各银行待遇比较

第一篇：各银行待遇比较

1、交通银行

我是交行人，说说我的待遇！

我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！

不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！

至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！

都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！

2、光大银行

透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)

我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：

1、月基本工资2200元(实习期)

2、转正后基本工资3000元

3、通讯补贴200元

4、午餐补贴300元

5、岗位工资500元

6、全勤奖200元

7、优秀员工200元

8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行

招行应届生的超详细待遇资料

招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

3、年终奖，如果你做满1年，那么将会在12月份拿到1万元(未满1年者如果在12月已经转正3000，未转正1000).另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。

4、奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。

PS:以上标准招行卡中心5年不变，真够持久的。强烈呼吁该涨薪了，7、以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知8，由于我已过试用期多时，试用期标准是否改变未知！

4、民生银行

上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露

民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有8000多，但是福利待遇特别好。

2009年目前民生银行正式员工共分4个等级A，B，C，其中A等级为行长级别岗位或营

销人员的岗位，B为管理岗位可以管理A级别的营销人员，C为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为1.3-1.0-0.8。即同等级ABC一年的待遇综合比。

2009年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。一般12-13级别为刚转正员工。8-9级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7级相当于部门经理助理。6级相当于副经理或支行副行长。5级别为部门总经理或支行行长。

若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：

A:B:C=1.3:1.0:0.8

在民生银行内12-13级别薪资相差不大，大概一年就1-2万元的差距。12级5档年总收入约为10万元左右。9级开始基本上就是几何级别的上升，目前C9级5档的年总收入为20万元左右。C8级5档收入能达30万元。B7(即部门经理助理)级大约50万元。之上在6、5别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。

目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前8级别的工资6000元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。

晒一下：上海一位C12级5档员工(转正满一年非营销)的总待遇：

1、工资：1400(所有6金已扣)*12月=16800

2、业绩奖金：约400*12月=4800

3、交通+讯补贴 800*12月=9600

4、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12月=7200

5、季度奖金=10000*3+15000(第四季度就是年终奖)=45000

6、过节费：1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(国庆、春节)=8500

7、高温费4个月+2个月翻倍(指当月工作日均气温超15天的对高温费进行翻倍)：1500*6=9000

8、培训费10000+书报费1000+旅游费2000+双薪2000=15000

光这些加起来就有115900元，还不包括2年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年1w左右，很不错的。

所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。

5、中国银行

中行老人介绍中行待遇！(绝对真实，假的天打五雷轰)

中行呆了5年了，网点、支行、一级支行、分行、省分行、总行全都干过了，全国各地的情况基本都熟悉！(因为我马上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出来算了)

问题一：论坛里面问总行直接招人的比较多，我在总行整整待过1年，可清楚了！哈哈

想知道总行直接招人待遇如何？

答：第一年(半年)3000左右一个月，拿半年左右(我所知道的，带过几轮MT弟弟妹妹了)广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年，报销来回火车票。主要是信贷/资金/国结/个金线体验生活(乐无边啊)不过2008年开始上海已经没有了，怕各位到了上海就JUMP！

第二年(通常是春节过后)根据你的表现和实习部门，直接进入相应的部门，这几年我的MT进全球部的比较多！(还不是我牛，哈哈)全球部做5年才有机会升manager，(还不一定)，期间待遇在12-18W(after tax)左右，待遇不高，但是比较轻松！

其他福利：饭卡260一个月(不够吃了啊)，住宿自理(补贴1000)什么暖气费啊都有！

问题二：哪个分行待遇最好？这个分行哪个部门待遇最好？

答：哈哈，绝对是上海和深圳，待遇多少？第3年开始平均回在20W+，哪个部门待遇最好呢？相信是上海深圳的金融机构部和公司部，收入多少？一般30W+，少数40W+(我是说员工啊！)

问题三：北分怎么样？

答：上海和深圳的一半(因为人均利润是其一半)

其他我所知道的地方：江苏省行 15W+ 浙江省行 16W+ 东北各省 3-5W+，中部各省 5-8W+ 山东8W+ 西北地区2-3W+

都有完善的医疗和保险，公积金等。

PS:湖北中行就别去了，据说很差。

6、上海银行

我在上海银行工作2年真实收入的情况

我在上行工作2年了，现在上行在北京开立的分行，我现在临时调到北京分行3个月，我们一行的有26人，趁着今天没事，和大家说说上海银行的待遇吧。可能有人喜，有人忧。

先说说上海银行总部的待遇。总部的待遇是全行最好的，优点是没有销售压力，在办公室工作，缺点是每个月都是死工资，你干的再玩命，也只能换来年终比别人多2000块的结果。本科生在上行有一年的试用期，每月税前总收入在2500左右，税后差不多1900的样子。这一年也是最难熬的，因为没有奖金，只有零七八碎的小福利，但那些根本不值一提。刚上来辞职的人也很多，因为受不了这么低的待遇。过了试用期，工资税前每个月提到4100，税后拿到手的3000出头。等工作的第二年，每个月就有房补了，每个员工总额10几万，分6年给，每个月2000。这样算下来工作第二年的时候纯月工资税前能达到近7000，到手的5400左右。再涨工资就长得慢了，如果没有职级的提升的话，应该不会有什么改变。奖金方面，新人拿到2万的奖金不成问题，所以工作一年转正后，再一个年头里税前能挣到10万左右。税后差不多8万。研究生每个月比本科多几百块，转正期6各月，仅此而已。

