精英大学博士后考不上公务员觉得丢面子

第一篇：精英大学博士后考不上公务员觉得丢面子

精英大学博士后考不上公务员觉得丢面子

摘自： 南方日报

“现在中国精英大学的博士后的最高理想是考公务员。”原哈佛大学教授、新儒家代表学者杜维明在8月31日举行的2012广州论坛上的一番话引发热议。有学者指出，这体现了当代中国人普遍的“工具理性”思维，也有学者认为精英当公务员未必不是好事。

杜维明在谈到新型城市化时指出，城市化或现代化有多重维度的内涵，其中一个重要内涵是人的发展。杜维明直言：“我感到，文史哲在整个中国文化包括香港、台湾、新加坡是破产了，破产到了一个可笑的情况。现在中国精英大学的博士后的最高理想是考公务员，考不上就觉得非常丢面子。”

在昨天论坛的集体采访环节，有记者引用杜维明的这番话向其他学者询问引发讨论。澳门城市大学校长颜泽贤教授认为，中国的人文精神不是丧失而是“遮蔽”。中国改革开放30年，在治国理念、国民心态上“工具理性”占主导地位，这种情况也体现在大学中。学校教导学生好好学习，毕业以后找一个好工作，这是注重功能主义、实用主义，是社会发展不可避免的阶段，但这个阶段也不能太长，中国现在已经开始意识到这个问题，会逐渐地找回人文精神。

中国人民大学文化创意产业研究中心执行主任金元浦教授指出，大学精英考公务员主要是体制性问题，很多人认为“做官”有许多潜在的好处，这是由于制度上的不完善，带来大家的某种期许。但总体上说，精英分子进入政府没什么不好，大家也希望更好的人来治理国家。

颜泽贤也认为，人文学者等到行政管理部门任职是好事。“国家在刚刚起步的时候，官员往往是学工科理科的比较多，之后是学经济的，接着是法律，最后是人文。按照这样的规律，人文学者到行政部门，有利于影响各级政府的决策，以越来越注重人文精神。”

第二篇：大学精英100计划

河南大学生智慧就业工程系列活动之-----

大学精英100计划

活动背景：

目前大学生就业难已经成为一个社会焦点问题，学生困惑，家长担忧，学校也是深感压力。大学生顺利就业是个人价值实现、企业创新发展、社会和谐进步的重要体现。如何让我们大学生的就业成为带有策划的计划，让他们的人生成为含有策划的规划，这是当今高校人才培养的系统工程导向，也是众多企业应当担负的社会责任。

在金融危机的背景下，人才成为企业的宝贵资源，企业对具有创新素养、对行业、对企业熟悉的实战型综合型人才需求迫切。学校教育与社会、企业实际需求不匹配成为就业难的根本所在，但青年学生思想活跃，极富创造力，经过挖掘培养完全能符合时代与社会对人才的需求。

面对今年异常严峻的就业形式，在世界商务策划师联合会（WBSA）的支持下，由河南媒体策划人组织牵头，众多有社会责任感、重视人才的企业联合起来，共同打造河南大学生智慧就业工程。

作为系统工程的基础部分，大学精英100计划首先在河南高校开展。严格来讲，就业指导应该从学生入学就纳入工作计划，应当从大

一、大二的学生抓起，因此河南大学生智慧就业工程是针对各个年级所有学生的一项公益活动，今年参加大学精英100计划的学生以应届毕业生为主，辐射低年级学生，形成良性循环，开创具有我省特色的大学生就业与创业指导模式。

“大学精英100计划”培训模式主要内容包括：大学生活规划；职业生涯规划；实战经验的挖掘与使用、经验暗合与创意嫁接；就业渠道的建立与沟通方式；创新思维训练；企业智慧再造与整理；商务礼仪；职业精神；团队塑造；商务策划实战演习；职前培训；创业可行性分析等等。

通过大学生精英100计划专项培训，让学生初步了解竞争性的决策思维方式，把看问题的角度与做事情的程序高度统一起来，迅速导入商业思维，高效率地理解企业界动态和行业思想状况，运用创新思维方法来做出人生规划、就业规划、创业规划，让学生在校期间就能熟悉企业的运作模式及流程，弥补学校教育、实践经验不足，培养的精英直接到企业就业。从而实现思想先行就业、智慧先行创业。

