国外大学毕业生的就业与中国大学生毕业就业的差距在哪里

第一篇：国外大学毕业生的就业与中国大学生毕业就业的差距在哪里

走出留学“中介”老模式, 与时俱进将国际人才需要标准结合留学教育服务做好留学市场

打造一流的教育服务+人才服务

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我们如何看待“人”才这个概念？ 人需要2条腿走路，一条腿代表专业教育，另一条腿是代表综合素质，那么我们对照中国教育的理念是一条腿走路，只求专业的应试教育，另一条腿的综合素质能力的培养很缺乏，那么大学毕业生的就业如何容易寻找到合适的工作？教育与用人单位的接轨问题谁来重视？ 现在不如80年代高等教育的大学少，现在大学开办很多，要读书或拿个大学或大专问题还是容易的事，但是教育质量如何？我们用什么来评估读书后的文凭价值？ 如果一个名牌大学毕业后的学生，找不到工作，那么名牌大学的文凭值多少钱？ 那么如果一个普通文凭毕业出来后，可以容易找到一个好工作，那么这个时候文凭的价值才体现出来，我们看结果，学习再高的知识，那么如何体现这个价值性，需要教育工作者研究的问题。

看看国外的教育：

中国教育是父母压制孩子读书，在国外孩子自己知道未来他们要做什么，不是父母压力，是自己将来要做什么的问题，读书的自觉性强与中国的学生。

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第二篇：艺术类毕业生就业难在哪里

艺术类毕业生就业难在哪里

有些学生和家长抱怨近几年毕业生就业难与艺术类专业的扩招有关,艺术类毕业生就业难是否真的是扩招惹的“祸”呢?日前,记者采访了中央美术学院、中央音乐学院、中国音乐学院、北京服装学院等艺术院校的师生,就当前艺术类毕业生的就业问题进行了一番了解和调查。

扩招让就业压力加大

不少学生和教师认为近几年的就业难与高校的扩招有关,因为高校扩招始于1999年,而大学生就业难也恰好始于2002年。对此,中央美术学院副院长范迪安认为,尽管毕业生就业形势相对于以往更加严峻了,但艺术院校扩大招生本身也是社会需求增长的反应。范迪安说,10年前的中央美院7个系每年只有百余位毕业生,现在,学科专业扩大了,每年有500多名本科和硕士、博士毕业生,而且今后还会继续增加。

近10年来,全国的许多综合性大学都纷纷设立了艺术学院,或增设了艺术学科。如清华大学设立了艺术学院,中国人民大学设立了徐悲鸿艺术学院,北京师范大学成立了艺术与传媒学院等,艺术类毕业

生人数正在成倍增长。中央戏剧学院的一位老师告诉记者,今后中戏还将搬迁至北京郊区,届时还会扩建校舍,进而扩大招生。中央音乐学院院长王次炤说,学院现正在筹建新校舍,新校舍建成后,也会扩大一定的招生名额。

专家们表示,近年来,我国的大城市出现了艺术类毕业生就业难的情况,但并不表明我国艺术类毕业生已经绝对过剩了。在美国和日本,接受过高等教育的人数占全国总人数的比重分别为35%和23%,在我国仅仅5%,而在这5%的人群中,能有机会接受艺术教育的人群比例就更加少了。因此,艺术类毕业生就总体毕业生人数来说还只是少数。但扩招在一定程度上加大了就业难度。

大城市容量有限

通过调查,记者发现,就业难并不能真实地概括出当前的就业现状。从就业难的地域分布来看,真正的“难”,是难在要在政治、经济、文化优越的大城市里找到一份称心如意的工作。而在中小城市、西部地区还有着大量的职位空缺,所以所谓大学生就业难的提法在这里具有一定的地域局限性。

许多艺术院校的学生在毕业后,往往都不愿意离开其所在的大城市,都觉得只有留在大城市才是最好的选择。中国音乐学院院长金铁霖认为,以北京为例,首都的艺术类毕业生基本上都想留京,其实,北京也是有一定“容量”的。北京的文化团体虽然多,但远远无法满足日益庞大的、来自祖国各地的艺术人才的就业需求。而与此同时,全国各地还非常需要各类艺术人才,尤其是我国的边远地区、西北部地区十分缺乏艺术类的师资。金铁霖说,如果把这些地方都考虑进去,我们的艺术类毕业生的就业率不仅能达到100%,甚至还远远满足不了社会的需求。

其实在小城市里,大学生更能发挥作用,也更有施展才华的机会。首都师范大学的王老师说,在学院老师的鼓励下,去年毕业的学生中,有一批学生选择了到甘肃、青海等西部边远地区就业。从他们工作情况的反馈来看,这些学生在这些所谓的小地方,都有了大发挥。当地的相关部门也非常器重这些大学生,不到一年,有的已经成为了所在单位的骨干人员。王次炤说,以前的毕业生都想留在首都,近年来,在学院领导的引导下,学生有了更为开放、多元的就业观念,一些毕业生开始走向中西部等较为边远的地区去发挥他们的专业特长,而事实证明这些从大城市走出去的毕业生往往都能受到“重用”,个人艺术专长也能得到较好的发挥。

转变观念才有出路

就业难的原因是多方面的,有的是因为学生不能较好或及时地获取就业信息,盲目地投递个人简历;有的是因为毕业生眼高手低,不能给自己设定一个客观、恰当的就业目标。

首都师范大学一位正在一家杂志社实习的学生告诉记者,在学校就业指导中心的帮助下,他根据所学专业给自己确定了几个就业方向,要么当老师,要么从事美编工作,或者从事与艺术设计相关的工作。如今,在有的放矢的情况下,他所投递的简历有了回音。

