第一篇：朝鲜领导人金日成突然死亡的真实内幕
是高耸的，而是横放的长方形。纪念碑上是一行我看不懂的朝文手书，在手书下方写着一行阿拉伯数字：“1994.7.7”。
经B小姐解释才明白，那行朝文手书是金日成的签名。
原来，这是金日成的绝笔。
金日成是突然死亡的。在他病故前夕，还在审阅一份关于与韩国进行统一会谈的文件，阅毕在文件上签名、写上年月日。从金日成的手迹来看，字迹端端正正，毫无病重的征兆。
金日成在生命的最后一刻仍牵挂着与韩国的统一问题。为了纪念金日成，特地在离韩国最近的板门店建立了这座纪念碑。
金日成是在一生中最后一次签名之后，在翌日凌晨溘然离世。他的忌日——1994年7月8日，成为朝鲜历史上重要的日子。用朝鲜人的话来说，从这一天开始，朝鲜进入金正日时代。
我在朝鲜见到的金日成标准照，除了壮年时期的照片之外，还有一张是晚年的照片，他的朝后梳的头发，三绺头发已经雪白。
1994年，金日成已经82岁。金日成向来敬业，而且身体素质不错，所以他一直没有感到自己已经年老，仍在满负荷工作着，每天要工作十几个小时。当时作为金日成的接班人的金正日，反而因病不能正常工作。
那年夏日，金日成的日程表上排得满满的。
当时的美国总统克林顿指责朝鲜正在试验核武器，要求朝鲜无条件接受国际原子能机构特派人员前去检查，使朝鲜半岛的局势紧张起来。
为了缓和紧张局势，美国前总统卡特表示愿意访问朝鲜，与金日成举行会谈。金日成当即表示欢迎。
6月12日，卡特从美国飞抵韩国首都汉城。美国与朝鲜没有外交关系。卡特作为美国前总统，是以私人的身份从韩国乘车越过军事分界线，前往朝鲜首都平壤。
6月16日，卡特在平壤会晤金日成。
卡特在平壤逗留了3天。金日成每天与卡特长时间会谈，晚上还忙于批阅文件。
最后一天，金日成与卡特的会谈连同宴请，长达6小时，金日成只在中间休息20分钟。
金日成夫人金圣爱发现这一情况，曾经提醒不能让金日成这样连轴转，因为他毕竟年事已高。
卡特的到访，使金日成陷入新一轮的忙碌之中。卡特转达了韩国方面的重要提议，邀请金日成访问汉城。这一消息使金日成非常兴奋。如果他能够成功访问汉城，这将是朝鲜半岛南北双方首脑的第一次会见，他的汉城之行将成为载入史册的破冰之旅。
在送走卡特之后，金日成召集朝鲜政务院总理姜成山等开会，讨论北南首脑会谈的方案以及相关的会谈文件，为这一重大工作做准备。他打电话给韩国政府，商定6月28日在板门店就这次北南首脑会谈举行预备会议。
紧接着，金日成下乡，到各地检查夏收工作。
夏收很差，使金日成忧心忡忡，因为粮食问题一直卡着朝鲜的脖子。然而，金日成发现，各地虚报粮食产量的现象十分严重，这使金日成十分气愤。
检查夏收之后，金日成乘坐专列前往熙川，再从那里乘汽车前往平壤远郊的妙香山别墅。
妙香山犹如中国的庐山，夏日格外凉快。妙香山别墅成了金日成夏日办公的地方。
金日成到达妙香山别墅的时候，已经是1994年7月7日深夜。
金日成阅毕那份关于与韩国进行统一会谈的文件并在文件上签名之后，秘书前来汇报工作。
秘书向金日成报告了极其不幸的消息：75岁的上将赵明选病故。赵明选从14岁起跟随金日成南征北战，结下深厚友谊。这一突如其来的噩耗，使金日成深受刺激。屈指算来，这是一个月内连续去世的第三位上将！
金日成细问赵明选上将的病因，得知是脑溢血。烽火医院是平壤最好的医院，但是院长怕负责任，不敢对赵明选上将开颅抢救，而只是采取保守疗法。金日成非常生气，要连夜召烽火医院院长问个明白。
过度的劳累加上过度的刺激，金日成突然倒在地上。他的身边工作人员慌作一团，乱成一团。
保健医生闻讯急急赶到。经检查，断定是急性心脏病发作。此前，金日成从未查出有心脏病。正因为这样，保健医生的随身医药箱里没有速效救心丸。
妙香山离平壤有两个多小时车程，由于是风景游览区，附近并没有设备良好的医院。
保健医生当即请求急调直升飞机，以最快的速度把金日成送往平壤的烽火医院。
一架直升飞机奉命急急起飞。
天黑，风大，雨猛。祸不单行，这架直升飞机在匆忙之中竟然撞在妙香山上！
于是，再赶紧调来第二架直升飞机，终于在金日成别墅前50米处降落。
