在全省推广大会上的讲话[推荐五篇]

第一篇：在全省推广大会上的讲话

按语：现印发省局（公司）副总经理在全省烟蚜茧蜂防治烟蚜技术研究与推广应用项目推进会上的讲话。请各单位各部门及时组织学习，认真贯彻落实。

全面把握优质烟叶发展趋势 努力推进优质烟叶安全生产

——在全省烟蚜茧蜂防治烟蚜技术研究与推广应用项目推进会上的讲话

（2011年6月13日）

同志们：

今年既是“十二五”的开局之年，也是推进全系统“技术创新上水平”实施方案的起步之年。为认真贯彻落实全省烟草科技工作会议精神和姜成康局长调研云南烟草提出的“总结经验、全面提升、奋力前行、永攀高峰”以及三个全心全意服务的指示和要求，加快烟叶生产发展方式转变，推进科技创新上水平，促进科技成果转化应用，提升烟叶安全生产水平，省局（公司）决定召开全省烟蚜茧蜂防治烟蚜技术研究与推广应用项目推进会。通过现场观摩、技术交流，加大烟叶生产生物防治工作力度，加快

技项目攻关，创新成果不断涌现，转化应用成效显著。尤其是以“烟蚜茧蜂防治烟蚜技术研究与推广应用”为代表的一批先进适用技术得到广泛应用后，产生了显著的经济社会效益，得到了国家局领导的充分肯定和高度关注。云南是烟叶大省，云南烟叶质量和安全不仅关系到云南烟叶的可持续发展，全国卷烟品牌优质原料的有效保障问题，而且关系到云南几百万烟农增收致富的重大问题，因此，要积极创新推广烟蚜茧蜂防治烟蚜生物技术，实现烟叶安全生产、优质发展。余局长反复强调，云南烟叶生产要下功夫解决好病虫害防治关键技术，要在降低化学农药使用上取得突破，大力推广生物防治、物理防治技术，要努力实现减工降本、提质增效，提高烟叶安全性，积极探索一条“生态、安全、优质、特色”烟叶生产发展之路，为云南烟叶永攀高峰、再创辉煌提供技术支撑。回顾近年来烟蚜茧蜂防治烟蚜工作，我认为主要取得以下几点成效：

一是技术创新不断实现新突破。在开展烟蚜茧蜂防治烟蚜生物技术推广应用过程中，各地潜心钻研、大胆创新，勇于突破。集成创新具有自主知识产权的烟蚜茧蜂高密度饲养技术，申请专利技术6项，在国际核心期刊SCI发表论文2篇，出版专著一部，使饲养工艺、放蜂工序进一步简化，成本大幅度降低，防治效果更加明显。在推广模式、推广效果、创新研究等方面成绩突出，获得2011年国家局在研项目中期检查评估第一名的好成绩。行业

烟叶的安全性和内在品质，还带来了显著的经济效益、生态效益和社会效益。2008年以来，项目区累计节约防治烟蚜成本1.4亿元，减少使用化学杀虫剂360余吨。仅2010年就减少使用化学杀虫剂190余吨，减少杀虫剂用量50-60%，节省防治成本3097.5万元。示范区烟田烟叶农残检测已达绿色蔬菜检测标准，烟蚜茧蜂、瓢虫、食蚜蝇、蜘蛛和草蛉等天敌得到了一定的保护，烟田生态环境得到了恢复，取得了较好的生态效益。同时，烟蚜茧蜂不仅对烤烟上的烟蚜有较好的防治效果，而且对油菜、果树、蔬菜、花卉等作物上的蚜虫同样具有显著的防治效果，将服务于烟草的先进技术直接服务于整个农业，为农民增收、减工降本发挥了重要的作用，为地方经济社会发展做出了贡献，较好的体现了烟草行业的社会责任感。得到了各级党政领导的充分肯定、国内外专家的高度评价、工业企业和烟农的充分认可，社会效益十分显著。

二、把握方向、突出重点，全面推动优质烟叶安全生产近几年来，烟叶农药残留超标问题时有发生、重金属污染事件也有曝光。虽然是个别事件，个别研究人员独家报告，但负面影响大，社会关注度高。2010年，姜局长明确指出，要从讲政治、讲责任、讲大局的高度，切实加强产品安全工作，并要求行业各直属单位把产品质量安全摆在各项工作的首要位臵，主要领导要亲自抓、负总责，进一步提高产品安全意识；要从细节入手，从

原料安全已成为原料保障上水平的核心，成为卷烟上水平的重中之重。提高质量、提升烟叶安全性已成为烟草行业生存与发展的必然选择。我们必须牢固树立绿色发展理念，更加重视烟叶质量安全，坚持工业需求、坚持服务烟农、坚持标准化生产、坚持规范运作，推动烟叶安全生产，打造责任烟草、诚信烟草、和谐烟草，增强社会责任感。把“生态、安全、优质、特色”烟叶生产作为全系统践行“两个至上”行业共同价值观和云南烟草“利国惠民、至爱大成”核心价值理念的重要体现，作为全心全意为烟农服务、全心全意为卷烟工业企业服务、全心全意为地方经济社会发展服务的具体行动。实现烟叶生产资源、环境、社会的协调发展，提升烟草科技创新水平和自主创新能力，促进云南烟草持续稳定健康发展。

二是必须严格控制外源污染，确保烟叶产品质量安全。烟叶生产安全关键在于控制外源污染，核心是抓好农药、化肥等科学施用。烟叶生产过程中的外源污染，主要包括不良环境条件（土壤、水、大气）的污染，肥料农药造成的污染及残留和不良贮存环境的异物污染。研究表明，农药是造成烟叶生产过程污染和残留的一个重要原因，外源污染60%左右来源于化学杀虫剂。我们要控制外源污染，提高烟叶安全性，确保烟叶质量安全，就必须探索科学适用的方法和措施，最大限度的降低化学农药的施用，控制外源污染物。烟蚜茧蜂防治烟蚜技术研究与推广应用项目是

