四川省人事代理暂行办法（共5则范文）

第一篇：四川省人事代理暂行办法（共）

第一章 总 则

第一条 为适应社会主义市场经济体制和企事业单位人事制度改革的需要，进一步放活企业事业单位的用人机制，充分体现企事业单位的用人自主权和个人的择业自主权，提高单位的人事管理效率，解除用人单位和个人的后顾之忧，使人事工作更好地为经济建设服务，根据国家有关规定，结合本省实际，特制定本暂行办法。

第二条 人事代理是指经政府人事行政部门批准或授权的人事代理工作机构接受用人单位或个人的委托，代理有关人事业务。人事代理是社会主义市场经济条件下产生的新的人事管理方式，是与社会主义市场经济体制相配套的人事管理制度的重要组成部分。

第三条 县以上政府人事行政部门的人才交流机构是承办人事代理业务的机构。县以上各级政府人事行政部门不得委托非政府人事行政部门人才中介机构从事政府人事行政部门的人事代理业务；各类企事业单位和个人不得委托非政府人事行政部门人才中介机构办理政府人事行政部门的人事业务。

政府人事行政部门的人才交流机构还应适应人事制度改革的需要，积极开展各类用人单位和个人委托的其它人事代理业务。

第二章 人事代理的业务范围

第四条 按有关规定，政府人事行政部门的人才交流机构受用人单位或个人的委托开展的代理业务：

（一）人事档案、人事关系代理。收集、整理、保管、利用、转递流动人员人事档案；认定流动人员身份，记载档案工资，做好出国（出境）政审工作；经有关部门授权做好相关的专业技术职务（职称）资格的申报、评审和人才素质、能力测评工作；管理流动人员计划生育、集体户口及粮油关系；按党章（团章）等有关规定接转党（团）组织关系。

（二）毕业生人事代理。按有关规定为各类企事业单位办理国家计划内大中专毕业生、毕业研究生的接收就业手续；为各类企事业单位办理国家不包分配的大中专毕业及职高毕业生的接收就业手续，并为上述几类毕业生管理人事档案，办理转正定级手续。

（三）招聘求职代理。受理各用人单位委托的单位招聘人才等其它相关业务；受个人委托，为其求职寻找合适的用人单位。

（四）社会保险代理。协助有关机构办理社会养老保险、医疗保险和人身保险。

（五）按流动人员原身份办理流动手续，引进人才。

（六）办理用人单位及受聘人员的聘用合同鉴证。

（七）签发办理流动人员辞职证书，并为辞职人员认定是否保留全民干部身份。

（八）按照委托单位和部门对人员素质和技能等条件的要求，组织开展岗位知识和专业技能等培训；承办政府人事行政部门对非政府人事行政部门人才中介机构人员的从业资格培训；开发人才资源，为用人单位代培各级各类专业技术人员和管理人员。

（九）根据委托单位和部门的要求，协助其分析人事管理工作的问题，制定人才配置以及人员岗位职责、待遇等方案。

（十）协助办理有关人才流动及人事争议的调解、仲裁工作。

（十一）按规定开展其他人事代理服务。

第三章 人事代理的对象

第五条 人事代理的对象为：

（一）外商投资企业（包括外国商社、外国企业派出机构）、集体企业、乡镇企业、民营企业、私营企业及无人事主管部门或不具备人事管理权限的单位；

（二）实行聘（任）用合同制的国有企事业单位、股份制单位及社会团体；

（三）企事业单位的各类人员、辞职或被辞退以及以其它方式办理了与原单位脱离工作关系的机关工作人员；

（四）国家不包分配的大中专毕业生、部分专业职高毕业生；自主择业的军队转业干部、内调干部；

（五）应聘或经营外商投资企业（包括外国商社、外国企业派出机构）、集体企业、乡镇企业、民营企业、私营企业及其它无人事主管部门或不具备人事管理权限的单位的大中专毕业生、毕业研究生；

