诚信建设工作领导讲话

第一篇：诚信建设工作领导讲话

郑州市郑东新区普惠路小学 2016年诚信建设工作领导讲话稿

老师、同学们： 大家早上好！

在进入正题前，我想给同学们讲一个事例。有一位留学德国的中国学生，成绩优异，动手能力也很强，并且拿到了博士学位，自以为可以理所当然地留在德国工作，可是，他在求职中遇到了意想不到的麻烦。他四处求职，拜访了许多著名的大公司，都遭到了拒绝，对方也不说明任何拒聘的理由。他想：大公司去不了，找个小公司过渡一下总可以吧。没想到，找了一家小公司也遭到了礼貌的拒绝，这位高材生终于火冒三丈，拍案而起：“我堂堂一个博士生，为什么大公司不要，你们小公司也不要，请你们一定说明理由。”老板客气请他去看电脑里关于他的信用记录，这一看，让他更气愤，不就是三次乘公交车逃票吗，有什么大不了的？但在严谨德国人看来，这就是不诚信，不诚信，你的学识水平再高，本领再大，也没有任何协商的余地。因此，不论何时何地，都要讲诚信，我讲话的题目就是诚信考试，诚信做人。

留德学生的故事告诉我们，诚信关系到个人的事业、荣誉，乃至关系到一个人的生存，诚信是做人的根本。

诚信从来就是我们中华民族的传统美德，二千五百多年前，孔子就说过：“人而无信，不知其可也。”宋代哲学家程颐也说过：“人无忠信，不足立于世。”明代学者也有这样的表述：“身不正，不足以服，言不诚，不足以共”就是说行为不正的人，不被人信服，言语不诚实的人，不必与他共事。

一个诚信的人，一定是一个胸怀坦荡的人，是一个品德高尚的人，只有坚守诚信，才能得到他人与社会的信任和尊重，才可能在社会上立身行事。古今中外，出尔反尔的人，从来都只会留下骂名，即使有短时的辉煌，也只不过是昙花一现而已。周幽王不讲诚信，烽火戏诸侯而导致国家覆亡；而商鞅立木为信，使新法迅速推广，为秦一统天下打下了坚实的基础。“海尔”集团总裁张瑞敏砸烂不合格的电器，取信于顾客，终使“海尔”成为世界知名品牌；“三鹿”集团董事长田文华利欲熏心，失信于天下，终于让“三鹿”轰然倒塌，自己也成了民族的罪人。

同学们，诚信也是一个国家，一个社会，一个民族生存的必备条件。一个国家的真正强大，并不完全取决于财政收入，不完全取决于军队力量，而是取决于社会品质，一个国家、一个社会、一个民族最重要的品质是诚信。在中国古代，诚信就是维系人际关系的精神纽带，也是人际关系的最高原则；在现代社会，诚信是道德建设的根本，是维护人们的能力、智慧、正直、善良的重要保证。个人失去了诚信，就失去了朋友，失去了事业；政府失去了诚信，就失去了民心，失去了存在的依据和发展的空间。同学们，让我们带着诚信上路，少一份圆滑世故，多一份真诚信任；脚踏一方诚信的净土，心怀一个做人的底线；彰显人性最炫目的光辉，浇灌人生最美丽的花朵吧！

