劳动就业工作自查总结

第一篇：劳动就业工作自查总结

Xxxx局

二0一一年劳动就业工作自查总结

按照《关于对07年度工作目标任务进行考核的通知》精神，我局认真对照年初签订的工作目标责任书进行了自查。现将工作情况汇报如下：

一、以开展“弘扬正气树形象”活动为契机，提高工作人员整体素质

一是按照县委的统一部署和要求，坚持高标准、严要求，把“弘扬正气树形象”活动与单位业务工作相结合、同安排、齐步走，始终坚持每月单周一业务学习和双周一政治学习，着力提高工作人员整体素质。二是强化制度建设，明确职责任务。进一步修订完善了科室工作职责和主要业务办理程序，并将流程图挂牌上墙，规范了各个环节的责任、权利和完成时限，对前来办事的下岗失业人员和农民工等实行随到随办，急事急办。三是加强班子建设，建立高效、务实的劳动就业服务队伍。年初，局党支部与每个党员签订了《二00七年党员目标管理责任书》，定期理论研讨，书写心得体会，充分调动党员的工作积极性和发挥党员的模范带头作用，从而使机关班子团结齐心，劳动就业服务队伍整齐规范，年底顺利通过了陕西省劳动保障系统优质服务窗口单位初评。

二、以落实积极的就业政策为重点，促进就业再就业工作任务全面完成

今年以来，我们积极贯彻中央、省、市促进就业和再就业的 各项方针政策，以增加就业岗位为目标，以落实再就业政策为手段，以帮助困难人员就业为重点，使就业再就业工作取得了新的进展。一是落实小额担保贷款，积极鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业。今年三月，报请县政府同意，成立了洋县小额担保贷款中心，落实了工作人员和工作职责，规范了贷款程序，今年已累计办理再就业优惠证3660份，有1097人自谋职业，879人享受了税收、工商优惠政策扶持，到11月底，审批贷款96人，发放贷款185万元。二是落实社会保险补贴，积极开发私营企业就业岗位。目前，已在洋县信达工贸公司、洋县运输有限责任公司开发岗位90多个，核拨社会保险资金28万元。三是落实“4050”人员岗位补贴，对大龄下岗职工实行就业援助。在洋州镇6个居民委员会、信达工贸公司、新型建材责任有限公司开发了卫生监督员、治安和计划生育社区管理服务员等公益性岗位152个，每人每月发给180元岗位补贴，促其实现二次就业。今年已发放岗位补贴32.8万元。四是落实就业援助措施，积极帮扶“零就业”家庭再就业。通过入户调查，共整理出零就业家庭60户168 人，制定帮扶措施，以文件形式，明确了人劳系统每位干部和零就业家庭进行一对一结对帮扶，共结对帮扶34人。帮扶零就业家庭中17人申请了小额担保贷款，通过社区公益性岗位和协理员岗位优先照顾录用了11名零就业家庭成员。今年，为进一步推进就业援助工作，根据省市总体安排，按照公开条件、自愿报名、统一考试、择优录用的原则，在下岗失业人员和大中专毕业生中公开招2 聘劳动保障协理员37人。2007年全县新增就业岗位2835个，新增就业人员2318人，城镇失业率控制在4.1%以内，下岗失业人员再就业785人。