为了能给毕业生提供及时有效的就业信息,如今许多艺术院校都开辟了就业信息网,及时地把毕业生的就业信息发放在网页上。中央音乐学院甚至把招聘会办成了音乐会,精彩的音乐会既展示了学生的才艺,也客观地展示了学院的教学水平。这种音乐会代替了招聘会的形式吸引了毕业生的积极参与,参与招聘活动的用人单位也对这种招聘形式颇感兴趣。

另外,也有一些艺术类毕业生选择了自主创业。中央音乐学院的一位教师告诉记者,去年毕业的几位学生一起合开了一家琴行,一边卖乐器,一边教学生,既取得了经济效益,也实现了个人的价值。中央美院的一位毕业生说,他的5个师哥、师姐毕业后合办了一个工作室,如今取得了很好的业绩。北京服装学院的几个毕业生说,他们也打算毕业后开个服装坊。这些自主经营的小老板们都认为,虽然自主经营

有一定的风险,但是因为是为自己打工,所以大家也就会格外地卖力,工作起来自然也就干劲十足。

针对这些就业新群体,专家们认为,毕业生不论是走上工作岗位还是自主创业,只要方向正确、目标明确,就能既实现自我价值,又为社会文化的发展做出贡献。

（摘自中国艺术报第403期)

第三篇：毕业生就业毕业事务

一、就业协议书 学制：四年。

培养方式：统招统分，是指高校招生中，考生通过国家统一考试招收的，其招收标准是根据国家制定的高考招生办法规定的章程制定的分数标准来招收的，称之为“统招统分”。统招统分是以前计划经济时代的产物现在沿用就是统一招收统一分配的意思。

押金：劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。

违约金：当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何中华人民共和国合同法

中华人民共和国合同法财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。

人事权：人事权指的是企业员工、干部及人事档案管理权，其中包括确定毕业生干部身份的转正定级。但并非一般公司内部的行政人事权。一般处级以上的政府机关部门，国有企事业单位，都具有相应的人事权，在政府人事部门设立了人事专户，这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事部门办理手续，非国有企业不能直接面对政府人事部门，只有通过各级人才交流中心才能办理各类人事事宜。

转正定级：为了更好促进大学毕业生就业，凡毕业生将自己档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才服务机构（人才中心）的，人才中心将根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续，并得到全国各地人事人才机构的互认，它将是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据；二是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。因为大学毕业生的档案自存放人才中心之日开始一般以报到证报道日期为准，一年期满后，由人才中心根据人事人才的有关政策办理转正定级手续，各地人事主管部门将根据转正定级的时间办理调动，否则不予办理人事调动手续。注:(在北京市人力资源和社会保障局官方网站上，2011年发布的第133号令，已经明确指出，“北京生源大中专毕业生就业后，除进入事业单位就业的情况以外，不再统一要求填写《毕业生见习期考核鉴定表》，不再统一要求办理转正定级手续。北京生源大中专毕业生工作变动时，《毕业生见习期考核鉴定表》和转正定级手续不再作为人事档案接转的必备材料。”)根据省委组织部、省人事厅鄂人[2007]23号文件精神规定，流动人员人事档案管理机构必须是县以上党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管本人和他人人事档案。并明确指出包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业、股份制企业、社会中介机构、社会团体等新经济组织、新社会组织在内的流动人员人事档案都应由政府人事部门所属的人才服务机构负责管理，并为其提供户口落户、婚育证明、购买经济适用房证明；干部身份的确认、档案工资的调整、工龄的确认与计算；党团关系的管理、技术职称初任、评审或者企、事业单位调动、报考公务员、事业单位工作人员、报考研究生等服务，以保护其合法权利。应届毕业生办理好人事代理手续再离校，可为自己赢得广阔的就业空间及就业主动权，同时解决自己的后顾之忧。

例1：某学生2006年在武汉某高校毕业后去了广州某民营企业工作，到2008年因为工作需要，这个单位要将他的档案、户口调入广州。由于他毕业时没有将档案、户口存放在政府人事行政部门所属人才中心，所以未能办理转正定级、干部身份的确认等手续；且毕业时间超过2年，因此不能以干部身份调入广州，这个难得的机会就失去了。

例2：北京某高校2002年某毕业生，毕业后在长沙市公安局户政中心工作，属聘用员工。该单位当时在市人才服务中心为所有聘用员工办了人事代理。工作两年后，该毕业生考取了公务员。当他的档案调走时，已从2002年开始计算工龄，档案工资也按有关部门政策调整，那么他到新单位的工资级别要比同年毕业但没有办理人事代理手续的同学高。

例3：某同学2005年从武汉某高校毕业后去外地工作，毕业时未办理落户手续，身份证是当时在学校办的。在外地，他因为没办理二代证，原身份证不能正常使用，导致银行不让办卡,单位也办不了社保。这都是因为毕业时没有办理落户手续造成的。尽管该生到武汉读书时将户口转到了学校，但学校办理的是武汉市临时户口，而不是武汉市常住户口，只有在毕业时将户口通过人才中心落户到武汉，才是武汉市常住户口，相应的银行办卡、社保办理也就不成问题了。

