四川省国家公务员培训暂行办法

第一篇：四川省国家公务员培训暂行办法

【发布单位】82102

【发布文号】川办发[1997]年40号 【发布日期】1997-04-09 【生效日期】1997-04-09 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

四川省国家公务员培训暂行办法

（省政府办公厅一九九七年四月九日印发

川办发〔1997〕年40号）

为了不断提高我省国家公务员的政治业务素质，以适应国家行政机关高效能管理的需要，根据《 国家公务员暂行条例》、《 国家公务员培训暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。

一、一、基本要求

我省国家行政机关根据经济建设、社会发展和行政管理的需要，按照行政机关工作性质、职能及职位的要求，有计划、有组织地对国家公务员进行培训。

国家公务员培训以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则，在建设高素质国家公务员队伍中发挥作用，为全面贯彻党的基本路线、促进我省经济建设和社会发展服务。国家公务员在培训期间的学习成绩和鉴定，作为任职、定级和晋升职务的重要依据之一。

二、二、培训分类

国家公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。

（一）初任培训。初任培训是对新进入国家行政机关、担任主任科员及其以下非领导职务人员的培训。通过培训使新录用人员树立公仆意识，了解掌握行政机关的职能及运行情况，遵守国家公务员纪律和行为规范，以符合行政机关工作职位的基本要求。

初任培训应按政府人事部门提出的指导方案，在试用期间进行，培训时间不少于10天。培训合格者方能任职定级，未参加初任培训或培训不合格者不能任职定级。

（二）任职培训。任职培训是对晋升各级领导职务人员的培训。通过培训进一步提高其政治业务素质和理论水平，提高其组织、决策、协调、创新的能力，以适应新任领导职位的要求。

任职培训应在到职前完成，确有实际困难的，经任免机关批准，可先到职后培训，但必须在到职1年内完成，培训时间不少于30天。

晋升各级领导职务的国家公务员，都必须参加规定的任职培训，培训不合格者允许补训一次。

调入行政机关任职和在行政机关内部晋升非领导职务的国家公务员，参照晋升领导职务任职培训的原则组织实施。

任职培训应按政府人事部门或其会同有关部门提出的指导方案进行。

（三）专门业务培训。专门业务培训是根据业务工作需要对国家公务员所进行的专业知识和工作技能培训。通过培训使国家公务员增强专门业务技术能力，以适应履行专门业务工作的需要。

专门业务培训根据需要随时进行，培训时间根据掌握专门工作所需技能的内容，由各地各部门确定。专门业务培训方案应报同级政府人事部门备案。属于国家公务员共同的培训内容，应按政府人事部门的统一要求进行。

未经专门业务培训或培训不合格者，不得参加专门业务工作。

（四）更新知识培训。更新知识培训是对全体在职国家公务员进行的以增新、补充、拓宽相关知识为目的的培训。通过培训使国家公务员及时掌握新理论、新知识、新技能、新信息，以适应经济建设和社会发展的需要。

更新知识培训每5年为一个周期，每人每年参加更新知识培训的时间不少于7天，周期内可采取集中时间进行培训。

（五）转任和接近退休年龄的国家公务员，由政府人事部门根据实际情况组织转任，适应退休生活的培训，培训内容、时间根据实际需要确定。

（六）经任免机关和国家公务员培训综合管理机构批准，对组织人事部门在同一周期内组织的相同类型、相同科目、相同内容的培训，可视实际情况在国家公务员培训中予以认可或免修。

三、三、培训科目

按照“少而精”的原则和科学性、针对性的要求，国家公务员培训的课程设置一般分为公共必修课、专业必修课和选修课。

公共必修课是各类培训必须设置的科目，主要内容包括建设有中国特色社会主义理论，法律法规和政策，行政管理理论与实务，国家公务员行为规范，公文写作与处理知识，市场经济知识，科学技术知识以及根据四川特点必须设置的内容。教材由省人事厅根据人事部制定的教学大纲的要求组织编写。

