中印或签边界协议

第一篇：中印或签边界协议

中印或签边界协议

新京报讯 应国务院总理李克强邀请，印度总理曼莫汉·辛格、俄罗斯总理梅德韦杰夫和蒙古国总理诺罗布·阿勒坦呼亚格同一天开始访华，时间确定为10月22日。

为何三国总理同时访华？对此，中国人民大学国际关系学院副院长金灿荣接受新京报记者采访时称，因为中国领导人刚出访回国，此次三国总理同时访华，应该是日程调整的原因，是技术性的时间安排问题。

印度总理辛格将在中央党校演讲

印度总理曼莫汉·辛格10月22日至24日对中国进行正式访问。

中国外交部发言人华春莹在21日的例行记者会上表示，中方高度重视辛格总理访华。这是继李克强总理今年5月成功访问印度后，中印间又一次重要高层访问，也是自1954年以来两国总理首次实现年内互访，对深化中印战略合作伙伴关系具有重要意义。

据其介绍，李克强总理和辛格总理将共同出席有关合作协议的签字仪式，共同会见记者和两国企业家代表。李克强总理还将为其举行欢迎午宴。习近平主席和张德江委员长也将分别会见辛格总理。辛格总理还将到中央党校演讲。

据印度媒体报道，印度总理辛格启程前表示，此次访华“将带着向前看和解决问题的态度”。辛格在访华之前，访问了俄罗斯。他说：“我相信，此次访问将加强和最重要的两个伙伴的关系，为印度在稳定的外部环境中增长、繁荣和发展，创造新的战略合作机会。”

中国南亚学会会长孙士海对新京报记者表示，印度非常希望和中国发展互利合作的关系。尚不清楚俄中是否签署能源协议

俄罗斯总理梅德韦杰夫将于10月22日至23日对中国进行正式访问。梅德韦杰夫此访，是李克强总理履新后中俄总理的首次会晤。据外交部发言人华春莹10月21日介绍，在访问期间，李克强总理将与梅德韦杰夫总理在北京举行中俄总理第十八次定期会晤。习近平主席等中方领导人将会见梅德韦杰夫总理。除北京外，梅德韦杰夫还将赴安徽省访问。

华春莹介绍说，当前，中俄关系正站在新的起点上，两国各领域合作势头更加积极。中方希望通过此次总理会晤，进一步挖掘两国合作的巨大潜力，重点推动双方在经贸、投资、能源、高科技、航空航天、人文等领域的合作取得更多新成果。

华春莹进一步表示，至于此访期间是否将签署新的能源合作协议，目前没有信息可以发布。焦点之印中经贸

“孟中印缅经济走廊”受关注

专家称中国有基础设施建设优势，印度在软件等领域有优势

今年5月，李克强总理访问印度期间，中印双方倡议建设孟中印缅经济走廊，加强在相互投资、贸易、基础设施建设等领域合作，加强产业园区和铁路合作，探讨启动区域贸易安排谈判等，推动中印两大市场实现优势互补、互利共赢。

中国南亚学会会长孙士海接受新京报记者采访时认为，辛格总理此访，可能会在孟中印缅经济走廊方面签署相关协议。

在其看来，相对印度而言，中国有两大优势：一是基础设施建设方面，中国有资金、能力和人员。近年来，中国在印度承建了很多基础设施工程。这将是两国今后合作的重要方面。二是中国制造业更有优势。不过，印度在软件、技术咨询等领域比中国有优势。双方在这两方面可以互补。印度的制药业也急于进入中国市场。

焦点之中印安全

中印有望进一步达成边界安全协议 专家称新协议将有针对性地规避冲突

除经贸问题，媒体将目光聚焦在中印边界问题上。中国南亚学会会长孙士海对新京报记者表示，辛格访华期间，中印双方可能会进一步达成保证边界安全稳定的协议。

中印之间有两个关于边界的协议，一是1993年，时任印度总理拉奥访华，双方签订了《关于在中印边境实际控制线地区保持和平与安宁的协定》；另一个是1996年江泽民主席访问印度期间，两国政府签署了《关于在中印边境实控线地区军事领域建立信任措施的协定》。

