西安交流发言[范文]

第一篇：西安交流发言[范文]

为中国未来而读

——2017西安阅读行动论坛有感 西安，是一座既古老又充满文化气息的古城。7月14号，在陈校长的带领下，历经整整一天的辗转奔波，我们一行三人，终于抵达古城西安，参加由中国教育学会主办的“为中国未来而读”——2017阅读行动论坛。本次论坛的主题是阅读与中国传统文化教育，这次论坛让我们亲见了许多语文界的名家、前辈，亲耳聆听了他们最先进、最前沿的教学理念，感受到他们对语文的炽热的深情，老骥伏枥、壮心不已的豪情，他们优雅的谈吐，无与伦比的气质，卓越的才华。彻底颠覆了以往语文人死板、酸腐的印象。那种感慨，时至今日，每每想起，仍久久不能平静„„ 有人说，你的气质里藏着你读过的书，走过的路，爱过的人。高尔基也说过：“书是人类进步的阶梯。”的确,看一本好书就像在和一个高尚的人谈话,书在每个地方,每个时代都有着重要的地位,包含着无穷无尽的知识。所以为推动全民阅读和校园阅读，贯彻中央《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》精神，将中华优秀传统文化贯穿国民教育始终，提高师生的传统文化，中国教育学会组织了这次高规格的论坛活动。

为期两天的论坛，紧凑高效，有专家报告，有课例展示，有嘉宾发言，这里我谨撷取感受最深的两方面谈谈我的理解和感受，一个是专家讲座，一个是课例。

第一位做讲座的专家是李山教授。李山教授今年54岁，和蔼可亲，谦逊低调。李山教授在报告中指出，现行中学语文课本中有很多具有文化深意的古典篇章，老师们应该深入挖掘其中蕴含的文化内涵，延伸阐释中国传统文化精神，从而更好地将中华优秀传统文化带入到课堂教学之中。他举了《曹刿论战》里的例子，深入浅出，研读之细，思考之深，给我们很大的启示。

蒋重跃教授则认为，语文教育的核心是理解文本，而所有文本都有特定的历史背景，从这个意义上讲，语文老师学习中国思想史、理解中国文化的精神实质是非常必要的。这些也给我们语文教师提出了更高层次的要求，不光只关注本学科，而是应该做个杂家。

两位专家的发言在文学、史学、哲学三个角度对传统文化进行了纵深的解读，让我们感受到阅读的强大魅力。专家专注、钻研的精神，让我们动容；大家的风范，让我们折服。看到他们，愈发感觉自己见知浅陋，知识匮乏，愈发感觉到人生短暂，“吾生也有涯，而知也无涯”。感觉世界在自己面前打开了一扇窗，精神世界一下被点亮了。还有什么比这样的收获更大呢？

第二部分是“公开课+课例研究工作坊”环节，这是本次论坛最受关注的内容之一。四节公开课，分别从文学、历史、社会等领域进行多文本阅读的课例展示，通过编撰诗文选、排演课本剧、撰写演讲稿等形式让学生真正参与到阅读行动中去，让人耳目一新，充分感受到了大城市先进的教育理念和有益尝试。中国教育学会中语专委会原理事长苏立康等专家对公开课进行了精彩的点评。而课例研究工作坊的模式，更是我们第一次看到。每一个课例，都由几名高中教师在大学教授指导下组成的教研团队共同研发。结合这次读书论坛活动，西安高新一中和北京二中的老师以及首都师范大学教育学院的老师共同研发了这种“阅读行动课型”。听了高中部分这两节课，听了有关教师阐述的教学构想，看到学生上课的状态和课后的收获，“专业”两个字不觉涌上心头。上课老师那种自信的态度，渊博的学识，课堂的高效，学生的素质，无不让我们震惊。上课老师从容面对学生课堂上所有生成的问题，娓娓道来，节奏不疾不徐，春风化雨式的点拨，听这样老师的课，真是一种美的享受。

