第一篇：在2014.--2015第一次教职员工大会上的讲话。
在2014——2015学年度第一次教职工大会上的讲话
陈
书
祥（2014年8月26日）
尊敬的教职工同志们
大家好！
今天，秋高气爽，既是一个收获的季节，又是一个团聚的日子，二百八十余名滨泉人结束了假期的休整，精神饱满地返回学校，相聚在这里，共同迎接滨泉中学第三个学年度的到来，我们以优雅舒适的教学环境，勇于拼搏的创业精神，迈着矫健的步伐跨进了新的征程。
回首过去的一年，心中无限感慨，我校全体员工在潘国中校长及学校班子的带领下，克服了建校初期种种困难和不利因素，排除艰难，励精图治，全面地、大胆地进行管理，在全校师生的共同努力下，使学校的全面工作步入了正规，并取得了较为突出的业绩，中考成绩低进高出，体现了我校的办学实力和人才加工能力。让我代表学校及班子成员，向一年来为滨泉中学做出突出贡献的教职员工同志们表示衷心的感谢。向你们道一声，大家辛苦了。
新的学期还没有拉开帷幕，在大多数员工还在休息的情况下，我们的学校班子成员及多数教师放弃休息时间，在学校的一声召唤下，纷纷来到学校，开始为决定学校生存与发展的招生工作紧锣密鼓地准备着、工作着，他们以爱校如家的精神全身心地投入到招生工作中，他们为招生工作献计献策；并一直坚守在工作岗位，尽职尽责地工作；他们为了让家长与学生看到一个优雅与整洁的学习、生活环境，他们 不辞辛苦地工作到深夜，让我们看到了一幕幕感人的画面。让我代表全校的教职员工向你们表达最诚挚的谢意。
展望未来，我们既满怀信心，又陷入沉思，学校究竟走怎样的发展之路，怎样走出困境，立足、发展并跻身明水教育的前列。这需要我们全校的教职员工奋斗与拼搏。
我们的指导思想：
坚定不移地走过度、精管、发展、创优之路。走精品发展之路。形成尊重知识、尊重业绩、尊重人才的校园文化，并使其成为打造品牌的坚实推动力。
三个工作目标：
1、队伍建设：打造一支“有强烈的使命感和责任感、有创业精神和创新能力”的干部队伍和教职员工队伍。干部队伍立足于敢于担当、严于管理、善于合作、率先垂范。员工队伍立足于素质精良、业务精湛、善于学习，勇于奉献。
2、学校、部门要严格管理、注重考核、优胜劣汰，提升思想素质及业务水平，逐步打造滨泉品牌。
3、在注重于非毕业年级教学质量提升的同时，学校的全面工作紧紧地围绕毕业年级的教育教学工作，全力打造九年级的教学质量，力争在2015年中考名列明水各校榜首。
工作思路与要求:
一、制约一个学校的发展关键是人的因素，没有一批高素质的人，学校的发展是绝无可能的，一支具有高尚的师德修养、良好的业务素养、爱岗敬业、无私奉献的队伍是一个学校发展的根本，是学校生命 力的不竭的动力，反之，道德水准低下、业务能力薄弱、不思进取的状态占据主导，那么，学校的未来将逐步走向衰弱，直至死亡，而干部又是这个队伍的主要因素，干部的思想素质及管理能力是这个学校未来发展的关键因素，将直接决定学校未来的发展方向，所以干部队伍的建设将是我们未来工作的重中之重，希望引起我们每位干部的高度重视，加强自身修养建设、增强业务与管理能力是我们每位干部的必修课程，同时，我们的干部要经得起全校教职员工的考核评价，使我们每位管理者成为优秀的引领者和组织者。如果把滨泉中学比作一列动车，领导干部是车头，而我们的教职员工就是列车的每一个部分，如何让这列动车快速行驶，机头的作用固然关键，而机车的其他部分也尤为重要，要加强教职工的培训与管理，要实行优胜劣汰，我们不但要求教职工有一流的业绩，而且要有高尚的道德情操，形成浓厚的精英氛围。希望全校教职员工发扬主人翁的精神，以学校的发展为己任，全身心地投入到教育教学工作中来，为了学校的美好未来、也为了我们自己的未来，努力工作，共创滨泉的辉煌。