在狂风暴雨中，人们七手八脚抬着担架，把金日成送上直升飞机。
经过这样的折腾，金日成已经奄奄一息，生命垂危了。
直至7月8日凌晨，直升飞机降落在烽火医院，金日成被送进病房抢救，此时已经回天无术。凌晨2时，金日成的心脏停止了跳动。
后来有人指出，金日成之死与苏联共产党总书记勃列日涅夫之死相仿。勃列日涅夫就是因其三位老战友，即克格勃大将茨维贡、齐涅夫和苏军上将格鲁谢沃伊相继去世而伤心过度，导致心脏病发作丧命。
正在休养之中的金正日闻讯赶来。金日成已经撒手西去，金正日毫无思想准备，突然蒙此沉重打击，几乎不能自持。
金日成是朝鲜劳动党创始人，是朝鲜民主主义人民共和国创始人，执政近半个世纪。他的猝死，在朝鲜引发政治大地震。
朝鲜人哭成一片，真可以用“悲痛欲绝”四个字来形容。
金正日极度悲痛，以致原定7月17日举行的金日成追悼大会，因金正日连日悲伤，支撑不住，不得不推迟到7月20日。
金正日在他的父亲金日成的追悼会上一言不发。金正日在金日成去世之后，久久不露面，曾经引起国际上诸多猜疑。
美国的一些政治家预言，金正日无法控制朝鲜政局，用不了3年，朝鲜定然崩溃！
韩国的一些政治家则预言，金正日政权用不了一年就会垮台！
那时候，美国对金正日并不了解。他不穿西装,在正式场合，他也不过穿一件黄色卡其茄克或者朝鲜式男装(看上去很像
中国的中山装)。头发总是蓬松着。脚上喜欢穿一双“松糕鞋”。最初，谁都不看好他。
出乎意料，金正日居然站稳了脚跟。
渐渐地，美国对他开始有了一些了解。他有着他的一套理论，也有着他独特的行事方法„„
第二篇：朝鲜的历届领导人资料
朝鲜历届总书记
朝鲜第一位总统：金日成金日成：1912年4月15日～1994年7月8日，原名金成柱。朝鲜民主主义人民共和国的创建人。任期：从1948年起至其1994年去世一直是朝鲜最高领导人。
“国家不朽的主席”。
金日成生前分别担任：朝鲜劳动党中央委员会总书记，朝鲜劳动党中央军事委员会主席；朝鲜民主主义人民共和国主席（“永远的主席”），朝鲜民主主义人民共和国国防委员会委员长；朝鲜人民军最高司令官。1948年9月9日，朝鲜建国时期，在苏联的支持下建立了朝鲜民主主义人民共和国，金日成被选为朝鲜劳动党的主席和内阁首相（1953年改为国家元首）。
朝鲜劳动党建党纪念日定为10月10日。
1994年6月，金日成接见前来平壤访问的美国前总统卡特，为举行有关核问题的朝美会谈、实现北南首脑会晤，创造了有利条件。
1994年7月8日凌晨2时，金日成因心肌梗塞在其官邸内病故。他的继任者是他的长子金正日。第二位朝鲜总统：金正日
金正日：1941年2月16日～），目前朝鲜民主主义人民共和国的最高领导人。
任期：1993年4月至今一直是朝鲜最高领导人。
主要执政生平：
金正日现任朝鲜劳动党中央委员会总书记、中央军事委员会委员长，朝鲜民主主义人民共和国国防委员会委员长、朝鲜人民军最高司令官。
金正日的父亲是已故的朝鲜领导人金日成，母亲是金正淑。
根据朝鲜官方的宣传资料，金正日于1942年2月16日诞生在朝鲜两江道三池渊郡的“白头山密营”。根据前苏联解密文件的记录，金正日是1941年2月16日在哈巴罗夫斯克（伯力）附近的维亚特斯科耶军营出生的。
1974年2月，在朝鲜劳动党第五届中央委员会第八次全体会议上，当选为党中央委员会政治委员会委员，被推戴为金日成的接班人。
1980年10月，在朝鲜劳动党第六次代表大会上，当选为党中央委员会政治局常务委员会委员、党中央委员会书记、党中央军事委员会委员。
1990年5月，在朝鲜民主主义人民共和国第九届最高人民会议第一次会议上，当选为国防委员会第一副委员长。
1991年12月，任朝鲜人民军最高司令官。
1992年4月20日，被授予朝鲜民主主义人民共和国元帅军衔。
1993年4月，在朝鲜第九届最高人民会议第五次会议上，被推戴为国防委员会委员长。
1997年10月，金正日就任朝鲜劳动党中央委员会总书记。
第三篇：揭秘：老员工爆料谷歌真实工作内幕
美联英语提供：揭秘：老员工爆料谷歌真实工作内幕
