大学生就业指导课考试 答案（本站推荐）

第一篇：大学生就业指导课考试 答案（本站推荐）

1.什么是派遣，毕业生派遣的原则；

毕业生落实工作单位的可以派遣，但必须在“报到证”上注明，在规定时间内无接收单位的，由学校将其档案，户口关系转到生源所在地，自谋职业。

择业期内未落实就业单位的毕业生，派遣回生源地之后落实具体单位，由生源地毕业生就业主管部门再进行派遣的过程，称为二次派遣。

原则：学校依据毕业生提供的毕业去向有效证明（就业协议书、录取通知书或调档函）以及在山东高校毕业生就业信息网上的注册信息（注册办法另行通知）形成就业方案，报经省就业主管部门审批后，核发就业报到证。升学、缓派的毕业生不发放报到证；签约后不确定能否升学被录取的，根据个人意愿直接派至用人单位或录取学校；未签约的非师范类毕业生，生源地为山东省内的派至生源地地市人事局，省外生源的派至省一级毕业生就业主管部门。

2.什么是改派，改派手续是什么

改派是已派遣到具体用人单位的毕业生因身体不能适应某项工作或其它原因，由毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准，调整工作单位的一种派遣方式。

手续：申请办理改派的，应承担违约责任，并提供以下材料：

（1）放行函（退函）。原接收单位及主管部门出具的、同意毕业生另行择业的函（说明辞退原因）；

（2）接收函。新接收单位出具的经上级主管部门签章同意接收毕业生的函（就业协议书）；

（3）个人改派申请和原报到证。

凭材料按下列原则办理：

（1）不跨地市调整改派的，直接到地市就业主管部门办理；

（2）跨地市改派的，由两地市就业主管部门协调办理，不再报省就业主管部门审批；

（3）由市地改派至省、部队、中央驻鲁单位或省外单位的，持上述材料至省就业主管部门办理手续。

改派毕业生的户籍关系如何办理？

未在原接收单位所在地落户的，由毕业生持改派后的就业报到证、原户口迁移证到原就读学校主管部门办理户口改迁；已在原接收单位所在地落户的，由毕业生持改派后的就业报到证到当地派出所办理户口迁出手续。

3.什么是《报到证》，在期限内丢失如何办理补办

报到证是由教育部统一印制，经山东省人事厅高等学校毕业生就业主管部门签发的报到凭证，其全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。用人单位以报到证为依据，接收毕业生并接转毕业生的人事档案、户口。《报到证》只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕毁，一律作废。

遗失就业报到证的，应持接收单位证明及时到当地或就读学校所在地日报登报挂失，并持报纸、个人申请、毕业证、学位证向学校就业指导中心提出申请，并办理录简表和就业方案复印件（须加盖学校招办、就业指导中心的公章），然后由学校或毕业生本人自行到省级就业主管部门申请补发。

毕业生《报到证》有何作用？

（1）毕业生到用人单位就业时，须持《报到证》，用人单位凭《报到证》为毕业生办理相关手续。

（2）单位所在地公安部门凭《报到证》为毕业生办理落户手续。

（3）学校相关部门依据《报到证》为毕业生办理档案投递，组织关系转移和户籍迁移等手续。

（4）《报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有；副页全称为《普通高等毕业生就业通知书》，该页装入毕业生本人档案。

（5）《报到证》由毕业生用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

（6）《报到证》是毕业生就业的证明。其中的姓名必须与毕业生身份证中的姓名一致，单位名称和单位所在地必须准确。

4.什么是人事代理，毕业生怎样办理；

人事代理是指由政府批准的人事档案管理机构（各类人才服务机构），按照国家有关人事、劳动等政策法规要求，接受单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理：

①人事档案管理；

②因私出国政审；

③在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；

④转正定级和工龄核定；

⑤大中专毕业生接收手续；

⑥其他需经授权的人事代理事项。

人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。

对于离校时已落实工作单位的高校毕业生，其人事代理由毕业生的接收单位统一负责委托管理；对离校时未就业、自主创业和灵活就业的高校毕业生，可以个人委托政府批准的人事代理机构办理委托管理。