孙士海认为，随着局势的发展，中印边界又出现了一些新问题，需要新的协议做出补充，有针对性地更为具体地规避双方在边境地区产生冲突。辛格访华期间，中印双方可能会进一步达成保证边界安全稳定的协议。

焦点之中俄经贸

俄总理访华讨论落实俄中合作协议 俄专家坦言俄方目前投资环境不是很优越

中国现代国际关系研究院俄罗斯研究所副研究员李东接受新京报记者采访时指出，此次梅德韦杰夫访华，重点在于讨论如何落实习近平主席3月份访俄时与普京总统签订的务实合作协议。

在梅德韦杰夫访华前，9月份中俄总理定期会晤委员会经贸合作分委会召开了第十六次会议，以便为此次中俄总理会晤做好准备。

“在中俄整个经济合作中，相互投资是一个弱项。”李东指出，“近些年来，中俄两国投资势头猛，但是投资规模总量并不大。”

据其介绍，目前，中国对俄投资每年在3亿至6亿美元之间浮动，投资规模占中国对外投资规模不到1%，占俄罗斯吸引外资总量的1.5%至3%。俄罗斯对华投资每年在3000万美元左右，占我国吸引外资的千分之一不到。

俄罗斯政府金融大学俄中金融经济学中心主任尼古拉·科特利亚罗夫坦言，俄方目前投资环境不是很优越。他期待中俄双方提高投资共识，希望中国政府支持中小企业投资俄罗斯。而中国商务部国际贸易经济合作研究院欧洲部副主任刘华芹则指出，目前中国中小企业对于在俄罗斯投资的安全性和法律保障有很大顾虑。

第二篇：中印边界争议之山南地区的小结

中印边界争议之山南地区的小结

中印边界争议之山南地区的小结

（这里的山南或山南地区不是指当今行政区划上的西藏的山南地区，它主要是指喜马拉雅山以南的中印边境争议地区，包括当今西藏山南地区的一部分和林芝地区的一部分）

中方观点一

自元代以来西藏政府就属于中国的中央政府。元、明、清、民国及当今政府都在不同程度上对其行使管辖权。中国的民族区域自治是在一个主权国家范围之内的自治，不同于英国的自治领，更不是独立的主权国家。西藏自治区政府只是中国的一个地方政府。元代时西藏属于蒙古人建立的元王朝，蒙古属于中国的一个少数民族，所以，西藏也属于中国。

（印度承认西藏是中国的的部分，在中印谈判时印方否认的可能性不大，但中方在谈判中还是会重申，因为这是其它论点的基础。同时，在网上碰到印度的鼠辈还是可能受到误解，有必要澄清。希望有一天中国的自治区改成自治省，再通过改革把内地各省市也改成自治省，最后取消自治二字，直接西藏省、西疆省，哪怕是叫西藏藏族省，新疆维族省也可以接受）

中方的观点二

西藏地方政府无权与外国政府签署领土协议，中国政府没有正式签字和批准，英印政府与西藏地方政府签署的协议无效。即使麦线存在，它也是无效的。

中方观点三

自元代以后，西藏曾经有短暂的时间脱离于中国的中央政府，但那短暂的脱离并不是独立。这种短暂脱离中央政府的事实与中国其它地方短暂脱离中央政府是一样的，不能以此就否定西藏是中国领土的一部分。

中方可以列举一大堆内地十八省暂时脱离中国中央政府的例子。内地十八省暂时脱离中央政府的例子有。

其一，明末农民起义的政权，其二，台湾的郑氏政权，其三，清末明初各省宣布脱离清政府独立，其四，抗战期间沦陷区的伪政权。这些政权的存在不能否认其管辖区域属于中国，西藏的政权也不能因此就否认属于中国。

（此论点主要是反驳西藏是一个主权国家的观点，不过这些论据私下讨论中，对付鼠辈还可以，外交中，就不适合用，不能用）

（顺便说一下，太平天国时期地方实力派与外国签订过条约，这些条约被执行过，被认为是有效的，有人就据此认为西藏地方政府与英印政府签订的条约是有效的。有这种观点的人实在是愚昧至极，这里容我反驳一下。地方实力派与外国签订的条约不涉及领土和主权问题，所以是有效的，这如同当今地方政府与外国签订经济、技术或文化交流方面的条约一样，但是西藏地方政府签订的是领土条约，所以无效)