二、实现管理的最优化---精细化管理，向管理要质量，向管理要效益，通过管理逐步打造滨泉中学这一品牌，加强学校、部门、员工的过程与质量考核，通过考核既可以彰显工作中的突出部门及个人，也可以看到工作中出现的问题，更能突出不合格的部门及不称职的干部与员工，对于先进我们要大力地弘扬及表彰，对于不合格与不称职的员工我们要给予学习、改进、提高的机会，如果仍不合格我们将采取待岗、换岗直至离岗的方式，因为我们的学校耽误不起，我们 的学生未来耽误不起，所以希望我们所有的员工要正确面对。我们的每个干部及员工是被考核者，而我们的考官是我们的干部、我们的员工、我们的学生及家长。考核的内容是道德修养，业务能力、服务态度、工作业绩。只有这样才能达到我们精细化管理的目标，才能实现我们学校各项发展目标，才能赢得社会及家长对我们的认同，才能让滨泉立足于明水。
三、学校的工作是培养人的，而培养人的最重要的因素是培养人的道德修养，学校的德育工作关乎学生未来的发展，关乎到国家未来的发展，滨泉中学将逐步实施德育系列活动的开展，通过军训、值周班、队列操评比、社会综合实践活动、艺术节、体育节、国内外交流等一系列活动全方面、多渠道地培养学生良好的道德情操、提升综合素质，德育工作要立足于低起点，从学生的实际出发，从小事做起，从学生的行为习惯做起，逐步延伸并进而实施我们的年级德育主题。
四、学校的教学成绩是社会对我们的关注及办学评价的一大焦点，优异的教学成绩将是对学生吸引的一大亮点，也是学校发展的一个重要部分，我们既需要关心学生，爱护学生，建立良好的师生关系、家校关系，一句话“亲其师信其道”就足以说明了这一点，我们又需要教师具有丰富的文化底蕴、精深的业务功底、爱岗敬业的无私奉献精神，这样才能逐步地提高我们的教学成绩，新的学期在主管领导的带领下，学校要大力加强教学常规管理，全力打造高效课堂，充分体现学生是课堂的主体意识，教师们要充分认识到我们的责任与使命，不断增强业务能力和提高教学水平，爱岗敬业，无私奉献，成为一名优 秀的教师，我们还要具有不断学习的态度，走学习、提高、成长之路，让自己最快地成为一名优秀的学科教师，学校也将为大家提供相应的学习机会。
为了学校的发展，也为了我们教师业务能力的快速提升，我校和哈工大附中、哈美加外国语学校及其他学校建立了友好合作关系，相互学习，共同提高，我们将派出教师到友好学校去学习、交流，增强我们的教学实力，提升我们教学水平和教学成绩。
五、宿舍管理是学校工作的一个重要方面，它不但是住宿学生的生活保障，更是学校在外声誉的一个重要体现。因此，学校要求宿舍管理工作要注重以下几个方面：
1、要加强管理，注重考核，加强对员工综合素质的培养。树立教师的良好的师德形象，要以身自律，不做有损于滨泉中学形象的事情。
2、加强对员工业务能力的培训，每位员工都要认真地对学生住宿生活能力进行指导与管理，逐步培养学生的自理能力，为学生的学习保驾护航。
3、注重环境建设，打造一个清新、整洁、高雅的宿舍文化环境，让宿舍管理成为擦亮滨泉品牌的一个重要部分。
4、部门领导要带领员工随时对学生内务进行检查，消除安全隐患和不利于学生成长的因素。
5、由主管校长牵头，由学校班子成员每周对宿舍管理进行不固定的抽查，并依据检查结果进行考核评价。
同时，我衷心希望各级领导与教师们不要为了一己私利做影响滨 泉中学形象的事情，当恶性蔓延成为一种风气，当我们的大楼人去楼空，我们将何去何从，请各位三思，如果影响了学校的发展，危害了学校的声誉，学校将严肃处理，绝不姑息。
六、后勤工作要紧紧地围绕学校教学工作，做好后勤保障及服务工作，管理要无缺陷，服务要及时，费用要节俭，要创造一个优美、整洁的校园环境，要整合内部员工资源，最大化地发挥每个员工的作用。要注重对于学校固定资产和其他财产的保护和使用，要做到理好财，服好务，用好人，当好家。每月要向校长汇报购买、维修机经费使用情况。
七、食堂工作要格外注重于安全工作，要花大气力做好安全工作，环境卫生要安全；食材入口要安全，饭菜加工要安全；员工健康要安全。在保障价格的前提下，要注重饭菜品种的多样化、营养化。要严格分清采购，入库，饭卡充值及财务程序，财务要严格管理、账目清晰，要定期地向校长汇报财务状况。
八、安全工作是学校的头等大事，要引起学校领导及员工的高度重视，主管领导要负起全校安全管理的责任，要认真安排计划，不定期地检查，及时督促落实，各部门及责任人要承担起落实检查及消除安全隐患的责任。每个部门都要把学生的安全工作放在首位，认真做好教育、检查、消除的工作。