（六）自费出国（出境）的专业人员和管理人员；

（七）农村中的农民技术员、乡土人士；

（八）其它需要人事代理的单位或个人。

第四章 人事代理的程序

第六条 委托单位或个人向政府人事行政部门人才交流机构提出书面委托人事代理业务的申请，明确人事代理的范围和内容。

第七条 单位委托代理须出示单位介绍信和事业单位法人证书或企业法人营业执照副本，同时提供委托人事代理人员名单以及要求进行人事代理的项目。

第八条 个人申请代理，须提交本人的学历证或职称证、身份证、申请报告等书面材料。

第九条 政府人事行政部门人才交流机构受理后，按以下程序办理：

（一）与委托单位或个人签订《委托人事代理合同书》，合同书一式两分，明确管理服务内容，双方的权利与义务。合同经双方代表签字、加盖单位公章后生效。

（二）政府人事行政部门人才交流机构根据合同委托项目和合同条款为个人或单位提供单项或多项委托的一般代理服务或全权代理服务。

第十条 合同期满需继续委托或需增加代理项目的单位或个人，在合同期满前一个月之内到政府人事行政部门人才交流机构办理继续代理手续。

第十一条 合同期满不再需要进行代理的个人或单位须到政府人事行政部门人才交流机构办理原委托代理项目及相关关系的转移手续。

第五章 人事代理的责任

第十二条 在人事代理工作中，政府人事行政部门人才交流机构和委托单位或个人要认真履行合同，政府人事行政部门人才交流机构应正确执行人事法规、政策，维护委托单位和个人的合法权益，履行好自己的职责；委托单位或个人应按要求及时向人才交流机构提供有关材料，自觉履行合同的各项义务。

第十三条 对擅自从事人事代理服务的单位和个人，政府人事行政部门会同有关部门进行处理。对违反本办法的单位和个人，视情节轻重，给予负有责任的单位或直接责任者处罚，触犯法律的，按有关规定依法追究法律责任。

第六章 附 则 第十四条 按照中共中央组织部、国家人事部一九九六年十二月印发的《流动人员人事档案管理暂行规定》，各类非政府人事行政部门人才中介机构及其它任何单位和个人不得擅自从事流动人员人事档案管理，非政府人事行政部门人才中介机构按国家人事部一九九六年一月颁布的《人才市场管理暂行办法》和四川省委组织部、省人事厅、省工商局、省物价局一九九五年五月印发的《四川省非政府人事部门人才流动服务中介机构管理暂行规定》核定的业务范围开展业务。

第十五条 人事代理实行有偿服务，已有规定的按有关规定执行，没有规定的由代理双方协商解决。

第十六条 各市、地、州可根据本办法制定工作细则，并报四川省人事厅备案。

第十七条 本办法由四川省人事厅负责解释。

第十八条 本办法自颁发之日起施行。今后国家如有新的规定，按新规定执行。

第二篇：吉林大学人事代理暂行办法

吉林大学人事代理暂行办法

第一章 总

则

第一条 为深化我校人事制度改革，进一步建立和完善 “能进能出”的用人机制，根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》（校发〔2016〕50号）相关规定，结合学校实际，制定本暂行办法。

第二条 本暂行办法适用于学校除新聘教师和接收的复员、转业军人以外的各系列人员聘用及其管理。

第三条 学校人事代理聘用方式分A、B两类：

（一）A类人事代理：适用于按照学校A类人事代理人员补充计划，通过公开招聘形式聘用的专业技术人员、专职管理人员和辅导员（以A类人事代理方式聘用和管理的新聘人员，以下简称“A类人员”）。

（二）B类人事代理：适用于按照学校B类人事代理人员补充计划聘用的管理服务岗、专业技术服务岗、各类项目聘用的新聘人员以及其他聘用形式聘用的新聘人员等（以B类人事代理方式聘用和管理的新聘人员，以下简称“B类人员”）。

