法官论坛活动方案（推荐5篇）

第一篇：法官论坛活动方案

法官论坛活动方案

为了给全市两级法院法官搭建一个展示自我、互相学习的舞台，增进彼此之间的交流与沟通，营造良好的学术氛围，从而提升理论水平和司法能力，推动审判工作上水平。经研究决定，组织开展法官论坛活动。现将首期法官论坛活动方案制定如下：

一、首期法官论坛主题 1．夫妻共同债务的认定

2．如何认定买卖合同的相对性。

二、主要参加对象

现场发言对象：主持人、市中院民二庭全体法官、基层法院民二庭庭长、律师、陪审员、法律专家、速录员

现场旁听对象：网民代表（网络征集）

网络互动对象：全市民商事法官、法律专家、律师代表、陪审员。

三、论坛形式

1．论坛以半公开形式进行，论坛所有发言网络公开，网民观看自由，设留言栏；但讨论环节仅限专业法律工作者，发言人实名帐号登录参与讨论。

2．论坛环节

分两轮，每个主题一轮。每轮分以下三个环节： 第一环节：指定发言。安排5个地方发言，时长控制在1小时。

第二环节：自由发言，在上述两个环节结束后，其他现场法官可补充发言。所有网络参与者可全程自由发言，主持人适时选择一些发言内容提请现场法官互动。时长控制在30分钟。

第四环节：中心发言人对讨论内容作总结陈述。时长控制在10分钟

第二轮参照上述环节。

由速录员将现场发言内容时时传到专题网页。

四、技术支持

1． 在丽水信息港开辟专题网页，市法院外网链接，网页主要内容：编者按栏、嘉宾介绍栏、视频直播窗口、文字滚动栏、网民留言栏。2． 实名帐号设置、分配；

3． 会议室外网接入；给现场每个发言对象步入网络； 4． 话筒准备。

五、筹备分工 1． 2． 3． 4． 组织组： 技术组：

信息宣传报道组： 成果转化组：

六、前期准备 1． 给各基层法院下发通知，提醒相关准备：

2． 与信息港合作制作专题网页，设置用户帐号并分配到基层法院；信息港发布预告，征集网民；

3． 发邀请函、邀请参加现场互动的律师、专家、陪审员； 4． 编者按、嘉宾信息、本讨论主题的引言整理。全市民二庭法官基本信息整理。

第二篇：第一届法官论坛发言材料

今年年初，我院提出的实现跨越式发展的思路是院领导班子站在新的起点上，审时度势，认真分析形势后，对法院如何实现新的突破采取的重大战略部署，是近期和较长一个时期内，指导法院工作的战略目标。是院领导班子着眼于统揽全局的高度，在科学分析我市市情以及院情的基础上提出的战略思路，体现了科学发展的精神，体现了院领导班子的高瞻远瞩。就全市情况而言，我市通过多年的努力，基础设施建设有了明显改善，城市发展后劲得到极大增强，随着天水机场的通航、天宝高速的即将建成通车和天定高速、天平铁路的开工兴建，我市的交通瓶颈问题即将得到根本解决，这必将助推我市的经济发展迈上一个新的台阶。同时，随着中央对西部大开发力度的进一步加大以及各种有利于西部发展政策的陆续出台，随着关中—天水经济区工程的全面实施和我国经济梯次转移速度的加快，我市将迎来经济发展的良好机遇，在这种情况下，作为一个城市发展软实力之一的司法建设，必将引起各界人士的广泛关注。如何为经济社会发展提供更加良好的司法环境，是对法院工作提出的新的要求。就法院情况来看，最高人民法院提出的“三个至上”的指导思想，要求法院工作必须体现党的意志，体现人民群众的利益，体现法律的公平公正，要求法院必须围绕党的中心工作，为大局服务、为群众司法。内外部的环境都说明，我院赶超自我、实现跨越式发展是历史赋予我们的重任，是发

1展的必然选择，必须认真研究并做好。我院通过近几年的努力，各项工作目前处于全省中级法院的前列，借助于经济的发展，实现跨越也是完全能够实现的。

争创一流就是要求法院工作积极回应党和人民群众的新要求、新期待，在服务水平、审判质量、工作作风等方面实现新的突破，努力实现让党和政府更加放心、人民群众更加满意的要求，各项事业保持或达到全省同级法院的前列。跨越式发展就是突破陈规陋习，打破常规，不断完善自我、超越自我、实现法院工作的又好又快发展。提出这样的战略目标，基调就是“准确把握发展大势，科学谋划工作布局，抢抓机遇，加快发展”，这是一个科学的定位和正确的选择，体现了院党组的深谋远虑，体现了与时俱进的政治智慧和一切从实际出发的实践勇气。