谢谢大家！

郑州市郑东新区普惠路小学

2016年4月15日

第二篇：新农村建设、工作要求——领导讲话

新农村工作要求

一、围绕增强村级自转能力下功夫。

一方面要加大力度发展村级经济，为增强村级自转能力提供资金保障。解决发展中出现的各种问题要用发展的办法，最主要的就是用发展经济的办法，搞好了经济，才能让群众信服，才能使村级班子的工作开展更加顺利、畅通。所以，要切实抓好农业生产力的提升，牢固树立农业走科学化、现代化、专业化发展道路的信念，围绕发展现代农业，把流转的土地规划好、利用好，不断完善农业技术服务体系，在技术应用上多做指导和帮助，切实让农民享受先进技术带来的好处，并加快发展一批有特色、有优势的专业合作社；要继续挖掘好自身优势，大力实施村级物业经营项目建设，并引导好、服务好村民的创业项目，加快家庭工业集聚点建设进度，树立好、宣传好村里的致富典型，鼓励引导更多家庭自觉投身创业；有条件的村要注重挖掘生态休闲资源，探索发展生态休闲农业，拓宽农民进行创业投资的渠道；要进一步深化农村集体“三资”管理工作，强化对村级集体资金、资产及资源的管理，严格落实动态管理、即时公开、异地监管制度，重点好是要落实好、规范好村级工程项目招投标制度，探索实施村级土地承包、物业出租等招投标工作，进一步强化控制和管理，有效减少村级资产的不合理支出，确保村级资产发挥最大效益。

另一方面要加大力度建设村级班子，为增强村级自转能力建强领导力量。村级班子是建设新农村、领导群众奔小康的领导核心，要突出从“四个健全”来建设村级班子：首先要着力健全选人用人机制，要把群众信赖作为选配干部的重要标准，把党员和

群众中涌现出来的优秀分子选进领导班子，及时调整不胜任的干部，要重视培养和选拔优秀年轻干部，造就优秀人才脱颖而出的用人环境。其次要着力健全学习培训机制，把村级干部学习培训作为一项长期的任务来抓，要把村干部和学习和当前农村建设发展的总形式结合在一起，就当前农村出现的实际问题进行讨论，不但要提高理论知识、专业知识、法律知识、上级政策等方面的实际应用水平，还要修身养性，提升道德素养，真正能够以德服人、以理动人。再次要着力健全激励机制，对那些在大力发展农村各项事业过程中作出显著成绩的、群众真正支持拥护的干部，要进行宣传和表彰，给予鼓励和奖励，更好地调动村干部的工作积极性。第四，要着力健全约束机制，要抓好村级领导班子思想作风建设，执行和完善村务公开制度，使村级班子成员能够在党组织和群众的监督之下，经常性地进行批评和自我批评，增强班子的战斗力。

二、围绕改善环境下功夫。

一方面要继续积极稳妥推进项目建设，为新农村建设提供强大动力。目前，□□的区位优势更加明显，可以调动的资源更加充沛，快速建设新农村的外部条件已经酝酿成熟，但机遇只给有准备的人，好项目不会从天上掉下来，各村要有更强的危机感和紧迫感，大家都在乘势而上的时候，谁原地不动就是退步、就会落后，所以一定要对自己提出更高的要求，增强发展的底气。所以，还是要以项目为主要载体，以村级自身服务和环境的完善升级为落脚点，“练好内功”才能脚步稳健地抢占发展先机。同时，从□□镇的经济结构看，具有以工促农的产业发展优势，今年开始的“”活动，各村可以很好的利用起来，在立足自身情况的基础上，着力在建立健全以工促农的长效机制上下功夫，充分发挥企业对农村发展的促进和带动作用，想方设法吸引企业投入资本、技术，把好项目带进村里。

另一方面要继续认真摸索健全长效机制，为新农村建设夯实制度基础。近几年，村一级对建立健全长效机制越来越重视，可以说，长效机制是我们做好各项工作的大前提，没有长效机制，我们在做很多经常性工作的时候就细化不了、规范不了，工作成果就难以巩固和推广，就难以取得新的工作成效。像农村环境整治工作，就是一场持久战，必须依靠长效机制的完善，来确保人员到岗、管理到位，使农村环境切实得到改善，并能够长久保持。各村要加强摸索，多进行学习借鉴，从各村的实际出发，自觉主动地从自身需要出发抓长效机制建设。要注重针对性和可操作性，尽可能做到简便易行，避免形式主义；要注重实效，加强相关配套制度建设，形成比较完善的运作体系，保证长效机制能够真正发挥作用，经得起实践的检验。要坚持开拓创新，长效机制不是一层不变的，要根据工作中不断出现的新情况、新变化，与时俱进地不断健全完善相关制度，不可以抱着一步到位、一劳永逸的观念。