第二章 代理权责

第四条 学校通过公开招标方式确定人事代理机构（以下简称“代理机构”），并与代理机构签订代理协议，明确双方的权利、责任和义务。

第五条 代理机构权责：

（一）负责A类、B类人员的人事关系、档案管理，A类、B类人员的工资发放及保险、公积金的代扣代缴。

（二）负责为辞职、辞退、解除或终止聘用合同的A类、B类人员办理手续。

（三）负责为辞职、辞退、解除或终止聘用合同的A类、B类人员办理人事关系的转移。

（四）负责学校与A类人员聘用合同的鉴证及人事争议的调解，与B类人员签订聘用合同，办理各用人单位与B类人员任务合同的鉴证。

（五）负责依据档案内容，出具A类、B类人员相关证明。

（六）负责办理A类、B类人员其他人事代理业务。第六条 学校人力资源与社会保障处权责：

（一）确定A类、B类人员的岗位职责、工作纪律、考核标准等基本工作要求，并负责为A类、B类人员提供符合国家规定的工作条件。

（二）审核A类、B类人员的聘用资格，负责A类、B类人员来校工作手续的办理。

（三）负责A类人员聘用合同的签订以及解除聘用关系意见的提出。

（四）负责向代理机构支付A类、B类人员工资、人事代理费用和保险等相关费用。

（五）负责A类人员的考核、专业技术职务评聘、工资晋升、业务培训及出国（境）审核事宜。

第七条 校内各用人单位权责：

（一）负责A类、B类人员的日常管理和考核，并与B类人员签订任务合同。

（二）负责提供项目聘用的B类人员的工资、保险及代理费等相关费用。

（三）根据学校相关规定并依据考核结果，对合同期满的A类人员提出聘用建议（纳入学校事业编制管理、签订续聘合同、解聘等）；对合同期满的B类人员提出聘用建议（签订续聘任务合同、解聘等）。

第三章 聘用和管理

第八条 A类人员聘用管理

（一）聘用合同的签订

A类人员与学校签订《吉林大学聘用教职工合同书（A类）》，其内容包括：合同期限、聘用岗位及要求、工资福利待遇、聘用合同解除及终止、聘用合同的续签、违约处理等。

首聘期结束后，由学校及用人单位对A类人员进行考核；考核优秀的，纳入学校事业编制管理；考核合格的，学校继续以人事代理方式聘用；不合格的，学校不再聘用。对于首聘期考核合格继续聘用的，第二聘期结束，考核结果为合格及以上的人员，学校纳入事业编制管理；不合格的，学校不再聘用。具体事宜按照学校相关规定执行。

（二）聘用合同的解除、终止、续签及违约处理

聘用合同的解除、终止、续签及违约处理，按照具体合同内容执行。

（三）争议处理 因解除聘用合同发生争议的，应先由A类人员、用人单位及学校协商解决。协商无效的，可向代理机构或有关仲裁机构提出仲裁申请。

第九条 B类人员聘用管理

B类人员与代理公司签订聘用合同，同时与用人单位签订任务合同，B类人员的日常管理和考核由用人单位负责，聘用、管理及考核办法由用人单位自行确定。

第四章 人员待遇

第十条 A类人员待遇

A类人员享受学校事业编制在编职工的同等福利待遇。在聘用合同期内，享受国家规定的工资待遇、参评专业技术职务，其考核、晋级、工资调整、岗位竞聘等与其他教职工同等对待；养老保险、医疗保险等以及住房公积金按国家及地方有关部门的规定，由学校委托代理机构办理缴存手续。

第十一条 B类人员待遇

（一）项目聘用的B类人员的薪酬待遇由代理人员及用人单位双方协商确定，按照国家及地方法律、法规由用人单位通过学校委托代理机构的方式办理保险及公积金缴存手续，涉及的全部费用由用人单位承担。

（二）管理服务岗、专业技术服务岗的B类人员实行“市场化工资”，工资由“基本工资+绩效工资”构成，具体工资标准根据实际情况进行确定和调整；按照国家及地方法律、法规由学校委托代理机构办理保险及公积金缴存手续。除上述待遇外，B类人员不享受学校事业编制在编职工的其他福利待遇。

第五章 聘用程序

第十二条 A类人员聘用程序

（一）学校根据各用人单位用人需求并结合编制、岗位情况，制定A类人员补充计划。

（二）各用人单位按照《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法（修订）》规定的工作程序，进行A类人员的补充工作。