5.大学生创业应具备哪些素质；

6.国家鼓励基层就业的政策有哪些；

（1）各地要根据统筹城乡经济和加快基本公共服务发展的需要，大力开发社会管理和公共教育、医疗卫生、文化等领域服务岗位，增加高校毕业生就业机会。要进一步完善相关政策，重点解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层特别是城市社区和农村教育、医疗卫生、文化、科技等基层岗位工作。

（2）对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，符合公益性岗位

就业条件并在公益性岗位就业的，按照国家现行促进就业政策的规定，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。

（3）对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴，同时按规定参加有关社会保险。

（4）对到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生，以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。

（5）自2012年起，省级以上机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上基层工作经历的人员中录用。市（地）级以下机关特别是县乡机关招录公务员，应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。

（6）对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和事业单位选聘时实行优先。

7.当今大学生就业形势如何；

8.求职信如何撰写。

第二篇：大学生就业指导课考试(试题及答案)

1、毕业生就业有哪些程序？

(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。

(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协议书》。

(3)地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。

(4)学校按照就业政策将所签协议列入本就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。

(5)毕业生凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、《就业协议书》到派遣地毕业生就业主管部门办理报到手续，转接户粮关系。

2、报到证有什么用？

（1）、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

（2）、是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄；

（3）、是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

（4）、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

（5）、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

（6）、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

（7）、报到证是毕业生的干部身份证明。

3、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？

违约手续一般来说:你要先到原来的用人单位洽谈把就业协议解除掉（当然一般来说要交一定得违约金，多少按就业协议的备注规定来），同时单位会给你开一个毁约证明，这时候你再到新单位开一个接受函（就是你与新单位的新意向书面证明），拿到这两个东西后再本人打一个书面毁约申请找你们院领导签字，再到学校就业办领取新的就业协议书，然后用新就业协议书去与新单位签。

4、什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？

“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。

1）、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；

2）、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一切后果均由自己承担。)；

3）、原单位解除协议的函（仅限违约毕业生）。

5、毕业生就业协议与劳动合同的关系？

一)是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。

二)是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。

三)是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。

四)是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，就业协议只适用与高校毕业生。

五)是签订时间不同。一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后。

6、毕业生在签约时应当着重注意哪些问题和环节？

(一)签协议前，大学毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况

(二)大学毕业生在签约时要按照正常程序进行就业协议书的签订方法

(三)签署协议书时候，一定要认真、真实的填写协议书内容

(四)大学毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护

(五)大学毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性

(六)大学毕业生、用人单位双方应及时签约，大学毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能及时咨询学校大学毕业生就业部门负责老师，以求指导帮助

(七)在毕业后，一定要签署劳动合同

7、通过大学生就业指导课结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业——就业——成功的征途上有何所想所为？

1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。

2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。对于初涉职场的大学生来说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己发展的职业方向。

3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。

第三篇：大学生就业指导课考试

2011-2012学年第1学期《大学生就业指导Ⅰ》期末试卷

情景描述：伴随着高校毕业生就业体制改革的不断深化和高校毕业生人数的逐年增长，今后几年全国高校毕业生就业形势仍将十分严峻，毕业生就业将面临更多方面的挑战，其中最重要的就是“社会用人单位对高校应届毕业生的素质能力要求进一步提高”。因此，有专家指出：高校大学生在知识和能力构建上只有更好地满足人才市场要求的“职位分析下的任职资格模型”，才能保证将来顺利择业乃至理想就业。请按下列要求完成答题任务：

论文题目：我的就业能力培养方案

答题要求：

1、按照“职业生涯发展规划”课程所学习的方法，在自我分析的基础上，初步确立职业发展方向；结合个人所学专业分学年设计一个相对完整的个人就业能力构建与培养实施方案，要将本学期所学6个专题（大学生就业难解析与对策、职业评价与职业选择、大学生求职与职业发展礼仪、择业的知识能力准备、大学生自主创业、职业生涯发展规划）内容贯通到方案之中。

