个普通的教职工发言可能会更加激起学生的共鸣，达到好的教育效果。只要能达到好的效果，我们让一些普通的劳动者走上会台，有什么要紧的呢?我们其他部门应该多学学南京信息工程大学的做法，不要不问需要不需要，都让领导上台讲话，或者以请到什么级别的领导为荣。很多时候，不是有领导或者领导级别高会议效果就好的。一为普通者到会讲话可能会起到特别的作用。

二是对我们的一些干部应该有所启示。现在我们很多干部在会上讲话的时候，都是长篇大论，也许在一些干部看来，不长篇大论，就不能显示领导的水平，可是很多时候，这样的长篇大论不但没有感动听者，还让听者很厌烦。从宿舍管理员致辞感动大学生来看，讲话发言不一定就要长篇大论，这位宿舍管理员800字就感动了很多学生，就是一个例证。我们的干部应该在这方面受到启示，讲话、发言不在长短，贵在讲真话，贵在语言真切。如果做不到这一点，话再长，不但不会让人感动，还让人讨厌。

三是对很多管理者有所启示。一在宿舍管理员没有讲话钱，很多学生已经开始为表达感激之情做好了准备。这说明宿舍管理员致辞感动大学生，其实最重要的不是讲话，而是她平时的行动。宿舍管理员虽然有‘管理“，但她没有把学生者当作管理对象，而是作为服务对象。在很多时候，我们看到现实生活中，有的管理者和管理对象存在着矛盾，如城管和摊贩，为什么存在着矛盾，重要的原因就是管理者把自己看成是管理者，而不是服务者，一味的用管理的手段对待群众，这能没有矛盾吗?如果这位宿舍管理员也是这样，遇到遇到不听话的学生，如不遵守宿舍管理制度，上网夜不归宿、睡懒觉“翘课”，就一味的管，恐怕也不会赢得学生的尊重，而她在做好管理工作的时候，更重要的是把学生当作自己的孩子，做好教育和服务工作。所以她虽然是宿舍管理员，但在学生看来，她是亲人，很信任她，有的话不跟父母讲，学生愿意跟她讲，这难道不对我们一些管理者有所启示吗?

宿舍管理员也许文化没有我们一些人高，但是她用行动诠释如何讲话、如何做人、如何做事。这值得我们学习。[本文由114大学生网(www.xiexiebang.com)收集整理] ●新生入学必读：大学生宿舍该带哪些东西的问题 带些什么-----1准备一个旅行箱或整理箱,平时就放在宿舍里,宿舍都有放箱子的地方,放些衣物.衣物不用一次带好多,周末可以回家换洗.2有些宿舍个人空间比较小,不知你实地考察了没有?可以准备一个小一点的整理箱放课本.买一个小炕桌,大概15元左右,就可以在床上学习了.3台灯,夹在床头的台灯,如果需要也可自备夹在床头的电扇.4蚊帐,棉被,被罩,床单,褥子,暖壶,脸盆2个,这些如果学校有的话可以统一定.5洗漱用品,学习用品,休闲娱乐用品.6锁,有些宿舍的柜子抽屉需要自备锁.7第一天带几张废报纸垫柜子,抹布.8洗涤灵,洗衣粉,粘钩,接线板.晚上穿睡衣,可能你在家没这个习惯,但宿舍里要穿,习惯就好了.军训一般在两周左右,军训的话,我们是早上6点起,整理内务,早操,大概7点早饭.大学每个学校不一样,我们是早8点半的课,大概7点多就全起了,洗漱,早饭.