（三）经学校审核批准后，A类人员到人力资源与社会保障处办理来校工作手续，签订《吉林大学聘用教职工合同书（A类）》。

第十三条 B类人员聘用程序

（一）学校根据各用人单位用人需求并结合编制、岗位情况，制定B类人员补充计划（管理服务岗、专业技术服务岗、项目聘用岗位）。

（二）各用人单位发布B类人员补充的通知，负责对应聘人员进行考核，确定拟聘人选并报学校审批。

（三）经学校审核批准后，B类人员与代理公司签订聘用合同，与用人单位签订任务合同，明确代理机构、用人单位和代理人员的责、权、利等事项。

第六章 附则

第十四条 A类、B类代理人员的党、团、工会关系，按照中央及国家有关规定办理接转手续。第十五条 各附属医院按照本暂行办法执行，具体实施办法另行制定，涉及的工资、保险及代理费用由各医院自行承担。

第十六条 校内各单位按照劳动合同关系聘用的编外工勤岗位人员不适用于此暂行办法。

第十七条 本暂行办法自公布之日起施行，由学校人力资源与社会保障处负责解释。

二○一六年九月三十日

第三篇：重庆市人事代理暂行办法（范文）

重庆市人事代理暂行办法

[来源：本站 | 作者：本站 | 日期：2010年11月19日 | 浏览：1101 次] 字体:[大 中 小]

重庆市人事代理暂行办法

--渝人发[1998]94号

第一章 总 则

第一条 为适应发展社会主义市场经济的需要，进一步深化企事业单位人事制度改革，充分体现单位的用人自主权和个人择业自主权，提高人事管理效率，使人事工作更好地为经济建设服务，根据国家有关规定，结合本市实际，特制定本暂行办法。

第二条 人事代理是指政府人事部门人才交流机构受用人单位或个人委托，按照法律法规和人才人事政策规定以及一定的程序，为其承办、代办有关人事业务，提供社会化服务和管理。

