主要银行待遇详情

第一篇：主要银行待遇详情

人民银行

酷评网友：caoxiaoxin

工作年限：2年

实际上各个单位工资高低待遇好坏，主要看领导人本人是否未职工着想。其它地方我不太懂，我本人是人行的，我说说我在人民银行的收入吧。

我的收入总共有五项，有的是工资条上的，有的不在工资条上。但是每月都有。所以每月都有2500元左右。另外单位从年头到年尾，凡事节假日都分钱，年底都在1万以上（好几笔加上，现在每年都有这数极其客观）。本单位会计曾经算过，本单位非工资收入全年下来和工资相当（仅仅只科员，最普通的职员。不包括当官），另外还有购物卡、电信卡、移动卡。至于公积金还要另外算。我前面提到的2500元是不包括三金，实际每月拿到手的实际数噢。

像我这样的科员，人行一年实际到手现金数4－5万，加上三金就很可观了（本人公积金一年1万左右），加上购物卡、电信、移动卡。另外其它很多东西（从年头到年尾经常发东西，发东西并不是非要过节发。上述东西不过节也会发。）

在人行当兵绝对比在任何商业银行当兵强的多，因为人行当兵不需要揽储，但是在人行当官的确没有商业银行多。而且差很多。

因此如果你是当兵的话，要进人行。如果你目标远大，有可能当官，那还是进商业银行好。

本人所在的是个小城市噢。

工商银行

酷评网友：虚无缥缈

工作年限：3年

我来说说工行数据中心的待遇，绝对真实！工商银行股份有限公司数据中心由中国工商银行总行直接管理。

公司交六金（除4金外，另有补充公积金和企业年金）

透露下本科生进来后前三年的月工资情况(税前)

第一年上半年3500

第一年下半年4900

第二年一年5600+

第三年8200+(根据工作表现能定到更高)

签定劳动合同后每人会发一台笔记本电脑（一般为thinkpad T系列），每人办公桌一部电话。

签约五年，签定劳动合同后，在此五年内主动提出辞职不需要支付任何违约金，只有1个月左右的脱秘期，然后就能走人了。

还有各种福利，每季度会发超市卡，运动会发近千元的衣服运动鞋，报刊订阅券，东方文化卡，索迪斯卡等等。

上班有班车接送，(如遇加班来回TAXI费用可以报销)中心环境很好，中心内有人工湖，食堂饭菜不错，部门内部经常有组织外出吃饭，集体出游，到各地培训机会也不少。

部门都是8:30到17:00，中午休息时间长(周一到周四11:30到13:30休息，周五11:30到14:00休息，周五还有电影放映)

工作区有免费的咖啡，奶茶，饮料等免费无限量供应

健身房有乒乓，桌球，跑步机等健身设施

总之一句话：待遇非常好就是了！

建设银行

酷评网友：落日长河

工作年限：1年

建总行薪酬福利一览（后台支持部门）

本科学历（第一年）

月薪4000，饭补600以上（吃不完可以换美廉美购物卡），交通补等其他补助不详估计加起来最少有1000，住房公积金每月行里上1000多，买房后给房补每月1000多，季度奖8000到1万，年终奖1万以上，过节费不详，估计在最少3000以上，上次听说去年十一业务经理（科级）发了3万，行里2年一次运动会，一人1000，建行上市每人1000，其他的如加班费等补助不详，总之加起来第一年10W以上税后。因为不是业务部门，所以这是建总行里面收入最少的。部门副总经理以上（省行行长级别）实施年薪制，最少50万起。

农业银行

酷评网友：xiaopangzi

工作年限：应届生

偶小硕，法律类，毕业于北京中关村附近某高校，前几天签了广东农行，第一年分广州，因

为去之前通过各种七七八八的途径了解到广东农行的不少情况，所以那天带了协议过去开会，开完想都不想就签了。

本人参加签约开会时听到的：农行第一年小本：3000，小硕：3300，都是税前，包括了绩效奖金，还没扣除四险一金，住房公积金的比例是20％，能拿到手的大概是2500左右，因为第一年见习期，实行的是定额制，但没提及年终奖金、购物券这类，07年进去的都没解决住宿，以前是解决住宿的，但没听闻住宿条件如何，见习期满后是基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费之类吧。