再说说支行。支行工资水平差异巨大，效益好的支行，每个月7,8千没问题，效益不好的支行，工作3年后每个月挣4000也大有人在。支行本科转正都一样，1年。这段时间里每个月税后也是拿不到2000。一年下来2.5万差不多。接下来会有职级工资的调整，绩效工资的系数也会加大，但支行的人收入完全看你的业绩了。比如柜员，效益好的支行能达到5000左右，不好的也就3000，因为绩效工资拿的少的可怜。平均下来支行第二年的工资大概在5、6万左右，干的好的能拿到9、10万。此外，支行的房补要比总行少。支行人很累，客户经理要想销售出产品，必须当客户的孙子。

我对上行最大担忧，就是房补发完后，工资直线往下滑的问题，与有关人沟通后，可能会借上海银行上市之后延长房补时间，但具体没定。上航收入水平就这样，别期待太高。我在北京分行了解了一下情况，同样是这边的城商行——北京银行基本上一年20w.7、宁波银行

银行年薪的构成，其实工资也不算多！

本人8月份加入银行，研究生学历，在分行机关。现在终于对银行神秘的工资有了了解，以我自己为例，公布如下：

每月应发工资=职级(800)+绩效(2340)=3140，就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金10%+养老8%+医疗2%+失业0.5%=2.5% 所以扣3140×21.5%=643.7，还剩2496.3，再扣3块什么大额互助，扣税93，最后剩2400，这就是每月到手的所有钱。多吗？

全年收入估算如下：2400×12=28800，过节费3000，奖金5000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。

不过我又算了一下，单位也要给我们交四险一金，而且比例是公积金10%+养老20%+医疗10%+失业1.5%=41.5%，也就是说每月各种帐户里，单位还要给你存3140×41.5%=1303，这部分钱应该也算个人收入吧。每个月还有800左右的房补，这样，一年到不了手里的收入是(1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以这么算全年所有收入相当于个体一年60000，不知这样算合理吗？

其他的福利：每年1200购物卡，两身西装，交通费手机报销不多。

这就是该行研究生第一年的见习工资，想想不多，细算也不少，加起来7w+.8、兴业银行

兴业银行的待遇没得挑！(西部待遇很好)据我所知，待遇还是没得说的，好！在我们这个西部不怎么发达的省，本科刚入行月基本工资2000，这是指什么都扣完以后的到手现金。转正以后每年只基本工资6万，还不说奖金、房帖、过节费等杂七杂八的。就是在股份制银行里也能排在前面。

9、深圳平安银行

平安银行居然这样拖欠员工工资

我是福州平安银行零售营销部的一名员工，说白了，属于在银行里的三等公民，没有地位，低工资。虽然如此，但平安福州分行还是恶意拖欠，克扣我们的工资。我们每天在外面辛辛苦苦，用自己的一点积蓄营销回来一点存款，等到发营销费用时，却以各种借口克扣，最可恶的做法就是全团队绑定发放。大家不好理解，比如说团队12个人，其中六个人在发营销费用时一共被扣了12000(当然被扣是有原因，而且有时也合理)，剩下6个人一共发营销费用13000，平安银行就给我们团队发个1000元，13000减12000得1000。我们平常都是以个人考核，工资和奖金也都是以个人为单位发放，福州分行无法从业绩差的员工那里扣钱，因为他们的工资是总行发放，分行无权进行克扣，就对营销费用进行绑定发放，这样业绩差的也不敢再做业务了，因为做出来的业绩奖金会被扣走，业绩好的简直跳楼的心都有，为平安早晚辛辛苦苦的卖命，业绩也不错，到头来鸡飞蛋打，不但没有辛苦费，还倒贴了自己的老本。

10、中信银行

听中信总营同学说的待遇

待遇主要分4部门：

工资：3项工资包

括基本工资，绩效工资，工龄工资

保险：7险1金，除了5险一金外，包括了中信自己给员工上的：补充医疗和养老金

福利：8项补助：住房补，供暖费，物业费，交通补助，通讯补助，置装补助，过节费和工作餐费

奖金：4项奖金：月奖、季奖、半年奖和年终奖，不过好像现在没有季奖了。不同的支行奖金不同，我同学说支行的奖金能有点差距。

其他的待遇还包括一些工会的福利等。

11、浦东发展银行

浦发银行普通员工工资就有十几万

有一个好朋友在浦发银行工作，刚工作3年，他家庭条件很好，大家都知道，所以感觉他也没有必要到处吹嘘。

可是最近他总是跟我说他们浦发工资怎么这么高，现在才11月份，就已经发了70%的年终奖金了，有4.7万，这么算他今年的年终奖金有6、7万左右了。加上月收入3000，和平时杂七杂八的钱，一年十几万了。

感觉他在向我炫耀，可是想想又觉得他又没必要这样做。

12、华夏银行

透露一下华夏银行应届生的收入

应届生入职都为12级行员，不分本科、硕士和博士

刚去的第一年，即报到至年底收入比较低

第二年开始收入正常化，研究生每月工资1700，扣除三险一金和税收为负500 季度奖金每月摊薄3800 年终奖大概有4、5万，今年尚没有决算不知道，估计2w以上

春节，五一，十一各有过节费5000 防暑降温费4000 每年报销2400块福利

好像车改后有每年2000 一年下来12w左右，含住房公积金

13、人民银行

中国人民银行支行应届生待遇跟福利明细

今天发工资条了，详细打出来给大家看看

我是中部省会中支的，放出中国人民银行薪酬答疑给大家看看吧，毕业生总行批编制的„„

应发部分：

岗位工资 770 住房补贴15 其他补贴700 生活性补贴1090 合计 2575 扣除部分：

工会 3.9 其它扣92.52 养老金92.52 所得税12.87 住房公积金225 合计426.81 实发2148.19

14、建设银行

建总行薪酬福利一览(后台支持部门)本科学历(第一年)月薪4000，饭补600以上(吃不完可以换购物卡)，交通补等其他补助不详估计加起来最少有1000，住房公积金每月行里上1000多，买房后给房补每月1000多，季度奖8000到1万，年终奖1万以上，过节费不详，估计在最少3000以上，上次听说去年十一业务经理(科级)发了3万，行里2年一次运动会，一人1000，建行上市每人1000，其他的如加班费等补助不详，总之加起来第一年10W以上税后。因为不是业务部门，所以这是建总行里面收入最少的。部门副总经理以上(省行行长级别)实施年薪制，最少50万起。

