新人须知-2

第一篇：新人须知-2

单位：南京佳美婚庆礼仪公司

地址：南京市太平北路136号

电话：025-83372029

83307161

新人须 知

（佳美婚庆公司）

经常听人说，结婚烦死了！其实中国式的传统婚礼历经五千年而依然生命力旺盛，除了他深厚的文化底蕴和悠久的历史渊源外，更重要的是他的每一步都符合国人内敛的性格。从相识、相知、相恋到结婚，我们经历情感的变化，生活方式的变迁，由快乐的单身一簇到肩负责任和使命的为人妻，为人媳；由单身男孩转变成老公，女婿，直到成为家庭的顶梁柱，这一切都需要两个用心相爱，为情斯守的人共同配合来完成。而操办婚礼让他们认知彼此在对方心中的位置，了解对方的包容之心，价值观、理财技巧以及共同面对和处理两个家簇关系的能力，可以说结婚是两个人人生中的第一次真正意义上的合作，也是第一次真正意义上的了解对方。因而说结婚是一件幸福的苦差事，正是有了这份苦，也就有了今后生活中的许许多多的幸福和甜蜜。朋友们请不要抱怨，幸福就在眼前，幸福就在明天！

一、婚礼前三天---糖烟酒准备、确定化妆时间，预约男方化妆地点、时间；

二、婚礼前二天---布置新房；

三、婚礼前一天

1、取婚纱、礼服、头花，准备鞭炮和气球；

2、安排接亲人员名单，明确项目负责人（伴郎、婚礼督导、线路引导，礼宾花施放、踩球、糖烟酒负责、闯关人员）；

3、晚上喝暖房酒，童子压床，贴喜字，老南京有当天晚12点贴喜字的传统，新人可酌情安排时间）；

四、婚礼当天

新娘方：根据化妆时间定起床时间，9：00以前最好能回到家中，与朋友一道准备相关物品； 新郎方：新郎早上起来做一些必要的化妆，如发型，胡须等；

7：30到花店扎花----9：00~9：30集合人员出发去女方家（相关人员送上礼品袋）（在女方全程40~60分钟）---12：00到新郎家（路线安排）稍事休息安排附近的饭店吃饭---13：00~16：40出外景----17：30迎宾18：30~19：18之间晚宴开始-----21：00左右结束---闹洞房（以上时间是常规路线和时间的安排，如新人两家相距较远，可根据实际情况调整）注意事项：

1、红包（小红包、伴郎伴娘红包、背新娘出门的大红包、驾驶员、司仪、摄像师的小红包〈喜钱〉）要带够（一般在80个以上），手捧花、胸花带到女方家；

2、新娘出门一般由兄弟或表兄弟背上婚车（寓意新娘不带走娘家的财气），新郎要送上大红包 ；

3、女方家要准备莲子羹（红枣、花生、桂圆、莲子【早生贵子】），迎亲人员人手一碗，但不要全部吃完【年年有余】；

4、敬茶：不要纸杯，最好用陶瓷杯；这中间可演绎一段小夫妇在房间一角共同沏茶的场景---拿上茶壶，放上茶叶，你揭盖我倒水，之后协同倒上两杯清茶，双双送上！这中间可充分利用摄像机镜头语言来表达夫妻的恩爱与幸福浪漫，其实在生活中最平常的事也就是最浪漫的事，关键就看你有无一双慧眼。为防止水太烫不好喝可事先在茶壶中放一些凉茶，并准备一些真实的心里话，父母要准备大红包！

5、新娘出门，能放鞭炮就放鞭炮，不能放就踩气球代替，准备礼宾花（60cm4根，30cm4-8根）新娘上车前鞭炮响起，礼宾花冲天而上，传递新婚的幸福【注意：如旁边有高压电线，切记不可使用金属纸片为填充物的礼宾花，可使用纸屑为填充物的礼宾花】；

