第一篇：四川省川煤华荣物资公司试用期总结
华荣物资公司金属材料分公司试用期总结
本人***，于2014年8月18日到公司报到上班，目前已近三月。三个月以来，基本熟悉了所接触业务内容，具体总结如下：
一、金蝶系统的了解和熟悉
以前从未接触过金蝶物资供应系统软件，依靠本人的计算机基础，并多方请教同事，特别是******等同志的悉心指导，现基本能运用金蝶系统独立完成采购合同至销售出库全过程的程序操作；同时，在卢老师的帮教下，结合自己的工作经验，能较明细地符合公司要求地记录销售台帐，包括询价表、付款单及其它日常业务台帐。
二、部门综合文稿拟定
因本人有过机关工作经验，较熟悉公文写作要领。在部门领导要求下，现基本能独立拟定部门部分文稿，能较准确地按领导要求整理相关资料。
三、销售业务的熟悉与适应
近三个月，对销售产品的入口、出口相关环节，有一定了解，基本熟悉了常销售物资的规格型号、产品性质和用途、部分钢牌号的机械性能及建筑钢材三个价格标准（挂牌价、市场价、信息价）意义，能较准确地为用户建议使用何种材质的钢材，且能独立完成卢老师交接的业务内容。
四、思想政治方面
本人认真学习邓小平理论、领会党的路线方针政策精神，利用电视、电脑、报纸等媒体关注国内国际形势，学习党的相关政治思想文件，深刻领会习总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南。在工作、学习和生活中增强自身的党性原则，按照新党章规定的党员标准来要求自己，虚心向身边的党员学习。
两月以来，上有领导关心、中有朋友帮助、下有员工支持，心情确实舒心、舒畅。带着这样的心情，我工作十分主动，急于尽快地熟悉工作，尽快地担起工作的重任，帮领导分忧。看到领导们忙得晕头转向的表情，真恨不得能帮忙其分担一些，终因业务不太熟，也只能在一旁干着急。
相对于原来的工作，目前轻松的多。在闲暇之余，我认真研读原顶祥一同事曾教导顶祥员工的八种心态，即学习的心态、合作的心态、坚持的心态、积极的心态、付出的心态、谦虚的心态、感恩的心态、归零的心态。
我个人必须先作到归零的心态。原工作中大小是一个公司的负责人，且员工大部分是新手，判断能力较差，故造就了我个人主义较重，主观意识较强。现必须重新
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调整心态，抛去以前的部分工作作风，重新从零开始。生活本来就是不断的重新再来，不归零就不能有新的思维，站一点就难观其面。二是要有“谦虚的心态”，当前的工作是全新的工作，一切业务都是那么的陌生，故必须要有谦卑的心态不耻下问，才能学到更多的知识。三是要具备“感恩的心态”，感恩华荣公司为我提供了一个工作的平台，感谢华荣公司领导、感谢现有的工作团队、感谢同事和朋友的关心与厚爱。第四是提升自己“合作的心态”，并带动整个团队更好地合作。合作它是一种境界，是“1+1=11”的心境。工作中的分工合作，就是既要分工，更要合作；分工只是明确责任，合作才能实现目标。第五就是必须认真对待现有工作。把工作要当事业干，不能当职业干。就如人们今天要吃饭，明天还要吃饭，那只是生活；若是今天要吃的饭，明天还想吃，那就是美食。工作当作事业，就会激情万分，永不会有厌食现象。
五、个人存在的问题
1.心里承受力低。原是小单位经营者，几万、几十万还免强能承受。现突然面对大额销售经营活动，心理承受力还待提高。面对大额资金业务，不知道怎样控制风险，至少说没有这方面的经验，故暂不能帮领导分忧解难。
2.业务经验欠缺。面对商业竞争激烈的都市商人，不比原接触的煤矿老板，他们少了1份煤老板的粗野与豪放，太多的精明还需要历练才能应变。
3.环境适应力差。都市有其繁华喧嚣的一面，也有其冷面残酷的一面。我将加强学习和工作积累，尽快适应都市生活，踩准都市节拍，融入都市商业圈。
五、工作认识、意见和建议 1．工作认识
金属材料分公司是人情味很浓的一个经营团队，员工工作尽职尽责，从不推诿、敷衍，相互配合紧密，均有“首问责任制”般的服务意识和作风意识。相对于川煤其它子公司来讲，华荣公司员工均有市场意识，没有其它子公司那种大企业的官僚主义和形式主义作风及表情政治的体现，官民融洽，鱼水相亲。