15、深圳发展银行

深发展：工资不高补助高

我同学在深发展，信贷部，他说基本工资不高，但其他奖金补助高，试用基本工资千8百左右吧，但每月也能拿2.5K左右，转正后工资降到800/月，但每月却能拿3K以上。他的同事也有试用期1500的，为了获得领导的好印象同时取得加班费，进去了要在试用期尽量加班，加班费N高(加班费是按基本工资来算的).和其他行一样，银行在每年的年终奖可是大头哦。当然要看部门和网点啦，一般都能拿不少1W左右。此外，在柜面不会很高，客服的最低，一个部门主大约8万左右，不过在银行最终发展如何就看自己的本事了，和领导相处也是重要的。

16、中国进出口银行

中国进出口银行真实福利待遇

大家都关心口行福利待遇，我来说下我所了解的情况吧。

口行是参照国家公务员的工资制度来制定工资的，分为基本工资+补贴两部分组成。工资是占小部分，补贴占大多数，有年中奖和年终奖，过节有过节费，工会也发放一些福利。医疗实行公费医疗制，因此不必缴纳医疗保险。

口行招聘应届毕业生属于正式编制，为毕业生解决北京户口，入职前会给大家分配集体宿舍，但宿舍日趋紧张。

总体而言，口行的待遇在新员工中算是比较好的，最重要的是口行非常稳定。当然，工资涨幅也比较慢，员工的工资前三年左右还是比较有竞争力的。

就我所知，本科第一年拿到的钱大概是5W，第二年会多一些，大概7—8W，研究生可以高一些，不过不是太多。

17、南京银行

某行的网点个人客户经理的收入

有钱的牛人估计都不来，呵呵，柜台人员永远是最低层的，但也别把银行想得太差。介绍一下我们行的网点个人客户经理的收入吧。每月税前工资4000左右，年薪6万左右，但这不是重点，关键是他们的销售提成，我微微提一下：

1、基金(非货币型)销售大概是销售金额千分之一点五的提成(每个行的设定不太一样)，别看低，你想想今年的基金有多火爆就知道了，我们客户经理做得好的今年一个人都销售了2亿多了，平均每个客户经理也有5000多万，大家自己算算有多少奖金；

2、分红型保险、手续费高一点，大概是千分之三的样子，今年不好做，估计平均每人也能

做个2、3百万吧；

3、信用卡，一张卡60块，做得好的有人一年能做1500多张

4、其它都是小项目了，什么电话银行、手机银行、CTS签约、理财卡、特约商户、POS机之类的，10块、20块的奖励，数目多的话奖金也不少，一年做几千个没什么问题。

5、贷款推荐，特别是对公贷款，奖励也很高。总的来说，以上这些费用各个行肯定都有，也不是什么秘密。只是现在银行已经分工很细了，一个人想要全部做完以上的产品是不可能。就拿今年最热门基金销售来说吧，我们有的客户经理单支基金奖励最高可以去到8万，你想想今年发了支多少基金？其它的不多说了，想要在银行挣钱，必须在一线销售部门做最热门的产品(当然压力也很大)，前面各位我看不是柜台就是后台管理部门，和我一样，这些部门就拿点死工资吧。另外，对公客户经理的工资也很高，贷款项目奖励繁多，也不多说了。

18、北京银行

北京银行的真实待遇薪水

其实说实话，不应该在这里透露的，因为银行工资都应该保密的，但有很多人问，我就大概说说，这是09年末的行情。

先说说去支行的，不管本科生，研究生，人力的人看你不顺眼，直接就给你分配到支行。去了支行，你的工资就和你们支行的效益完全成正比。支行工资大概是这样的，半年转正后，也就是次年1月，本科柜员税前平均5000左右，研究生5600左右；客户经理(对私)工资漂浮不定，干得好8000，干的不好3000，研究生也一样；客户经理(对公)参照对私；外勤，拉来1千万，你是行里的爷爷，客户跑了1千万，你就得„„由于支行效益是由支行自己决定的，过节费啦，什么消费卡啦什么的，就看支行自己了。另外要说的就是，支行的好坏和支行行长关系很大很大。

再说总行，本科半年转正后，次年1月税前3500左右，次年7月调一次工资，涨到税前6200，拿到手的大概5000多，第二年1月涨工资，税前本科不到9000。研究生刚上班就是正式的，税前4000左右，次年7月涨到税前8500，第二年1月税前不到1万。除了工资，年终奖金，季度奖，过节费，其他补助什么的，本科研究生基本上一样。

19、邮政储蓄银行

一个来自西部毕业生对邮储薪资的看法

目前邮政储蓄已经开始和中国邮政分家，原因很简单，邮政储蓄要发展成商业银行，商业银行是归银监会管，而邮政是归交通部管，所以分家的必然的趋势；现在在财务上已经实现了分离，今年的人力资源上也实现了分离，下一部就是轮到其他部门了，但可以肯定的一点是网点近几年内是不会分开的。