2、自备答题纸，统一使用青岛农业大学方格信笺，字数不少于2500字。

3、要求手写，字体工整、清晰。注明专业班级、姓名、学号。

4、要求独立完成，抄袭他人或索用文献超过1/3者计为0分。

5、完成时间：2011年12月12日下午5:00以前以班级为单位上交招生就业处就业办公室（教学楼G区404室）。

6、参加考试人员：本学期授课的班级及个别重修学生。

第四篇：大学生就业指导课考试

大学生就业指导课考试（试题）

1、毕业生就业有哪些程序？(10分)

2、报到证有什么用？(10分)

3、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？(10分)

4、毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？(10分)

5、毕业生就业协议与劳动合同的关系？(15分)

6、毕业生在与用人单位签订就业协议书时要注意哪些事项？(15分)

7、请同学们结合自身实际情况，谈谈从学生角色向职业人角色转换中，如何对自己进行有效的管理？（30分）

第五篇：就业指导课考试复习题答案[推荐]

就业指导课考试复习题

一、填空

1、职业生涯发展目标分为 长远目标 和 阶段目标。

2、职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现 在 职业兴趣、职业个性 及 职业情况 等。

3、创业者 既可以指参与创业活动的核心人员，又可以指参与创业活动的全部人员。

4、求职择业的材料一般包括毕业生推荐表、自荐信、求职简历、协议书和附件等相关内容。

5、特岗计划主要招聘对象为应届本科毕业生，应聘者必须取得 教师资格证。

6、应试者进入面试室内，如果没有指定位置，应选在 主考官对面 的位子坐下，方便与主考官交流。

7、大学是一个 传播知识、探寻真理、研究科学、平等和谐、培育人才、提升自我 的地方。

8、职业生涯规划的步骤是 自我评估、外部环境分析、确立目标、策略实施、反馈修正。

9、大学生创业 是大学生使用现有的资源以及特有的智力资本，为获取生存资料、生产资料以及渴望成功和获得控制力等而进行的社会活动。

10、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称 三方协议。

11、创业团队 是指在创业初期（包括企业成立前和成立早期），由一群才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。

12、我国目前正在实行的是“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生和用人单位 双向选择 ”的就业制度。

13、根据面试对象的多少，面试可分为 单独面试 和 集体面试。

14、国家公务员考试的笔试科目包括《行政职业能力倾向测验》和 《申论》 两科。

15职业生涯的发展阶段包括： 成长阶段、探索阶段、创新阶段、维持阶段、衰退阶段。

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16、企业组织形式 反映了企业的性质、地位、作用和行为方式；规范了企业与出资人、企业与债权人、企业与政府、企业与企业、企业与职工等内外部的关系。

17、营利性 是创业机会的最重要特征，也是创业机会之所以能成为创业机会的根本所在。创业机会应当通过提供某种产品或某种服务帮助客户创造价值。

18、创业团队至少需要管理、技术和 营销 三个方面的人才。只有这三个方面的人才形成良好的沟通协作关系后，创业团队才可能实现稳定高效。

19、影响职业素质的因素包括： 受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历 等。

20、能力是指顺利完成某种活动所必须具备的一种 心理特征 或心理条件，能力是个人职业选择和职业成功的 基础。

21、创业目标是将创业者的努力凝聚起来的重要要素，从本质上来说创业团队的根本目标都在于 创造新价值。

12、毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径是 学校招生就业处、通过各级毕业生就业主管部门、网络等新闻媒体 或 亲朋好友 都可。

23、经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质能力等相关信息为目的的测评方式称为 面试。

24、男士着装要遵守“三一定律”，即最好让自己 皮鞋 的颜色与腰带、公文包的颜色保持一致。

25、兴趣可以分为 直接兴趣、间接兴趣。

26、社会实践 能够帮助大学生树立市场意识，端正正确的就业态度。

27、创业机会的特征分别是：营利性、可行性、普遍性、偶然性 和消逝性。

28、自荐信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名和日期几部分组成。

29、创业资源是指新创企业在创造价值的过程中需要的特定的资产，包括有形的资产与 无形的资产。

30、就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的 资料和情报。

二、单项选择

C

1、要实现职业生涯发展目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划通化师范学院第四学生公寓107美男子出品

人生。

A、入学

B.就业

C.现在 D.积蓄一定实力时 C

2、以下哪个不是大学生创业的微观环境？（）

A.店址 B.产品价格 C.国家政策 D.进货商 A

3、下列关于就业协议书的表述不正确的是（）。

A、就业协议书就是劳动合同

B、就业协议书全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 C、它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前明确双方权利和义务而达成的书面协议

