宿管会第六届宿舍文化月

第一篇：宿管会第六届宿舍文化月

第六届宿舍文化月流程策划书

一、活动计划：

活动名称：宿管会第六届宿舍文化月

主办单位：天津现代职业技术学院·公寓管理中心 承办单位：天津现代职业技术学院宿舍管理委员会 活动时间：2013年3月5日——2013年3月31日

活动目的：为了丰富校园生活，活跃校园文化，形成团结友爱的氛围。创建和谐校园，共创美好明天。活动成员：全体住宿生

二、活动安排：

 3月5日“寻找雷锋足迹”学雷锋活动

♠由宿管会组成三小分队，分别对学院的车辆停放区进行整理、对各公寓楼们前栏杆进行清洁、对学院一些卫生死角进行彻底、细致的打扫；

♠本次“寻找雷锋足迹”活动将不定期举行活动，提倡“雷锋精神”永驻我心的理念

 2013年3月12日进行“第六届宿舍文化月”开幕式 ♠地点：九号楼

♠时间：3月12日中午

♠开幕式流程：

1、主持人介绍参加开幕式的老师。

2、公寓管理中心老师讲话

3、宿管会代表宣读宿舍文化月活动

4、公寓管理中心主任王玲老师致开幕词

5、主持人宣布第六届宿舍文化月开幕式结束（观

众离场）

6、主持人安排老师与宿管会人员照集体照；

7、各部各司其职做好收尾工作；

♠要求：办公部负责将全程记录。并负责照相、摄像等工作。其它部门协助，开幕式结束整理材料并上交报道材料；

 文明宿舍、标杆宿舍评比

♠由公寓管理中心牵头，宿管会协助举办为期一个月的宿舍卫生大比拼活动，比拼从纪律、卫生等方面通过宿管老师检查，学院老师抽查等形式进行评比，对于评比优秀的宿舍于闭幕式进行奖励。

 纵横棋类天地 尽展学子风采

♠比赛目的：激发热情，展示才华，展现魅力

报名及宣传工作见海报

比赛项目：五子棋

比赛规则：

1、遵循公认棋则，不悔棋，讲究棋风棋德，赛出风

格比出水平，本次比赛为淘汰制，具体规则参照国家比赛规则。

2、宿管会每部门规定内部选拔优胜者上报参加比赛，比赛采用淘汰制度，最后决出冠亚季军于闭幕式进行奖励；

3、迟到十分钟视为自动弃权，取消比赛资格

 “展现宿舍风采，掌握生活技能”叠被子比赛 内务整理大比拼

♠报名方式：自愿报名

♠评比规则：

比赛前，进行抽签，抽出选手的代号。第一时段: ① 比赛采用二十四进九的淘汰制度进行比赛。

② 每个部出四个人，六个部一共是二十四人。首先按八人一组分三轮进行比赛，每轮每组淘汰五人最后得出九个人。比赛时间四分钟 第二时段：

比赛采用九进三的淘汰制度进行比赛。九个人中在规定的时间内，同时叠被子，在九个人当中选三个优秀的进行决赛。本次比赛时间三分钟。第三时段：

进行决赛的三个选手在两分钟内用最快的速度叠出更方正的被子，由评委评出一、二、三等奖。

 “铁拳精神”拔河比赛

活动宗旨： 增进同学之间的交流，集体荣誉感及凝聚力。参赛要求： 1> 以宿管会各部为单位组成各参赛队伍

2> 每部限报一队每队共10人，男生5人，女生5人，并任命一名队长。

3> 参赛队员必须是本宿管会人员，其余人不得参加 4> 第七届宿管会成员各部必须参加。 “绿色环保从我们做起”

⑴变废为宝

报名方式：由宿管会、楼座老师、广播海报等进行宣传，学生自愿报名

评比规则：报名学生利用闲置不用的物品等进行艺术的创作，要求创作合理，布局美观，新颖，内容要求积极向上，能反映当代大学生的精神风貌，最终评选出最佳创意奖和最佳设计奖

（2）“废品换购”

报名方式：由宿管会、楼座老师、广播海报等进行宣传，学生自愿报名

活动流程：在某一时间，宿管会人员将在某一地点携带一些生活所需物品对住校生进行换购（以废品换购生活用品）

 2013年3月29日进行“第六届宿舍文化月”闭幕式并颁奖

三、活动要求：

1、宿管会所有部门密切配合，共同实施每一个活动；

2、在活动前期准备、活动进行过程中出现的任何问题必须第一时间向三位主任汇报；

3、每项活动进行结束后由办公部进行总结并上交书面（带照片）的活动总结；

备：

1、各项活动要求“宿管会成员宿舍”和“文明标杆宿舍”起积极带头作用；

2、对于本次宿舍文化月有任何细微变动宿管会将第一时间通知；

天津现代学院公寓管理中心 宿舍管理委员会

2013年3月

第二篇：宿管会章程

河南职工医学院宿舍管理委员会章程

第一章总章

第一条、河南职工医学院宿舍管理委员会（简称宿管会）是在院团委的领导下，以宿舍管理管理为中心的指导的自律性的组织。通过参与学生宿舍管理，从促进学生之间，学生与老师之间的团结与沟通，维护遵守院规院纪，倡导良好的院风学风，加强学院与广大学生的联系，及时反映学生意见、建议和要求，动员和组织全院学生打造符合时代发展要求的寝室文化。