三、以创新工作思路为核心，促进劳务输出工作蓬勃发展 今年，我们不断创新工作思路，加大输出力度，围绕“六个加强”，促进劳务输出工作蓬勃发展。一是加强宣传，促进输出。利用广播、电视和洋县劳动市场网站及下乡劳务赶集活动广泛发布劳务信息，为农村劳动力提供信息服务。今年，共印发劳务输出宣传材料3.5万份，宣传年画4万多张，组织开展大型洽谈会8场次，乡镇开展小型洽谈会26场次，发布用工信息145条。指导全县劳务输出9.61万人次，其中有序输出6.1万人，创经济收入5.8亿元。二是加强技能培训，促进素质提高。为提高劳务产业效益，我局坚持“先培训、后输出”的原则，走“培训和职介相衔接，专业和岗位相一致”的路子，协同其他培训机构积极开展电脑、电气焊、养殖、种植、汽车驾驶、摩托车、家电维修等实用技术培训。止目前，全县累计培训各类人员3.86万人次，培训后上岗率达到88%。三是加强组织引导，促进有序输出，提高输出质量。坚持政府引导为主与能人带动为辅相结合，努力开发和培育劳务市场，组织外出务工人员有序流动。四是加强管理，促进劳务产业的健康发展。今年，我们加大了《劳动法》等法律、法规的宣传力度，严格民办职介机构的审批程序和条件，对各乡镇劳动保障事务所及民办职介机构的工作人员进行了统一培训，要求持证上岗。同时，加大维权工作力度，积极做好外出务工人员的权益维护工作，办理维权案件3件，帮助务工人员讨回工资和补偿金60多万元。五是加强服务，促进劳务产业的发展壮大。合理使用劳务输出基金，积极协助外出务工人员低息贷款，解决他们的路费和农业生产费用。及时与公安、计生部门协调，为外出务工人员办理有关手续提供优质便捷的服务。关心务工人员家属的生产和生活，使务工人员走的安心，在外干的舒心，极大地促进了我县劳务产业的发展和壮大。六是加强职业技能鉴定，提高竞争上岗能力。今年，我们按照省市的统一安排部署，从六月初开始，聘请24名专业评审员，组织全局力量和相关乡镇劳动保障事务所工作人员，通过召开会议、下发文件、走村入户、宣传推介，引导农民积极参与免费职业技能鉴定考核。目前，已组织开展了建筑、饮食、花炮，果树修剪四个专业11160人的技能鉴定考核，为提高农民工外出务工竞争上岗能力打下了坚实基础。

四、以适应市场需求为目标，努力开展职业技能培训 一是争取主动，多方沟通，继续开展专业技术人员计算机等级和模块考试培训。年初，我局制订出详细的培训计划，积极争取人劳局的支持，并主动与教育、卫生、农业等部门联系，及早部署计算机培训工作。一年来，先后组织了专业技术人员计算机培训班3期127人次。二是分析市场需求，引导农民工积极参加转移就业培训。我们与各乡镇劳动保障事务所及民办职介、培训机构联手，对外出务工的农民工免费发放教材，免费岗前指导，免4 费技能培训后组织输出，帮助他们走向高薪、低风险的就业岗位。今年，以订单培训的方式先后培训并安置农民工431人。三是针对下岗失业人员技能单一，再就业困难的状况，坚持以“围绕就业抓培训、抓好培训促就业”为指导，根据下岗失业人员的基本需求、特点，为下岗失业人员提供免费创业培训。今年，先后组织了下岗失业人员创业培训班2期147人次，SIYB创业培训班4期106人次。

一年来，经过全局同志的不懈努力，我县的劳动就业服务工作取得了一定的成绩。在新的一年里，我们将再接再厉、开拓创新，努力开创劳动就业服务工作新局面。一是深入贯彻落实再就业扶持政策，用足用活社保补贴、岗位补贴、培训补贴和小额贷款等就业补助资金，大力开发就业岗位，努力促进就业再就业工作。二是全面加强与长江三角洲、珠江三角洲、环渤海地区等主要劳务输入省市的劳务协作，拓展有序劳务输出。继续组织开展专项职业能力鉴定考核，提高转移就业能力。三是争取上级支持，努力完成人力资源市场的筹建工作，促进和完善人力资源市场机构。四是认真学习和贯彻党的十七大精神，切实改进工作作风，团结协作，求真务实，力争把我县的劳动就业服务工作推向新的台阶，为建设和谐洋县再做新的贡献。