咨询了些在农行里呆的两个亲密的朋友，一个在东莞，一个在茂名县级市某支行，前者说每年算起来7w多，他个人认为工资不高，但住房公积金还算可观；后者说每年发14个月工资，年终奖金1w，还有其他七七八八的，算起来6w多，在他所呆的城市里很耐花了，所以他狂赞农行待遇。农行靠的是福利在他身上得到不错的诠释。

中国银行

酷评网友：YOYO

工作年限：应届生

之前收到建行广州的OFFER，还纠结了一下去哪个银行好，后来大家都给了很多意见很有用，其实有一位朋友说：“中行国际化的程度也要高，国外知名度高，培训比建行好”……决定去中行广州了，今天打电话去中行问了HR说笔试成绩应该没问题了……三方已经给了中行,放心啦终于。

至于待遇,可能由于现在找工作困难的缘故,无论是建行还是中行都说得很不确切,建行HR说第一年就5W税前左右……中行HR说加上补贴幅利之类平均起来一个月6000左右……感觉中行待遇还是比较好的，有什么住房补贴(1000)，交通补贴，通讯补贴，冷气费，暖气费……过年过节还会发些礼品券，购物券，和一千到几千现金之类……一年之后就看岗位和看业绩而定了，多的人甚至可到30-40W(当然这个是工作了两三年之后的数据)……少的应该也有个10W。

交通银行

酷评网友：溶溶

工作年限：3年

我是交行正式员工，A职等，2006.9入行，试用期1年，每月工资入卡1300+，车补150，转正后每月入卡1490，车补最近统一调了180，每年5.1，10.1，元旦都发500元购物卡，春节500+500购物卡，每年报销80平采暖费（大约1700）---夫妻都在交行报一份。昨天我终于可以领到年终奖金了，（年前发了3000），期待了很久，5700，打听了一下，貌似非常低。

顺便说一下，我们的工作要求每天7：40之前到行，每天晚上最早6：00才能走，每人的年度任务我就不全说了，非常重，透露一个吧，最近那个交银增利基金，每人任务10万。

至于奖惩措施，告诉什么也不知道的人好了，交行所有的制度都是惩罚的，没有一条是奖励的。如果一个客户存取款时，签名写的有点问题，可能柜员会要求客户重新填写，因为客户这个失误，会直接导致扣柜员当月履职津贴50元，年底还会扣奖金。

客户有时觉得柜员态度不好，我们也理解，可是那些抱怨的客户有多少为银行带来了利润呢？你们将心比心，我们的工资也就和同城的工行建行差不多，待遇可能比建行还差点，可是我们的服务态度和他们一样么？顺便说一下，招行的前台正式员工大概月进卡大约3000，华夏2800+，至于其他福利就不说了。

第二篇：事业单位合同制员工待遇详情分析

事业单位合同制员工待遇详情分析

指标解释

1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。

2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。

3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。

4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。

5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。

公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上的指标解释进行填报。

各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：

根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。

有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。

有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。

发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。

因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。

7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。

8．津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。

国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

规范津贴补贴：是指根据中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。

改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。

奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部关于印发〖公务员奖励规定〗的通知规定发放的奖金。

年终一次性奖金：公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部关于印发〖公务员工资制度改革实施办法〗的通知规定向考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一十二月份基本工资额度的奖金。

9．1类事业单位：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财

政拨款的事业单位。

10．2类事业单位：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。

11．3类事业单位：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。

12．企业化管理事业单位：是指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。

13．行业：是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合。本表事业单位行业分组是以国民经济行业分类XX年版为依据，其新版国家行业分类标准为：

门类代码 大类代码 类别名称

Q 卫生和社会工作

14．任职年限：是指从任命到现职务当年起计算的年限。

15．年离退休费：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。

16．基本离退休费：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费。其中1993年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发〔1992〕10号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费；1993年工资改革后离退休人员的离退休费包括按国办发〔1993〕85号文件规定计发的离退休费以及之后国家统一规定增加的离退休费。

17．补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。

人所得税，个人医保2%

第三篇：中信银行待遇

中信银行待遇

作者：金投网

中信银行不同的岗位有着不同的待遇，中信银行的员工待遇是很好的。员工的工资，最低的算是柜员的，一年下来，有四五万把。但是客户经理就不一样了，做的好的话，一个月也可以上万的。如果是管理阶层的话，就更不用说了。