第二条、以“自我教育、自我管理、自我服务"为宗旨，形成以行政手段为主，学生自我管理为辅的合理、可行、完善的管理体制。严格按照规章制度办事，使学院各项制度措施得以切实有效贯彻落实。在学院主管部门的重视和领导下，使宿管会成为能发挥较大管理和服务作用、具有特色的学生管理组织。第三条、宿管会的基本任务：

一、围绕学院对学生工作的总体要求，根据院团委工作部署，以“自我教育”为中心，以推进学生生活环境全面发展为主线，以学生公寓为阵地，创造健康，安全，文明的生活环境。优化生活方式，提高学生生活质量与生活价值。

二、发挥师生间的桥梁、纽带作用，加强生活环境学生工作及管理双方的信息沟通；

三、严格执行学生生活园区各项管理制度，自觉抵制违纪行为，发扬团结互助的集体主义精神；增强集体归属感和荣誉感。

四、积极主动地参与学生宿舍安全管理、卫生检查与文明监督工作。

五、热情为广大同学服务，帮助广大同学解决学习、生活中的问题，做最广大同学的忠实代表。

六、开展丰富多彩的学生公寓文化活动，营造浓郁的人文氛围和良好的学习风尚。

第四条、宿管会实行民主集中制。岗位责制原则，其负责人经宿管会组织考查推荐，民主选举产生，对全体成员负责，并受全体成员监督。

第五条、宿管会的一切活动都以遵守国家宪法、法律和法规，遵守学院的各项规章制度为前提，以宿舍安全管理和符合时代的寝室文化为工作重点。第二章、组织机构和工作职责

宿管会设有指导老师、领属部门（院自律部）、会长、副会长、办公室、策划部、督察部。其中设有会长1名，副会长2名，各部部长3名，干事若干名。宿管会干部均属于学生干部，按学生干部对待。

一、领属部门职责（院自律部）

1、自律部为院宿管会领导权力机构，积极认真落实好宿管科和团委交办的各项工作任务。以宿舍文明建设方向讨论决定学生自我管理委员会重大事项，围绕宿管科工作制订宿管会活动的整体计划。

2、指导、帮助、检查、督促宿管会各职能部门和楼舍开展工作，协调各部门关系；

3、组织宿管会内部的日常、思想教育工作，掌握全体成员思想动态，并及时与宿管科和团委沟通，反馈意见。4监督、检查各项工作和制度的落实情况；

5、参与各部建设工作，对各部工作计划、管理方式等方面提出意见；

6、对主要干部工作状况提出质疑，经自律部和正副会长讨论后对部长以及成员有罢免的权力，之后报告团委做最终审批。7由宿管会主要干部（正副会长、正副部长、所有楼管）组成应急小组及时做好寝室不安全事故的处理（突然停电、聚众斗殴和自然灾害等）。