印象最深的是《品出戏剧“味儿”》这节课。课例研究工作坊的老师们完全打破教材和单元的界限，在海量的中外戏剧文学中选了9个经典的有共性的戏剧剧本，组成一个阅读戏剧的专题。用9课时完成。首先用1课时，补充戏剧专题知识。然后用3课时进行专题阅读的指导：包括让学生查阅相关资料，理解文本，小组交流，解决阅读疑难，获得生成性的课堂资源。接下来用3课时指导学生根据自己兴趣，选择剧本，积极排练，真诚表演。我们看到的是这节课，就是最后一课时的戏剧表演及品评。这堂课，学生们表演的是话剧《雷雨》的片断。从现场看，学生们对剧中人物形象理解深刻，表演的也是声情并茂，对戏剧语言，戏剧冲突，潜台词等，拿捏的都很到位，既掌握了戏剧的基本知识，学习了鉴赏戏剧的基本方法，也有了自己的阅读、表演体验，学生们甚至能在这九部中外作品中任意举例，纵览古今，思路开阔，堪称一堂典型的示范课。可以想见，这节课，团队的老师们付出了多少，他们精心选材，给学生选的是节选，老师必须得通读全篇，一切都要站在比学生高的角度。我觉得他们完全是用搞科研的态度研究教学，正这种认真专注的态度，长久的思考和探索，加上团队的精诚协作的精神，使得西安高新一中这所仅有15年历史的私立学校雄踞西安五大名校之一，达到了应试教育与素质教育之间完美的平衡。

另一节课，也是落实阅读行动的课型。同样的9课时的专题阅读。最后一节课落在演讲辞的写作中。教研团队们精心挑选了8篇社科类文章，兼具艺术性和思想性，并且紧扣时代脉搏。首先，指导学生阅读方法，引导学生如何获得并筛选信息，能概括摘要、重组归纳，把握论者的观点态度，并能找出相关论据支持自己的观点，贯彻到口语表达与写作。内容上，这些文章让学生了解中华文明的历史格局及新时期的时代需要，涵养更健全的世界观、价值观。我们可以想象，深入的研读了这些文章之后，学生们的各方面能力都得到了怎样的锻炼，孩子们的格局又是怎样的开阔。这也许就是阅读的力量。围绕既定目标，指导学生结合文本导读做读书笔记，写感悟，提出疑难问题，深入文本，在文本材料上圈点勾画做批注，让学生养成不动笔墨不读书的习惯。这个系列课最终落实在用所掌握的材料，让学生写一篇以“中华文明的兼容并蓄与继往开来”为话题的演讲稿。最后一节的写作课，当然也是可圈可点，演讲辞的要求，听众信息，搭建结构，组织材料，课堂充满着文化和文学的色彩。总之，这两个单元主题阅读的课，容量大，拓展面广，学生收获的东西非常多。

总之，两天的学习，让我们感触良多。大城市发达的教育资源，让我们唏嘘不已；先进的教育理念，让我们深感自己目光的短浅；专家们的博大精深让我们深感自己的贫脊。亡羊补牢，为时不晚。我们现在唯一能做的，就是拿起书，拿起笔，读进去，钻进去，见贤思齐。只有我们的素质高一点，学生才能享受到更好的教育！

以上是我此次外出学习一点不成熟的浅见，不足之处，恳请各位领导老师批评指正。谢谢大家！

第二篇：校庆交流发言

尊敬的各位领导、亲爱的老师们、校友们：

大家好！我是经济管理学院XX级XX专业、XX年毕业的XX。

非常荣幸参加母校建校80周年校友座谈会，也非常荣幸能够在这里向母校老师以及校友们分享我的感受。此时此刻，我的内心充满激动和幸福！中国有句古话说得好“饮水思源”，恩师是我们的智慧之“源”!母校是我们立足事业之“源”!此时此刻，我与所有校友一样，怀着一股感激之情，感激栽培我们的老师，感激成就我们的母校，走出校门，走进社会，也许我们做出了一点贡献，取得了一点收获，但所有这一切都离不开母校;我们也知道只要我们心中时时有着对母校的眷恋和牵挂，就会与母校一起不断的走向成功。

往事如歌，岁月如诗，十二年前，当我们还是朝气勃勃、风华正茂的青年，带着儿时的好奇，带着涉世之初的梦想，我迈进了母校的大门，从此，便和母校结下了不解之缘。在这里，我走进入了知识的殿堂，开始领悟人生的真谛;在这里，我受到了同一届的全国道德模范、全国优秀大学生、见义勇为英雄大学生杨继斌同学的崇高精神熏陶；在这里，我是个活跃分子，积极参加各种社团活动，担任校学生会纪检部部长、院学生会宣传部部长等等，这些经历锻炼提高了我的责任意识、服务意识、吃苦奉献精神以及组织、表达能力等，开阔了视野，增长了知识，并在职场工作中也使我受益匪浅；在这里，我度过了一生中最美好也是最难忘的岁月，我懂得了追求自己的理想，学会了放飞自己的激情。今天，我们重聚在一起，共同回味当年的书生意气，咀嚼多来的酸甜苦辣，相信校友们和我一样，每当回首在母校的生活，都会感慨万千。是母校让我们学会了对人生的思考和探索，学会了感恩和铭记。“厚德博学、明理尚农”的校训，让我们懂得在人的一生中，要有所建树，就必须内外兼修，必须具有高尚的品格、广博的学识，具有追求真理，献身三农的精神。