人员结构上面：目前邮政储蓄人才极度的匮乏，基本上都是以前在邮政从事储蓄的人员调过来，无论专业还是学历上都和商业银行有很大的差距，所以目前如果你进去了，是在一个什么位置就不用我说了。

薪酬结构上面，邮政已经进行了工资改革，一般本科一年后2000差一点(我这边是西部不发达地区，公务员也就这个数)；但是邮政储蓄还没有改，因为目前邮政储蓄还是按照邮政的薪酬结构执行，但是下一部要完全转型成商业银行的薪酬模式，所以就没有参加这次的调薪。

20、工商银行

多人曝光工商银行员工福利待遇及工作强度

是工行的，毕业时是经济学的硕士，就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的。

即便是少了我当初的那一点点的福利待遇，不过有一样是不会改的，那就是工商银行加薪的频率，据我所知，一般来说，工商银行硕士的待遇平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

我来了不到三年，每月公积金扣800，再加1000房补，一共2600(还房贷就指他了)，此外，剩下税后的工资加绩效税后每个月是4500吧季度绩效税后一年是6000 年底各种名头的奖金税后算下来是20000 总共一年下来税后11000(当然房补和公积金的30000多你不买房是拿不了的)我不知道我会不会算人家说公积金、房补好像不算年薪刨去的话是税后不到80000 反正全写下来了，就这些再没有别的了。

软件开发中心待遇要好一点多(多10-15%)、数据中心(上海)应该跟我们差不多。

不过听说08年工行开始全面提薪，所以仅在这里写下供对工行科技队伍有兴趣的人参考。

一下这些和工商银行待遇的消息有一些是是朋友的亲身经历，也有一些关于工商银行待遇的说辞是从网络上看来的，在这里为大家做一个汇总，希望对今年应聘工商银行的朋友有所帮助吧。

工资：今年据说硕士第一年税前待遇工资1500，扣了保险什么的交了税以后大概1100左右，也就是说一个月这么多钱，房补不知道改没改，我们这界硕士1200(含公积金)，本科600/月，不过必须买房才发到手，租房子必须有正式的合同才能发你，所以一般你是拿不到的。工资2004界硕士可能分三年上调，最多就是三年以后税后2800---2900，第一年没有房补。转正以后才有，人力资源说的4900是不交保险不交税，补贴什么的都算上的钱，拿到手里没有那么多。本科生第一年1000左右，拿到手的每月700

多。

所以，大概硕士第一年能拿到手的1100x12+4000=1.7--1.8万，三年以后4万--5万，当然还有不能动的房补，除此以外没有其他收入，没有年底双薪。本科转正每月2400左右税后。

奖金：没有过节费，就是在春节的时候把一直压着不发的年终奖金发了，第一年年终奖待遇是2000，转正的3000—4000，半年奖还有一次，大概也是这么多可能还少些，过节不发钱。(中秋发了两盒月饼，春节发了个大礼包，干果什么的，妇女节女员工发了一套内衣)这是所有的奖金了。没有交通补助/置装费/防暑降温费„„等你可以想到的名目都没有。加班费3元/小时，党员每月要交一定比例的党费。在工行贷款买房子，不会因为是本行员工就降低利息。

福利：不分房，半年发一次劳保，600元，不过不是现金，强迫你买一些很贵的，指定范围的东西。不定期有一些文娱活动自愿参加，医药费报销(500以上才可以报销，报80%)。还可以洗洗衣服，就这么多了，对了还有这里吃午饭便宜一顿2元，其他的没了。每年有工龄假，工龄假2天，没转正没有探亲假，探亲假只扣基本工资。平时病假90/天，事假120/天(好像是)。没转正好像不扣钱请假。违约金差一年交一个月工资(税前)，不足一年按一年算，还是便宜的。外地人要交2万户口费。

工作：再说说职位，硕士一年以后参与评级，本科三年以后，不过一般都轮不到新人，这里有的是干了5年还是科员的。今年分行人很多，所以基本上都是下支行，信息科技部可能特殊一点，支行的待遇要好一些，因为他们支配资金要灵活一点这里的忙碌程度和楼层成反比，业务部门最忙，经常要加班。

第二篇：各银行信用卡收费情况比较

目前信用卡已经成为消费的另一种方式，每个人的钱包里面都有两三张信用卡，这已经不足为奇了。有些的卡友已有十几张信用卡，正在逐渐变成“卡神”，也有些还正想去申请办理信用卡，但苦于对信用卡一无所知，因此，特别整理了一下资料，从信用卡年费、预借现金手续费、免息还款期、挂失手续费等方面进行比较，以便卡友方便选择自己喜欢的信用卡。