转变。近年来，由于化学农药的不合理使用，导致害虫抗药性的增强，造成虫害频繁突发和大发生，烟农不得不使用越来越多的化学农药，造成了化学农药大量使用与害虫抗药性之间的恶性循环，对烟叶的安全性造成了很大的隐患。联合国粮农组织（FAO）以及联合国环境问题专家研究发现：“每减少1公斤农药在田间的应用，就是对人类生存环境的直接贡献”；“我们每投入1美元化学农药，将不得不花费5-10美元来改善由此导致的环境影响。”2009年出台的《食品安全法》，对食品安全评价、农药残留标准等提出了新的要求；《世界烟草控制框架公约》的签署生效，对烟叶安全要求更加严格。烟草行业作为一个负责任的行业，提高产品质量的安全性已经成为行业的共识，对先进适用的烟草生物技术进行了积极的探索。目前比较成功的生物防治技术主要有“三挂一虫”，即田间挂灭虫灯、黄板、性诱剂，一虫就是放烟蚜茧蜂防治烟蚜。使用烟蚜茧蜂防治烟蚜生物技术，在田间建立一定的种群数量，达到烟蚜茧蜂和烟蚜之间的一种平衡，代替化学防治，防止烟蚜对农药产生抗药性，提高虫害的防治效果，减少烟叶内有害物质的含量。实现防治思想由重防治向重预防转变，防治策略由以治标为主向标本兼治、以治本为主转变，防治方式由化学防治为主向生物防治为主转变。建立以“农业防治为基础、生物防治为重点、物理防治为辅助、化学防治为补充”的烟草有害生物综防体系，是“预防为主、综合防治”植保方针的重要内容，个全心全意服务”的重要载体和科技兴烟的重要抓手，深入推进科技成果转化工作向纵深发展。

今后烟叶生产生物防治的总体要求是：以科学发展观为指导，以增强自主创新能力为核心，以推进技术创新上水平为主线，以科技成果转化应用为目的，紧紧围绕保障烟叶优质安全，集成技术，集中力量，强化组织推动，加大支持力度，加强指导服务，大规模开展推广应用烟蚜茧蜂防治烟蚜生物技术，示范带动生物防治技术进步，全面提升云南烟叶的品质和水平。

具体要求是：“实现一个目标、攻克一个难关、夯实两个基础、抓好三项工作”，简称“1123”工程。

——实现一个目标，即全省三年累计高标准、高水平推广应用1200万亩以上，实现烟叶生产烟蚜茧蜂防治烟蚜生物技术全覆盖。围绕这个目标，今年推广450万亩，各单位要按照省局（公司）的决策部署，统一思想，提高认识，明确目标，狠抓落实。结合各地的实际情况，认真制订本单位的实施方案，研究提出切实可行的具体措施，精心组织实施。做到任务目标明确、时间节点明确、工作责任明确，保证工作方案和技术方案落实到位，取得实实在在的效果。

——攻克一个难关，即攻克烟蚜茧蜂产业化发展难关。随着烟蚜茧蜂防治烟蚜生物技术推广面积的扩大，烟蚜茧蜂批量化、产业化、专业化、简便化成为影响推广应用的难点。各地要大胆

1化、规模化、专业化、产业化的繁殖基地。要建管并重，落实管护责任，确保繁殖基地建得起、管得好、用得好、长受益。二是夯实科技成果转化平台基础。充分发挥全系统集中管理的整体效能，加强技术推广网络建设，构建成果转化平台。一要充分发挥四级科研体制在成果转化中的作用，强化省局（公司）规划指导的功能，强化省烟草农业科学研究院科技成果创新创造和综合服务的引领功能，强化州（市）公司烟叶生产技术中心成果转化推广的骨干功能，强化基层技术推广站成果转化应用的主体功能，建成成果转化、技术服务网络平台。二要抓好科技示范园区建设。在现有科技示范园区重点展示烟蚜茧蜂生物技术的基础上，充分展示品种、栽培、植保、烘烤等各项创新成果和先进技术，构筑高水平的科技成果转化和示范平台，发挥科技示范园区成果转化孵化器、科技培训基地、技术推广展示的作用，使其成为连接科研、生产与市场的纽带，提高成果转化率，提升烟叶生产整体水平。三要加强技术交流和成果共享。玉溪、大理要发挥优势，继续深化研究；曲靖要保持态势，努力创新研究；其他州（市）公司要因地制宜，大胆创新；各地要注重创新和知识产权保护，要有包容兼收的心态，对于已经开发的新型技术，成熟的推广应用技术，各单位要及时沟通并公开，其他单位要承认、支持，要学习、借鉴，认真做好推广应用工作。

3产生物防治技术全面发展、深入发展、科学发展、取得实效。

同志们，今年是烟蚜茧蜂防治烟蚜生物技术研究与推广应用承上启下最为关键的一年，总结经验、全面提升至关重要。我们要坚定信心、加大力度、抓住关键、大胆探索，在探索中不断创新，在创新中实现转化，在转化中提高质量，提升水平，为实现烟叶安全生产目标作出新的努力，迈出更为坚实的步伐。

谢谢大家！

第二篇：在标准化车间管理模式观摩推广大会上的讲话

在标准化车间管理模式观摩推广大会上的讲话

同志们：

今天公司组织工段长以上300余名管理干部召开“标准化车间管理模式观摩推广大会”。这次会议是我公司推进企业基础管理的一次具有历史意义的大会，又是我公司全面推行“标准化车间管理模式”的动员会、部署会。对于这次会议，公司上上下下都很重视，在家的领导都参加了这次会议（薛董事长因公外出所以未能出席，但他专门安排要把这次会议开好、开成功）。

