在党政干部大会上的讲话

第一篇：在党政干部大会上的讲话

同志们：

一元复始，万象更新。春节刚过，区委、区政府在这里召开全区党政干部大会，主要目的是传达市党代会和市人大、市政协“两会”会议精神，动员全区上下特别是广大干部，凝心聚力，开拓创新，促使全区干部职工从节日长假的愉悦中将身心精力投入到新的一年各项工作中去，力促新年各项工作开好局、起好步。今天参加会议的人员有区“四个班子”领导和全区二级班子全体成员。

春节期间，我区各单位、各部门能够按照区委、区政府的安排与部署，认真落实好各项安全生产防范措施，切实安排好节日期间的值班工作，严防各类事故发生，特别是公安、安全、执法、卫生等部门在节日期间加大巡逻和检查力度，确保了节日期间人民生命财产的安全，使全区人民度过了一个欢乐、喜庆、祥和、文明的节日。在此，我代表区委、区政府对春节期间仍工作在第一线的同志，表示衷心的感谢！

本次会议共有两项议程，一是由**区长传达市党代会和市人大、市政协“两会”会议精神；二是**书记作重要讲话。

下面，请**同志传达市党代会和市人大、市政协“两会”会议精神。

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下面，**同志作重要讲话。大家欢迎！

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同志们，刚才，**区长传达了市党代会和市人大、市政协“两会”会议精神；**书记站在全区战略全局的高度，从理论和实践两个方面，进一步阐述了加快推进全区建设的重要性和紧迫性，为实现今年各项工作的新成果理清了思路，明确了重点，提出了要求，指明了方向。我们要深刻领会、全面理解讲话精神，认认真真、扎扎实实抓好落实。下面，就贯彻落实这次会议精神，我讲三点意见：

一要认真学习，深刻领会，迅速贯彻落实书记讲话精神。会议之后，各单位、各部门要迅速召开全体干部职工大会，认真组织学习书记的讲话精神，正确理解和把握我区面临的新形势、新任务，并结合各自实际理清工作脉络，从而把广大干部职工的思想认识统一到书记的讲话精神上来，统一到区委、区政府的决策部署上来，统一到“创新实干，加快发展”的主旋律上来，统一到全面建设我区的奋斗目标上来，切实增强广大干部职工紧迫意识、机遇意识和进取意识，增强加快发展的使命感和责任感。

二要积极动员，收心聚神，全面投入到新一轮加快发展上来。各单位、各部门在认真做好本次会议精神传达贯彻的同时，还要做好 “收心”动员工作。我们经常讲“一年之计在于春”，同志们一定要认清我区发展的当前形势，今年是我区建设攻坚之年，我们的任务还很重，压力还很大，做好年初的工作，等同于承上启下，继往开来，对今年及以后

很长一个时期的发展，都具有十分重要的意义。因此，希望大家能够迅速收回心思，尽快从节日的氛围中调整出来，集中精力抓好各项工作。这次会议之后，各单位、各部门都要对近期的工作进行认真具体的安排部署，要把工作安排好、安排细、安排实，尤其是要把握重点，扎实做好当前的各项重点工作。

三要紧扣目标，狠抓落实，确保各项工作全面推进。各单位、各部门要按照书记的讲话精神，围绕市党代会和市人大、市政协“两会”确定的重点工作，以及近日召开的区政府全体会议提出的具体工作要求，进一步审视工作差距，调整工作思路，明确形势任务，以更强的手段抓机遇，用更快的速度抓发展，更高的标准抓落实，更严的要求抓作风，大胆试、大胆闯，创造性地开展工作，为今年各项工作开好局、起好步。

散会！

第二篇：在全区党政干部大会上的讲话

同志们：

今天的会议是工委、管委召开的一次重要会议。我区已连续两年在春节长假结束后的第一天，召开党政干部大会，整顿工作作风，部署各项工作。姜书记还要作重要讲话。下面，我着重围绕机关作风建设先讲几点意见。

一、要进一步认识加强机关作风建设的重要性和必要性

机关作风的好坏、办事效率的高低、服务质量的优劣，代表一

个地区的形象，对外关系到吸引力，对内关系到凝聚力，对下关系到号召力，是区域核心竞争力的重要内容。近年来，我区始终把机关建设当作一项重要任务坚持常抓不懈。因此，我们必须站在全局的高度，从事关我区实现跨越式新发展和建设全国最好开发区的高度，充分认识加强机关作风建设的重要性和必要性。

（一）加强机关作风建设是坚持立党为公、执政为民的必然要求。立党为公、执政为民，归根结底就是实现好、维护好和发展好最广大人民群众的根本利益，做到爱民、为民、富民、安民。区级机关和各部门作为全区的“中枢神经”，承担着承上启下的重要职责，我们的每一项工作，都与人民群众的生活息息相关。人民群众看党风，首先要看我们的机关作风。机关作风不扎实就很难做到这一点。因此，坚持立党为公，执政为民，必须从机关做起，从机关干部自身做起，切实解决为谁执政、为谁服务的问题，从而不断加强和改进思想作风，提高服务水平，实实在在解决群众最关心的热点、难点问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（二）加强机关作风建设是提高干部队伍整体素质的迫切需要。新的形势新的任务，对党政机关干部队伍建设提出了新的挑战。应当说，我区干部队伍主流是好的，是一支可以信赖、可以依靠的队伍。但是，我们面临的形势每时每刻都在不断发生变化，我们需要不断面对新出现的矛盾和困难，这些矛盾和困难不仅会经常出现在经济战线，而且会经常出现在党建、稳定、精神文明建设等各条战线。因此，进一步转变作风，努力提高自身素质对每个干部都是十分必要的。只有通过学习、整顿，才能提高干部素质，适应工作需要，使我们的干部在日益激烈的竞争中赢得主动，以良好的精神状态和精湛的业务水平，迎接挑战，战胜困难，成为建设更高水平小康社会的主力军。