第二篇：大学校园班级文化建设的思考

大学校园班级文化建设的思考

一、大学班集体的主要功能

1.促进大学生个体社会化。大学学习阶段是大学生个性形成和发展的关键时期。在大学这个特定的社会与文化环境中，大学生们逐渐形成与社会一致的社会态度、价值观、信念及人格特征，遵循社会所公认的行为方式，成长为社会的积极成员，通过学习、积累社会经验，形成和发展自己个性，最终实现个体社会化。大学班集体一方面要引导大学生的亲社会行为，使其符合社会准则，承担公民义务与责任，甘愿为社会服务，培养人与人的相互合作相互信任，相互尊重的精神；另一方面，又要创造条件和氛围，改善人际环境，促进大学生正确面对成功、失败、愉快、痛苦等，学会爱、理解、宽容，逐渐完善各具特色的个性，形成不同的认知风格和行为模式。2.进行科学教育与人文教育。人文教育与科学教育是不可分离的。在社会进入信息时代、迈向知识经济时，受教育者不应再被生产成“标准件”，教育要促进人的个性和谐发展，要重视人的内心的自由，要体现对人的一种终极关怀。市场经济不仅需要知识丰富、能力强的劳动者，更需要具有高度的社会责任感、丰富的内在精神世界和健全的人格的现代人，从而有效地排解人与自然、人与人的冲突。作为大学班集体的一名管理者，从教育观念上要把握科学性与人文性的辩证关系，在实际工作中、集体活动中保持科学性与人文性之间必要的张力。

3.文化传承与创新功能。文化传承是文化的世代相接，是文化在时间上的延续，是文化发展的重要机制。文化创新则是文化的发展和变迁，是历史发展的必然。认识文化传承与创新这一矛盾的特殊性，对教育改革，包括改进大学班集体的管理工作，具有重大指导意义。因为教育是实施文化传承和创新的主要机构之一，作为高等教育的最基层单位——大学班级集体对文化传承与创新的作用不容轻视。大学班集体的指导工作应把握好两者的对立统一关系，以更新教育观念，培养大学生的创新意识、创造能力。

二、班级文化建设的具体措施

1.扩宽渠道，让大学生思想自由释放

大学生思想自由释放将直接影响着大学班级文化建设的整体定位与实施效果。因此，在原有的思想政治教育基础上扩宽班级文化建设的渠道，释放大学生思想自由是开展大学班级文化建设的重要环节。首先，扩宽教育渠道。通过利用主题研讨的形式，以“国家梦·社会梦·我的梦”为主要内容，结合思想政治理论课、社会热点进行每周固定的研究讨论，以增强学生的理想信念、道德修养教育；其次，扩宽宣传渠道。通过利用班级宣传栏、海报等方式将正确的思想传递给学生，进行潜移默化的教育。2.凝聚共识，在尊重价值取向多元化的基础上,回归社会主流价值

“文化多元化使整个社会不再有至高无上的文化权威，人们的道德行为也失去了解释标准，造成了价值选择的迷茫、价值尺度的失衡，大学生也只能跟着感觉走”。因此，如何在文化多元化的基础上，回归社会主流价值至关重要。寻找主流价值取向归位的途径和方法：要在充分认识大学生价值取向多样性、差异性和超前性的基础上，侧重大学生价值取向本身合理性的增强及其与社会主导价值取向的整合。从班级这一独特的基本组织出发，凝聚班级学生思想共识，回归社会的主流价值是社会、国家发展的重要路径。

3.联结生活，让大学生有交往对话空间

大学生有交流对话空间是推动大学班级文化建设的核心要素，要从联结学生实际生活出发，拓展主题教育空间，提升大学生交往对话能力。班级是组织动员大学生围绕教育主题开展教育活动，形成的以依托空间为基础的特定社会场域。由于创设地点、发展形态不同，班级将拓展班内与班外主题教育空间。首先，班内主题教育空间。班级组建班级文化建设研讨组，对班级文化建设的发展、特点、趋势进行探讨与分析，增强班级存在感。其次，班外主题教育空间，以“班级梦，志愿行”为主题，开展志愿服务活动：走进社区建立班级志愿服务站，让学生在行动中回馈社会；以内在建设和外在宣传两种途径打造班级志愿服务文化。通过建立志愿服务制度，结合班歌、班训等文化要素，吸引更多的班级学生参与到志愿服务中。

三、结语

总之，学校的根本目的是培养人才。班级作为大学教育中的基本构成单位，只有加强大学班级建设，才能对于提升学生综合素质的发展起到关键作用。因此，只有不断探索并与时俱进、大胆创新，并根据学生的个性发展特点加强和改进班级管理和教育工作。也只有一个团结、进取、健康、向上的优秀集体，才能更好的发挥班级文化的育人功能，为学生创造更好的学习成长环境。