xx与母校一样姓“农”，坚持“xx”的市场定位，也让我很容易地把学到理论知识运用到工作实践中，更好地为“三农”服务，助力脱贫攻坚，促进当地经济社会发展。

今天，在母校即将80岁的大喜日子里，我最想向母校倾诉的是:我们是幸运的，因为师兄师姐们与母校有过筚路蓝缕的日子;我们是幸福的，因为母校给了我们良好的品质和风貌;我们是自豪的，因为我们见证了母校新的辉煌;我们是骄傲的，因为母校的精神正在由我们传承和弘扬!长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我谨代表老校友衷心的祝愿母校，以八十年校庆为契机，继承传统、与时俱进、开拓创新，在教育教学和科研等方面百尺竿头、更进一步。期望母校在将来成为农林类院校中的一流大学。也祝各位领导、老师、各位校友身体健康、工作顺利。

谢谢大家!

第三篇：工会工作交流发言

围绕“党政所谋、员工所需、工会所能”认真履行工会职能，努力打造“有为工会、活力工会、和谐工会”

XXX工会现有会员1120人，女会员318名，2010年在公司、分公司工会和厂党、政的领导下，以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标。以科学发展观为指导，围绕“党政所谋、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动全厂员工的积极性、创造性，在2010年组织开展了一系列工会工作，为我厂全面完成2010年生产经营任务，做出了应有的贡献，得到了厂党政的充分肯定。下面就一年的工作向大家作汇报。

一、抓班组建设工作 1、5S “金牌班组”创建活动

1）以“5S”管理为基础强势推进现场环境整治工作。按照《XXX分公司环境专项整治工作方案》提出的工作要求，为推动XXX厂环境整治尽快取得实效，全面提升全厂干部员工在环境管理、节能减排、清洁文明生产等方面的思想认识和观念转变。厂工会在抓好5S”管理工作的基础上，把现场环境整治作为重点工作来抓，每月组织三次检查，累计下达整改项目45项，并对整改情况及时进行检查，对在现场考评中不合格的车间、工序进行了处罚。三季度处罚金额达到7360元，同时10月份对在现场环境整治中成绩显著的硫酸车间、烟化炉车间、鼓风炉车间分别给予了3000、2000、1000元的奖励。厂工会还组织党员、干部参加现场环境整治突击劳动5次，共有210人次参加劳动。最终，厂工会在现场环境整治中，发挥了作用，我厂的现场环境整治工作也起得了有效的改观。

2）抓班组文化建设，创“5S”金牌班组，为继续抓好班组“5S”管理和办公室“5S”管理工作。把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作为重点工作来抓，厂工会严格按照“创建5S金牌管理班组竞赛活动办法”执行，在班组文化建设上下工夫，为没有水桶的部分员工统一购买水桶40多只，并为所有荣获“5S”金牌班组称号的班组制作文化看板，厂工会提供费用9800多元，宣传企业文化、班组精神，创建和谐的班组文化氛围，同时为各车间、办公室以及班组购买了6000元的花卉，用于美化环境，同时组织我厂11位班组长参加公司工会组织的班组长经验交流会，并到曲靖参观各厂基层班组建设情况。把“5S”金牌班组的文化建设推上一个新的阶段。

3）对班组长、工序长学习、培训实施了学分考核。2010年厂工会制定了《XXX厂班组长、工序长学分考核规定》，把班组长、工序长每一次参加的各类学习、培训、考试、竞赛、员工大会等方面的学习培训内容进行“学分考核”，规定班组长全年学分不得少于12个学分，工序长不得少于16个学分。全年共组织了4次班组长、工序长培训。为每个班组长、工序长购买了175本《班组长素质提升与职业能力修炼》一书，引导班组长、工序长学习，并组织辅导学习，写出学习心得80份。年终对所有班组长工序长的学习进行汇总，学分超过达标学分4个以上者，厂工会给以奖励，并作为优秀班组长、工序长的评比条件之一。2010年经考核有82%的班组长、工序长学分达到考核标准。此项工作的推行，不仅充分发挥了“工会大学校”的职能作用，对提升班组长、工序长的素质，把我厂班组长、工序长学习、培训工作落到实处，起到了积极的作用。