大学生毕业，办理了就业手续（即档案里有报到证明的）一年后可以办理转正定级。户口托管在就业指导中心或放在学校的，属于未就业托管，按政策是不能办理转正定级的。所以，毕业后，最好不要把户口和档案托管在就业指导中心，户档托管在就业指导中心的毕业生属于学生身份，户档在人才中心的办理过就业派遣手续毕业生属于干部身份，托管在就业指导中心的办理不了转正定级、职称评审和省内外调动手续； 人才中心办理过就业派遣手续的可以办理转正定级、职称评审、省内外调动等手续；就业指导中心一般不属于计划生育授权单位，托管的毕业生如果要办理计划生育指标需将户口转回原籍在原籍办理。放就业中心托管满两年，凡未办理转出手续的，一般会收取滞留户口管理费用（收费标准以各地物价局制定的标准为准）。人才中心户口属于毕业分配落户，其户口为永久性户口。可以办理计划生育指标并可以在市内自由移动，购房可以直接落户不受房款和面积的限制可以直接转为非农业家庭户。

转正定级是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按一定的手续由学徒身份转为正式技术工人，领取本工种最低等级工资。定级是指学徒正式上岗工作后再按规定的年限经考核正式评定工资等级，熟练工熟练期满后经考核正式评定工资等级。学徒、熟练工的转正、定级要由企业劳动部门办理考核审批手续，填写职工转正、定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒熟练工经考核不合格者应延长其转正定级时间。

单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生，一年见习期满后，填写《大中专毕业生转正定级表》，提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面。请予以充分重视。

一、新进校人员填写事项1.请认真填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间等项。2.学历一栏请选择填写：本科/研究生；学位一栏请选择填写：×学学士/双学士/硕士/博士，未获得学位者不填写。3.录用时间请填写报到时间4.拟任职务一栏，教师请填写：××系（部、院）教师；管理人员请填写：××处（部、馆、室）干部5.自我鉴定一栏，由本人根据试用期内包括政治思想、工作能力、工作业绩等方面情况填写，结尾部分应写明“试用期满，现申请转正定级，望组织研究批准。”，签署姓名后，交用人部门评定。

二、用人部门填写事项所在部门考核意见一栏，请用人部门结合新进校人员实际表现情况，经部门领导班子审议通过后，签署评语及考核意见。如同意转正，由部门负责人签署考核鉴定评语，结尾部分写明“同意该同志按期转正定级”，注明申报时间并加盖部门公章。

“干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。高校毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证（派遣证）到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。

中国北方人才市场专家解释，在实际操作中，诸多事实表明“干部身份”不能丢弃。如落户“门槛”较高城市的毕业生，没有“干部身份”就无法调入；一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”。报考公务员或在一些事业单位、国企的招录、调动中，如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。

“在原有制度尚无松动迹象前提下，毕业生必须注意保留自己的干部身份。”专家建议，大学生毕业工作满一年后，别忘了办理转正定级手续，这样才能得到全国各地人才服务机构的互认，这不仅是考公务员或进入事业单位核定工资标准的主要依据，也是办理异地调动手续的必备条件。

据了解，每位大学生毕业时都会得到一张《报到证》，规定了持证者在向什么部门报到的时间地点，不按照要求时间和地点报到会导致干部身份丧失。此外，毕业生就业后，学生档案要变为人事档案转到工作单位，如果该单位无资格保存档案，又没有通过单位或个人委托及时转存到人才服务机构，变成所谓的“口袋档案”，将导致干部身份无法获得。专家提醒说：“到外地工作别忘了将档案挂靠在公共就业服务机构，这样既不影响在当地工作，也不影响职称‘晋级’，工龄还能连续计算，一旦有更好的就业机会，可以顺畅地完成衔接。”

《新录用公务员任职定级规定》中规定，直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

《新录用公务员任职定级规定》还规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

第四篇：中国大学生就业

中国大学生就业

News资讯

第三届大学生就业创业教育论坛在湖南大学举行

2月26日“2011年KAB创业育年会暨第三届大学生就业创业论坛”在湖南大学举行。

KAB创业教育项目是国际劳工组织为培养大学生创业意识和创业能力而专门开发和推广的创业教育课程体系。2005年8月，共青团中央、全国青联正式将KAB项目引入中国，经过五年多的推广和发展，KAB项目在中国的规模和影响力日益扩大，已建立了师资培训、教学研究、质量控制、课外实践和推广交流五大体系，受到了广大师生的热烈欢迎和社会各界的广泛认可，成为共青团青学联组织在促进大学生就业创业领域国际合作的成功范例。

此次会议由共青团中央、全国青联、全国学联与联合国国际劳工组织主办。会议的主题是“公益·责任·创业”，旨在探讨就业创业教育与社会责任的关系，以及在新形势下就业就业创业如何促进经济社会发展。

北京高校毕业生就业指导中心启动节后第一场招聘会

2011年2月26日，北京高校毕业生就业指导中心在今年的第三场雪中启动了春节后第一场招聘会――海淀区中学教师专场招聘会，前来应聘的2000多名大学毕业生中，研究生占了相当大的比例。上午10时招聘会现场，大厅外等候入场的学生依然有30多人，大厅里面不少中学的展位前甚至排起了三行长队，等候人数超过100人。据悉，北京高校毕业生就业指导中心已经安排了多场教育专场招聘会，其中3月4日为丰台教育系统专场招聘会，3月18日、4月15日、5月13日、6月10日都将为教育专场招聘会。