九、初四工作是学校教学工作的中心工作，是学校发展的生命线，我向初四工作提出如下的希望和要求：加强年级管理，稳定年级、班级秩序，各级领导、班主任要严格管理，形成良好的班 级风貌，创设优良的学习氛围，为成绩的提高打下坚实的基础。密切关注学生的思想及情绪变化，耐心细致地做好学生的思想工作。开展多种活动减轻学生的心理压力。让每位学生顺利地完成中考前的初中学习生活。
紧扣中考的试题内容，注重把握教材，把握知识重点，加强巩固，精化练习。加强集体备课活动，提高课堂教学的有效性，要开展“新授课”“复习课”“习题课”“试卷讲评课”的课堂教学研讨与展示，每位教师要推出一节展示课。
采取相应措施加强对尖子生的培养，并对尖子生的成绩采取跟踪分析方式，采取分层教学与集中优势资源来进行辅导，确保2015年中考我校尖子生的绝对优势。
我相信初四年级在林广岩校长及其他领导的带领下、在初四全体教师的共同努力下，2015年的中考一定会创造辉煌。
老师们、同志们，滨泉中学已经到了发展的关键时期，学校的兴衰不仅关乎到学生的未来，更关乎到我们做教育者的尊严与利益，我们要以学校的发展为己任，树立良好的师德风范，踏实工作，努力进取，不断学习，提高自己的专业化水平，走可持续发展之路，在滨泉中学这片沃土上，取得更大的进步。我们将以学校的发展目标为指导，按教育规律办事，走内涵发展之路，创全面发展之优，示素质教育之范，以满腔的热情，坚定的信心去迎接新学年的挑战，相信在县委、县政府的大力支持下，在教育行政部门领导下，在我们的配合和努力下，我们会如期而圆满地完成我们的全面工作，相 信我们的学校会更加辉煌，我们的事业会蓬勃发展，坚信2015年的中考必将创造辉煌。谢谢大家。
第二篇：在全体教职员工总结表彰大会上的讲话
在全体教职员工总结表彰大会上的讲话
各位领导、各位老师：
你们 辛了！
一期来，在董事会的正确领导下，在学校全体教职员工的鼎力支持下，我们后勤工作人员以满腔的热情、饱满的精神面貌和坚定的信心，齐心协力，奋发进取，出色地完成了学校年初制定的财务工作及后勤工作的目标和任务，我们这一学期的工作终于圆满结束了。在此，我谨代表财务科向全体教职员工表示由衷的感谢!感谢你们的默默奉献！
回顾一期来的后勤工作，我校以五周年发展规划为核心，统领学校各项工作。我们后勤服务坚持以人为本的遵旨，立足求真务实的工作作风，以狠抓后勤服务质量为突破口，凸显环境育人、待遇留人、感情留人的目标，大力提升整体后勤队伍的竞争力，在全体后勤人员同舟共济、吃苦耐劳、爱岗敬业、顽强拼搏的共同努力下，学校后勤工作在整体上实现了温暖校园、师生、家长满意的良好格局。下面，我就本学期学校后勤工作简单回顾一下。
一是在后勤服务方面我们财务科分管采购的负责人冯令同志，能及时的向学校提供办公用品和教学用品，并及时联系技术人员对校园电视台网线设施进行改造和修复并组织了工程人员对教学区各楼层的楼梯划中线，有效规范了学生路队秩序，确保了教育、教学工作的需求；绿化工韩升建能积极做好了校园的绿化、施肥、卫生等工作；保管员胡孝顺能坚守工作岗位、尽职尽责管理学校各类物品，及时修理好门窗、门锁、课桌凳椅，做到随叫随到，发现故障，及时处理；特别值得一提的是我们的水电工周建华同志，能服从安排，积极发明维修工具，正因为有他们默默无闻的奉献，才给我校教育教学工作提供了有力的后勤保障。
二是在校园环境建设方面，我们财务科全体人员精心组织，充分利用暑假期间，在寄宿部楼顶上新建晒衣场三个，有效解决寄宿部晒衣场地紧张的问题；将寄宿部热水器改造，使学生能有足够的热水洗澡；将煤锅炉改造并投入使用，基本解决了中央空调制热不佳的问题；统一采购公寓用品，提升了寄宿部整体形象；完成思润楼、教学楼、寄宿部墙壁粉刷，有效改善了我们办公、学习的环境；同时还完成了功能室电教设备的采购及装修的任务，全面提升了我校办学品味。
三是在执行学校制度方面我们狠抓校产管理，对各部门的设备、仪器设施，实行“ 分室保管”，专人使用，专人负责，专人保管的管理体制，落实责任到人。进一步完善物资的采购，领用，借用管理程序，最大可能的降低了物资的损耗。在这方面要特别感谢各位老师的充分理解和大力支持！没有你们的理解和支持，这项制度是没有办法实施的。谢谢你们！