2.看到的问题
①磕头买来作揖卖 再一次深刻领会到“磕头买来作揖卖”这种两面求人的尴尬和无奈，这需要更宽阔的胸襟和气度，有包容客户和供货商的心态，否则，凭一己之愤便会使整个团队陷入僵局。
②钢厂十分拽 在钢材市场如此低迷的情况下，钢厂仍是气如牛斗，高傲地对待我们这种客户，至使我们给钱还得支付资金利息，比如：上次***公司差我们的煤炭款转为我们购钢材的预付款，不论我们何时提钢材都要支付三个月的资金利息。
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③巨能十分牛 该客户非业务的管理部门，一副国有企业员工老姿态，对我公司不屑一顾。领导层的决策事项到了部门都是一拖再拖，真是要把媳妇熬成婆呀！
④部分年轻人好学精神差 部分年轻人，可能是家庭条件比较优越，不太求上进。⑤现金流制约商贸前行 因市场原因，目前公司现金问题，对我部门业务拓展有较大影响。
⑥跑市场硬件差 主要是交通工具、资金保障和刚性制度。3.意见和建议
①多与钢厂和巨能沟通，尽量让工作顺心、顺手一些。②鞭策业务人员多出去了解情况，但必须是有的放矢。③尽量保证我分公司的现金，以便商贸中有一定的价差利润。④从制度上解决跑业务硬件问题，比如车辆或费用问题。
⑤对年轻人最好通过公司工会或团委组织进行集中学习，适当提高一些服务意识、业务认识、合同风险规避、经营活动中的风险防范。
⑥鼓励各分公司开拓一些利润比较高、资金占用量比较少的业务。比如：我分公司可以适当利用资金优势帮川煤各子公司采购零星钢材，在矿井的最近地确定一采购点。据我了解，此项毛利润有时可达500元/吨以上，目前利润均被当地经销商占有。
二○一四年十月二十七日
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第二篇：川煤建工作计划和总结
川煤建上周工作完成情况及下周工作计划
矿领导：现将我单位上周实际工作量完成情况及下周工作计划，做简单汇报。
一、上周工作量完成情况 1、1105进风顺槽掘进57.6m，架36U型钢棚73棚→本月1号夜班到27号中班为止共掘进156.4米。
2、二采回风风井底段巷修11m→本月1号夜班到27号中班为止共掘进36.6米。
二、下周工作计划
1、二采回风风井底段,巷修10m，2、1105进风顺槽掘进50m，架4.3m×3m36U钢棚60架，三、安全培训情况
1、学习安全简报第44期
2、学习<<中华人民共和国煤矿安全法>>。
3、学习11月份一日一题考试.4、学习手指口述安全确认示范操作必读
5、学习事故案例第10起
四、困难：
1、二采回风风井底段风大，喷浆困难。
2、二采回风风井底段瓦斯管路、强排管路、清污分离管路集中，无
法使用铲车出矸，全部人工出矸。
五、安全生产：安全生产零事故，无“三违”现象。
六、安办会矿领导安排的工作及完成情况
薛总安排：1105进风工作面迎头岩石部分必须每班掘进时，一定要放震动炮。
七、隐患排查整改情况
本周信息单、安全简报共查出隐患24条，已经整改23条，1条未整改：1105进风皮带机尾无护罩﹑H架歪斜﹑皮带无编号→目前正在整改落实）
川煤建万峰项目部 2013年11月27日
上周工作完成情况及下周工作计划
四川煤矿基本建设工程公司万峰项目部
2010年12月27日
第三篇：刘华荣实习总结
实习总结
由于我实习之前没有接触过关于隧道的检测，刚开始的一段时间里对一些工作感到无从下手，不知所措，在丁主任和蔡工以及唐工的热心指导下，开始慢慢的熟悉了实习岗位，对于隧道的检测也有了更深刻的了解。在实习期间积极参与相关的日常工作，注意把书本上学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，不断弥补自己对隧道方面的不足。简单的实习生活，既紧张又新奇，收获也很多，通过实习让我对隧道的监控量测和超前地质预报有了深层次的感性和理性认识。一．实习期间的主要工作内容及体会：
1.内业方面：编制《隧道监控量测月报》，查看工程图纸，学习相关的隧道知识等。在编制《隧道监控量测月报》时，各断面的应力曲线图，断面布设图的绘制，使我对Excel/CAD的应用更加的熟悉，同时还需要与施工单位的沟通来获得相应的里程。而且在业余时间不断的补充自己的理论知识。