今天上午，公司组织各单位、各部室参观了焦化厂、选煤厂、热电厂四个标准化试点车间；并颁发了《标准化车间管理模式》一书。刚才四个车间主任分别介绍了实施“标准化车间管理模式”的具体做法、经验和收获。我想通过观摩学习，各单位、各部门都有许多心得体会和切身感受，每个车间都有各自的亮点，比如：焦化厂综合车间赏心悦目的现场管理；选煤厂压滤车间井井有条的设备管理；热电厂锅炉车间良好的员工精神风貌；尤其是焦化厂煤焦二车间千米皮带廊改为千米文化廊，把环境条件相对艰苦的岗位变为一条靓丽的风景线，更是让人眼前一亮。更重要的是他们的基础管理，包括“定置管理、记录台帐、员工培训、班前会、2010考核”等等更是科学规范。可以说，通过标准化车间试点推广，这四个车间的基础管理工作都有了明显的改观。这次会议的目的和主题就是：“学习和推广四个标准化车间的经验做法，在全公司范围内大力推行‘标准化车间管理模式’，全面提升公司的基础管理水平，开创阳光基础管理新局面”。今天在这里，我主要讲三个方面的问题：

第一个问题：为什么要全面推行“标准化车间管理模式”？

企业管理分为战略管理、经营管理、基础管理三个层面，基础管理是企业管理的基石。如果把一个企业看做成一棵“大树”，我认为“树干”就是战略管理、“树枝”就是经营管理、“树根”就是基础管理。

所谓基础，按照《辞海》的解释有两层意思：一是建筑物的根脚，二是事物发展的根本或起点。俗话说：“基础不牢、地动山摇”。比如要建高楼大厦，如果基础没有打牢，墙面就可能出现裂缝，大楼就可能倾斜，甚至会倒塌。

基础管理，也可以说是最基本的或最必要的管理。有一个因果关系在这里必须讲清楚：也就是只有车间管理好，分厂才会管理好；只有分厂管理好，公司才会管理好。这个次序谁都无法颠倒。如果我们大胆地进行假设，说只要公司好了，车间就一定会好，那这个“好”，不过是空穴来风。反过来讲，一个公司要好起来，最基础的是要有一大批好车间、好工段，只有车间工段建设“身板”过硬，分厂单位的“体格”才能壮实；只有基础管理根深叶茂，公司的前途才能光明亮堂。所以说，要提升全公司的管理档次，夯实基础管理是“首要前提”；要打造“百年阳光”，强健基层管理就具有长远的现实意义。

尤其在当前危机形势尚不彻底好转的形势下，在阳光集团面临发展和挑战两重天的境遇下，我们的管理者有责任、有义务下大力气提升管理效率，我们也急需通过先进的管理模式和管理方法来培育阳光的机制优势和管理文化。

一个现代工业企业的主要标志就是要做到“标准化制度执行有力、标准化作业科学规范、标准化做事流程完善”。如何夯实我们阳光的基础管理？真正把基础管理作为强化企业全面管理的重要环节，作为一种文化习惯融入到全体员工之中。这就要求我们必须有一套体系、有

一套办法，并且这套体系、这套办法是适合我们阳光的、是顺应阳光发展的，更重要的是是科学的、规范的，同时要做到标准化、系统化、精细化、可操作化。

公司在2007年就提出要将《管理规章》、《职掌评价》、《四一管理模式》、《2010竞争激励法》等管理制度进行归纳整合、提炼整合，在车间形成一套具有长效性、科学性、规范性的管理模式。经过近两年的探索实践，经过一年的试点推广，我们欣喜地看到，《标准化车间管理模式》已经在4个试点车间扎根发芽，收效明显，充分体现出了《标准化车间管理模式》所具有的“规范化、流程化、精细化、可操作化和独特化”。

可以说，推行《标准化车间管理模式》是公司强化基础管理的“切入点”和“落脚点”，是公司推进车间规范化、科学化管理的一大“法宝”，是阳光强化基础管理、具有长远战略意义的一大“创举”。

另一方面，企业越大，员工越多，基础管理工作就显得更为重要，从这个意义上讲，推行《标准化车间管理模式》也是我们阳光集团发展壮大的根本需要和必要保障。

第二个问题：什么是标准化车间管理模式？

所谓“标准化”就是将重复的事情、周而复始的事情通过规范的制度来建立和确定一系列标准，并按照标准要求严格执行，规范考核，检查奖惩。

所谓“管理模式”，就是根据企业管理需要，制定出一整套具体化的、可操作的管理工具、管理程序、管理制度和管理体系，并将其反复运用于企业之中，使企业员工在运行过程中自觉加以遵守的“管理规则”。

《标准化车间管理模式》正是我们阳光近几年在基础管理工作上所制定的一套适用于车间的管理工具、管理程序、管理制度和管理体系，它是将“岗位规程、管理细则、工作标准、办事程序、绩效考核”等集中合成的一套管理模式，具体讲，就是将《管理规章》、《职掌评价》、《四一管理模式》、《2010竞争激励法》中凡涉及车间基础管理的管理制度、工作标准、办事程序等办法化繁为简、优化提升、细化整合、归纳完善，并结合车间实际，将车间已有的管理细则、考核办法、规程规范、车间文化纳入其中，可以说做到了全面性、规范性、科学性、可操作性的高度统一。