A job at Google.It's career heaven, right? How could a gig at the biggest, most ambitious tech company on the planet possibly be bad?
拥有一份谷歌工作，夫复何求？世界上最有抱负的科技公司，全球信息网络的大鳄怎么可能会不尽人意呢？
Well, take a look at this Quora thread, which is being used by current and former Google employees to dish the dirt on working for Big G。
来瞧瞧Quora 网站跟帖，不论从前还是现在，谷歌员工都在这里发牢骚。
We've edited some of the standout comments into this excerpt。
下面我们摘录了一些具有代表性的评论：
Everyone is awesome, so they can hire the very best people to do even the most mundane jobs
谷歌人才俯拾皆是，所以，他们可以雇用顶尖人才去做最普通的工作
“The worst part of working at Google, for many people, is that they're overqualified for their job.Google has a very high hiring bar due to the strength of the brand name, the pay & perks, and the very positive work culture.As a result, they have their pick of bright candidates, even for the most low-level roles.”
“对很多人来说，在谷歌工作最糟糕的是大材小用。谷歌名气大、报酬丰厚、福利好、企业文化积极向上，所以门槛高。结果是，即使最低层次的职位都由高层次的候选人填充。”
“There are students from top 10 colleges who are providing tech support for Google's ads products, or manually taking down flagged content from YouTube, or writing basic code to A|B test the color of a button on a site.”
“有来自10大顶级高校的学生们为谷歌广告产品提供技术支持，或手工从视频网站YouTube上删除违规内容，或编写网站按钮颜色对比测试基本代码。”
Google staff are so outstanding that there's an internal joke about it
有个内传的笑话告诉你谷歌员工有多么优秀
“„ I used to joke with my colleagues that Larry & Sergey go out on their yachtsthe impact I could ever have on the business as an individual was minimal.As noted in many answers below, Google is an incredible machine that prints money thanks to AdWords.Unless you are an amazingly talented engineer who gets to create something new, chances are you're simply a guy/girl with an oil can greasing the cogs of that machine.”