第三条 市和各区县(自治区、市)政府人事部门所属的人才交流机构是人事代理的工作机构。其它各类企事业单位和个人以及非政府人事部门人才中介机构不得从事人事代业务。

第二章 代理对象

第四条 人事代理对象为：

(一)凡在我市注册的外商投资企业(包括外国商社、外国企业派出机构)、集体企业、乡镇企业、私营企业及无人事主管部门或不具备人事管理权限的单位。

(二)实行聘(任)用制的国有企事业单位、股份制单位及社会团体。

(三)经营或应聘到上述第(一)、(二)款中所列单位的各类人员，包括大中专毕业生、毕业研究生以及军队转业干部、复员军人、内调干部等。

(四)辞职或被辞退以及以其它方式与原单位脱离了工作关系的机关、事业单位工作人员。

(五)未落实工作单位的各类毕业生。

(六)自费出国(出境)的专业技术人员和管理人员。

(七)农村中的农民技术员、乡土人才。

(八)其它要求提供人事代理的单位和个人。

第三章 代理内容

第五条 政府人事部门人才交流机构受用人单位或个人委托开展以下代理服务。

(一)收集、整理、保管、利用、转递流动人员人事档案。

(二)办理流动人员档案材料的借阅、查阅并出具以档案记载为依据的有关人事证明。

(三)按有关规定计算存档人员连续工龄，调整档案工资，办理转正手续。

(四)负责流动人员的身份认定。

(五)为存档人员评定职称。

(六)办理因公、因私出国(出境)政审及相关手续。

(七)负责存档人员计划生育工作，代办集体户口。(八)按党章、团章的有关规定接转党团组织关系。

(九)协助办理存档人员社会养老保险及其他保险。

(十)办理用人单位与受聘人员的聘用合同鉴证。

(十一)提供人才信息咨询，包括人才供求信息、人才价格信息和人事管理政策法规等。

(十二)受用人单位委托代理工作岗位设计、人事发展规划、人事诊断、薪资管理、激励机制设计等。

(十三)受用人单位委托代理人才招聘、人才测评、人员培训、人才引进等相关业务。

(十四)开展其他人事代理业务。

第四章 代理程序

第六条 委托单位或个人向政府人事部门人才交流机构提出书面委托人事代理业务申请，明确人事代理的内容。

第七条 单位委托代理凭单位介绍信，并出示事业单位法人证书或企业法人营业执照，同时提供委托人事代理人员名单以及要求进行人事代理的内容。

第八条 个人委托代理凭本人身份证，并明确代理内容。

第九条 政府人事部门人才交流机构受理后，与委托单位或个人签订《人事代理合同书》，并根据合同内容为单位或个人提供单项代理服务或全权代理服务。

第十条 合同期满需继续委托或合同期未满需增加代理内容的单位或个人，应提前到政府人事部门人才交流机构办理继续代理或增加代理内容的有关手续。

第十一条 合同期满不再进行代理的单位或个人须提前到政府人事部门人才交流机构办理转档手续。

第五章 代理责任

第十二条 在人事代理工作中，政府人事部门人才交流机构和委托单位或个人认真履行合同，政府人事部门人才交流机构应正确执行人事法规、政策，维护委托单位和个人的合法权益，履行好自己的职责；委托单位或个人应按要求及时向人才交流机构提供有关材料，自觉履行合同的各项义务。

第六章 附 则

第十三条 按照中共中央组织部、国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，各类非政府人事部门人才中介机构及其它任何单位不得从事流动人员人事档案管理。非政府人事部门人才中介机构按国家人事部《人才市场管理暂行办法》和《重庆市人才市场条例》确定的范围开展业务。

第十四条 人事代理工作机构本着“服务为主，适当收费”的原则，按照有关规定，向人事代理的单位或个人收取一定的服务费。

第十五条 各区、县(自治县、市)可根据本办法制定工作细则，报重庆市人事局备案。

第十六条 本办法由重庆市人事局负责解释。

第十七条 本办法自下发之日起施行。今后国家如有新的规定，按新的规定执行。

第四篇：武汉市人事代理工作暂行办法

武汉市人事代理工作暂行办法

第一条 为了逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理体制，不断完善人事社会化服务体系，发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，更好地促进企事业单位人事制度改革和人才的合理流动，根据省人事厅《关于开展人事代理工作的若干意见》（鄂人[1996]182号）精神，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条 本暂行办法所称人事代理，系指经政府人事部门批准或授权的人事代理工作承办机构，按照有关政策规定，接受各类企事业单位和个人委托，代理有关人事管理、服务工作。

第三条 全市各级政府人事部门所属的人才服务中心是人事代理工作的承办机构，其它非政府人事部门的人才中介机构一律不得从事人事代理业务。

第四条 人事代理工作的范围和对象主要是武汉地区各类企事业单位及其专业技术人员、管理人员和其他人员。对外商投资企业、乡镇企业、民营科技实业、私营企业和有限责任公司等单位，以其全部专业技术人员和管理人员为对象，实行全员人事代理；对国有、集体和股份制企事业单位，以其新增聘用的专业技术人员和管理人员为对象，实行部分人员人事代理，条件成熟的可逐步扩大到全员人事代理；对未能就业的大中专毕业生及其他流动和待业人员实行个人事代理。

第五条 人事代理工作内容

1、提供人才招聘和人才推荐服务，并负责办理有关流动手续；

2、管理各类专业技术人员、管理人员和其他人员的档案，负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和转递，并出具有关证明；

3、保留各类专业技术人员和管理人员原有身份的人事关系和工资关系，并按国家有关政策规定调整、记载档案工资及计算工龄；

4、负责办理各类专业技术人员专业技术职务任职资格的评定和选拔有突出贡献专家的有关手续；

5、代管党团组织关系及户、粮关系；

6、代办社会保险，受理聘用合同鉴证和人事争议的咨询、调解和仲裁；

7、办理因公、因私出国（出境）政审及相关手续；

8、组织开展学历教育、岗位培训和继续教育培训；

9、为委管单位提供人事咨询和人才测评服务，并协助制定人员发展规划、机构设置、人员编制和改革方案；

10、其它人事代理服务工作。

第六条 人事代理工作实行契约化管理，双方签订协议书，明确各自的权利和义务，承担的责任和委管期限。

第七条 人事代理工作程序

1、企事业单位委托人事代理的，须向人事代理工作承办机构提交单位营业执照副本原件及复印件（事业单位须提交上级主管部门的批文）、单位人事代理委托书及委管的人员名册；个人委托人事代理，须提供本人身份证件，毕业证及职称证，在职人员还须提供原单位同意其档案关系转出的相关证明。

