2013中国企业绿色发展论坛将在京召开(图)

第一篇：2013中国企业绿色发展论坛将在京召开(图)

2013中国企业绿色发展论坛将在京召开(图)北京 2013-09-25(中国商业电讯)－－从关注供应链的持续“绿化”，继而到中小企业批量参与，中国企业绿色发展论坛迎来了它卓有影响力的第四个年头。

9月26日，由《每日经济新闻》主办的此次会议，将关注点更多聚焦在了中小企业身上，它们日渐成为了环保的中坚力量。在过去的数个月内，主办方联合众多热心企业、NGO以及志愿者，通过各种渠道对三百余家中小企业进行了相关调研。从HCR（慧聪研究）回收过来的问卷可以看出，这些企业的绿色意识较之大大提升，包括在产品再利用、配方及工艺上都有减排创新的举措。

经过专家评审团的筛选，同时依据企业战略与治理、内部管理、供应链管理、品牌与沟通及环保案例5个维度为企业打分。最终这次广泛的绿色调查，使得比亚迪、上海通用、海航集团、辽宁忠旺等企业脱颖而出，DNF韩服体验服

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它们已然成为了本行业的绿色领航者。

主办方每日经济新闻社的负责人称，“目前大多数企业在战略层面对环保有了较高的认识，并且能从企业内部治理以及供应链管理等方面付诸实践。”

而根据此次调查，中小企业在绿色环保领域的参与较为“惹眼”，他们以深度的环保自觉，正在成为企业“绿化”的中坚。

业内人士认为，“中小企业数量众多，扶持和鼓励它们的绿色发展非常重要，这些企业可能解决很多问题，甚至可以触动大企业的发展，促使其在环境保护方面发挥更大的作用。”

主办方负责人表示，“在当下中国，以改变经济结构为重点推进的二次转型与变革，很大程度上取决于绿色转型的制度安排和管理创新。”籍此，本次绿色发展论坛以“清馨奖”为系列，单列绿色节能投入、最佳生态建

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设等奖项，为表现卓越者给予一定的鼓励。不可否认，与其他新兴市场相比，中国的绿色中小企业表现得更为突出，不但数量众多，而且商业模式相对程度，因此有良好发展前景。但另一方面，减排压力依旧吃紧，尽管中小企业节能意识明显增强，但在违法成本大于守法成本面前，尚有企业存在不力情况。对此，全国工商联环境服务业秘书长骆建华指出，“中国减排难度高于美国但并非不可为，减排基本策略应该是控制增量，消化存量。”

具体而言，就是要调整能源消费结构，减少新增污染物排放量，同时淘汰落后产能，运用价格等杠杆促进中小企业减排。

北京 2013-09-25(中国商业电讯)－－从关注供应链的持续“绿化”，继而到中小企业批量参与，中国企业绿色发展论坛迎来了它卓有影响力的第四个年头。

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此次会议，将关注点更多聚焦在了中小企业身上，它们日渐成为了环保的中坚力量。在过去的数个月内，主办方联合众多热心企业、NGO以及志愿者，通过各种渠道对三百余家中小企业进行了相关调研。从HCR（慧聪研究）回收过来的问卷可以看出，这些企业的绿色意识较之大大提升，包括在产品再利用、配方及工艺上都有减排创新的举措。

经过专家评审团的筛选，同时依据企业战略与治理、内部管理、供应链管理、品牌与沟通及环保案例5个维度为企业打分。最终这次广泛的绿色调查，使得比亚迪、上海通用、海航集团、辽宁忠旺等企业脱颖而出，它们已然成为了本行业的绿色领航者。

主办方每日经济新闻社的负责人称，“目前大多数企业在战略层面对环保有了较高的认识，并且能从企业内部治理以及供应链管理等方面付诸实践。”

而根据此次调查，中小企业在绿色环保

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领域的参与较为“惹眼”，他们以深度的环保自觉，正在成为企业“绿化”的中坚。

业内人士认为，“中小企业数量众多，扶持和鼓励它们的绿色发展非常重要，这些企业可能解决很多问题，甚至可以触动大企业的发展，促使其在环境保护方面发挥更大的作用。”

主办方负责人表示，“在当下中国，以改变经济结构为重点推进的二次转型与变革，很大程度上取决于绿色转型的制度安排和管理创新。”籍此，本次绿色发展论坛以“清馨奖”为系列，单列绿色节能投入、最佳生态建设等奖项，为表现卓越者给予一定的鼓励。不可否认，与其他新兴市场相比，中国的绿色中小企业表现得更为突出，不但数量众多，而且商业模式相对程度，因此有良好发展前景。但另一方面，减排压力依旧吃紧，尽管中小企业节能意识明显增强，但在违法成本大于守法成本面前，尚有企业存在不力情况。对此，全国工商联环境服务业秘书长骆建华

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指出，“中国减排难度高于美国但并非不可为，减排基本策略应该是控制增量，消化存量。”