在检测现场：配合做好隧道的超前预报，配合做好方广岩隧道断面量测的布设，并收集照片等工作。
在做超前预报时，通过蔡工手递手教授操作地质雷达，并且通过自己实践，让我能够独自的用地质雷达进行隧道的超前预报。在配合蔡工做好本职工作的同时不断的向蔡工学习关于隧道施工，岩土结构等问题，对隧道的各个方面也有了深刻的理解和认识。通过隧道工程检测实习，对于一般的隧道工程监控量测有了清晰的认识 二．对实习期间的评价: 1.实习的收获：通过一个月的隧道检测实习，让我的知识增长了不少，原来根本就不知道如何做隧道的检测月报到现在能够独立的把它编制完成，原来根本就没有见过所谓的地质雷达现在已经能够自己操作了，原来……很多的东西都是我的第一次接触，但我并没有选择逃避，而是通过请教来有经验的同事帮助我，使我完成了属于我分内的工作。这是我这次实习最重要的收获—信心。
2.存在的不足：隧道知识的储备还不够，很多时候还不能清楚应该在实践中不断补充自己的理论知识，有时候做事情不够专注，不够细心，对于工作中的有些问题没能够及时的请教。这些事情都是我以后做事的前鉴，我会吸取教训，争取在以后的工作中做一个做事认真严谨的人 四．结束语
实习是开端也是结束，展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也感到沉甸甸的责任，在今后的工作中和生活中，将继续学习，不断提升自我。最后，我要感谢实验室的每一位同事，谢谢你们的关心与指导。
第四篇：《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》
《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》
中共四川省委组织部印发
《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》的通知
(川组发[2006]4号)
各市（州）党委及组织部，省级各部门、各人民团体党组（党委）：
经省委同意，现将《四川省党政领导干部任职试用期暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共四川省委组织部
2006年6月13日
四川省党政领导干部任职
试用期暂行办法
第一条为进一步完善党政领导干部选拔任用机制，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中组部《党政领导干部任职试用期暂行规定》等，制定本办法。
第二条本办法适用于提拔担任下列非选举产生的市厅级以下（含市厅级）领导职务的干部：
党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；
人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；
纪委内设机构的领导职务；
法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定。
第三条领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
第四条领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
第五条干部在试用期间一般不作交流或调整。
第六条干部若因生病等特殊原因在试用期离岗半年以上的，要根据离岗时间适当延长试用期。
第七条试用期满，按照干部管理权限，由组织(人事)部门对领导干部进行考核。考核按以下程序进行：
（一）试用期满前一个月，干部所在单位党委（党组）通知干部本人撰写述职报告，并对干部是否正式任职提出初步意见，报上级组织（人事）部门。
（二）按干部管理权限，由上级组织（人事）部门采取适当方式，在一定范围内对干部进行考核。
（三）由上级组织（人事）部门在考核分析的基础上，按干部管理权限对试用干部作出考核合格或不合格的认定。
第八条领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