《标准化车间管理模式》共分三部分：

第一部分是“三八五四工作标准”。分为四类内容，即“三大岗位规程、八项管理细则、五本记录台帐、四个工作会议”。这一部分主要是制度和标准，“三大岗位规程”解决和回答了车间全体员工如何上岗作业？如何搞好安全？如何操控设备？“八项管理细则”就是车间管理制度大全，重点解决怎么管理，如何管理的问题，比如：涵盖了员工的行为规范管理办法，包括如何排队上车都了明确具体的标准要求。“五本记录台帐”进一步规范了车间的生产技术台帐、安全环保台帐、机电设备台帐、培训学习台帐、综合管理台帐，包括填写考核要求及台帐样版。“四个工作会议”则明确了车间召开的“晨会、周会、月工作例会、年总结大会”的标准和规范。

第二部分是“日周月年工作程序”。即“岗位员工、工段长、车间领导每日、每周、每月、每年的工作程序”。明确了岗位员工、工段长、车间班子每天、每周、每月、每年干什么？工作程序是什么？是车间全员循序渐进、毫无遗漏地搞好本职工作的保障。

第三部分是“二零一零职掌评价”。即对车间全体人员职掌评价的说明，及如何进行检查、考核、激励、奖惩的办法。

形象地讲，《标准化车间管理模式》就是车间管理的“百科手册”，就是车间管理的“标准宪法”，就是搞好基层管理的“实用法典”！可以说经过试点和实践，基本达到了：“一本标准化手册在手，车间基础管理无忧”。

第三个问题：如何推广实施标准化车间管理模式？

如何做好标准化车间管理模式推广工作？分为三个阶段：

一是学习宣传阶段。各单位、各部室要在会后利用两个月时间对此次大会的精神进行广泛宣传，提高^方案范-文库_为您搜集整理^%全体员工对基础管理和车间标准化工作重要性的深刻认识，要层层组织对标准化车间管理模式进行探讨学习，可以对标准化车间自行组织再观摩、再学习，为制定各自车间的标准化模式打下坚实的思想基础。尤其是我们工段长以上管理人员，更要认识到，标准化车间的推广实施，是解决阳光长久发展的根本问题，是解决阳光基础管理模式的问题，是建设阳光基础管理文化的重要基础。

二是推广实施阶段。各单位所有车间，要利用明年上半年6个月时间，对照今天颁发的《标准化车间管理模式》，制定出各自车间的标准化管理模式，要把推广《标准化车间管理模式》工作作为今明两年的在强化管理上的重要工作之一。在制定过程中，即要严格按照管理模式三大部分的体系要求，也可以有自己与时俱进的管理创新和管理特色。要本着“边制定、边推广、边实施”的原则，将标准化车间管理模式逐步推向深入，使标准化模式有牢固的实践体验和群众基础。最终形成自己车间的标准化管理模式，经公司审核通过后正式实施。同时，今后每月一次的现场管理大检查，要把标准化车间管理模式作为检查的一项内容，抓进度、抓成效，有考核、有奖惩，促进标准化模式的全面推广。

三是验收深化阶段。

明年下半年，公司将组织验收组对7个直属单位的所有车间标准化管理模式进行全面验收，对在推广实施阶段表现优秀的车间，年底将给予表彰奖励；对完不成任务或表现落后的车间要给予批评考核。同时，公司将在推广实施标准化车间管理模式成熟之后，将展开各部室标准化科室的推广实施工作。

这三个阶段的任务和目标已经明确，将作为单位一把手考核的主要指标。希望全体管理人员共同努力，早日实现全公司所有车间的标准化管理模式。

能否做好我们的基础管理工作，不仅关系到阳光上上下下的管理水平的高低，而且关系到阳光的发展大计。要搞好我们的标准化车间管理模式的推广实施，提三点工作要求：

一是厂部级领导干部必须提高认识，加强领导。要想把一个单位的工作搞好，我们就必须脚踏实地、扎扎实实从基层抓起，从管理入手，强筋骨，练内功，我们的厂部级领导班子，要干事更要“成事”，在管理上要有思路、有目标，要积极创新、大胆开拓、与时俱进，要始终把基础管理工作作为一把手工程一抓到底，要坚持生产组织和基础管理两手抓，两手都要硬。

二是车间管理人员必须身体力行，重在实效。车间是一个企业的“根基”，是企业各项工作的基础和落脚点，是企业物质文明和精神文明建设的第一线，加强车间标准化管理是车间领导班子的重要职责。标准化车间管理模式是一项很具体的基础管理工作，要围绕“创一流管理，建一流车间，带一流队伍，争一流业绩”，把创建和推广标准化管理模式同企业文化建设、生产经营等经常性工作紧密结合起来，车间领导班子作为标准化管理模式的制定者和实施者，带头落实，重在实效，要充分发挥标准化管理模式在提高^方案范-文库_为您搜集整理^%质量、确保安全、降低成本、增进效益方面的促进作用。

三是希望各单位、各部室在当前形势下，要努力构建一个团结和谐、积极向上的集体，大兴团结之风、学习之风和勤廉之风，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。同时，要着力倡导科学管理理念，积极推进管理创新和技术创新。

最后，希望全公司上上下下都要以这次会议为契机，一步一个脚印，扎实深入地推进标准化车间管理模式的创建推广工作，强筋健骨练内功，夯实基础见实效，进一步团结和带领广大员工，为全面开创阳光集团基础管理工作新局面努力奋斗！

谢谢大家！

第三篇：在纪念大会上的讲话

在纪念“五一”国际劳动节、“五四”青年节

暨表彰大会上的讲话

（2011年4月29日）

同志们，青年朋友们：

在深入学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，加快推进区域医疗中心建设，努力实现医院新一轮跨越式发展的征程中，我们隆重集会，纪念“五一”国际劳动节和“五四”青年节，目的就是凝心聚力、鼓舞士气。首先，我代表医院党委和行政领导班子向辛勤工作在各个岗位的全体员工和广大青年朋友致以节日的问候，向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺，并致以崇高的敬意！