9、积极处理好宿管会与宿管老师、学院其他组织之间的关系。

二、宿管会正副会长主要职责

1、统筹安排宿管会的各项事情，以寝室文明建设为指导，围绕宿管中心工作制订宿管会活动的整体计划。

2、组织宿管会内部的日常、思想教育工作，掌握全体成员思想动态，并及时与宿管科和团委以及自律部沟通，反馈意见。

3、参与各部建设工作，对各部工作计划、管理方式等方面提出意见；

4、指导、帮助、检查、督促宿管会各职能部门开展工作，协调各部门关系；

5、不定期抽查和参加各部门工作例会。

6、制定各项规章制度以及修改宿管会章程，报宿管科以及团委批准，并监督执行；

7、对主要干部工作状况提出质疑，并由主席团讨论后，报告宿管中心做最终审批。

8、带领宿管会全体成员积极主动地完成所担负的各项工作，并每月向宿管科以及自律部提交《月工作总结表》。

9、接受宿管会所有成员及全体师生的监督。

三、宿管会办公室职责

1、负责院宿管会相关档案的管理工作；

2、负责收发和整理文件资料，制定学期工作计划，分析其计划的可行性，按计划安排到各个部门工作；

3、负责院宿管会重要会议的记录和各次活动的文字图片资料的收集工作；

4、负责起草宿管会各项工作汇报；会议的记录工作；

5、协调各部门之间的日常工作，使各部门的工作以顺利进行.及时向各部传达自律部的有关工作部署，及时向会长汇报各部反映、汇报上来的有关工作情况；

6、协助自律部健全宿管会各部门、楼舍各项规章制度；并协助其它各部搞好宿管会工作，定期向自律部汇报工作。

7、积极完成团委交办的其他事情。

四、宿管会策划部职责

1、负责对宿管会各项大小型活动和传统节日的文字策划报道工作；

2、宿舍楼内宣传板面的制作工作，协助其它各部门的海报制作工作，做好策划和宣传用品的回收工作，并定期向所管部门正副会长汇报工作。

3、保质保量完成及时完成对重大活动的宣传工作。

4、积极完成团委交办的其他事情。

五、宿管会督查部的职责

1、每周星期三晚上6:00检查各楼舍纪律及安全工作，如实记录检查结果，并由部长填写《检查统计表》星期四上午交往自律部。

2、每学期不定期安排全院宿舍安全大检查，做好防火、防盗、违规用电等各项安全工作。

3、完成每学年部门干事招聘工作和宿管会所有成员规范使用灭火器。

4、及时制止各种违纪事件的发生，并对违纪学生进行说服教育，帮助他们提高认识，教育他们改正；对情节严重或态度恶劣者，向学院领导反映情况，提出处理意见。第三章 权利和义务

第一条： 宿管会成员的权利

1、宿管会内选举权和被选举权；

2、宿管会内讨论、建议、批评和监督的权利；

3、参加宿管会各种活动的权利；

4、处理职责范围内各项事务的权利；

5、参与宿管会评优的权利；

6、向上级部门投诉的权利；

7、参加宿管会有关会议的权利和在会上表决的权利；

8、监督各职能部门开展工作，指导和协调学院学生活动的权利。

第二条 宿管会成员的义务：

1、遵守学校、学院各项规章制度和宿管会章程、各职能部门规章制度的义务；

2、遵守执行宿管会各项决议，积极参加各项活动，圆满完成各项任务的义务；

3、参加例会及其他会议的义务；

4、向主管部门反映情况和提出建议的义务；

5、按时参加宿管会组织的统一和临时性检查行动的义务；

6、如实向上级领导反映情况的义务；

7、妥善保护、保管宿管会公用设施、物品、工作证的义务；

8、团结同学，维护学校和宿管会名誉和利益的义务；

9、热心为同学服务，积极维护同学正当权益的义务。第四章 经费来源和使用

第一条: 经费来源：宿管会经费主要来源于学院拨款或者社会赞助。第二条: 经费使用：宿管会经费使用要严格按照财物制度和纪律执行，由团委指导和计划使用。

1、经费用途：购置必要的办公用品、各项工作和活动开支、各类奖励；

2、会长负责统筹计划使用经费，各部门要将经费使用计划交自律部和宿管会讨论，团委批准后执行；

3、经费使用程序为：预算→报批→预支→使用→报销；

4、要严格遵循合理使用、节约为本的原则；

5、经费使用人员必须在申请开支前做出具体、详细、准确的预算，以书面形式上报主任委员会，经会长审阅后，由办公室上报团委批准，团委提出建议和意见并签字后方可预支和使用经费；

6、经费使用的每一个环节都应有凭据，报销时要求经手人在正式发票（必须由收款单位加盖公章）写上收款事由、收款金额大小写，并签上经手人姓名和写上活动内容及日期。必须做到：如实填写，由部长和正副会长签字，才可报销； 第五章 任职条件和产生程序

第一条： 宿管会所有干部都是本院学生干部，其选拔和任用要遵循《四川工程职业技术学院学生干部管理条例》。第二条：任职条件如下：

1、政治立场坚定，思想素质好，责任心强，积极上进，热心为全体学生服务，2、学习成绩合格（各科考试成绩及格，学习成绩名次居班前50%以内者）；

3、以身作则、严以律己、作风正派、公正无私，模范执行学校各项规章制度、严格遵守院宿管会章程。

第三条： 干部产生程序如下

1、个人自愿报名→公开竞聘或招聘→组织考察→确定人选→公布名单。

2、新当选干部（干事）一律实行试用期制度，一般试用期为一个月，试用期结束后由自律部和团委决定是否正式任用；

3、每学年进行一次改选，每学期作一次局部人员调整；

第六章 工作制度和纪律

第一条： 宿管会所有成员在工作中应严格遵守各项工作制度和纪律，积极主动，尽职尽责地完成工作，认真优质地为同学服务，解决同学的实际困难，充分保证工作效率与质量。

第二条 ：工作制度如下

1、宿管会的工作要接受学院宿管和团委的指导。学院按照学校有关规章制度，统一标准，严格要求，对宿管会的工作进行指导、协调、检查、监督、评比、公布。

2、宿管会内部管理实行干部问责制：宿管会工作由正副会长、各部长协助做好各方面的工作。

3、宿管会各部门之间要做到职责分明、各司其职，又相互配合、团结协作，服从组织。遇到重大事项或不能解决的问题，必须及时请示学院宿管中心和团委，不得擅自作主、拖延时间或者马虎对待；