D、就业协议书一式三份，用人单位、学校就业部门和学生本人各执一份。B

4、现代社会的公关社交中，男士着装应遵循的原则是（）。

A、休闲方便原则B、三色原则C、随意性原则D、清一色原则

A

5、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。

A、主动和被动 B、被动和主动 C、主动和主动 D、被动和被动 C

6、“你在大学学的专业是什么？”这个问题属于（）。

A、选择性问题 B、因果问题 C、直接性问题 D、假设性问题 D

7、“你在校期间做过哪些兼职？”这个问题属于（）。

A、直接性问题 B、假设性问题 C、因果问题 D、自由式问题 D

8、面试时的妆容应以（）为宜，以自然真实为度。

A、浓妆 B、艳妆 C、不化妆 D、淡妆

主动和被动

9、常规面试就是主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试，这种面试主考官和应试者分别处于（）位置。

D

10、日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发 现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。请选择正确答案：（）

A企业看重的是应聘者的专业技能素质

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B企业并不重视 应聘者的面试或者笔试成绩 C企业重视应聘者的工作经验 D企业重视应聘者的心理素质 A

11、职业首先素质的重点是（）

A．敬业、诚信

B.专业精通

C.身体强健

D.手脚利索 C

12、下列观点不正确的是：（）

A．兴趣可以培养 B.性格可以改变

C.职业目标一成不变 D.能力可以提高

D

13、以下哪项是不需要大学生创业者考虑的创业外部环境？（）

A.国家扶持政策 B.高校创业教育 C.社会公共服务 D.别人创业是否成功

B

14、以下关于面试时的语言表达的表述不正确的是（）。

A、口齿清晰，语言流利 B、滔滔不绝，口若悬河

C、语言含蓄幽默，要有智慧 D、语气平和，语调恰当 C

15、以下哪项属于不正确的就业心理和观念（）。

A、先就业后择业 B、到基层去锻炼 C、金钱至上 D、要有竞争意识

D

16、下列对自荐信写作技巧的叙述不正确的是（）。

A、要突出重点和闪光点 B、要根据不同单位和岗位进行撰写 C、文面要工整、美观 D、每个部分都要详尽论述，越详细越好。B

17、职业生涯规划的重要性是（）。

A．帮助你最终实现自己的美好理想 B.帮助你目标明确地发展自己 C.帮助你不用太努力就可以发展自己 D.赚更多的钱

C

18、法国警官多梅乐为了追查一名杀害女童埃梅的逃犯，查阅了十几米高的文件、档案，足迹踏遍四大洲，打了足有３０万个电话，行程达８０万公里，他的心思都放在追捕这个逃犯上了。经过５２年漫长的追捕，终于将罪犯捉拿归案。此时他已是７２岁高龄。他兴奋地说“小埃梅可以瞑目了，我也应该退休了。”有记者问他这一辈子过得值得吗？他说“一个人这辈子干好一件事，这辈子就没白过。”请选择正确答案（）

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A.这个警官没必要这么做 B.这个警官的科学文化素质特别高 C.这个警官的职业首先素质特别高 D.这个警官特别有风度和修养 D

19、周杰伦做事执着认真，连曲谱都抄的工工整整，从而引起了吴宗宪的注意并得以进入唱片公司。从职业的角度看，“播种习惯，收获性格，播种性格，收获命运”这句谚语说明（）。

A．习惯和性格影响会人生 B．职业性格影响职业的成败 C．人的命运完全取决于性格好坏 D．个人习惯会对职业生涯有很大影响 C 20、可以凝结创业团队成员的理念的是（）。