目前，工作的思路和理念已经明确，而如何才能实现法院的跨越式发展，是一个需要长期探索和研究的重大课题，我个人认为，实现这样的宏伟目标，应该具备“三个一”，即一个坚强有力的领导班子，一个正确而又科学的工作思路，一支作风过硬、业务精通、纪律严明的队伍。

我院的领导班子在近年的工作中，思路清晰，工作得力，措施科学，团结民主，是坚强有力的班子，是团结战斗的班子，得到了社会各界的普遍认同，实践充分证明，我院班子是能够带领法院实现跨越式发展的优秀班子。

在思路方面，最近我院在结合自身工作实际，不断总结经验，广泛调研论证的基础上，提出并确立的“政治建院、人才兴院、业务强院、文化立院、从严治院”的“五院”工作思路，是我院在新时期推动法院工作发展的全新要求，是法院工作中长期的工作理念，五个方面相辅相成、辩证统一，实现了工作理念的飞跃，实现了工作思路的跨越，实现了工作要求的更新。

“政治建院”是“五院”思路的核心和首要任务，解决的是依靠谁的领导，为谁服务的问题。社会主义初期阶段的特征和人民法院的性质要求法院工作必须切实把好正确的政治方向，始终坚持党的领导，始终服从服务于党的中心工作，始终立足于围绕党的工作大局，是纲领性的思路，是刚性的要求。也就是要求法院始终坚持在党委的统一领导下开展工作，并依靠党委的支持为人民法院工作的发展进步赢得机遇和条件。积极主动地把法院工作融入经济社会发展的大局之中，始终把服务大局作为重要使命，坚持中心工作进行到哪里，审判执行工作就延伸到哪里，努力促进经济社会又好又快发展。

“人才兴院” 是“五院”思路的基础和保障，说明再

好的思路，再好的措施必须要由广大法官和干警去完成，没有一支党和人民群众信赖、作风过硬的队伍，再高的追求都是一句空话，体现的是法院工作必须始终把队伍建设作为立

院之本，始终把人才的培养作为增强法院工作后劲的重要内容，大兴学习调研之风，强化培训教育和锻炼，改革创新用人体制，建立促进人才脱颖而出、人尽其才的用人机制，把好进人关，把好选拔任用关，真正把政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的干部选拔到岗位上来，为做好工作提供保障。

“业务强院”就是要求法院工作要始终把提高审判质量作为各项工作的重中之重，把维护公平正义作为最高的价值追求，努力确保司法公正，就法院而言，审判质量是否过硬，审判程序是否合法，审判结果是否体现公平正义，是能否构建和谐社会在法院的具体体现，也是党和人民群众最为关注的核心问题。体现的是法院工作必须始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为工作的出发点和落

脚点，严格公正文明司法，充分发挥人民法院的职能作用。

“文化立院”是法院的灵魂，也就是法院的核心价值观。是新时期法院工作的抓手和着力点。法院的性质决定法院工作必须代表社会主义先进文化的前进方向，体现马克思主义中国化的最新成果，体现和谐精神及和谐理念，体现和弘扬中华文化，体现文化的创新和传承。这就要求我们必须树立正确的价值观、荣辱观，在各种环境下做到明辨是非，分清善恶，明晰美丑，扬善惩恶。在新时期坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么都能做到旗帜鲜明。

“从严治院”体现的是法院管理的方法和手段。法律面前的公正，是人民群众能否享受民主权利，能否真正当家作主的最低底线，法院工作业务性强，覆盖面广，涉及问题十分敏感，人民群众十分关注。如果没有规范的制度和严格的管理，很容易发生影响和谐的问题。体现的是，在法院工作中，制度先行，建立一套有利于规范、引导、激励各级干警开展工作的，可操作性强、行之有效的完备制度，并做到从严要求，从严规范，保证制度不折不扣的执行。“千里长堤，毁于蚁穴”，法院管理必须体现在严管前提下的精细化管理，从大处着眼，从细微处着手，使工作做得更实更细更深入。

在队伍建设方面，我院始终把建一流队伍、创一流业绩作为工作的重心，通过加强法官队伍的思想教育、作风整顿、业务培训等活动，努力锻造优秀法官队伍。近年来先后深入开展了“大学习、大讨论”活动，教育和引导干警不断强化“三个至上”的意识。开展了以加强纪律、转变作风为目的的教育整顿活动，推行了五项工作规范，有力地促进了纪律作风的转变。坚持以“学习型”法院创建活动为平台，引导干警进行理论研讨、调查研究，弘扬法院文化，陶冶思想情操。强化业务培训，建立经常性业务辅导制度，通过院领导辅导、专家授课、专题研讨等形式，拓宽干警视野，优化知识结构，提升职业技能。加大干部选拔任用力度，推行了竞争上岗和中层干部挂职交流，使优秀的干部经受锻练。全面