佳人佳偶喜结连理

美颜美景共度百年 单位：南京佳美婚庆礼仪公司

地址：南京市太平北路136号

电话：025-83372029

83307161

6、迎亲回家路线选择---要有标志性建筑物和吉祥意义（如富贵（富贵山）进、太平（太平门）出等）上的地名但要考虑路况和时间段可能的堵车情况；

7、新娘到家---放鞭炮，喷礼宾花；新娘由新郎抱进家门，然后敬茶、吃莲子羹；

8、到家---到男方家后，由于人员较多，场地所限，可稍事休息即去用餐；饭后参加外景拍摄的人员留下，其余各就各位，按事先约定安排各自的事项；

（糖烟酒送饭店【负责拿新房钥匙（酒店要收一定数额的押金）、把新娘的服装带到饭店、采购便餐〈新郎新娘、伴郎伴娘回饭店休息时享用，同时亦给司仪、摄像师准备一份〉】、礼宾花运送及喷洒、座位安排、酒店相关部门联系、签到负责、酒店新房负责一般在12点以后方可拿钥匙）；

9、回门---老南京一般都有当天回门的风俗，新人安排相关人员吃饭后即可出发回女方家，并带上礼物；现在年轻人一般都选在第二或第三天回门；

10、外景---由于外景相对时间较长（2-3小时），而公园内部的物品较贵且不方便，因而可考虑准备一些矿泉水和其它干粮；

人员：8~10人以上（相关活动需要人员配合）； 车辆：2~3辆车即可；

地点：情侣园、玄武湖、红楼、中山植物园、百家湖等；

外景新创：坐游艇游长江掷漂流瓶，美好的心愿美好的祝福，伴随着滚滚长江水漂向远方（寓意新人事业的伟大，爱情地久天长，海枯石烂，永不裉色）；

11、迎宾一般在17：30左右开始，位置在酒店大厅或门前；

由于客人一般都在参加婚礼时将红包交给新人，大部分都已署名，新郎应准备圆珠笔一支，有些没有署名的红包在客人进去后写在后面；交由伴娘统一放在随身的小坤包中；

12、喜宴一般在18：30~19：18之间开始特殊情况另定

婚礼一般程序：司仪开场白---新人进场---司仪旁白---新人讲话---证 婚人证婚---女方领导或长辈致辞---双方父母讲话---三拜---倒香槟酒（烛光婚礼有一点蜡烛的过程、瀑布婚礼有爆破的过程）---宣布宴会开始

13、中 场：新人敬酒、司仪串游戏节目、嘉宾表演； 中后场：现场客人闹新人、伴郎伴娘； 后 场：发喜糖，新人送客；

14、闹洞房

15、送客，全天婚礼结束。结婚必备物品：

1、大小喜字、请柬、签到簿、笔、席位卡、小拎袋、大小红包、礼宾花（40cm10-20支，60cm4-6只，现有一种内装喜字和心形的礼宾花效果和寓意都很好）；

2、糖烟酒（酒一般可按1.5-2瓶/桌准备）、香槟、路线图（标明）、客人名单，桌位排列表；

3、新娘：婚纱、礼服，全新衣服从里到外（尽量选择红色），个人化妆品； 新郎：西服、衬衣、领带、皮鞋等(全新从里到外)；

新房：床上物品（例7件套、9件套），对娃、鲜花等；

4、配套事项

1、司仪、摄像、摄影、化妆、婚车、扎花、专业会场布置；

2、电话交费，手机充值；

3、请证婚人：一般为男方领导或长辈；

4、请伴郎、伴娘(一般可选择酒量尽量大一点的)；

5、送请柬（重要领导或长辈必需是两人亲自登门，切不可在办公室一交了事）； 与酒店商谈注意事项

1、是否有红地毯；

2、香槟酒由谁提供？是什么颜色？

佳人佳偶喜结连理

美颜美景共度百年 单位：南京佳美婚庆礼仪公司

地址：南京市太平北路136号

电话：025-83372029

83307161

3、几点能够进场布展？当天会不会有会议？如有会议如何办理？

4、酒店提供哪些具体的服务？有没有香槟塔，几层？是否收费？

5、新房何时能拿钥匙？如在饭店迎亲能否提前拿钥匙，有没有其它附带条件？新房有哪些布置？

6、如使用灯光设备，电源功率有特殊要求，一般都在10-20kw之间，酒店电力供应是否会有影响？如何联接？

7、如是烛光婚礼，酒店墙壁电能否承受2400W？酒店灯光控制是否有专人？酒店墙壁电和照明电是不是分开

控制的，到时由什么人配合？

8、酒店音响是否够专业？有无无线话筒？有无专业调音师？是否全程调音？

9、酒店能否施放冷焰火？桌上是否有桌牌？是否提供席位卡？何时提供？

10、做会场布置时，酒店能否提供梯子？

11、停车位有几个？如酒店提供的不够时如何解决？何时结帐?方式如何?