活动组织构架

主办：河南商报教育版大河报教育版河南电视台民生频道

支持单位：世界商务策划师联合会（中国）总部、商都网、大河网

冠名：XXX赞助单位（宇通、双汇、众品、建业等大公司）

承办：河南中派文化传播有限公司世界策联WBSA河南机构

协办：动感地带、可口可乐、中国联通、新东方培训学校、天基人才网、仰韶大峡谷旅游开发公司、河南中鹤集团、奈安集团、河南中远生物开发有限公司、河南温馨置业有限公司、西亚斯商学院、东方整形医院、树王（河南）知识产业有限公司、郑州永源电脑连锁大卖场、金鑫珠宝、金伯利钻石有限公司、奥斯卡新建文影城、河南八方会展商务有限公司、商城学网、好世界数码影像网络有限公司、梦娜丽莎影楼、河南东方黄河生态旅游开发有限公司、河南创达建设工程有限公司……和高校学生有业务往来的单位均可，第一，显示企业多，就业直接解决，容易得到高校支持，第二，这样企业需要开拓高校市场，提高他们的品牌知名度。每家单位收取1000的赞助费。数码公司、拓展训练公司、珠宝、影楼、人才网、培训机构、培训招生代理网站、运动品牌服饰等单位需要重点考虑。

活动组织形式：媒体报道，拿着报道联系各高校就业办，让他们在学校展开宣传，组织学生。活动口号：敢想敢干赢在校园

青春有梦勇敢去追

运筹校园内决胜围墙外

……

LOGO

创意说明：

蓝色部分像一座桥，一桥飞架南北，经过大学精英100的培训，就业难的问题天堑变通途！

拱桥，超强（承载力）

自己命运自己主宰！（网、手）

从摇篮到降落伞！（精准对接未来）……

本着隆重登场的原则，大学精英100计划以史宪文教授大型报告会的形式登场，详情参考活动策划方案。

第三篇：中南大学博士后管理工作实施细则

中南大学博士后管理工作实施细则

为建立健全博士后科研流动站管理体制，吸引优秀博士来我校从事博士后科研工作，加强学术交流，形成人才储备、骨干遴选和人员流动的良好机制，促进学科发展和师资队伍建设，根据国家有关博士后管理工作的文件精神，结合我校具体情况，制定本实施细则：

一、关于博士后科研流动站的管理

1．经全国博士后管理委员会批准设立的博士后科研流动站（以下简称流动站）所涵盖的博士点中，凡有重点、重大科研任务并具备一定科研实验条件者均可招收博士后研究人员。

2．各设站单位组成以一名主管领导为负责人的博士后工作小组，全面负责本单位博士后工作。

二、博士后研究人员（以下简称博士后）资格的确定

1．凡新近在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在40岁以下的优秀青年，均可申请进入我校相关流动站做博士后研究工作。

2．为鼓励人才交流，避免学术上的“近亲繁殖”，我校培养的博士生，毕业后不得申请进本校同学科流动站做博士后研究。

3．在校外完成第一站的博士后，可申请来我校从事第二站研究工作。

4．申请来我校做博士后研究工作的留学归国博士，可自主选择流动站或具有开展博士后研究条件的非设站学科，也可以依托校内的重大科研项目在国外完成博士后研究工作，年龄等条件可适当放宽。

5．对承担国家重大科技项目并具备博士后研究条件的非设站学科，经湖南省博士后管理委员会办公室审批可以根据实际需要，依托重大项目招收一定数量的博士后人员（简称项目博士后）从事研究工作，研究经费由项目经费支付，项目结束停止招收。项目博士后的招收按全国博士后管理委员会有关规定执行。

6．我校可与建有博士后工作站的企业联合培养博士后。具体办法按照《企业博士后工作管理暂行规定》执行。

7.为促进国际间学术交流，我校具备条件的流动站可以接收优秀的外籍博士进站做博士后。

接收外籍博士后的设站单位应符合我校保密工作等方面的要求。外籍博士应与接收单位签订有关工作和生活待遇等方面的协议。经学校审核同意后，连同申请材料报送全国博士后管委会办公室批准后方能接收。

我校不负责外籍博士后来去的旅费、旅游、探亲、医疗和意外事故保险等费用。

三、申请和审批程序

1．凡申请来我校从事博士后研究工作的博士，在完成博士论文答辩后即可向我校有关流动站或博士后管理办公室提交书面申请，申请须写明本人简历、业务专长、博士论文详细摘要、科研成果、发表论文、获奖、配偶及子女等基本情况，并提供能反映本人业务能力和水平的相关材料，如科研成果鉴定、获奖证书、博士论文答辩决议等的复印件。