第三篇：宿舍管理

1、三名舍务管理人员值班时间安排：

周一晚7：00到次日早8：00。

周二晚7：00到次日晚8：00。

周三晚7：00到次日晚8：00。

周四晚7：00到次日早8：00。

周五下午2：00到周六早8：00。

周六早8：00到晚7：00。

周六晚7：00到周日早8：00。

周日早8：00到周日晚7：00。

周日晚7：00到周一早8：00。

2、值班人员负责舍内外及被褥叠放，如多次检查卫生及被褥叠放不合格扣当日值班人员（）元。

3、舍生就寝后，值班人员要实行清点制度，由舍长向舍务教师上报本舍人数，舍务教师每晚要进行清点人数或抽查并及时准确地把各舍人数填写到值班记录上，如没清点或清点不准确，每次扣当班人员（）元。

4、放假提前到校的学生，到上店进行登记，值班人员要按到校登记学生的名单进行检查，如不到小店取名单进行管理，每发现一次扣（）元。

5、舍务管理员要经常对宿舍里的床、棚及用电设施等进行检查。如发现隐患，要及时上报学校进行维修。如没有检查到位出现后果，由当事人负责。（每人管几个宿舍）

6、学生下晚自习及早晨起床后，值班人员不得在值班室要深入舍内外进行巡视。对舍生夜间上网、抽烟、偷漏宿、打架斗殴等非正常行为要严格检查，如有发现要及时上报到学校。如没有发现出现上述现象，学校一经查出每人次，扣当日值班人员（）元。

7、坚决扼制住宿生在舍内外疯仗（特别是在床上），对舍内的物品要加强管理，如扫除用具、床、水龙头等。

8、值班人员在值班时间内，特别是晚上不得睡觉，要不定时的在外面巡逻，校方多渠道了解宿舍管理情况，如发现当日值班有睡觉的，每发现一次扣（）元。

9、值班人员要负责看护好学校的一切物品。如有丢失由当日值班人员按价赔偿。

10、值班人员对舍生有违纪现象要有详细记录，如打仗、吸烟、上网、偷漏宿、床上疯仗、损坏公物、到点不按时就寝等。每位值班人员每周至少对学生的违纪现象要扣1分。

第四篇：宿舍管理

宿舍管理

1.住宿原则：员工入住宿舍，以自愿为原则。

2.入住登记：凭行政部证明办理入住手续，未办手续入住的，补交住宿费并立即搬出宿舍，非本厂员工严禁留宿，违者送公安机关处理。

3.宿舍出入：不得爬门墙进出。未经行政部允许不得私自带外来人员进出。

4.作息时间：宿舍任何时间，不得喧哗、要控制音量以免影响他人。

5.服从安排：不得私自调房间，不得私自调床位，不得多占床铺，不得搬移床铺。

6.宿舍行李搬离：凭行政部批条办理退宿手续，开放行条，方可携带行李出厂。

7.煮食：严禁在宿舍内煮食,违者取消住宿资格。

8.环境安全,设施维护：注意安全用电,节约用水。用电时,禁乱拉、乱接电线,禁止乱动电器开关设备。严禁私接电源、使用电炉、煤油炉或使用明火。

9.环境卫生：爱护绿化，不得随地吐痰，不得乱倒水和乱抛垃圾。

10.亲友来访：不得留宿（特殊情况除外）。

11.个人财物：贵重物品自己保管，如被盗或遗失、或发现可疑情况要及时反映，发现盗窃行为要举报。

12.违规处罚：违反第1条至第11条任何一项规定的, 轻者给予批评教育, 情况严重者则书面警告处理或可以随时解除劳动合同, 无需支付任何经济补偿。

13.水费计算：15元/人/月。

14.电费计算：没有用空调时，15元/人/月；用空调时，按实际电费计算，电费为1.5元/度。

行政部

2014年5月29日

第五篇：宿舍管理

宿舍管理

1.目的为加强员工集体宿舍规范管理,给员工提供一个整洁、舒适的生活、休息环境，保障公司、员工的财产、人身安全，特制定本标准。

2．适用范围

本标准适用于公司员工集体宿舍的管理

3．职责

3．1行政部负责员工集体宿舍的公共卫生、设施、收费和安全秩序管理。

3．2各部门负责本部门员工入住或搬出宿舍申请审批,并协同行政部管理员工在集体宿舍行为规范和宿舍文明.3．3行政部负责员工入住或搬出宿舍申请审批,各部门主管对本班组内员工使用的寝室卫生及安全进行监督管理,宿舍管理员对宿舍进行全面管理并定期组织各部门管理人员对宿舍各寝室进行卫生及安全检查与评比,并向全公司进行通报.3．4员工食堂、各门面经营单位负责其经营场所安全和门前三包区域清洁卫生。