第九条领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。
第十条试用期满的干部，在下达正式通知前，上级组织（人事）部门应按照有关规定与本人谈话。
第十一条领导干部试用期满，经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
第十二条领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
第十三条党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期
间的教育、管理和监督职责。
第十四条各级党委（党组）及组织（人事）部门要严格执行本规定。对违反本规定的，上级党委（党组）及组织（人事）部门要及时予以纠正，并给主要责任者以批评教育或者纪律处分。
第十五条工会、共青团、妇联等人民团体中非选举产生的领导职务参照本规定执行。第十六条本办法由中共四川省委组织部负责解释。
第十七条本办法自发布之日起施行。
第五篇：四川省机电冶煤工会二届
四川省机电冶煤工会二届
三次全委（扩大）会议材料
以人为本民生为先
全面推进和谐矿区建设
四川省煤炭产业集团有限责任公司工会
（2009年12月10 日）
四川省煤炭产业集团公司成立于2005年8月，是以煤炭、水泥、发电为主要产业的大型企业，公司下辖9个子公司、2个分公司，职工62000余人。金融危机冲实体经济以来，川煤集团在认真落实省委“两个加快”、“止滑提速”的指示精神，积极应对金融危机，着力抓住发展机遇，快上项目上大项目，以项目促发展保增长，不断推动企业安全科学快速发展同时，在企业受到金融危机冲击生产经营发展困难的情况下，坚持以人为本，把改善和保障民生放在突出位置，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实为职工群众办实事、解难事，使广大职工群众共享改革发展成果。
一、改善民生，着力全面推进民心工程
（一）沉陷区治理工程竣工在即
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川煤集团所属公司大多为“大三线”建设企业，自开发建设40余年来，受长期开采煤炭影响，地表沉陷变形大，影响了居住范围内的道路交通、生活水源、供水管道和供电线网等设施，房屋受损较为严重，群众居住安全受到极大威胁，社会稳定和制约经济发展的问题特别突出。为把采煤沉陷区治理这项救灾工程、民心工程、德政工程抓紧抓好，川煤集团高度重视，积极协调，争取政策，在省委省政府的关怀下，各上级部门和所在市各级政府大力支持下，全力推进各矿区采沉陷区治理工程。川煤集团共有5个矿区纳入项目治理，投资总规模62037万元，治理总面积平方公里，安置职工居民或货币补偿动迁10814户，维修加固房屋6446户。目前累计完成投资69700万元，超额投入资金7660余万元，今年年底，攀煤公司、芙蓉矿区、广能矿区、达竹矿区广旺矿区采煤沉陷区治理工程将基本完工。
（二）棚户区改造工程稳步推进
棚户区改造是继采煤沉陷区治理后国家实施的又一重大民生工程，得到了中央、省市领导的高度关注并给予亲切关怀。川煤集团棚户区主要分布在原中央下放煤矿所在地，包括攀煤、芙蓉、广能、达竹、广旺等5个公司，现共有棚户区102个，涉及住户48377户，人口151714人。棚户区住户大多分为1985-1990年期间，矿井职工“农转非”来矿的家属，以自建和公住自建等形式，在无规划的情况下，为方便开荒种地，自发在矿区依山就势
建房。棚户房主要以干打垒、土坯房、席棚、简易房为主，卫生状况差，配套设施极不齐全，交通、消防、治安保障系数低，既影响矿容矿貌，又严重危及人居安全。工程概算150292万元，新建小区18个，安置职工12641户的攀煤公司棚户区改造工程于2008年底全面启动，目前完成投资69000余万元,完成安置住房3037套及配套工程，在建小区6316套改造安置住房工程进展顺利；芙蓉、达竹公司棚户区改造工程初步设计方案，通过了省发改委审查，并上报国家发改委等待审查；广能公司棚户区改造工程初步设计方案已通过国家发改委审查等待批复；广旺公司棚户区改造工程项目进入资金申请评估阶段。川煤集团及各公司将按照省委省政府要求，多渠道筹集项目资金，进一步完善工作措施，加快推进棚户区改造工程进度，力争3年内完成各公司棚户区改造工程。