宁夏确保免费师范毕业生到中小学任教有编有岗

今年夏天，宁夏首届免费师范生将毕业走上工作岗位，2月25日，自治区教育厅、人力资源和社会保障厅、编办、财政厅联合下发公告，对2011年首届宁夏生源地免费师范毕业生进行公开招聘。2011年毕业于北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学6所教育部直属师范大学的宁夏生源地免费师范毕业生有200余人。今年1月，我区出台了《宁夏免费师范毕业生就业实施办法》，在中小学教师编制总额内提前安排接收免费师范毕业生编制计划，按照预留编制的办法，确保免费师范毕业生到中小学任教有编有岗，并于近日专门组织公开招聘工作。据悉，本次公开招聘将采取网上选择岗位的方式，于2月28日12时至3月2日12时期间，由毕业生本人登录宁夏毕业生网选择就业岗位。之后，毕业生将参加面试，并根据双向选择结果，与用人单位及其主管部门签订就业协议。对没有确定岗位的毕业生，将进行统筹安排

News声音 世界都在谈“中国崛起”，人们议论最多的就是GDP,但我以为“中国崛起”的标志是在人才、是在教育‘

————2月27日，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝与网友进行在线交流时表示，高等教育改革的一个重要方向就是要激励学生学习的自觉性、创造精神和独立思考的能力，让众多大学生当中能够涌现出像钱老所希望的“拔尖人才”，这样我们整个国家就有希望了。

完全取消博导头衔，才是对导师制的回归。

————《新京报》的社论《博导头衔下岗 让导师制上岗》称，真正的导师制，应该是学生自己选择导师，导师自主招生、负责学生的培养、学习管理以及毕业答辩，就是让有能力的老师，能独立招收、培养、指导学生，而不是由有“身份” 的老师，来担任老师。

个税起征点应该定为五千块左右。

————全国人大代表、哇哈哈集团董事长宗庆后做客新华网全国两会访谈时说，考虑到目前的物价水平，五千块的经济来源可以说是比较拮据的，压力是比较大的，如果再征税的可支配收入就更少。

New数据

97.33%

————广东省教育厅厅长罗伟其在广东省2010年普通高校毕业生就业工作会议上指出，2010广东省高校毕业就业创业工作创新举措，亮点频出，取得突破性进展，总体就业率达到了97.33%。

420 ————2011年河南省将选调420名优秀毕业生到基层锻炼，其中320名应届毕业生，包括本科生217人，硕士77人，博士26人，其余100人为服务农村基层高校毕业生。———3月5日至4月17日，陕西将举办24场高校毕业生就业洽谈会，密度明显高于往年。聆听

试水之路，机遇与挑战并存

尽管保持怀疑精神有利于我们思辨，但只有真正相信才能让我们走出一条道路。

现代企业的创新大概有两种形式，内部创新和外部创新。内部创新，基本上是公司内部成立创新实验室，收集创意并投入一定资金进行尝试。这种创新方式，让员工比较有稳定的工作状态和健全的工作环境，同时还可以调度部门间的资源或者人力进行必要的支持；外部创新，有一个公司或者多个公司进行投资，针对某个有潜力的项目，创立子公司或者合资公司。这种创新模式，员工的自主性较强，有独立的扩大融资的能力，并能第一时间接受市场的检验。

朱校长创办南方科技大学时，拒绝了“联合招生”，选择风险与机遇都很大的第二种方式。由于教育系统和体制变化并不会在短时间内立刻起效，选择这种方式也可以看到朱校长的决心和信心。另外，深圳政府愿意全力支持这种突破式，并在办学体制上减少行政干预，这种信任是非常难能可贵的，也是相当给力的。

一流大学是无数人的梦

在中国，建造出世界公认的一流大学是每一个国人的梦想和骄傲，也是无数教育人辛辛苦苦努力着的目标。记得丁学良教授在北京大学的讲演提到“一流大学的标准”，有以下九个标准：

1、教员整体素质

教员整体素质由一些技术性指标和一些比较抽象、但仍然是可以把握的指标组成，例如学术研究成果和教学表现。

2、学生的素质

学生的素质，生源的优劣，对大学来说当然非常重要。在西方，好的研究型大学也通过考试来招生，但考试在总的评价标准里所占分量远不是决定性的。他们更看重学生潜在的素质，看重学生将来能够成为知识创新者的那些蛛丝马迹，看有没有多方面的才艺。还有两项因素越来越重要：一是有没有社区服务的经历；二是有没有领导和组织能力。

3、常规课程的丰富程度

常规科目的丰富多彩，给教员的研究和学生的培养创造了广阔知识架构，同时也给知识创新提供了开放的可能性。

4、通过公开竞争获得的研究基金

在知识创新的大环境里，一所大学通过大范围、公开、高水平的竞争得来的研究基金多少，体现了这所大学的教员在各个学科方面在世界上大概处于什么位置。

5、师生比例

假如一所大学里有教员一百人，学生一千至两千个人，这样的比例在正常范围内。所以任何一所好的大学，在配额师生比例时，都得在教育素质和教育成本间寻求平衡。

6、各项硬件设备的量和质

大学的各种硬件设备，是指图书馆、实验室、电脑系统，以及学生宿舍、医疗室、饭厅、体育场地等等的建筑面积。衡量大学的硬件设备时，要作两项严格的区分：把花在学习和研究设备上的钱，与花在生活设施上的钱分开；把花在图书馆、实验室、电脑系统“里面”的钱（也就是买书买设备），与花在它们“外面”的钱（也就是楼房建筑）分开。

7、大学的财源

一个大学的财源，往往并不是想接受多少就拿来多少；许多著名大学面临很多钱该不该要的问题。对著名学府而言，常常是有形资产和无形资产（比如说声誉）之间会发生严重的冲突。著名大学的财政，不光指会找钱（因为主动上门给钱的人很多），更重要的，它牵涉到找钱和接受钱的原则和程序。