A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度 D

21、可以规范并约束创业团队成员行为的是（）。

A.股权分配 B.国家政策 C.共同愿景 D.团队制度 D

22、以下内容中不属于“三支一扶”计划的是（）。

A、支农 B、扶贫 C、支教 D、支工

D

23、一般而言，创业团队至少需要管理、（）和营销三个方面的人才。A.创新 B.应用 C.领导 D.技术

B

24、科学合理的（）是指在股东股份分配要尽量广泛听取各个股东建议的基础上,尽量本着有利于企业发展的长远发展的原则予以分配。

A.利益分配机制 B.股权分配机制 C.人职匹配制度 D.权利分配制度 C

25、创业团队组建的基本原则有目标明确合理原则、互补原则、精简高效原则和（）。

A.平等原则 B.相互支撑原则 C.动态开放原则 D.差异性原则 A

26、创业动机是指引起和维持个体从事创业活动，并使活动朝向某些目标的（）。

A.内部动力 B.外部动力 C.关键因素 D.重要因素 C

27、以下各项不属于面试时的身体语言的是（）。

A、走姿 B、站姿 C、目光 D、坐姿 A

28、外向型人的主要特征有（）。

A.灵活、开放 B.安全、规律 C.缜密、严谨 D.克制性强 B

29、职业是人们所从事的比较稳定的、有（）收入的工作。

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A.稳定 B.合法 C.持续 D.适当

A 30、很多创业机会是缘于竞争对手的失误而“意外”获得的，这样的机会是（）。

A.弥补对手缺陷把握机会 B.在市场夹缝中把握机会 C.跟踪技术创新把握机会 D.着眼于问题把握机会

三、判断

×

1、职业目标一旦确立就不可以改变。（）

×

2、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。（）

√

3、大学生在创业中具有的优势主要有对事物领悟力较强，自主学习知识的能力强，接受新鲜事物快，思维活跃，自信心足，年纪轻，精力旺盛。（）√

4、共同的价值观、统一的目标是组建创业团队的主要影响因素之一。（）×

5、面试的时候妆容很重要，女性要打扮的浓艳一些，更能突出美感。（）×

6、主要创业需要，创业团队人数越多越好。（）

×

7、创业团队组建以后，只要分工明确就可以保证团队成员各司其职。（）√

8、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（）×

9、找工作一定要找到专业对口的。（）×

10、盈利是创业企业的最终目标。（）

×

11、大学生毕业后的档案可以选择自带档案，档案放在家里就行，以后也没有什么用了。（）

×

12、大学的主要目的就是学习，不应参加社会实践和校园内的文体活动。（）

×

13、毕业时需要将户口迁出来，毕业生随意填一个迁出地址就可以，想去哪里填哪里。（）

×

14、创业即创立事业。（）

×

15、“狭义创业”指个人或群体创业性的开发相互对独立的事业，并为实现既定目标而开展相关社会活动的行为也叫“岗位创业”。（）

√

16、职业是参与社会分工，利用专门知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（）

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×

17、职业生涯必须是连续的，不能间断。（）

√

18、根据个人不同的能力选择不同的职业岗位，是充分发挥个人素质优势的最佳体现。（）

×

19、临近毕业着急找工作，不管从哪里得来的招聘信息我都不用进行筛选直接去应聘。（）

× 20、毕业生求职前只要准备一份简历就可以，无论到哪个单位求职都可以用同一份简历。（）

×

21、职业生涯规划一旦确立就不能改变。（）×

22、职业的目的就是为了赚钱。（）×

23、不是自己感兴趣的工作就不做。（）

√

24、自荐信的标题要写得简明、醒目，通常在页首居中，字体应较大。（）√

25、在应聘的笔试考试时，毕业生应遵循先易后难，先简后繁的原则进行答题。（）

×

26、从事自己感兴趣的工作就意味着轻松愉快。（）×

27、能力是与生俱来的。（）

×

28、社会实践包括“三下乡”暑假社会实践、社会调查、青年志愿者活动等社会公益类实践。()√

29、创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑适度规模。（）

√ 30、面试时回答直接性问题的关键是简明扼要，不可拖泥带水，也不必作解释说明。（）

×

31、面试结束后不用再与招聘单位电话联系，只要静待结果就行。（）×