4、组织开展的各项工作和活动，须有计划、有总结，并及时将相关材料报送宿管中心处理；

5、遵循有理、有礼、有节、有利、有序的工作原则；

6、实行层层负责管理制度。干事向副部长和部长负责，副会长向会长负责，各部门以及各成员之间应相互协调、相互配合，不得相互推卸责任；

7、每周、每月进行各类情况通报，未经学院团委同意，各成员不得自行随意对外发布各种信息；

8、宿管会成员应经常开展批评与自我批评，敢于提出批评意见和合理建议，在工作中应富有创新精神，尽力改进自管委工作中的不足之处；

9、宿管会成员若遇特殊情况不能参加会议或工作、活动，应当按规定程序请假，由部长负责批准，所有请假情况记录及时归档。未经请假缺勤三次以上者，按考评不及格处理，予以劝退出宿管会组织；

10、所有主要干部可以辞职或退出，但须具备正当理由，形成书面申请，经会长和自律部讨论，报领属部门批准执行，并通报全体会员。

第三条 工作纪律如下：

1、宿管会成员要坚持党的教育方针，自觉接受上级领导和负责老师的指导，不断提高自身素质；

2、要做到工作积极主动、认真负责、实事求是、严格要求，按时上岗，按时参加会议，不迟到、早退、缺席；

3、所有成员不得制造内部矛盾，不得利用职务之便谋取不正当利益；

4、任何个人不得自行向外泄露工作安排、检查计划、评选情况等不应公开的事项，以确保检查、评比的公证性；

5、认真、按时完成工作任务，不推脱责任，严禁营私舞弊，要避免同乡同班同学等熟人关系影响工作开展。在处理违纪事件时，当事人是同乡同学关系时，应主动回避； 第四条 ：几项具体工作制度

（一）工作证、检查证管理制度：

1、新成员进入宿管会工作后，由办公室办理工作证，如有损坏、丢失必须向办公室写书面检查，并申请自费补办；

2、工作证、检查证必须由学院编号签发，贴上本人2寸免冠照片，并加盖学院宿管会印章，无照片或无公章均视为无效证件；

3、工作证、是工作人员的身份证明和重要标志，所有成员须妥善保管，值勤或执行任务时必须按规定佩带工作证、要作到文明值勤；

4、工作证佩带左胸前。

5、工作证不准转借他人或作抵押物品，不得用于工作以外用途以谋取私利；

6、凡退会的成员应立即交回工作证，宿管会成员若内部工作调动需要及时更换；

7、凡违反以上工作证使用管理制度者，由会长进行处罚，同时上报团委。

（二）会议制度:

1、宿管会会议均实行例会制度和临时性会议制度，例会每两周定期（周一晚上）召开例会，临时性会议根据实际情况不定期召开；

2、会议内容：总结前阶段工作、通报相关情况、讨论重大事项、交流工作经验、听取各方建议、协调各部关系、表扬好人好事、布置近期工作等，并对不足之处以及不良行为进行批评和处理；

3、所有应出席会议的人员都必须遵守会议纪律，准时参加会议，不得无故缺席、迟到和早退，因特殊原因经核实确实无法出席者，事前必须提交书面请假申请，待负责人在假条上签字批准方为准假，否则将视为无故缺席；

4、每次会议都要作好会议内容和出勤情况记录。出勤情况将作为干部考评条件之一，无故缺席、迟到和早退者将视其情节予以相应处分。

（三）例会制度：

1、参加人员为自律部部长、宿管会正副会长、各部部长、副部长、各个部门干事等。

2、会议由办公室主任主持，副主任负责考勤、记录及归档；各职能部门会议：

3、参加人员为部门正副会长、正部长、副部长、干事

4、会议由部长主持，副部长负责考勤、记录及归档；

5、实行临时性会议制度，总结本部工作，讨论和布置近期工作任务，或针对某项工作任务进行布置和分配等；

（四）全体成员会议：

1、参加人员为宿管会全体成员；

2、实行临时性会议制度，每学期开学和期末或者学期内不定期召开

3、会议由办公室主任负责考勤、记录和归档。所有应出席会议的人员都必须准时参加会议，不得无故缺席、迟到和早退，因特殊原因确实无法出席者，会前必须提交书面请假申请，待负责人在假条上写出书面批准意见后方为准假；

（五）档案管理制度

1、宿管会档案材料包括各类文件、资料、报刊、工作计划、工作总结、会议记录、考勤记录、考评记录、各部门工作和活动资料和图片、干部干事成员个人材料等内容。

2、将所有材料分类妥善保管，任何部门或个人不得随意外借，要查阅、复印时，需经会长同意后，方可查阅和复印。因任何个人原因导致档案材料损坏或遗失的，要严肃处理和追究有关人员的责任