具体而言，就是要调整能源消费结构，减少新增污染物排放量，同时淘汰落后产能，运用价格等杠杆促进中小企业减排。

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9月26日，由《每日经济新闻》主办的此次会议，将关注点更多聚焦在了中小企业身上，它们日渐成为了环保的中坚力量。在过去的数个月内，主办方联合众多热心企业、NGO以及志愿者，通过各种渠道对三百余家中小企业进行了相关调研。从HCR（慧聪研究）回收过来的问卷可以看出，这些企业的绿色意识较之大大提升，包括在产品再利用、配方及工艺上都有减排创新的举措。

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主办方每日经济新闻社的负责人称，“目前大多数企业在战略层面对环保有了较高的认识，并且能从企业内部治理以及供应链管理等方面付诸实践。”

而根据此次调查，中小企业在绿色环保领域的参与较为“惹眼”，他们以深度的环保自觉，正在成为企业“绿化”的中坚。

业内人士认为，“中小企业数量众多，扶持和鼓励它们的绿色发展非常重要，这些企业可能解决很多问题，甚至可以触动大企业的发展，促使其在环境保护方面发挥更大的作用。”

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主办方负责人表示，“在当下中国，以改变经济结构为重点推进的二次转型与变革，很大程度上取决于绿色转型的制度安排和管理创新。”籍此，本次绿色发展论坛以“清馨奖”为系列，单列绿色节能投入、最佳生态建设等奖项，为表现卓越者给予一定的鼓励。不可否认，与其他新兴市场相比，中国的绿色中小企业表现得更为突出，不但数量众多，而且商业模式相对程度，因此有良好发展前景。但另一方面，减排压力依旧吃紧，尽管中小企业节能意识明显增强，但在违法成本大于守法成本面前，尚有企业存在不力情况。对此，全国工商联环境服务业秘书长骆建华指出，“中国减排难度高于美国但并非不可为，减排基本策略应该是控制增量，消化存量。”

具体而言，就是要调整能源消费结构，减少新增污染物排放量，同时淘汰落后产能，运用价格等杠杆促进中小企业减排。

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第二篇：四川将召开首届学前教育发展论坛

四川将开展首届学前教育发展论坛 四川省教育厅重点社科研究基地—四川学前教育发展研究中心联合元迪国际教育机构，将举办四川首届学前教育发展论坛。本次论坛将于2013年10月25日中共成都市委党校(成都行政学院)开幕，为期两天。来自全省800名园长及教育行政主管部门技术装备相关负责人将参加论坛，这是四川学前教育有史以来最大的一次盛会，同期我们将举办中国西部国际幼教产业博览会，届时大约30000名幼儿家长还会参观博览会。对于幼教产业企业来说，这是一次幼教产业企业对外展示的绝佳机会，也是开拓市场的重要契机。

此次论坛为四川规模最大、规格最高的一次学前教育盛会。据悉，论坛将邀请到全国知名幼教专家出席，如教育部《3—6岁儿童发展指南》编写组专家刘焱教授，幼儿社会性研究专家刘晶波教授，幼儿教师专业发展研究专家杨晓萍教授，省内学前教育一流理论与实践专家也将出席大会，包括刘先强、陈寒、张加蓉等等。名家集聚一堂，共议四川学前教育发展，对于广大幼儿教育从业者和投资者来说，将是一次思想的洗礼。

本次论坛活动丰富，别具一格，注重实效。专家演讲将带来观念的更新，园所观摩将现场展示最新实践经验，幼教技术博览会更是将最新的学前教育相关产品和技术进行集中展示，足不出户，洞察全球学前教育发展的趋势。另外主办方还特别开展了论文征集活动以及学前教育专项成果奖评选，总结过去，树立榜样，展望未来发展。

第三篇：2012中国医疗卫生产业发展论坛在京召开（定稿）

共谋医改新路 齐促产业发展

2012中国医疗卫生产业发展论坛在京召开

发布日期：2012-09-10来源：健康报网网络编辑：张正尤我要评论(0)qq

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健康报网讯（缪志华）2012年9月9日，“2012中国医疗卫生产业发展论坛”在国家会议中心召开。该论坛由北京市卫生局、全国卫生产业企业管理协会主办，扬子江药业集团协办，北京麦迪森国际文化传播有限公司承办。

卫生部原副部长孙隆椿、国家食品药品监督管理局原副局长惠鲁生、卫生部医管司司长张宗久、北京市卫生局局长方来英、内蒙古维吾尔自治区卫生厅厅长毕力夫、北京市卫生局党组副书记张秀芳、北京市卫生局副局长雷海潮、北京市医院管理局副局长毛羽、国务院发展研究中心社会发展研究部部长葛延风、国家发改委药品价格审评中心主任卢凤霞、人社部中国人事科学研究院副院长李克实、北京大学教授李玲等领导、专家和来自全国二、三级医院院长，卫生局局长及部分重点医药企业负责人400余人参加了此次论坛，共谋医改新路。会议开幕式由北京市卫生局副局长雷海潮主持。