“我在谷歌工作了三年，离开难以割舍，但是一个主要因素促成了这个决定——作为个体，我对谷歌可能产生的影响不值一提。正如下面许多回答中提到的，AdWords搜索引擎，使谷歌成为一架不可思议的印钞机。除非你天赋超常，有所创新，否则你只可能做个平庸之辈，为这驾机器的齿轮加点润滑油。”
Middle management is mediocre
中层管理很中庸
“I'd say the relentless daily mediocre thinking of middle management types who are completely focused on metrics to the exclusion of all other factors.They don't want to rock the boat, they don't know how to inspire their workforce, and they rely far too much on the Google name and reputation to do that for them.”
“我想说，每天围绕着你的是中层管理的中庸思维，他们只关注指标，不考虑所有其他因素。他们安于现状，不知道如何激励员工，他们过于依赖谷歌的名字和声誉。”
Google may understand engineering, but not design
工程学可能是谷歌的强项，但它不懂设计
“There is not enough focus on product and visual design.This has led to many aborted/semi-successful products, like Wave, Google Video, Buzz, Dodgeball, Orkut, Knol, and Friend Connect.There is probably too much focus on pure engineering.”
“对产品和视觉设计未给予足够的关注，致使许多产品中途流产，例如：Wave, Google Video, Buzz, Dodgeball, Orkut, Knol, 和 Friend Connect。大概在纯工程学方面考虑得太多吧。”
Your office space can be too small
办公空间狭小
“...if you have to work in one of the four main campus buildings, you will most likely be extremely cramped.It's not uncommon to see 3-4 employees in a single cube，or several managers sharing an office.With all the open areas for food, games, TV, tech talks, etc, it can be surprisingly hard to find a quiet, private place to think.”
“如果你需要在四个主园区大楼中的一间办公，那你极有可能被禁锢在狭小的空间里。3-4个人挤在一个格子里，几位管理人员分享一间办公室，这都很平常。另外，所有开放空间都可用于食品、娱乐、电视、技术讨论等，所以想找到一个安静的、能独立思考的空间难之又难。“
Get things in writing
把承诺白纸黑字写下来
”If you are in the process of gaining employment with Google, negotiate hard, be demanding, and make sure to get EVERYTHING in writing.Google makes lots of vague promises, and seems to not deliver.“
“如果你在申请谷歌职位，把握尺度，据理力争，一定要把约定写在纸上。谷歌作出很多模糊承诺，而且似乎只说不做。”•
Googlers can get caught up in trivia
谷歌员工迷恋琐事
”In Zurich there is a quiet room where people go to relax, or take a nap.There are very nice looking fish tanks there and you can waste as much of your work time there, watching the fish do fishy things.There was a 100 emails thread about removing
the massage chairs from that room because some people allegedly were being kept from sleeping because the massage chairs were too noisy.“
“苏黎世的办公室处有一个安静的房间，供人们放松或打盹。房间里，摆放了一些非常漂亮的鱼缸，你可以尽情地欣赏鱼儿自由穿梭。有人发贴，希望搬走这个房间里的按摩椅，跟贴者达百人之多，据说，有些人嫌这些椅子吵得他们睡不成觉。”
The culture is immature
文化不成熟
”It's like never-never land-people never grow up.They drink at all hours, socialize constantly, play games, and do little to no work.“
“这里仿佛是个远离尘世的地方——人们永远长不大。他们不停地喝咖啡、交谈、玩游戏，工作效率低，要么干脆不做。”
You can't work remotely
不能远程工作
”But the killer to me was the inability to work remotely, which I have been doing successfully for the past 5-6 years.“
不能远程工作，还不如杀了我，在过去的5-6年里，我一直都在远程工作，而且卓有成效。
Googlers treat temps with disrespect
谷歌员工歧视临时工
”As someone who has worked for a temp job working for Google, the worst part is the smug attitude of those who work for the REAL Google.They seem to think that anyone who isn't working for the actual Google like they are is somehow mentally and morally inferior."