3、办公室主任、副主任向各部门及个人收集相关材料时，各部门及个人有义务及时提供相关材料；

4、以宿管会集体名义获得的证书、奖状、纪念品，由办公室主任统一保存；

5、建立健全电子档案库，将各部门工作活动材料进入电子档案库，以便于保管

6、各部门平时应将各类情况作记录，包括宿管会成员情况，各项工作及活动情况，会议记录，考评情况，学校各种文件等，进行分类整理，以便归档。

第七章 考核办法 说明：

1、每月末各部门将考核结果自律部，自律部对各部门的考核成绩，形成本月最终成绩；学期期末总成绩取各月品均分。总分优秀（90分以上），良好（71-89分）、合格（60-70）不合格（60以下）四档。考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；符合淘汰项条件者，根据具体情况予以淘汰。考核不合格或被淘汰者在综合素质测评时不予加分。

2、每月考核完毕，公示各干部的考核成绩，无异议即为最终成绩。备注：

第一条 本章程的解释权归河南职工医学院宿舍管理委员会。

第二条 本章程自通过之日生效。

第三篇：宿管会工作总结

2011上半学年宿管会工作总结

宿管会按照学生处指示，健全制度，规范管理，注重服务，围绕全院卫生展开普检工作，使得学生宿舍文化环境更上一个台阶。本学年的工作即将结束，回顾本学期我们在宿舍管理工作历程，既有成功的经验，也有许多不足的方面和失败的教训。

一年来，学生宿舍自律会在学校领导的关心、支持和正确领导和在有关部门的大力配合下，紧紧围绕学校的社区建设工作，坚持管理、指导和服务相结合的原则，以指导考查为核心，以服务为宗旨，以制度建设和科学管理为手段，在现有的条件下，积极致力于营造良好的宿舍环境,使学生在学院能够更好的学习和生活。下面是我们部本学年的主要工作：

一、围绕中心，服从大局，做好宿舍的管理和服务工作

（一）在于老师的指导及各部门部长的带领下，确保全院学生宿舍卫生普检工作正常开展。

（二）为了配合校风学风建设，加强对学生宿舍的管理，顺利实施宿舍管理制度，要求学生要保持好宿舍的卫生情况，并对每一个宿舍进行检查督促，使学生养成了良好的生活习惯。

二、完善制度，规范程序，加强管理，探索新形势下的宿舍管理新模式

（一）坚决落实学校的各种规章制度，使宿舍管理进入正规化。

（二）完善服务体系，使学生树立“自我教育、自我管理、自我服务”的全新理念。充分调动学生的积极性，使我们的宿舍管理及卫生普检工作更好的开展。(三)我们在完善普检制度的同时也注重提高我们自身的各项能力。

1、例会：例会的召开，使我们的组织结构逐步优化。例会见证了我们从幼稚到成熟，从不足到完善，从陌生到熟悉的发展历程，每一次例会都承载着我们大家美好的回忆。例会的重点在于发现问题和解决问题，每次的例会都起到了实在的效用，促使普检方案及检查方式的逐步完善。

2、内部团结：我们的成员已经成为朋友，彼此熟悉，拥有着无言的默契。在工作上，我们有着一样的信念，并未着这个信念而一起奋斗；工作之余，大家像一家人一样，互相关心，互相支持。

3、成就：经过我们半年的工作，我们的工作得到老师及学生的认可。辛勤的付出凝聚着我们所有人的智慧和汗水，我们日渐完善的规章及普检条例，我们细致入微的工作态度，得到了肯定，但这还不够，我们今后要更加的努力力争做到更好。

三、进一步做好学生宿舍工作

（一）加大宣传力度，努力创建良好的社区氛围。(二)多角度规范自律会运作，完善自律会的组织制度。(三)认真的完成每一次普检工作，创建和谐校园。

四、“春暖琴院”，共创绿色校园

学期初我们举办了学生宿舍文化节。这届宿舍文化节充分体现以学生为主体，以环境和宿舍建设为主要内容，规范学生的行为，以提高学生的综合素质为宗旨，通过开展形式多样的宿舍文化活动，以“亲情管理”服务学生，使学生宿舍成为“温馨家园”。

在此基础上我们还举办了很多丰富多彩的活动，这些活动充分体现了宿舍文化氛围建设。

1、促进了宿舍精神风貌建设：宿舍内成员团结友爱，互相帮助；宿舍内成员学习勤奋，学风优良；宿舍内成员言谈文明，仪表大方，礼貌对待来访的同学、老师和其它人员；宿舍内成员能积极参加学校、班级或学校团体组织的各类活动。