2．经我校专家小组初步审核并同意后，申请人填写《博士后申请表》，并提供如下材料：

（1）本学科领域两位专家的推荐意见，其中一位原则上为本人博士论文指导教师；

（2）博士学位证书复印件或由培养单位学位办出具的已通过博士论文答辩的证明，申请做第二站的博士后应交第一站工作证明；

（3）培养单位意见，若为委托培养、在职攻读博士学位或保留军籍者还需提供原单位同意做博士后研究工作的函；

（4）市级以上医院体检证明；

（5）与企业联合培养的博士后还需提交《企业博士后人员审查意见表》、《企业博士后研究项目立项表》、《联合培养博士后研究人员协议书》。

3．经博士后管理办公室审批同意后，报湖南省博士后管理委员会办公室审核。

四、组织与管理

1．博士后系国家正式职工，属我校经国家批准的流动编制工作人员。

2．已批准进站的博士后必须按期到博士后管理办公室办理进站手续，如果超过规定日期半个月，有权取消其进站资格，若有特殊情况应在规定进站时间内向博士后管理办公室说明情况。

3．博士后进站2个月内须与流动站签订工作协议书，明确双方的责任、权利及知识产权等其它有关事项。协议一式3份，设站单位、博士后管理办公室、博士后本人各执1份。

4．博士后研究人员必须有明确的以合作导师为组长的指导小组，指导小组由3－5名相同或相近学科具有指导博士研究生资格的专家组成。与企业联合招收的博士后研究人员，指导小组由流动站及企业工作站有关专家共同组成。博士后的研究计划由本人提出，并取得合作导师及指导小组同意，研究方向和研究课题力求与所在学科承担的重点、重大科研课题或企业急需解决的科研课题紧密结合。

5．所在单位或企业，必须为博士后提供必要的科研、实验和生活条件，配备必要的助手。

6．博士后在站期间，根据研究项目需要，经设站单位批准，可以到国外参加学术会议或进行短期学术交流，时间一般不超过3个月，确因科研工作需要，经批准可以适当延长，出国期间的有关事项按学校有关规定办理。

7．在站期间不能坚持正常科研工作，不适宜继续进行博士后研究者，学校有权劝其退站，并出具相应证明材料，由博士后本人落实工作单位，学校办理有关手续。

8．在站期间违反学校有关规章制度者，按学校有关规定处理，并报湖南省博士后管理委员会备案。

五、工作期限

1．博士后在站工作期限一般为24个月，确因课题需要，由本人申请，合作导师及指导小组同意，经流动站审核，报校博士后管理办公室方可适当延长，但延长时间不得超过一年。延长期内所有日常经费，由合作导师负责。

2．提前完成研究项目，由本人申请，经博士后指导小组批准，可以提前离站，但在站时间不得少于21个月。

六、经费管理及工资、福利待遇

1．国家资助博士后日常经费由全国博士后科学基金会划拨，为每人每年3万元；自筹经费博士后日常经费由学校按3万元/人.年拨付。日常经费是用于补助博士后工资、岗位津贴、医疗保险、住房公积金等生活福利和部分科研经费的专项拨款，不得挪做他用。博士后所在科研课题组或合作导师须提供一定的科研经费，尽可能为博士后科研创造条件。

2．日常经费由博士后管理办公室统一管理，校计财处单独立帐，专款专用。学校从日常经费中提取3%的管理费，用于开展博士后活动。

3．博士后工资根据国家有关规定执行。未获得副高及以上职务的博士后在第一站和第二站工作期间的职务工资分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定；具有副高以上职务的博士后按相应职务确定工资档次。在站期间凡遇国家调整工资标准或正常晋升工资时，按有关规定予以调整;定向培养的博士后工资由原单位负责。4．非定向培养博士后的岗位津贴标准为第一站1万元/年，第二站1.5万元/年；外单位定向培养的博士后岗位津贴由学校及定向单位共同承担，学校按非定向培养博士后岗位津贴的一半发放；本校在职博士后按学校有关规定确定；与企业联合培养的博士后，其工资、津贴、福利等由所在企业按协议承担。

5．博士后工资、福利、津贴等从到我校博士后管理办公室报到之日算起，累计发放不得超过24个月。

6．博士后短期出国，未经批准逾期不归者，停发一切费用并作退站处理。

7．博士后夫妻分居者，每年可享受一次探亲假，假期一个月，一般安排在寒暑假期间。探亲旅费按学校有关规定从博士后日常经费中报销。

8．在站期间可申请中国博士后科学基金资助金，申请材料于每年3月和9月份报全国博士后科学基金会，科学基金的具体使用办法按《中国博士后科学基金试行条例》办理，专款专用。