二、开展“立功竞赛”活动

1、组织开展“班组降成本千元、万元活动”

在各个车间组织开展“提指标、降能耗，工会有作为，班组作贡献，建功十二五”的班组、工序“节能降耗竞赛”活动，深入到班组中和员工共同讨论，制定了切实可行的竞赛指标，在下半年启动了竞赛活动，全年班组降成本共126万元。

2、组织开展“重点指标提升劳动竞赛活动”

下半年组织鼓风炉车间参加了公司工会的“重点指标提升劳动竞赛”，两个季度考核下来，鼓风炉铅直收率都超过考核指标，获得了公司工会的奖励。9月份，厂工会面对生产形势不理想，按照厂部提出的“打翻身丈”的号召，在厂内四个车间及时组织开展了“重点指标提升劳动竞赛”活动，促进了我厂9月份生产任务的完成，扭转生产的被动局面。厂行政对竞赛活动给以了充分肯定并给予了30000元的奖励费用。

3、组织开展“职工技术技能竞赛活动”

在11月份组织开展了沸腾炉司炉工和电炉熔炼工“技术技能”赛，共有86人参加了活动。活动的开展为员工技能的提升和发展提供平台和通道，也为培养、造就、储备一批高技能的岗位人才奠定了基础。

三、加强安全监督工作 厂工会始终坚持把安全工作放到维权工作的重要位置，充分发挥群众监督在安全生产中的作用，认真履行安全生产、劳动保护工作的监督职能。为此厂工会建立了劳动保护监督检查委员会，在每个车间每个工序设立工会小组劳动保护检查员，工序长就是劳动保护检查员，负责检查每个班组员工劳动保护用品的使用情况。厂工会每月组织劳保监察员一同到各车间、班组检查员工的劳动保护用品情况，同时深入班组调查了解员工对在劳动保护用品方面提出的合理化建议及时进行收集整理，并向厂行政作意见反映。

四、全心全意为员工服务，为员工办实事、做好事。

建立建全困难职工档案、时时关心他们的困难，2010年春节组织慰问困难职工41人，发放慰问金10200元。2011年春节慰问困难职工38人，发放慰问金13000元。在新春佳节到来之际，工会牵头组织厂领导深入班组，对节日期间在各个岗位加班的员工进行慰问，把慰问品发到班组。

每月坚持对生病住院职工以及职工直系亲戚死亡家庭的慰问工作。慰问职工及亲属36人次，看望住院职工21人次。办理职工困难补助17人次。关心员工身体健康，认真组织我厂1125名员工参加体检。

办理职工医疗互助72人次,发放职工医疗互助累计金额：21642元。为我厂职工办理了云南省第七期职工医疗互助，参与率为100%。

面对我厂烟化炉车间员工袁秀东因患白血病，急需医药费时厂工会以及各车间员工纷纷解囊相助，共捐款14345元，送去了广大员工的爱心。

积极开展金秋助学活动，根据上级工会开展“金秋助学”活动安排，今年我厂继续开展“金秋助学”活动，我厂有两位员工的子女得到资助。通过开展“金秋助学”活动，不仅为他们解决实际困难，帮助特困生完成学业，也扩大了工会“金秋助学”的影响力，营造了工会关爱特困家庭子女的良好氛围。

五、大力开展文体活动，丰富员工的业余生活一年来厂工会积极组织参加公司、如：元旦节拔河比赛、春节“舞狮子”5月“班组小合唱比赛”、庆典系列活动、动。同时为丰富员工的业余文化体育生活，提高员工的情操，在春节系组织开展了员工趣味活动；在三、八节组织了女职工手工作品展；4月份厂工会在厂内举办主题为的员工文化周系列活动：6月XXX厂工会组织“安全月”演讲比赛；典系列活动，了XXX分公司的演出，得到了好评。提升，促发展方式转变”质量月知识竞赛活动。公司工会开展的“关爱家人、关爱健康、构建和谐家庭”一封家书活动，通过厂内评选把获奖的家书编排成情景剧和诗朗诵，参加分公司的比赛获得了优异的成绩。在公司工会开展的“读一本好书”