2、促进行为文化建设：抓好学生日常管理工作，重视学生行为规范教育。抓好学生的学习、纪律、安全、卫生等日常行为规范，管理中抓好制度建设，文明评比制度，抓好文明宿舍、星级宿舍的评比。发挥学生自我管理的主动性。学生作为宿舍的主体，在宿舍文化建设中处于重要地位。宿舍文化建设必须是一切为了学生，一切依靠学生，从学生中来，到学生中去，全面实现学生在公寓文化建设中的自我管理、自我服务。通过宿舍文化建设的教育促进学生素质提高；同时，在进行学生宿舍文化建设的过程中不断更新观念，与时俱进，调动管理的积极性，发挥学生的主观能动性，以达到宿舍文化建设的目的。

通过这次活动让同学对自律会有了更深刻的认识，而且进一步提高学生的思想道德水平和科学文化素质，有利于建设“文明、整洁、优美、有序”的社区环境，达到了“美我宿舍，爱我校园；室优我荣，室差我耻”的良好效果。

半年来，自律会的工作虽然取得了显著的成绩和明显的进步，但我们也应该清醒地认识到自身的问题和存在的不足。具体表现为：

(一)工作之初，各部门之间沟通不充分，工作默契程度不高。由于自律会工作比较特殊，需要自律会全体成员全体合作，而缺乏默契就进而影响到活动的具体开展和工作质量的提高。

(二)各学生宿舍问题解决力度不够。由于我院学生宿舍很多，宿舍问题也相对较多，对于解决问题工作效率不高这一不足，我们将进一步加强完善。

(三)人员的管理存在某些失误，要完善干部管理制度。作为学生干部，各方面都应该成为所有同学的榜样，我们都要尽可能自身素质及学习成绩。

在下学年的工作中，我们要秉承前期的优良作风及工作方法，改正错误，纠正不足，使我们的工作做到更好，下面是下一阶段的工作展望:

1、必须紧紧围绕学校的整体发展，以维护同学们的利益为中心，展开工作。我们的所有工作必须服从学校的管理，深入各个领域，积极发现问题，正确处理好各类矛盾。

2、必须坚持一切从实际出发，结合同学们的现况开展工作。面对当前的学生的实际状况，及时调整工作制度及方法。坚持人性化的管理方式，提升学生自我管理、自我约束意识。

3、深化服务同学的意识，把握正确的发展理念。自律会是一个群众性组织，是依靠全校学生开展工作的。我们将秉承 “服务学校，服务同学”的宗旨，力求为校园的和谐安定，为同学们健康成长做出自身的努力。同时，要发挥模范带头作用，认真做好社区文化建设工作。以上是我们部本学期的工作总结，我们全体成员深知，在工作中我们还存在着或多或少的问题，值得我们去深思与解决。但是我们相信，在我们的共同努力下，我们的工作会越做越好，宿管会的明天会更好。

研究生会 宿管会 2011年12月22日

第四篇：宿管会工作总结

宿管会工作总结

自从这个学期进了宿管会成为宿管会的一员，经历了将近一个学期的工作，这一路走来我们有付出也有收获。在我们宿管会领导指导下和宿管会成员积极配合下大体上完成了学期初定的工作计划，并取得了一定的成绩，现就即将过去一个学期的工作总结如下：

一、常规工作： 1每天按时签到。

2每月不定期的查寝：进行了查寝工作这是我们宿管部门的日常基本工作，同时这也关系着同学们的人身安全。我们要让同学们明白和理解夜不归寝的严重性，并对经常不归寝的同学予以警告。3对大功率电器的检查工作：在宿舍使用大功率电器是一件非常危险的行为，极易造成火灾及其他突出状况，有时候宿管阿姨也会带着我们对宿舍大功率进行大检查。

二：在工作中发现的问题：

1物品摆放：

（1）衣物乱挂床头或窗子上，不雅观。

（2）书本随便摊放在桌子上，使桌面显得不整洁。

（3）鞋袜乱放，使寝室显得混乱。

2不叠被：由于没有养成叠被的好习惯，所以不叠被现象也增多了。

三、对所发现问题的解决方法：

1、对物品摆放制定相关制度。例如：书本整齐的摆放在桌子和柜子上，保持桌面干净。衣物不准挂于床头。2、1、加大检查力度，多开展活动使大家养成良好的习惯。

四、在本学年的工作制度 ：

1、遵守学校的各项规章制度，遵守学生会的章程及各项规章制

2、宿管部成员都要积极热心，吃苦耐劳，认真负责，如遇到重要事情不能参加工作，要提前请假。

五、加强自身建设：

明确工作思路，完善自身管理，在宿管会领导的指导下我们要根据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效率。