12、酒店的平面图？ 婚礼行车路线

南京婚礼行车路线选择的几个原则

1、不走回头路（去和回时走两条不同的路）；

2、路况要好且有标志性建筑；

3、去时路线越简单越好，回来时路线应作些选择；

4、讲究寓意，最好不要有难（南）在其中，现多讲究富贵进太平出等吉祥如

意的路名和路线，但现在单行线较多，想找到一条既方便又能吉祥如意的 线路并非一件易事，新人最好提前对所选的路线实地勘查一趟比较好。去：

男方家出门（左、右）拐到（）---经（）上（）路-（左、右拐）---到（）----到（）-（左、右拐）--经（）--（左、右拐）---到（）路---（左、右拐）--到（）路---（左、右拐）---（）路（女方家）

回：

女方家出门（左、右）拐到（）---经（）上（）路-（左、右拐）---到（）----到（）-（左、右拐）--经（）--（左、右拐）---到（）路---（左、右拐）--到（）路---（左、右拐）---（）回男方家 全天时间安排问总表

7:30--8:00到花店扎花----9：00~9：30集合人员出发去女方家（相关人员送上礼品袋）（在女方全程40~60分钟）---12：00到新郎家（路线安排）稍事休息安排附近的饭店吃饭---13：00~16：40出外景----17：30迎宾18：30~19：18之间晚宴开始-----21：00左右结束---闹洞房（以上时间是常规路线和时间的安排，如新人两 家相距较远，可根据实际情况调整）全天时间安排明细表

上午： 8：30~9：00接车----9：20出发 20分钟 女方家（9：40）

闹门40-60分钟 10：40出发 行程40分 11：20到男方家 敬茶、合影20分钟 11：50出发吃午饭

下午： 13：30出发拍外景（情侣园、百家湖、红楼、中山植物园）----16:30-17:00前回酒店-----17：30-18：00迎宾----18：58开始（暂定）----21：00结束----21：30闹洞房----23点前结束送客