2、人事代理工作承办机构对企事业单位或个人提供的有关材料进行审核后，与单位或个人签订人事代理协议书。

第八条 人事代理工作承办机构本着“服务为主、适当收费”的原则，按照有关规定，向各委管的企事业单位或个人收取一定的人事代理服务费。

第九条 人事代理委管单位或个人须在人事代理协议期满前一个月内到人事代理工作承办机构办理协议续签手续，对逾期不办者，人事代理承办机构有权中止其人事代理关系，并以书面形式通知委管单位或个人。

第十条 协议双方任何一方如需中止协议，须提前三十日书面通知另一方，经双方协商后，可解除人事代理关系，若有争议，当事人可申请人事仲裁。

第十一条 本暂行办法由武汉市人事局负责解释。

第十二条 本暂行办法自发布之日起执行。

附件一：单位人事代理协议书

附件二：个人人事代理协议书

附件一：

单位人事代理协议书

编号：

甲方：

市（区、县）人才服务中心

乙方：

为做好人事社会化服务和管理工作，推动企事业单位用人机制的转变和人事制度的改革，促进人才的合理流动，根据国家和省市有关政策规定，经双方协商，签订协议如下：

一、甲方向乙方提供人事代理服务内容包括：

1、提供人才招聘服务，并负责办理有关流动手续；

2、管理乙方委管人员的档案，负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和转递，并出具有关证明；

3、保留乙方委管人员原有身份的人事关系和工资关系，并按国家有关政策规定调整、记载档案工资及计算工龄；

4、负责办理乙方委管的各类专业技术人员专业技术职务任职资格的评定和选拔有突出贡献专家的有关手续；

5、代管乙方委管人员的党团组织关系及户、粮关系；

6、受理乙方与其委管人员聘用合同鉴证及人事争议的咨询、调解和仲裁，并代办社会保险手续；

7、办理乙方委管人员因公、因私出国（出境）政审及相关手续；

8、组织开展学历教育、岗位培训和继续教育培训；

9、为乙方提供人事咨询人才测评服务，并协助乙方制定人员发展规划、机构设置、人员编制和改革方案；

10、其它人事代理服务工作。

二、乙方承担的责任和义务

1、乙方应与其委管人员签订符合《劳动法》和国家有关政策规定的聘用合同，并报送甲方一份备查；

2、乙方终止、解除其委管人员的聘用合同后，应立即通知甲方，由甲方转出其档案，按个人委托管理；

3、乙方应及时向甲方提供其委管人员按档案管理工作规定必须进档的材料及出具委管人员因公、因私出国（出境）和办理涉外公证时所需的现实表现材料、鉴定材料；

4、乙方应按规定按时向甲方支付服务费，对逾期不交费经催缴后60天内仍未补交的，甲方有权中止其人事代理关系，并书面通知乙方。

三、人事代理服务期限

甲方自 年 月 日起为乙方提供人事代理服务，至 年 月 日止，期限 年，协议期满可根据双方意愿续签。

四、人事代理服务收费

甲方按乙方委管人数每年向乙方收取人事代理服务费 元及其它相关费用。

交费办法：

五、甲方除开展上述人事代理工作外，不负其它管理责任。

六、本协议未尽事宜，由双方协商，作出补充协议。

七、本协议一式肆份，甲、乙双方各执二份，签字盖章后生效。

甲方：市（区、县）人才服务中心

乙方：

经办人（签字）

经办人（签字）

年 月 日

年 月 日 附件二：

个人人事代理协议书

编号：

甲方：

市（区、县）人才服务中心

乙方：

为了加快人事社会化服务进程，更好地促进人才的合理流动，根据有关政策规定，经双方协商，签订协议如下：

一、甲方按有关政策规定为乙方提供下列人事服务：

1、管理人事档案，负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办事查阅和转递，并出具有关证明；

2、管理人事关系：认定个人身份和工龄、按国家政策规定调整、记载档案工资；

3、组织参加专业技术职务任职资格的考评；

4、协助推荐工作单位，并负责办理有关流动手续；

5、代管党团组织关系及户、粮关系；

6、代办社会保险和各类商业保险手续；

7、受理聘用合同鉴证和人事争议的咨询、调解和仲裁；

8、办理因公、因私出国（出境）政审及相关手续；