32、面试时要坚持沉默是金原则，话多必失，尽量少说或者保持沉默。（）√

33、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。（）

×

34、社会能力的提高不需要靠日常生活的训练。（）

√

35、只有当创业团队成员相互间在知识、技能、经验等方面实现互补时，才有可能通过相互协作发挥出“1+1>2”的协同效应。（）

×

36、创业资源是新创企业成长过程中必需的资源，按照资源对企业成长的作通化师范学院第四学生公寓107美男子出品

用我们将其分为要素资源、关键资源和环境资源三大类。（）

√

37、创业具有广义和狭义之分，创业者也具有广义和狭义之分。（）×

38、社会舆论及大众媒体对大学生创业无关紧要。（）

√

39、大学生创业既要充分发展自己的优势，又要全面考虑自己的劣势。（）× 40、女性面试时佩戴的饰物要选择昂贵的饰品，越多越好，这样才能显出高 贵气质。（）

√

41、求职简历要突出本人闪光点。（）

×

42、创业者只需要具备良好的身体素质和心理素质即可。（）×

43、所有创意都是创业机会。（）

×

44、面试中的交谈，不用过分紧张，可以当做平时的闲聊，可以漫无边际地“侃”。（）

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45、分阶段面试可以分为“依序面试”和“逐步面试”两种。（）

四、简答

1、大学期间应当学习的内容有哪些？P5（1）学好专业知识。

学生的首要任务是学习，大学的学习是一种高层次的专业性学习，学好专业知识是最基础也是最根本的任务。（2）学习的能力。

社会发展迅速，专业知识固然重要，但更重要的是思考能力、学习新知识的能力。只有学习能力强才能更好，更快的适应环境，与时俱进。（3）人的品德。

人的品德在现实社会中也是非常重要的。学会做人，不单单是要学会自立，自强，自理，自制，自信，自律，自爱，也要学会懂得感恩，懂得尊重他人，珍惜亲情和友情，乐于助人，敢于承担责任，做一个光明磊落又不失人情味的人。（4）学习本领。

学本领也就是通常所说的学会做事。学会做事，不仅是要求我们知道要做什么事，为什么做事等。这就要求我们要多学习。多观察，正确做事、认真做事、用心做事。

（5）学会做学问。

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只有不断思考，不断学习，不断研究，才会充实自己、丰富知识结构，见多识广、学以致用才能创造更多的机会和成果，才能在某个领域有自己的一席之地。

2、请简述创业过程中必须考虑的三个伦理问题。

1.正义是对政治、法律、道德等领域中的是非、善恶做出的肯定判断。2.诚信，即诚实守信。

3.责任是分内应做的事，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。

3、大学期间我们应该培养锻炼的能力有哪些？请列举至少六种。1.良好的学习习惯和学习力。2.良好的思维力和创新能力。3.掌握基础知识与培养理想。4.学会管理时间和规划人生。5.为人处世和交流沟通的能力。6.实践与理论相结合与自我管理的能力。

4、创业过程中，创业者需要具备哪些素质和能力？

具备的素质：心理素质、身体素质和知识素质。

具备的能力：1.创新能力；2.分析决策能力；3.预见能力；4.应变能力； 5.用人能力；6.组织协调能力；7.社交能力；8.激励能力； 9.管理能力；10.领导能力。

5、毕业生档案里面都包括大学期间的哪些材料？请列举出至少四项。1.《学校毕业生登记表》；

2.记录在校期间所学全部课程及实验、实习、设计、劳动等成绩的《学习成绩登记表》；

3.在校期间的一切奖惩材料；

4.毕业离校前的体检表；

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5.担任学生干部及尽职情况的有关材料； 6.实习鉴定表；

7.《报到证》存根联（白联）。

6、职业素质的内容有哪些？

身体素质、心理素质、政治素质、思想素质、道德素质、科学文化素质、审美素质、专业素质、社会交往和适应素质、学习和创新方面的素质等。

7、创业的风险主要表现在哪些方面？（答出其中五种并做相应解释即可得分）P102(1)项目选择太盲目

大学生创业者在创业初期一定要做好市场调研，在了解市场的基础上创业。一般来说，大学生创业者资金实力较弱，选择启动资金不多、人手配备要求不高的项目，从小本经营做起比较适宜。（2）缺乏创业技能

很多大学生创业者眼高手低，当创业计划转变为实际操作时，才发现自己根本不具备解决问题的能力，这样的创业无异于纸上谈兵。一方面，大学生应去企业打工或实习，积累相关的管理和营销经验；另一方面，积极参加创业培训，积累创业知识，接受专业指导，提高创业成功率。（3）社会资源贫乏

