2013届毕业生《就业指导课》考试参考题库及答案

第一篇：2013届毕业生《就业指导课》考试参考题库及答案

安徽理工大学2013届毕业生《就业指导课》考试参考题库

学校在“双向选择”中的作用是什么？（(1)引入竞争机制，调动毕业生与用人单位双方的积极性，真正做到优生优派，择优选人。(2)提高人才的使用效率，促使用人单位自觉形成尊重知识，珍惜人才的良好风气。(3)推动教育、教学体制的改革，促使学校的教育培养与社会的客观实际相结合，最终让学校培养出来的毕业生，成为社会上有用的人才。）实行“双向选择”后，为什么仍要求毕业生在一定范围内选择就业？（因为”双向选择“不是分配制度的根本改革，而是分配方法的改革，它是由原来的完全由国家计划分配，到毕业生自主择业的一种过渡性的就业形式，因此，现行的毕业生分配工作仍要坚持统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般，面向基层，加强生产、科研、教学第一线的方针，保证国家的需要，完成国家的任务。教育是为经济建设服务的，因此在任何时候，教育的改革都必须与当时的国家经济发展状况和水平相适应。我国目前处于社会主义市场经济变革的发展时期，这就决定了我国高校毕业生就业制度的改革发展过程，也必须与当前我国的经济发展状况和水平相适应。实行“双向选择”的办法就是为了适应这种发展状况和水平的需要。“一定范围和时间”，体现了国家和社会的利益，也是计划性和自主性的统一，权利与义务相一致的体现，“双向选择”不是自主择业和自谋职业，要体现国家的计划要求，所以，毕业生必须在一定范围内就业。）

大学生就业市场有哪些形式？特点是什么？参加就业市场应注意哪些问题？（大学生就业市场形式：外在表现形式可分为有形市场和无形市场。有形市场：(1)从举办的单位来分：一是高等学校举办的为毕业生服务的就业市场(一般又称“供需见面会”、“招聘会”、“洽谈会”)。二是政府毕业生主管部门或人才中介机构主办的毕业生就业市场。三是企业举办的毕业生就业市场。(2)从举办的区域来分：一是区域性毕业生就业市场。二是国际性毕业生就业市场。(3)从举办的类别来分：一是行业性毕业生就业市场。二是分科类毕业生就业市场。三是分层次毕业生就业市场。此外 ,还有一些特殊的就业市场。它们是特殊行业举办的以招聘应届毕业生为目的的就业市场。特点：公益性、市场主体的特殊性、时效性、区域性、集中性、影响性。参加就业市场应该注意的问题：(1)了解现行的就业政策。毕业生就业是在国家有关方针政策指导下进行的。具体政策不搞清，就会走弯路，从人掉本该抓住的机遇，影响正常择业。(2)掌握丰富有效的需求信息。人事部门和具体用人单位在进入就业市场时一般都逞有各种介绍材料，毕业生应及时获取这些信息，认真筛选排队伍，然后加以研究，做到心中有数，提高洽谈的成功率。(3)确认最佳择业目标。毕业生进入市场之前，要对自己的兴趣、气质、能力以及性格等特征作一次分析，同时参照客观现实为你提供的择业可行性来确认你最佳的择业目标。(4)掌握必要的礼仪和谈话技巧。毕业生与用人单位接触，应保持仪容清洁、服装整齐合身、举止文雅大方、谈吐不亢不卑，给人留下良好的第一印象。面谈时，要避免谈待遇，应先了解单位概况、现状及发展前景，如果给结合单位的产品改造谈一点自己的构想则更好。同时，应力争在尽可能短的时间内将自己的主要情况及特长向用人单位作介绍。避免一开始就讲得琐细引起对方厌烦。最后，还应向用人单位坦诚地介绍自己的不足，同时表明克服的决心。另外在谈话时切勿打断别人的讲话。大学生应树立什么样的择业新观念？（1.积极主动择业观念2.发展就是就业灵魂的择业观念3.先就业后择业观念4.面向基层择业的观念5.专业相近、脱离专业择业的观念6.大众化择业的观念7.自主创业的观念8.灵活就业的观念。）

联系自己实际，谈谈选定自己的择业目标应遵循的原则是什么？（（1）服从社会需要的原则服从社会需要的原则要求一个人在选择职业岗位时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个人的要求为准绳，去认识和解决择业问题。（2）发挥素质优势的原则在确定了择业首先要服从社会需要的前提下，择业者应主要遵循发挥素质优势的原则。择业时求职者的择业目标的最佳切合点是，一方面是求职者素质达到或超过了职业的要求，另一方面择业的目标适合自身素质的发挥。即我们常常讲的人尽其才，人尽其用。（3）有利于成才的原则在择业原则中，如果说服从社会需要是前提，发挥素质优势是标准的话，那么，有利于成才则是择业的最高原则（4）争取及时就业的原则对求职择业期间的大学生来说，自身必须把握力争及时就业的原则。一是要调整择业心态，就业期望值要合理，是要加深对职业流动的认识，改变“一次就业定终身”、对初次就业过渡谨慎的观念要采取顽强竞争、不怕挫折的态度，积极主动地探寻就业机会，避免在消极等待中延误就业时间）

大学生自身择业的程序是什么？（1）了解就业政策。大学毕业生就业是一项政策性很强的工作，大学毕业生就业政策是国家为实现一定历史时期的任务，适应经济建设和社会发展的需要而制定的有关大学生就业的行为准则，它将根据国家政治、经济形势的变化而不断调整。毕生在求职择业时，要了解当年国家在大学毕业生就业过程中的具体政策规定。（2）收集信息。需收集的信息大致包含五方面内容：一是政策和法规信息；二是当前经济发展形势，社会各行业、各类企事业单位经营状况信息；三是就业活动安排信息；四是成功择业的经验、教训信息；五是用人单位的需求信息。（3）自找分析。包括自身综合素质、能力的自我侧评；分析自己的性格、气质等，自己在择业过程中的优势和劣势，以及如何杨长避短；问一问自己究竟想做什么，能做什么。（4）确定目标。从大范围上说，大学生首先需要确定的择业目标是：择业的地域、择业的行业范围等。（5）准备材料。包括个人简历、求职信以及有关的重要补充材料。（6）参加招聘会。招聘会(或就业市场)大致可分为四类：一是社会上的人才市场；二是政府教育主管部门所属就业指导中心组织的供需洽谈会、就业市场；三是学校组织的供需洽谈会、招聘会；四是各院系自身联系组织的小型招聘会。（7）参加笔试。笔试检验的是大学生运用大学期间所学知识、所培养技能去处理实际工作问题的能力。（8）参加面试。面试是一些用人单位考核学生综合素质的重要手段，可以了解学生的表达能力、思维能力、处事能力，以及其他一些不能通过笔试反映出来的个人素质等。）影响大学生择业决策的因素有哪些？（影响大学就业的不利因素很多，有主观上的也有客观上的，与社会、学校和家庭甚至大学生本人都有着密切的关系。

（一）社会因素：社会经济发展不平衡对大学生就业现状而言，社会经济发展不平衡是影响他们就业的一个根本的因素，这主要体现在地区不平衡、行业不平衡、部门不平衡和城乡不平衡