七、住房安排

1．博士后住房由房管部门按有关规定负责安排，根据学校住房实际情况，可安排两居室或两室一厅的配套住房，没有随迁家属的博士后，可使用单间住房。住房及配套家俱，由房管部门按学校批准的进站计划事先作好安排。博士后凭进站手续单到房管部门办理住房手续。博士后对住房及相应设施须爱护使用，如有损坏，照价赔偿。

2．水、电使用属个人生活消耗，应从博士后工资中扣除或由博士后直接交付。

3．博士后期满离站时，应及时到房管部门办理退房手续和结算房租水电费等手续，如占房不退则按我校有关规定处理，合作导师及设站单位主管领导应积极协助做好离站博士后的退房等工作。

八、户口及配偶、子女的随迁

1．博士后在站期间可落常住户口，家属和未成年子女如随博士后流动可办理暂住户口。2．确需随博士后流动的配偶如系国家正式职工，可由人事处负责办理借调手续；学校对无法安排合适岗位的随站配偶，给予不低于600元/月的生活补贴。本校在职博士后的配偶工作安排按学校有关政策执行。

3．博士后在站工作期间，其子女可在我校幼儿园、附小、附中入托、入学，按我校职工子女同等待遇办理，博士后离站离校后，不再享受我校教职工子女的待遇。

九、工作考核和评审

1．博士后在站工作期间应完成进站前与设站单位签订的协议书所规定的研究任务。

2．设站单位每年对进站一年左右的博士后进行考核，并填写博士后工作考核表；每年年底向流动站指导小组及工作小组作一次书面汇报。以上材料一并交博士后管理办公室备案。如博士后不能完成规定的任务，考核不合格者，可报全国博士后管委会办公室审批，作退站处理。

3．博士后工作期满后撰写《博士后研究工作报告》，并向指导小组及所在流动站专家作在站期间科研工作汇报，指导小组对其研究成果、学术水平和科研能力进行评定，并将评定意见填入《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》。

4．博士后管理办公室根据指导小组的评定意见，对博士后作出评价和工作分配意见，并报湖南省博士后管理委员会办公室审批。

5．博士后办理出站手续时须提交以下材料：

（1）《博士后工作报告》一式4份；

（2）《博士后研究人员工作期满登记表》一式4份，《博士后研究人员工作期满分配工作审批表》一式6份；

（3）博士后结婚证、身份证及子女出生证原件及复印件；（4）获得中国博士后科学基金资助的博士后需提交《中国博士后科学基金资助项目的总结报告》一式2份；

6．博士后出站工作分配，一般由本人自行联系，学校不负责推荐工作单位。

7．博士后专业技术职务资格的评定按照我校有关规定办理。

十、有关职能部门的职责

1．博士后工作实行学校、设站单位分级管理。学校由主管校长全面负责博士后工作，博士后管理办公室具体负责博士后流动站建站申报、博士后进出站、基金申报等日常管理工作；协调各设站单位抓好博士后管理工作，加强对博士后科研工作的检查；负责与上级主管部门的联系；协调博士后联谊会工作。各设站单位负责博士后政治思想教育、科研、考核等工作，各设站单位应及时将博士后工作和生活问题反映给博士后管理办公室。