专业必修课是相关行政管理领域必须设置的培训科目，内容主要是各相关行政管理部门需要的专业知识和技术。教学大纲和教材由省人事厅会同省政府相关工作部门确定或组织编写。

选修课是面向社会、面向市场、面向世界，为拓宽国家公务员知识技术领域设置的科目，内容由各地各部门和国家公务员培训施教机构根据需要和可能确定。教学大纲和教材由各地各部门组织编写，报省人事厅备案。

四、四、施教机构

省建立行政学院。各市地州有条件的，可逐步建立行政院校或国家公务员培训中心。县（市、区）原则上不建立国家公务员培训施教机构。

我省对国家公务员培训施教机构实行资格认定制度。资格认定的范围是承担国家公务员培训任务的市地州、省政府工作部门所属行政院校、管理干部院校（民族干部学校）、国家公务员培训中心和其他培训施教机构。由省政府人事部门按照规定的资格条件、程序认定，取得资格的培训施教机构，方可承担国家公务员培训任务。各地各部门国家公务员培训施教机构按各自职责和统一计划要求实施培训。

省行政学院主要承担省政府各部门国家公务员任职培训、专门业务培训和更新知识培训，承担全省县（处）级国家公务员的各类培训，承担全省国家公务员培训教师的培训。

经认定的各市、地、州行政院校或国家公务员培训中心承担本地区国家公务员的各类培训。

经认定的其它国家公务员培训施教机构，按各级政府人事部门统一规划要求，承担政府工作部门及政府人事部门委托的本部门系统及有关部门系统国家公务员的专门业务培训。

各级国家公务员培训施教机构接受同级政府人事部门的业务指导，按照培训规划实施教学活动，发挥行政管理科研、咨询和信息等综合服务功能，不断进行培训教育改革，在公务员培训中发挥重要作用。

培训施教机构的教师实行专兼职相结合，以兼职为主。建立教师进修和下派锻炼、到行政机关挂职锻炼等制度。专职教师享受国家规定的人民教师的待遇，应当接受专业技术人员继续教育。

五、五、培训管理

（一）各级政府人事部门是国家公务员培训综合管理部门，负责本辖区的国家公务员培训管理工作。各级政府工作部门的人事（教育）机构是本部门国家公务员培训管理机构，在同级政府人事部门的统一组织协调下，负责本部门的国家公务员培训管理工作。

省人事厅的主要职责是：拟订有关培训规范和政策措施；拟订并组织实施全省国家公务员培训总体规划和年度计划，负责国家公务员培训施教机构的资格审查和认定工作；指导、协调和检查评比各地各部门国家公务员培训管理和施教工作；组织国家公务员出国培训和国外交流合作等。

市、地、州政府（行署）人事部门培训管理的职责由各地政府（行署）确定。省政府各工作部门人事（教育）机构国家公务员培训管理的职责，由各部门确定。

（二）对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，发给《国家公务员培训证书》。

（三）坚持培训与使用相结合，把培训期间的学习成绩视为工作成绩，把参加培训学习的考核结果记入本人档案，作为年度考核确定等次的重要依据之一。

（四）严格国家公务员培训的计划管理，政府人事部门做好统筹协调工作。国家公务员调训按干部管理权限实施。

（五）国家公务员培训经费和经认定的国家公务员培训施教机构教育经费列入各级财政预算。应按各级政府审定的培训计划，并根据本级财政的状况，核定培训经费，按财务管理体制拨付，专款专用，以保证国家公务员培训规划的顺利实施。

（六）本暂行办法自发布之日起施行，有关具体事宜由省人事厅负责解释。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：四川省国家公务员辞职辞退暂行办法

四川省人民政府办公厅关于印发《四川省国家公务员辞职辞退暂

行办法》的通知

【颁布单位】 四川省人民政府办公厅

【颁布日期】 19960207

【实施日期】 19960207

【章名】 通知

《四川省国家公务员辞职辞退暂行办法》已经省政府同意，现印发你们，请遵照执行。

【章名】 四川省国家公务员辞职辞退暂行办法

为促进国家行政机关精干、廉洁、高效，保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我省实际，制定本暂行办法。