婚礼一览表

佳人佳偶喜结连理

美颜美景共度百年 单位：南京佳美婚庆礼仪公司

地址：南京市太平北路136号

电话：025-83372029

83307161

联系方式

新郎： Tel: 手机；

新娘： Tel: 手机 ； 伴郎： Tel: 手机；

伴娘： Tel: 手机 ； 男方家长： Tel: 手机；

女方家长： Tel: 手机

； 全程督导：

电话：

手机

参与接亲人员：

1、电话

项目 ；

2、电话

项目 ；

3、电话

项目 ；

4、电话

项目 ；

5、电话

项目 ；

驾驶员

主车（）牌

电话

； 面包（）牌

电话

； 副车（）牌

电话

； 副车（）牌

电话

； 副车（）牌

电话

； 副车（）牌

电话

； 副车（）牌

电话

； 副车（）牌

电话

； 司仪

电话

手机

；摄像

电话

手机

；

化妆

电话

手机

；

场地布置

电话

手机

；（服务员、厨师、调音师的勾通）酒水负责

电话

手机

；（全程掌控、了解使用情况并及时配送）

婚礼所需物品一览表 迎亲物品

1、大小红包、喜袋（司机、摄像、化妆、摄影人手一份，内装喜烟2包、喜糖两包、喜钱小红包一个）；

2、礼宾花 大4根 小6-8根新娘出门上车时喷撒；

3、香烟（参与迎亲的亲友人手一份，另1-2条在车上备用）、喜糖另准备20-50包在车上；

4、车上贴喜字

5、手捧花、胸花、迎新线路图、联系表 ；

佳人佳偶喜结连理

美颜美景共度百年 单位：南京佳美婚庆礼仪公司

地址：南京市太平北路136号

电话：025-83372029

83307161

外景所需物品：

1、烟、糖、礼宾花大的2支、人民币若干，小红包部分；

2、矿泉水一箱，干粮部分；

3、手捧花、新娘化妆品：

4、车3-5辆，能把去外景的人员轻松装下为宜。晚宴所带物品

1、糖、烟、酒、签到簿、签到笔；香槟酒；

2、花瓣、礼宾花、双方父母、司仪的胸花；

3、结帐费用和打折金卡、席位卡；

4、司仪、调音师喜袋； 佳美督导须知

早上发前：检查花车、手捧花、胸花；

到主家：了解行车路线、认识相关负责人、确认出发时间、外景场地、午餐时间和地点,接亲行程,当天有何特殊安排；

检查相关物品 迎亲物品：喜袋、礼宾花、鞭炮球、喜糖 对讲机、婚车上的喜字等

检查相关人员到位情况：婚车是否到齐，到齐后安排车序和每辆车的分乘人员及负责人员，摄像师、摄影师、伴郎、接亲人员并做好分工； 中午：

午饭后安排下午工作---糖烟酒运送（15：00）、饭店拿房（带上押金）并带上新人所换衣物（15：00前）并准备糕点；外景人员和所须物品安排； 晚宴前：

到饭店后检查相关物品到位情况：主车将花下掉；糖烟酒到位、婚房、会场、签到簿、签到笔、签到人员、引导人员、席位卡、桌号牌、调音师、服务人员、厨师的勾通；发糖、晚会配套人员：礼宾花施放、婚礼开始前开门、撒花；

开席前：

1、戒指是否带出来了？标签是否剪掉了？有无盒子？准备如何拿上舞台？是否需要托盘？

2、酒店的香槟酒是否打开？

3、交杯酒是否准备好？要几杯？由谁送上？

4、告之打礼宾花的人切记不要将礼宾花向烛台上打，这将是非常危险的事？ 晚宴后：

1、收糖烟酒、和新人自已带到饭店的所有的物品

2、需要送的人员安排车辆；

3、闹洞房 佳美婚庆祝： 新婚快乐 永 浴 爱 河

佳人佳偶喜结连理

美颜美景共度百年

第二篇：职场新人须知

职场新人须知

一、求职心气有个“度” 求职心气有个“ ： 每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了 工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选 到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个度。

二、求职心情有个“度” 求职心情有个“ ： 有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路；有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、**的时间。只 有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了 被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。

三、追求理想有个“度” 追求理想有个“ ： 没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职 场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的 错误。必须掌握好这个度。：

四、跳槽、转行要有个“度” 跳槽、转行要有个“ 每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在 不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的 那一方水土很重要！一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得 开心、求得轻松。就不停的跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个度。

五、简历重点掌握两个“度” 简历重点掌握两个“ 第一“度” ：写简历要有个“度” ：职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和 调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求 发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机

会，利用空 暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗！但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商 等等，这些指标通常被归入综合素质一类，可不要让人给你综合素质差的结论，否则，就死定了。所以，写简历要掌 握好这个度。第二“度” ：投简历要有个“度” ：投简历的时候，如果只投自己曾经作过的行业、职位，那就把自己绑在一个小 圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血 缘和连带关系，不能因为电子简历投起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。所以，投简历要掌握好一 个“度”。
1

六、面试过程有好几个度： 面试过程有好几个度： 第一度：仪态仪容要有度：服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好 这些度。第二度：面试礼仪要有度，彬彬有礼，稳文而雅的风度代表了一个人的素质，是求职的法宝，但是，如果装腔作 势，唯唯诺诺，就显得不很得体，所以，要掌握好这个度。第三度：心理上要有个度，充满自信是必备条件，自信是敲门砖，自信是一种骨子里的东西，它是不言败的信心。但是自信不是自负，不是自大，也不是自傲。自骄自傲、非我莫属，是求职的最大障碍，但是自卑自贬，忐忑不安，也是阻碍成功的最大敌人，二者的结果都是与机会插肩而过，失之交臂。所以，既要充满信心，又不要旁若无人，要 掌握好这个度。心存疑惑，就会失败，相信胜利，必定成功。第四度：准备工作要有度，万一你被通知要参加面试，一定要作好面试前的全方位六大准备：物资准备、心理准 备、研究准备、问题准备、仪表准备，礼仪准备，对面试中的每一个环节仔细分析，认真研究，充分的准备可以帮助 你镇定自己。打有准备之仗，自然心里有底，不慌不忙，充满必胜的信心。可是，也不要诚惶诚恐，小题大做，物资 准备过了头，显得很不成熟，问题准备过了头，结果，杂乱无章、理不出头绪