（二）学校因素：大学人才培养模式不适应市场需要当前，大学生进入就业市场，实现了就业市场化，但大学的人才培养仍不太适应市场需要。首先是专业设置不对路，培养模式不适应市场需求。其次是课程体系设置也呈现重理论轻实践，重系统轻实用的趋向.此外，大学在新的形势下出现的一些非理性行为也给大学生就业带来一些不利影响.(三)家庭因素：家庭成员的影响第一，集体决策的影响.第二，家庭社会经济地位的影响。第三，父母的替代行为的影响。

（四）个人因素：大学生自身不良的心理素质第一，依赖心理。第二，自卑感。第三，焦虑感。第四，终身制心理）

你知道大学生应如何进行自主创业吗？（大学生自主创业面临的问题有心态问题、知识限制、经验限制、技术限制、资金困境。自主创业需要各方面的知识积累，还需要社会经验和处理人际关系的能力，以及良好的心理承受能力和风险意识。还受到资金、人际关系、政策及所处环境等各方面的制约。在具备良好创业环境的基础上，大学生自身创业水平与能力的高低，是决定创业成功与否的最重要环节。有志于创业的大学生，在自身具备足以创业的技术的基础上，有必要对技术不断发展完善，以期在市场竞争中具有相应的技术优势；有必要认真学习相关创业知识，积极调整心态为创业做好充足的心理与知识准备，在自己创业前可通过模拟创业或实习为创业积累相应的经验；有效利用相关优惠政策，多方寻找风险投资与融通资金；组建具有相应能力与水平的创业团队，以有效克服创业过程中的问题；在创业取得一定进展后有必要把握时机做大做强，而在面临一定的困难与挫折时，也有必要积极应对妥善解决遇到的问题，以努力提高创业成功率，在促进社会就业的同时，为科技创新与提升科技水平做出应有的贡献。）

毕业生求职择业有哪些主要环节？（一、了解有关就业政策毕业生应首先了解国家以及有关部门的就业政策。不清楚政策。盲目地去选择职业，可能事与愿违。

二、收集和处理就业信息：就业信息是求职择业的基础，谁能及时获取信息，谁就获得了求职的主动权。

三、准备好自荐材料：自荐材料是用来向用人单位介绍本人的基本情况和全面反映大学阶段自己在德、智、体诸方面情况的。自荐材料一般应包括：学习成绩单，外语水平和计算机水平标志，荣誉证书，成果证明材料，及足以证明自己具备某方面素质或能力的其他材料。

四、做好心理准备择业过程是一个“优胜劣汰”的过程，择业中遇到挫折是正常的事情，毕业生对此必须有充分的心理准备。

五、应聘和签约：应聘主要有两种形式：一是毕业生本人去用人单位面谈，应试；另一种是毕业生在院校和省市等就业指导管理部门举办的毕业生就业市场应聘。通过双向选择、毕业生确定了用人单位，对方也明确表示同意录用后，毕业生就可以和用人单位及培养学校签定协议书。协议书一经签订，便视为生效合同，不能随意更改。）收集毕业生就业信息有那些渠道？（收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有：一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门。二通过各级毕业生就业指导机构获得信息。这些机构的一项重要任务，就是与毕业生和用人单位交流信息，提供咨询服务。三，通过社会各级人才市场获得信息。四，通过新闻媒体获得信息。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐。五，通过社会关系网获得信息。在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：

1、家长亲友。

2、学校的教师或导师。

3、自己的校友。

六、通过计算机网络获得信息。毕业生不仅可以自由地从因特网上取得各种职业信息，而且还能利用因特网把自己的履历放入网中。七，通过各种类型的“人才交流会”、“供需见面会”获得信息。供需双方之间见面，不仅可以掌握许多用人信息，还可以当场拍板，签订协议，比较简捷有效。）

毕业生择业过程中能享有哪些权益？如何保护自身合法权益？（毕业生就业有那些权益1)获得信息权。包涵三个方面含义：信息公开，所用人的信息向全体毕业生公开：信息及时，或取的信息就必须是及时有效：信息全面，有权获得准确全面的就业信息，以便对用人单位有全面的了解2)接受就业指导权。学生有权从学习就业指导，随着毕业生就业真正市场化，毕业生也将由从学校就业指导转而想主动接受市场就业指导，这种市场就业指导可以是有偿的3)被推荐权。包括：如实推荐，及高校在对毕业生进行推荐时。应实事求是：公正推荐，学校对比喻生推荐要做到公平公正，不能厚此薄彼：择优推荐，学校根据毕业生的在校表现，在公平公正的基础上，还应择优录取，用人单位在录取毕业生也该坚持择优标准4）选择权。高校毕业生在国家就业方针、政策指导下自主择业。只有符合国家的就业方针和政策，可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉5）公平待遇权。用人单位在录取毕业生的过程中，应公平公正一视同仁。6）违约及求偿权。毕业生、用人单位、学校三方面签订协议后，任何一方不得擅自毁约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则用人单位应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权要求用人单位进行补偿。毕业生可通过以下途径对自身权益实施保护：1）高校的保护。学校对学生权益的保护最为直接。对于用人单位与毕业生签订不符合有关规定的就业协议，学校有权不予同意，不作为编制就业计划的依据2）毕业生自我保护。毕业生应深入了解目前国学关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自己的合法权益。毕业生应自觉遵循有关就业规范，接受其制约，保证自己的就业行为不违反就业规范。在与用人单位签约及其接收毕业生后，毕业生也应对自身权益进行自我保护。例如，按照规定毕业生在报到后应放了正常的福利待遇；对某些工作岗位的特殊体质要求，用人单位应在与毕业生双向选择时明确，否则不得以单位体检不合格为由与学生解约；正常的人才流动应根据国家和当地的有关人才流动规定，不应受到限制；报到后毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，则按单位在职人员有关规定处理；等等3）毕业生就业主管部门的保护。毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为进行补偿。毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。）

就业协议与劳动合同的区别是什么？在签定就业协议和劳动合同时应注意哪些问题？（就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，在就业过程中，很多毕业生对二者的概念模糊不清，有些毕业生有时将两者等同，有时又将两者割裂开来，因而有必要对就业协议与劳动合同进行分析、比较，抓住五个不同。

一、劳动合同的内容不同毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。

二、劳动合同签定的时间不同毕业生与用人单位的就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。

三、劳动合同的目的不同就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门统一和鉴证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。

四、劳动合同的主体不同就业协议适用于毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，是三方协议。就业协议对用人单位的类型没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关，是劳动者与用人单位双方协议。

五、劳动合同的适用法律不同就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理纠纷。签订就业协议应注意的问题1．如实完整填写协议书2．增加补充条款的注意事项3．户口档案转移要求4.慎重签约

毕业生与用人单位签约后若提出违约会产生哪些后果？（经毕业生、用人单位签署就业协议书、由学校审查同意即具有法律效力，三方应严格履行协议内容，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向守约方支付协议条款所规定的违约金。毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，严格履行协议。从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：第一，给用人单位的人才引进工作带来影响。用人单位人才的招聘是要花成本的，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，有时甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另选择其他毕业生，在时间上也不允许，从而给用人单位工作造成被动。第二，影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校的声誉。用人单位由于毕业生违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响到今后学校的毕业生就业工作。第三，影响同届同专业其他毕业生就业。用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程中应慎重选择，严格履行协议。）请你说出我校毕业生就业工作的基本程序和主要时间安排？（学校就业工作程序1．毕业生生源统计2．发布生源信息，走访用人单位3．收集需求信息，向毕业生公布4．办理推荐材料5．组织校园招聘6．签订就业协议7．编制就业方案8．毕业生派遣离校）