一、辞职

（一）国家公务员辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，申请终止其与国家行政机关的任用关系。

（二）国家公务员要求离开国家行政机关，不再担任国家公务员职务，可以向任免机关申请辞职。

（三）国家公务员有下列情况之一的，不准辞职：

１、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的；

２、重要公务尚未处理完毕，而且须由本人继续处理的；３、支援贫困地区、边远或少数民族地区工作期限未满的；４、未满最低服务年限的；

５、正在接受审查未结案的。

（四）国家公务员辞职，按下列程序办理：

１、由本人向所在单位提出书面辞职申请，并填写《国家公务员辞职申请表》一式四份；

２、所在单位接到辞职人员申请后，应及时研究提出意见，并在半个月以内按管理权限报任免机关；

３、任免机关人事部门进行审核提出意见；

４、任免机关审批，并将审批结果以书面形式通知呈报单位及申请辞职的国家公务员，同时向同级政府人事部门备案。审批后的《国家公务员辞职申请表》，审批机关存一份，分送呈报单位、同级政府人事部门各存一份，存入辞职人员档案一份。

（五）国家公务员辞职，任免机关在接到报告和《国家公务员辞职申请表》的三个月内应予审批。超过三个月未予批复的，应视为同意辞职，任免机关应予办理辞职手续。

（六）国家公务员在辞职审批期间不准擅自离职。对擅自离职的，应予以批评教育；对不接受教育，连续超过十五天仍不返回的，应给予行政开除处分，并不准重新录用到国家行政机关工作。

二、辞退

（一）辞退国家公务员，是指国家行政机关依照法律、法规规定，解除其同国家公务员的任用关系。

（二）国家公务员有下列情况之一的，应予辞退：

１、连续两年考核被确定为不称职的，或当年考核被确定为不称职，又不接受其他工作安排的；

２、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的；

３、在惩戒处分期间表现不好，不宜继续留在国家行政机关工作的；４、因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作地点或工作岗位，本人无正当理由拒绝组织安排的；

５、不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，利用公务之便谋取私利，经教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。

（三）国家公务员有下列情况之一的，单位不得辞退：

１、因公致残并被确认丧失工作能力的；

２、患有绝症、精神病的；

３、有其他严重疾病正在治疗期间的；

４、女性公务员正在孕、产、哺乳期间的；

５、正在接受审查未结案的。

（四）辞退国家公务员，按下列程序办理：

１、所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退国家公务员审批表》一式四份，按管理权限报任免机关审批；２、任免机关人事部门审核；

３、任免机关审批。决定辞退的，应以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，同时抄送同级政府人事部门备案。审批后的《辞退国家公务员审批表》，审批机关存一份，分送呈报单位、同级政府人事部门各存一份，存入被辞退人员档案一份。

（五）县级及其以下国家行政机关辞退国家公务员，须报经县级人民政府批准。

三、辞职、辞退工作中有关问题的处理

（一）国家公务员辞职或被辞退，不保留国家公务员身份，且自批准之月的下月起停发工资。

（二）国家公务员辞职或被辞退，应在批准之日起的半个月内办理公务交接和辞职、辞退手续，必要时应接受财务审计。对拒不办理公务交接手续或不接受财务审计的，应予行政开除处分。

（三）国家公务员辞职、辞退后，所在单位应及时将其档案移交到同级政府人事部门所属人才交流机构管理。辞职、辞退人员可凭《国家公务员辞职通知书》或《辞退国家公务员通知书》，到同级政府人事部门所属人才交流机构或其它职业介绍机构登记申请就业。

（四）辞职、辞退的国家公务员重新就业后，其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平

重新确定。辞职、辞退前与重新工作后的工龄可合并计算。

（五）辞职、辞退的国家公务员，两年内到与原机关有隶属关系的国有企业或营利性的事业单位工作的，须经原任免机关批准。其中，国家公务员被辞退后，五年内不得被重新录用到国家行政机关工作。