6月“安全月”演讲比赛、9月首届“XXX“炉火纯情展风彩，演讲比赛、XXX厂工会组织人员排练了舞蹈《阿细跳月》，参加

月XXX十周年XXX大发展”篮球比赛；XXX十周年庆XXX

分公司组织的各项文体活动。表演、三八节“时装秀”比赛、7杯”篮球赛、10月“一封家书”等活百亿知识竞赛、文艺汇演、7月份，在9月份组织开展了“抓质量水平10月份组织职工参加征文活动中，我厂共征集作品17篇进行上报。

六、女职工工作

1、抓女职工培训工作，创建知识型女职工队伍。为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，厂女工委员会积极组织我厂女职工115人参加公司工会为广大女职工举办的女职工健康知识讲座。同时还组织车间女工委员、女班长、先进女职工学习《妇女权益保障条例法》、《云南省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《人口与计划生育实施细则》、《工会女职工委员会工作条例》相关法律、法规。开展了有135名参加的《女员工劳动保护管理规定》知识的培训。

2、开展“巾帼建功”活动。2010年在全厂女职工中持续开展“抓基础、强素质，岗位立新功”的巾帼建功活动，在全全厂范围内评选出和10名“先进女职工”，5户“五好文明小家”，3个“巾帼文明示范岗”。烟化炉风机班荣获公司级“巾帼文明示范岗”、我厂的张春玲、郭辉家庭经厂内评选，推荐到公司，被评为公司“五好文明家庭”，她们用自己的行为和行动影响带动着身边的同事，不断进取，立足岗位，成为我们女职工的典范，谱写了岗位建功的新曲.3、维护女职工的合法权益和特殊利益

厂女职工委员会把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。在公司连续推行的《XXX股份有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》中，就合同的实施情况深入到各车间女职工班组中的进行调查了解并收集相关方面的内容。调查中女职工普遍反映《XXX股份有限公司女职工特殊权益保护专项集体合同》的签订确实使我们广大女职工的合法权益和特殊权益得到了强有力的保障，我们女职工科学依法维权有了依据。特别是烟化炉车间女职工姜某某做人流术休假一事，由于她个人的原因造成医生把病情诊断证明填写错误，导致不能休假，为此厂及车间女工委员多次到医院找主治医生协调，在各女工委员的共同努力下，根据合同规定给予姜某某40天的休假，保护了她的合法权益。

在维护女职工合法权益和特殊利益的同时，做好关心女职工特别是弱势女职工群体的工作，烟化炉车间女职工袁秀东自去年11月份确证患有白血病以后，厂工会女职工委员会就主动为她建立了特困职工档案，逢节假日厂各级领导都去慰问并送去慰问金。今年6月份厂工会及烟化炉车间发出倡议书，在大家的关心下共捐款14345元。9月份厂女工委员又为她本人申请到了省总工会的特困职工困难补助，虽然仅仅是一点钱但是却汇集了大家的爱心，让她感受到了各级领导对她的关心，从而增强她克服困难的信心，更加坚强的面对生活。

在我厂单亲女职工就有42人之多，占总人数的12%，而其中丧偶的女职工6人，有重大疾病的女职工7人，长期病假的女职工2人,为了切实开展困难帮扶工作，不漏报一名困难女职工，厂及车间女工委员到班组、到家中进行走访、看望，节假日厂进行慰问。三八节之际我厂一位女职工就得到了“XXX姐妹献爱心”活动的爱心慰问金。做好困难女职工的慰问工作，不仅使我们女职工从思想上自强自立，也逐步构建了为职工办实事办好事的和谐氛围，成为女职工的贴心人。

4、开展计划生育工作取得成效

近年随着新分大学生的不断增加，我厂有未婚女职工14人，为做好计划生育工作，一是采取下发学习资料的形式，让车间女工委员组织本车间的女职工进行学习，下发学习资料两期；二是采取集中培训的方式，培训重点《云南省人口与计划生育管理条例》、《女职工健康知识》等，通过广泛宣传，让女青年持有文明、进步的婚育观，杜绝未婚先孕。针对已婚女职工我们着力做好宣传工作，就如何做好计划生育，提倡育龄夫妇选择安全、有效、适宜的避孕措施等问题，我们组织女工委员一同下班组，到职工中去和她们面对面交谈，让女职工们对政策、法规了解得更深、更透，共同促进我厂的计生工作。

在各基层女工委员的努力工作下，各项指标按质完成。其中女性晚婚率100%，放环16人，年内办理结婚登记4人，女性晚育率100%，办理生育证7人，办理独子证3人。做好职工独子保健费和女职工卫生费的发放工作。