（三）加强机关作风建设是加快建设全国最好开发区的需要。今年是“十一五”规划的开局之年，也是我区加快发展的关键时期。市委、市政府要求我们深入实施“挺进西海岸”战略，努力构建青岛新经济重心，争取尽快把我区建成全国最好的开发区。虽然我们取得了阶段性的成果，但形势不容乐观，“前有标兵，后有追兵”，稍有松懈，就会出现被动局面。要实现既定目标，避免被动局面，仅靠区级领导班子或部门领导班子是不够的，必须要使我们的目标变成全区机关干部的统一意志，团结一致，众志成城。这里，最为关键的就是要加强机关作风建设，进一步提高决策能力和执行水平，进一步提高服务质量和水平，改善投资环境特别是投资服务软环境，使我区形成新的竞争优势和核心竞争力。因此，要坚持不懈地搞好机关作风建设，从群众和企业反映最强烈的问题抓起，从机关作风存在的突出问题抓起，切实调动全体机关干部的工作积极性和创造性，努力提高机关工作水平。只有这样才能尽快实现我们的奋斗目标，才能更好地推动全区各项事业实现新的跨越。

二、当前全区机关作风建设的基本状况

2005年，我区以处室建设为重点，认真开展了“机关建设年”活动；全区普遍开展了党员先进性教育活动。春节前，青岛市纪委、监察部门对我区机关作风状况进行了行风调查评议，我区处于优秀行列。从我区年前的调查摸底情况看，全区党政机关干部队伍作风总体上是好的，人民群众是满意的，综合满意率为83，较2004年提高了5个百分点。特别是管理和服务对象类评议票满意程度较高，37个区直单位中有32个单位满意率超过80，最高达到了96。一是机关办事效率和服务水平有了进一步的提高。一方面，各单位把提高机关服务效率作为优化发展环境的根本问题来抓，查问题、抓整改、建机制，进一步提高了机关办事效率。另一方面，各部门、各窗口服务单位根据各自特点努力创建服务品牌，促进了机关由管理型向服务型的转变，推动了工作水平和服务质量的不断提高。二是推进了重点工作的开展。全区上下始终坚持以整顿促工作，将整顿活动与各自的业务工作相结合，把通过整顿活动激发和调动起来的积极性和创造性施展到业务工作中去，促进了业务工作水平的提高，推动了各项工作的顺利开展。三是集中解决了基层、群众和企业关心的一些热点、难点问题。目前，征求到的有关机关作风建设、涉农保障、社会治安、城市建设、投资环境、社区文化等六大项近1000条意见和建议，已基本得到较好解决，因客观原因一时无法解决的问题也已明确了解决时限。四是进一步健全完善了机关作风建设的长效机制。各部门、各单位针对查摆出来的问题，在搞好解决和深入整改的同时，致力于搞好整

第三篇：在教育系统党政干部大会上的讲话

在教育系统党政干部大会上的讲话

（2018年7月4日13:00 嘉定一中闻韶厅）

王晓燕

同志们：

下午好！今天会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻落实十一届市委四次全会和六届区委五次全会精神，总结上半年工作，部署下半年任务，动员教育系统全体党员干部坚守教育初心，勇担育人使命，谨记追求卓越的工作取向，全力推动品质教育发展再上新台阶。

下面，根据会议安排，我讲三点意见。

一、总结成绩，保持定力，充分认识党建工作取得的新进展

一直以来，我们坚持“围绕教育抓党建，抓好党建促教育”的工作理念，上半年抓好三件大事，实现三大进步。

一是以新思想引领新征程，切实推动十九大精神在教育系统落地生根。部署落实“不忘初心前行、牢记使命奋斗——嘉定教育系统‘不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神’学习实践活动”33项工作任务，年初在迎园教育集团筹办十九大精神进校园主题活动，5月24日在上外嘉外举行社会主义核心价值观进校园现场会，6月27日在保利大剧院举办庆祝建党97周年大会暨党建共同体特色品牌展示活 动，3100余名党员干部参加了各类集中宣讲、党课展示、主题教育、红色寻访、重温誓词等学习活动，不断掀起学习宣传的热潮，进一步强化了“四个意识”，坚定了“四个自信”，切实将十九大精神内化于心、外化于行，转化成为思想自觉和行动自觉。

二是以新作为推动新发展，着力构筑嘉定教育党建新优势。对标“优势更优、特色更特、强项更强”，打造特色党建品牌。深化集团化学区化党建共同体内涵建设。以“十个一”项目为引领，明确共同体内涵建设的目标和途径，今年重点在完善工作机制、健全联动体系上推进，发挥组织联动、责任联动、制度联动的整体效应。经过半年多运作，九个共同体互联互动、成效凸显。如江桥学区通过“真情服务、爱筑心桥”品牌，聚合党员力量，打通服务群众最后一公里，取信于民。新城教育集团通过创设党政班子联建等“六联”平台，建立党员成长营、编写“优秀成长谱”、建设“普惠服务站”，促进集团内党建水平整体提升。中科·嘉一教育集团从领学到领研，从领衔到领航，作为领头雁，领出了一个个创新型的团队。嘉定教育的这项改革举措引起多方关注，被市教卫党委列为立项课题重点推进，《上海组织工作》进行了专题报道，在市普教系统党建研究年会上作了主题交流，被区委宣传部列为党委中心组学习实践创新成果优秀项目。优化基层党建组织力提升工程。根据区委组织部要求，多措并举，通过定标准——修订基层党建工作考核办法，树样板——编制党建工作实务手册（要加强学习培训并通过考 试），强培训——开展党组织负责人网络培训等多层次党建工作专业化培训，严考核——实施“三型”支部定位晋级等途径，推动基层党组织全面进步、全面过硬。强化“1+10+100”行动计划推进。持续用力抓好品质党课等党性教育的载体建设，按照区委“五讲党课”要求，共开设各类党课350多节，将党的“好声音”传递到党员身上；抓好党员工作室等党员发挥引领辐射作用的平台建设，未来将评选示范型党员工作室；发挥好党建研究对实践的指导作用，3项课题分获上海市普教系统重点课题评选一等奖、三等奖，5篇论文分获市普教系统优秀党建论文评选一、二、三等奖，5个案例入选《上海市中小学党建工作案例选编》。实验幼儿园和城中路小学被评为 嘉定区“党支部建设示范点”。