“作为曾为谷歌做临时工作的人来说，最让人受不了的就是谷歌正式员工自以为是的态度。他们莫名其妙地认为，那些临时工和他们不一样，在智力和品德上属次品。”
美联英语：www.xiexiebang.com
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第四篇：杜郎口中学教学改革真实内幕大揭密
杜郎口中学教学改革真实内幕大揭密
2012-03-26 10:47 独李中心校 韦景平(阅读：2178)2011年3月初，我有幸参加了山东荏平县杜郎口中学与中国教师报联合举办的全国教师培训体验式十日研修班的学习。通过一周时间的研修学习及探访，使我震撼不已，大有珊珊来迟之感。杜郎口中学别具一格的高效教学模式，使我收获颇丰，感悟颇深。神话般的先进典型。在全国掀起了一股学习杜郎口教学模式的旋风。理想中的真正精细化管理学校，在这里为千千万万个来此学习取经的教育工作者亲眼目睹和感受。去杜郎口中学之前，我研读了上百篇有关杜郎口中学教学模式的各类文章，真是众说纷纭，莫衷一是，有如盲人摸象，各执一词，没有概括出实质及真实内幕，下面我就个人近20年公办、民办学校管理经验及视角所探究以及归类总结的内容与各位同仁进行交流商榷。
杜郎口教学模式成功经验五大内幕解密。
一、首先是因为有了校长崔其升这个灵魂式人物。
著名教育家陶行知说过：“一个好校长就是一所好学校”在浩瀚的历史长河中，更多的是英雄创造了历史，历史成就了英雄的传奇。杜郎口中学校长崔其升就是这样一个典型人物，是学校的精神支柱和灵魂。他怀着强烈的使命感和责任感不满足于当时学校落败的现状，要改变，就一定要改革，当他发现只有走课改之路，才是这所濒临倒闭学校的唯一出路时，校长崔其升义无反顾地作出了高效课堂的大胆改革之举，历经数年的探索、总结、提升终于取得了教育改革的巨大成功。我在杜郎口研修期间，私下问学校的主任及数名教师：“如果这个学校没有校长崔其升这样的人物，会有今天这样的成就吗？”“不可能，绝不可能!崔校长的勇气和智慧是没有人可以比拟的”。主任和教师异口同声地说。
二、杜郎口的刚性管理措施，“不换思想就换人”
杜郎口的许多管理制度在我们看来执行起来很困难，例如每天两次雷打不动的“教师反思会”。教师奖罚捆绑制度。在杜郎口研修班管理制度介绍会上，我问杜郎口中学的一位女主任：“假如教师不按学校要求来做，你们有什么好办法？“不换思想就换人”，该主任不假思索地回答道。据笔者了解，这种刚性管理制度为众多民办学校普遍采用，而在公办学校采用者简直是罕有所闻。众所周知，在密如蛛网的裙带关系社会以及不良的教育人事制度面前，杜郎口中学此举无疑是在刀尖上跳舞。
三、有一套不同于传统教学管理模式的管理制度。
其一是该校的管理原则是权利下放，责任上移，把工作最大限度地落到实处，在人事管理制度方面，校长聘教导主任、后勤主任、年级主任；年级主任聘教研组长、班主任；班主任招聘教师，一级管理一级，一级对一级进行负责。尤其是班主任聘任教师制度，是杜郎口教师管理制度的一大创举，大有毛泽东当年将党支部建在连队一样法简效宏，很大程度上解决了个别气死校长，呕死主任的难缠低效棘手教师的难题。其二是有效地落实了“教师捆绑制”和“学生捆绑制”制度。在一次杜郎口中学英语教师指导导学案备课结束后，该英语教师恳切地请求我们研修班学员给他个人的工作提一点意见，我们英语组几位同志表示没有意见，但这个英语教师却说：“真的，有任何意见就提吧，如果你们能指出我工作中的不足，你就是我的大救星，我的救命恩人”。霎时，我们都诧异起来，有这么严重吗？到底怎么回事？