论坛继续围绕“公立医院改革：和谐探索 实践共赢”这一主题，张宗久、方来英、毛羽、李克实、李玲、王杉分别就《社会资本办医与公立医院合作模式》、《北京市医管局的建立看公立医院改革所面临的挑战与对策》、《北京公立医院改革的体会》、《公立医院法人治理结构》、《公立医院改革改什么》、《公立医院药品物流面临的挑战与对策》等进行了主题发言；北京朝阳医院理事长封国生、安徽省芜湖市第二人民院院长何思忠、香港大学深圳医院院长邓惠琼分别代表北京、安徽、广东公立医院改革试点医院，进行了试点体会交流；并与领导、专家、学者一起参加了圆桌讨论，回答与会者提问，就“公立医院改革改什么”、“公立医院法人治理结构”、“医药分开”等公立医院改革的热点、难点展开了激烈讨论。

2012年是“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划（2012-2015)的开局之年，也是深入贯彻落实党中央、国务院关于医改的一系列决策部署，在医改第一阶段（2009-2011）五项重点任务取得阶段性成果的基础上全面推进的承上启下的关键一年。其中医改难点——公立医院改革也由“局部试点”转向“全面推进”，各省都在积极探索公立医院改革新模式。据论坛组委会秘书长缪志华介绍，此次论坛聚焦了在全国公立医院改革具有很好示范作用的北京、安徽、广东三地试点医院院长参与讨论交流，意在将京皖粤公立医院改革的有益经验推向全国，尤其是北京市作为第17个公立医院改革试点城市，逐步按管办、政事、医药分开的思路试点改革，取得了较为突出的试点效果，更助力于新医改！这次领导、专家和医院院长、医药企业负责人共聚论坛，共谋医改新路，为公立医院改革提出建设性建议，更好地服务新医改！

与会代表一致认为，医疗卫生改革，需要政府、医疗机构、医药企业等多方共同努力。中国医疗卫生产业发展论坛为政府官员、医院院长、专家学者、企业负责人搭建了一个可直接对话的高端交流平台，为引领我国医疗卫生改革和医疗卫生产业科学可持续发展发挥不可或缺的作用。

第四篇：中国企业人力资源发展论坛之二

中国企业人力资源发展论坛之二

主讲人：厉以宁

时间：2002/10/26 15:30

题目：重视对人力资源开发的研究

人力资本概念是20世纪50年代末才出现的，是把人力资本和物质资本相对而言，物质资本是体现在机器、设备、厂房这些物质资料上面，而人力资本是体现在人身上的一种潜在的能力。

要充分重视对人力资本的研究，过去偏重于物质资本的研究是不够的，对人力资本的研究必须要放到重要的位置。

发挥人力资本的作用取决于三个条件：

1、要有一个好的制度环境，在这个制度环境之下能够使自身的人力资本发挥出来。

2、要有社会流动，社会流动有助于人力资本作用的发挥。

3、人力资本本身是个变量，人需要通过学习不断的增加人力资本的存量。

一个企业家最重要的任务有两个，一个是融资，一个是挖人。好人才是从外面挖来的。好企业能挖人来，还要能留住人，也要能容忍人。

和解就是双赢，这是商场的重要道理。将这些道理贯穿到企业管理中，人力资本的作用就能发挥得更好，企业就能办得更好。

人力资本在当前发挥作用需要一个制度环境，比如说，必须给人才激励机制、制衡机制。激励机制是刺激人力资本进一步发挥作用的手段，使人们不断学习去增加人力资本的存量；激励机制还应该使人才在取得相应的属于成本范围的报酬以外，还应该和物质成本一样共同分享利益。激励机制既包含了如何调动人才的积极性，也包含了如何建立合理的分配机制。要使人力资本更好的发挥作用，必须建立制衡机制。制衡即使使得效率有所降低，但是是为了避免最坏情况的发生而必须付的代价。制衡机制的建立是为了保护人才，避免人才犯错误。要学习，参加培训班，这有两方面的作用，一是增加自身人力资本存量，二是广交朋友。

第五篇：第三届中国电力发展和技术创新院士论坛在京召开（推荐）

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第三届中国电力发展和技术创新院士论坛在京召开

作者：

来源：《中国电力教育》2013年第12期

4月19日，32位两院院士在北京齐聚第三届中国电力发展和技术创新院士论坛，围绕“创新驱动发展”主题探讨国内外能源与电力科研的最新进展、最新成就和前沿技术，展望中国能源和电力技术的发展趋势。大会名誉主席、国家电网公司总经理、党组书记刘振亚在主旨报告中，围绕“坚持自主创新，走科学发展道路”、“立足我国国情，加快发展特高压”和“努力超越追求卓越，推动电网创新发展”等三个方面深入探讨了我国能源和电力发展有关重大问题。（国家电力报）