三是以新状态担当新使命，进一步锤炼党员干部务实进取作风。持续实施“百千万工程”，广大党员领导干部、党员教师深入一线、深入家庭，深入了解教育综合改革面临的主要矛盾，梳理和解决广大群众最盼、最急、最忧的教育问题。截至6月底，累计走访1351次，基本实现了走访问需全覆盖，走访教师3553人次，走访学生23005人次，汇总各类问题797项，已落实整改或合理处置376项。

在全区上下共同努力下，上半年的工作在三个方面取得了新的进步。

第一，全面从严治党工作深入推进。主要体现在四个“进一步”上：管党治党责任进一步压实。推进四责协同机制建设向纵深发展、向基层延伸，形成一级抓一级、层层抓落实 的责任体系，强化压力传导、责任传递。宣传思想效应进一步发挥。全面贯彻落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作主动权和领导权。强化正面宣传引导，以嘉定建县800周年为契机，开展“综改和声、文化润泽、城乡教育一体化、庆祝建党97周年”等多个系列主题宣传，全面、准确地宣传党的教育方针和嘉定教育的一系列重大政策部署。廉政防范意识进一步加强。强化干部日常监督管理，巩固拓展中央八项规定精神成果，突出对“关键少数”的监督，重点聚焦关键人和关键岗位的监督。出台《嘉定区教育系统全面从严治党巡检工作办法（试行）》等相关制度，发挥巡检的“利剑”作用，扎紧扎牢不敢腐的制度笼子。政治生活生态进一步优化。党员管理更加严格规范，认真开展专题组织生活会和民主评议党员工作，开展党员学习月系列活动。如南苑学区以“品质党建，举旗在线”为引领，通过“三个一”学习行动等活动营造了党员争做“先锋旗手”、支部创建“活力旗队”的生动局面。安亭学区以“4S+E”为品牌，发挥党组织的“方向盘”和“引擎”的双重功能。疁城教育集团开展练祁党日活动，在党性教育方面形成了“疁城学韵 练祁先锋”的辐射效应。进一步规范党费交纳、党员日常管理和发展党员程序。特别在4月—6月实施“重师德、严纪律、守规矩”专题纪律作风教育，通过组织学习文件、谈体会认识等“六个一”活动，增强党员干部遵章守纪意识。如迎园教育集团、南翔学区等多个学区，结合学校管理，以问题为导向，强化政治建设、纪律建设、师德建设，对全体党员干 部开展师德、纪律、规矩的教育，取得了实实在在的效果。

第二，干部人才队伍活力持续激发。重点表现在两个方面：突出选人用人政治标准。根据当前教育系统后备干部队伍建设的现状和未来需求，出台《嘉定区教育系统校级后备干部队伍建设纲要》，新增校级正职后备干部队伍培养序列，首次对校级后备干部进行笔试选拔。持续完善公开招聘为主的校园长选任制度，推出公开招聘岗位，严格按程序开展选拔聘任。制定《嘉定区教育系统推进校级领导干部能上能下的实施细则》，探索建立完善干部退出机制。畅通引才育才优才渠道。充分盘活编制使用，探索形成师资补充机制，多途径招聘教师，有效缓解了师资紧缺的问题。加强对双名工作室的阶段性评估，推荐多名校长、书记参加全国初中骨干校长高级研修班、赴港澳交流项目、两岸教师专业发展机构学术交流项目、全国示范书记培训班学习培训和特级校长申报、面试。积极推进教师交流轮岗，优化绩效工资分配方案，促进师资配置、绩效分配更加合理。与山东威海、成都武侯、新疆喀什、云南德钦等地开展交流合作帮扶，发挥嘉定教育辐射引领作用。

第三，文明共建共享格局逐步形成。师德师风建设不断强化。深化嘉定区师德建设三年行动计划，开展师德征文评选，大力弘扬师德先进典型，同时，促进各校师德师风建设自查自纠，规范教师从教行为，加大对违规事件的处置力度，力促嘉定教育形象整体提升。今年6月22日，嘉定代表上海市接受教育部师德建设督导检查，嘉定二中、练川实验学校、迎园中学等三家单位作为嘉定教育的代表接受检查，获得一致好评。群团联建工作创新发展。指导教育工会开展民办学校工会调研，制定了工会经费管理实施细则规范基层工会经费使用，扎实做好帮扶与重病互助保障、暑期休养工作，切实维护教职工的合法权益，丰富教职工精神文化生活。指导团委稳妥推进区域中学共青团改革，启动集团化学区化网格团建，开展学雷锋志愿服务等活动，激发青年服务改革动力。区域化党建品质稳步提升。积极联系在嘉高校、科研院所、街道、社区等单位实施合作项目，如中科·实验教育集团、疁城教育集团，突破了学校与社区围墙的限制，有机整合区域社会资源和学区内的各校资源，与合作单位开展党建共建、公益课堂、亲子阅读、志愿服务等活动，形成互利共赢良好格局。