年费收取方式对比：并不是所有的卡都免首年年费 银行 年费收取方式(普卡)光

大银行 首年免，一年内刷卡满3次，免次年年费

建设银行 首年免，一年内刷卡满3次，免次年年费

中国银行 首年免，一年内刷卡满5次，免次年年费

兴业银行 首年免，一年内刷卡满5次，免次年年费

农业银行 首年免，一年内刷卡满5次，免次年年费

招商银行 首年免，一年内刷卡满6次，免次年年费

交通银行 首年免，一年内刷卡满6次，免次年年费

平安银行 首年免，一年内刷卡满6次，免次年年费

中信银行 卡片激活后1月内刷1次，免当年年费，一年内刷卡5次免次年年费

民生银行 卡片激活后2月内刷1次，免当年年费，一年内刷卡8次免次年年费

工商银行 一年内刷卡5次，免次年年费

预借现金手续费：大多数银行都设定了手续费的底限，持卡人应在取现之前多多注意。银行 境内本行预借现金手续费

工商银行 本地本行无手续费

光大银行 取现金额的1% 农业银行 交易金额的1%，最低1元

建设银行 取现金额的0.5%，最低2元人民币，最高50元

中国银行 交易金额的1%，ATM取现最低人民币8元，柜台取现最低10元

招商银行 预借现金的1%，最低收取人民币10元

交通银行 交易金额的1%，最低每笔人民币10元

平安银行 交易金额的1%，最低每笔人民币10元（2009年优惠）

民生银行 本行取现金额的0.5%，他行1%，最低人民币1元

兴业银行 预借现金的2%收取，最低收费为人民币20元

中信银行 预借现金的3%收取，最低收费为人民币30元

失卡保障

所谓失卡保障，指持卡人在失卡后，只要及时向银行挂失并履行相关手续，在一定范围和时间内，无须承担卡片被盗用之后的损失。尽管目前失卡保障并没有在全部银行推行，但这项服务将是未来的发展趋势。

银行失卡保障:

交通银行 挂失前48小时保障 光大银行 挂失前48小时保障

招商银行 挂失前48小时保障平安银行 挂失前72小时保障

中国银行 无 工商银行 无 农业银行 无

建设银行 无 兴业银行 无 中信银行 无

民生银行 无

工农中建无一入选，持有此卡的朋友一定妥善保管 免息还款期 信用卡的透支期限主要分为最短20天，最长50天和最短25天，最长56天两种。以25至56天的免息还款期为例，如交通银行信用卡，假设持卡人的账单日是每月1日，还款日是25日，那么他在5月1日刷卡后，其账单在6月1日自动形成，25日还款时，他就享受了56天的免息还款期。如果他在5月31日刷卡消费的话，该账单仍是6月1日形成，那么他就享受了25天的免息还款期。

银行 免息还款期(单位：天)农业银行 25-56 交通银行 25-56 工商银行 25-56 中国银行 20-50 建设银行 20-50 光大银行 20-50 招商银行 20-50 兴业银行 20-50 中信银行 20-50 民生银行 20-50 平安银行 20-50

短信通知费用（并非所有的银行都提供刷卡获得短信通知免费的服务）

银行 短信通知费用

免费 工商银行 余额变动提醒不收费

农业银行 免费

建设银行 免费

招商银行 免费

光大银行 免费

中信银行 免费

平安银行 2元/月

兴业银行 3元/月

民生银行 3元/月

交通银行 4元/月（按季度收取）

挂失手续费 与其他条款相比，现阶段，各银行信用卡的挂失手续费差距仍然较大，从20元到60元不等。

银行 挂失手续费

工商银行 20元/卡

中国银行 40元/卡

农业银行 50元/卡

建设银行 50元/卡

交通银行 50元/卡

光大银行 50元/卡

兴业银行 50元/卡

中信银行 60元/卡

招商银行 60元/卡

民生银行 60元/卡

平安银行 60元/卡

滞纳金 据了解，各个银行的滞纳金普遍为按最低还款额未还部分的5%收取，但由于银行不同，所设的最低额度也不尽相同。

银行 滞纳金

农业银行 按最低还款额未还部分的5%收取 光大银行 按最低还款额未还部分的5%收取

工商银行 按最低还款额未还部分的5%收取，最低人民币1元，最高500元

建设银行 按最低还款额未还部分的5%收取，最低5元人民币

招商银行 按最低还款额未还部分的5%收取，最低人民币10元或1美元

交通银行 按最低还款额未还部分的5%收取，最低人民币10元或1美元

中国银行 按最低还款额未还部分的5%收取，最低人民币10元或1美元

民生银行 按最低还款额未还部分的5%收取，最低人民币10元或1美元

兴业银行 滞纳金额的5%，最低人民币20元或3美元

中信银行 按最低还款额未还部分的5%收取，最低收费为人民币30元或美元3元或港币30元平安银行 按最低还款额未还部分的5%收取，最低人民币20元或3美元

第三篇：各银行汇款手续费之比较

各银行汇款手续费之比较

各银行汇款手续费之比较

目前，各银行异地汇款通常都有两种方式，一种是直接到银行汇款的柜台式汇款，一种则是通过网上银行或电话银行汇款。

■中国工商银行

手续费用：工商银行提供两种汇款方式，一是灵通卡汇款，手续费为汇款金额的1％，最低汇款手续费为1元，最高为50元。二是牡丹卡汇款，没有汇款的手续费用。

网上银行：每笔最低5元，最高为50元。

到账时间：灵通卡汇款24小时内到账，牡丹卡汇款3～5个工作日到账。

■中国农业银行

手续费用：分为存款汇款和电子汇款两种，存款汇款最低手续费1元，超过1000元，按0．5％收取费用。电子汇款最低手续费1元，超过l00元按1％收费。

网上银行：与柜台式汇款收费相同。

到账时间：即时到账。

■中国银行

手续费用：该行的汇款手续费是汇款金额的0．1％，最低限额为5元，最高限额为500元。即汇款金额在5000元以内的汇款手续费均为5元，5000元以上按汇款金额的0．1％收取手续费。