“五一”国际劳动节是神圣而光荣的节日，是工人阶级团结战斗的象征，它一直鼓舞着全世界工人阶级和劳动人民在争取解放和推动人类社会进步的事业中，团结奋斗，奋勇前进。**医院45年的历史，是一代又一代勤劳勇敢的**人艰苦奋斗、勇攀高峰的创业史与奋斗史，他们用辛勤的汗水甚至是青春和生命谱写了**壮丽的诗篇，给我们以巨大的精神鼓舞。劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大。今天受表彰的先进集体和劳动模范，在各自岗位上展示了爱岗敬业、争创一流、勇于创新、甘于奉献的精神风貌，他们是**的骄傲和自豪，是全院员工学习的榜样。

今天，我们还隆重举行“五四”纪念活动，就是要在广大青年中大 1

力弘扬“五四”精神，同时积极倡导全院重视和支持青年工作，关心青年成长成才。92年前爆发的五四运动，是以一批先进青年知识分子为先锋、广大人民群众共同参与的彻底反帝反封建的伟大爱国革命运动，她孕育了伟大的“五四”精神。92年来，爱国、进步、民主、科学的“五四”精神影响和教育了一代又一代青年，引领有志者走在革命、建设、改革的前列，为了祖国富强、人民幸福奋斗不已。实践证明，青年是推动历史发展和社会进步的一支生机勃勃、积极向上的力量。

同志们，青年朋友们，**的事业凝聚了几代人的心血，来之不易，我们务必倍加珍惜。当前，国家医药卫生体制改革进一步深化，建设区域性中心城市的步伐不断加快，**医院迎来了新一轮发展的重要战略机遇期。展望未来，我们信心百倍，**美好的明天正等待我们共同创造。借此机会，我提以下几点希望和要求。

第一，全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断激发广大员工开拓奋进的工作热情。劳动是人类文明进步发展的源泉。要尊重和保护一切促进**事业发展、有益于人民群众健康和社会和谐的劳动，要紧密结合“创先争优”、“三好一满意”、“医疗质量荆楚行”等专项活动，在全院广泛开展理论学习、技能竞赛和职业道德建设，不断提高广大员工的医疗技术水平和服务能力。要切实尊重群众首创精神，建立健全鼓励和支持自主创新的体制机制，以贯彻落实医院2011科技大会精神为重点，不断激发广大员工的积极性和创造性，努力使一切有利于**事业发展的创新活力竞相迸发。

第二，务必大兴崇尚先进、学习先进、争当先进的时代新风，不

断增添支撑**事业蓬勃发展的精神动力。在**建设发展实践中涌现出的劳动模范、先进集体和先进个人，是激励我们前进的强大精神动力。全院员工务必向他们学习，坚定不移地投身到医院的改革发展中去，为实现**医院的宏伟目标做出新的贡献。同时，大力推进医院精神文明建设“一五四一”工程，全员动员，全院创建，形成合力，突出特色，进一步丰富和彰显“全国文明单位”的品牌内涵。广大青年员工正处于人生的黄金时期，古人云：“盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人”，希望大家将个人的理想抱负与医院的改革发展紧密结合，潜心学习、踏实做事，以必胜的信念、勤奋的工作、强烈的进取意识和奉献精神，立足本职岗位，建功立业成才，为**的事业添砖加瓦。

第三，坚持以人为本服务和引导广大员工，不断增强**大家庭的凝聚力向心力。**文化是我们弥足珍贵的精神财富。医院群团组织要继续发挥其独特优势和应有作用，大力弘扬“和而不同，和衷共济”的医院主体文化，搞好职工文化阵地的建设，促进职工文化形式和内容的创新，努力营造健康向上、奋发有为、团结和谐的文化氛围。要把维护好、实现好、发展好广大员工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，贯穿到各项工作之中。工会和共青团干部必须自觉履行职责，积极主动地深入到临床一线，多学、多听、多做、多思，切实为职工群众办实事、解难事、做好事，使工会组织、共青团真正成为广大职工群众和青年朋友信赖的“职工之家”、“青年之家”。

第四，继续加强群团组织自身建设，不断提升做好新形势下群众

工作的本领。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带；共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。加强党建带工建、党建带团建，是医院党委和各党总支、支部义不容辞的责任和义务。要切实将工会组织建设、团组织建设纳入基层党组织建设目标体系，在制定目标管理、检查指导、考核总结时，要使党建与工建、团建一并研究部署，加以落实。工会组织和共青团要积极探索新形势下工会工作、青年工作的新特点、新规律，进一步增强责任感和紧迫感，坚持在医院党委和上级群团组织的领导下，自觉地围绕中心、服务大局，认真履行职责，团结带领广大员工为维护医院和谐稳定、推动医院健康发展做出更大贡献。

**医院是一个以年青人居多的集体，目前，35岁以下青年占了员工总数的58%，做好青年工作显得尤为重要。从青年自身来讲，一方面，青年人思想活跃，富有活力和干劲，他们追求公平正义、渴望成才成功，他们蕴含着巨大的潜能；另一方面，青年人正处于世界观、人生观、价值观形成的关键时期，也是积累知识、为未来发展打下牢固基础的时候，迫切需要我们给予及时正确的引导。青年的这些特点决定了我们必须重视青年工作。从医院发展层面来看，医院当前面临的主要问题也决定了我们必须高度重视青年工作。一是如何保证医院的医疗质量和医疗安全。青年长期工作在临床一线，他们是医院规章制度的执行者，也是医疗服务最直接的提供者，这要求广大青年有很强的责任意识、安全意识、服务意识和奉献精神。二是如何保证医院宏伟目标的顺利实现。要实现“打造一个区域著名、省内知名、国内