上半年成绩的取得，凝聚着在座各位的智慧与汗水。在此，我代表局党委，向在座的同志以及全区党员教工，表示衷心的感谢！

二、认真反思，激发动力，重新审视全面从严治党背景下亟需解决的问题

对标党的十九大关于新时代党建的新要求，嘉定教育党建工作从高标准、严要求的角度来衡量，还存在着一些迫切需要解决的问题，具体表现在以下四个方面：

第一，部分党组织在学校思想政治工作中的主导引领作 用发挥不明显。一是少数学校对班子思想建设重视不够，从巡检中反映出，平时不注重对政策、法规、理论的学习解读，对民主集中制的贯彻落实不得力，导致校班子纪律、规矩、程序意识不强，时常出现“好心办坏事”的情况。二是对教师队伍思想中出现的新情况新问题解决办法不多，开展思想政治工作的针对性、有效性不强，甚至对教师中的不正之风、工作懈怠、职业倦怠，不敢进行旗帜鲜明地批评教育。

第二，部分校（园）长、书记主动作为意识不强，岗位履责能力欠缺。一是缺乏应有的责任担当。在大调研大走访中发现，部分校园长对学校未来发展缺少规划和愿景，对教师职业发展没有很好设计和提供必要的发展平台，对如何创造良好教育环境缺乏制度设计，在学校事业发展和日常管理中不愿为、不敢为，缺少主动作为的责任意识。二是工作创新能力不足。面对新形势新要求，缺乏深入学习和有效的工作理念，“新瓶装旧酒”，工作开展仍旧按照老套路办事。

第三，部分党员作用发挥没有得到群众普遍、充分的认可。群众对党的认知和评价，首先来自于对身边党员形象的直接感受。部分单位存在着“重一般性教育，轻作用发挥”的问题，对党员如何有效发挥先锋模范作用、树立良好形象的思考和推进不够；党员管理存在“宽松软”现象，导致少数党员纪律意识、规矩意识和组织观念淡薄。今年的一项调查问卷显示，有45%的群众认为“党员作用发挥不明显，把自己等同于群众”，这值得我们深思。

第四，部分学校全面从严治党“最后一公里”未完全畅通。当前，“从严、从紧、从实”已经成为新常态，但全面从严治党的责任压力在学校还未实现全覆盖。我认为，局党委、教育局对干部的日常管理监督还存在薄弱环节，个别党员干部不能严格落实中央八项规定精神，在日常工作、基本建设、项目采购等方面出现违规违纪现象。

今天，我在这里尤其要讲一下区委巡察和教育系统巡检发现的一些问题。从目前巡察巡检的情况分析，教育系统部分单位违纪违规问题主要包括：违反中央八项规定精神，不励行节约，如公务接待中存在公款购买水果、鲜花、、点心等情况；专家指导费列支报销不规范，存在较大廉洁风险，如几万元的专家指导费没有明细、没有签收、没有出处；“三重一大”决策不规范，存在程序缺失、信息缺漏，如“三重一大”决策时间和购买发票的时间甚至出现了“倒挂”；经费支出报销不规范；违规公款购买、发放礼品纪念品；违规发放在职人员津补贴、奖励费、慰问费和其它福利；大额采购活动、资产管理和建设项目监管有漏洞；违反会议费、培训费和公务接待有关规定；办公用房超标等。

以上问题反映出教育系统全面从严治党形势依然严峻，任务依然艰巨。从中，可以透析出：一是坚决贯彻落实中央八项规定精神的压力，在教育系统有真空地带，压力传导不到位，学校没有认真贯彻落实中央八项规定精神，无论是在认识上，还是自觉行为上，都与中央、市委、区委的要求相差甚远。二是相关制度建设缺失和滞后，甚至与上级新精神 新要求相悖，存在明显短板。三是基层学校党的建设薄弱，在执行中央八项规定精神方面没有起到主力军作用，没有发挥支部的战斗堡垒作用，学校行政班子重教育质量等业务工作，存在人为割裂党的建设与行政业务工作的倾向，存在一味以福利待遇、公务接待等，只做加法不做减法的做法，来求得队伍的稳定和积极性倾向，在工程建设、学校管理等方面，一味追求工作的快节奏，罔顾“三重一大”民主决策制度。所以要清醒认识存在的问题和相应承担的责任。9月份将开展集中专题学习和反思，在学习期间，校园长、书记要把自己的思想摆进去，把岗位职责摆进去，把全面从严治党，四责协同机制要求摆进去，把教师队伍为人师表的标准摆进去，把教育事业的宗旨摆进去，切实看到问题的严重性，确实看到责任所在。教育系统是培养党和社会事业接班人的主战场，理应是道德高尚、纪律分明之地，己不正焉能树人？特级教师于漪老师曾经说过，教育事业是真善美的事业，学校应该是学生成长的精神家园，教师应该是学生的榜样，如果我们的教师队伍，常走在纪律或法律的灰色地带，或习以为常，那所带来的源头污染性更为严重。因此，更需要我们严抓严管，敢抓敢管，把管党治党落到教育系统每一个角落，把中央的精神和要求落到教育党建和行政以及教学的每一项具体的工作之中。

下阶段，我们要在破改立上下功夫。一是，要在“破” 字上下狠劲，在开展纪律主题教育中，进一步统一和提高广大教师的思想认识，增强党的意识，树立纪律意识，彻底打破擦边球、两张皮的惯性思维和现象。二是要在“改”字上下狠劲，整改的过程既是对党的一种承诺，更是一次对过去习惯思维的告别，不仅要整改问题，更要在长效机制上把整改进行到底。三是要在“立”上下狠劲，要以四责协同机制建设为依托，切实把党委主体责任，书记第一责任，班子成员一岗双责和纪委监督责任，与教育系统管党治党工作中的短板和项目连起来、立起来，时刻绷紧遵规守纪这根弦，正确对待当前全面从严治党工作中存在的问题，以问题为导向，完善制度，落实责任，积极整改，共同营造风清气正的教育环境。