2．人事处负责博士后报到、专业技术职务任职资格评定、博士后医疗保险、档案的保管和转送、申请留校博士后的审核等工作。

3．后勤处负责博士后住房及配套家俱的安排和管理，经费由校财务列支。

4．财务处负责博士后经费管理。根据全国博士后科研流动站管理协调委员会《博士后经费使用暂行规定》和我校的有关财务制度管理博士后有关经费。

5．科研处协助各设站单位做好在站博士后的科研协调工作和科研成果的鉴定、申报与管理、博士后参加国际学术交流项目的审核等工作。

6．国际交流处负责外籍博士后有关涉外工作及在站博士后的有关涉外管理工作。

十一、各临床医院可根据本细则，制订具体办法，并报博士后管理办公室备案；各临床医院招收博士后日常经费由各临床医院负责。

十二、本细则自发布之日起施行，由校博士后管理办公室负责解释。今后如遇全国博士后管理委员会调整有关政策，以调整后的新政策为依据。

第四篇：精彩大学与精英人生

精彩大学与精英人生--美学研究所为大学生所作讲座汇总

2012-12-13 11:17:53 来源：山东财经大学美学研究所 浏览：15次一价值与自我——养成正确的人生观与幸福观

掌握幸福的真谛

获得幸福的人生态度与方法

学会对自我的客观评价

掌握实现个人价值的方法

二走出迷茫--如何度过大学生活

找到走出迷茫的方向和捷径

明确自己大学时代的基本任务

做出在大学期间的科学规划

把握游戏与游戏的人生态度

学会在大学如何玩

学会处理读书与社会活动的关系

三理性思考--专业态度面面观

解开专业的问题和疑惑

学会处理专业学习与能力培养的关系

打造个人核心竞争力

四渊博的捷径--学习能力培养

学会如何选课、听课 掌握最有效的学习方法 掌握每天读完一本书的能力 掌握写漂亮文章的能力 提升自我思维能力 五开辟第二课堂--上好第二大学

解决大学生普遍遇到的种种问题 真实了解社会现状 掌握适应社会的能力和方法 培养优秀大学生必备的八大能力 六精英孵化器—大学生精英知识体系构建

掌握构建完美知识体系的方法 认识大学的本质与现状 提升个人情商 掌握知识转化为能力的方法 大学生必读的十本书 七爱情宝典--恋爱与人生

了解恋爱文化 掌握恋爱成功术

学会恋爱与沟通技巧 学会读心术和攻心术 八大学生职业生涯规划--考研、就业与创业的选择

学会利用SWOT方法进行自我分析 获得考研秘笈 获得考公务员秘笈 培养就业基本素质 做出完善的个人职业生涯规划 九迷信还是科学--手相、面相、紫微斗数与风水等

认识中国国学 学会如何把握命运 掌握风水知识与基本技巧 了解面相的科学及相面术 了解星相学和紫微斗数 掌握心理学在工作生活中的运用 十营销无处不在--大学生必须懂得的市场营销知识

学会撰写营销策划方案 掌握销售六步法 掌握品牌定位理论和方法

认识市场营销的本质 了解企业和就业 学会Excel在工作中的高级应用 十一未来老板之路-创业素质培养

学会撰写商业计划书 挑战“挑战杯” 掌握公司组建运营的基本知识 掌握创业者应具备的基本素质 学会寻找商业模式 学会制作高质量的PPT 十二人生手册--养成受益终生的好习惯

掌握不断自我学习提升的技巧 学会做计划、写总结 培养有助于个人成长和职业发展的好习惯 个人形象设计打造 十三如何成为领袖-领导力与执行力

学会提升自我格局 掌握培养领导力的方法 掌握常用的领导艺术

掌握团队管理技能 掌握打造优秀团队的方法 提升个人执行力 十四成大事者--目标管理，事半功倍

学会依据SMART原则制定短期、中期、长期目标 掌握达成目标的方法 学会PERT方法、绘制甘特图 学会实施时间管理 掌握提高学习、工作效率的方法 十五交际高手--人脉就是钱脉

学会创建、拓展人脉圈的方法 学会打造个人魅力的方法 掌握交际艺术 学会利用人脉资源 十六成功必备--优秀的心态铸就优秀的人

找到改变、提升自我意识的途径 实现自我性格突破 掌握培养自信的方法 学会自我管理

激发个人潜能

第五篇：北京外国语大学博士后管理规定

北京外国语大学博士后管理规定

（2005年9月20日校党政联席会通过）

为加强我校博士后流动站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新人才队伍建设的进程，根据人事部、全国博士后管理委员会印发的《博士后管理工作规定》的精神，结合我校具体情况，特制定本规定。第一条 管理体制

1、学校成立博士后工作领导小组，由主管校长担任领导小组组长。博士后工作领导小组负责制定学校博士后工作政策、博士后工作长期规划和招收计划，协调校内相关职能部门，全面领导学校博士后工作。

2、学校博士后工作领导小组下设博士后管理办公室，归口人事处。博士后管理办公室负责流动站的建站申报与调整，办理博士后的进、出站手续等工作；起草博士后政策草案、发展报告并提交博士后工作领导小组审议；协助流动站涵盖的各博士点搞好博士后的管理工作；负责与上级主管部门的联系；负责博士后进站、工资、福利、出国、出站等日 常事务；协助推荐博士后配偶工作等。

3、博士后流动站所在各院、系、所、中心负责接受申请人的进站申请与在站博士后的管理。有关院系设博士后工作人员，负责本单位博士后工作的协调和日常管理。

4、科研处与博士后所在院系共同负责博士后的遴选，并管理在站博士后的科研工作：包括博士后科研成果的申报、鉴定与管理，博士后科学基金的申报，博士后参加国内外学术交流项目的审定、博士后科研经费的管理工作以及出站结项等。

