老鸟策划给菜鸟策划一些经典的指点

第一篇：老鸟策划给菜鸟策划一些经典的指点

老鸟策划给菜鸟策划一些经典的指点

首先声明：这个文章不是本人自己的原创，本人只是认为他确实说到很重点。共享与大家一起学习。

应聘策划，那你一定注意 如果你想成为真正的策划，那么我建议你去策略先导的公司，这样的公司才是考验一个人的真正水平，但是压力也够大。如果你去不了，或者在其他行业的公司，那么你也要了解这公司的策划的工作职责。

如果是做做POP、做做物料、做做媒体排期、做做季节性和节日促销这些（特别注意在卖场的策划是最低级的），那你的水平永远都不能提高。这些只能提高你对基础性工作的工作水准，而不能锻造你的思想。

在你应聘的时候，你可以了解公司领导是什么样的类型，如果领导还是靠实打实的营销起身的，或者他有超前的营销思想，那么他可能对策划的期望很高，你 需要把握机会了，挑战也更大了。还有些公司把策划分的很细，譬如我以前的公司就有活动策划、项目策划、品牌策划。在这当中活动策划是最低级的。如果你想在 这个行业的话，活动策划一定不要做太久，一定要往项目和品牌方面转变。

做策划方案的金字塔论

策划人经常会做方案的,我看过版上的几个方案, 一看我就知道是入行不久,为什么？一个好方案我觉得就是:找准一个好的目标,找到一种好的方法,安排一个强势的执行。

方案一开始必须设立有目标，也就是说你的这个方案是需要解决什么。很多人做方案的时候都有这样的说法：提高知名度/为上市做铺垫/提升销售额/„„ 我觉得这种目标太模糊了，策划一定要精准。你的一次策划就可以提升知名度了吗？品牌的锻造不是一天一次，而是长久的支持，还需要与时俱进。再有，很多的策 划方案，在模糊的目标之下 这种错误暂且不论，策划的方法完全脱离，也就是说倒回去看的话，你的方法能不能支撑起你的目标。一个方案就像一个金字塔，顶端是你的目标，但是下面的东西 要足够多渠道、方法、角度要多样，把这些东西整合在一起朝一个方向发力，你才能爬上你的金字塔。这就是方案的方法论，有效的方法才能够攀上顶端。

回头看一看你的方案，是不是一直徘徊在金字塔的底端？

策划人凭什么挺直腰板？ 一次又一次的跳槽，为什么工作就那么难找？而且工资就是不涨？有朝一日，你是不是也希望每月能够拿到心目中的那个数目？ 那我告诉你，只要你足够坚持，沉淀，再加上好的方法以及努力，正所谓厚积薄发，有朝一日你会成功的。

但是，策划人的砝码在哪里呢？回过头我们来看看：如果你懂会计，懂法律，听说你朋友是注册会计师考取了律师资格证，你一定会对他侧目相看。我们这个 行业，没有国家体系的认证，它的砝码就在这里。那么我们该怎么办？所以策划人一定要注重实效！实效！还是实效！在实效的背景下，你需要多参与案例，多实 践实践过后还多思考。

你还必须有几个足够的案例，知名度越高越好。这个就是策划的深度（解决你的专业度）。

此外 关于策划的宽度是什么？（创造属于你的外部环境）一个字——“傍”！策划人必须有宽泛的人脉关系。而且 策划人经常会接触媒体，要做好与媒体的关系，在媒体经常露脸，不露脸也要署个名。与什么明星，专家，主持人合影的机会一定要傍上去。如果你想在一个行业长 久的待下去，那你必须与整个行业的高层有对话的机会，参加各种高端的交流、学术这些。直接与行业的意见领袖对话，也未尝不可。

到底什么是策划

策划是开放式的,没有既定的思路或者方法,策划就是验证一种方法。成功的策划只有实践出来了才能够证明。

我在一些大学的教科书上看过这样的概念：策划就是根据市场环境 有组织 有计划的开展一系列的活动。那是狗屁！我憎恶中国教育的方式，游离不得本质。我看到过一家策略公司（成都）的定义：策划就是——驾驭变化的力量！策划因时 不同，因势不同，因人的思想而方法不同。所以策划人要能够把握局势，从局势当中 一定要有化繁为简的能力，找到突破，捕捉曙光。这就是驾驭的能力。而广告又是什么？广告就是——戴着枷锁起舞！你的广告或受制于市场环境、团队、竞争对 手、产品特性的诸多枷锁，你能不能把枷锁变成你的道具？