譬如，7月至8月，我们马上将要开展教育系统事业单位办公用房的清理工作，各单位要仔细对照清理标准和清理要求，严格按照相关时间节点，不折不扣、不藏不漏做好清理工作，并建立工作的长效机制，不断加强规范管理。教育局在下学期一开学就会立即组织相关人员进行实地检查。

三、着眼全局，精准发力，全力抓好下半年各项工作落实

下半年，要主动对接区域“四大品牌”特色功能区建设和“五个嘉定”建设，聚焦年初确定的重点工作，聚精会神抓落实，确保交出满意答卷。

第一，坚定不移推进全面从严治党。一是坚持旗帜鲜明讲政治。坚决贯彻《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》，严格遵守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，广大党员干部要持续深入学习新思想，不断汲取信念的力量、真理的力量、奋斗的力量。区纪委、区监委从今年起，将严守政治纪律和政治规矩等问题作为巡察巡检的工作重点之一。二是坚决抓好党风廉政建设。驰而不息落实中央八项规定精神，打好作风建设持久战，坚决防止已经遏制的问题反弹回潮。推进新一轮教育系统全面从严治党巡检，通过网格内自查、网格间互查，上下协同，多向融通，对问题多发易发领域和单位问题整改情况进行跟踪，切实规范学校管理。适应监察体制机制变革新常态，让权力在阳光下运行；突出抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正；坚持无禁区、全覆盖、零容忍，在对已经查实的问题，依纪依规严肃处理。三是完善“四责协同”机制。坚持问题导向，继续在明晰责任、协同发力，尤其是督责问责上下功夫，切实将党委主体主任、纪委监督主任、书记第一主任、班子成员“一岗双责”落到实处，着力营造干事创业良好氛围。从6月回访的情况来看，许多单位对“四责协同”理解还不够到位、清晰。

第二，扎实有效开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

一是持续推动“不忘初心前行、牢记使命奋斗——嘉定教育系统‘不忘初心、牢记使命，贯彻落实党的十九大精神’ 学习实践活动”33项工作任务落实。持续做好“十九大精神进校园”工作，为“不忘初心、牢记使命”主题教育正式开展做好充分预热。各单位要深刻领会上级要求，精准把握学校实际，周密做好工作方案，加强过程管理，突出结果实效。二是继续加强党建共同体内涵建设。探索“不忘初心、牢记使命”活动在共同体层面的开展途径和形式，提高共同体党建工作质量，提升党员综合素质，提升党建特色品牌的知晓率、参与度、认同度。三是持续开展大调研大走访活动。既要全面梳理、不断聚焦和妥善解决调研发现的问题，又要继续保持深入基层走访的势头不放松，切实将大调研工作贯穿全年，以问题的最终解决有的教师、群众的信任和拥护。四是深入推进师德师风建设。围绕“立高尚师德 做育人楷模”主题，开展师德主题教育，凸显育人为先；以第34个教师节庆祝活动为契机，评选教书育人模范和首届“教书育人”奖，大力宣传师德先进事迹，努力形成人人争做师德楷模的良好风气。五是全力巩固创城工作成果。今年暑期，中央文明办检查组将赴嘉定深入开展“明察暗访”，各单位不能有丝毫懈怠，要切实做好各项准备工作，确保文明城区的创建长抓不懈、形成常态长效，巩固和深化“全国文明城区”工作成果。

第三，全力以赴加强基层组织建设。

上面千条线、下面一根针，必须夯实基层。一是持续抓好基层党建三年行动计划的落实。深入开展组织力提升“3+工程”，打造“党组织更加有力、党员更加有为、党建工作 更加有效”的组织力建设格局，健全以党委向心指数、党支部活力指数、党员先锋指数为核心的评价体系，推进支部标准化、规范化建设，发挥党组织对全局工作的政治引领、组织凝聚和战斗堡垒作用。二是加强党建专业化培训指导。结合下半年将要出台的《中小学党建工作标准》和《上海市加强中小学党的建设的实施意见》，组织基层党组织书记、班长工程等多层次培训，提升党建工作专业化水平。三是着力探索组织生活方式方法创新。推动党建信息化建设，探索互联网背景下的党组织生活创新，探索党性教育新渠道、新载体、新形式，不断增强组织生活的吸引力。

各位同志，嘉定的教育事业要发展，关键在党、关键在人，关键在于在座的各位校园长。5月，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确提出要树立重实干重实绩的用人导向，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬等“五个过硬”。具体到教育系统的干部队伍建设，我认为，要注重四个“突出”: 一是突出“靠得住”，打牢政治底色。一方面，广大干部要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，牢固树立“四个意识”，坚决维护总书记核心地位，维护党中央权威和集中统一领导。另一方面，要强化宗旨意识，坚持师生、群众利益至上的原则，真正做到权为民所用、情为民所系，成为大家的“主心骨”、“领路人”。二是突出“做得成”，提升素质本领。一个不甘平庸的干部，要主动提高自己的“配置”，争取在德才学识方面都处于较高水平，做到德行高风亮节，见识高人一筹。“配置”走在“位置”的前面，就会得心应手、游刃有余；“配置”走在“位置”的后面，就会难以服众、使人昭昭。当前，教育综合改革已进入深水区，需要我们广大干部，尤其是校（园）长在规划学校发展、营造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化核心素养等方面的能力持续提升。