8、历届毕业生的成就和声誉

衡量历届毕业生的成就，并不仅仅是看多少人做了大官，挣了大钱，更重要的是看多少人在各行各业里处于创新前沿，其中最重要的是那些对人类的观念和知识的创新、对社会的制度创新起到先导作用的毕业生。

9、学校综合声誉

对于一所研究型大学来讲，学校的综合声誉至少包括两种衡量指标。第一是让其他研究型大学的校长、院长、系主任、资深教授在匿名情况下，对它的对口系科、学院、学校整体进行评价；这是“内行看门道”的评价。第二是用人单位的评价。以上这九条标准，都不是仅仅从形式上改革就可以做到的，还需要整个“生态系统”（涉及学生、老师、政府和民众等等）的运转起来才可以实现“一流大学梦”。相信曾经作为中国一流大学的朱校长比我们更清楚，也更知道其中的艰难。

感谢勇于“试水”的学生们

作为刚刚成年的年轻人，愿意放弃成熟的教育系统，选择把自己的未来放在一所还没有国家承认学历的大学上，这绝对是一个赌博，我挺佩服和感谢那些勇于“试水”的学生。相信朱校长也非常感动于他们的信任。

在这个社会上，真正相信是一种很稀缺的物件，是一种没有什么附加的相信。尽管保持怀疑精神有利于我们思辨，但只有真正相信才能让我们走出一条道路。一般这种相信只有一次机会，就像多米诺骨牌一样只要倒下一块所有的都前功尽弃。而真正想做好这件事情，就需要调动所有相关方去把这幅图案一块一块地拼出来，少一块都不行。

同时，大众的期望值和媒体的关注度也需要耐心和调整，永远照在聚光灯下的花草，可能还没长大就被晒枯萎了。南方科技大学的案例，只是中国教育改革的另一个尝试点而已，仅仅方式比较特殊而已。中国教育制度始终在摸索和变革中成长，并不是完全的倒退。

时代总是在进步，长江后浪也总是推前浪。我们不得不承认，80后一定会超越70后，而90后一定会超越80后。而这些孩子大部分还是生长在我们的教育系统当中，不管受到何种程度的影响，毕竟都是人才。这如同教育改革走到朱校长这一步，需要有人从制度等多方面进行突破性尝试，并且教育系统也允许这种方式存在，这也说明我们的教育体制在进步。有那么多孩子愿意尝试，也说明我们的后代更有胆识，家长更加开明。

南方星星之火，是否可以燎原？这个问题放到这里来谈，可能还为时尚早，但心中的喜悦之情告诉我，这将是一次对中国教育非常有意义和价值的尝试。真心祝福朱校长和南方科技大学新一届的学生们！

思考

我们属哪座城？

无论是大城市还是二线城市，乃至农村，都是实现自己人生理想的一个方式或途径，是一个过程而非终极目标。合理评估一下，那个距离我们的梦想更近现在的年轻大学生们已经开始学会独立、奋斗。从外地来到北京、上海等这些一线的城市生存，条件非常艰苦，可能本身自己家境比较困难，不愿意再问父母要钱，就带着一两千块钱来到大城市，住在非常拥挤的地方，每天早晨天不亮就出去找工作，晚上天黑了才能够回来。非常感动的是，我们的大学生们有了非常刻苦的精神；大学生们又有一种乐观的情绪，相信凭自己的努力是可以找到自己的立足之地的。对于我们的大学生面对着很多的压力，特别是自我的期望，有大学生这样说过：“寒窗苦、独木桥都挺过来了，苦心智、饿体肤又能算得了什么。我们不敢回家，不敢面对那一双双期盼的眼，谁让我们曾优秀过，谁让我们曾努力过，哪怕注定就是那桥下的枯骨„„。”让我特别感动的是，我们的大学生有了对事业追求的勇气。

当然我也想说，随着中国新的十二五的目标，城市建设越来越向二三线城市扩展，其实现在很多二三线城市发展得非常好，发展速度非常快。我去的江阴、宜兴等很多二三线城市，他们的经济发展速度带来的是对人才的期望和渴求，很多的岗位虚席以待，面对人才的贫乏，出于对人才的渴求，企业提供的薪资水平都相当不错，甚至有些岗位的薪资超过了某些大城市同样岗位的水平。其他的生活成本也相对较低，我们住的房子可以更宽裕一点，为什么不考虑呢？我在10多年前，大学毕业就直接去了二线城市，在那里由于没什么本科生，我受到了不一样的待遇，给予我的是更多的培训机会、岗位培养的机会、企业高层领导的关注等，可以说好事基本都有我的份，使我在短期内获得了自我的提升，这个加速度使我有了很好的职业起点，为我的职业生涯的发展奠定了良好的基础。4年后我离开了这家公司，带着我自己对事业的追求和比一般同学更多的经历和经验，来到了南京，开始了自己职业新的征程。

在我们生活的社会中有很多的选择，而且是我们必须做出选择，看我们真的能自由选择自己的职业吗？这里有很多疑问。一种选择是“是”，我们能用逻辑和理性来决定自己的生活。我们可以收集尽可能多的关于自己和感兴趣的工作的信息、知识，而后综合分析，从而选定一个职业。另一种选择是“不”——选择职业时我们并不像我们自己以为的那样自由。我们会受到不可控的外力的影响。我们无法控制的社会文化环境，包括家庭背景、父母的收入、父母的职业和教育水平、我们生长的环境、我们的性别年龄等。尽管我们着重强调用理性的系统的方法选择职业，但我也承认社会因素的重要性以及运气、环境的影响。不必为社会压力和外部的不良环境的存在感到失望，我们仍然有很大的余地使我们可以做有意识的，理性的计划。我们可以看到成千上万的职业前景。