第四篇：银行待遇 分析

一个职业经理人的感悟 说的很清楚了 招商银行 柜员正式编制 一年20W左右 但请注意 这20W 包含了基本工资 绩效 房补 福利 可能每个月拿到手的工资只有几K 看起来很少 但是房补一年至少8W基本员工 整个银行系统 不管招行 中行 交行 房补均严重超出政府规定标准 属于变相福利 其他福利 五一 十一 春节 中秋等 每次2K-3K的商场购物礼券 其他福利用品 支行与分行 总行同时发放 有一次 支行刚发了2K 分行立刻发了3K 单单一个十一假期 就发了5K的现金券 一般以93折转让 银行里定期有人来收券 因为发的券实在是太多了 一年就两W多 另外还有季度奖 年终奖 季度将相当于1月工资 年终奖2-3W不等 自己算吧 招行普通柜员 一年20W 很正常 另外还请注意 这是正式编制员工的收入 不要把劳务派遣工扯进来 劳务派遣工无论薪水 福利都无法和正式职工相比 劳务派遣工有时候会觉得自己薪水和正式工相比只少了那么一点 因此也不会有特别大的意见 但隐性福利方面 哈哈 那就差远了 这样也是好事 避免了派遣工和正式工的矛盾 银行都要签密薪合同的 所以具体薪水数目不能透露 大家谈起来也讳莫如深 实际上没有什么神秘的 我师兄 大学毕业进招行五年 现在仍是普通柜员 已经买了两套房子 其中一套房贷一次还清 他现在后悔 如果把钱用来炒股多好 哈哈 最后加一句 20W年薪在北京真的不算什么 尤其和工作强度比 柜员不是人干的活 累 不然也不会有那么多银行里干的人跳槽了-----------2007-05-28 23:04 引用 那劳务派遣以后有没有机会签正式工呢您知道客户服务是做啥的吗 有机会 但很难 先进的派遣员工 有转正的机会 但只有那么几个 N多人抢破头 现在签正式员工越来越难 哪怕是校园招聘的应届生 从今年开始都全部走劳务派遣 正式职工 起点是硕士学位 且需要十分优秀 当年我那拨运气好 当年本科毕业就签了正式编制 你说的信用卡客户服务 我不太清楚 但是 招行信用卡客户服务中心业务应该是日常 电话服务 审核服务 营销服务等都算在内 具体做什么 看安排 大概就这样了 总结就是北京的招商银行柜员如果是正式编制的员工的话年薪是大概20W。。-其他银行低一点但是交通银行这些也应该有十几W。。四大国有银行更低一点可能不到十W。但是银行柜员的收入还是大大超过我的想象了。的确现在北京主流的薪水应该是年收入10W左右没错但是招商银行的居然有20W。。太惊人了。搞得我都对自己没信心了。要说累谁不累呢我工作也累收入不到人家一半呢。人家柜员好歹还是干两天歇一天我一个星期才能歇两天。广州工商银行 我同学刚毕业在建设银行做了一年现在也说要准备明年买房子了…… 我们是上海的……房价就不用说了…… 其实他的月工资跟我差不多的只有不到4K但是他补贴和奖金比我高。最重要的就是有购房积金据说18W多啊好象是干到第4年就有了。我真要崩溃 在农行的了。不过他是个小科长来的一年差不多十五万的样子。好 工行明明3500建行5000 招行总行行长年薪800万省里的分行行长100万因为招行是股份制所以比一般银行福利都好我一个同学在郑州招行才进去一年多现在一个月4000隐性的就不知道了河南物价多低啊 同事LP在南京招行正式员工非领导 过年的商场卡几K的发 单位组织爬山去的人就是几百现金到手 买房有超级福利的贷款利率 就是银行的某国有银行正式员工每个月工资也就1000多块根本就不够用呀福利也没见得有多好呀 我想股份制银行的待遇确实比我们高但是国有银行真的不算高当然如果你是领导那不一样但是小平头的待遇真的不咋的 几年前在某商业银行呆过正式员工非临柜标准工资是不高但是乱78糟的收入多啊而且收入往往是和自己拉进来的存贷款成正比的每个人都背着额度有固定的客户多的上亿少的几百万当然如果没有业务也没有关系的话那就呆不住了只能走人 俺爸本市县级近上海的一家股份制银行副董事长年薪40W左右另有公司股份若干。俺妈本市一家农业银行支行的会计一类的职务年薪15万左右。俺阿姨本市上海浦东发展银行支行业务经理这一类职务吧不是很明确年薪25W左右吧福利爆多…… 俺姨父本市光大银行支行拉客户的不知道具体怎么称呼年薪18W左右吧。他们都是经济类的独独俺不要哈哈哈哈…… 据我所知外资银行的工资要比国内银行高50-100私有银行譬如招商比四大要高些。而四大国有银行里农行工资最高。