三、围绕营造村风下功夫。

一方面要以村容整洁为目标，加大整治力度，营造优美人居。重点还是要抓好两个环节：一是要重“整治”，继续实施以道路硬化、生活污水处理、公厕改造为重点的农村环境综合整治，强化项目跟踪监督，切实完善农村基础配套设施，部分村则要以“千村示范万村整治”工程为着力点，努力提升整治工作的实效。二是要重“管理”，继续抓好几个重点环节的长效管理，包括加大对农村违章建筑的查处力度，镇里的“一月一整治”活动要配合好，进一步提高村信息员不间断的管理监控能力，按照“即查即拆”的工作思路，做好巡查、劝解、上报等配合工作，对新产生违法建设，做到露头就打，防止习惯性“反弹”，杜绝违建死灰复燃；切实抓好长效保洁机制、监管考核机制的完善，进一步强化保洁队伍建设，及时完善硬件设施，努力提高自身环卫工作水

平。

另一方面是以乡风文明为目标，加强引领示范，创建和谐新农村。农民是建设新农村的主体，农民的知识化、现代化是新农村建设的前提和条件，村一级要探索修订村规民约，鼓励村民建立自我教育、自我约束的自组织，形成共建共享的浓厚氛围；要大力宣传好党的政策，结合惠农政策的落实，组织开展送文化、送科技等等活动，通过灵活生动的宣传形式，使农民及时了解信息、掌握政策，在享受政策带来的实惠的同时，凝聚力量、增进团结；要以“乡风评议”活动为牵引，通过开展丰富多彩的活动达到寓教于乐的目的，使村民明是非、知道理、受教育，并树立好一批先进典型，起好带头表率作用；要以建设村级文化活动中心、老年活动中心等活动阵地为切入点，创新开展多样化的群众文体活动，以活动为主要载体，使农民群众进一步陶冶情操，提高文明素质；要着力抓好村级公共服务中心建设，进一步规范中心日常管理，充分发挥中心职能作用，创新为民服务模式，切实搭建好便民服务平台，充分利用好社区卫生服务站、中心村幼儿园等公共服务设施作用，努力提升公共卫生、教育的服务质量。

第三篇：师德建设 领导讲话

春风化雨 携手前进

——师德师风建设讲话稿

近期，网络上因一位班主任把一位质疑班级座位的家长拖出家长群而引发了热议，一部分网友的评议直指教师师德的缺失，给“师德”再次敲起了警钟。我也看到我校有少数教师受社会不良风气的影响，在世界观、人生观、价值观和教育观等方面还存在不容忽视的问题。主要表现在：语言粗俗、口无遮拦;抽烟乱扔、乱丢垃圾;工作得过且过，做一天和尚撞一天钟;依法执教意识淡薄，教育方式简单粗暴。为修师德、正师风，我校做了以下工作：

一、强化国家法律法规的庄严要求。

“依法执教”，应当作为一名教师应有的师德底线。我校要求全体教师严格执行《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等教育法律法规。学校始终把依法治校、依法治教贯施在平时的工作中。能坚持在学期初、学年结束都开展法纪教育，用浅显的案例，深刻地教育师生，平时我们还利用校会、班会课、国旗下讲话等，加强这方面的教育，强化师生的法纪观念。

学校经常举办读书笔记展，开展广播体操、趣味剪纸、足球比赛等多种形式的活动，丰富教师学生校园生活，把教师学生多余的精力引导到有意义的事情上来，也为营造和谐的师生关系打下基础。