知晓的**医院”的目标，就必须有一支高素质的队伍，而构建这支队伍的关键就在于我们青年。三是如何实现**的可持续发展。**事业的传承和创新，关键还是年青一代，要造就一支富有朝气、勇于创新、技术精湛、医德高尚的青年人才队伍。因此，全院上下务必高度重视和支持青年工作，关心青年成长成才。但是，外因只是变化的条件，内因才是变化的根本。无论医院怎么关心、怎么重视，那都只是给青年创造了外部条件而已，能不能成才，能不能造就一支高素质的团队，关键还要靠我们青年人自身的努力和奋斗。广大**青年必须积极投身于医院的改革发展实践中去，勤于学习，勇于创新，乐于奉献，在**这个大舞台上成长成才，走向成功。

同志们，青年朋友们，辉煌的事业来自不懈奋斗，幸福的生活要靠劳动创造。当前，**医院的发展迈入了崭新的历史时期，我们**人拥有了更加广阔的平台和空间。让我们在市委、市政府的坚强领导下，以高度的主人翁责任感，以昂扬的斗志豪情，唱响和谐奋进的劳动之歌，用我们的聪明才智为人民群众健康保驾护航，为建设区域医疗中心而努力奋斗！

谢谢大家。

第四篇：在五四青年节表彰大会上讲话

在五四青年节表彰大会上讲话

同志们、青年朋友们：

今天，我们在这里隆重集会，纪念“五四”运动90周年，表彰我县获得“五四奖章”和“五四奖状”的先进集体和个人。今天受表彰的先进集体和个人是我县青年在社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设中涌现出的优秀代表，充分展示了新一代青年奋发有为、拼搏进取的崭新形象，是全县青年学习的榜样。希望你们珍惜荣誉，戒

骄戒躁，并以此为动力，在各自的岗位上开拓进取，创新实践，不断做出新的贡献！这对于动员和带领广大团员青年，进一步弘扬五四精神，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，为建设小康辽中做贡献，具有十分重要的意义。借此机会，我代表县委向获得“五四奖章”和“五四奖状”的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向在座的青年朋友，并通过你们向辛勤工作在全市各条战线上的广大青年致以节日的问候和良好的祝愿！

一年来，全县各级团组织按照县委的要求，不断加强理论学习，紧紧把握住振兴东北老工业基地的良好机遇，带领广大青年锐意创造、奋力拚搏，为辽中的经济发展与城镇建设作出了积极贡献。在各级党委的领导下，全县各级团组织进一步振奋精神，开拓创新，主动服务党的工作大局，各项工作都有新的进展。90年前，在中华民族生死存亡的紧要关头，广大青年高扬科学和民主的旗帜，掀起了一场波澜壮阔的爱国主义运动，揭开了中国历史的新篇章。90年来，五四精神影响和教育了一代又一代青年，引导他们走在革命、建设、改革的前列，为了祖国富强、人民幸福奋斗不已。实践充分证明，青年是推动历史发展和社会进步的一支生机勃勃、积极向上的力量。今天，我们跨入了新的世纪，我国进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，特别是今后五到十年，是我国经济社会发展的重要时期，也是实现我县小康奋斗目标的关键时期。新世纪，新任务为青年一代提供了施展才华、建功立业的广阔舞台。广大青年面临难得的机遇，肩负历史的重任。全县各级团组织要进一步增强紧迫感和使命感，继承五四以来的光荣传统，更加自觉地肩负起党交给的光荣责任。广大青年一定要牢记时代赋予的使命，牢记党和人民的重托，大力弘扬五四精神，自觉投身到改革开放和现代化建设的伟大实践中去，为把辽中建设得更加美好贡献自己的聪明才智。在此，向全县广大青年提几点希望。

首先，希望全县广大青年要争做新思想、新观念的倡导者

青年作为改革开放和社会主义现代化建设的生力军和突击队，要进一步继承和发扬“五四”运动的爱国主义精神，将社会主义现代化的伟大事业不断推向前进。爱国主义作为一个历史范畴，它在社会发展的不同阶段、不同时期有不同的内涵。今天我们讲爱国，讲进步，就是要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想构筑精神支柱，进一步坚定对马克思主义的信仰、对党和政府的信任、对建设中国特色社会主义道路的信念、对改革开放和现代化建设的信心，同心同德，团结奋斗，集中智慧和力量发展社会生产力，加快改革开放和社会主义现代化建设的步伐。广大青年要发挥思维敏捷，敢为人先，最少陈旧观念，最具创造活力的优势，努力形成适应时代发展潮流和方向的新思维和新观念，敢于冲破传统落后的束缚，成为解放思想、更新观念的排头兵。面对社会主义市场经济体制的不断完善，面对我县在城镇建设和经济发展中的困难，广大青年要牢牢把握邓小平理论和“三个代表”重要思想的精神实质，学会运用市场经济的全新观念，大胆借鉴一切有利于促进生产力发展的新观点、新经验、新方法，大胆在改革和发展的实践中勇于探索，敢闯敢干，不断实现自我超越，使思想和行为不断适应改革开放的新形势、新任务的要求。要充分认识到，把我县建设成工业强县、农业大县的过程不是一帆风顺的，在建设小康辽中的整个过程中，广大青年要逐步建立并牢固树立法制观念、环境观念、道德观念，努力推动适应社会主义市场经济的新文化和新风气的诞生。第二，希望全县广大青年要争做新科技、新知识的创造者