我问这位英语老师，英语老师笑了笑说？在我们这里，所有教师的职称是动态的。每天每个教师都挂有职称牌子，这和国家给教师认定的职称没有关系。十五天评一次，是动态的，所有教师被评为“中高教师”、“一级教师”、“二级教师”、“三级教师”。中高教师每月仅生活补助高达1200元，这是其一，如果检查人员发现一位教师无论在备课、上课、辅导、作业、活动等发现任何问题，不仅扣当事人即教师的工资，而且要株连扣班主任、年级主任、主管领导以及教研组全体成员的工资，这是所谓的杜郎口中学教师捆绑制。
四、预习制度是杜郎口中学成功 的最关键环节。
杜郎口中学教育教学取得的奥秘是什么？根据本人研究认为除了异于常规管理因素外，其一是杜郎口中学首创的将预习变成预习课的独特做法。在杜郎口中学有这样一条规定：没有预习的课不准上，没有预习好的课也不能上。
在预习课中，教师首先分发预习学案，学案的内容包括：预习重难点、预习方法、预习提纲、预习反馈、预习小结等。预习完了然后再上一节内容基本雷同的展示课。也就是说把一堂课全部上两遍。一遍生二遍熟，熟能生巧。笔者多年主管全镇教学工作，每到下边学校去听课，总有个别底气不足的教师将上过的课重新上一遍，往往教学效果出奇的好，我们对教师这种心虚或本来就没备好课而采取的应付办法当然是要批评的，至于该教师将一堂课上两遍而效果出奇的好这一现象并没有深入思考。可到了杜郎口一看，杜郎口中学教学模式最重要的环节是要求教师必须将同一内容的课程上两遍。第一遍以双基为目标将课上一遍，第2遍以展示延伸为目标再上一遍，正所谓，思路不同，方法迥异，效果泾渭分明。其实从教学规律来看，把一堂课上两遍，符合学生学习的认知规律，正好解决了中等或较差学生存在学习夹生饭的问题，在上第二遍课时，也正是对第一堂课内容的复习巩固、拓宽延伸和提高。这么简单而又高明的办法，何乐而不为呢？我们以前意识到了为何没有采用呢？杜郎口人的聪明才智不由得使我们前来学习的人打心底里佩服。我们重视的是传统模式，人家看重的是学习的效果如何？讲究以学论教，追求的是有效性。在杜郎口中学，我半开玩笑地问学校一培训主任：“假如你们学校取消了预习制，和以前一样，将课只上一遍，你们学校还会有今天的成绩吗？”该主任直接就说：“如果那样，无异于大树砍断了树根。”由此可见，“预习制”正是杜郎口中学成功的又一大支柱。
五、惊叹于杜郎口中学的零作业制。
在杜郎口中学教师不布臵正式作业，学生没有正式作业本，对于我们前来学习的教师来说无异于“天方夜谭”。我厚着脸皮跟着一位刚下课的教师进了七年级教师集体办公室一探究竟。（杜郎口教师办公室门口张贴有禁止参观人员进入标志）在集体办公室我除了看到几个班的学生预习笔记本外，确实没有发现一本平常的学生作业本。我不甘心，又通过与学生交流，证实杜郎口中学确实没有传统意义上的正式作业。但是，如下的几种作业却不能少，第一是每天必须有预习笔记本，必须上交到教师处查阅。第二，每个学生有作文本。第三，每周六、周日给学生布臵有知识梳理作业，每逢星期一时由学生上交班干部办成手抄报贴在楼道。这些基本就是杜郎口中学的全部作业。众所周知，学生做作业的目的在于巩固和消化所学的知识，并使知识转化为技能，同时又是对教师教学情况的一种书面反馈。在国内外，不给学生布臵作业的似乎家长都不会通过，而在杜郎口基本上实现了“零作业”，无疑是一石激起千层浪。学生不做作业何以能使学到的知识起到复习巩固的作用呢？教学效果难道不受影响？原本全县倒数的学校一跃而成为全国名校，就已经说明了一切。其实，杜郎口中学从严格意义上来说，其聪明的地方在于将作业进行了转化，请注意杜郎口的“三三六自主模式”中的预习、展示、反馈三个环节。