二、把教育做成事业,爱岗敬业，尽心尽职。

为杜绝“待遇面前高标准，工作面前低要求”的现象,纠正“教师职称变高级，工作干劲变低级”现象，我校经常召开了全体教师大会，学校领导做师德建设工作动员部署，每位教师结合自身实际，制定师德修养计划。开展教师职业道德建设活动方案，展开“修师德 正师风 树形象”教师个人反思大讨论活动。集中学习和分散学习相结合，教师结合学习《中小学教师职业道德规范》及自己工作实际写学习心得体会。

虽然教师工作难以准确量化工作时间和质量，更难以进行时时刻刻的监督，但我校领导经常深入办公室了解教师教育教学工作，也通过与教师、学生、家长座谈了解情况，发现问题，以便及时改正。切实做好教师学生的思想疏导工作。

三、为学生奉献爱心，热爱学生，成就学生。

实际工作中绝大多数教师能做到关心热爱每个学生，但也有不少教师对学业困难学生和行为不良学生的教育转化工作缺乏耐心，挫伤了学生学习的信心和积极性，极少数教师甚至还采取体罚或变相体罚的方法，对学生的身心造成伤害。

工作中，我校特别关爱留守儿童、学困生，帮助家庭有困难的学生。我校每位教师都有自己的帮扶对象，深入班级学生中间关心、爱护学生，做思想工作，利用课余时间给学生补课，帮助学生解决生活上的困难，让学生感受到师爱，使学生不仅学会学习，学会生活，更学会做人。

四、为工作奋发进取，严谨治学，不断创新。

苏联教育家马卡连柯说过：“学生可以原谅教师的严厉、刻板，甚至吹毛求疵，但是不能原谅他的不学无术，学生心目中的教师，不是空谈家，不是不学无术的庸才，而是具有真才实学的专家”。我们要杜绝“三不老师”的出现，不学习，不研究，不合作。

目前，课堂教学改革是趋势，在新课改的路上，我们踊跃投身教育创新实践，积极更新教育观念，改革教学内容、方法、手段，注重培育学生的主动精神，鼓励学生的创造性思维。

我校也十分注重教师之间、教师与家长之间、教师与社会之间的团结协作。只有处理好这些关系，才能减少教育过程中的内耗，从而形成取向一致的教育力量。

总之，“师”可拆成一个“一”和一个“帅”字。一个能“统帅”或影响无数家庭的教师，俨然就是一个“将帅”。“德”是由合作做事的两个人，共同带着数颗“心”组成，至高至尚，不是一般人能达到的崇高境界。“教育大计，教师为本;教师大计，师德为本”,师德是为人师的灵魂，愿我们春风化雨，携起手来共同树立良好的教师形象。

第四篇：机关效能建设领导讲话

机关效能建设领导讲话

各位领导、同仁：

按照局效能办的意见，我就机关服务效能建设活动作个简要发言。开展“机关服务效能建设年”活动，是区委、区政府为促进机关服务基层、优化投资环境所作出的一项重大决策，是密切党群关系、树立机关形象的一项重大举措。“机关服务效能建设年”活动开展近三个月以来，我局把这

项活动摆上重要位置，给予高度重视，年初进行了轰轰烈烈的发动，过后又及时组织学习，召开会议，采取多种形式，大张旗鼓地进行了宣传，营造了较好的舆论氛围。真正做到了

形式上轰轰烈烈，内容上实实在在，行动上扎扎实实，上下联动、整体推进，确保了我局效能建设工作的有序开展。主要体现在以下四个方面：

1、党委重视，思想统一。

为扎实有效地开展好“机关服务效能建设年活动”，局党委多次召开会议，研究讨论教育系统如何进一步明确方向、紧跟形势、针对自身特点，抓好工作落实等问题。围绕如何加快教育强区建设，率先基本实现教育现代化的宏伟目标，如何通过作为赢得地位，全面提高教育局机关的领导能力和工作水平提出了明确意见。为加强组织领导，成立以党委书记为组长，相关人员参加的领导小组，并设立了效能建设办公室，全面协调效能建设相关工作。武进教育网站开设了效能建设专栏，局机关服务效能建设活动小组开办了简报，定期通报全局开展服务效能建设情况。局党委做到定期分析形势，适时搞好思想发动，及时进行工作协调，使服务效能建设活动初见成效。