新时期，你认为大学生应具备哪些基本能力？（1）适应社会能力；2）人际交往能力；3）组织管理能力；4）表达能力；5）实践动手能力；6）开拓创新能力；7）竞争能力；8）决策能力；9）信息处理能力；）

填写毕业生就业推荐表应注意什么？（推荐表在毕业生就业过程中，是毕业生直接与用人单位面谈的重要媒介之一，往往在推荐就业中起着很大作用，因此不可马虎。首先应注意字迹整洁，文句通顺，切忌涂抹，态度诚恳，实事求是；其次在内容上，简要写清自己基本情况，包括姓名、年龄、性别、政治情况、来源地区及家庭地址等；第三，详细准确地写清所学专业和专业适应范围，并恰如其分地介绍自己在校表现和能力水平，既不夸张也不卑谦，最好能附上历年来的学习成绩及组织评语；第四，受过何种奖励和处分。如受过处分应主动说明原因，着重讲讲认识态度和改正决心，切不可隐瞒，主动讲明说明你态度诚恳，能取得用人单位谅解和信任，不会影响就业。反之，通过档案了解到后，用人单位会认为你不老实；第五，最后表达你自己想得到应聘的迫切心情，并表明自己今后工作态度。）

面试时应注意哪些问题？（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是对方往往是男人，其中不乏专家、学者，求职者切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否能机智果断，随机应变。3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此。因此，面试时一定要扬我所长，避我所短。4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不能把自己的全部才华展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。比如报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力。在显示潜能时要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。）

网上求职应避免哪些错误？（1漫不经心地四处张贴简历2把简历贴在附件里发给雇主 3把所有的蛋放进网络一个篮子里 4同时在一家公司应征数个职位5大量邮寄简历）

怎样填写个人简历和求职说明信？（1）思想政治方面。主要是对党的路线、方针和政策的态度；在各项政治活动中自己的思想认识和表现。2）道德风尚方面。主要是指能否自觉遵守学生行为准则和各项规章制度、尊敬师长、团结同学、爱护集体等方面的情况。3）学习和健康方面。主要指学习目的、学习态度、学习成绩，以及重视课外体育锻炼、身体健康等方面的情况。4）存在的主要缺点和今后的努力方面。5）对就业的认识和态度。）

到外企面试应注意什么？（首先，接到面试通知后，确认时间。其次，要注意仪表，着装要庄重大方。第三，要善于“听”。第四，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的“自信”。第五，要特别注意“提问题”第六，有好的开始，也要有好的结束）

国家关于“并轨”后招收的高校毕业生就业政策是什么？（“并轨”生是国家教育体制改革后，招收的学生。即将国家任务招生计划和调节招生计划(含委托培养与自费)双轨选择新生的办法改为按照招生计划划定一条分数线单轨录取学生。其毕业后在国家就业政策指导下，在一定范围内自主择业。）

国家关于患病不能坚持正常工作的毕业生就业有何规定？（毕业前学校要对毕业生进行健康检查，不能坚持八小时正常工作的暂不推荐就业，让其回家休养，两年内病愈的，有接收单位的可以就业。两年后仍未病愈的，学校将户口转至家庭所在地，由家庭负责供养。毕业生报到后发生疾病不能坚持工作的，应按在职人员病假期间的有关规定处理。）

毕业生就业报到证有何作用（1）到接收单位报到的凭证2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续4）干部身份证明5）人才服务机构存档的证明。）

去用人单报到应注意哪些问题？（1、离校前, 毕业生应检查有关的图书、文体用品、财务等手续是否已还清。

2、毕业生须在《报到证》上规定的期限内到用人单位报到。3、带齐所有的证件和必要的材料。如《报到证》、《户籍迁移证》、《毕业证书》、党团组织关系介绍信等。认真核查这些材料、证件上的姓名、性别等栏目填写准确无误后, 才可离校。

4、自带行李单独前往。到单位报到，要事先将单位地址、行车路线等打听清楚，然后设法自己前往。旅途中一定要注意保管好自己的行李物品

5、报到时应衣帽整洁、态度谦虚、诚恳有礼。尊重单位的领导和同志。使用礼貌语言，主动和别人打招呼，称呼要恰当，对领导一般可称呼其职务或职称。

6、工作上不挑剔，生活上不提过高要求。报到后，应服从单位的工作安排，不能挑三拣四，拈轻怕重。生活上应服从单位的统一安排，不可随意提要求

7、善待同去的毕业生。要学会和他们长期友好相处，共同进步，成为新朋友、新同事

8、注重自身形象，维护学校声誉。毕业生到单位报到后，应处处严格要求自己，认真做好各项工作，树立良好的自身形象，为学校增光添彩）

国家关于选调优秀毕业生到基层培养锻炼有和规定？（1、思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识；

2、事业心和责任感强，志愿到基层工作，勤奋敬业，乐于奉献；

3、中共党员(含预备党员)；

4、全国普通高校国家计划内统招、全日制大学本科以上学历的应届毕业生，学习成绩优良，具备授予学士以上学位条件。定向培养生、委托培养生以及网络学院、成人教育学院毕业生不列入选调范围。

5、有一定的组织协调能力和语言文字表达能力，担任班级以上学生干部一年以上，所任学生干部包括班委会、团支部成员，学生会、团总支(团委)成员，学生党支部成员，不包括各类学会、协会、研究会等学生社团负责人；

6、学习成绩优秀，基础知识扎实，能如期毕业并取得相应的学历学位证书；

7、本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”获得者，研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”获得者；

8、本科生一般不超过24周岁，硕士研究生一般不超过27周岁，博士研究生一般不超过30周岁；

9、身体心理健康，能适应基层工作需要。）

什么是人事代理？那些单位接受大中专毕业生必须办理人事代理？（人事代理是在社会主义市场经济条件下产生的一种新型的人事管理方式。由政府人事行政部门所属人才服务机构为三资企业、私营企业、股份制企业、民办科研机构等无主管单位和不具备人事管理权限的单位以及要求委托代理的其他企事业单位、自费出国或待业流动期的专技人员、未落实单位的毕业生提供人事工作的事务代理。毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。）国家关于定向生就业有何规定？（定向生是指为了帮助边远地区、少数民族地区和工作环境比较艰苦的行业培养人才，保证他们得到一定数量的毕业生而制定的一项政策。考生自愿填报有关高等学校定向就业招生志愿并按有定向生因特殊情况不能回原定向单位（地区），须报学校主管部门批准，并偿还全部培养费、奖学金等费用后，方可到非定向单位就业）毕业生就业后，档案、户口关系如何转移？毕业生档案中应包括哪些材料？（档案：毕业生的人事档案由学校按其就业的单位，经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门。户口迁移证：毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安部门按毕业生与用人单位签订的就业协议书（或就业报到证）上标明的单位地址迁移户口关系。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。到工作单位报到后，持户口关系迁移证和就业报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理入户手续。档案中材料毕业生档案是学生毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况等情况的文字记载材料。毕业生档案由组织按规定逐级转递。根据有关规定，毕业生档案中除入学时有关材料外，还必须包括以下材料：(1)《学校毕业生登记表》;(2)记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》;(3)在校期间的一切奖惩材料;(4)入团、入党志愿书;(5)毕业离校前的体检表；(6)担任学生干部及尽职情况的有关材料;(7)毕业生报到通知书。）