第四篇：交流发言材料

创先争优活动交流发言材料

在认真学习创先争优活动有关文件之后，学校结合实际开展了创先争优活动，我感受颇深。为扬长避短，更好的发挥做为一名党员的先锋模范作用，本人结合自己在活动中的实际，作出如下交流发言：

一、当学习典范，做儒雅教师，模范践行“一个党员一盏灯”。

争先创优有丰富的内涵，要把握其精神实质，自己要牢固地树立终身学习的理念。在活动中，我做到潜心学习，不断提升自己的教育教学及管理素质，认真进行批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，并真诚希望各位老师监督、指导工作中的一言一行，教职工的每一次悉心建议，都是我工作中的加油者。

二、当旗帜护手，做党性卫士，模范践行“一支粉笔两袖清”。

在工作和生活中，我始终坚持遵守廉洁从教规定，不向学生推销任何商品，不强制学生集体购买复习资料、教辅读物和自立名目乱收费、乱罚款。在与学生家长交往中，不接受学生家长宴请，不收受学生家长礼品或让学生及家长为个人提供服务。同时，我自觉做到不从事第二职业、不经商、不利用节假日办各种收费补习班；自觉履行课后辅导学生的责任和义务，对学困生进行无偿辅导，不搞有偿家教；未经学校批准，不参与和介绍学生参与社会力量举办的办学机构的教育教学活动。

三、当创新能手，做先进使者，模范践行“一个党员一面旗帜”。

工作中，我自觉运用科学理论武装自己，在师德修养方面争先创优，严格遵守学校一切规章制度，对待工作认真负责、任劳任怨、按质按量按期完成学校布置的各项工作。认真培育共产主义事业的接班人，遵纪守法，爱岗敬业，言传身教，在教育观念方面争先创优，自觉参加业务进修和学习，努力掌握现代化教育方法和教学手段，提高教书育人的能力和水平，自觉推进素质教育的实施。

四、当红歌颂者，做经典人生，模范践行“一个声音唱到底”。

红歌能唤起人们的红色记忆。红色歌曲大都是当时历史实践的产物，它是当时革命实践的真实写照。类似“青年人像早晨八九点钟的太阳”“世界上最怕认真二字”“事业是干出来”等伟人名人经典语录等促使我在工作和生活中提起了精气神。

章柳佳

2010年9月20日

第五篇：交流发言材料

用创建促和谐 以创新谋发展

中国农业科学院上海兽医研究所

上海兽医所自2001年起创建上海市文明单位，多年来，在市委农办、市农委的正确领导和关心支持下，我所紧紧围绕中心工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”重要思想为指导，认真学习习总书记系列重要讲话精神，深入开展精神文明创建活动，总结创建经验，注重创建实效，以创新谋发展，用创建促和谐，实现了物质文明、政治文明、精神文明和生态文明的全面提升，至今已连续八届获得上海市文明单位称号。现将有关情况报告如下：

（一）重视创建工作，完善创建机制，夯牢工作基础

1、成立所精神文明建设工作领导小组，并根据人员变动情况，及时调整所精神文明建设工作领导小组和文明创建办公室成员，由党委主要领导担任文明创建领导小组组长，党政工团齐抓共管、协调配合，形成专门的创建工作团队和完善的创建工作网络。

2、每一届创建期内组织编印《文明单位创建手册》，把创建规划、工作任务分解、文明处室考核标准、核心价值观、城市精神、新“七不”规范、控烟条例等与创建工作相关、且应人人知晓的内容都编进去，发至每个职工，确保文明单位创建知晓率100%。

3、持续深入开展文明处室、文明职工、巾帼文明岗、巾帼建功标兵创建活动。处室和职工达到参与率100%。

4、保障创建工作经费。每年投入经费近100万元以上，用于环境改造、设备添置更新、文化建设等。

（二）规范内部管理，营造和谐友善的内部关系和风清气正的政治生态

1、重视党风廉政建设，认真落实“两个责任”。严格落实“八项规定”，深化四风整治活动，严格落实领导班子成员“一岗双责”制度。定期举办纪检干部、党支部书记、财务助理实“两个责任”培训班。每年至少开展一次集体约谈。分四个层面签订党风廉政责任书，形成纵向到底、横向到边的党风政廉政建设责任体系。