2、全面动员，全员参与。2月9日至10日，教育局组织全体机关工作人员在教师进修学校召开了“机关服务效能建设年”活动动员大会，全区110名校长列席了会议。朱局长作了题为《靠效能提升形象，以有为争取有位》的动员报告，明确了“抓班子带中层，抓中层带科室，抓科室带机关，抓机关带系统”的推动策略，公布了工作时间中午不准喝酒等6条禁令。以支部和科室为单位学习讨论了区委沈书记在“机关服务效能建设年”动员大会上的讲话，确定了各科室本的重点整改项目、创新思路、调研课题及关注的重点工作。学习动员使全体机关人员对如何提高自身形象，提高工作效能，有了比较明确的思路和对策，增强了做好2006年工作的动力和信心。在具体工作中，我们注意按照区效能办的统一部署和局实施方案，逐项抓好工作落实。同时以积极开展“党微在效能建设中闪耀”活动为载体，充分发挥党员在效能建设中的模范带头作用。

3、密切配合，科室联动。

第一阶段思想发动的“五个一”活动，全局上下认真抓了落实，可以说开了一个好头，表现在：

（1）各科室根据局“机关服务效能建设”方案相应制订了本科室的方案。

（2）各科室能认真落实“机关服务效能建设”的学习活动，坚持每周学习一次，并认真做好了讨论记录

（3）“机关服务效能建设大家谈”征文活动的通知，局效能办已于3月17日发至各科室，并已预先与有关科室约稿，并排出了完稿时间，其中办公室张龙撰写的《“五子登科”抓效能》，邵小武撰写的《机关效能建设重在敢于作为》征文已被录用。好范文版权所有

（4）机关服务效能建设知识测试局领导带头，人人亲自答题，且取得较好成绩。

（5）今天举行的演讲活动各支部能积极推荐，十位演讲者精心准备，发挥了较高水平。

4、转变作风，提升形象。一是认真开展机关“勤政廉洁三服务”活动，完善办公、下乡、会议、内部管理等制度，实行局领导周带班制度，及时发现和纠正内部管理方面存在的问题，不断规范机关内部行为。二是注重解决问题，围绕收费、减负、师德师风等问题，进行行风责任分解，落实党风责任制，制定下发教育系统政风行风建设16条意见，并在报纸、网上公布，自觉接受社会监督，努力树好外部形象。三是大兴调研之风，狠抓工作落实。围绕主动适应全区“两个率先”、主动融入经济建设大局、主动服务基层和群众的三主动原则，立足于率先建设现代化教育强区，促进武进教育科学、均衡、协调、优质发展的原则，坚持以人为本，改革创新，自我超越的原则，我们在全面分析全区教育工作现状基础上，结合各科室职能和工作实际，确定了16个专题调研课题，并进行责任分解，实现了科室有课题，人人有任务。对局属的6个重点工程，实行了局领导、科室分工负责制，定期汇报进展情况，确保工程按时完成。

机关服务效能建设活动的开展，使全局同志的服务态度更加端正，办事效率不断提高，围绕热点抓教育行风的意识明显增强，同时促进了工作的较好落实。在肯定成绩的同时，我们还应清醒地看到，在效能建设方面，我们还有许多问题和不足，如有些同志认识还不够高，有些同志参与意识还不够强，有些工作与效能建设结合还不够紧，科室之间发展还不平衡等等，这些都需要我们在今后的工作中加

以克服和完善。4月13日，区纪委臧书记主持召开了机关服务效能建设活动小结会，对下一步的工作提出了明确要求，结合我局实际，我再作一强调，也可以说是一次再动员。今年的机关服务效能建设第一阶段，动员部署阶段已基本结束，下一步要进入第二阶段，自查自纠阶段至8月15日结束，主要抓好三个环节：