1、根据以前宿管部的工作情况进行工作总结，继续组织宿管部全体成员学习了解宿管部的职能与工作特点。

2、在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。

以上是我对宿管部的认识与计划，希望得到的批评指正。

第五篇：宿管会总结

沈 阳 工 程 学 院

大 学 生 宿 舍 管 理 委 员

述

职

报

告

宿舍管理委员会，顾名思义，可以说是对全校同学在学校生活提供的一大保障，保障了第二个家——寝室的舒适与安全。在经过两个月的锻炼，第五届宿管会已基本步入工作正轨。在总结过去一个学期的工作经验基础上，在全体干部的共同努力下，我们踮起脚尖，回首过去，展望未来。

一、对于工作的回顾

（一）宿舍楼的工作

1、宿舍纪律卫生安全检查

在过去的半年中，十个楼能够坚持立足本分工作，在细微处见真章，按质按量地完成各项工作任务。

在日常检查方面。宿管会的日常检查主要包括：联检、早检、晚检、抽检、晚归漏寝及各宿舍楼自习室的检查。这些检查的主要内容有：寝室卫生，三停卫生，寝室内物品摆放，违规用电器的使用及吸烟等违反学校关于宿舍规定的项目。本学期，数字。同时在每舍的一楼处放置一块大学生宿舍管理委员会公告栏，并每周在上面贴置本周宿舍的检查情况，真正地做到了检查的公平、公正、公开。日常与节假日值班方面。每一天宿管会的办公室都会有一到两名学生干部值班。这样安排，保证了如有突发事件，能及时发现问题并当天的值班老师报告情况，让问题能及时地得到处理解决。

这是宿管会最主要，同时也是最核心的工作。通过检查发现问题，有利于督促同学们保持寝室的安全与整洁，为同学们创造出一个更加良好舒适的学习生活环境。

2、新生入住

一一届的新生入住后，随之便进行了住宿卡及值班室大板的调整工作。虽然之前将住宿卡分配给了各系负责，但由于未能有一个统一的标准，因此出现了一系列的问题。所以，宿管部的成员按照标准进行了修改，甚至是重新制作。经过多次的返工后，终于达到了合格的标准。

3、对于财产的统计

截止于二零一二年三月，各楼都对本楼的财产进行了详尽的统计。十栋宿舍楼包括学生数字，床数字，桌数字，椅数字，自习室数字个，灭火器数字，消防栓数字。

4、迎接消防检查及沈阳高校评估检查

去年十一月，我们迎来了消防检查与沈阳高校评估检查。各楼对楼对的消防设施进行了仔细的检查和统计，还配合各系部组织进行了消防演习，让同学们更加清楚地了解了发生火灾等险情时应该如何逃生。同时以整洁安全的宿舍楼来迎接领导的检查。

（二）办公室的相关工作

办公室是宿管会的核心与学生会的日常办事机构，同时，也是一个职能部门，因此在宿管会中的地位举足轻重。

在这半年中，办公室所做的工作为：及时准确的下达各种通知，确保了学生会各项工作的顺利进行。完成每周的通报，对宿舍楼的各项检查情况进行汇总。同时。制作全体干部联系表、各系（院）联系表、副部以上值班表、节假日值班表，制定并完善宿管部的考核条例。为各部打印因工作原因请假的假条，整理各部门上交的各类材料，为宿管会中优秀的个人与团队打印证书等。除此之外，还辅助文建部文宣部等其他各部工作，协调好各部之间的关系。

但同时，办公室在去年的工作中也出现了疏忽与纰漏。在上学期每周的通报中出现数据统计错误，导致了工作延误，未能及时准确反映各系（院）寝室卫生纪律的真实情况，但办公室及时对此进行了修改，没有造成太大影响。

（三）文建部和文宣部的工作

文建部的工作主要是对于活动进行策划与评比，同时对于大型的会议进行会场布置。文宣部的主要工作是对于活动进行拍照记录，同时在活动后及时组织进行报道的写作。

在去年的十月，宿管会举办开展了一年一度的“校园安全防火防盗宣传月”活动。该项活动由文建部进行策划与组织各部进行评比。

本次“防火防盗安全月”活动以“增强防火防盗意识，构建和谐平安校园”为主题，旨在宣传校园防火防盗知识，提高同学们的校园安全意识，同时贯彻“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的指导思想，为创建安全文明的校园打下良好基础。

本次活动月共有两项大活动，第一项是“校园防火防盗宣传板报大赛”此项活动一寝室为单位，让每位同学真正参与到其中，从设计中学习防火防盗理论知识，提高安全意识，从而从根本上杜绝火灾隐患。经过本次宣传板报大赛共入围数字，第二项是“校园防火消防演习”。此项活动以各系（院)为单位,让每位同学从真实的场景中学习逃生知识，将学到的理论知识应用到实际中，是同学们在真正遇到危险情况的时候能够沉着冷静，用正确的方法逃生，从而最大程度保障同学们的人身财产安全，是校园更和谐、更美好。