9、组织参加学历教育、岗位培训和继续教育培训；

10、其它人事代理服务工作。

二、甲方有权向乙方索取有关归档材料，乙方应积极配合，及时提供。

三、甲方自 年 月 日起为乙方提供人事代理服务，至 年 月 日止，协议期满可根据双方意愿续签。

四、乙方应按规定向甲方支付人事代理服务费 元/年及其它相关费用。

五、乙方如不按规定按时缴纳有关费用，经催缴后三个月内仍未补交的，甲方有权中止协议，并书面通知乙方。

六、甲方除开展上述人事代理工作外，不负其它管理责任。

七、本协议未尽事宜由双方商定。

八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效。

甲方：市（区、县）人才服务中心

乙方：

经办人（签字）

经办人（签字）

年 月 日

年 月 日

第五篇：辽宁石油化工大学人事代理工作暂行办法

辽宁石油化工大学人事代理工作暂行办法

（征求意见稿）

为适应学校人事体制改革的需要，促进我校人事管理由单

一、封闭的行政管理型模式向开放、综合和服务保障型模式转变，建立和完善人员能进能出的用人机制，提高学校的用人效益，同时保障在校就业人员与学校双方的合法权益，按照《辽宁省委托人事代理工作暂行 办法》的规定和学校的实际情况，制定本暂行办法。

第一条 实行人事代理的对象

1.新进入我校教师系列中学士学位应届毕业生和未获得硕士学位的副教授及以下职务人员；

2.新进入我校非教师系列的人员； 3.经学校研究决定实行人事代理的人员。第二条 人事代理的内容

1.学校委托辽宁省人才服务中心对“人事代理人”的人事档案和人事关系进行管理； 2.按国家和辽宁省规定办理社会保险。

第三条 在聘用期内“人事代理人员”享有的权利与义务

1.享有按照国家和辽宁省政府有关政策、法规和学校有关规定的权利，包括转正、定级、晋升、职务聘任、调配、考核、奖惩等；

2.享有按照国家和辽宁省政府有关政策、法规、学校有关规定或聘用合同约定的工资福利待遇，各种假期等；

3.“人事代理人员”在聘用期内可参加评聘专业技术职务；

4.“人事代理人员”在聘用期限内，其党、团、工会等关系由学校管理； 5.“人事代理人员”在职学习等按学校统一规定执行；

6.“人事代理人员”在聘用期内不论晋升到何种职称或取得何种学历，其用人关系仍适用本人事代理办法。

第四条 人事代理的管理

1.学校与辽宁省人才服务中心签订人事代理协议书，个人代理手续由学校办理，并由学校支付聘用期间的代理管理费；

2.“人事代理人员”实行聘用制，与学校签订聘用合同。聘用期限根据工作需要确定，一般为1-4年。首次聘期含6个月或一年的试用期，在试用期内，按试用期标准发放工资；

3.校内用人单位必须结合学校的考核制度，对“人事代理人员”进行全面考核，并将考核结果以书面形式归入个人档案。聘用合同期满，考核不合格的，按合同规定解除聘用合同，工作（劳动）关系转到“人才服务中心”，自主重新择业。聘期结束时，考核合格，根据工作需要，双方同意，可续签聘用合同。符合校内其它单位应聘条件者，经原单位同意，也可转岗聘任；

4.对于连续2到3个聘期考核优秀者，经学校研究决定，可以长期聘用，人事关系和档案转入校内。

5.聘用期满前3个月，校内用人单位应以书面形式将不再聘用人员名单交学校人事处并提出相应理由，由学校人事处办理终止合同的手续；

6.“人事代理人员”不再被学校聘用时，与学校的工作（劳动）关系解除，由“人才服务中心”按照有关规定进行管理；

7.对于违约的，按相关法律及学校规定处理；

8.引进高层次人才的配偶和少数紧缺专业新进教师等特殊情况，经学校研究决定，其安排可不受本办法约定。

第五条 人事代理办理的程序

1.学校与“人才服务中心”签订人事代理协议书，明确双方的权利、义务和责任等； 2.拟人事代理人员提供身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、聘用（辞职、解聘、辞退）证明等有关证明材料；

3.拟人事代理人员填写《人事代理人员情况登记表》； 4.学校与拟人事代理人员签订聘任合同；

5.“人才中心”与拟人事代理人员签订《人事代理协议书》。