到账时间：第二天到账。

■建设银行

手续费用：最低手续费1元，最高手续费为50元。

网上银行：每笔最低1元，最高不超过30元。

电话银行：每笔最低1元，最高不超过40元。

到账时间：分两种情况，如果汇款的银行是在联网城市，汇款后两小时即可到账；否则，需3～5个工作日才能到账。

■交通银行

手续费用：同行之间汇款，收取0．05％手续费，最低10元，最高50元；跨行汇款收1％的手续费，最高收取50元。

到账时间：即时到账。

■招商银行

手续费用：分为两种，一种是快速汇款，最低手续费5元，超过1000元，按0．5％收取费用，适合l万元以内汇款金额。另一种是电子汇款，最低手续费10元，汇款手续费为汇款金额的1％，最高为50元，适合1万元以上汇款金额。

网上银行：每笔收费5元，跨行汇款收费10元。

到账时间：快速汇款即时到账，电子汇款到账时间为2～3个工作日。

■光大银行

手续费用：手续费为汇款金额的0．5％，最低为2元，最高为20元。

到账时间：即时到账。

■华夏银行

手续费用：手续费为汇款金额的0．1％，最低1元，最高10元。

到账时间：即时到账。

■邮政储蓄

手续费用：按汇款金额的0．5％收取费用，最高50元。

到账时间：即时到账，除少数偏远非联网地区。

■其中，交通银行跨行汇款与邮政储蓄手续费收取的方式是从本金中直接划扣。

（出处：世纪开元）

异地汇款省钱大比拼

生活中很多细节都可以开源节流，就连平时人们极少注意到的异地汇款也是这样。很少有人注意到各银行间的手续费相差很大。而《科学投资》杂志的一位读者朋友却看到了这一点，据这位叫孙俊的读者介绍，他每年可以从手续费中“抠”出几百元。严格说起来孙俊只是算是个“个人用户”，在路上的资金量有限，如果是做买卖，掌握正确的汇款方法，那能节省的可就要多得多了，呵呵呵。

孙俊大学毕业后留在了北京，到现在已经4年多了。孝顺的他每月都会给家里汇款，少时500元，多时高达万元。刚毕业头一年时，他为了解决户口，先到一家公司打工，当时他不知道还可以通过银行汇款，所以一直选择的是邮局汇款。邮局汇款低于100元时，统一收取手续费2元，超过100元时按汇款金额的1%收取费用。所以，他每月少则5元，多时仅手续费就要交上几十元。

2002年年底，拿到北京户口的孙俊开始自己创业，开办了一个小礼品店。为了扩大货源和商品品种，他除了从北京的批发市场进货外，也经常从网上搜集各地礼品厂的信息，通过电子邮件确定订单，然后通过银行汇款给厂家。根据厂家的建议，孙俊一直选用免手续费的农业银行进行汇款，这比邮局或其他银行汇款能节省不少开支。然而，从2004年2月开始，农业银行也开始收取异地汇款手续费了。开始孙俊并没有在意这十几元的费用，但时间一长，他发现这个数字并不小。孙俊现在的收入已经比4年前提高了很多，大多数情况下，他每月会给家里寄 1000-3000元，年底时因为生意忙无暇回家，他会汇款更多。而他目前每月仅进货汇款就需要七八次，每月进货总额平均是1万元，也就是说每月的汇款手续费要几百元。一年下来，这绝对不是个小数目。特别是，最近孙俊的妹妹出国留学，为了确保妹妹在国外的生活和学习，孙俊还要经常往国外汇款，所以手续费的多少对他来说更加不是小事情了。

于是，孙俊开始有意识地选择不同的银行，并对各银行不同的汇款方式进行比较。为此他还很细心地制作了一个比较记录。

国内银行汇款比较

目前各银行汇款通常都有两种方式，一种是直接到银行汇款的柜台式汇款，一种则是通过网上银行或电话银行汇款。

农业银行

手续费用：分为存款汇款和电子汇款两种，存款汇款最低手续费1元，超过1000元，按0.5%收取费用。由于国内很多地区目前还没开通收费服务，所以还可以暂时享受免手续费的优惠。电子汇款最低手续费1元，超过100元按1%收费。

到款时间：实时到账。

网上银行：与柜台式汇款收费相同。

缺点：分为无卡汇款和汇款两种。无卡汇款即无需办理银行卡，直接用现金汇到指定银行卡上即可。但目前大多数农行网点在使用无卡汇款时，无法确认收款人姓名，所以一旦填错卡号，就可能导致汇到其他人账号上。要将款重新划出，就需要得到收款人的确认，十分麻烦。另外，晚上8点后到第二天早上8点间，无法通过网上汇款。

招商银行

手续费用：分为两种，一种是快速汇款，最低手续费5元，超过1000元，按0.5%收取费用。适合1万元以内汇款金额；另一种是电子汇款，最低手续费10元，汇款手续为汇款金额的1%，最高封顶手续费为50元，适合1万元以上汇款金额。

到款时间：快递汇款可以实时到账；电子汇款到账时间为2-3个工作日。

网上银行：每笔收费5元。跨行汇款收费10元。

缺点：如果低于500元的汇款，与其他银行相比费用最高。通过网上银行汇款时，如接收方为同行汇款，需要点击“同行速汇”，否则统一按10元收费。

建设银行

手续费用：最低手续费1元，最高手续费为50元。

汇款方式：汇款方必须持有银行卡。

到款时间：分为两种情况，如果汇款的银行是在联网城市，汇款后2小时内即可到账；如果汇款的银行不在联网城市，则需要3-5个工作日才能到账。

网上银行：每笔最低1元，最高不超过30元。

电话银行：每笔最低1元，最高不超过40元。

缺点：在建行汇款，汇款方必须持有建行储蓄卡方可汇款。如果没有储蓄卡，需要先花10元手续费办理建行龙卡。尽管汇款最快在2个小时内即可到账，但收款方当天无法查询到账明细。