5、资产管理处负责博士后公寓的调配、公寓固定资产的配备与管理。

6、外事处负责外籍博士后的涉外工作，并管理在站外籍博士后的日常生活。第二条 博士后流动站

我校博士后流动站是经国家人事部和全国博士后管理委员会批准，按国家规定设立的具有招收博士后研究人员资格的一级学科单位。流动站按一级学科设站，其所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科均可招收博士后。我校招收博士后的专业有：英语语言文学、俄语语言文学、日语语言文学、德语语言文学、西班牙语语言文学、阿拉伯语语言文学、外国语言学及应用语言学。

第三条 博士后研究人员

1、博士后研究人员是指获得博士学位、进入博士后流动站从事研究工作的人员。

2、博士后研究人员系国家正式职工，按国家规定享受相应的福利待遇，但不列入学校正式编制。各院系应将博士后视同本单位教学科研人员，合理安排工作任务，并为博士后在站期间的工作提供便利条件。

第四条 招收计划

1、国家资助名额。全国博管会下达的计划内博士后招收名额。

2、自筹经费名额。计划外的自筹经费名额分为两类：一类是学校资助名额，由学校筹措资金，每年拟招收10名；另一类是校内外单位或导师资助名额，即由校内外单位或导师承担经费，每年拟招收10－15名。

计划外博士后除日常经费由校内外单位或导师承担外，其他待遇与计划内博士后相同。

3、学校鼓励各院系招收留学博士回国从事博士后研究工作。留学博士回国做博士后不占学校招收计划名额，所有待遇与计划内博士后相同。

第五条 申请与审批

1、凡获得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄在40周岁以下的人员，均可向我校有关院系提出申请。

2、在职人员不得兼职从事博士后研究工作。本校培养 的博士生和本校在职教职工不得申请进入本校博士后流动站。

3、申请者应提前向我校有关院系或博士后管理办公室提出书面和网上申请，并同时提交申请材料。申请进站材料一式三份（含原件），包括：

(l)《博士后申请表》

(2)《专家推荐信》（应由两位本学科领域的博士生导师填写，其中一位为申请者博士论文的指导老师），并由所在学校、院系签署意见；

(3)博士后审核表；

(4)博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（由博士毕业学校研究生院学位办出具）；(5)体检合格证明（由市级以上医院提供）；(6)思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）；

(7)博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、委托代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或研究生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择）；

(8)身份证、结婚证及户口本等证件的复印件（查验原 件）。

4、由科研处聘请本学科本专业专家与各院系一起对申请者的思想表现、科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行认真评议，结合学校学科建设规划与师资队伍建设规划，按计划遴选拟招收的博士后，将《博士后申请表》及有关材料报送全国博管会办公室审批备案。遴选程序应做到公开、公平、公正。

5、经全国博管会审批后，校人事处博士后管理办公室向被录取的博士后发出《录取通知书》。

6、留学回国博士的进站申请程序：

(1)申请人向我国驻外使领馆教育处(组)、全国博管会办公室或我校博士后管理办公室领取《博士后申请表》等资料。

(2)申请人填写好《博士后申请表》，连同两位专家(其中一位是申请人的博士生导师)的推荐信、博士学位证书复印件、《中华人民共和国驻外使领馆教育处(组)推荐意见》一起寄交所申请的院系。经专家评审、学校博士后工作领导小组批准，报全国博管会审批获准后，由校博士后管理办公室发出《录取通知书》。

第六条 进站程序

1、被录取的博士后持录取通知书在规定时间内进站。逾期15天不报到者，取消进站资格。如有特殊情况，应在 规定进站日期前向学校博士后管理办公室说明。

2、博士后进站前应进行体格检查，体检不合格者自动取消进站资格。

3、被批准进站者应按“博士后进站报到书”的要求逐项办理有关手续。应届统招统分生、已与原单位解除关系或原单位同意其出站后自主择业的博士后、留学回国且无工作单位的博士后应按时将人事档案、组织关系转入学校，在站期间档案由学校保管。上述博士后的户口可转入学校，在站期间落集体户口。其他类型博士后，在站期间人事档案及本人户口不转我校。

4、博士后进站后需与学校签订《北京外国语大学博士后科研工作协议书》，确定双方的责任、权利及其他有关事项。

第七条 在站管理

1、学校各院系要保证提供必要的研究条件和工作条件，各院系应将博士后安排到重大研究任务中从事高水平的科研工作。各院系可根据情况为在站博士后安排适当的教学、管理工作。