当今世界，科技革命方兴未艾，创新浪潮此起彼伏。科学技术正在深刻影响着人们的生产方式和生活方式，推动着经济结构、生产组织和经营模式的变革，带来生产力质的飞跃。要想在日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟，发展自己，就必须提高科技创新能力，发展高新技术。而知识的创新，科技的发展，经济和社会各项事业的进步，关键在人才，特别要靠一代又一代青年人才的不断涌现。我县小城镇建设的快速发展和便利的交通优势，为我县参与国内市场竞争带来了巨大压力和难得的发展机遇，比以往更需要广大青年的科技创新精神和实践能力，新的形势和任务需要科技创新人才不断脱颖而出、堪当重任。这就需要广大青年刻苦学习，努力成为学习型青年、学习型干部，不断攀登科学高峰，大力促进科技成果的推广和应用，为推动辽中的全面进步发挥更大的作用。青年要牢固树立科技是第一生产力的观念12全文查看

第五篇：在聘任大会上的讲话

凝心聚力、推动发展，争取更大的胜利

党组书记、XXX长XXX同志在全XXX聘任大会上的讲话

同志们：

为进一步深化我XXX干部人事制度改革，不断优化干部职工队伍结构，建设一支富有生机活力的干部职工队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，按照我XXX《关于中层领导干部选拔、任（聘）用和职务任职的（暂行）办法》、《专业技术岗位等级聘用管理规定》等有关文件精神，我们在全XXX开展了第三轮聘任工作。刚才XXX同志宣读了《任免决定》，XXX同志宣读了个部室职能、主任、副主任及员工名单，XXX同志宣读了党组成员及XXX领导班子分工。XXX领导向中层干部颁发了聘书。至此，我XXX新一轮聘任工作已基本结束。此次聘任，我XXX优化内部资源，新成立了两个职能部室；通过民主推荐，提拔聘任了4名中层干部；经过考核，18名专业技术干部岗位得到晋级；并对24名干部职工的岗位进行了调整。在此，我谨代表XXX领导班子，向即将走上新岗位的同志表示祝贺！向全XXX干部职工的支持和信任表示感谢！这一轮全XXX聘任工作XXX领导班子思想统一，干部职工理解支持，确保了整个聘任工作进展顺利，我们认为此次聘任主要体现了以下两个特点：

一是聘任工作充分体现了“以人为本”这个发展核心。聘任工作启动以来，XXX党组本着对我XXX建设与发展负责、对干部职工成长与成才负责的态度，反复研究，深入分析，切实把干部职工个人的发展与我XXX的中长期发展结合起来，重点针对干部职工的个人特点和专技特长，进行了一些调整，让他们到更加适合自己发展的岗位上去工作。为做好此处聘任工作，确保大家能晋级到更高一级的岗位，能为我XXX的建设发挥更大的作用，组织人事部门做了大量的工作，积极与市有关主管部门协调沟通，争取各方面最大的支持，为专业技术岗位人员晋级奠定了坚实的基础。在此我代表XXX党组对他们的辛勤付出表示感谢！

二是聘任工作充分体现了我XXX干部职工“顾全大局”这个优良传统。建XXX以来，我XXX干部职工经过XXX、XXX、XXX工程和XXX活动，XXX等重点工作任务锤炼，表现出了“顾全大局”这个优良传统。此次聘任，全XXX干部职工服从我XXX的整体利益和工作需要，不计较个人得失，很好地传承了我XXX“顾全大局”这个优良传统，表现出了很高的思想觉悟和政治素质。特别值得一提的是那些具有专业技术职称但仍在管理岗位工作的同志，由于政策限制和工作需 要，没有竞聘专业技术岗位，对我们的工作给予理解和支持，在此我也代表XXX党组对大家致以真诚的谢意。

总结此次聘任取得的成效，我们认为主要有以下三个方面：

一是优化内部资源，助推我XXX事业繁荣发展。通过此次聘任，我们新设臵了资料信息中心、文化产业创意部两个职能部室。设臵这两个部室是结合我XXX中长期发展目标，并根据文化事业发展的需要设臵的，是经过XXX领导班子集体深思熟虑的，这有助于我们加强对业务工作的领导，有助于我们深化对外交流合作，有助于我们推动事业创新发展。要实现把我XXX建设成为XXX收集和研究中心，要实现这个目标，就需要有专业化、规范化的资料管理部门作为支撑。党的十七届六种全会吹响了建设社会主义文化强国的进军号，推动文化创意产业发展是我们义不容辞的责任，我们专门成立文化创意产业部就是加强这方面的力量，使我们能在文化事业发展繁荣的大潮中抢得先机，争得主动。

二是优化中层干部队伍结构，为干部队伍建设注入了新活力。此次我们新提拔聘任了4名中层干部，都具有大学本科以上学历，平均年龄36.5岁，是年富力强的干部。大家在一起共事多年，对他们都比较了解，他们都有一个共同的特点，就是实干，可以说他们能得到XXX党组的提拔聘用，是靠自己干出来的。今年，我们对？名中层干部的岗位进行 了调整，这是我们根据干部自身特点，经XXX党组研究讨论集体决定的，凝聚了XXX领导班子对中层干部自身发展的关爱，凝聚了全XXX干部职工对你们的信任，希望你们在新的岗位上勇于创新、善于实践，勤于学习、善于总结，不辜负XXX党组和全XXX干部职工对你们的信任和关怀。经过此次调整，我XXX的中层干部均具有大学本科以上学历，年龄最大的51岁，最小的32岁，形成了老中青结合的梯次配备，这既有利于激励年轻干部奋发进取，又有利于让其他年龄段的干部有前途、有奔头，还能充分调动整个干部职工队伍的积极性。