二00七年十二月二十八日

第二篇：劳动就业上半年总结

二0一一年上半年劳动就业工作总结

上半年，劳动就业工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的指导、支持下，全局上下齐心协力，开拓创新，以创建“五型”机关、争做“五型”干部活动为契机，认真贯彻落实就业扶持政策，狠抓劳务输出和技能培训，全力推进劳动就业服务工作顺利开展。上半年，全县新增就业岗位1568个，新增就业人员1526人，其中下岗失业人员再就业325人，就业困难人员再就业97人。开展农村劳动力转移培训2.3万人次。指导、组织全县劳务输出 7.8万人次，其中有序输出4.6万人，创经济收入3.6亿元。完成小额担保贷款355万元。我们的主要做法是：

一、扎实开展“五型机关”创建活动，全面提升工作人员整体素质。

一是按照县委的统一部署和人社局系统“五型机关、五型干部”具体要求，认真开展干部作风整训活动，把作风整顿活动作为上半年最重要的一项政治任务和抓手，同业务工作紧密结合，始终坚持集体和个人学习不间断，不断提高工作人员政治思想素质。二是重新修订、完善了局机关各项办公制度，进一步明确、细化科室、个人工作职责和任务。根据工作职责，结合业务流程图，对各个环节的责任、权利和完成时限提出更高更严格的要求，最大限度的方便前来办事的下岗失业人员、农民工等就业困难人员。三是加强班子建设，建立高效、务实的劳动就业服务队伍。年初，局党支部与每个党员签订了《二0一一年党员目标管理责任书》，定期理论研讨，开展多种形式的党员活动，书写心得体会，充分发挥了党员模范带头作用，调动了党员干部的工作积极性，保证了劳动就业服务队伍整齐规范，各项工作任务顺利完成。

二、以落实就业扶持政策为重点，促进就业再就业任务全面完成一是继续加大公益性岗位开发力度，对“3848”等就业困难人员进行就业援助。上半年新开发交通协管、社区保洁保绿等公益性岗位22个，及时解决了部分大中专毕业生、零就业家庭及大龄就业困难人员的就业难题。同时利用一周时间，深入各个社区对现有287个公益性岗位人员进行了年检审核，确保岗位补贴名实相符。二是认真做好《就业失业登记证》的审核、办证和发放工作，确保符合条件的下岗失业人员按规定享受优惠政策。上半年共受理办证资料2578份，办结发放1550本。三是积极落实小额担保贷款政策。为做好放贷工作，促进和吸纳就业，我们坚持多下基层、勤作调研、部门联动、从简从快的原则，积极为创业者提供资金扶持。上半年，受理个人小额担保贷款96户，贷款金额355万元。企业贷款3户，贷款金额600万元，扶持和帮助71名下岗失业人员实现了自主创业。四是落实灵活就业人员

社会保险补贴政策，鼓励就业困难人员灵活就业。上半年，按照基层申报公示，就业机构审核，劳动行政部门审批的程序，及时、便捷的办结了624 名就业困难人员社保补贴约345万元。

三、以促进就业为目标，扎实开展各类免费职业培训 一是加强对就业培训定点机构的管理指导工作，督促指导其建立健全培训机制，不断提高培训质量。年初，结合培训机构年审，对县内八家就业培训定点机构工作进行了检查、评比、总结，要求其合理开设专业，积极开展免费培训。上半年共免费培训下岗失业人员、农村劳动力2550人。二是积极开展创业培训，以创业促就业。我们对下岗失业人员、大中专毕业生、城镇复退军人、返乡农民工中自谋职业、自主创业的人员进行创业培训，以提高其适应市场的能力及竞争力。上半年，开展创业培训两期四班100人，并提供了相应的创业指导和后续跟踪服务。三是认真组织开展专业技术人员继续教育培训工作。年初，我局积极争取人社局支持，主动协调联系教育、卫生、农业、交通、林业等部门，制订出详细的培训计划，采取灵活多样的培训方式，从组织报名、资料审核、聘请教师、举办培训到成绩汇总，历时近四个月，共接受审核专技人员资料1785份，圆满举办了八期15班1517人的继续教育培训工作。