绪。要掌握准备的度。第五度：介绍优缺点要有度，所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能 有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一 个优势。但是，如果在择业中具备种种优势：学习成绩好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，志得意满、当凌绝顶、一览众山小，陶醉在已有的光环之中。在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样，那就 自取灭亡。第六度：回答问题有度，在面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你***关，争取求 职成功。语速不紧不慢，用词不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滞、举止不浮不板，要掌握好这些度。第七度：观察问题要有度，对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉，不能随机应变，不能灵活处理，面试 注定失败。但是，也不能观察过度，甚至仔细分析、想入非非，结果，扰乱了回答问题的思路，甚至没有听到面试官 的问话，那就要乱了阵脚。所以，观察也要有个度。第八度：面试后查询要有个度，不要面试之后，感谢电话一个不打，感谢信一封不写，不闻不问、静侯佳音。也 不要坐不住板凳，四处打探，甚至电话不断，让人讨厌。要掌握好这个度。

七、追求高薪要有度： 追求高薪要有度： 升职加薪是人人梦寐以求的，多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏，但是，羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖，还有追求不到还有失落感和郁闷心情，使自 己生活在无可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有个度。否则就是失望，甚至绝望。要掌握好这个度。

八、职场做人要有个度： 职场做人要有个度： 与上级、下级、同事，都要相处得当，不能一个人生活在孤岛上，与大家老死不相往来，既要和同事多沟通、有 来往、有人情，又不能拉帮结派，勾心斗角。要掌握好这个度。否则，就要被动跳槽。

九、职场拼搏要有个度： 职场拼搏要有个度：
2

如今竞争这样厉害，不努力，不奋斗，根本就站不住脚，更谈不上发展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也 要讲究个度，流汗不**,拼命不玩命。就是个原则，否则，过劳、生病，就一切全都清零。因此，要掌握好这个度。

十、充电要有个度： 充电要有个度 充电是求得发展的源泉，不

第三篇：2012CJ新人面试须知

2012 ChinaJoy新人面试准备工作：

你需要一份完整的CJ面试简历。简历包括｛身高，体重，三围，鞋码，年龄，联系方式，相关活动经验，照片5-15张｝<很多女生都不知道自己三围和鞋码>

【个人建议】CJ面试用邮箱简历更好 省去下载这个步骤 方便筛选和查看，照片也请直接贴出，届时几百封的简历只要有下载这个环节必定悲剧

以下是个人总结的新人最常见的提问 请面试ChinaJoy的新人MM仔细阅读 若有不理解或者追加提问的请联系管理员（小安安）or（阿鬼），后期面试通告也请全部以这2人发出的通告为准！！

 【提问】面试需要化妆吗？我要穿高跟鞋去吗？

1、所有真心想去面试CJ的美女都会化妆，只是淡妆和浓妆的区别。如果你有超强的自信可以素颜胜过她们，那可以随意。（化妆也是对厂商的尊重）

2、除非厂商要求的是萝莉面试，其他的绝大多数情况都需要穿高跟鞋。CJ上厂商提供的鞋子很少有平底鞋。高跟鞋高度按照面试要求和自己实际身高做标准。

 【提问】厂商都喜欢什么类型啊？对于妆容有什么要求呢？我的身高不满足

厂商的面试要求是不是就不能去了？

1、厂商喜欢的类型千奇百怪，口味众多，届时的面试通告会做详细说明，根据自己实际情况选择合适的展台进行面试。

2、同1，妆容每个厂商的口味也不同，可以届时问问群里有经验的女生相关情况，这个很难说清楚。

3、只要身高不和要求误差5CM以上，你都可以参加，别忘了你有高跟鞋，顶着10CM以上高跟去参加面试的MM大有人在。

 【提问】面试的流程是什么？如何提高面试成功率？

1、一般展台面试步骤包括：登记信息，等候区候场，面试<自我介绍，厂商拍照记录，问答环节，（POSE展示/才艺展示）>，（面试复试），等待结果，面中签约。

2、想象一下ChinaJoy开幕的时候，站在台上的你如何把厂商最好的一面show出来。所

以，自信的笑容，漂亮的脸蛋，良好的身材决定着一切。经验都是浮云，每年都有无数个新人参加CJ，每年也都有无数个老人落选。自信是最关键的。

 【提问】我想要面COS，和SG一样吗，价格如何？面试难度如何？

COS相对SG来说，面试难度增大不止一点点，每年CJ上showgirl上千，COS不足百人。拥有完美的脸蛋和身材，还需要接近厂商的游戏角色，所以同展台COS的报酬一定比SG工资高。