四是在食堂管理方面，为了进一步提高师生的生活服务质量。本学期通过进一步规范食堂管理，成立了食堂工作管理小组，有效增强了学校与社会、家长的沟通，强化了食堂职工的服务意识和责任感，日常管理井井有条，并且通过民主评定和综合考核评出了1名优秀后勤管理人员范艳，优秀后勤工作人员5名他们分别是：颜小元、李进军、谢学芝、傅荣华、肖跃平、胡孝顺。在此，我谨代表财务科全体同仁对本学期获奖的老师表示衷心地祝贺！
五是进一步加强了校园商店的食品安全管理，确保了食品安全万无一失；财务的管理制度，始终坚持实事求是、统筹兼顾、综合平衡的原则。做到每一张支付发票内容真实、数据准确、帐目清楚、手续完备，增加了经费的透明度，及时收缴各类资金统筹合理使用，真正做到了把钱用在刀刃上，为学校教育教学的正常开展做出了坚强的后盾。
后勤工作千头万绪，很多工作都要有超前的服务意识，作为后勤人员，我们只能以“勤快、勤俭、务实”的工作作风，通过有效的后勤管理，以最小的投入、最低的物质消耗，取得最大的效益，实现后勤管理中“人尽其才，财尽其力，物尽其用”，最终促成学校后勤管理的规范化，形成现代化、高品位的后勤管理模式，努力打造一支与人文结合、学先进、赶先进的优秀后勤队伍。
后勤工作没有最好，只有更好，这个学期的工作已经结束，在后勤工作方面我们虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，对明年的后勤工作思路，我提以下两个方面的建议：
一、加大宣传、落实节约意识
1、提高节水、节电、节约每一张纸的节约意识，在整个校园形成一个节能、环保的良好氛围；
2、大力宣传爱护校产、爱护校园环境、以校为家的精神。
二、加强主人翁意识
1、大力弘扬乐于奉献的精神，立足岗位、勇争一流。
2、激励广大后勤人员要认真学习先进典型的吃苦耐劳、自强不息，爱岗敬业、乐于奉献的精神，坚持从我做起，从现在做起，做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，不懈追求一流的工作水平，立志干出一流的工作业绩。
老师们，站在新的起点，我们豪情万丈；创造新的佳绩，我们信心百倍。让我们在董事会的正确领导下，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加扎实的工作作风，团结协作，携手共进，励精图治，奋力拼搏，为建设“平安云小、高效云小、文明云小、和谐云小”而努力奋斗！希望各位老师在今后的工作中发扬成绩，克服不足，继续以饱满的热情、高度的责任感投身于学校的发展事业，从而打造出一支作风过硬、战斗力强的优秀团队，用我们的业绩和特色，进一步奠实整个学校的实力和底气！我深信：只要我们齐心协力，脚踏实地，不断开拓，不懈进取，我们必将创造一个又一个新的辉煌！
最后，提前祝大家春节愉快、身体健康、阖家幸福，祝老师们寒假生活平安、和谐、进步、开心快乐！谢谢大家！
第三篇：在第一次员工大会上的讲话
在第一次员工大会上的讲话
在第一次员工大会上的讲话
在第一次员工大会上的讲话
一、祝愿全体员工在新的一年身心健康，工作顺利，也祝愿公司业绩走出低谷，稳步上升。
时代要求我们不但要有强壮的身体，更要有健康的心理。受出生环境的影响，部分员工思想比较狭隘，不但与同事不能友和睦相处，就与自己的家人，与父母、兄弟、姊妹都无法相处好，常用自己那种见识来看待和理解公司领导对员工的教导和要求，经常会无事生非，无中生有，恶意猜测领导的管理方针，造成许多不必要的矛盾，这是大可不必的，也希望员工们能走出自己的小圈子，提升自己的认识水平，能比较正确地理解
公司的制度和管理，与员工和谐相处，共同提高公司的员工思想素质。