我就是建行的员工啊 而且是基层行的 不是省会城市哦 我们建行现在实行激励制度 就是前台的柜员做的业务基本都是有提成的 收入也是跟业务挂钩的 高的话一年7 8万 少的话4 5 万 98年左右进的建设银行刚开始也是从柜员干起千把块的工资后来转正以后就开始肥起来了。工资不多几千块。但是经常有各种各样名目繁多的钱可以发。他说最多的一次他们一天就发了三次钱管财务的同事来他们签字都签烦了。而且他们认为每次发钱低于5000都不叫钱。。招行的工资也有地区差异并且职位是主导工资的绝定因素 广州一个朋友是农村信用社的据她说年薪加所有福利待遇大约八万而这还算高的很多建行之类的其他行的都辞职跑来他们这边应聘 银行系统没人千万别进来.一辈子给太子打工 一个朋友是工行总行的一个很小很小的头目年薪乱七八糟加起来有20多万。工作 老师说男生别进四大国有.因为穷.女生如果只求稳定那就无所谓 上海招商银行的具体什么职位不清楚只是说里面接接电话之类月薪1万多其他补贴就不清楚了以前上法语课的时候同学中有一个去银行实习实习生的工资就3000多。都有后门的 我男朋友是建行的年薪15w左右工资没多少绩效很高。我在招行信用卡中心一个月才4000多 招行工行 学在省工行正式工.福利加明的收入一年1445万有的还是因为最近刚上市据说没以前好了.然如果你有很好的客户资源或者你是个quot风情万种quot又能把握时机的女生还是很适合来银行 正式编制华夏的普通员工 20万一年左右帐面工资才一点点其他都是以各种形式发放的 听说招行深圳分行的工资比总部还高奇怪 招行gt建行gt中行gt 这三家应该是前三位的。其他的应该是比这三家差了一截但是具体怎么排我也不是很清楚只知道交行和深发展比较差 中行业务部门的薪水也并不高.我是说基本工资.每个月发放到手约5K多点.这是一个金融硕士在岗两年后的水平.但若绩效好年底非常客观.所以业绩非常重要.中行文职类工作比如深圳分行秘书团队的在编员工的收入每个月也在5K左右.当然过节费比较多.通常各分行支行的文职类员工奖金与所在行业绩挂钩.并不稳定.招行IT系统普通在编员工工作约2年的基本月薪在5K6K左右.奖金比较零碎.民营股份制商业银行招行、民生、中信依次递减。交行、华夏、光大都不怎么样。国有商业银行中行、建行、工行、农行依次递减。外资投行一般都很高但极累压力极大如摩根。常见商业银行如汇丰、花旗、荷兰、渣打、东亚依 实在深圳收入性价比最高的当属农村商业银行。刚进去的就是柜台一年拿个12W都不是问题。他们大部分员工都有职工原始股一上市的话会一夜之间全都变成百万富翁 国家开发银行深圳分行 桂圆类外派的最好的应该是农业银行 农行深圳分行国际部工作的普通职员非正式工年收入大概九万...在招行女人当男人用男人当骡子用 一人在招行全家跟着忙 中行、建行如果朋友想找个稳定的工作且待遇还算好的话。强烈建议去中行、或者建行这2家国有银行工作很稳定待遇也不错目前前台柜员岗依旧是轮岗制度每周平均能休息2.5-3天。这在现在银行业里有这么多休息时间的银行已经不多了。柜员岗或者行政机关职员总年收入税后到手现金大致有3-7万根据效益不等。客户经理、支行长等营销类岗位、管理类岗位待遇根据个人、部门效益。3-10万每年。工行、农行工作压力不大待遇在银行里算是差的拉待遇年总收入2-3.5万柜员。其他岗位差不多客户经理略高。交行也是家股份制银行大股东是财政部二当家的是汇丰金融控股。机制较“四大”灵活无锡分行、郑州分行、武汉分行等几家分行在系统内算是比较强大的。交行总体待遇比“四大”要好内部风控做的很好呆坏账很少。但是交行工作非常之幸苦。和招行的工作强度有一比。招行工作非常的幸苦。待遇在小股份制银行里面算是中等的。招聘员工基本都是资源型的或者老客户经理一般不招大学毕业生少量招聘海归、硕士撑门面。喜欢用业务熟手不喜欢培养新人这点是我比较鄙视的地方。常常承诺的开户奖、开卡奖等等奖励找理由不按时发放或者就是不发放报销也很不及时。2010年由于战略转型很多分行开始缩减成本待遇大打折扣也开始了有节奏的裁员。精简编制。个人认为招商银行不能作为职业生涯长期发展的公司 如果是“镀金”倒是可以。招行待遇:内地江西--柜员年收入6-8W客户经理待遇千差万别。有时候由于任务没完成倒扣钱会造成每月负收入。年收入大约8W-12W