谈谈你自己增样才能尽快适应社会、进入角色？（1适应工作和工作环境。1）寻找适应工作的切入点。社会与校园环境存在很大差别，而且不同的工作环境也各不相同要寻找原有工作环境与现有环境不同之处，从而找到适应新环境的切入点。2）用正确的眼光认识新环境。陌生的环境会让人感到不便和焦虑，因此要花一些时间去熟悉，了解新工作部门设置设施分布有助于解除工作的不便。但更主要的是用平常的眼光认识周围的环境，包括工作同事，工作条件和工作氛围等。如果用理想化、完美化的眼光去期待新环境，期待越大，失望也越大。当理想与现实的反差大大超过人的承受能力时，人的心理就会失去平衡。3）摆脱对过去的依恋。不适应往往是因为沉浸在对过去的种种美好回忆中。不愿意面对现在和将来。要适应环境必须接受现实。摆在面前的环境也许不会令人满意或者难以预料，但毕竟是事实，也必须接受4）避免不当比较。许多大学毕业生走上工作岗位后，常常拿自己的工资待遇、福利、工作条件等跟别人比，比来比去得到的是痛苦和失落。2．建立和谐的人际关系。1）尊重他人，不自以为是。在工作中要尊重他人的观点和意见，虚心向他人请教。只有这样才能得到大家的支持和认可。2）平等待人，不趋炎附势。待人不能因人的身份级别不同而不同。在工作中人际关系主要是同事之间和领导之间的关系。上下级之间虽然是管理与被管理的关系但在人格上是平等的尊重领导，服从领导，但不能靠溜须拍马去讨好领导。对同事要坦诚相待，一视同仁，主动和他们打成一片。不能以自己的好恶作为亲近人或疏远人的标准。3）诚实守信，不贪图名利，与人相处，贵在诚信。诚信意味着真心实意，实事求是，不当面一套，背后一套，守信意味着恪守信用，言行一致，不言过其实，华而不实，诚实守信的人很容易得到别人的信任，这是建立良好的人际关系的基础。4）勤学好问，别不懂装懂。任何单位任何人都喜欢勤奋好学，实事求是的人。勤学是因为知道自己的不足，说明自知，好问是知道别人比自己强，说明知人。不懂装懂不仅耽误工作，还往往会引起他人的反感，导致失去他人的支持和帮助。3.完成角色转换，实现成功就业。1）安心本职，甘于吃苦。安心本职是角色转换的基础，不能“身在曹营心在汉”。三心二意，不安心本职工作，对角色转换的实现是十分不利的。有些大学生缺乏吃苦精神，到工作岗位后怕苦怕累，这必然影响到角色转换的顺利实现。2）放下架子，虚心学习。尽管大学生在校期间学到了许多理论知识，但实践知识却很贫乏。在陌生的职业面前，只能是个“小学生”，必须一切从头学起。3）善于观察，勤于思考。善于观察就能发现问题，勤于思考就可以运用自己所学的知识去解决实际问题。4）勇挑重担，乐于奉献。大学生奔赴工作岗位后，应当从一开始就要严格要求自己，培养高度的主人翁责任感。发扬积极奉献精神，不计较个人得失，不计较蝇头小利努力承担岗位责任，主动适应工作环境，以更好更快的实现角色转换。切记“今天工作不努力，明天努力找工作”。）

毕业生就业后要求调整改派的程序是什么？（1）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。2）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。）

落实就业有哪些方式？（1、通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。

2、与不负责管理人事档案及办理落户手续的用人单位以签订劳动合同等形式确定劳资关系的，通过各级政府人才交流机构进行人事代理

3、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业

4、以灵活方式就业，其中包括自主创业、自由职业等。

5、升学：包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位。

6、毕业生出国、处境留学、工作等。

7、毕业生参加国家、地方项目就业）

职业角色与学生角色有哪些区别？（1、社会责任不同。学生角色的主要责任是学好科学文化知识，掌握为人民服务的本领，使自己德、智、体全面发展。整个角色过程是受教育、储备知识、锻炼能力的过程。职业角色的责任是以特定的身份去履行自己的职责。依靠自己的本领和技能区委社会和他人服务，完成某项工作的过程，它是通过对工作对象的履行情况来体现的，两种角色的责任履行所产生的后果也是有区别的。学生角色履行得如何，对角色影响较大

2、社会规范不同。社会赋予角色的规范、就是社会提供工作为模式。学生规范是从培养教育的角度出发，使其以后能成为社会有用人才。如怎样遵守学校的规章制度，怎样待人接物，怎样做人等。社会赋予职业角色规范，提供以工作为模式，则因职业的不同而不同。这些模式具体而又严格，要承担一定的责任，甚至法律责任。比如国家工作人员要严于律己，克己奉公；而渎职，玩忽职守就要受到纪律甚至法律的惩罚

3、社会权利不同。社会赋予角色的权利就是角色依法享有的权益。或叫做应取得精神或物质报酬。学生角色的权利主要是依法接受教育并取得经济生活的保障与资助。职业角色则是依法行使职权，开展工作。）

建立和谐的人际关系应注意哪些方面？（1、尊重他人，不自以为是。在工作中要尊重他人的观点和意见，虚心向他人请教。只有这样才能得到大家的支持和认可。

2、平等待人，不趋炎附势。待人不能因人的身份级别不同而不同。在工作中人际关系主要是同事之间和领导之间的关系。上下级之间虽然是管理与被管理的关系但在人格上是平等的尊重领导，服从领导，但不能靠溜须拍马去讨好领导。对同事要坦诚相待，一视同仁，主动和他们打成一片。不能以自己的好恶作为亲近人或疏远人的标准。

3、诚实守信，不贪图名利，与人相处，贵在诚信。诚信意味着真心实意，实事求是，不当面一套，背后一套，守信意味着恪守信用，言行一致，不言过其实，华而不实，诚实守信的人很容易得到别人的信任，这是建立良好的人际关系的基础。4.勤学好问，别不懂装懂。任何单位任何人都喜欢勤奋好学，实事求是的人。勤学是因为知道自己的不足，说明自知，好问是知道别人比自己强，说明知人。不懂装懂不仅耽误工作，还往往会引起他人的反感，导致失去他人的支持和帮助。）