四、以宣传引导为途径，积极开展劳务输出工作

上半年，我们紧紧围绕宣传、引导、培训、管理和服务

五个环节，促进劳务输出工作健康有序发展。一是加强宣传，促进输出。充分利用电视、网络、新闻媒体、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义及扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。上半年，发放劳务输出宣传材料及维权读本3000册，制作宣传片一部，宣传挂历1万多份，网站发布就业信息40条。二是加强组织引导，促进有序输出。我们坚持把就地转移一批、培训储备一批，有组织输出一批作为劳务输出工作的主要方式，以政府舆论引导，民办机构规模输出，能人带动输出三结合的办法，不断扩大劳务输出规模和渠道，组织城乡劳动力有序流动。上半年，成功组织、举办“北京建筑、成都富士康、广东知名企业、陕西汉钢”大型专场招聘会4场，为农民工及下岗失业人员、高校毕业生提供就业岗位3000个，为汉钢、北京建筑、成都富士康及广东企业成功输送各类劳动力计2440人。为外出农民工办理团体火车票2500多张。全年组织民办职业介绍机构开展免费职业介绍2006人。三是加强劳务输出培训，提高劳动者素质。为了提高劳务产业效益，我们大力开展“订单培训”，走“培训和职介相衔接，专业和岗位相一致”的路子，协同培训机构积极开展输出前培训，帮助外出人员走向高薪岗位。上半年，同部分乡镇保障所、职介和培训机构三位一体共开展开展农村劳动力转移培训2.3万人次。

上半年，经过全局同志的不懈努力，我们的工作取得了一定的成绩。下半年，我们将把握重点，再接再厉，努力促进劳动就业服务工作蓬勃发展。一是深入贯彻落实再就业扶持政策，用足用活社保补贴、岗位补贴、培训和职介补贴及小额贷款等就业补助资金，努力促进就业再就业工作。二是继续大力开展农村劳动力实用技术及企业在岗人员技能提升培训，为农民增收致富和企业发展壮大提供服务。三是积极协助完成人力资源市场大楼修建工作。四是继续深入开展“五型”机关创建活动，不断更新观念，拓宽工作思路，秉承团结协作，努力完成2011年各项目标任务，为构建和谐洋县，促进经济发展做出新的贡献。

第三篇：工作自查总结

一创双优教育活动查摆整改报告

通过 “一创双优”集中教育活动。使我认识到开展“一创双优”集中教育活动是加强党的执政能力的必然要求，是贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会的现实需要，是推进干部作风转变，机关效能加强的重要保证。

本人在认真学习的同时，结合自身的情况，围绕思想作风整顿的具体内容，对照自己平时的实际工作及思想动态，认真反思了在思想作风、工作态度等方面存在的问题，并对自己进行了深层次的剖析，以期达到自我教育自我提高、自我完善目的。

一、存在问题

（一）思想作风方面

一是理论联系实际工作不够。自我教育意识需要加强，存在理论和实际联系不紧的情况。没能充分把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，使自己在考虑和安排工作时有时前瞻性不强。

二是理论联系自己思想少。用学到的政治理论改造自己世界观和人生观方面做的不够，表现为开拓创新精神不太强，有时对工作标准要求的不高。

（二）学风方面

理论学习不够深入。主要表现在平时忙于事务性工作，政治理论学习相对投入精力不足。且平时多限于一般性地读书，深入剖析不多，对自己要求有时不高。

（三）领导作风方面

一是在领导班子讨论一些重大问题时，有时不是积极主动。特别是在讨论施工生产等问题上，认为有党委和行政领导把关就行了。

二是对一些问题不是那么了解，没有主动去与其他同志沟通。有时了解情况不多，在会议上随声附和，拿不出自己的独立见解。

（四）工作作风方面

工作不够深入。埋头日常工作时间较多，深入基层开展调查研究时间较少，发现实质问题不多，民主管理和民主监督上需要探索新方式、方法，加大管理与监督的力度。

（五）生活作风方面

一直以来，本人都能够按照各级党组织的要求严格规范自己的言行。自己没有违反有关规定，没有接受礼品，没有重大事项不报告的，各方面都能严格按要求办事。但反思起来，与生活腐化现象的斗争还不够坚决，对身边的大吃大喝现象没有很有力地进行制止。