在活动后，文宣部及时进行了相关报道的写作，随后刊登在沈阳工程学院的选报上。

同时，在十二月末时，还组织开展了第一届大学生宿舍管理委员会元旦晚会。该晚会节目筛选与晚会准备工作由文建部进行，同时由文宣部进行活动标语的编写。

在经历了半学期紧张忙碌的工作后，为了丰富学生干部的课余生活，缓解干部学习压力，并且给学生干部一个更广阔的展示平台，特此大学生宿舍管理委员会第一届元旦晚会。此次晚会由大学生宿舍管理委员会独立承办，学生干部自己主持、自己表演，从另一方便展示出学生干部的风采。此次晚会得到了全院师生的一致好评，促进了学生干部的全面发展，为大学生宿舍管理委员会的进一步发展打下了基础。

（四）网络部的工作

第一，计算机及其网络维护管理工作：为了使全校师生更好的利用网络资源进行网络交流，我们部门每年都会组织一批成员进行全校范围内的大型网络交换机清理工作；每周进行一次网络管理中心的清扫工作。路由器及交换机的维护管理，以及对网络端口的检查与维护等等，以确保全校网络的正常运行，确保老师和同学们能够正常利用网络资源。使校园内部网络稳定而有效地工作。

第二，对于网上同学报修及时回复工作。这项工作是我们网络管理部门每天每个人都需要完成的工作任务，也是确保同学们能够正常上网的一项必不可少的工作。及时找出问题并解决问题是对网络管理部门每个成员的基本要求。其中维修范围包括线路故障和非线路故障两大类。

第三，对中心工作人员进行的网络培训工作。该项内容主要是倡导新成员自己学习相关内容，充实自己，加强自身本领，逐步得到加强，不懂的问题及时发问，并及时给予解答，培养新成员的自学能力。另外每周一次的例会主要是采集上一周的工作信息，部门各个成员之间互相交流经验并及时提出不理解的难题，并加以解决。老师及时的宣布同学们反馈给网络管理中心的我们平时的工作情况并及时的帮助我们纠正相关错误，争取下次不会犯类似错误等等。

二、工作中的问题

（一）学习成绩方面的问题。老师说过：学干部应该很好的给自己定位，首先是个学生，然后再做好干部。学生当然是以学习为本。然而，宿管会的某些干部可能因为工作等原因，耽误了自己的学习时间，直接导致了期末出现了挂科的现象。因此，应该很好地处理学习与工作之间的关系，在保证学习良好的情况下更好地完成工作。

（二）时间协调的问题。由于每楼干部的课程时间不同，导致出现工作不能全体成员到齐的情况。这不便于工作按计划开始，同时也让某些干事不能得到充分的锻炼。以后，应该尽量克服这个问题，协调时间，做好统计，保证每次需要齐动员的活动一个干部也不少，以便能顺利地开展工作。

（三）宣传力度不足的问题。有一些同学依然不认同与认可宿管会的工作，未能十分明确检查的必要性，给宿管会的日常检查管理工作的开展造成了一定的障碍。因此应该加大关于宿管会的宣传力度，让更多的同学了解到工作的重要性，养成自律的好习惯，保证宿舍的安全整洁。

（四）奖罚制度力度小的问题。宿管会制定的奖惩制度对于宿舍管理来说力度不够，对于一些好的寝室没有给予一定的奖励，而对于很差的寝室给予的惩罚也不够。这不仅会打消优秀寝室的积极性，同时还会一定程度上助长较差的寝室的风气。这是不利于文明寝室建设的一个方面。

三、展望

（一）进一步调整部内的制度，真正做到有章可循。我们可以组织各楼互相交流的会议，通过别楼的经验教训来完善自己部内的制度，相互促进，相互吸收。

（二）进一步加大对于新干事的培训。应该充分挖掘他们的潜力，使他们在工作中能够更加地游刃有余。通过进一步培训来来加强新干事的工作能力，同时让他们在吸收经验后通过自己的实践而创新。他们一点一滴的完善也是部门的自我完善。

（三）加大对学生干部自生素质的提升，以迎合“为广大学生服务”的要求。在我们的干部中，难免有弄权之人，这对我们学生干部的形象造成了很不好的影响。因此，提升干部自身的素质极其重要。因此，可以组织一些精神文明的活动让大家都能在其中受益匪浅。

以上，即为对宿管会这半年所做工作的总结。从上一届的宿管会干部手中，我们传承的不仅仅只是一份荣耀，更是一份沉甸甸的责任。二零一二年，我们站在一个新的起点、一个新的高度上，整装启程。在老师和学生会主席团帮助和指导下，在广大同学的大力支持和合作配合下，继续做好宿管会的工作，做学生宿舍最忠实的捍卫者，为同学们的宿舍生活涂抹上一篇蓝天。