落实廉政教育日、违法违纪监督、案件查办等制度，严格执行最高人民法院颁布实施的“五个严禁”的规定，有效防止了各类问题。实践证明，我院法官队伍是一支能够真正为人民服务的队伍，是能够承担实现跨越式发展重任的过硬队伍。

综上所述，我院有一个坚强的班子，有一套切实可行的思路，有一支过硬的队伍。实现跨越式发展是完全可以实现的。作为我本人来说，必须立足本职，树立主人翁精神和职业的荣誉感、责任感，从自我作起，从细节作起，为实现新的跨越建言出力。

相信在院党组的正确领导下，在全院上下的共同努力下，争创一流，实现跨越式发展的目标一定能够实现！

以上是我的发言，不妥之处，请批评指正！谢谢大家！

第三篇：教师论坛活动方案

教师论坛活动方案

延吉市延南小学校

一、活动目的

通过高效课堂教师论坛活动，着力解决我校在课堂改革推进过程中出现的问题，探索我校高效课堂教学改革的有效策略和方法，提炼课堂教学改革的经验和成果，促进教师间、学科间的学习与交流。营造团队研究氛围，提升教师专业化水平。

二、论坛主题

我校课改以来未解决的十大问题：

（一）高效课堂实施以来，教师们的理念发生了可喜的变化，但老师自身的专业素质还不能很好地适应高校课堂改革的需要。

（二）教师们在课堂上过于关注教学模式和流程，教学有些过于僵化，流于形式，有些则表面热热闹闹，缺乏深度和广度。

（三）高效课堂鼓励老师们少讲，有些老师就不知道该讲什么，该什么时候讲，教师的点拨作用发挥不好。

（四）在导学案编制上普遍缺乏学习方法的渗透和指导，导学案中简单罗列习题的现象比较严重。

（五）导学案编制上还存在过于注重五步三查模式的体现，缺乏对本学科知识体系的建构。

（六）因教学时间有限，我校大部分的独学环节基本安排到了学生回家完成。但学校大多为留守儿童，预习自觉性较差，目前，绝大多数学生还不能有效完成独学。

（七）学生对导学案的阅读和使用能力较差，而教师又缺乏有效的跟进指导。

（八）展示时小组内分工比较固定化，组长承担大部分的任务，学困生参与的大多是机械重复和简单无价值的展示。还没有摸索到高效课堂上培优辅差的好途径和好方法。

（九）学生的独学、对学、群学质量不高，缺乏有效的习惯和方法上的指导。

（十）因学生获取英语知识的渠道有效，课堂上进行五步三查教学模式存在一定的困难。

三、时间安排

自6月起，隔周四下午 3:40—4:30

四、具体要求

（一）全体教师要高度重视学校开展的主题论坛活动并把它作为深入推进课堂教学改革、转变教学行为、展示才能的有效途径。学校将并把此活动与延南课改新星、校本教研有机结合，达到过程扎实，成效显著的目的。

（二）论坛活动以教研组、学科组为基本单位组织实施。为了论坛活动深入扎实、富有成效，学校将举取自荐与推荐相结合的方式确定每期的展示组，广大教师要主动学习，争取人人参与，个个争先，论坛时每组组长自行主持，围绕主题展开有效性的论坛。展示的主题要从我校高效课堂实践研究以来还未解决的十大问题为主题，展示以案例交流、学术交流、互动交流等方式展开。

（三）教师论坛的主题要求观点鲜明、富有新意，准确总结、反思各学科探索实践课堂教学改革与高效课堂建设的经验和成果，符合主题内容要求。要体现团队的观点与实践经验。

五、奖惩机制

学期末全体教师投票评选出论坛最佳学科团队与优秀个人并进行表彰。

第四篇：2014论坛活动方案

2014论坛活动方案

一、在论坛发起线上活动，调动网友积极性。

1、展开有奖征集系列活动，主要以网友围绕“房子”话题各抒己见的形式来表现，表现形

式主要有编写帖子、上传图片、视频等。

文字形式：

每两周启动网友“看房日记”活动，要求网友在规定字数内写下自己去售楼部看法的心得，发布至论坛，在活动将截止前选出人气最高的看房日记帖子，以奖品回馈给人气网友。

每周启动“看专题赢奖品”等系列有奖征集大赛，要求网友看了网站栏目后，写下自己的读后感想，说出栏目内容对网友有什么帮助，提出对栏目的改进意见等。活动截止前选出最有建设性的帖子以奖品回馈。