第一个环节中的预习要求学生搜集信息，做好双色笔记，这其实就是作业的一种形式。其二，杜郎口中学教室里的黑板多不仅前后有黑板，北墙有黑板而且也有走廊黑板。有参观者说一个教室里有这么多的黑板，可以申请世界吉尼斯记录，这么多的黑板其实等同于学生的正式作业本，学生通过黑板上的展示，基本上当堂完成了作业，再经过教师和学生的相互批改，做到了知识的及时反馈，强化和巩固。第二，学生把自己所见所想，所思写到黑板上，给学生提供了写字的机会，也起到了师生与同学之间相互交流作用，这不是作业是什么？无非作业本换成了大黑板，无非当堂在黑板上完成了作业起到了与写到本子上相同的作用。再加上星期六，星期天的知识归类梳理同样是另类作业而已。虽然如此，但从表面一级素质教育的要求来看，确实极大地减轻了学生的课业负担，仍不失为解放教师、解放学生的一种有效办法，仍值得我们的教育工作者认真学习和借鉴。
鲁迅先生曾经说过：希望是本无所谓有，无所谓无的，这正如地上的路，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。杜郎口教学模式之所以成功，就在于想到了敢去做了，在做的过程中不断完善和思考，这样才有了今天的杜郎口。
从杜郎口回来后，我校把当时全镇最差的四年级一个班作为实验班，只经过不到一个学期的教改实验，就取得了显著的成绩，该实验班一跃而成为全镇数一数二的班级。目前，我镇在杜郎口教学模式改革方面正在积极筹谋，以期取得示范性的成效。
近年来，去山东杜郎口中学参观的人可谓是车水马龙，络绎不绝，但真正看明白了得又有几人许？真正去付诸实践的民办学校倒有几个，而公办学校由于牵扯到了国家人事制度、师资、资金、质量考评方案以及传统的惯性管理模式等，都是制约该教学模式改革的致命瓶颈。各级教育职能部门如果没有从多方面给公办学校开辟特许的“教育特区”，杜郎口教学模式在公办学校一般是难以复制的。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。但愿这句话不是一句口号而已。。。。
六、给三原教育的两个建议
1、现代教育管理学认为，科学化管理分三个层次，第一个层次是规范化，第二个层次是精细化，第三个层次是品牌加特色化。杜郎口教学模式已达到科学管理的第三个层次。据笔者在基层所了解到的中小学管理真实情况，从校园建设、硬件配臵以及师资等情况，能达到规范程度的也不过就那么几所学校而已，达到精细化管理学校的更是屈指可数，而学校管理能够上品牌加特色以及知名度在国内外有一定影响的学校可以说罕有所闻。因此，三原教育的发展可谓是任重而道远。对照省内外教育的名县标准相差何止十年二十年，甚或更多。。。所以三原教育的发展不要贪大贪多，应先规范，花3年时间按规范标准逐校通过，然后再精细，再特色才是三原教育发展的正确之路。
2、十年树木，百年树人。教育的最终目标应是给每一个学生提供可持续发展的一个又一个平台。三原高中目前在周边地区小有影响，相比三原初中，小学教育可谓是一枝独秀，但一枝独秀不是春，百花齐放春意浓。近年来，由于国家招生政策的调整，如果再不加强小学、初中的规范化、精细化，以及特色品牌学校的培养，三原高中教育恐有可能遭遇到“无源之水、无本之木”的尴尬境地。