二、存在问题的原因

1．对理论学习的重要性认识不足，重视不够。理论学习之所以重视不够、缺乏自觉性、主动性，主要是认为自己已经多次系统地学习过马克思主义，掌握一些基本原理。认真反思，深刻认识到自己对马克思主义，特别是对邓小平理论学习还相差甚远，马克思主义是不断发展的，邓小平理论博大精深，只停留在书本上学习是远远不够的，更重要的是运用这些理论，解决好自己在思想和工作上所遇到实际问题。同时感到自己也受了社会上对此问题的负面影响，社会上学习空气普遍淡薄，自己的思想懒惰，这是产生问题的根本原因。

2．思想上不能做得与时俱进。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。

3．深入调查研究不够。平时与职工接触很多，同时也能经常利用会议等形式多方听取群众意见，有时主观认为已经对基层情况相当了解了，所以造成深入基层调查研究略显不足，没有完全按照从群众中来到群众中去的工作方法。

4．创新意识不强。工作取得了较大成绩，受到上级的充分肯定，有时在思想存着求稳、求实的心理，不想过多地在管理上去尝试新办法、新措施。

三、整改措施

根据自身的不足，在今后的工作中我要努力从以下几个方面加以改进和提高：

一是强化学习观念。最重要的是强化理论观念。只有理论上的清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。要通过加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进一步深入学习市场经济知识、管理学知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况、解决新问题的能力，努力使自己成为一名政治工作的行家里手。

二是加强调查研究。多深入基层、深入群众，多听取职工群众的意见和建议。坚持从职工中来，到职工中去的领导方法。要把广大职工群众的愿望作为制定工会工作目标、计划和方案的基础，反过来还要把工会工作的计划和方案变成广大职工群众的实际行动。要善于总结经验，树立典型，通过典型示范的作用去带动面上的工作。

三是牢记党的宗旨，坚持群众路线，当好职工的代言人。要建立健全职代会制度，努力提高工作水平。不断提高主人翁精神意识和参政议政能力。加强职工思想政治工作提高业务素质。

四是强化创新意识，全面推进工作。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化管理方式，完善管理手段，推进工会工作不断向前发展。

五是强化五种作风的转变。实事求是是我党一贯坚持的原则，在实际工作中倡导求真务实、真抓实干、寡诺重行，使自己的思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风得到根本转变。

当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进。我将以此次集中教育活动为契机，不断提高自己的综合素质，增强自己工作能力和领导能力，为学校又好又快发展贡献自己的力量。

第四篇：劳动就业工作信息7

劳动就业工作信息

察右后旗劳动就业局第7期二OO六年五月二十四日

察右后旗采取切实措施培训下岗失业人员职业技能

察右后旗把技能培训作为促进下岗失业人员再就业的重要工作来抓，收到了培训促进就业，就业带动培训的良好效果。2003年以来，该旗先后成功举办了财会、电脑、电器维修、农机修理、电焊、雕刻、餐饮服务、美容美发等技能培训8期次，培训下岗失业人员730人，培训后就业率达100%。

能成功举办多期职业技能培训班，主要措施是：

1、领导重视、专人负责。劳动就业部门把职业技能培训当作“一把手”工程，局领导亲自协调指挥，亲自安排部署，并明确由局就业训练中心全权负责职业技能培训工作。

2、广泛动员、大力宣传。为动员广大下岗失业人员参加培训，就业部门制作了大量的宣传资料，经常组织专人深入下岗失业人员家中或店铺面对面的讲解培训的意义、目的。

3、邀请外援，保证时间。为保证培训质量，每次培训都邀请市技工学校的专业教师授课，且每次培训的时间都确

定在一个月以上。

4、联系实际，不走过场。在内容设计上不仅注重理论、职业道德和管理常识，而且更注重技能实践操作，为了解决工学矛盾，很多培训都是在晚间或店铺现场授课。为保证培训效果，每次培训结束，都进行考试考核资格认证，合格的颁发国家职业资格证书。