中方观点四

山南地区属于西藏地方管辖，可以有足够的证据来证明。

论据一

六世**出生在达旺寺。

论据二

西藏地方政府以宗教的形式对该区域征税。

（顺便说一下，据我从网上查找的资料来看，征税的似乎只是部分地区，有的地方只是暂时管辖，有的地方似乎从来没有有效管辖过。那些只是在网上乱叫的鸟些，你叫不要紧，但在叫的时候不要忘记了去找证据，希望你们能够找到足够的证据）

中方观点五

麦克马洪线并不存在，是英印杜撰的。

论据一

麦线画在一张小地图上，不详细，不准确。麦线是一条粗线，落在实际上有四百米宽的距离，作为两国边境分界线的地图，不应该画在如此粗糙的地图上，这显然是后来才加上去的。

论据二

麦线主张以喜马拉雅山分水岭不界，但事实上，它落实到地图上却并非如此，它有的在喜马拉雅山的南面，有的在山的北面，还有大片土地（墨脱）远离麦线。如果麦线存在，不可能它的主张与事实相差那么远，很显然它是杜撰的。

论据三

在1929年出版《艾奇逊条约集》时并没有麦线，而到1935年出版时却加进了麦线，并且出版日期也作了修改，冒充1929年出版。这属于英印政府为了抢占山南而故意篡改的可恶行为。

论据四

英印政府在早期的官方地图中也没有将该区域划入其版图，把这一区域添进其版图是在三十年代以后。这离西拉姆会议召开和英印政府与西藏地方政府签订的无效条约已经二十多年了，在这二十多年的时间里为何没有将这一区域作为其版图呢？那只有一个解释——麦线根本就不存在，是后来才加进去的。

中方观点六

中国与缅甸签署边界协议并不是以麦线为基地，而是在双方互相谅解，互相尊重，相互协商基地上签订的平等条约。中印边界从来没有确定过，也需要在双方相互尊重和理解基础上签订边界协议——但不是承认麦线。

（这一点主要是对印方认为中方已经承认麦线的反驳。麦线现在分成了两段，一段在中国和缅甸边境，一段在中国和印度边境——这里我不想用边界，只能用边境或边疆。有点让人难受的是，中国与缅甸签署边界协议基本沿着麦线，这被印度认为中方在事实上已经承认了麦线，这成印方要价的一个砝码）

第三篇：签协议注意事项

违约金要约定上限

三方协议中的违约金必须经由毕业生与用人单位协商之后约定，并且违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。现在国内大部分地区都没有明确规定违约金的上限，这种情况下都以双方协商金额为准。毕业生与用人单位还可以互相约定违约金，以应对用人单位违约的情况，从而维护自身的权益。

口头承诺应写进备注

毕业生们一定注意充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假，住房补贴，解决户口，保险等各项承诺明确写入备注栏，切实保障自己的合法权益 三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

三方协议之试用期辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供自己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第四篇：签协议注意事项

签定就业协议书注意事项

一、毕业生——异地工作，异地落户

例：小李户口在A市，毕业后工作在B市，想把户口、档案落于B市。

如果是此情况的毕业生，需将四份协议书盖B市单位的公章，同时也必须盖B市人事局公章，两章缺一不可，然后将盖完章的协议书2份交于招生与就业指导处。

二、毕业生——异地工作，户口和档案回原籍

例：小李户口在A市，毕业后工作在B市，想把户口、档案落回A市

如果是此情况的毕业生，需将2份协议书盖所在工作单位的公章，再从我院网上的招生就业信息栏里下载“辽宁省普通高校毕业生灵活就业登记表”，将此表里面内容全部填全，然后将盖完章的协议书和灵活就业登记表各2份交于招生与就业指导处。