当前国家和各级政府为什么积极提倡和鼓励大学生自主创业？（1）大学毕业生通过自主创业，可以把兴趣和职业紧密地结合起来，以实现自己的人生价值。大学毕业生自主创业和参与社会就业不同，自主创业的大学毕业生可以做自己最感兴趣、最愿意做和自己认为最值得做的事。大学毕业生在自己创办的事业里可以最大限度的发挥才能，实现自己的人生价值。2）有利于大学生自力更生，培养自己的自立自强意识、风险意识、拼搏精神和艰苦奋斗的作风。大学毕业生在创业过程中，困难、挫折甚至失败都在所难免，这就要求自主创业的大学毕业生需要具备顽强的意志和良好的品格，勇于承担风险，独立自强，顽强拼搏。3）有助于为国家造就一批年轻的企业管理人才。大学生创业的艰苦过程，不仅磨练了创业者的意志品质，还培养了创业者的市场观念，训练了创业者的决策管理能力，锻炼和提高了创业者的自身素质，有助于为国家造就一批年轻的企业管理人才。4）有助于缓解国家的就业压力，为社会提供更多、新的就业机会。大学生自主创业不仅解决了大学生的自身就业问题，而且还为社会创造了就业岗位，解决了他人的就业问题。因此，大学生创业无论是对个人还是对社会和国家都具有重要意义）列举大学生创业的优势及劣势。（大学毕业生创业与社会其他人群创业相比，具有自己的优势，主要有：1）国家鼓励，政策支持。大学毕业生创业对于国家、社会和大学毕业生本人都具有重要的意义，党和国家高度重视，特别是党的十七大提出的“促进以创新带动就业”的具体实践更是鼓励大学毕业生自主创业。同时，为了鼓励大学毕业生自主创业，全国各省市都推出了一系列的优惠政策，涉及注册、融资、税收和培训等各个方面。2）知识密集，技术先进。大学毕业生与其他创业群体相比文化程度高，所学专业技术与创业紧密结合，能够学以致用，在技术创新上有优势。“以智力换资本”是大学生创业的特色和必然之路，一些风险投资家往往就因为看中了大学生所掌握的先进技术，而愿意对其创业计划进行投资。3）思想活跃，敢想敢为。大学生思想解放，思维活跃，接受新鲜事物快，甚至是潮流的引领者；大学生敢想敢为，富有创新精神，有挑战传统观念和行为的信心和欲望，有着“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者所应该具备的素质。4）年轻自信，精力旺盛。大学生往往对自己充满自信，对未来充满希望，对认准的事情能够充满激情的去做；大学生有着激情的血液、蓬勃的朝气和旺盛的精力，故有“年轻的最大的资本”之说。在看到大学毕业生创业优势的同时，我们也必须清醒的认识到大学毕业生创业的劣势：1）缺乏必要的创业知识。由于创业教育在我国尚未普及，不少大学毕业生对创业的基本知识了解甚少，更不用说创业实践了。有些大学毕业生虽然有创业的想法，却找不到适合自己的项目，不知如何下手。2）创业素质与能力不高。我国大部分高校的人才培养模式和课程设置不利于大学生的创业素质和能力的提高。大学毕业生普遍缺乏营销知识和管理能力，对创业挫折和失败的心理承受能力也较差。3）缺乏社会经验和职业经历。刚刚走出校园，大学毕业生的社会经验相对缺乏，对职业的了解尚处于探索阶段，难以对自身的创业条件进行准确分析并制订出适合自己的创业计划，此外，大多数大学毕业生缺乏人际关系和商业网络。4）缺乏商业信用，资金难以保障。由于在校大学生信用档案与社会没有接轨，导致融资困难。对于缺乏经济来源的大学毕业生来说，想获得创业资金这是影响最直接的一个方面。尽管国家支持大学毕业生创业，并有一些相应措施，然而这一切要实现也有一定的难度。

提升自身创业素质和能力有哪些途径？（1)认真学习相关知识。知识可以促进素质与能力的发展。任何素质与能力的提升与形成都是在掌握和运用知识的过程中完成的，创业素质与能力也不例外，在在学习文化专业知识的过程中，认真思考，吸取前人的经验，同时也锻炼了自己综合分析问题的能力。知识的学习要学会将学习、思考与实践结合起来，经过自己的消化、吸收，转化为运用知识的手段和本领，进而为创业素质和能力的形成与提升打下坚实的基础。2)积极参与社会实践。实践是提升创业素质与能力最有效的途径。大学生可以利用课余时间进行尝试性、见习性的创业实践活动，既既可以参与别人的创业活动，也可以自己投入一些小资本进行创业活动；既可以参加创业情景模拟，进行有关创业活动的情景体验，知识产品推销、应聘面试等，也可以利用实习进行创业实践训练。实习期间大学生不仅要训练提高自己的专业技能，更要有意识地观察和经营管理方面能力和销售方面的技巧。3)对创业成功人士进行访谈，直接向创业成功人士进行请教，特别是想进入的那个领域中的成功人士，听听他们对创业的体会与建议，学习他们成功创业的经验，能有针对性的培养和提升自己的创业素质和能力。当然我们必须清醒的认识到，创业素质与能力的提升不是一蹴而就的事情，大学生应在日常生活与实践中有意识的学习，是自己逐渐成长起来。）政府在扶持大学生创业方面还应做些什么？（（1）在项目支持方面：提供具有投入少、见效快，适合大学生创业的项目。2）在人才和智力支持方面：提供专业技术、企业经营管理以及其他各类人（3）在资金支持方面：可以采取无息借款、低息借款、投资合股等方式，支持或与大学生合作创业（4）在场所支持方面：提供场所，优惠租赁给大学生创业办公、成果转化、产业化发展以及集中食宿,或减免一定时间的经营场地（摊位）租赁使用费等（5）在设备、设施支持方面：提供设备、设施，无偿或优惠给大学生创业创新实施研发；提供优秀导师、场地和设备、设施，为大学生创业培训辅导。

（六）在其他优惠服务方面：对持有有效的《淮安市大学生创业证》的大学生，提供特殊的优惠服务）

如何正确评价自我？（1、正确评价自我的原则适度性：既不刻意拔高，也不过度谦虚。全面性：既反映优点，也反映出缺点。客观性：内容应客观真实。发展性：是动态发展的，不是一成不变。

2、自我评价的内容职业体力倾向：身体素质方面的优势和不足：力气，身体动作的敏捷性和平衡性，语言表达能力，视力，听力等。职业个性倾向：对职业的需要、兴趣、态度和性格、气质等。其中，职业兴趣和职业性格起主要作用

3、正确评价自我的方法总结过去的经验他人的评价或者与他人比较

4、确立合适的就业目标正确把握自己的择业期望值结合自我评价结果确立合适的就业目标）

自荐的方式和技巧有哪些？（一、自荐的方式

1、口头自荐

2、书面自荐

3、电话自荐

4、他人推荐

5、其他方式

二、自荐的技巧

1、自荐要准备充足的材料

2、自荐要有自信心、主动性和勇气

3、自荐要诚恳、谦虚、有礼貌

4、自荐要善于“包装”自己

5、自荐要注意控制情绪

6、自荐要注意对方的需要和感受

7、自荐要把握好时间

8、自荐要善于展示自己）

第二篇：毕业生就业指导课作业及答案

毕业生就业指导课作业

1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面？6分

★社会保险费征缴制度 ★基本养老保险制度 ★医疗保险制度 ★失业保险制度 ★工伤保险制度 ★生育保险制度

2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些？6分

★鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 ★鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 ★积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 ★鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施 ★鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策★强化对困难家庭高校毕业生的就业援助

3、简述毕业生就业报到证的作用？6分

★到接收单位报到的凭证；

★证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生；

★凭报到证转移毕业生的人事档案，户口关系。

4、毕业生就业协议书的作用是什么？6分

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。

5、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序？8分

《毕业生就业报到证》丢失的补办程序:

《毕业生就业报到证》遗失的，须由本人提出申请，在省级报刊上刊登“遗失声明”，同时由毕业生就业主管部门（或用人单位）和学校出具《遗失证明》。在择业期内，由学校统一办理，重新补发新证，并在备注栏里注明“遗失补发”；超过择业期的，不再补发新证，只

开具《遗失证明》。

户籍关系丢失的补办程序:

1.本人写出书面申请，写清证件丢失的原因，证件迁出和迁往的地点及编号，申请补办。

2.由迁往所在地乡镇户籍关系管理部门及县以上户籍关系管理部门出具未入户的证明。

3.到学校户籍关系管理部门申请补办，并填写《户籍关系补发审批表》。

4.由户籍关系迁出部门依据迁出原始材料，核对无误，给予审批补发，并在补发证件上注明原号码的证件作废。

6、根据下述案例，从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法？（任选两题）15分

案例1：有科学家做过这样一个试验，把一只跳蚤放进一个罐子里。第一天，跳蚤每次跳起来都撞在盖子上，然后落下，然后再跳；第二天，科学家发现跳蚤跳起来时不再撞盖子了，因为它已经给了自己一个定位——罐子的高度；第三天，把盖子拿掉后，跳蚤依然在罐子里跳，并没有跳出，虽然它完全有那样的能力，这是因为跳蚤给自己定下了一个既定的高度。

案例2：王某，北京某知名企业中层管理人员。刚毕业时曾到不少知名企业应聘，但最终都未能如愿，最后他进了一家仅有20名员工的小公司。通过几年的努力，他逐渐积累了不少管理、销售经验，当其再次“出击”应聘知名企业时，终于成功。答：有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。作为一个刚毕业的大学生在求职过程中除了需要一定的抱负，一定激情外，一颗不服输，不低头的心同样重要，一次失败并不可怕，最为重要的是如何能在失败中找到自己的不足与欠缺，同时能不断的充实自己的实力，因为机会永远给予有准备的人。

案例3：小陈，毕业于某校企业管理专业，由于很喜欢自己的专业，他非常希望日后能够从事管理工作。但聪明的小陈知道自己缺乏工作经验，于是他调整了原本一步到位的想法，来到一家大型IT企业做销售。在这之后一年中，公司渐渐发现了他的业务能力和管理才华，于是逐步提升他为销售部助理、经理，最终小陈走上了管理岗位，达成了自己的心愿。

案例4：李某毕业后，希望从事法律工作，但由于所学并非法律专业，所以毕业后他先到一家公司做销售，在学习为人处世、销售管理的同时，通过自己努力取得了中国人民大学法律专业本科自考文凭，并顺利通过了国家司法考试。终于在毕业后的第三年，他如愿进入了一家律师事务所。

我们知道当前我国大学生就业专业不对口现象相当普遍，而职业的选择往往也是对机遇的一

种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多大学生陷入就业误区的一种心理问题。文中的李某就很好的理解了这一点---先独立才有权利自由选择，梦想的实现自古就是一个艰难的过程，既然直线向梦想前进荆棘遍地，很不绕个弯，顺便看看沿途他处的风景何尝不是一件幸事。

第三篇：大学生就业指导课考试(试题及答案)

1、毕业生就业有哪些程序？

(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。

(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协议书》。

(3)地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。

(4)学校按照就业政策将所签协议列入本就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。

(5)毕业生凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、《就业协议书》到派遣地毕业生就业主管部门办理报到手续，转接户粮关系。

2、报到证有什么用？

（1）、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

（2）、是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄；

（3）、是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

（4）、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

（5）、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

（6）、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

（7）、报到证是毕业生的干部身份证明。

3、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？

违约手续一般来说:你要先到原来的用人单位洽谈把就业协议解除掉（当然一般来说要交一定得违约金，多少按就业协议的备注规定来），同时单位会给你开一个毁约证明，这时候你再到新单位开一个接受函（就是你与新单位的新意向书面证明），拿到这两个东西后再本人打一个书面毁约申请找你们院领导签字，再到学校就业办领取新的就业协议书，然后用新就业协议书去与新单位签。

4、什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？

“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。

1）、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；

2）、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一切后果均由自己承担。)；

3）、原单位解除协议的函（仅限违约毕业生）。

5、毕业生就业协议与劳动合同的关系？

一)是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。

二)是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。

三)是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。

四)是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，就业协议只适用与高校毕业生。

五)是签订时间不同。一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后。

6、毕业生在签约时应当着重注意哪些问题和环节？

(一)签协议前，大学毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况

(二)大学毕业生在签约时要按照正常程序进行就业协议书的签订方法

(三)签署协议书时候，一定要认真、真实的填写协议书内容

(四)大学毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护

(五)大学毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性

(六)大学毕业生、用人单位双方应及时签约，大学毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能及时咨询学校大学毕业生就业部门负责老师，以求指导帮助

(七)在毕业后，一定要签署劳动合同

7、通过大学生就业指导课结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业——就业——成功的征途上有何所想所为？

1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。

2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。对于初涉职场的大学生来说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己发展的职业方向。

3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。

第四篇：就业指导课考试复习题答案

就业指导课考试

一、填空

1、职业生涯发展目标分为 长远目标 和 阶段目标。

2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现

在 职业兴趣、职业个性 及 职业情况 等。

3、创业者 既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。

4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容。

5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得 教师资格证。

6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置，应选在 主考官对面 的位子坐下，方便与主考官交流。

7、大学是一个 传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我 的地方。

8、职业生涯规划的步骤是 自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正。

9、大学生创业 是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。

10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称 三方协议。

11、创业团队 是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。

12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位 双向选择 ”的就业制度。

13、根据面试对象的多少，面试可分为 单独面试 和 集体面试。

14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和 《申论》 两科。15职业生涯的发展阶段包括： 成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。

16、企业组织形式 反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。

17、营利性 是创业机会的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。

18、创业团队至少需要管理、技术和 营销 三个方面的人才。只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效。

19、影响职业素质的因素包括： 受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历 等。

20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种 心理特征 或心理条件，能力是个人职业选择和职业成功的 基础。

21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素，从本质上来说创业团队的根本目标都在于 创造新价值。

12、毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径是 学校招生就业处、通过各级毕业生就业主管部门、网络等新闻媒体 或 亲朋好友 都可。

23、经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质能力等相关信息为目的的测评方式称为 面试。

24、男士着装要遵守“三一定律”，即最好让自己 皮鞋 的颜色与腰带、公文包的颜色保持一致。

25、兴趣可以分为 直接兴趣、间接兴趣。

26、社会实践 能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。

27、创业机会的特征分别是：营利性、可行性、普遍性、偶然性 和消逝性。

28、自荐信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名和日期几部分组成。

29、创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，包括有形的资产与 无形的资产。

30、就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的 资料和情报。

5舍1单元302室出品

二、单项选择

C

1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生。A、入学

B.就业

C.现在 D.积蓄一定实力时

C

2、以下哪个不是大学生创业的微观环境？（）

A.店址 B.产品价格 C.国家政策 D.进货商

A

3、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。

A、就业协议书就是劳动合同 B、就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》

C、它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议

D、就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。B

4、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。

A、休闲方便原则B、三色原则C、随意性原则D、清一色原则

A

5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。

A、主动和被动 B、被动和主动 C、主动和主动 D、被动和被动 C

6、“你在大学学的专业是什么？”这个问题属于（）。

A、选择性问题

B、因果问题 C、直接性问题 D、假设性问题 D

7、“你在校期间做过哪些兼职？”这个问题属于（）。

A、直接性问题 B、假设性问题 C、因果问题 D、自由式问题 D

8、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。

A、浓妆 B、艳妆 C、不化妆 D、淡妆

主动和被动

9、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。

D

10、日本的一家企业招聘员工，一个应聘 C.帮助你不用太努力就可以发展自己 予以分配。者没被录取而企图自杀，被及时发 现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案：（）