算是万幸了。但是应酬多喝酒多压力超级大。个人建议招商银行 个贷部比较好。会计部由于有双休日也不错。另外行政、财务部也不错。授信管理部也不错。但是授信部由于要放款要经常加班。一般每周加班4天 信用社各地区信用社待遇还是不错的。工作比较稳定压力也不大。收入在当地银行业中算中等靠上地方性商业银行地方性银行这几年发展迅猛待遇非常好机制灵活适合年轻人去打拼。这些地方性银行往往重视年轻人的培养重视应届大学生的招聘、培养。所以在这种商业银行做会很有归属感。我所在的城市城市商业银行的人才流失率是行业内最最低的江西内的城市商业银行普通柜员年收入在4-9W。客户经理5-15W支行长8-35W会计主管6-10W机关职员4-6W。成都就是建行超级牛其他银行和它不是一个层次的。四川建行在建行系统内部排名都是前几 成都还有三家股份制银行也可以达到这个水平分别是SPDCIBcitic 女孩子我还是建议去机关预算财务部、稽核部、审计部、会计部比较好。工作相对注意是相对不忙工资待遇稳定业绩压力很小。农村信用社待遇其实不错自2003年改革以来工资待遇一直处于上升阶段由于还是县级法人工资自主权比较大我所知的情况是最高的县级联社一般员工25万/年理事长法人代表近百万/年较差的县级联社一般员工也有5万/年理事长20万/年省级联社一般员工30万/年高管人员50-100万/年。从县级来看农村信用社的工资待遇与电力公司、烟草公司处于最高层。89 回复 考银行从业证 银行的工作时间我觉得就是比较固定吧加班偶尔不是柜台柜台不太清楚个贷什么的一般大假可以放全福利也比较不错有些银行压力大工资就高些有些比较轻松就稍些比起一般其他的算是比较轻松的 据我了解的 正式柜员 四大要考试要求6级。进去后基本上要在前台工作到时候能不能跳出柜台就看自己造化和后台了。月薪基本上是1750左右奖金其他的不明。一般不会超过4w/年。农行减1/3。建行公积金会有1k/月。租赁柜员以上标准减半。某股份制银行如果没有达到存款标准每个月基本工资800元其他无。如果达到了基本上4k但是压力大。某更大家银行柜员除了有存款任务还要有贷款任务待遇不错一年7w前提是你得完成任务。一个月40w的贷款200w的存款。客户经理 各个银行大同小异吧有贷款任务或者存款任务或者理财任务完成的话每年上20w前提是能完成。几千万不够看上亿才是王道。各个领导 领导的待遇不错不过分财务线和客户经理线。如果单是内部财务线年薪加别的10w上但是加班不断。基本上小孩带不了夫妻见面少。客户经理线参考行长等收入无上限。项目能找晕各个三高压力大。如果后台强硬就能混的清闲此后台是ZF。我经常打交道的对公柜台的柜员参加工作时间为三年一个月工资上万。我们单位处在出口加工区此工行为某支行。是上万我没听错。我问这个客户经理他工资多少他说没有柜员多因为绩效完成的不好他工作年限比那个柜员少一 银行柜员只要是转正了的正式职工四大的工作为三年的拿到手工资一个月平均下来不会少于4000-5000的只是不会少于。我一个同班同学毕业后进了民生的客服部没转正之前工作一年时工资才3000不到现在满了三年又转正了他工资6000以上具体比6000多多少他也没说09年进行正式编制跟我一起进来的都还在基层做起在二级支行综合柜早上六点五十分上班正常情况下四点半结束营业至少五点半下班年收入奖金工资公积金加上各种福利年收入差不多7万左右浮动的拿到手的现金差不多也就五万多很多都是被福利的发一堆什么券不实用的或许根本用不到的。轮休大年夜国庆均没有休息。总的来说还行但是真的没有自己的什么时间上班培训考试。。很多老员工都有咽喉炎脊椎有问题鼻炎钱是最脏的东西不过也看心态 有编制 在深圳广州的一线柜员啊股份制银行的年薪十万-二十万不成问题。而且是到手的工资哦是除去四险一金的这个相当很多高级高级白领的工资了你说你得到公司里混多久混到什么级别才有银行柜员工资高 客户经理呢你要很牛B 的话那比柜员赚的多。。一年几十万到上百万吧都可以的。。不过上百万级别的都属于到行长级别了 如果只是能力一般确实还没柜员的奖金高哦。。而且不要以为后台的员工工资就比柜员一定高因为柜员是一线员工很辛苦的。。所以银行很多时候会考虑这些因此一线员工的奖金是挺高的有时比后台高银行那你要看哪个岗位了后台最好前台最苦。小银行最好大银