我非常难忘的一个故事，也是我经常和同事、朋友们分享的故事：故事的主人公是个年轻的小伙子，叫Max。Max刚刚加入了一个高科技公司。进入公司不久之后他就发现了一个有趣的现象：在公司的咖啡厅或餐厅里大家每天议论最多的便是公司的老板TOM。大家争先恐后地说着TOM的各种奇闻轶事，以此为乐。原来TOM是一个很能干的企业家，他白手起家创办了这个公司，从一个小作坊发展到几十亿美金的世界知名企业。成功使TOM极度地自信，几乎不听别人的建议，坚信自己的判断，独断专行，雷厉风行。员工们包括高级经理对他又恨又怕，但是对此又无所适从，只能每天以传播哪个经理又被TOM骂了，哪个主管的方案又被TOM扔进了废纸篓这样的事情为乐，透着几分无奈。Max本也可以加入这些背后议论、诋毁的大军，但是他没有。他把他的精力放到他能影响到的领域，而没有浪费到那些他只能关注却无法影响的地方。他勤恳地同时聪明地工作。TOM命令他准备一份报告，他不仅把报告本身准备得漂漂亮亮，而且把相关的资料、数据又整理了一份清单，使TOM在董事会做报告时非常舒服。TOM开始另眼看待Max，有时开会时会转过头来说：Max，我们有什么建议！天！这可是巨大的新闻!TOM居然会问别人的建议。

于是Max又成了大家议论的对象，大家觉着Max与众不同，TOM居然会问他的建议。久而久之，Max在公司里的威信逐渐上升，而Max也逐渐开始改变TOM。TOM在Max的影响下，逐渐改变了一些管理风格和习惯，能听别人讲话，开始到员工中走动，公司里说TOM故事的现象也越来越少，Max的影响力也逐步增强，5年内，Max成长为公司负责战略设计和人力资源的副总裁，拥有极大的权力和影响力。他成功地改变了TOM，也改变了公司。

其实我们很多时候是被选择了，我们被工作选择了，我们被城市选择了，我们被环境选择了，我们被迫了，我们受限了，我们把自己困住了，找不到出路了，我们迷茫了。有时我们为了“大城市”，为了一些不合适自己的“条件”，迫于一种“无奈”选择了一份自己不喜欢的工作（称之为错误的工作），我们做一份不适合自己的工作。一直把这份死气沉沉的工作做下去实在是让人受不了。这样的工作我们会做好吗？我们能通过这份工作获得我们的目标吗？可能我们已经知道这一点，但我们还是在围绕着这个“圈子”在慢慢地艰难地跑着，而且基本没有跑出来的可能。

我们需要的是去找到自我的选择、我们自己的优势和长处，找到合适自己发展的机会和平台。是“继续停留”还是“果断选择”？而这个决策让我们回归到一个客观和理性的角度看待问题，无论“继续停留”或是“果断选择”都必须要经过社会的考查才行，也就是我们要做出特别的成绩和我们优秀的表现，我们才能如愿以偿；否则就是单相思，只能失业或继续在找工作的路途中。我们需要面对很多“可能的自我”，它们也会漫无目的地变来变去时，我们需要把各种可能的身份变成现实，然后再不断地对这些身份进行锻造，直到我们积累的实际经验足够丰富，能够指导我们采取更有决定意义的行动为止。自我的实力需要展示的舞台，因此我们需要：积极面对，不要给自己太多的限制，去创造工作试验的机会，广阔天地大有作为。

首先，对于自己的未来要有信心，或者说要有个总体的规划，我们要积极去面对社会需求变化以及自己理想的生活，有信心面对生活的压力。无论是选择怎样的舞台，无论是大都市还是二线城市，乃至农村，都是实现自己人生理想的一个方式或途径，是一个过程而非终极目标。合理评估一下，哪个距离我们的梦想更近。

其次，利用现有的资源和机会，不要给自己太多的束缚和框架。我们需要增加与社会不同环境的接触面，不能把自己框在一个可能并不合适你的城市或者职业，需要在积极储备能量和实力的同时来整合自己的能力成优势。不管我们现在学习成绩和工作能力怎样，都要来再继续修炼自己的内功而不能放松，提高自己的工作能力和发展潜力。再次，通过多渠道了解更多跨区域的需求信息，捕捉一切可能的机会，并进行优选。不管我们选择怎样的路径，都不要局限自己，要以“社会”的需求为导向，更多的关注人家的需求和要求，而不是仅仅将“重点”放在自己身上。

都要有针对性的来组织自己的优势资源和能力与之对应，让人家知道我们就是他们想要的那种人。

我们究竟属于哪座城？人们之所以有职业选择的失败，绝大多数情况并不是你缺乏改变的动机，大多数人都知道自己逃避什么：因循守旧，范围狭窄的职业选择，没有时间安排业余生活，非常难处理的工作与家庭平衡。我们自己的生活需要我们自己来选择，而不是被选择，只有重新去面对现实的社会，抛弃我们心中的侥幸，重新启程，才能寻找真正属于我们自己的那座城！

拼搏

心不限，路无限

何处安放青春

越来越多的大、中城市的限购政策和苛刻的条件，让在这些城市里奋斗的很多年轻人的梦想在现实面前显得苍白无力。怀揣理想的年轻人，如何在现实中安放自己的青春？

■ 坚守，抑或逃离？ 北京、上海、广州„„这些都是无数求职者理想中的城市，多少人心中“中国梦”的发源地。每年刚迈出大学校门的学子和那些怀揣远大理想的职场人士，都在做着一个“中国梦”。