2、科学民主决策。本所建有工会、妇工委、职代会和团委、民盟支部等群团组织，民主管理机构健全。认真贯彻 “三重一大”决策制度。每年至少召开一次以上职代会，凡涉及单位的重大决策和职工切身利益的重大问题，由工会组织召开职代会，将审议的重大事项提交职代会讨论，听取职代会的意见。常年在一楼大厅设立意见箱，每次召开领导班子民主生活会前都广泛征求群众意见。群众意见诉讼渠道畅通，群众的意见、建议能及时处理、回复，回复率100%。曾被评为上海市民主管理工作先进集体。

3、大力加强科研经费监管。认真实施科研经费监管“阳 光工程”和“防火墙工程”，建成了财务预算管理平台和中国农科物资采购平台。“两项工程”建设解决了科研经费监管体制机制问题，“两个平台”建设提供了解决监管难点的有效措施，成为我院全面从严治党的品牌与标签，得到中央巡视组和中央纪委驻部纪检组的肯定与认可。所党委贯彻有堵有疏的监管思路，以信息化手段改变监管现状的举措，破解了监管矛盾、解决了突出问题，实现了科研经费监管阳光化、规范化和高效化的目标。

研究所10多年来零信访。

（三）弘扬道德风尚，形成见贤思齐良好氛围

1、积极倡导良好科研道德和学风。以加强科研诚信和学风建设为主旨，以弘扬科学精神，维护科研道德，规范科研行为为指导，深入贯彻落实我院《中国农业科学院科研道德规范》，组织干部职工和学生学习践行科研道德，为他们普及国家相关法律规定：如著作权法、专利法、计算机软件保护条例等。通过学习和讨论，在科研工作者中树立起求真务实，实事求是，诚实守信，严谨自律，恪尽职守的优良品德，在科研工作中不断追求卓越与创新，尊重他人的成果和贡献，从思想上和行动上提高科研人员的科研道德的修养水平。

2、开展社会公德、职业道德以及行业规则教育。积极参加上海市民修身行动，开展“除陋习、有素养、行文明” 宣传活动，向全所职工发出《文明出行倡议书》、《讲文明树新风做表率倡议书》、《垃圾减量分类倡议书》，大力倡导文明出行，环保低碳。将《社会主义核心价值观》、《上海市民新七不规范》、《职工守则》、《科技人员职业道德》制作成展板上墙，并在电子显示屏上滚动播放。员工对相关教育开展活动参与率达90%以上，对职业道德规范的知晓率达100%。

3、开设道德讲堂，以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容，开展了学模范、诵经典、评先进、行善事等活动。

4、开展 “寻找美丽家庭”主题实践活动，研究所获得优秀组织奖，翟良家庭获热心公益美丽家庭。宋斌家庭获“大爱无疆美丽家庭”。

5、组织开展慈善捐助、帮困助学、结对帮扶等活动。所与闵行区和平村结对帮扶，力所能及开展访贫问苦工作。派出干部参加为期三年的援疆工作，组织职工向新疆贫困村“捐冬衣送温暖”。多名职工持续多年参加结对助学和为残障儿童做义工。

（四）丰富文化建设，打造文化品牌，形成积极向上的单位风气

1、注重走廊文化特色，营造特色的所内文化。贯彻落实“文化上墙工程”、“文化视觉化工程”，让文化看得见摸得着，让文化鲜活地深入人心。根据研究所的特色，已将杰 出的科学家、优秀的科研成果制作成宣传板，将名人名言也作为长廊文化的一大特色张贴在走廊中，营造具有浓厚科研氛围和精神指引的走廊文化。

2、创设标识文化。标识是体现我所创新文化内涵的外在载体,我所已形成了一套完整的所徽、所旗、所训、所歌等独具特色的文化标识。

3、开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化活动与全民健身活动，比如举办职工运动会、迎新春联欢会、微电影创作大赛、摄影比赛、才艺秀等，每年达4次以上。另外充分利用紫竹科学园区资源，基本每两月组织参加一次园区举办的文体活动。

4、规范网络使用，建立文明上网的工作环境，所内出台了《上海兽医研究所官网信息报送审批制度》和《计算机信息网络安全管理规定》等制度，并设立专门的信息报送员，严格规范网络信息推送工作。开展了一系列互联网文明宣传教育活动，引导员工文明上网，积极营造和谐、健康的网络环境。