企业创建，市场开拓、产品推介等工作都需要调动社会资源，大学生在这方面会感到非常吃力。平时应多参加各种社会实践活动，扩大自己的人际交往范围。创业前，可以先到相关行业领域工作一段时间，通过这个平台，为自己日后的创业积累人脉。（4）意识上的风险

意识上的风险是创业团队最内在的风险。这种风险来自于无形，却有强大的毁灭力。风险性较大的意识有：投机的心态、侥幸的心理、过分依赖他人、急于回本的心理等。（5）团队分歧的风险

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现代企业越来越重视团队的力量。创业企业在诞生或成长过程中最主要的力量来源一般都是创业团队，一个优秀的创业团队能使创业企业迅速地发展起来。但与此同时，风险也就蕴含其中，团队的力量越大，产生的风险也就越大。一旦创业团队的核心成员在某些问题上产生分歧不能达到统一时，极有可能会对企业造成强烈的冲击。

8、对自我需要探索什么？P46

（一）了解个人所追求的生活形态

个人所选择的职业会影响其生活,不同的职业决定个人在什么环境下工作，和什么人共事，以及每天的作息如何，休闲形态如何，家庭生活如何。因此，理清自己未来生活形态的理想，有助于自己主动地选择。

（二）了解自己的兴趣

无论求学还是就业，符合自己的兴趣，则效率高而且能保持身心愉快。做自己喜欢的事，会感受到生活的意义和自己的价值所在。因此，在专业的选择和生涯规划中必须要考虑个人对各种事务或活动的喜好。

（三）了解自己的能力

自己目前能做什么，不能做什么，在哪方面比较突出；过去和现在自己的哪些功课比较强，哪些比较弱。一般而言，社会上多数专门职业的就业能力都需要相当长时间的训练。

（四）了解自己的个性

所谓性格，就是个人对人，对己，对事务各方面进行适应时，在其行为上所显示的独特个性。了解自己这些性格上的特性，甚至个人的需求，将更有助于自己清楚且明智地选择职业。例如，善于人际交往的人适合行政、贸易与管理类的职业；文思细腻，感情丰富的人适合文学、翻译等职业。

（五）了解自己的工作价值观

对于工作你看中什么，是待遇的高低，升迁的机会，继续进修学习，空余的时间，还是充分兼顾家庭。不同的职业，满足不同的人生价值，你希望在未来的职业当中得到什么，也是需要你不断地探索的。

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9、面试前应做哪些准备？

1.充分认识自我； 2.了解招聘单位情况； 3.材料准备； 4.可能提问问题的准备。

10、职业生涯设计的内容与步骤？

内容：确定职业目标:确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出时间安排。

步骤：自我评估、外部环境分析、目标确立、策略实施、反馈修正五个环节。

11、产生创业动机的驱动因素有哪些？

创业动机的产生主要是来自于两个方面，个人和环境，这..两方面就是创业动机产生的内驱动力和外驱动力，具体可分为个人特质、个人背景、大学环境和社会环境。

12、求职简历的基本内容包括哪些？

个人基本情况、职业应用技能、教育经历（含培训）、专业课程、社会实践和见习经验、个人奖励及获奖情况、求职意向等。

五、案例分析

1、小刘到一家公司去面试，临走时，经理给了她一张名片，说下星期给她回音。几天过去了，她一直没接到回信。她开始收集其他招聘信息，但都不满意，她觉得还是第一份工作适合她。于是，她按照名片上面的联系方式给经理寄去一封信，并感谢其给予她面试机会，期望得到进一步的通知。第三天，她接到经理的电话，告知她被录用了。试分析她为什么被录用了？

答：面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了就结束了，做在家里等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作，因为面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，写信的时候必须要重申你通过面试，对该公司及该公司招聘的该职位有了进一步的了解，因而对这个通化师范学院第四学生公寓107美男子出品