三、毕业生——回原籍工作落户

例：小李户口在A市，毕业后工作在A市，还将户口、档案落回A市。

如果是此情况的毕业生，需将四份协议书盖A市单位的公章，同时也必须盖A市人事局公章，两章缺一不可，然后将盖完章的协议书2份交于招生与就业指导处。

四、落户大连市内四区及周边地区的毕业生

2011毕业生毕业后想将户口落大连市内四区及周边地区，需根据2011年大连市高校毕业生就业服务中心有关规定进行落户（具体文件请随时关注“大连市高校毕业生就业服务中心”网址：“http:///portal/”）。

五、入伍、升本、考研、出国的毕业生，不需要交就业协议书，只需交2份入伍通知书、专升本或考研的录取通知书复印件；出国的学生出具2份国外的录取通知书或是国外学校的证明的复印件。

六、调整改派

回本市就业，在本市市属用人单位之间调整的毕业生，由各市毕业生就业主管部门办理改派手续；跨市或到中、省直用人单位调整的，须到省毕业办办理改派手续。调整改派主要包括以下材料：

1、原《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（以下简称“报到证”）上下联（即蓝联和白联）或需要在蓝色报到证上面加盖报到证所在人事局同意改派的公章；

2、原接收单位退函；

3、与现接收单位签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；

4、我处出具的调整改派证明。

注：

1、就业协议书里面涉及填写日期的地方暂不用填写；

2、协议书封皮编号填写自己12位的学号；

3、培养方式栏：统招；

4、健康状况栏：良好

5、学制栏：二年/三年/四年；

6、学历栏：本科/专科

7、毕业生档案、户口党团关系接收栏：暂不用填写；

8、用人单位意见栏：盖单位的公章；

用人单位所在地毕业生就业主管部门意见栏：盖单位所在地的人事局公章（注：人事局的公章必须盖地级市）；

9、用人单位对毕业生的约定及毕业生对用人单位的约定栏：如果没有具体约定，此栏可空；

10、协议书底面“学校审核意见”里面要全部填全，联系人填写导员的名字，联系电话填导员的电话，邮政编码：116052，学校通讯地址：大连市旅顺经济开发区顺乐街33号，网址：

招生与就业指导处

2010年10月

第五篇：签协议注意事项

1、协议书上明确写明：用人单位和学生签字盖章以后协议就生效，所以，提醒学生签协议之前一定要对单位了解清楚，包括在协议书需要填写的内容都要在事前了解；

2、以后如果协议书遗失，请凭学生自己写的“未和任何单位签过协议”的保证书（学院要写意见）到招毕办重新领取新的协议书；

3、如果违约需要重新领协议的，凭原协议书、单位同意解除的书面证明，在毕业离校前还需要学院的意见；学校不鼓励学生违约，因为这样会对学校造成不良影响；考虑到我们的学生都是初次就业，没有经验，有些时候单位逼签或者是学生为了保底，所以，对于一次违约，只要单位同意学校都会受理；但是二次违约就要严格控制了；

4、市教委规定，协议书上每个用人单位都必须填写“信息登记号”，否则不能办理报到证；初次办理时学生可以凭“机构代码证书复印件、营业执照复印件、单位介绍信”到学校招毕办或是市就业指导中心办理；详细情况就业网站上都有；

5、不能提供组织机构码的单位、也就是说没有在上海工商局登记注册过的公司没有用人权，所以不能和这类公司、办事处等签协议；

6、如果公司采用人事代理、人才派遣的方式用人的，那签约盖章的单位应该是人事代理公司，比如：中国国际人才开发中心、外服等；

7、就业协议到招毕办见证前，同学应事先把就业网上的调查表、电子协议输好，以免见证时影响效率；

注：网上协议签定、电子协议输入20~30分钟左右，事先网上输好。

家庭地址：迁进学校之前户口是哪，生源地就是哪。

落户地址：不在学校不用填。

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询高校就业部门负责老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的接收权。

第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生与用人单位达成就业意向后，先由毕业生、所在系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学院，学院签字盖章后纳入就业计划，协议书生效。有的毕业生为省事，要求学院先签署意见（盖章），但这样做使学院无法起到监督、公正的作用，不便于维护毕业生的合法权益，最可能受害的将是毕业生本人。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果准备专升本，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能够及时咨询院毕业生就业指导中心的老师，征求相关的意见和指导。

第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。