3．5宿舍管理员负责根据有关规定对员工宿舍进行综合管理，有检查、监督和报请处罚的权力。

4．管理内容

4．1宿舍分配

（1）宿舍管理员应严格按照分配的楼栋及寝室编号安排各部门员工入住。

（2）员工入住宿舍应填写“入住申请单”，同行政部签字后宿舍保安管理员安排入住寝室，行政部签字交宿舍保安管理员签字并办理入住登记手续同时领取钥匙。退宿时应填写“退宿申请单”，交宿舍管理员签字确认并办理退宿手续同时退回衣柜钥匙及房门钥匙。

（3）入住宿舍员工原则上是以同部门、同班组合住的原则，员工应严格按部门安排的房间及床位入住。员工如需调换房间，应填写“调宿申请单”，注明调换原因，经行政部签字并由宿舍管理员审核登记后方可办理调房手续。若未经行政部批准和宿舍管理员审核登记而私自调房或未登记擅自入住3日以上者，罚款100元并责令其迁出宿舍，动态恶劣者作辞退处理。

（4）宿舍管理员于每月29-31日期间对宿舍各寝室员工入住情况进行一遍清查和水电的用量进行登记，如发现未完整履行手续入住的员工按擅自入住寝室处理。

（5）员工自行退宿的如未及时办理退宿手续所造成对该员工相关费用扣除，由员工自行负责。已办理退宿手续的员工，应在一周内将私人物品全部搬走,否则,将由行政部处理其物品。

（6）员工宿舍除宿舍客房、和符合单间标准居住的家属以外，一律禁止留宿外来人员，第一次违反罚款50元，第二次加倍处罚，留宿外来人员三次者公司将取消住宿资格。

（7）公司员工家属来公司无住宿地点的，可由公司员工在宿舍管理员处申请登记，并缴纳住宿费后（宿舍客房空闲时）入住宿舍客房间。宿舍管理员必须登记员工家属的姓名、证件、住宿时间和住宿原因，入住人员必须严格遵守公司宿舍安全管理规定。

（8）分公司人员到总公司培训学习时，可由行政部安排免费入住宿舍。

（9）除开拓家属外，严禁男女混住，违者取消住宿处理。

（10）无特殊情况，连续3个月不归者，视为自动退宿，应立即责令其在一周内办理退宿手续。逾期不办者，罚款100元，并取消床位。

（11）外协单位及公司合作等承包商可根据实际情况，向行政部门提出租住宿舍房间书面申请，经公司领导批准后按200元/间租用，由行政部完成相关租赁手续，宿舍管理员统一安排。在租赁期间，入住人员必须严格遵守公司宿舍管理规定，并接爱宿舍管理人员的监督、检查和处罚。当被取消业务资格时，应于一周之内搬出员工宿舍。

4．2公共卫生管理

（1）宿舍住宿人员要注意保持宿舍内和公共区域清洁卫生，垃圾应自行放入楼道内的垃圾箱内，严禁乱扔、乱倒垃圾、随地吐痰等，违者根据情节轻重，每次罚款50-100元，重犯者加倍处罚，三次以上者取消其住宿资格。

（2）宿舍管理员不定期组织各部门相关管理人员进行卫生检查评比,对宿舍卫生及安全检查不合格的房间,一次人均罚款20元,长期卫生差且拒不改善者加倍处罚,并同时全厂通报批评各取消住宿资格.（3）宿舍内不准饲养家禽、畜等宠物，违者限期清除，并罚款100元，逾期不清除者取消其住宿资格。