（六）国家公务员对辞职未被批准或对辞退不服的，可根据国家有关规定提出申诉。

国家公务员对本人所在的政府工作部门做出的人事处理决定不服的申诉，由同级人民政府人事部门管辖。对地方县级以上各级人民政府做出的人事处理决定不服的申诉，按照管理权限由上一级行政机关管辖。

国家公务员提出的申诉应当在接到行政机关人事处理决定之日起三十日内或者接到复核决定之日起十五日内提出。因不可抗力等正当理由在规定的期限内未能提出申诉的，经受理申诉机关批准可以延长期限。如申诉人无正当理由，超过规定期限提出申诉，受理机关可以不予受理。

（七）为解决国家公务员被辞退后的近期生活问题，按有关规定连续工作满一年以上的国家公务员被辞退后，可以领取一定的辞退费。已实行失业保险制度的，不发辞退费。

辞退费发放标准，可暂按公务员的基础工资、办事员第一档职务工资和十五级级别工资、按两年工龄计发的工龄工资，以及当地１９９３年机关事业单位工资制度改革后保留的物价、福利补贴的实发数额之和的８０％计发。

辞退费发放期限：

１、工作年限满一年不足两年的，为三个月；

２、工作年限满两年的，为四个月；

３、工作年限两年以上的，工作年限每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

有下列情况之一的，辞退费停发：

１、发放期限届满的；

２、已重新就业的（含自谋职业者）；

３、参军、出境或出国定居的；

４、考入全日制中等以上学校学习的；

５、被劳动教养或被判刑的；

６、在发放期间因故死亡的。

（八）辞退费由所在单位在作出辞退国家公务员决定后，一次性向同级政府人事部门所属社会保险经办机构或人才交流机构缴纳，由该机构按规定向辞退人员逐月发放。

所在单位一次性缴纳的辞退金费用，列入财政预算。

（九）拟辞退的国家公务员，符合下列条件之一的，如本人申请提前退休，任免机关应予办理退休手续。

１、男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；２、工作年限满三十年的。

（十）拟辞退的国家公务员，自己联系工作单位要求调出的，所在单位可视具体情况予以考虑。

四、本办法由省人事厅负责解释，自发布之日起施行。

第三篇：北京市国家公务员培训暂行办法

北京市国家公务员培训暂行办法

第一章 总 则

第一条 为提高本市国家公务员的政治和业务素质，以适应各级国家行政机关高效能管理的需要，根据《国家公务员暂行条例》及《国家公务员培训暂行规定》，制定本办法。

第二条 本市各级国家行政机关应当根据经济、社会发展和行政管理的需要，按照工作性质、工作职能及职位的要求，有组织、有计划地对国家公务员进行培训。

第三条 国家公务员培训以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，为全面贯彻党的基本路线服务。

第四条 参加培训是国家公务员的权利和义务。国家公务员培训期间的学习成绩和鉴定作为考核、任职、定级和晋升职务的重要依据之一。

第五条 本市国家公务员培训的综合管理部门为市政府人事管理部门。第二章 培训分类

第六条 国家公务员培训分为：初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识培训。

第七条 初任培训是指对新录用人员，即经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导植物人员的培训。

本市各级国家行政机关应当组织和安排新利用人员参加培训，新利用人员试用期间的初任培训应当按照市政府认识管理部门提出的知道方案进行，培训时间不少于80学时。新录用人员接受培训的情况应分别报市、区（县）政府人事部门备案。

初任培训合格者方能认知定级，不合格或者未参加培训者不能任职定级。

第八条 任职培训是指对晋升处、科级领导职务人员，按照相应职位的要求进行的培训。

任职培训应当按照市政府人事管理部门提出的指导方案进行。

任职培训一般在到职前进行。经过培训，取得相应职位的任职资格。参加任职培训的人员应当离职到各级政府人事部门委托的培训机构接受培训，培训时间不少于240学时。经任免机关批准，也可以先到职后培训，但必须在到职一年内完成。