1、查找存在问题（6月底前结束）。局

主要采取分层次召开座谈会，发放征求意见表，设立意见箱等方式，重点查找“三重一大”事项：是否坚持集体讨论、干部人事制度是否得到落实、工作制度是否规范健全、措施是否扎实有效等方面的问题，最后经局党委讨论后报区效能办。全体机关干部主要通过组织开展“对照岗位明职责、找准差距强效能”为主要内容的讨论活动，重点查找办事效率，行为规范，工作作风，勤政廉政等方面的突出问题，通过讨论，进一步明确各科室的薄弱工作，个人存在问题和职责分工，具体按局效能办的计划安排抓好落实。各科室查找的主要问题于6月20日前报局效能办。

2、组织实施整改。局、科室和全体机关干部要根据梳理出来的问题，剖析原因，制定整改措施，限定整改时间，做到边建设边整改，以建设带整改，以整改促建设。好范文版权所有

3、接受社会监督。自查自纠阶段基本结束后，局将在适当范围内公布整改情况，并向社会公开作出服务承诺，构建效能投诉“绿色通道”，自觉接受群众监督。

为确保第二阶段工作落到实处，我再强调四点：

1、进一步提高思想认识。今天的会议是一次思想再发动，目标再明确，措施再落实、责任再追究的会议，各科室要结合这次会议搞好学习讨论，把思想统一到区委、区政府抓效能建设是机关工作的一扬自我革命，是目前机关的一项紧迫任务上来，把思想统一到提高素质、主动发展、提高工作效率上来，把思想统一到转变行风树形象、求真务实抓落实上来。通过这次动员，在全局上下再一次掀起机关效能建设活动的高潮。

2、认真落实“四牌一栏”和“六个严禁”。从前一阶段情况看，总体落实是好的，但也不能说一点问题没有。对违反“五个严禁”的，区委已制定下发了严肃的处理意见，五一前区效能办主要是进行明查，五一后开始暗访，我们一定要做好，千万不能做出头鸟，撞在枪口上。

3、进一步完善各项制度。今年机关服务效能建设活动的第三个阶段是建章立制，也就是说建立、健全各种制度。各科室要围绕政风行风、人事制度改革、校长队伍建设，教育均衡发展，加强职教建设等问题大兴调研之风，在调查研究的基础上尽早出台各项措施，完善各项制度。

4、抓好工作落实。效能建设活动开展的目的是促进工作落实，因此，我们要把效能建设的出发点和落脚点始终放在教育行风、教育质量、重点工程的完成上，坚持围绕中心，服务大局，坚持立足本职，求真务实，坚持改革创新，力求创出特色，确保工作的圆满完成，为全区经济社会持续稳定快速发展作出我们应有的贡献。

《机关效能建设领导讲话》

第五篇：建设系统领导讲话

城乡建设局二0一一年鸡西市工程质量监督工作要点

发布者：录入员城市建设管理局发布时间：:2011-4-21来源：本站原创

2011年是“一二五”的开局之年，是我省“住宅工程质量通病专项治理三年攻坚活动”的第二年---“调整深化年”，也是我市棚户区改造收尾、加快经济适用房建设和城市建设三年大变样的关键一年。根据省工程质量监督工作和市建设工作的会议精神，结合我市工程质量的实际，对2011年工程质量监督工作做如下安排，望各县（市）建设局、监督站及各工程参建责任主体认真贯彻执行。

一、指导思想和总体工作思路

1、指导思想

认真贯彻落实住建部《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》，以科学发展观为指导，坚持为工程建设服务、为我市经济振兴服务的原则；以转变思想、创新机制为动力；以落实建设主体现场质量责任、规范质量行为、实行层级检查和抽查巡查为手段；以进一步打好质量攻坚战为载体，强化质量通病的防控制理；以保证重点工程质量安全、保证住宅工程社会满意度为重点；以提高用户满意率和精品工程率为目标，克服困难，扎实工作，确保全市建设工程质量稳步提升。