部分员工不愿意听我们讲到我们身边的例子，其实从我的角度而言，我只是没有把你们当外人，是从内心来说当你们是我的儿女和弟兄姐妹，我也时常带一些比较稀罕和珍贵的食品给你们吃，在深圳这个地方，如果我不发你们是我什么的话，我不会那样做的。我想用我们走过来的一些好的成功的经验、体会供你们参考，希望你们生活和工作得更好。有的员工恶意猜测说我是在员工面前晒，其实与我的主观愿意完全相反了，我有什么必要在你们面前晒什么吗？根本就不值，期望我们的员工要以一种正确的心态是认识，吸收一些对自己有价值的东西。
综合种种现象，我觉得部分员工存在心理不健康，对自己是很不好，对公司也是很不好的。
二、必须加大发展飞信的力度近几个月来，移动公司共付我们公司的
飞信广告费和业务费在万元以上，也为我们得到了奖金作出了贡献，有的员工也因为发展飞信取得了不薄的业务提成和奖励，但移动公司在上月让向经理签章确认我们每月的飞信业务发展量要在100单以上，否则他们会拒付我们的广告费。
我细心研究过飞信发展的障碍，发现我们的员工缺乏对飞信的理解与应用，自己就不会用飞信，不理解飞信。在春节期间我用飞信发了一百条短信，而且也因为经常使用飞信，积分有153分，移动还送了我50元的电话卡，而且飞信还举办了抽奖活动，我们ph都抽中了10元的手机话费；另一个问题是我们的员工没有充分与顾客沟通，缺乏发展的技巧，如年前我对电工的推介就是一个明显的例子。发展飞信的相关知识，请你们在blog中看相关内容。
三、关于春节红包的说明
向经理和我及全体员工都是打工仔，大年30晚上发红包完全是我个的人行为，无非是表示一个新年的喜庆，一个心意，但我们的员工所表现出来的表现不尽如人意，给红包广东人是很有规矩的，要有礼貌地接，要表示感谢。
我期望我们的员工要有一种感恩地心态来工作和生活。到新贵网吧来工作，要感谢老板能给大家提供一个工作机会给你，感谢他们能按时发工资给你，感谢他们为你们购买意外保险，发超产奖、年终奖和过节费，还有为大家生活方便购置了微波炉、热水器和电视机，让你们每天只工作8小时。我和向经理到网吧，由于加强管理，仅仅因为减少浪费一项节省下来的钱就比我们的工资还多，虽然我们不能全职在公司，但我们时刻关注着公司的各方面，其实我们如果愿意做其它职业，收入可能是比现在要高出不少，但我们仍然感激我们的股东给我这个机会，通过半年多的工作，我从网吧学到了许多技术，也学到了不少人事，物品管理等方面的东西，为自己增殖许多。半年来的工作，我在blog
上有总结，请员工们指正。
四、会后全体网管及愿意学习ros的员工参加的培训。
ros是软路由的英文缩写，是一项网吧比较实用的技术。希望有更多的人学习和掌握。
第四篇：在共青团第一次团员大会上的讲话
共青团**交**出租汽车有限公司支部第一次团员大会上的讲话
交发集团团委书记
**
（2018年6月）
尊敬的钟书记，各位团员，青年朋友们：
非常高兴出席共青团交**出租车公司支部第一次团员大会。这既是顺达出租车各位团员青年政治生活中的一件大事，也是顺达出租车重要的日子，我很高兴能参加这次会议。在此，我代表集团团委向大会的召开和新当选的顺达出租车第一届团支部委员表示衷心的祝贺！
过去的几年里，交**出租车公司在集团公司的领导下，攻坚克难、多措并举，积极拓展出租车和租车业务，树立了交**良好的品牌，为集团公司科学发展、加快发展作出了巨大贡献。在此期间，交**出租车公司的青年也用自己的行动证明，青年是党的可靠助手和后备军，是企业发展的中坚力量，当前，集团公司正处于构建“立足交通、延伸交通、超越交通”新格局的关键时期。新形势新任务为当代青年施展才华、建功立业提供了更加广阔的舞台，所以顺达出租车成立团的组织是非常有必要性的。
***在十九大报告中这样深情寄语年轻一代：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”共青团是党的助手和后备军，做好基层青年群众工作，是巩固党的基层组织的重要举措和基础工程。在此，我代表集团团委提几点希望。
一是以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，凝心聚力，把思想和行动统一到十九大精神上来。