本市各级国家行政机关应当分别按市、区（县）政府人事部门制定的培训计划，分期分批安排拟晋升或者已晋升处（科）级领导职务的人员参加相应培训。

第九条 专门业务培训是指对国家公务员所任职位必备的专业知识和工作技能的培训。

专门业务培训的方案由国家行政机关根据其工作性质、业务要求以及上级业务部门的安排确定，并分别报市、区（县）政府人事部门备案。未经专门业务培训或者培训不合格者，不得参加专门业务工作。

第十条 更新知识培训是指对国家公务员以增新、补充、提高、拓宽相关知识和提高技能为目的的进修培训。

更新知识培训的方案由国家行政机关根据社会经济的发展以及行政管理工作的需要制定，并分别报市、区（县）政府人事部门备案。每人每年参加更新知识培训时间不少于56学时。

第十一条 调入国家行政机关任职和在国家行政机关内部晋升为助理调研员以上非领导职务的人员，参照第八条规定接受培训。

第十二条 经市、区（县）政府人事部门审核，对国家公务员在一定周期内参加的相同类型、相同科目、相同时间的培训，予以认可或者免修，并对符合免修条件者出具免修证明。

第三章 培训科目

第十三条 按照“少而精”的原则和科学性、针对性的要求，本市国家公务员培训的课程设置一般分为公共必修课、专业必修课和选修课。不同类型的 培训在内容上应当有所侧重。

第十四条 公共必修课包括建设有中国特色社会主义理论，法律、法规和政策，本市行政环境，公文写作，市场经济知识，科学技术知识，公共行政管理知识和国家公务员行为规范。

公共必修课的教学大纲和教材，由市政府人事管理部门委托有关教学、科研机构或者组织专家、学者编写，也可视培训科目需要，从已出版的各种教材、读物中选定。

第十五条 专业必修课是根据相关业务工作的需要而设置的专业知识和技术科目。专业必修课教材及教学大纲由市级国家行政机关组织专家编写或者推荐，报市政府人事管理部门确定。

第十六条 选修课是为拓宽、提高国家公务员知识和技能所设置的科目。

选修课培训教材及教学大纲由市、（区）县政府人事管理部门、国家行政机关和国家公务员培训施教机构共同研究确定或者组织编写。

第四章 施教机构

第十七条 按照“统一规划、分类指导”的原则，逐步建立布局合理、互相协作、功能完善、各展所长的国家公务员培训机构网络。

第十八条 本市国家公务员培训施教机构接受同级政府人事部门的业务指导。

市政府人事管理部门对各类培训机构是否具备国家公务员培训条件实行资格认定制度和定期审验制度。履行审批程序并经认定的培训机构，方有资格承担国家公务员培训任务。

第十九条 北京行政学院、北京市国家公务员培训中心应当按照市政府人事管理部门制定的国家公务员培训规划和培训计划组织培训，承担市级国家行政机关国家公务员任职培训、初任培训的教学组织，教学科研和教学管理工作。

第二十条 其他管理干部学院、干部学校及培训机构，经市政府人事管理部门批准，可以承担本系统或者指定范围内的国家公务员培训任务。市级国家机关主管的院校，报市政府人事管理部门审批；区（县）政府工作部门主管的院校，经区、县政府人事部门审核，报市政府人事管理部门审批。

第二十一条 国家公务员培训施教机构的教师实行专兼职相结合，以兼职为主的办法。师资的构成必须适应国家公务员培训的需要，应当包括专业教师、专家学者、政府部门的有关领导。施教机构应当加强师资队伍建设，开展教学科研活动，探索适应国家公务员培训要求的办学模式，不断改进教学方法，提高教学质量。