（三）职工康复疗养中心加快建设
矽肺病是危害煤矿职工健康的一种职业病。川煤集团现有患矽肺病的职工3590人（其中已退休2330人），为使矽肺病职工得到较好的康复医疗，川煤集团自筹资金1.2亿元，选择气候宜人、温暖无冬，位置优越、交通方便，依山傍水、环境优雅的攀枝花市米易县修建川煤集团职工康复疗养中心，中心占地面积120亩，总建筑面积3.2万平方米，1000个床位。目前工程场平工作已结束，预计2011年6月全部完工投入使用。
（四）职工生产生活条件积极改善
攀煤公司启动了花山矿沿金沙江江岸治理工程，总投资约1100万元；攀煤精煤公司煤泥水应急系统等4个治理项目已经完成，沿江沟挡矸坝工程在今年5月底基本结束。芙蓉公司杉木树矿安排了1000万元资金对矿区公路进行硬化，并修建矿区公园、职工进出井立交桥。广能公司绿水洞矿投资百万余元修建了钢架式结构露天运动场，并对井下大巷进行了硬化，对各工作场所灯箱进行了亮化、美化。达竹公司斌郎煤矿把群众的需求作为第一信号，启动了矿区饮水给水系统改造工程，该工程于今年6月竣工并投入使用；对金刚煤矿至石板镇5.385公里公路纳入专项工程，工程造价758万元，目前已竣工，打通金刚煤矿与外界连接的通道。广旺公司投入近千万元专项资金实施惠民工程，着力改善生产单位职工澡堂、班中餐食堂、基层办公条件、职工学习条件，矿区水、电、通讯、道路等基础设施和绿化美化矿区环境。
（五）职工群众精神文化生活不断丰富
川煤集团工会成立举办了在四川煤炭行业尚属首次的、综合性的川煤集团首届职工运动会，共设篮球、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋、田赛、径赛7个项目25个小项比赛，川煤集团所属公司300余名运动员、教练员参加了7大项、25小项的角逐，首届职工运动会展示了川煤人的精神风貌，推动了群众性体
育活动和全民健身活动深入开展。成功举办了第三届桥牌邀请赛，27支运动队参加了比赛，推动了桥牌运动在矿区的普及。邀请中国煤矿文工团赴川煤集团演出，在广能、达竹两公司演出5 场精彩节目，受到矿区职工群众欢迎和好评；为庆祝中华人民共和国成立60周年、川煤集团成立四周年暨办公大楼落成，在总部机关大楼举办了一台内容丰富文艺演出。各公司以此首届职工运动会为契机，纷纷举办本公司职工运动会，不仅选拔了参加川煤运动会的选手，同时进一步活跃了矿区职工群众体育活动，积极开展歌咏比赛、文艺演出等一系列的建国60周年庆祝活动，丰富了矿区职工文化生活，促进矿区精神文明建设。
二、关爱职工，着力解决广大职工群众实际困难
金融危机直接影响到煤炭企业发展、安全、生产、经营及职工生活，在这种情况下，川煤集团各级党政工会组织更加注重关心职工群众特别是困难职工群众生活，千方百计解决职工实际困难。一是困难职工帮扶工作不断强化。加大了困难职工排查力度，进一步完善困难职工档案，确保不遗漏一个困难职工；扩大了救助渠道，提高了帮扶能力；认真落实了企业领导人员对口联系困难职工家庭制度，坚持日常性生活困难救助和助学、医疗等特殊困难帮扶相结合原则，使困难职工得到及时帮扶；继续加大争取省属国有企业困难职工救助资金力度，上半年已争取到救助资金136万元，1286户困难职工家庭得到救助，全年将争取到200万
元以上救助资金，将救助困难职工家庭1800余户。二是送温暖工程扎实开展。针对性开展重大节日慰问、金秋助学等送温暖活动，川煤集团各级工会组织仅2009年元旦春节期间走访慰问困难职工近3000余户，发放慰问金200余万元。
在应对金融危机同时，川煤集团党政工会组织认真落实科学发展观，改善民生，关爱职工，积极维护好实现好广大职工利益，认真为广大职工办实事，切实改善职工家属居住条件和环境，推动了和谐川煤构建、和谐矿区创建，促进了百亿川煤建设、百年基业打造。
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