策划人要会抓问题的要害和逻辑

策划人一定记住，策划永远只能解决一个问题，只有这样你的策划才能够称得上精准。所以你的策划目标不需要太多的语言，就一个词语一句话足够。但是你 的策划可能面临着太多的问题：譬如行业环境是否已经饱和、有没有缝隙、对手是否强大、自己产品特性又觉得不痛不痒、货架上的产品又已经撑不下了、终端渠道 媒体的成本又十分之高⋯⋯这个时候你会无从下手，在这个关键的时刻，你一定要有化繁为简的能力。

怎么样化繁为简呢？这就需要刚才我所说过的哲学了。策划人一定要有抓问题，抓要害的能力，一定要看表象背后的本质是什么。读过高中的朋友都知道主要 矛盾和次要矛盾的关系，你要找准你的主要矛盾，像抽茧剥丝一样把问题层层剥开。为什么是层层剥开？因为你处理这个问题的时候必须要注意先后的逻辑关系：由 A推出B，由B推出C，一直把你的结论推出来，结论一定是推出来，不是想出来！方法一定要有理有据，不能是天马行空，想到一种传播方式就拿来用用。

不同行业和品牌，对你职业成长速度不同 不同的行业待遇的差别是很大的。在这里我不讨论待遇的差别，策划人一定要看什么行业和公司更能促使你的成长。

策略性的广告公司自不必说，如果你能够承受大的工作压力。就一般性行业来说，我觉得什么行业最能促进你的成长，有这些选择的标准：

第一，透明度高的行业

也就是说这个行业的产品都存在于你的日常生活当中。譬如烟、酒、地产、饮料、化妆品、衣服这些。但似乎譬如农产品、机械、物流、内衣、塑料制品这些的透明度就很低。

第二，看行业的竞争类型

不同的行业它竞争的导向不一样，IT是以技术为先导的产业 地产是以资本为平台的产业，奢侈品是以高附加值和国际化平台为支撑的产业，快销品是是以市场竞争为主要的产业，所以你选择的产业一定要是以市场专业度为支 持的产业。做策划一定要选择市场营销专业度高的产业，你在这个公司当中才有说话的机会。

第三，看行业产品的附加值

品牌一定是有附加值的，如果没有附加值那只是产品之争，卖点之争，价格之争。这样低层次的竞争我想你是不会去的。因为那不能体现策划的精髓。再有，高附加值的东西也意味着你可能有较高的收入。

第四，行业的空间和规模

首先，这个行业的竞争者越多越好 越多的话你的空间也越大，也足以保证你将来不会转行。转行是资源的极大浪费。规模越大也越好，譬如全国性的和区域的。我想谁都能够明白。

策划人对创意的信心

在你一直冥思苦想，创意和概念一直关在黑匣子里的时候，请不要灰心，这个时候你一定要相信两点：

第一，办法总比问题多，什么问题一定有很多种办法

第二，万事万物，都一定存在联系的，或者说，在任何两个事物里边，都至少能够提炼出N个相同点。

第三，实在想不出来，我再告诉你3个办法：

1，把问题转个身，看看对手的概念是什么，那你就做它概念的对立面 2，找到一个主题，使你的创意更见鲜活，这在很多的设计当中有体现

3，引入新的元素，转换目标群，改变产品设计；引入新的功能，叠加其他产品的功能等。

编者结语：作为在互动领域的策划，最大的感受是感激也有感触，感激的是，出身在一家“策略先导”型的Agency，大部分时间都在比稿，但这也锻炼 了自己全方位的策略眼光与思维角度。感触的是，同样作为互动界的Planner, 也许你是Copy/创意导向，或许你更多情况下思考的是一个品牌的战略定位与策划定位问题，这种情况下，你往往可以统领媒介，EPR，互动活动的总体方 向；又或者是互动活动策划⋯⋯也可能你根本不属于也不认同这些所谓的策划发展方向？或者，你目前完全不想知道这些，因为但是写一个PPT就足够你纠结的。不论你处于怎样的工作性质要求，或你目前存在的困惑是什么方面。我相信根本不存在一个所谓的策划是什么，要做什么，该怎么做的定式，所以，我们知道，没有 定式就意味着机会！

共勉！

第二篇：职场较量菜鸟VS老鸟

职场较量：“菜鸟”VS“老鸟”

面对“倚老卖老”的老员工，尊重方为上策

对一个新人而言，当务之急自然是尽快融进部分组织，适应企业文化与环境。所以，新人不妨换个角度来看待喜欢倚老卖老的同事，发觉并善用他的优点，将这些经验复制成自己的优点。