 【提问】SG工资多少啊？我是外地的，会不会亏呢？我是上海的，能赚多

少？

根据厂商报价不同，经纪公司及经纪人黑心程度不同，展台受欢迎程度不同和展台名气不同，SG工资有很大的差别。2011年是相对价格较低的，按照一般情况，SG平均工资在400-600/天。因此，外地女生基本是亏本居多，但是ChinaJoy毕竟作为全世界第三大游戏展，也就当作自己年轻时候的证明吧-。-上海的，4天下来，赚个2000还是机会大大的。

 【提问】我去面什么展台好呢？大展台好还是小展台好呢？

1、请根据个人喜好和游戏公司的不同要求，选择合适自己的展台，一个甜美可爱的小姑娘

去面要性感成熟的，肯定无出路的= =

2、根据历年的情况，大展台的工资比小展台少的情况非常多。小展台就那么几个SG，和

需要50、60甚至100个SG的大展台相比，给予SG的报价肯定更多。然而，又看中一点曝光度的MM，一号馆的吸引力注定大很多。大展台的经历也将对第二年继续面试CJ有帮助。总结起来就是，400-500元/天的1号馆曝光率更高的大展台VS 700-800元/天的4号馆极低曝光率的小展台，自己选择，每个人看法都不同，没有好坏。

 【提问】我觉得自己做普通SG太浪费了，如何去面试首席showgirl？ 我相信会问这个问题的MM一定资质很好 本来很多事情就是靠自己争取来的嘛=。= 每个设立拥有首席SG的厂商面试，都会空出一段首席面试时间，这个需要自己申请。面试首席的结果分为三种：1，直接面中等待签约 2，厂商觉得你没达到他们首席的标准，问你普通SG做不做 3，他们觉得你完全不适合他们展台，就是淘汰。

 【提问】听说每年ChinaJoy都有内幕，是不是要潜规则？有没有内定SG之

说？

1、我想说，每个行业都有自己的潜规则。我不排除这种情况，但是每个人都有自己的底线，没有人强迫你做什么，一切都是基于你自愿的标准下进行的。每年99%的SG都是通过自己辛辛苦苦奔波面试得到的签约机会，一个人的错误不能掩饰其他人的努力。不管别人怎么操作，反正我们是正规的-。-

2、内定SG每年都会有，例如今年好几个摩力游的showgirl厂商觉得不错，就会在第二

年继续邀请合作，这个还是很正常的吧，这个被称为续约。还有种情况是，这个人突然厂商觉得非常适合为其游戏进行展示，特邀其加入，这种才被称为内定。

 【提问】你能不能帮我和厂商说说话啊？我和你关系很好的，我不用面试了

吧？

如果我有那么大本事，我就不做那么辛苦的工作了，我朋友也都不用面了= =

在游戏公司眼里，我们都是下人。凡事都要靠你们自己。

 【提问】你觉得这周的面试我希望大吗？我今年选得上吗？

说实话，我最讨厌这种问题了。如果我说你可以的，你落选了，我就被你骂了。如果我说你这周选不上的，就会变成我看不起你。

所以，我不是厂商，我只能凭经验推荐你去哪里好，却和你一样，永远无法预先知道结果，除非他们告诉我，他们要内定你=。=

第四篇：新人准备婚礼须知

新人筹备婚礼须知：

当日新郎备品：1 服装：西服、红腰带

2、礼品：离娘肉（四根肋条，到娘家留一半，拿回一半）大葱（四根，红纸包好）筷子（四双，每两双包一块，男方也有不用的）粉条（四捆，每两捆一包，各留一半）也可以用（四捆干肠，四瓶红酒代替，到娘家各留一半），（寓意长长久久）。手把花、胸花、老婆婆花（准备别针和头卡，花类，婚庆公司如有准备，指派固定人员提前取回）抓福钱（一角和五角硬币可选各199枚，约合100元）压床钱（共分四包，每包二十元，共计八十元），接亲红包多备些（友情提示：可放置当天或隔天开奖的彩票一张）红腰带（两条），烟酒糖要多备礼包。