2、总体工作思路

总体工作思路是“巩固、提高、深化、发展”。根据这个思路，围绕重点工作，按照总体工作要求，采取有针对性的措施提高我市的工程质量水平，打造出更多的精品工程。

二、主要工作目标

监督覆盖率98%（保障性住房达到100％）、住宅工程分户验收和工程竣工工程合格率达到100％，加大工程质量通病的治理力度，创市优质样板工程7项，质量投诉率下降10%，确保全年无重大质量事故发生。

三、2011年总体工作要求

（一）认真贯彻落实住建部《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》，提高认识，转变思想，创新工作，实现监督职能的根本转变

2011年我们将面临极富挑战的形势。监督力量严重不足，国家对保障性住房投资规模继续增加，工期紧、造价低、参建单位素质参差不齐；城市基础设施改造项目面大量多、障碍物多、施工难度大；社会对工程质量的要求不断提高。

对此，我们首先要坚定信心，要把工程质量上升到政治的高度、民生的高度、社会和谐稳定的高度去认识；本着对国家、对社会、对历史负责的态度，严把工程质量关。

为确保工作目标的实现，各监督站要在认真学习贯彻住建部《房屋建筑和市政基础设施工程质量监督管理规定》的基础上，实现监督职能的根本转变，为此我们重点要“完善三个体系”、“加强三项检查”、“抓好二个典型”、。即：完善企业自控、监理监控、政府监管、社会监督的质量体系；完善鼓励诚实守信、惩戒违法违规的责任追究体系；完善务实高效的工程质量监督服务体系。加强对工程实体及参建各方责任主体质量行为的抽查、巡查；加强对县市及检测机构的层级检查；加强对商砼生产企业的质量检查。对质量好的工程及单位进行表彰并适时召开质量现场会；对质量粗糙、偷工减料的单位及工程进行公开曝光。

（二）突出重点，狠抓落实，确保重点建设项目、保障性住房及既有建筑节能改造的工程质量

1、保证以政府投资工程为主的重点建设项目工程质量是质量监督的首要责任。对此我们要加强监管、加强服务，做好以下两方面的工作：一是要确保重点工程和政府投资项目要全部纳入质量监督范畴；二是加大对重点工程的监督巡查力度。

2、确保民生工程保障性住房的质量，促进社会和谐稳定。由于经济发展水平相对落后和客观自然条件等原因，我市建设项目多数存在施工时间短、资金不足问题，加之工程动迁难、造价低、参建单位实力弱等原因，致使质量监管难度加大，因

此，我们要积极创新工作方法，在保障性住房质量监管工作

中为政府把好关、为百姓做好主，提高质量监管工作的责任感。为此，一要加强对各参建责任主体质量行为的监管。二是保证保障性住房的基本使用功能。防止通过降低设计标准、降低构配件档次来减少投资、坑害百姓事件发生；

3、确保建筑节能工程包括既有建筑节能改造的质量监管。目前由于市场上节能材料的质量参差不齐、质量检测能力不高。为此，监管工作首先要严格规范标准的执行，从设计、施工图审查、节能材料（产品）核准和质量控制、施工技术措施、按图施工和质量检验等方面，加强对强制性条文执行情况的检查和巡查力度。其次，要对建筑工程经常出现质量缺陷的部位进行重点监控，提高建筑节能工程的质量水平。

（三）采取积极有效措施，保证全年工作目标实现

1、积极推行工程质量巡查制度。

监督站今年将加强对市区和县（市）在建工程的质量巡查力度，巡查工作从下旬开始以时间不定期、事前不通知的方式开展，巡查工作要突出“两个重点”，即巡查的对象要突出重点项目、保障性住房、建筑节能工程、检测机构、商品砼