三是突出“守得紧”，增强规矩意识。切实加强学习和观念更新，增强依规依纪依法履行职责的思想自觉，严格尊崇党章规定、遵守中央八项规定，作依规依纪依法办事的表率。谋划工作运用法治思维，处理问题运用法治方式，严格依照法定权限、规则、程序办事，一言一行、一举一动都要合规合纪合法，干净履职，踏实做事，清正廉洁，在权力行使上必须慎之又慎，在自我约束上必须严之又严，坚决不碰红线、不越底线。同时，还要带头注重家庭、家教、家风，教育和管理好亲属和身边工作人员。

四是突出“扛得起”，修炼人格魅力。干部的人格魅力，是教育管理的无形资源，更是一面精神旗帜，浸染着师生们的心灵。作为一名干部，要以德树人、以德聚人、以德服人，用德去影响和带动教职工彼此之间产生共鸣，形成合力。要坚持自我修炼，归纳起来就是：敢担当、明舍得、会等待、练内功、终身学习。要学会反思，勤于反思。要经常考虑“我能给学校留点什么”，有形的看得见、摸得着的当然是个交 代，关键是无形的，如办学思想、教育理念、人文环境、学习氛围等，因而，要抛开眼前的荣辱得失，着眼于学生的发展，为他们的发展打好坚实的基础。只有这样，当你退下来的那一天，才能心中无愧。

总结起来，就是四句话：要涵养正气，坚定理想信念，补足精神之“钙”；要增强底气，心中有招，才能遇事不慌；要培养硬气，自觉强化担当意识；要学会争气，精神抖擞，敢闯敢干。

同志们，教育综合改革再出发这篇大文章，需要我们凝心聚力、矢志奋斗、共同写就。请相信，“山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达”。谢谢大家！

第四篇：在＊＊区党政干部大会上的讲话

同志们：

刚才，＊＊同志宣读了国务院关于呼兰撤县建区的决定；市委组织部＊＊副部长代表市委宣读了呼兰区级班子组成的决定。这次整体过渡，体现了市委对原呼兰县级班子的充分肯定和信任，首先，让我代表呼兰区四个班子全体成员，衷心感谢市委对呼兰的重视和厚爱，衷心感谢市委对呼兰撤县设区的大力支持和关怀，也感谢全县人民的支持，有理由相信，在市委的正确领导下，呼兰区的新一届区级班子，一定能够不辱使命，在现有的基础上，创造呼兰更加美好的明天。从个人角度讲，这次撤县建区，我被任命为区委书记，这是市委对我的高度信任，我深感使命光荣、任务艰巨、责任重大。实实在在地讲，区不同于县，区委书记相对县委书记在履行职责上也有更高的要求，工作的方式方法都需要做一个大的调整，这不仅仅是撤县设区的需要，也是对领导能力的一次检验。我深知，个人的能力是有限的，集体和群众的智慧是无穷的。就像呼兰争取撤县建区一样，没有县级班子成员的精诚团结、戮力同心，没有全县上下的埋头苦干、努力拼搏，没有开发区的创业成就，就不会有这样的显著成绩，就不会有撤县建区的成功。呼兰撤县建区后，作为建设中的哈尔滨的一个新城区，它的工作好坏，发展的快慢，不仅直接关系到呼兰68万人民群众，也很大程度上影响到全市的大局。长期以来，市委、市政府对呼兰的发展给予了大力支持，也寄予了更大希望，我们理应发展得更快一些、更好一些，为振兴哈尔滨做出更大的贡献。我将和区委嘧映稍币坏溃绦劬嵘窀憬ㄉ瑁恍囊灰饽狈⒄梗х桨偌瓢旌煤衾嫉氖虑椋欢显谧ズ谩暗谝灰瘛鄙先〉眯鲁尚а?br>

呼兰区的设立，是呼兰发展史上具有划时代意义的里程碑，结束了呼兰270年的建县历史，开启了建设哈尔滨新城区的新纪元。呼兰由此获得了一次前所未有的特大发展机遇，特大中心城市的品牌优势、独具特色的区位优势，必然使呼兰各类资源大幅度升值，衍生出诸多加快发展的有利条件。我们一定要“抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧”，下定决心，抢抓机遇，乘势而上，与时俱进，创新发展，谱写呼兰区发展的新篇章。

下面，就做好当前工作，我强调三点意见：

（一）适应撤县设区的新要求，努力实现思想观念、工作方式的重大转变。呼兰撤县设区是省市基于呼兰发展的实际做出的重大战略部署，从区划调整上讲，是由一个县整体过渡为哈尔滨的一个区。在过渡期内，需要对原有县一级的体制、规格、管理权限做出必要的调整，相应对各级领导干部的思维观念、工作方式方法提出了新的要求。不容置疑，撤县设区后，呼兰的发展将是一个重大而现实的课题，需要全县上下特别是在座的各级领导干部，及时调整工作打法，跟上撤县设区的新形势、新变化，这就要求我们提高驾驭全局的能力，根据发展区域经济的特点，把握规律性，分析和解决一系列重大问题。当前，各乡镇、各部门、各单位都要迅速进入角色，加快转型进程，搞好过渡期各项工作的衔接。要努力全方位汲取新知识、新经验，站位层次要高，谋划全局的能力要强，要有一种敢闯、敢试的实践勇气，进一步总结以往的成功经验，创新思维，用全新的理念来推进区里的工作。只有顺应不断变化的发展趋势，我们才能立于不败之地，争取今后发展的主动权。