3、室内： 烟、糖、水、打火机（火柴）、糕点、签到薄、笔、4、室外： 单元门两侧的喜字、车队停车位。

5、备品： 硬币、入门红包、出门礼花.医用创克帖

当日新娘备品: 新娘家：四样点心，四样水果，（取四平八稳之意，水果里不能有桃和梨）挂气球，烟糖饮料（放在方厅）茶水，乐队来之前要把电源插座和椅子准备好。同时要准备两个高脚杯（喻意将来孩子长大个）筷子两双（喻意快生子，摆在点心旁）新郎的头车到以后，下楼接亲，给新郎开车门，最好安排几个娘家人给开一下车门。待接亲完毕后，收拾好电源线，椅子，关好水、电、煤气，（专人负责）一同前往宴席地点。

1、婚纱： 建议抹胸婚纱要加隐行带，拖尾婚纱内蛏子不要太长

2、早妆 A、一个跟妆师，如果皮肤过敏的话准备好“安平”。B、（提前准备好头饰、手饰、戴在头上的各种鲜花，黑色头卡子、别针、由跟妆师准备）（隐形带、无痕文胸、丝袜、两双鞋子（一双平底的外景录像时穿）。由新人自己准备）

3、室内：烟、糖、水、打火机（火柴）、糕点、签到薄、笔、给客人用的红包。

4、备品：红色手提包、遮阳伞、红盆、红布、坐床福字。

车队用品：

1、路线图：两方每车一份，3、手拉花、车牌子用纸：

4、头车装饰：鲜花

饭店用品：

1、礼 花： 下车时用

2、礼帐台：签到薄、笔、3、单桌备品：烟、糖、饮料、白酒。

新人备忘录

1.早晨沐浴后，因为当天的皮鞋都是新的，故在自己的脚后跟贴上创可贴，以防新鞋磨脚。2.多带点矿泉水，以防路上口渴。（带上吸管便于新娘喝水）3.多带点点心，以防路上饿，晚上饿。4.带好针线别针，以防婚纱开线。5.准备零钱，备用买门票、停车费等。6.各项工作落实到人，婚前三天核对一遍。

7.男女双方必须有总指挥，如备有车辆接送来宾，有车辆调度。8.当天酒店结帐交给一个人（爸、妈、舅舅等）

9.典礼时停止一切上菜活动。

祝二位新人 ： 新婚幸福 百年好合

第五篇：新人上班须知公司潜规则

公司绝对不会告诉你的潜规则

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的

我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工 资，因为这是你的所有。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以 后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为 4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二 年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为 4950.是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是 你的全部，一定不能心软。

2.人事部不是你的倾谈对象

我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？

但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部 门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样 的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会 与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的

老板，而你的老板对此是绝对无法原谅 的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司 了。

3.你的能力并不能确保你的安全

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实 有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展 示你的能力，但是请注意： 公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威 胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是**，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

4.报销单是公司测试你的一个工具

看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？ 是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费 等）或出差报销吧？

你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通 费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业 务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。

但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到

时候你丢掉的并不仅仅是金钱。

5.在工作场合中透露私事很危险

现在我们

大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时 间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一 些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少 来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其它人选，为什么呢？因 为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或 讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”

如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。

6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门

在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有 你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让 你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自 己。

或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其它方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。

我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务 上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有

一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发 了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。

所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。

7.按了发送键？STOP公司邮件很危险

如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看 到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱 给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司 的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。

（1）你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。

（2）邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。

（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。

在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发 了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领 导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。

8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！

对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~~加薪的幅度肯定不能满足你的期 望。

我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它

不是你所期待的。

当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很 有可能会被裁掉的。

（1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。

（2）提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不 要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语 的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。

（3）不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立 场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包 走人。

（4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满 足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成 功就不远了。

我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想象的最坏的情况并 没有发生，大多数是happy ending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个 公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。