5、部门联动，互相配合。劳动保障、就业和商务、安全、财政、工商、建设等行业主管部门互相配合，互相协作，齐抓共管，共同督促动员安排部署，形成了整体合力。

6、跟踪服务，保证就业。培训结束后，就业部门和受训者保持联系，并跟踪服务，通过以放小额担保贷款、就业推荐等形式保证受训者及时就业。

抄报：市就业局

第五篇：县劳动就业管理中心就业资金自查情况汇报

接到市政府《关于在全市开展社会保险基金专项检查的通知》（x政传〔2009〕53号），我局领导非常重视，立即组织专门人员，召开专题会议，成立了以分管局长xxx为组长，就业中心主任xxx为付组长，相关人员为成员的社会保险基金和就业资金管理使用情况自查工作小组，制定自查方案，明确专人负责，对xx年以来的就业资金筹集管理和使用情况进行认真细致地自查，并对查出的问题，深入分析原因，强化措施，立即整改，确保自查质量。现将自查情况汇报如下：

一、基本情况

我县再就业资金的筹集管理和使用严格按照《关于转发江苏省财政厅江苏省劳动和社会保障厅<关于转发财政部劳动保障部关于进一步加强就业再就业资金管理有关问题的通知>的通知》（盐财社〔20xx〕18号）规定执行，年初将再就业资金列入财政预算，纳入“社保财政专户”管理，按照资金的使用范围、标准和基层申报、劳动部门审核、财政部门核准的申报程序进行分账核算，实行“收支两条线”，专款专用，及时拨付。对下岗失业人员小额贷款担保基金实行专户存储，专账核算。使再就业资金在保障失业人员基本生活和促进再就业方面发挥了重要的作用。

二、存在的问题

一是地方财政资金配套难。我县是经济欠发达地区，财政资金比较困难，对灵就业困难人员只能给予50%的社保补贴，并且我县失业保险已经出险，无法从失业保险基金中调剂资金用于促进再就业，所以很难将符合条件人员全部纳入补贴范围。20xx年，仅对符合条件的2350名特殊困难人员给予230.14万元社保补贴，其中企业583人，灵活就业1767人。考虑到资金承受能力，我县采取了分步实施的办法，07年将陆续对其他就业困难人员进行补贴。又省应配套我县社保补贴和培训补贴资金197.05万元，实际配套160万元（含上年结转80万元）,还缺口37.5万元，致使其他就业困难人员被挡在了门外。二是社保补贴政策操作难。尽管就业政策宣传力度很大，仍有不少灵活就业人员因外出务工，或在企业打工，因企业参保缴费不规范，不愿意为个别下岗失业人员参加社会保险，致使社保补贴不能落实到位,降低了灵活就业的稳定性。三是免费职业介绍补贴手续繁。现行政策规定，社会职业中介机构、经纪人推荐县内就业困难对象就业，与用人单位签订3年以上期限劳动合同并续接社会保险关系，每推荐1人给予300元的一次性补贴。但是有些下岗失业人员未与原企业解除劳动关系，新的劳动合同无法建立；有些用人单位用工不规范，不愿意为下岗失业人员签订劳动者合同；有些下岗失业人员想继续享受失业人员保险金、低保金等待遇，不愿意承认他们已实现再就业；有些下岗失业人员灵活就业，没有签订劳动合同等。这些原因导致多数职业介绍机构在大量艰苦的工作后，很难拿到介绍成功的劳动者的合同，无法得到补贴，影响了他们的积极性。

三、建议

一是加大省财政配套力度。省财政对经济薄弱地区，在原基础上适当增加配套比例，确保符合条件人员全部享受补贴。二是简化社保补贴手续。对没有参加社会保险的用人单位吸纳下岗失业人员的，只要为下岗失业人员参加社会保险，就允许其享受社保补贴，变目前的企业先缴后补为直补个人的办法。三是完善职业介绍补贴办法。对公共就业服务机构可以实行与工作实绩挂钩的考核奖励办法，给予一定标准的职介补贴；对社会职业中介机构推荐下岗失业人员再就业的，根据其工作实绩给予相应的补贴。

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