加大督办力度，务必做到件件有着落、事事有结果。

（三）抓好当前工作，努力为呼兰的大发展奠定坚实基础。一是要切实抓好一季度经济工作。需要指出的是，现在马上就要进入4月份了，一季度的工作进入了收尾阶段，各乡镇、各部门、各单位都要按照年初确定的工作任务，主动对标，认真组织好当前经济工作，确保实现首季“开门红”。撤县变区后，全区经济结构不会发生重大改变，农业和农村工作仍将占据较大比重，也是全区各级干部必须关注的一个大问题，就当前而言，备春耕生产已经启动，重中之重就是要把一季管一年的农业生产抓紧抓好，尤其是各乡镇和涉农部门要抢前抓早落实好各项支农措施，抓好植树造林，保证春耕生产有序进行。二是要积极做好过渡衔接各项具体工作。这此区划调整，哈尔滨市委对呼兰区委班子进行了重新认命，下一步还将就中层领导班子职位设置、级别规格拿出具体方案，现在全县各级干部都在关注着这个问题，某种程度上在思想上引起了一些波动。在这里，我可以告诉大家的是，市委、呼兰区委一定会认真对待、按政策规定处理好这个问题。昨天，在区划调整干部集体谈话会上，市委副书记王颖同志指出，“在呼兰区领导班子的配备中，主要是坚持了从实际出发，保持连续性和稳定性的原则。呼兰县的班子是2002年换届时调整配备的，构成比较合理，工作比较得力，成效比较突出，因此，呼兰区领导班子成员，立足于从呼兰县班子成员中实施整体过渡。区级领导干部的职级，借鉴其他副省级城市撤县设区的经验，立足于稳定和调动干部积极性，同时考虑一定程度地减少与其他县（市）干部的不平衡问题，采取“整体升格，区别对待，逐步理顺”的办法解决”。因此，希望各级干部尤其是在座的各位，都是部门的一把手，要切实履行好第一责任人的责任，以大局为重，认真做好干部的思想稳定工作。从今天市委宣布区委班子和领导干部调整配备决定后，大家都要立即稳下心来，切实把思想和行动统一到市委决定精神上来，统一到区委的要求上来，统一到谋大事、讲效率、抓落实、要成果上来。三是要突出抓好稳定问题。呼兰撤县设区后，面临的头等大事就是稳定，没有稳定就没有今后的发展，前不久，我们就打造诚信呼兰、法制呼兰、平安呼兰、稳定呼兰4个专项活动做出部署，目前也有一个抓好落实的问题，希望在座的各级干部都要认认真真地抓好贯彻落实。

最后，我还要借此机会，再一次感谢市委对呼兰的关心和支持，我们将决不辜负市委的重托，决不辜负全县人民的期望，一切围绕人民的根本利益，一切围绕呼兰的大发展、快发展，勤政为民、求真务实、清正廉洁、埋头苦干、锐意进取，向市委和全区人民交上一份合格的答卷。本文章共2页，当前在第2页

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第五篇：在区党政干部大会上的讲话

在区党政干部大会上的讲话

在＊＊区党政干部大会上的讲话

同志们：

刚才，＊＊同志宣读了国务院关于呼兰撤县建区的决定；市委组织部＊＊副部长代表市委宣读了呼兰区级班子组成的决定。这次整体过渡，体现了市委对原呼兰县级班子的充分肯定和信任，首先，让我代表呼兰区四个班子全体成员，衷心感谢市委对呼兰的重视和厚爱，衷心感谢市委对呼兰撤县设区的大力支持和关怀，也感谢全县人民的支持，有理由相信，在市委的正确领导下，呼兰区的新一届区级班子，一定能够不辱使命，在现有的基础上，创造呼兰更加美好的明天。

从个人角度讲，这次撤县建区，我被任命为区委书记，这是市委对我的高度信任，我深感使命光荣、任务艰巨、责任重大。实实在在地讲，区不同于县，区委书记相对县委书记在履行职责上也有更高的要求，工作的方式方法都需要做一个大的调整，这不仅仅是撤县设区的需要，也是对领导能力的一次检验。我深知，个人的能力是有限的，集体和群众的智慧是无穷的。就像呼兰争取撤县建区一样，没有县级班子成员的精诚团结、戮力同心，没有全县上下的埋头苦干、努力拼搏，没有开发区的创业成就，就不会有这样的显著成绩，就不会有撤县建区的成功。呼兰撤县建区后，作为建设中的哈尔滨的一个新城区，它的工作好坏，发展的快慢，不仅直接关系到呼兰万人民群众，也很大程度上影响到全市的大局。长期以来，市委、市政府对呼兰的发展给予了大力支持，也寄予了更大希望，我们理应发展得更快一些、更好一些，为振兴哈尔滨做出更大的贡献。我将和区委班子成员一道，继续聚精会神搞建设，一心一意谋发展，千方百计办好呼兰的事情，不断在抓好“第一要务”上取得新成效。

呼兰区的设立，是呼兰发展史上具有划时代意义的里程碑，结束了呼兰年的建县历史，开启了建设哈尔滨新城区的新纪元。呼兰由此获得了一次前所未有的特大发展机遇，特大中心城市的品牌优势、独具特色的区位优势，必然使呼兰各类资源大幅度升值，衍生出诸多加快发展的有利条件。我们一定要“抓住机遇而不可丧失机遇，开拓进取而不可因循守旧”，下定决心，抢抓机遇，乘势而上，与时俱进，创新发展，谱写呼兰区发展的新篇章。

下面，就做好当前工作，我强调三点意见：

（一）适应撤县设区的新要求，努力实现思想观念、工作方式的重大转变。呼兰撤县设区是省市基于呼兰发展的实际做出的重大战略部署，从区划调整上讲，是由一个县整体过渡为哈尔滨的一个区。在过渡期内，需要对原有县一级的体制、规格、管理权限做出必要的调整，相应对各级领导干部的思维观念、工作方式方法提出了新的要求。不容置疑，撤县设区后，呼兰的发展将是一个重大而现实的课题，需要全县上下特别是在座的各级领导干部，及时调整工作打法，跟上撤县设区的新形势、新变化，这就要求我们提高驾驭全局的能力，根据发展区域经济的特点，把握规律性，分析和解决一系列重大问题。当前，各乡镇、各部门、各单位都要迅速进入角色，加快转型进程，搞好过渡期各项工作的衔接。要努力全方位汲取新知识、新经验，站位层次要高，谋划全局的能力要强，要有一种敢闯、敢试的实践勇气，进一步总结以往的成功经验，创新思维，用全新的理念来推进区里的工作。只有顺应不断变化的发展趋势，我们才能立于不败之地，争取今后发展的主动权。好范文版权所有