工商银行 手续费用：工商银行提供两种转账方式，一是灵通卡汇款，手续费为汇款金额的1%，最低汇款手续费为1元，最高为50元。二是牡丹卡汇款，没有汇款的手续费用。

到账时间：灵通卡汇款为24小时内到账，牡丹卡汇款为3-5个工作日内到账。

网上银行：每笔最低5元，最高为50元。

缺点：工商银行通常人比较多，大中城市的工商银行都需要排队，办理时间较长。网上银行周末和节假日无法汇款。

交通银行

手续费用：1000元以内收1%的手续费，1000元以上收10元的手续费。交通银行最大的特点是可以自动在汇款中扣手续费，甚至可以汇款方、收款方分担手续费。

到账时间：实时到账。

缺点：网点少。

中国银行

手续费用：该行的汇款手续费是汇款金额的0.10%，最低限额为5元，最高限额为500元。即汇款金额在5000元以内的汇款手续费均为5元，5000元以上按汇款金额的0.10%收取手续费。

到账时间：第二天到账。

缺点：周末和节假日大多数中行网点都会休息。

光大银行

手续费用：最低手续费限额为2元，最高手续费限额为20元。手续费为汇款金额的0.5%。

到账时间：实时到账。

缺点：光大银行的覆盖区域比较少，许多地区无法汇款。

了解清楚各银行手续费的特点后，孙俊不同的汇款都采用不同的方式。

因为自己有北京户口，所以他在北京办理了牡丹卡，妹妹还在国内时，他用妹妹的名字在老家当地为妹妹也办理了牡丹卡。这样每次给家里汇款时，就不用再支付任何手续费用了。

孙俊家附近就有一家光大银行，所以只要厂家可以提供光大银行卡账号的，他一定首选使用光大银行汇款。其次，进货资金不超过6000元时，通常选择农行存款汇款；而超过6000元时，就尽量选用建行网上汇款，最高30元的限额，通常可以帮他每次省下5-20元的手续费。

孙俊算了一笔帐，如果每月平均汇款6次，每次金额平均为2000元，如果选择工商银行汇款，每次手续费为20元。农业银行存款式汇款手续费为10元，可以节省50%。6000元以上的汇款时，大多数银行的手续费为最高手续费50元，使用建行网上银行最 多只要30元，可以节省40%。

外汇汇款方式比较

普通汇款：这是最常用的汇款方式。其优点在于，汇款金额比较大，现汇帐户资金原路汇出不限金额，现钞帐户或现钞汇款金额在5万美金以内，提供外汇管理局规定的有关证明文件，就可以到银行直接办理。普通汇款手续费按汇款金额的1‰收取，最少每笔20元人民币，最高收取200元人民币；邮电费汇往港、澳是50元人民币，港、澳以外的国家80元人民币。现钞汇款还要收取现钞折现汇费用。普通汇款一般3天时间即可到达对方帐户内。

孙俊点评：现在的普通汇款手续费较调整前有所下降，原先最高500元的收费标准已下调了300元，邮电费也由 80元、120元调整为50元和80元，对于大额汇款单来说，可以节省不少费用，尤其是有现汇存款的客户最好选择这种汇款方式。在填写汇款单时一定要确认对方姓名和国外银行的帐号，一旦款项汇出，再要求修改汇款信息或退汇，银行要收取每笔20元修改费或50元退汇费以及电讯费。

西联汇款：作为国际汇款，西联公司与农行合作推行的“西联汇款”是一种很好的汇兑方式。多数给国外的亲朋好友、在外求学的学子汇款都会选择这种方式。西联汇款每笔汇款最高金额为10000美元，7200美元以上的汇款要通过西联公司授权后才能办理。

孙俊点评：西联汇款最大的特点就是汇款速度快、办理的网点多，不需要开立银行帐户，没有中间行费用，钞汇同价。此种汇款方式的遗憾在于可办理的外币还仅限于美元，汇款金额最多只能是1万美元，只受理个人对个人的汇款。值得注意的是，汇款手续费收取的是美元。在办理西联汇款时，客户要带好身份证明和用途证明，所有的汇出汇款银行都要审核有关的证明文件。

金穗国际借记卡：如今带一张银行卡游走世界的市民已越来越多，农行推行的金穗国际借记卡就是可在世界各地使用的银行卡。1个主卡可以带4张副卡，并且可以实现异地快速汇款，只要携带一张副卡，就可以在境外消费、取款，而且主卡还可以通过对帐单了解副卡 在境外的消费情况。

孙俊点评:在国外ATM机取款时，无论取款多少每笔要支付3美金手续费。相比之下，持金穗国际借记卡在国外刷卡消费比较合算。在办卡时应注意，金穗借记卡有两种：万事达（PMC）卡和万事顺（PDC）卡，万事达可以脱机使用，因此受理该卡商家非常多，而万事顺只能联机使用，所以受理的商户和网点很受限制。

第四篇：各大银行待遇

[综合资料] 中国各大银行待遇大探底 [复制链接] xiaobawangli

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发表于 2011-3-7 00:13 |只看该作者 |倒序浏览 |打印

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现在网上关于银行待遇的文章很多，但没有一个把所有银行摆在一起进行对比，这里我列举了中国最大的十三家银行专门进行待遇福利方面的对比，让更多人更直观地了解到各大银行的待遇情况，再也不用猜工资了，这里的信息绝对准确„„