A企业看重的是应聘者的专业技能素质

B企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩

C企业重视应聘者的工作经验 D企业重视应聘者的心理素质 A

11、职业首先素质的重点是（）

A．敬业、诚信

B.专业精通

C.身体强健

D.手脚利索

C

12、下列观点不正确的是：（）

A．兴趣可以培养 B.性格可以改变 C.职业目标一成不变 D.能力可以提高 D

13、以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（）

A.国家扶持政策 B.高校创业教育 C.社会公共服务 D.别人创业是否成功 B

14、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。

A、口齿清晰，语言流利 B、滔滔不绝，口若悬河

C、语言含蓄幽默，要有智慧 D、语气平和，语调恰当

C

15、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。

A、先就业后择业 B、到基层去锻炼 C、金钱至上 D、要有竞争意识 D

16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。

A、要突出重点和闪光点 B、要根据不同单位和岗位进行撰写

C、文面要工整、美观 D、每个部分都要详尽论述，越详细越好。B

17、职业生涯规划的重要性是（）。

A．帮助你最终实现自己的美好理想 B.帮助你目标明确地发展自己

D.赚更多的钱

C

18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有３０万个电话，行程达８０万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是７２岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过得值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（）

A.这个警官没必要这么做 B.这个警官的科学文化素质特别高

C.这个警官的职业首先素质特别高 D.这个警官特别有风度和修养

D

19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。

A．习惯和性格影响会人生 B．职业性格影响职业的成败

C．人的命运完全取决于性格好坏 D．个人习惯会对职业生涯有很大影响 C 20、可以凝结创业团队成员的理念的是（）。

A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度

D

21、可以规范并约束创业团队成员行为的是（）。

A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度

D

22、以下内容中不属于“三支一扶”计划的是（）。

A、支农 B、扶贫 C、支教 D、支工

D

23、一般而言，创业团队至少需要管理、（）和营销三个方面的人才。

A.创新 B.应用 C.领导 D.技术

B

24、科学合理的（）是指在股东股份分

配要尽量广泛听取各个股东建议的基础上,尽量本着有利于企业发展的长远发展的原则

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A.利益分配机制 B.股权分配机制 C.人职匹配制度 D.权利分配制度

C

25、创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（）。

A.平等原则 B.相互支撑原则 C.动态开放原则 D.差异性原则

A

26、创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的（）。

A.内部动力 B.外部动力 C.关键因素 D.重要因素

C

27、以下各项不属于面试时的身体语言的是（）。A、走姿 B、站姿 C、目光 D、坐姿 A

28、外向型人的主要特征有（）。

A.灵活、开放 B.安全、规律 C.缜密、严谨 D.克制性强

B

29、职业是人们所从事的比较稳定的、有（）收入的工作。

A.稳定 B.合法 C.持续

D.适当 A 30、很多创业机会是缘于竞争对手的失误而“意外”获得的，这样的机会是（）。

A.弥补对手缺陷把握机会 B.在市场夹缝中把握机会

C.跟踪技术创新把握机会 D.着眼于问题把握机会

三、判断

×

1、职业目标一旦确立就不可以改变。（）×

2、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（）

√

3、大学生在创业中具有的优势主要有对事物领悟力较强，自主学习知识的能力强，接受新鲜事物快，思维活跃，自信心足，年纪轻，精力旺盛。（）

√

4、共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的主要影响因素之一。（）×

5、面试的时候妆容很重要，女性要打扮的浓艳一些，更能突出美感。（）×

6、主要创业需要，创业团队人数越多越好。（）

×

7、创业团队组建以后，只要分工明确就

可以保证团队成员各司其职。（）√

8、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（）×

9、找工作一定要找到专业对口的。（）×

10、盈利是创业企业的最终目标。（）×

11、大学生毕业后的档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。（）

×

12、大学的主要目的就是学习，不应参加社会实践和校园内的文体活动。（）×

13、毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（）

×

14、创业即创立事业。（）×

15、“狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动的行为也叫“岗位创业”。（）

√

16、职业是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（）

×

17、职业生涯必须是连续的，不能间断。（）

√

18、根据个人不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。（）

×

19、临近毕业着急找工作，不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。（）

× 20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（）

×

21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。（）

×

22、职业的目的就是为了赚钱。（）×

23、不是自己感兴趣的工作就不做。（）√

24、自荐信的标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大。（）√

25、在应聘的笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁的原则进行答题。（）×

26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。（）

×

27、能力是与生俱来的。（）

×

28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践。()

√

29、创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑适度规模。（）

√ 30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要，不可拖泥带水，也不必作解释说明。（）

×

31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。（）

×

32、面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（）√

33、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（）

×

34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。（）

√

35、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1>2”的协同效应。（）

×

36、创业资源是新创企业成长过程中必需的资源，按照资源对企业成长的作用我们将其分为要素资源、关键资源和环境资源三大类。（）

√

37、创业具有广义和狭义之分，创业者也具有广义和狭义之分。（）

×

38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。（）

√

39、大学生创业既要充分发展自己的优势，又要全面考虑自己的劣势。（）× 40、女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵的饰品，越多越好，这样才能显出高 贵气质。（）

√

41、求职简历要突出本人闪光点。（）×

42、创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。（）

×

43、所有创意都是创业机会。（）×

44、面试中的交谈，不用过分紧张，可以当做平时的闲聊，可以漫无边际地“侃”。（）

√

45、分阶段面试可以分为“依序面试”和“逐步面试”两种。（）

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四、简答

1、大学期间应当学习的内容有哪些？P5（1）学好专业知识。

学生的首要任务是学习，大学的学习是一种高层次的专业性学习，学好专业知识是最基础也是最根本的任务。（2）学习的能力。

社会发展迅速，专业知识固然重要，但更重要的是思考能力、学习新知识的能力。只有学习能力强才能更好，更快的适应环境，与时俱进。（3）人的品德。

人的品德在现实社会中也是非常重要的。学会做人，不单单是要学会自立，自强，自理，自制，自信，自律，自爱，也要学会懂得感恩，懂得尊重他人，珍惜亲情和友情，乐于助人，敢于承担责任，做一个光明磊落又不失人情味的人。（4）学习本领。

学本领也就是通常所说的学会做事。学会做事，不仅是要求我们知道要做什么事，为什么做事等。这就要求我们要多学习。多观察，正确做事、认真做事、用心做事。（5）学会做学问。

只有不断思考，不断学习，不断研究，才会充实自己、丰富知识结构，见多识广、学以致用才能创造更多的机会和成果，才能在某个领域有自己的一席之地。

2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。

1.正义是对政治、法律、道德等领域中的是非、善恶做出的肯定判断。

2.诚信，即诚实守信。

3.责任是分内应做的事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。

3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。

1.良好的学习习惯和学习力。2.良好的思维力和创新能力。3.掌握基础知识与培养理想。4.学会管理时间和规划人生。5.为人处世和交流沟通的能力。6.实践与理论相结合与自我管理的能力。

4、创业过程中，创业者需要具备哪些素质和能力？

具备的素质：心理素质、身体素质和知识素质。

具备的能力：1.创新能力；2.分析决策能力；3.预见能力；4.应变能力； 5.用人能力；6.组织协调能力；7.社交能力；8.激励能力； 9.管理能力；10.领导能力。