生产厂，加大随机巡查的频次；巡查的内容突出责任主体质量行为、原材料的质量控制、施工和监理企业的质量管理、强制性条文执行情况。

巡查工作要做到“四个结合”：（1）工程质量巡查和监督检测相结合，加大现场建筑材料的抽查力度，增加工程质量监督的科学性；（2）工程质量巡查和不良行为记录管理相结合；（3）工程质量巡查和差别化管理相结合；（4）工程质量巡查和项目监督相结合，对发现的重要问题要纳入监督报告中，作为能否备案的重要依据。

2、积极做好质量投诉工作。对用户投诉、举报和新闻媒体监督发现的问题更要严格落实整改，严肃追究责任，给社会和用户一个明确的交代；

3、继续推行棚户区改造工程业主参与的质量监督工作制度。棚户区改造工程分户验收、竣工验收必须邀请业主代表参加。

4、按照省住建厅的要求，做好《省质量通病防治规范》的宣贯落实工作，深入扎实的开展质量缺陷治理工作。（1）4月初对全市勘察、设计、施工、监理、施工图审查、检测等单位的相关人员进行培训。（2）明确质量缺陷的治理思路。实体质量是表象、施工工艺和质量管理是根源。在治理工程实体质量缺陷的同时，更要重视施工工艺和质量管理的治理工作。（3）突出质量缺陷的治理重点。根据近年来我市工程质量投诉的调查分析，渗漏（包括屋面、卫生间、外墙渗漏等）、墙体、结露长毛、塑钢窗及安装质量问题、墙体裂缝等四类质量缺陷占总投诉量的87%，此四类问题仍然是今年的治理重点，施工、监理单位应在工程开工前和施工中制定有针对性的施工技术措施和质量管理活动方案。

5、实行质量目标管理、差别化管理，实施部门联动。根据企业的施工能力、技术力量和质量业绩，将企业划分为A、B、C三类，对质保体系健全、信誉好的A类企业，主要靠自控，监督站定期核查。对质保体系不健全、信誉差的C类企业，加大监督频率和力度。对介于两者之间的B类企业进行定期抽查和巡查。进一步完善不良行为记录制度，实施信用评价制度，对各企业的质量行为建立质量信用档案。按照省住建厅黑建监[2011]6号文件的要求，与招标办联动，凡被记不良行为记录的企业，在下每次投标评标时在总得分中扣1分。

6、全面推进住宅工程分户验收、节能验收工作，提高社会满意度。最近住房建设部又发出专项通知，今后凡是未进行分户验收、节能验收或验收不合格的住宅工程，不得进行整体竣工验收，监督站将在建设单位验收的基础上抽查10％。为此各责任主体要“树立一个概念、加强一个措施，发挥一个作用”。即：“树立不开展分户验收工作就是违法的观念”；“加强防止分户验收走过场、流于形式的措施。实行分户验收质量问责制、追究制”;“发挥分户验收对质量缺陷和用户投诉的防控作用，通过分户验收及时发现问题，并在验收前解决，降低质量投诉率，提高用户满意率。对不能解决的，应书面告知购买人，在双方知情并认可的情况下，达成买卖协议，避免事后质量纠纷”。

7、进一步加强检测监管工作，规范检测机构行为，保证检测结果的真实性和权威性。对各检测站和商砼厂实验室及人员进行检查和考核，提高检测人员整

体素质，确保砼工程的源头质量，建立检测单位信用管理制度；

8、抓正反两方面典型，加大行政处罚力度。组织各单位对工程质量好的工程进行现场观摩，对工程质量差的工程检查后

立即进行通报批评，必要时邀请新闻单位进行曝光。

9、根据省住建厅黑建建[2011]27号文件的要求，积极配合相关部门开展建设领域突出问题专项治理工作；

10、工程竣工验收时，建设单位应在建筑物的明显部位设置永久工程标志牌，其具体尺寸及内容见“鸡建质字【2010】12号《关于住宅工程镶嵌竣工标识牌的通知》”。

11、工程竣工验收前按照“鸡建字【2010】38号《鸡西市建筑工程质量保修管理实施细则》”收取质量保证金，使工程质量保修和用户的合法权益得到保障