三原作为文化大县，教育起着举足轻重的作用。虽然三原教育在周边地区有一定影响，但走出去一看与全国的名校距离相去甚远。据有关方面统计，多年来，仅山东杜郎口一所品牌学校，给山东省带来的旅游收入超过70亿。。。而陕西众多学校今日学洋思经验、明天学衡水经验，后天学南通。。。。试问这些年我们学到了什么？学出了几个品牌学校？笔者观点：“学以致用、学有所获、学有大成”，方是吾辈教育工作者应孜孜追求的。笔者根据杜郎口学校的课改经验，建议县局能否集全县之物力、财力、人力将愿意在课改方面做出成绩的领导干部、教师集中在一个或数个学校，按照先规范化、再精细化，后品牌加特色的思路，花上两三年的功夫很快在全县打造出几所或多所类似杜郎口式或其它样式的国内外中小学名校，然后在全县推而广之。。。继而打造出三原教育历经不衰的真正意义上的百花齐放的三原教育的春天。
以上观点纯属个人观点，若有不当之处，敬请批评指正。
第五篇：HR案例学习——上班期间突然死亡,算不算工伤？[最终版]
上班期间突然死亡，算不算工伤？
丈夫一如往常到单位上班，却没能再踏进家门。从2009年以来的三年间，妻子为丈夫打起了行政官司，历经一、二审败诉，申诉、抗诉、再审。最终，检察院为她讨回26万元工伤赔偿款。
2007年7月9日，是许某铭记在心的日子。当天早上6时许，她的丈夫、时任福建永安某公司下属煤矿采掘队队长的戴某，早早来到井口上班。因感身体不适，在交代完工作后，戴某便前往煤矿卫生所诊治，后转至三明市第二医院，当天12时25分经抢救无效死亡。尸解病理检查意见书认定，戴某患晚期结肠癌、严重脂肪肝等导致心肺功能衰竭而亡。次年12月，永安市劳动和社会保障局据此认定，戴某之死不能视同工伤。
对于永安市劳动和社会保障局的这一具体行政行为，许某说，她不服。为此，自2009年起，她就打起了行政官司，诉请永安市劳动和社会保障局改变当初的认定。
但是，永安市法院的一审判决和三明市中级法院的二审判决，均认为造成戴某死亡后果的疾病不是通常医学意义上的突发性疾病，不能视同工伤。许某实在是想不通，丈夫到单位上班后几个小时就“没了”，明明是死在工作岗位，怎么就不算突发疾病？怎么就不能视同工伤呢？
2010年5月，许某来到三明市检察院申请抗诉。同年6月12日，三明市检察院审查后作出立案决定，后将案件交由永安市检察院办理。
这起案件中，对戴某之死是否可以认定视同工伤？是否应该抗诉？永安市检察院办案检察官林永生指着《中华人民共和国工伤保险条例》（下称《条例》）向记者介绍说，《条例》第十五条明确规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，这起案件的焦点，在于对突发疾病的理解。
永安市检察院办案检察官分析认为，在相关法律条文本身规定并不明确的情况下，为保护劳动者的权利，对突发疾病的理解上，应认为其包括了各类疾病，即劳动者患有先天性疾病、间歇性疾病、慢性疾病或其他已彰显症状且职工本人并不知晓的疾病。
另外，《条例》还明确规定了不能认定工伤或视同工伤的情形，总结下来，都是由于受害人自身存在过错而导致伤亡的情形。显然，这起案子中，戴某之死不属于不能认定工伤或视同工伤的情形。
2010年7月30日，永安市检察院以永安市劳动和社会保障局的具体行政行为及法院一审、二审判决所维持的非工伤认定确有错误为由，建议三明市检察院依法提请福建省检察院抗诉。2011年5月，福建省检察院审查后，依法向福建省高级法院提出行政抗诉，福建省高级法院指定三明市中级法院再审。
2011年11月18日，三明市中级法院再审后作出改判，责令永安市劳动和社会保障局对该案重新作出工伤认定。
案件改判后，永安市检察院立即督促市劳动和社会保障局对戴某作出工伤认定。在龙年春节前，许某与戴某生前所在的公司达成了工伤赔偿协议，领到了26万元工伤赔偿款。
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