（二）坚持既定的发展思路不动摇，努力在狠抓落实、追要成果上搞突破。目前，新的呼兰区委班子已经确定，当务之急，就是要振奋精神，在区委的领导下，集中精力抓好发展的大事。在这里，我向大家强调的是，呼兰撤县设区，首先要保持工作的连续性和干部的相对稳定性，对于过去针对呼兰县所作出的各项正确决定，我们将一以贯之地继续落实下去。如果说相对于区而言，有什么不完善的地方，也应该在发展中逐步加以完善和充实。我们今后所要做的，就是要在原有的既定目标任务的基础上，谋大事、讲效率、抓落实、要成果。第一，谋大事。就是要围绕县第十四届二次全委（扩大）会议确定的发展思路和目标，按照责任分解的要求，一项一项地抓好落实。可以说，我们确定的工作思路、发展格局和新老城区的定位，就是瞄准撤县设区后呼兰发展的富有前瞻性、预见性的重大决策，就是围绕建设哈尔滨新城区这一目标做出的重大部署。无论对于区还是对于县，我们抓发展的任务没有改变，我们谋求人民根本利益的宗旨没有改变，对此，我们要把发展呼兰这篇文章做足、做透、做好，努力在重点专项工作寻求更大、更新的突破。第二，讲效率。就是要以只争朝夕的精神，对于看准了并已经决策的事项马上就办，办就办好。因此，为适应区级工作高标准的要求，全体国家机关工作人员必须在办事效率上紧锣密鼓，来一个效率上的大提高；在办事时间上马上就办，来一个时间上的大提速；在办事态度上笑脸相迎，来一个服务上的大转变；在铲除阻碍发展的传统观念上破旧立新，来一个

观念上的大更新；在呼兰区的发展立标上，来一个发展上的大超越。第三，抓落实。就是要以求真务实的精神在抓落实上搞突破。求真，是个认识问题，能否求真，是对每一名干部对客观事物认识水平高低的衡量与检验，具体说就是要不断深化对变化了的呼兰区情的准确认识；务实，是个实践问题，是个实践态度、实践水平、实践能力问题。再好的思路，如果实践不到位、落

实不到位，都将一事无成。因此，求真务实必须从每一个人做起，从每一件事做起，从每一天、每一个小时、甚至每一分钟做起，强力加大督办力度，务必做到件件有着落、事事有结果。好范文版权所有

（三）抓好当前工作，努力为呼兰的大发展奠定坚实基础。一是要切实抓好一季度经济工作。需要指出的是，现在马上就要进入月份了，一季度的工作进入了收尾阶段，各乡镇、各部门、各单位都要按照年初确定的工作任务，主动对标，认真组织好当前经济工作，确保实现首季“开门红”。撤县变区后，全区经济结构不会发生重大改变，农业和农村工作仍将占据较大比重，也是全区各级干部必须关注的一个大问题，就当前而言，备春耕生产已经启动，重中之重就是要把一季管一年的农业生产抓紧抓好，尤其是各乡镇和涉农部门要抢前抓早落实好各项支农措施，抓好植树造林，保证春耕生产有序进行。二是要积极做好过渡衔接各项具体工作。这此区划调整，哈尔滨市委对呼兰区委班子进行了重新认命，下一步还将就中层领导班子职位设置、级别规格拿出具体方案，现在全县各级干部都在关注着这个问题，某种程度上在思想上引起了一些波动。在这里，我可以告诉大家的是，市委、呼兰区委一定会认真对待、按政策规定处理好这个问题。昨天，在区划调整干部集体谈话会上，市委副书记王颖同志指出，“在呼兰区领导班子的配备中，主要是坚持了从实际出发，保持连续性和稳定性的原则。呼兰县的班子是××××年换届时调整配备的，构成比较合理，工作比较得力，成效比较突出，因此，呼兰区领导班子成员，立足于从呼兰县班子成员中实施整体过渡。区级领导干部的职级，借鉴其他副省级城市撤县设区的经验，立足于稳定和调动干部积极性，同时考虑一定程度地减少与其他县（市）干部的不平衡问题，采取“整体升格，区别对待，逐步理顺”的办法解决”。因此，希望各级干部尤其是在座的各位，都是部门的一把手，要切实履行好第一责任人的责任，以大局为重，认真做好干部的思想稳定工作。从今天市委宣布区委班子和领导干部调整配备决定后，大家都要立即稳下心来，切实把思想和行动统一到市委决定精神上来，统一到区委的要求上来，统一到谋大事、讲效率、抓落实、要成果上来。三是要突出抓好稳定问题。呼兰撤县设区后，面临的头等大事就是稳定，没有稳定就没有今后的发展，前不久，我们就打造诚信呼兰、法制呼兰、平安呼兰、稳定呼兰个专项活动做出部署，目前也有一个抓好落实的问题，希望在座的各级干部都要认认真真地抓好贯彻落实。

最后，我还要借此机会，再一次感谢市委对呼兰的关心和支持，我们将决不辜负市委的重托，决不辜负全县人民的期望，一切围绕人民的根本利益，一切围绕呼兰的大发展、快发展，勤政为民、求真务实、清正廉洁、埋头苦干、锐意进取，向市委和全区人民交上一份合格的答卷。