行最苦。收入也是小银行好大银行低。浦发民生招商收入很高。银行待遇贴 中外资银行比较 我有一个同学上大学期间就梦想去CITI大肆开始就在花旗北京打工毕业后终于如愿以偿拿到了著名的小蓝伞offer结果在北京花旗发了一年的TT电文、开了一年LC终于认识到自己难有进步了。拿着一个月4000多的薪水也过不上舒服的日子。毅然决然辞职了。中国的银行和外资银行当然有很多不一样。首先不一样的在于理念 总体说外资银行是以产品利润为核心有一个赚钱的产品就设置对应的人员进行定价、营销、IT支持等工作。中国的银行是以管理为核心比如要对个人客户的业务管理就有了个人零售银行部要对公司客户业务管理就有了公司银行部。相比而言当然是外资银行的理念要先进因为可以根据产品线核算到每个人的成本投入和产出每个岗位的价值也就一目了然了。而以管理为核心却常常陷入管理黑洞不知道资源到底投入到什么地方起到了什么效果。而且往往人浮于事效率低下。不过总体说在中国目前的一套管理办法还是可行的因为毕竟国情不同地域差异太大外资银行也在学习中国银行的一些管理方式。中国的银行在本土市场上的竞争力还是超过外资银行的。至少学习能力现在看是跟上了。大家不要抱怨中国的银行服务差管理落后什么的外资银行服务好是因为他们业务少如果他们的柜台一天也接待上百个人你看他们服务能好到什么地方。管理好也是相对的中国的四大国有银行上层管理还是很好的至少在总行层面我看到的情况还是很乐观的。至于分行以下由于冗员和知识面的缘故的确存在一些很差劲的干部但这不是主流。外资银行和中资银行差别还体现在待遇上外资银行在中国的分行一般员工的待遇一般超过中资银行当地的普通员工。但差别不大至少在北京、上海、深圳等城市我所知道的花旗、汇丰等GLOBAL的银行普通员工月薪也就3000-6000左右未必比一些中资银行的人员好。而且中资银行的福利和保障更强。这一点请大家不要迷信。我觉得外资银行真正强的就是他们的培训计划针对大学生的trainee program针对业务人员的product know how等课程都更加有力度。有人知道汇丰可以让一个毕业生到香港或者伦敦培训1年半期间薪水不少还发放生活补贴。我认识好几个这样的人确实有点羡慕的感觉。但这不是普遍现象一年全中国有多少人能享受这样的待遇呢我有朋友在香港太古集团、英美烟草等企业做trainee一年也能拿20万港币的样子。在这样的企业培训过了以后首先业务上面肯定是没话说了另外也见了很多世面不会表现得生涩的样子。在这一点上中国的所有银行都做得不够多数都很不重视员工的培训职业规划更谈不上如果你自己不规划学习3-4年以后根本上就废了。中国的银行崇尚外来的和尚好念经但其实内部潜力很大只不过不会利用发掘而已。这一点不能不说是遗憾。对中资银行来说在本土市场外资银行可以不放在眼里而从全球层面上看中国大陆人的竞争力还不够。我在新加坡、香港、东京看到的做金融的华人很多不过大部分是香港、新加坡、台湾的人而在伦敦纽约等世界金融中心大陆人唯一的用武之地可能就是金融工程搞计算了。德意志银行投行和公司银行部的一个MD北大数学博士出国10多年了也只能做金融工程。银行真言 中行 至今为止个人觉得打交道最舒服的银行 过去比较牛 现在很专业 总行所有部门领导 全部是海外分行回来 业务素质高 风格大气 零售方面不重视 所以较落后 但是如果你是VIP 你将得到中国最好的个人银行服务 工行 江湖气十足 确实家大业大 但是历史影响太重 不仅仅是包袱 更多的是传统的 江湖范儿行事风格 家大业大不是错 自以为家大业大就是问题了 尤其是家大业大 又不太国际化 虽有家大之实 却无家大之气质 产品服务 小里小气 畏畏缩缩 推销自己 底气稍欠 就连最传统的业务 都做不好 部门领导业务素质 又相当的差 引进的战略投资者比较土 最庞大的银行 如果再不从根本改变 基本上就是一堆 赘肉 但是由于家大业大 优势太明显 哪怕你再讨厌他们 也无奈人家网点多 农行 过去很土近几年改革力度极大 在四大中 显得比工建两家专业 农行的可贵 在于知道自己的劣势 加上 巨大的网络覆盖面 未来的发展看好 但是 总行部门领导 职业操守堪忧 分行级领导 太土 太土 太土 农行的发展 一定伴随大量的 案件 建行 四大里面从利润最好 员工收入最高 沦落到现在 最差 建行过去不属于人民银行 有政策优势 划归银行后