5、毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。1.《学校毕业生登记表》；

2.记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；

3.在校期间的一切奖惩材料；

4.毕业离校前的体检表；

5.担任学生干部及尽职情况的有关材料；

6.实习鉴定表；

7.《报到证》存根联（白联）。

6、职业素质的内容有哪些？

身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科学文化素质、审美素质、专业素质、社会交往和适应素质、学习和创新方面的素质等。

7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分）P102(1)项目选择太盲目

大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。（2）缺乏创业技能

很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。（3）社会资源贫乏

企业创建，市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己的人际交往范围。创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉。（4）意识上的风险

意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸的心理、过分依赖他人、急于回本的心理等。

（5）团队分歧的风险

现代企业越来越重视团队的力量。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般都是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时，风险也就蕴含其中，团队的力量越大，产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。

8、对自我需要探索什么？P46

（一）了解个人所追求的生活形态

个人所选择的职业会影响其生活,不同的职业决定个人在什么环境下工作，和什么人共事，以及每天的作息如何，休闲形态如何，家庭生活如何。因此，理清自己未来生活形态的理想，有助于自己主动地选择。

（二）了解自己的兴趣

无论求学还是就业，符合自己的兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。做自己喜欢的事，会感受到生活的意义和自己的价值所在。因此，在专业的选择和生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动的喜好。

（三）了解自己的能力

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自己目前能做什么，不能做什么，在哪方面比较突出；过去和现在自己的哪些功课比较强，哪些比较弱。一般而言，社会上多数专门职业的就业能力都需要相当长时间的训练。

（四）了解自己的个性

所谓性格，就是个人对人，对己，对事务各方面进行适应时，在其行为上所显示的独特个性。了解自己这些性格上的特性，甚至个人的需求，将更有助于自己清楚且明智地选择职业。例如，善于人际交往的人适合行政、贸易与管理类的职业；文思细腻，感情丰富的人适合文学、翻译等职业。

（五）了解自己的工作价值观

对于工作你看中什么，是待遇的高低，升迁的机会，继续进修学习，空余的时间，还是充分兼顾家庭。不同的职业，满足不同的人生价值，你希望在未来的职业当中得到什么，也是需要你不断地探索的。

9、面试前应做哪些准备？

1.充分认识自我； 2.了解招聘单位情况；

3.材料准备； 4.可能提问问题的准备。

10、职业生涯设计的内容与步骤？

内容：确定职业目标:确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出时间安排。

步骤：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正五个环节。

11、产生创业动机的驱动因素有哪些？

创业动机的产生主要是来自于两个方面，个人和环境，这..两方面就是创业动机产生的内驱动力和外驱动力，具体可分为个人特质、个人背景、大学环境和社会环境。

12、求职简历的基本内容包括哪些？

个人基本情况、职业应用技能、教育经历（含培训）、专业课程、社会实践和见习经验、个人奖励及获奖情况、求职意向等。

五、案例分析

1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才!当然成功也就高很多。

(2)他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解。导致他在现场看到竞争者过多时，就失去了信心，(2)具有开拓进取的能力。虽然小张将电脑生意经营的不错，有了一定的积蓄，但他并不满足于现状，而是又需求机遇开辟新的事业。对于一个经营者、创业者来说，拥有进取心是其能够不断前行的动力所在，如果不具备进取心，只想着赚钱，那么当他这种

所以无法落实工作单位。欲望得到满足时，他就会裹不不行而懈怠。试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？

答：面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了就结束了，做在家里等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作，因为面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，写信的时候必须要重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改正。再次强调自己想得到这份工作的热情，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。求职者可不要小看这封感谢信，但是信一定要在面试当天或者接下来一两天之类写好并发过去。

2、携带几十份简历去参加招聘会，小赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？

答：

(1)很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的(3)小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样才能引起用人单位的注意，得到就业机会。

(4)从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适当降低自己的就业要求，找寻一些应聘者较少的单位。从底层发展，一步一步向上发展。

3、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？

答: 结合材料分析，小张成功的原因主要包括以下方面:

(1)具有敏锐的商业意识，拥有把握商机的能力。当他听朋友说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了开一个网吧的想法，这说明他能干对市场的各种动向及时作出反应，没有因为自己的判断不足以及迟钝失去商机，商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商机的人总是市场的宠儿。小张就是因为他的敏锐的商机为他是事业开了一个好头。

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永不满足、不断突破自我是创业者最基本的也是最核心的人格素质。

(3)具有协作能力和互助意识。当小张知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，而不是自己一意孤行。创业者不可能靠单打独斗取得事业上的成功，他必须依靠一个能够团结协作、精诚一致的团体，依靠团体的力量取得企业的成功。因此，具备与人协作的能力是一个创业者应该必备的素质。(4)具有良好社交及管理能力。良好的社交能力在创业中是必不可少的，因为在创业中你会遇到各种困难，不然你没有良好的社交能力，就得不到别人的帮助，无法与别人交流沟通商机。此外，一定的管理能力是决定你能否长期发展壮大一个企业的重要因素之一。小张就是在这两个能力的帮助下更好发展、壮大了他的事业。

第五篇：关于201x届毕业生《大学就业指导》课考核通知

关于2012届毕业生《大学就业指导》课考核通知

各系：

2012届毕业生就业指导课已开课，为使大家对本课程的考核有所了解和准备，经学校就业办研究并参照往年做法，对本门课程考核作如下要求，请各系务必组织所有普高毕业生完成考核工作，以作为计入1个学分的重要依据。

一． 考核办法

《大学生就业指导课》按6：2：2的比例给学生评定成绩（其中课程作业成绩占60%，考勤占20%，实践占20%）

㈠ 课程作业要求：

1.形式：撰写文章一篇，题目自拟。

2.内容：紧扣《大学生就业指导课》的内容，结合自己求职就业的实际情况，内容可以是

心得体会、求职经验、求职路的设想、求职前景展望，职业生涯规划等。

3.体裁：记叙文、论文、杂文、散文、随笔均可。

4.字数：不少于1500字

5.其他要求：

⑴ 打印或手抄版本均可。如是打印版本，一律用A4纸张；如是手抄本，一律使用20×20或15×20的格子纸写，字迹工整。

⑵作业文本上必须注明专业、姓名、学号。

⑶上交时间：2012年1月5日前以班为单位交到系辅导员处。

㈡考勤要求：课程总课时为18小时，凡缺课超过总课时数1/3的，不能参加本课程考核。请各班负责考勤的班长准备两份考勤表，一份交给任课老师，一份交给系辅导员。

㈢实践课要求：根据我校《大学生就业指导课》的课时安排，本课程总课时数为18节，其中15节为理论课，3节为实践课，结合我校的实际情况，实践课教学内容体现为组织学生参加我校举办的招聘会，故要求每个毕业生都才参加学校12月18日举办的招聘会，届时请各位毕业生到签到处交一份求职简历（规格统一为一张A4纸），以作为参与就业实践依据。

二、评分办法

各系辅导员根据学生文章质量评分，结合学生考勤情况和实践参与情况，按6：2：2的比例评定学生本课程的成绩，并登记在成绩表上（成绩表应体现“作业成绩”、“考勤成绩”，“实践成绩”，“总成绩”），于1月10日前将成绩交到就业办，同时推荐两到三篇优秀文章，就业办将择优推荐给省就业指导中心《就业指引》报。

广东第二师范学院就业办公室二O一一年十二月十三日