5、组织开展“家风建设在行动.家庭助廉”活动，讲齐家故事，立家规家训、强家教家风。

（五）履行社会责任，努力创造良好社会声誉

1、弘扬志愿服务理念，建立“科学养宠进社区”志愿服务队和“科普教育”志愿服务队，员工志愿者覆盖率80%，党员志愿者覆盖率90%。

2、充分发挥自身优势，履行社会责任：一是在重大科技问题上为政府提供决策咨询。研究所在重大科学问题、关键前沿问题上做到有声音、有作为、有影响，彰显国家级科研机构应有的科技创新能力和实力，体现国家队的地位和作用。二是积极配合市、区有关部门做好相关工作。比如我所派出专家参加上海市农业专家服务团，受到表彰。再比如，配合闵行区人保局、科委等部门落实领军人才培养计划，我所的大型仪器设备让闵行区所有单位共享。三是送知识进社区、学校。我所是社区党建共建成员单位，多次被评为区域合作共建优秀单位。为了让更多的人了解人畜共患病知识，在办公空间十分紧张的情况，专门辟出近80平方米楼面、投入100多万元经费建成寄生虫标本馆，相继被列为大学生实习基地、上海市闵行区科普教育基地、闵行区干部教育培训基地、中小学生第二课堂创新实践基地，每年接待300多人次中小学生、居民和各界人士前来参观。同时建立“科学养宠进社区”志愿服务队和“科普教育”志愿服务队，每年派出专家深入社区举办“科学养宠进社区”活动，解答居民提出的宠物疫病防治方面的问题。与多所中小学校开展合作共建，不定期到学校免费开展与研究所相关领域的科普教育活动等等。

（六）改进服务质量，加大创新力度，科研业务水平进 一步提升

研究所坚持面向农业科技前沿、面向国家重大需求和现代农业建设主战场，积极开展兽医科技重大问题调研，着力解决动物医学领域和畜牧业发展中的战略性、基础性、关键性科技问题，强化国家队“顶天立地”的职责和使命，彰显国家队的地位和水平。在2016年中国农业科学院对下属33个研究所的综合评价考核中，我所取得了人均实力排名第七的好成绩。

一是加强学科和团队建设。聚焦国际科学前沿和产业重大需求，以实施创新工程为契机，对学科布局进行调整优化，全所原有的20多个课题组，调整优化成10个科研团队。近5年，重点引进了10名具有国际视野的创新人才；有20多人次入选新世纪百千万人才工程、上海领军人才、科技部创新人才推进计划、上海领军人才后备队等人才计划。通过努力，在猪蓝耳病等重要动物疫病的分子流行病学、病原免疫与致病的分子机制和新型疫苗研制方面处于国内领先、国际先进水平；在新城疫、猪禽流感等病原生态流行病学、遗传、毒力进化和免疫机制等方面的研究处于国内先进水平；在家畜血吸虫病防控研究方面处于国内领先、国际先进水平；在日本血吸虫、蜱、球虫和隐孢子虫的功能基因组学、蛋白质组学等研究领域处于国内领先水平。

二是积极承担国家和行业重大科研任务。“十二五”以 来，共承担国家或行业项目78项，经费10647万元，其中包括国家重点研发计划、国家自然科学基金重点、“863”计划、公益性行业专项等。2016年国家级项目占全所在研项目56.25％。

三是重视成果培育和科研产出。“家畜日本血吸虫病疫情控制关键技术研究与应用”、“高致病性猪蓝耳病新型标记疫苗的研制及应用”等5项科研成果列入研究所的重点成果培育计划，力争在“十三五”内获得1-2项国家级成果奖。2016年全所共发表科研论文185篇，其中SCI 98篇，影响因子在5.0分以上或在行业公认的顶级杂志上的12篇。

四是以解决畜牧业生产中的关键问题为己任。积极开展一类抗球虫新药、高致病性猪蓝耳病（PRRSV）基因工程标记疫苗、猪伪狂犬病变异株弱毒疫苗、猪伪狂犬病变异株灭活疫苗、鸭坦布苏病弱毒疫苗、鸭疫里默氏杆菌病三价灭活苗等研制工作，部分研究成果正在申报药证。

五是创新科研体制机制。出台了一系列用人、考核、评价、分配、激励政策，实行岗位与能力挂钩，绩效与任务挂钩，考核与分配挂钩，为科技创新提供了制度保障。

文明单位创建工作是一个单位文明指数的标志，也是一个单位道德风尚的见证，更是一个单位精神风貌的标杆。精神文明建设永远在路上，今后，上海兽医所将再接再厉，开拓创新，推动创建工作再上新台阶，不断为“上海三农”发 展做出新的贡献！

2017年8月28日