岗位有了更加浓厚的兴趣，并且要在感谢信的这部分，想办法提醒面试考官，你如何能够利用你的专业、技术或者工作经验，来不断满足或持续改正。再次强调自己想得到这份工作的热情，这样不仅会令面试官对你的印象加深，更会对你产生一股好感，甚至你还可藉此扩展自己的人际关系。求职者可不要小看这封感谢信，但是信一定要在面试当天或者接下来一两天之类写好并发过去。

2、携带几十份简历去参加招聘会，小赵想应聘一家贸易公司的业务员一职，可该企业半小时就收到100多份求职表。小赵觉得机会渺茫，便又去应聘一家经贸公司的文秘岗位，这个岗位同样应聘者如云。一天下来，小赵的简历是都发出去了，但工作连个影也没有。小赵情绪很低落。试分析一下他求职过程中有问题是什么？

答：

(1)很明显他很盲目，没有自己求职的目标，看到这人多就去别的地，别地人多就换下一个，这样他只能和大多数求职一样随波逐流，只是去分发简历而已，我认为现在他最好找准方向，并把简历在这个方向上弄的很精彩，让人一看就知道他的长处在哪，这样面试单位也会很明了这是不是需要的人才!当然成功也就高很多。

(2)他在去招聘会之前没有对此次招聘会以及自己中意的公司进行一些了解。导致他在现场看到竞争者过多时，就失去了信心，所以无法落实工作单位。(3)小赵在选择单位投递简历的时候，没有主动介绍自己，而是漫天撒网，这样就容易被用人单位忽视。在招聘会中应该要看准时机，主动介绍自己，展示自己的思想与才能，这样才能引起用人单位的注意，得到就业机会。(4)从材料中我们发现小赵所看中的单位都是应聘者如云，在这时候，小赵就应转变自己的择业观，寻求新机会，不要给自己树立太大目标，要掌握此时的就业形势，适当降低自己的就业要求，找寻一些应聘者较少的单位。从底层发展，一步一步向上发展。

3、小张性格开朗，待人热情，头脑灵活，善于社交，有一定的管理能力，他酷爱电脑，毕业后自己做了电脑生意。一年来，生意虽然不太兴隆，但还有通化师范学院第四学生公寓107美男子出品

了一些积蓄。随着电脑生意的开展，他结识了很多朋友，朋友们说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了一个想法，开一个网吧！他多方面对市场进行了调研和筹备。但是，他知道自己的资金不足。他就在朋友中找合作者，有几个朋友同意了他的想法，在一个交通比较的热闹的地段，开了一个规模较大的网吧。一年后，小张不仅收回了本钱，自己又开了一个分店。试分析他为什么能成功？

答: 结合材料分析，小张成功的原因主要包括以下方面:(1)具有敏锐的商业意识，拥有把握商机的能力。当他听朋友说当今网络已成为年轻人生活的一部分，于是萌发了开一个网吧的想法，这说明他能干对市场的各种动向及时作出反应，没有因为自己的判断不足以及迟钝失去商机，商机通常是稍纵即逝的，而善于抓住商机的人总是市场的宠儿。小张就是因为他的敏锐的商机为他是事业开了一个好头。

(2)具有开拓进取的能力。虽然小张将电脑生意经营的不错，有了一定的积蓄，但他并不满足于现状，而是又需求机遇开辟新的事业。对于一个经营者、创业者来说，拥有进取心是其能够不断前行的动力所在，如果不具备进取心，只想着赚钱，那么当他这种欲望得到满足时，他就会裹不不行而懈怠。永不满足、不断突破自我是创业者最基本的也是最核心的人格素质。

(3)具有协作能力和互助意识。当小张知道自己的资金不足，他就在朋友中找合作者，而不是自己一意孤行。创业者不可能靠单打独斗取得事业上的成功，他必须依靠一个能够团结协作、精诚一致的团体，依靠团体的力量取得企业的成功。因此，具备与人协作的能力是一个创业者应该必备的素质。

(4)具有良好社交及管理能力。良好的社交能力在创业中是必不可少的，因为在创业中你会遇到各种困难，不然你没有良好的社交能力，就得不到别人的帮助，无法与别人交流沟通商机。此外，一定的管理能力是决定你能否长期发展壮大一个企业的重要因素之一。小张就是在这两个能力的帮助下更好发展、壮大了他的事业。

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