结合热点，用某项目或是某区域房产相关信息在论坛发起话题。引网友讨论，发帖吐槽，最后同样是选出最具代表性的发言帖子，以奖品回馈网友。

图片形式：

每月启动“晒出我的理想房子”或“晒晒我的新屋”等系列上传图片活动，要求网友上传自己房子的照片（规定数量），活动截止之前选出帖子浏览量最高的人气网友，以奖品回馈。

每周启动“疯狂猜图”有奖竞猜活动，由编辑在论坛贴出某楼盘的楼座图、景观图、外观图、配套图，让网友通过这些图片猜出正确的项目名。活动截止前由编辑在猜对的帖子中选出幸运网友，送出网站奖品。

2、根据节点在论坛开展线上活动。

利用即将到来的三八妇女节、植树节、清明节等。就可以针对节日开展话题活动。

以植树节为例，发起“南宁市绿化最佳、园林最佳的楼盘”活动，由编辑制作南宁绿色盘之植树节有奖调查问卷，发布在帖子中，让网友积极参与。即吸收了会员，又调动网友积极性。

以上参与活动的网友发帖时都要进入报名页面，填写自己的姓名、号码、居住地后才能发布活动帖子参加。既能有效收集到会员也能维护好核心用户。

二。、与市场部以及中场同学配合完成项目线上炒作以及线下活动，与线上活动有效搭配。

1、市场部承接的看房团活动由编辑在论坛发起活动通知，并发起此项目的线上讨论，收集

看房团名单的同时也让项目得到炒作。

2、由中场同学提供服务客户炒作方案，根据方案在论坛进行该项目的炒作。

3、市场部、中场同学根据节点做的线下活动，由编辑在论坛发出活动通知，让想参与的网

友进入报名页面填写自己的有效信息，既收集到会员又能提高网站的辨识度和影响力。

第五篇：班组长论坛活动方案

班组长论坛活动方案

根据公司“班组长论坛”第四届理事会会议精神，我们将在总结经验的基础上，继续按照“自主管理、分片活动、小型多样”的原则，旨在探索和创新活动形式，为拓宽班组长视野，打造班组长学习型团队搭建平台，以全面提高班组长的综合素质，促进班组各项管理工作的提升。为此，特制定、炼油四部/化工部片区活动方案。

一、主要目的：

班组长是企业组织中的“兵头将尾”，他在组织中起到承上启下的桥梁和纽带作用，作为生产一线的直接组织者，他们的素质、管理水平高低极大的影响着企业的经营绩效。故通过片区“班组长论坛”的系列活动，旨在挖掘班组长的潜能，使他们不仅拥有兵的干劲，还应有将的韬略，在企业的生产一线发挥更加重要的作用。

二、主要内容：

1、读书活动。培养班组长学习、求知的浓厚兴趣，拓宽视野，转变观念。

2、专题讲座。充分利用炼油四部、化工部现有的培训资源，开展有针对性的专题讲座。

3、片区交流。主要围绕班组管理、“三基”工作、安全活动等主题开展讨论，具体讨论题目为：

如何做好班组职工的思想政治工作？

如何调动班组职工的工作积极性？

如何提高班组的执行力？

如何更好地以人为本，创新班组管理方法？

班组安全活动、政治学习等活动如何创新形式，丰富载体？

4、跟班交流。双方班长在装置生产正常情况下，进行八小时跟班，双方取长补短，有利于更好地做好班组工作。

三、活动时间安排：

5月1日--11月30日：班组长读书活动

8月1日—8月30日： 组织一次专题讲座

9月1日—9月30日： 组织一场班组长交流会

10月1日—10月30日：班组长互相参观装置区

11月1日—11月30日：评选优秀班组长，并外出学习参观

12月1日—12月15日工作总结

四、活动的具体要求：

1、由炼油四部、化工部根据论坛讨论议题，有选择地推荐一本书供班组长阅读，并要求在论坛上进行交流。会后，根据交流情况，综合班组长的文采、观点、口才等综合评分，评出奖项，分别进行奖励。

2、片区将按照适度前瞻、注重实效的原则，有重点地组织班组长培训，突出班组长培训需求共性内容的同时，注重分类需求；在坚持缺什么，补什么的同时，注重班组长观念的转变和班组管理水平的提高。炼油四部、化工部分别主持一次讲座，届时邀请对方单位的班组长参加。

3、班组长交流活动，跟班交流由两方理事进行具体协调，提出方案，进行八小时跟班，使交流更加直接，学到对方班组的先进管理和方法。年底再组织两单位推荐的优秀班组长代表外出参观学习交流，时间为两天，名额10人/单位，具体日期和地点另定。

4、根据今年公司要求学习型班组创建面要达到90%以上这一目标，开展片区内创建学习型组织交流活动，实现经验“共享”，推动班组创建活动不断深入。、2