然而，“中国梦”与“美国梦”毕竟还是不大一样的。“美国梦”大体可以解释为：任何一个美国公民，都可以凭借个人的奋斗而在美国社会任何一个地方站住脚跟。但是在中国目前这个复杂的时代，就业路上个中滋味却是甘苦自知：城外的人想冲进去，城里的人想逃出来。买楼太贵，养车太累，工作太忙，压力过大、竞争太烈„„都是置身这些“围城”中的人们可以随便吐出的苦水。

是选择逃离还是继续死扛，是勇敢坚守还是果决离开，对于那些曾经做过或正在做着“中国梦”的年轻人来讲，实在是一个艰难选择。

■ 富爸爸，穷爸爸？

我在《毕业5年决定你的一生》的序言里提到一个故事：

李嘉诚与他儿子在一家餐厅用餐完毕时，李嘉诚给了20元小费，他儿子给了200元小费。有人问李嘉诚：你儿子都给了200元的小费，你才给20元，对此你有什么想法？他回答道：我没有什么想法，因为我没有一个有钱的老爸。

试问：有多少人能有一个有钱的老爸呢？

这个社会越来越往资源集优的趋势发展。谁有资源，谁就更有机会。找到一份好工作，前提是得有“敲门砖”。有富爸爸、官爸爸的人如果懂得珍惜，好好利用，就把握了很多机会。可是，对于大部分从外地来求学的年轻人来说，都是普通平民家庭，哪来机会认识什么达人权贵？父母帮不上忙，一切都得靠自己。然而，在偌大的城市，靠自己投着一封封简历，成功就业的机会实在是非常渺茫。“富二代”的张扬与“贫二代”的艰辛形成了鲜明的对比。

■ 宜居，还是宜业？

就业，首先当然是要考虑所在城市里提供的机会和居住环境等问题。

一线城市无疑比那些二线、三线城市汇集了更多的财富资源、文化资源，存在着更多的生活机会。这里有相对公平的竞争环境、丰富快速的资讯。水往低处流，人往高处走。人要创造自我价值形象，要寻找生活新目标，要在一种社会结构中完成对自身的各种期待，这一切，在一线城市更容易实现。前方充满了诱惑与希望。

可是，“大城市病”带来的交通问题、环境问题也困扰着我们。在“房奴”、“蜗居”、“蚁族”这些浸染了若干社会情绪的词汇的反衬下，这些大城市开始变得让人爱恨交加。身居大都市，站在全国的最前端，这只是听上去很美。是坚守在大城市过身心交瘁的生活，还是回到小地方寻找相对轻松的生活方式？宜居又宜业，离我们还有多远？

让梦想飞起来

曾经年少爱追梦，一心只想往前飞。获取更好的就业机会，实现自己的人生梦想，这个都是无可厚非的。那么，对于身处大城市里的求职路上的人们来说，该怎么实现这个梦想呢？

■ 有风，也有景

婚姻好比是鞋子，舒服不舒服，只有穿着的人才会知道。这个比喻也可借用于正在一线城市打拼的年轻人在生存层面的感受，就是适宜不适宜在一线城市生活，只有那些身在其中的人才会明白。机会就是诱惑，机会就是可能性，捕捉住了机会就有可能捕捉住了成功。一些人之所以选择了坚守而不是逃避，还是他们的梦想说服了自己的内心。年轻的时候人人都有梦想，为了梦想可以受苦受累，可以忍受一般人忍受不了的东西。

想要看到美丽的风景，就得坚定地前行。大城市的那端，风景也许更美丽一些。那么，既然选择了远方，就要风雨兼程。有风，也有景，这才是风景。

■ 既生，又要活

人生能有几回搏，不到经济最活跃的地方去拼搏，难道年纪轻轻就跑到小地方或者乡镇去享受安逸吗？况且，二线城市囿于经济文化发展水平，不但不能给外来高层次人才提供人尽其才的空间，更会让他们陷于精神文化的边缘困境。

一个人在人生不同阶段，主题也不一样。二十几岁的选择“没有对错，只有进退”，三十几岁的责任“勇于承担，立所当立”，四十几岁的淡定“尽人事，顺天命”。我们要的是生活的厚度，而不是生命的长度。生命是父母给我的，但是生命的品质却是我们自己去争取的。

在合适的时候，做好合适的事。不忧不惧，不悔不憾。

■ 肯舍，才能得

世界是公平的。想得到什么，就得付出什么，就得舍弃什么。

想得到在大城市就业的机会，就可能要舍弃与家人共享天伦的时光，舍弃周末没事就开着车到周边城市游玩的惬意；想拥有压力不大的慢节奏生活，就可能要放弃到大企业成长的平台，放弃以前在大城市里积累起来的人脉资源，如果转了行，那重新起步的成本还要更大。如果想选择到二线城市发展，我有几个地方建议；