新人可以先观察这位同事、藉以了解组织生态；此外，不要反驳他的看法，以免由于得罪意见领袖，而间接坏了与其它同事的关系；并应该运用他喜欢“指导”菜鸟的心态，在最短时间内熟悉业务内容与流程。

学会拒尽

以“无招胜”有招“

职场中历来有欺负新人的习惯。每每新人一进来，很多杂事琐事成了他们无法逃避的工作。假如这时新人不懂得适当拒尽的话，着实要吃点苦头的。

沟通合作建立人脉

三、突破现状的勇气

我们应该建立自我挑战的习惯，经常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。

四、与众不同的勇气

即能独立思考与判定，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠，不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失往态度，更不能不顾真理和正义。

五、能原谅别人的勇气

职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：

工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应该首先关注能力的提升。这个阶段，锻炼越多的工作就是好工作；

工作6年以上，进进了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。这个阶段要想赚钱多，必须在前期锻炼多。

而对于非常资深，甚至是接近退休的人来说，喜欢的工作就是好工作。

这种“为锻炼——为赚钱——为爱好”三个阶段的划分，不论对毕业生求职还是资深员工跳槽，都有一定的参考作用。当动起跳槽动机时，最好想清楚自己是为了什么而跳，是为能力锻炼提升、为赚更

第三篇：给员工过生日策划方案

员工生日策划方案

一、策划背景

公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕、员工聚餐已过于程式化，这种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。

二、策划目标

1、公司从细节着手，关心、激励员工本人；

2、利用此次机会，传递公司文化、加强员工归属感。

三、策划原则及宗旨

策划原则：

1、贴近需求。

策划宗旨：用最经济的方式，达到最优的效果。

四、具体建议

1、我们会给除了过生日员工之外的每个员工发送手机短信告知今天是谁谁的生日，这样能保证过生日员工当天可以收到大家“生日快乐”的问候。

2、根据任务情况，给过生日的员工本月放假１天。这不但增加了公司的“人情味”，也是公司“以人为本”经营理念的一种具体体现。

3、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工，公司在员工通道对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及老总寄语等。

4、送经济、实用的生日纪念品/日常生活用品。包括具有激励意义的书、电影票、KFC餐券、台灯、水壶„„单位可以自行设计一些有单位标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了单位。

6、用快递寄一份总经理签名的贺卡。

五、备注

可考虑把员工的生日改为员工进公司的日期，而不要用其自然的生日日期，此方式既能让员工无形中把公司当成了第二个家，增强了归属感，同时让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一个人重生的机会，拥有了第二次生命。1

第四篇：美食节给社联策划

“美轮美饭”美食大赛

——辽宁大学中韩美食节活动策划

主办：辽宁大学学生社团联合会 协办：中韩学生交流俱乐部

一、活动目的：中韩美食节是由中韩学生交流俱乐部主办的一年一度的文化娱乐活动。旨在丰富在校大学生的课余文化生活，促进学生间的友谊与交往。以美食大赛和互动娱乐形式，评比出学生最喜爱的美食，形成实用性的校园饮食文化导向，为大学生校园生活提供便利，增添趣味。从而帮助大学生在大学生活中形成热爱生活、乐于交往的积极向上的生活态度。

二、活动对象：全体在校学生，着重给新生参与机会。

三、活动时间：十一月二十三日

四、活动地点：大学生活动中心

五、活动方案：

a)前期宣传：活动开始前一个星期。方式以展板海报、宣传单、网络消息为主。

b)前期筹划：活动前两星期安排预算，以及人员调度工作分配，联系各个合作单位和食品供应餐厅。

c)场地规划：利用大学生活动中心充裕空间，在场地中，将餐桌摆成U字形，供各参赛单位摆放各自招牌美食，前来品尝同学由U字形一端进入，依次品尝各家美食后，沿着U字形走出。在场地一侧放置几张方桌，作为活动展示区，放置韩国食品，供同学们免费品尝。主讲台两端放置音响设备（灯光设备），设工作人员区。四周设桌椅，为餐饮区、休息区。