现在的社会里，在银行工作已经成为稳定，高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇，是员工亲自点评的。

1、工商银行

简介：工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%.每股收益0.24元，增长41.2%.截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%,成为全球市值最大的上市银行。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学

生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。

即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜员还要低），不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

2、建设银行

简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

一、客服员工点评

作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。

工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。

工作量大不说，工资普遍太低啦，一般客户服务人员工资都在1000-1500左右，现在物价上涨那么多，各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。

二、员工福利点评

建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。

企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此

办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。

据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛，只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。

总结：建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”.就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000,实际到手3850左右。

3、中国银行

简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1,500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。

不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK.如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。

总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。

4、农业银行

简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银

行家》世界1000家大银行排名65位；美国《财富》全球企业500强排名277位。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款！有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快！职自然也升的快啦！

国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！

总结：作为四大国有银行，工作比较稳定舒适，但是农行的网点相对较少，以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。

5、交通银行

简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴；被《欧洲货币》评为2006“中国最佳银行”.2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有

早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起“扫”这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边„„，当然此扫非彼扫，是扫楼（推销银行卡的最主要方式），一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”,先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。

业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得！

总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。

6、招商银行

简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行（3968.HK）在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。

其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我„„每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊！

“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”,终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”.你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气

了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形„„”

总结：招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400,月奖1000~1500,所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500,多的10000.每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。

7、上海银行

简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。

在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸张地哦）。

总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K,转正后每月有3K的房帖，发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer,财大在30%左右。

8、浦发银行

简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”;2007年7月根据核心资本排名，获

评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位；9月我行获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军；11月获评“2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行”之“最佳稳健经营奖”;10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会“企业社会责任最佳实践奖”,12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评“最具责任感企业”.评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的，也愿意和浦发一起喊出我们的口号--我知道我的未来不是梦（虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留，这意见还挺大）。

以上所说的都是真心话，不是为了拍马屁的，我向来是以真诚待人地，所以我就要真诚的抱怨一下了，浦发虽好，可能不能下次别在拖欠我工资了啊！！那个你也知道我们80后不容易，差不多已经被定义为“啃老族”了，我好不容易赚点钱，孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方，公司后期的管理漏洞太大，一时之间这种漏洞也无法彻底根除，就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性，在加上又换行长，换高层，弄得更加是一团糟。

换什么我都没意见，只要能按时发我工资就好（这是一个职场人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”啊！

总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300,包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。

9、中信银行

简介：中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。中信实业银行于2005年8月，正式更名“中信银行”.2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信

集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的（可惜那些钱都不是我的）。

和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把（一把是100张百元大钞），十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。

总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。

10、民生银行

简介：2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额（我单纯的是指招人方面），没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生（想到银行工作的人，大可以放心的投简历）。

像我们民生银行越来越年轻化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其实我也是，嘿嘿），其余的绝大多数员工也都是75--85之间的，个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面，我最近要去专升本，虽说已经进去了，可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快，升职的机会也没人家多，但我的表现并不比他们差，差就差在那张纸上，有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。

现在行里的年轻人那么多，最为85后集团中的一员，虽然现在的工作还算稳定，我还是要拿出点东西跟人家竞争，表面竞争没有，暗地里却到处都是地雷阿。

总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错，如果不是编制内的柜员工资在1500左右，新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000（不算奖金）。属于待遇比较好的银行了！

11、兴业银行

简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位；另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。

评价：

薪资福利 *****

环境交通 *****

工作压力 *****（星数越多代表压力越小）

发展前景 *****

员工福利待遇点评：

事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最

主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。

带着这样的认识，我进了兴业银行（不算叉叉叉里面的八），进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了（奇怪吧），一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。

轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊！忍无可忍之下，我跳槽了。

总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000-3000.兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。

12、光大银行

简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来，光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂（每个人都是这么过来的），发什么东西（包括钱）还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了）。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。

有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。

同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000,他们也就只有1000这样的水平。

总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500,如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。

13、华夏银行

简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易（股票代码600015），成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。

评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。

如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的（领导同志不好意思）。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道！领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压„„

我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。

总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年！有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。

14、深圳发展银行

简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%.评价：

薪资福利*****

环境交通*****

工作压力*****（星数越多代表压力越小）

发展前景*****

员工福利待遇点评：

银行难进，因为正式职员的名额十分有限的，要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，很可悲，我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢？唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。

总结：深发展的待遇还可以，第一年将近20万吧，之后就要看所在的部门和职位了，如果没有官做，基本上也就是20万+提成（这是指税前）含N险一金的。另外，第一年的管理培训，挣多少不重要，展现自己才华的同时搞好关系，才是最重要的。因为1年以后就会定岗了，岗位和收入是直接挂钩的！

第五篇：中信银行待遇

中信银行待遇

作者：金投网

中信银行待遇：

刚开始进去的时候当柜员的可能性比较大，一开始工资也不是太高，工资是根据工作年限和工作表现来进行了细致的分级，各级间悬殊大，一开始进去第一年估计3-5万吧，以后就看自己能耐了。以上说的都是银行正式员工。在不同的职位待遇是不一样的。

在大学生实习期间试用期都是先从柜面做起的，待遇看你在哪个城市，反正就是最低基本工资往上一点点而已，比如上海北京这样一线城市大概2K多点，二线的1K多点，三线几百不等。

中信银行上班时间：周一至周五都是早上9点到晚上17点，周六日部分营业，且营业时间缩短，中午除对公窗口外，其余不休息。