第一个是重庆。作为第四个直辖市和西南重镇，未来在IT和高科技领域会投入很大的资金和政策，学习相关专业的年轻人去那里开拓也许会前途光明。

第二个是杭州。浙江省以及杭州市对于促进大学生就业和鼓励自主创业的政策非常优惠，政府在这个方面下了大功夫。年轻人的精神偶像马云的阿里巴巴公司正是在这个地方。

第三个是厦门。在《商务旅行》杂志2011年2月出炉的宜商宜居世界城市的排名中，厦门荣膺世界第二。不过厦门比较适合从事外贸、旅游等行业，文化产业相对不是很适合。

第四个是喀什。西部大开发是国家的大政策，而重中之重在新疆。近几年包括未来几年，国家会大力开发新疆，大家从新闻报道上想必了解得非常清楚，那里机会非常多。

心安即是归处

“心安即是归处”，这是刘德华在《狄仁杰之通天帝国》中的最后一句话。这句话的出处是唐朝诗人白居易的诗《初出城留别》里的“吾生本无乡，心安是归处。”不管是限房限车，还是限职限薪，只要我们的心不被自己所限，未来，都还在我们手中。

■ 没有夕阳产业，只有夕阳心态

春节过后，“用工荒”蔓延在几个大城市。可见，并不是大城市的就业岗位已经饱和。

事实上，左手是用人单位招不到货真价实的人才，右手是求职者找不到自己心仪的工作。左手右手同在努力，可始终握不到一起，彼此都只能在试探中捕捉对方的气息。究其原因，就错在“自顾自”这三个字。抱怨产业、抱怨行业有问题的结果就是把自己的机会也抱怨没了。

压力如水，可以覆舟，也可以载舟。没有不景气，只有不争气。大城市的发展必然要重新面临洗牌的机会，机会也永远留给有准备的人。不要去抱怨这个城市不给你机会，事实上，当我们想放弃时，不妨问问自己：我是不是已经做到最好？严冬逐渐消退，暖春就要来临。没有夕阳产业，只有夕阳心态。

■ 内心足够强大，走到哪都不怕

我们生存在大城市里的焦虑与纠结，根源在于自身缺乏安全感。我们害怕面对新环境，我们害怕重新开始，我们害怕价值丧失。其实，这是因为我们内心还不够强大。

内心足够强大的人，不怕失恋。每段缘分都是感情道路上的一道风景。内心足够强大的人，不怕失业。每份工作都是职业生涯中的一种营养。

内心足够强大的人，不怕失败。每次磨难都是生命存折里的一笔财富。

内心足够强大，走到哪里都不怕。本领在手，思维在胸，拥有一技之长，掌握深厚人脉，具备远见卓识，这样的人到哪都是人才，到哪都是金子。大城市也好，小城市也罢，关键是我们要过着“不害怕”的生活。

■ 就业路在脚下，好走也要走好

大城市纵有千般不是，小城市也不见得处处完美。回到了二、三线城市，不见得就能进入理想之境。在整个社会状况得到根本性改变之前，生活压力损害我们身心健康的状况其实无处不在。当年，我们从某个城市某个逼仄的生存空间走向一线城市，如今回去，也难免会生出物是人非之感甚至物非人非。行行复行行，选择这条路究竟是对是错，总要走走才知道。

美国小说家凯鲁亚克说过一句话：“我们还年轻，我们渴望上路！”

如果你即将闯荡大城市，那么祝福你，在你眼前展开的是一幅精彩的人生画卷。

如果你正在坚守大城市，那么祝愿你，在你手中把握的是一场充实的生命旅程。

如果你已经远离大城市，那么祝贺你，在你心里缅怀的是一段闪亮的岁月时光。

路，就在脚下，好走，走好。

第五篇：大学毕业生就业工作总结

大学毕业生就业工作总结

各系部xxxx届

及xxxx届毕业生就业工作设想

电子信息系

一、基本情况

xxxx年共有毕业生147人，到年底，已有正式接收证明的144人，就业率98%。

二、主要做法

1、高度重视毕业生就业指导与思想教育工作。

成立了毕业生就业工作小组，多次召开毕业班辅导员班主任工作会议，专题讨论毕业生就业事宜。进行了毕业生就业意向调查，举办了一系列毕业生就业指导讲座，专门聘请了企业人力资源部门的干部给毕业生作就业指导演讲，帮助学生正确分析形势，转变就业观念，鼓励学生“从小单位小企业做起、从小事做起、从挣小钱做起”。

2、主动对外联系，积极拓宽就业渠道。

一是主动与人力资源中介机构联系，通过电话、实地考察等形式，对发出邀请函的单位进行追踪反馈，邀请用人单位来我院招聘。二是充分利用一些地市举办人才招聘市场的机会，派出工作人员同用人单位进行交流、洽谈，组织学生参加各地校企见面会和人才交流会。三是充分发挥校友资源的作用，为毕业生创造更多的就业渠道。

3、保持信息能及时传达

要求辅导员、班主任保持与毕业生的密切联系，保持信息畅通，增强热情服务的意识;学生离校前每个人都留下自己的电话、QQ号、电子邮箱等，确保第一时间能联系上学生，及时将招聘信息通知到学生。

4、认真做好毕业生就业材料的审核和收集工作

认真审核学生有关推荐材料，把好推荐和面试关，规范就业协议书登记、发放和签约等项工作，统一为毕业生出具学籍证明，方便学生就业。要求所有管理人员、班主任与指导教师督促已就业学生上交就业材料。对毕业生就业情况，安排专人汇总登记造册，建立资料库，认真做好就业率的统计和上报工作。

三、xx年就业工作设想

1、充分利用已有的就业资源。

2、充分发挥网络平台的作用。

3、继续采取生产实习与毕业生就业推荐相结合等方法。

4、全员参与，充分发挥教职工资源优势。

5、为毕业生开设就业指导课，加强思想教育。

社会事业系

一、基本情况

xxxx届毕业生共有356人，涉及11个专业，到xxxx年12月底，就业率达到了99%，较上一增加了3个百分点。

二、主要做法

1、全系职工高度重视，群策群力。