2、博士后在站期间的科研工作由科研处和所在院系学术委员会实行双重管理。博士后的研究方向和研究课题应力求结合各院系承担的重点科研任务。研究计划由博士后本人或与合作导师协商后在进站2－3周内提交两年工作期间的 详细科研计划，由所在院系学术委员会审批后报送科研处备案。

3、博士后进站2个月内，必须在所在院系作开题报告，并将开题报告分别报送校博士后管理办公室和科研处备案。

4、博士后进站一年时，由科研处组织其所在院系对博士后的工作进行中期考核。科研处会同其所在院系组成专家小组（5名以上专家，应有1名校外专家）听取博士后的中期学术报告，对博士后的研究项目及研究能力进行评价；合作导师及所在院系负责人还应对博士后在站期间的工作表现进行综合评价，由专家小组将评价意见填入《北京外国语大学博士后中期考核表》，报博士后管理办公室备案。考核结果分为优、良、及格、不及格，其中获得优、良者享受全额科研津贴，考核结果为及格者其科研津贴减半，考核结果为不及格者，将报请全国博管会作退站处理。

5、博士后在站期间每年应在核心期刊上发表论文不少于2篇。其中至少有1篇在CSSCI来源期刊上发表。

6、博士后进站第23个月时，应提交研究工作书面报告。填写《博士后研究人员期满出站登记表》，由科研处与相关院系学术委员会共同组织有关专家（5名以上专家，至少1名校外专家）对博士后出站报告进行评审，并检查验收其成果是否达到《北京外国语大学博士后科研工作协议书》的要求，同时对博士后在站期间工作表现、科研能力、完成科研 工作等情况作出全面评定。评审结果分优、良、合格、不合格。评审答辩合格者方可办理出站手续。评审结果为不合格者，按退站处理，不发博士后证书。

7、博士后在站期间所完成的科研工作、科研成果等属北京外国语大学所有，需注明“作者为北京外国语大学博士后”。在站期间取得的科研成果可按学校有关规定享受与本校教师同样的科研奖励。

8、博士后在站期间因科研工作需要可出国参加学术会议。为鼓励博士后专心工作，多出成果，在站期间一般不得出国做博士后或短期合作科研。确需出国参加学术会议或其他学术活动的，应尽量利用假期，但在站期间累计出国时间不得超过3个月。博士后申请出国需经合作导师所在院系和学校同意，申办程序及派出管理等事宜按学校出国管理工作的有关文件执行。

出国参加学术会议或其他学术活动逾期一个月未归者，按自动退站处理。

拟出站后出国工作的博士后，进站第21个月前邀请信已到，按自费出国办理有关手续，离校时人事档案转至校外。

对人事关系（含档案）不在我校的博士后，学校不予受理各类出国申请。

9、博士后在站期间，具有下列情况之一者，作退站处理：（1）触犯国家法律法规受到处理或违反校规校纪受到警告以上行政处分的；

（2）未能履行工作协议或未能通过中期考核、出站评审不合格的；

（3）违反学术纪律、出具假证明的；

（4）因病连续请假3个月，难以坚持科研工作或无故旷工连续15个工作日或一年内累计旷工30个工作日的；

（5）出国逾期不归超过一个月的；

（6）在站工作期满，未经同意仍滞留不办手续的；（7）不按期交还财物、住房的；（8）其它违反学校规定应予退站的。

凡按退站处理的人员，必须偿还已使用的日常经费，并根据具体情况进行经济赔偿。办理离校手续后，人事档案和户口转至校外，退站的博士后不再享有国家或学校规定的博士后待遇。

10、博士后在站期间因个人原因提出辞聘的，须提前三个月向学校提出正式申请，经所在院系和学校同意，并按国家和学校有关规定承担相应的违约责任后方可办理辞聘手续。但属于下列情形之一者，原则上不得辞聘：

（1）承担国家重点项目，辞聘后可能对工作造成重大损失的；

（2）工作内容涉及国家机密和学校重大机密，在规定 的保密期内的；

（3）正在接受司法或行政审查，尚未结案的；

（4）与学校另有协议的。

第八条 工作期限

1、博士后在站工作期限一般为两年。期满后，必须流动出站或转至下一站。

2、学校一般不受理博士后提前出站的申请。博士后如提前完成研究项目，由本人申请，经所在院系和学校批准，可申请提前出站。提前出站申请应在计划出站日期一个月之前提出，申请提前期限不超过三个月。博士后在站期间的工资、科研经费、住房等待遇自出站之日起停止。