我们要把认真学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务。只要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，把党的十九大精神真真实实落实到实处。
二是要与时俱进、开拓创新，凸显生力军和突击队作用，为发展注入强大动力。
发展的希望在于创新，创新的希望在于青年。青年人风华正茂，保守思想少，最具创新潜力，理应坚持解放思想、实事求是，努力走在创新的最前列。要勇于创新，带头树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，通过开展青年职工创新创效活动，积极探索经营、科技、文化、管理等方面创新的有效途径。要立足岗位创新，坚持求真务实的科学发展观和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机统一起来，力争在本职岗位上有所发现、有所创造、有所前进，为全面建设西部经济强市、不断推进企业发展源源不断地注入强大动力。
三是要以服务能力建设为核心，切实加强团组织建设不断提升团组织凝聚力、吸引力。
顺达出租车建立支部后，要积极探索建立团员受教育的长效机制，加强团员教育和管理工作。要多渠道多种途径服务青年，深入了解青年需求，畅通渠道，从帮助解决青年最直接、最关心、最迫切的实际需求入手，千方百计为他们排忧解难。要善于针对集团青年特点，结合行业实际，为青年成长成才创造良好的环境，为青年施展聪明才智提供展示舞台。要以各种紧贴形势、切合实际的活动，充分调动和发挥青年的积极性、创造性和主动性，使青年在中做出新成绩，再作新贡献。真正做到让党放心，让青年满意。
各位代表、同志们！时代召唤青年，青年创造未来。集团团委相信，通过这次会议，顺达出租车团支部在党支部的正确领导下，一定会不辱使命，不负重托，成为交发集团共青团组织中最有活力、最富创造的坚强集体之一，成为顺达出租车党支部最放心、最忠实可靠的助手和后备军。最后，预祝各位青年朋友取得更加辉煌的成绩。
第五篇：在新年第一次工作大会上的讲话
在新年第一天会议上的讲话提纲
同志们：
我们刚刚度过了一个欢乐、喜庆、祥和的新春佳节，今天大家精神饱满地开始了春节之后的第一天工作。上班第一天，我先代表局党组向同志们致以新春的祝福！祝愿大家在新的一年，身体健康、工作顺利！也祝愿我们人才人事事业蓬勃发展，再创新辉煌！
一年之际在于春，一天之际在于晨。跨进新年的门槛，辉煌的2009年已经逐渐离我们远去，新年新起点、新开端，新年新机遇、新挑战。为了做好2010年工作，下面我几点意见：
一要进入新状态。全局的同志要从春节假期的休息状态中恢复过来，尽快调整心态，尤其是要打破以往工作“正月冷”的惯性，全局从今天开始要进行正常工作运行，同志们要上好发条，加足马力，进入工作角色，履行工作职责。
二要明确新目标。要按照局党组确定的“实施两大计划、推进三项改革、优化个服务、实现五个目标”的新年目标任务，紧盯目标不放松，围绕目标抓工作，确保取得扎扎实实的工作成效。
三要落实新举措。根据工作思路，局党组已在起草全年工作要点，局党组已经进行讨论，下发后，各处室、单位要根据工作要点，加紧制订工作计划，用计划指导工作，确保各项目任务完成。要立足于抓早、抓快、抓实。抓早，就是要有超前意识，早部署、早安排、早行动，力夺各项工作“开门红”，为全年工作打好基础；抓快，就是抢抓机遇，快干、快上、快发展；抓实，就是各项工作要做到务实、求实、落实。特别是对筹备全市人事工作会议、开展“转作风、优环境”专项活动、公务员考录面试、事业单位岗位设置、事业单位分类以及春季人才交流等工作一定要抓落实，为全年起好步。
四要倡导新作风。一要倡导自觉学习、钻研业务的风气。每个人都要有自己的特长。二要倡导主动思考，积极作为风气。三要倡导深入基层，调查研究的风气。四要倡导敬业乐群，争先创优的风气。要讲原则、重细节、守规矩，打造“忠诚、敬业、高效、和谐、清廉”的团队精神。
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