d)会场布置：在大厅正上方悬挂会旗、会标，四周上空挂装饰性的彩旗、气球、彩带等，四周墙柱上张贴活动海报及赞助海报。

e)开始时间：当日晚6点

f)参与方式：每个参赛单位通过填写报名表参加，自备参赛作品即招牌美食，由前来品尝的同学进行投票，最终按投票数选前五名，为学生最喜爱的美食。

g)活动顺序：a)通过开场歌舞引出活动主持。

b）中韩会长向到场嘉宾和同学致辞。

c)主持人介绍参赛单位、评比规则及活动大致程序。d)表演歌舞类节目，制造活动气氛。

e)开始进行第一轮品尝，持有品尝券的同学一次进入U

字形品尝各家美食，品尝后进行投票。

f)第一轮品尝结束，同学们现场互动游戏。

g)第二轮品尝开始。

h)第二轮品尝结束，进行抽奖。

i)最后工作人员统计投票结果，主持人宣读最受同学们

喜爱的五个美食。

j)活动结束。主持人致结束语。

8.活动亮点：a)免费品尝到各家中韩经典美食的同时欣赏精彩绝伦的歌

舞盛宴，可以大饱口福和眼福。

b)各个美食单位通过比赛，提高了自身知名度，同时对同

学们的饮食消费也有合理的导向作用。

c)有抽奖游戏为辅，能提高活动气氛和学生的积极性，使

活动内涵与趣味兼具。

六、经费预算：500-800元。

七、活动细节：

1.应急措施：据以往活动经验，活动必要设施须有备用品，如出现故障及时撤换。如人员擅离职守，负责人应及时调度，保证各个岗位职能到位。

2．注意事项：活动过程中应维持好现场秩序，避免人员拥挤。如发生突发事件，应最先疏散人员。活动结束后，负责整理会场，保持公共场合的整洁。

八、主办方：辽宁大学学生社团联合会

九、活动负责人及主要参与者：

1．负责人：中韩学生交流俱乐部会长——韩冬。

2．主要参与者：中韩学生交流俱乐部副会长——陈婧、康晶晶、丁妍。中韩学生交流俱乐部技术传媒部——陈彦妤、杜莹莹。

辽宁大学学生社团联合会

中韩学生交流俱乐部

二〇一〇年十月二十日

第五篇：2018考研：给菜鸟的建议

凯程考研辅导班，中国最权威的考研辅导机构

2018考研：给菜鸟的建议

▶充分了解自己

考研不仅有初试，还有复试，大部分学硕专业初试需要考四门课程：英语、政治、数学和专业课。那么我们在复习过程中首先要了解自己，做几套略旧的真题，判断一下现在的水平如何，尤其是专业课，因为每个门类有很多细分的专业，而且每个专业之间相差几十分的难度，所以要根据自己的实力来选择方向，不要盲目，找到一个好的切入点，兴趣点，切实地复习下去。

▶不能因为考研而考研

现在我们有很多三本院校或高职院校的学生俗称“考研辅导班”学生，从大一就开始准备考研，其他的课程都不去学，只复习考研的几门课。那么初试的成绩就非常高，但复试就表现明显感到死板僵硬，很多专业实践性的知识都不了解，知识面非常窄。所以学生不仅要学好考研的几门课程，更要把专业课学好。凯程生复试的时候被面试老师常问的一个问题就是有关于你本专业的内容。

▶考研是艰巨长期的任务

考研与高考不同，高考是老师、家长、自身的多种因素决定的，但考研是自己的事情，你可以选择考研、就业或出国，所以你要自己做出判断。另外，考研是在12月份进行，天气很冷，从自然条件和客观条件来讲也是比较严酷的。

而且考研是在大四的下半学期，这段时间属于找工作的高峰期，有的同宿舍的同学已经找到工作了，你怎么样坚定信心是很重要的，所以考研之前一定要把这个困难想到前面，确定了目标以后就踏踏实实刻苦努力，为自己的理想去拼搏。

▶复习方法

在科目的复习环节，要根据自己的情况来定，比如说英语四、六级都过了，而且基础很好，那么按照正常的复习就可以了。如果感觉数学基础不是太好，那就要着重复习。

▶考研的过程应该分阶段来计划

距考研时间还有一年的时候，先不需要复习得很细，可以几门课同时进行，不要只复习一门课，大体框架要了解。例如，考数学这一门，需要包括高数、概率论等，首先根据自己的情况安排时间，先用一两个月的时间把所有的课程复习一遍。

凯程考研辅导班，中国最权威的考研辅导机构

会非常好，这样我们就要把最后的几个阶段区分一下。根据个人的情况，制定复习计划，就会事半功倍。

其实看看凯程考研怎么样，最简单的一个办法，看看他们有没有成功的学生，最直观的办法是到凯程网站，上面有大量学员经验谈视频，这些都是凯程扎扎实实的辅导案例，其他机构网站几乎没有考上学生的视频，这就是凯程和其他机构的优势，凯程是扎实辅导、严格管理、规范教学取得如此优秀的成绩。

辨别凯程和其他机构谁靠谱的办法。