（4）夺责任难以确认的情况下，不文明行为发生宿舍内的，由该宿舍所有人员分摊处罚金额，发生在公用楼层的，由该楼层所有人员分摊。

4．3公共设施管理

（1）住宿人员要自觉地爱护室内外一切公共设施，不得随意拆除和损坏。

（2）宿舍内的公共设施的正常消耗（如日光灯、水龙头、门锁等）由住宿人员分摊‘人为故意损坏的由责任者按三倍价钱赔偿，非主观意识损坏的按原价赔偿，不能明确责任人的由本宿舍人员分摊。

（3）室内电器、设施超过保修期的自然损耗由室内人员共同分担维修费，人为损坏的主要责任人负担全部维修费。责任人不明的由室内人员分摊维修厂费。

（4）下水道堵塞由责任人分担疏通费用,责任不明由宿舍住宿人员分摊.（5）宿舍内的公共设施（床、柜、桌、椅、电器等）没有征得宿舍管理员的同意，绝不允许搬出本宿舍,或转借他人,违者按盗窃行为处理.4．4安全秩序管理

（1）所有人员进出员工宿舍必须凭证从宿舍大门进出。

（2）公司员工进入员工宿舍必须出示厂牌,常驻公司的外协单位或承包商的工作人员必须出示公司发放的”出入证”,并接受宿舍保安的检查.（3）外来人员进入员工宿舍，必须主动出示能证明身份的有效证件在宿舍保安处登记,保安登记确认后发放”出入证”戴在胸前,离开宿舍时将”出入证”交回门卫处.（4）保安必须按规定登记外来人员的姓名、证件、进出时间、进出原因等。对不能证明身份或携带违禁物品的人员，保安应拒绝其进入员工宿舍。

（5）带外来人员进入员工宿舍的，来访者在宿舍滞留的时间不得超过晚上12点，违者对被访者罚款50元。同时外来人员必须严格遵守宿舍内的规定，如违章者，按规定追究被访者的责任.（6）严禁携带易燃、易爆和剧毒、毒品等违禁物品进入宿舍，违者罚款100-500元，没收违禁品，情节严重者予以辞退，并报司法机关追究其刑事责任。

（7）宿舍内严禁赌博、嫖娼、卖淫、打架斗殴，违者一律辞退并送公安机关处理。

（8）宿舍内不得乱拉乱接电线，不得擅自更改电源线路，不准使用电炉、电热管或酒精炉等煮食物、烧水，违者罚款200元，并予以没收，重犯者取消其住宿资格。

（9）宿舍内不得私自连接使用燃气灶，违者罚款100元，并取消其住宿资格。

（10）宿舍内禁止高声喧哗和进行影响他人休息的活动，晚上12点以后，有异性逗留者、高声喧哗者、故意开大电视、电脑或其他音响音量的，首次罚款50元，重犯加倍处罚，三次以上取消其住宿资格。

（11）进出宿舍的物品，宿舍管理员、公司保安员有权检查。对不服从检查者罚款50元，态度恶劣拒不合作者将取消住宿资格，如有违规数次将作辞退处理。

（12）宿舍管理员、保安不定期检查房间住宿安全情况，员工应配合检查工作，对不服从检查者罚款50元，态度恶劣拒不合作者将取消住宿资格，如有违规数次将作辞退处理。

（13）员工外出或最后回宿睡觉，要将房门关好。外出或上班离开宿舍时，宿舍内有员工睡觉的情况下，要将房门关好。

（14）因未关好门或留宿外来人员，而造成其他员工的钱财物被盗，除按本管理办法规定处理外，同时追究其经济赔偿责任，情节严重的送公安部门处理。

（15）入住宿舍员工应加强安全防范意识，在宿舍内不要存放现金各贵重物品,存折、银行卡需加密码（设置密码时应考虑安全性，不要设置易被人窃取或破解的密码），柜子、箱子应锁好，防止钱财被盗。

（16）入住宿舍人员不得私自更换门锁，如有损坏，应报宿管理员备案后，由宿舍管理员安排维修更换。如钥匙发生丢失或损坏，应及时向宿舍管理员报备，、由宿舍管理员报企管办统一安排复制。私自更换门锅或复制房间钥匙者，处以100元罚款，并取消其宿舍住宿资格。

（17）住宿员工严禁翻越窗台，以免发生安全事故和偷盗行为，违者处以200元/次罚款，情节严重者作辞退处理。