定位不清晰 城市网络不如工 乡镇网络不如农 国际贸易不如中 整个一四不像 前几任行长高升 后几任进牢房 可见没有一个是踏实做事的 新来的张建国 我也不看好 此人过去在工行 后来在交行 也无甚建树 看来建行还有的折腾 建行的零售 毫无疑问 世界第一差 交行 本以为上海人管理银行 应该比北京人更专业 实际不是这样 交行给我的感觉 就是要死不活 没有特色业务 没有特色服务 不是凶悍但地位显赫的 大老婆 也不是恃宠而骄的 小老婆 只是中间受气 又没有出息的 二老婆 引进了个战略投资者 是最没文化的人经营的 汇丰 交行的未来 可能只是不断萎缩 中信 国际业务太强 曾经唯一能与中行 抗衡 背景太牛 公司业务也强 新上了个草包行长 陈小宪 新政策是把中信复制成招行 可惜了一家本人看好的银行 不过 中信的信用卡服务 绝对好 人性化程度 绝无仅有 比较搞笑 陈小宪同志 选用 同性恋彩虹旗 作为中信的形象 所以 中国少了一家外汇专业银行 世界多了一家同性恋专业银行 招行 行长马蔚华 绝对是个牛人 作为招行的客户 我非常喜欢 他们的服务 但是在业务上和他们打交道的人 我实在讨厌 这间银行 除了零售部 总行大部分部门负责人 非常缺乏专业素质 却一个比一个喜欢装 貌似一个比一个牛 说来说去 都是 一群在深圳打工的 外来哥外来妹 个个的名片上 赫然印着英文名字 实在受不了用浓重的 湖南口音 四川口音 东北口音.

第五篇：中信银行待遇

中信银行待遇

作者：金投网

中信银行待遇：

刚开始进去的时候当柜员的可能性比较大，一开始工资也不是太高，工资是根据工作年限和工作表现来进行了细致的分级，各级间悬殊大，一开始进去第一年估计3-5万吧，以后就看自己能耐了。以上说的都是银行正式员工。在不同的职位待遇是不一样的。

在大学生实习期间试用期都是先从柜面做起的，待遇看你在哪个城市，反正就是最低基本工资往上一点点而已，比如上海北京这样一线城市大概2K多点，二线的1K多点，三线几百不等。

中信银行上班时间：周一至周五都是早上9点到晚上17点，周六日部分营业，且营业时间缩短，中午除对公窗口外，其余不休息。