3、博士后如未完成研究项目，由本人申请，经所在院系和学校批准，可申请延期出站。延期出站申请应在计划出站日期一个月之前提出，申请延期期限一般不超过三个月。延期期间的工资由博士后本人自行解决，科研经费不再增加，但仍可以使用博士后公寓。在站期限最长不超过三年，期满出站。

第九条 出站程序

1、博士后在工作期满时应完成相应科研项目的研究及所在院系规定的各项工作，按规定格式撰写《博士后研究报告》。

2、博士后出站前须举行出站报告会，向所在院系及本 学科专家组（5名以上专家，至少1名校外专家）汇报在站期间的研究工作和研究成果。科研处、合作导师、单位负责人及专家组分别对博士后各方面情况进行考核，并将考核意见填入《北京外国语大学博士后出站考核表》。

3、博士后工作领导小组根据《北京外国语大学博士后出站考核表》对准备出站的博士后进行审批，校博士后管理办公室将审批后的人员名单报全国博管会审批、备案。

4、博士后出站前须向人事处领取离校通知单，到相关部门办理离校手续。

5、博士后出站前先在网上办理出站手续，并将下列准备好的纸质材料交到博士后管理办公室，领取“博士后证书”。

（1）《博士后研究人员工作期满登记表》（3份）；

（2）《博士后研究报告》（纸质3份，电子版1份）；

（3）《北京外国语大学博士后工作期满业务考核表》（3份）；

（4）《同行专家鉴定意见表》（5份）；

（5）《博士后研究人员工作期满审批表》（3份）；

（6）配偶及子女户口证明复印件、结婚证、独生子女证（3份）；

（7）人事处离校通知单（1份）； 第十条 博士后日常经费管理

1、国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，用于科研津贴、生活费用和管理费。

2、我校博士后日常经费管理划分为三部分：50%生活费用、47%科研津贴和3%管理费。50%生活费用由人事处负责，按月发放；每年发放10个月，2、8两个月不发。47%科研津贴由科研处负责发放。科研津贴分为两部分，其中，25%作为日常科研经费，凭发票和清单可报销书费和办公用品，如：科研书籍材料、纸张、电脑耗材等；22%作为奖励基金，在中期考核达到优、良以及出站考核合格时发放；中期考核仅达到及格者，只发放奖励基金的一半。3%管理费作为博士后管理办公室日常办公经费。

3、由学校或校内外单位、导师自筹经费招收的博士后，经费由学校或校内外单位、导师承担。自筹经费的博士后报到时由出资人或单位按国家规定标准一次性向学校交付博士后日常经费。经费使用同国家资助博士后日常经费管理办法。

4、博士后日常经费的管理由财务处负责监督、实施。

第十一条 博士后职务评审

1、博士后在站期间可根据学校统一安排申报中级专业技术职务。学校一般不受理在站博士后申请高级专业技术职务。

2、博士后出站留校者职务评审工作与在校教师同步，不单独进行。出站到外单位工作者，需由所在单位人事部门出具委托代评职称函，方可在我校进行职称资格评审。

3、职务评审的申报材料由本人直接交所在院系。按我校专业技术职务评审办法和评审程序办理。

第十二条 住房管理

1、博士后住房实行公寓化管理。资产管理处负责博士后公寓的资产配备与管理，并与博士后管理办公室共同负责博士后公寓的调配。

2、博士后在站期间应遵守《北京外国语大学博士后住房管理办法》的有关规定，爱护公寓内的一切设施。

3、博士后出站前，应主动通知资产管理处检查公寓设施，结算房租、水电气费等费用，办理退房手续。对不按期迁出公寓的出站博士后暂扣博士后证书，并按有关规定作相应的处罚。

第十三条 户口、配偶及子女的随迁

1、人事关系（含档案）迁入我校的博士后可在我校落常住集体户口，其配偶和未成年子女如需随站流动，可凭人事部介绍信到派出所办理暂住户口手续。

人事关系（含档案）未迁入我校的博士后不予办理有关落户事宜。

2、博士后配偶随站流动期间，学校不负责其工作安置，但可以根据实际情况积极向校内各单位推荐临时工作岗位。岗位职责、工作要求及待遇由本人与用人单位协商决定。

3、博士后在站期间，其子女入托、上学事宜，由博士后本人自行解决。

第十四条 工作分配

1、博士后工作期满后应通过与用人单位的双向选择自主择业。

2、定向或委托培养的博士后应回原单位工作，如果选择留校或其它工作单位应由原单位人事部门出具同意证明。

3、现役军人博士后的工作安排须通过解放军总政治部。

第十五条 本规定自校党政联席会通过之日起执行。第十六条 本规定解释权在人事处。