三是岗位晋级调整，为干部职工发展铺平道路。此次全XXX共有18名专业技术干部得到晋级，占专业技术岗位总数的36%，其中有9名同志从初级岗位晋级为中级岗位，占原中级岗位的110%，中级岗位干部达到17名；有1名同志从中级岗位晋级为高级岗位，占原高级岗位的16%，高级岗位干部达到7名；有7名同志从初、中、高级的初级岗位晋级为同类的高级岗位；有1名从管理岗转为专技岗。从这组数据大家可以看到我们的中级岗位职数增长最快，我XXX中级以上专业技术岗位占到专业技术岗位的48%，中级以上专业技术员工已成为引领我XXX业务工作创新发展的中间力量。同时，大家在本职岗位上的付出也得到了回报。经我们调研，本市很多学校、医院、科研院所的专业技术岗位晋级管理均 没有我XXX这样的宽松，他们的专业技术岗位，特别是中高级专业技术岗位晋级非常难。我希望大家要珍惜我XXX当前这个发展的大好环境，只要你立足岗位、兢兢业业、为我XXX的发展做贡献，组织就不会亏待你；只要你有为、有真本事，组织就会为你的成才成长搭建桥梁。

今年是十二五规划实施的重要一年，是我XXX台湾XXX建设的开局之年，我们面临的责任重大、任务艰巨，XXX党组希望大家面对新一年、新岗位、新任务，能做出新成绩，促进新发展。不辜负组织和群众的信任与期望。在此，我代表XXX党组对大家提出六点希望与要求，与同志们共勉。

1.加强学习，提高政治意识。俗话说：活到老，学到老。用今天比较流行的话说就是：终身学习、终身教育。加强学习和提高干部职工的思想政治素质及政治意识是有因果联系的。按照锦涛同志的要求，即勤奋好学、学以致用。我们要加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中、六中全会及十八大精神的学习，加强科学发展观、建设社会主义文化强国等重大战略思想学习，加强科学文化知识和专业技术知识的学习。学习要坚持理论联系实际，紧紧围绕全XXX各项工作中出现的新情况、新问题，结合我XXX建设发展的实际，出主意想对策，增强解决实际问题的能力。

2.增强事业心，树立责任意识。政治路线确定之后，干部是决定因素。我们在本职岗位上干得好不好，工作成效显 不显著，不仅关系到干部职工的切身利益，还关系到我XXX的建设发展。全体干部职工要坚持科学发展观，从建设社会主义文化强国的大局出发，从我XXX改革与发展的需要出发，立足本职、真抓实干、开拓创新、务求实效，把党组的各项工作部署贯彻好落实好，为实现“实力XXX、魅力XXX、活力XXX的建设目标努力奋斗。

3.加强作风建设，树立服务意识。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话中指出，来自人民、植根人民、服务人民是我们党永远立于不败之地的根本，必须牢固树立马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系。宣传思想文化工作承担着宣传群众、动员群众、服务群众的庄严使命，从本职上讲就是群众工作。我XXX是本市宣传文化系统的重要组成部分，是反映首都服务群众水平的重要窗口，我们的内部管理、学术研究、史料收集等工作都是围绕加强爱XXX、服务群众文化生活开展的。如何更好地服务人民群众，最重要的就是要在指导思想上进一步树立群众观点、强化群众立场，在工作内容上进一步反映群众愿望、满足群众需求，在思想作风上进一步增进群众感情、拉近同群众的距离，回答解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，才能使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉，才能促进我XXX的各项事业繁荣发展。4.加强制度建设，树立规范意识。科学的内部管理制度是我们事业可持续发展的重要保证。近几年来，我XXX通过管理年、深化管理年、科学管理年、深化科学管理年等举措，建立健全了内部管理制度。我们还通过实践检验并不断修订完善管理制度内容，并逐年编印《员工手册》供大家学习。但就目前的情况来看，对《员工手册》的使用情况并不理想。有些同志认为我在行政部室，业务工作和我关系不大，《员工手册》就是写文章的参考材料；有些同志认为我在业务部门，不涉及自身的行政工作和我不交叉，《员工手册》就是应急时查阅的资料；还有些同志甚至把《员工手册》束之高阁，一放了之；这些都是不正常的现象，有悖于我们编印《员工手册》的初衷。给大家编印《员工手册》是希望大家利用时间对XXX里的内部规章制度进行系统学习，使大家了解各个部门之间的工作流程，做到各项工作有章可依、有章必依，按制度管人、按规矩办事，推进依法治XXX，促进我XXX各项事业驶向科学化、规范化发展的快车道。

5.团结协作，树立大局意识。我XXX的干部职工在重大事项面前顾大局识大体，能服从组织的决定安排，这是值得肯定和弘扬的。但是同时我们也看到，在一些日常具体事务性工作中，一些干部职工做得还不够。具体表现在工作中还存在推诿扯皮现象，补台意识不够，这是制约我XXX事业发展的诟病。我们要树立全XXX一盘棋思想，上下团结协作，使大局意识不仅在重大事项面前能体现出来，还要把大局意识融入到我们工作的每个细节中，才能保证干部职工个人全面发展，才能保证我XXX各项事业蒸蒸日上。

6.筑牢思想防线，树立廉政意识。提到这个话题，有的同志可能要说：“我是普通群众，廉洁自律和我没有关系，那是领导干部的事情。”从思想上就放松了对这个问题的重视程度。廉洁自律包含内容丰富，不仅是秉公用权、廉洁从政，还有艰苦奋斗、勤俭节约、生活正派、情趣健康等重要内容，每个干部职工都应该是加强廉政建设的倡导者、参与者、推动者。一是要通过群众监督来确保党风廉政建设责任制落到实处；二是要通过群众参与在全XXX营造一个风清气正的干事环境。

同志们，建XXX20多年来的实践证明，XXX的建设发展离不开大家辛勤付出，离不开全XXX上下团结一致齐心协力。XXX党组希望，在新的聘期里，大家坚定信心、振奋精神，团结一致、扎实工作，用科学发展的新成果向党的十八大胜利召开献礼！

最后，借此机会提前向大家拜个早年！谢谢大家。