第五章 培训管理

第二十二条 本市国家公务员培训实行分级分类管理。

第二十三条 市政府人事管理部门培训管理的主要职责是：拟定本市国家公务员培训工作规划、计划及有关规定；指导本市各级国家行政机关的国家公务员培训工作；提出各类培训的指导方案；对培训管理者进行培训，组织开展培训工作理论研究；制定国家公务员施教机构资格认定标准，建立定期审验制度；对国家公务员培训施教机构进行业务指导。

第二十四条 区、县政府人事部门负责本地区国家公务员培训工作的综合管理，拟定培训工作计划和要求；按照市人事管理部门提出的国家公务员培训指导方案组织和开展培训；对本地区国家公务员培训施教机构进行管理和指导。

第二十五条 本市各级国家行政机关应当按照市、区（县）政府人事部门的统一规定和要求，负责制定本部门、本系统国家公务员培训规划及计划，分别报市、区（县）政府人事部门备案，并组织和安排国家公务员培训。

第二十六条 对参加培训并经考试、考核合格的国家公务员，颁发由市政府人事管理部门统一印制的培训证书。

第二十七条 国家公务员按规定参加培训并达到合格要求的，其参加培训期间的工资和各项福利待遇与在职人员相同。第二十八条 培训经费应当列入各级财政计划，专款专用。第六章 附 则

第二十九条 本办法由市政府人事管理部门负责解释。

第三十条 本办法自发布之日起实行。

第四篇：四川省录用国家公务员考核办法

四川省录用国家公务员考核办法

2005-10-21 ·

为做好全省公务员考核工作，特制定本办法。

一、考核的目的意义

考核是考试录用国家公务员必经程序和重要环节，对全面考察应考人员的各种表现，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，保证新录用的国家公务员的基本素质具有重要作用。

二、考核原则

1、客观原则。考核必须实事求是，客观真实。

2、公正原则。考核必须公道正派，不偏听偏信，不带感情色彩。

3、全面原则。考核必须深入、具体、多角度、全方位。

三、考核的内容标准

考核主要考察被考核者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等。

（一）政治立场

1、拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，在政治上与党中央保持高度一致。

2、坚持四项基本原则，热爱党、热爱祖国、热爱社会主义。

3、立场坚定，旗帜鲜明地反对“法轮功”。

（二）思想表现

1、坚持原则，秉公办事，清正廉洁，不以工作之便谋取私利。

2、能正确处理国家、集体、个人三者利益关系，不计较个人得失。

3、具有全心全意为人民服务的思想和奉献精神，有进取心和责任感，有良好的职业道德，善于团结同志。

（三）工作能力和工作实绩

1、具有较强的实际工作能力，语言和文字表达能力。

2、工作认真负责，勤奋积极，踏实肯干。

3、在本职岗位上有较突出的工作实绩。

（四）组织纪律

1、严守党纪、政纪和国家法律，遵守社会公德。

2、有较强的组织纪律性。

四、考核的方法

1、听被考核人员单位领导介绍情况与在群众中了解情况相结合。

2、看被考者档案材料与找其交谈相结合。

五、考核的程序

1、考核以用人部门为主，人事（组织）部门配合。各招考单位由一名分管领导牵头组成考核小组，各单位考核组人员不得少于2人。

2、制定考核实施方案，明确考核内容、方法及注意事项。

3、实施考核，收集考核材料。每次考核必须有两名以上考核人员在场，收集的考核材料，属组织提供的应加盖公章，个人提供的应签名或盖章。

4、分析整理考核材料，形成考核报告，为最后录取提供依据。

凡有下列情况之一者，不得录取：

（1）不符合招收录用简单中所规定的报考对象和条件者。

（2）对党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策有抵制的人。

（3）因政治、经济或其他问题正在受审尚未结论者。

（4）近两年因犯错误受到党内、行政处分或曾受刑事处罚的。

（5）因工作失职或不负责任，给党和政府的声誉造成不良影响或给国家资产造成严重损失的。

（6）组织纪律涣散，经常迟到早退，无故旷工者。

（7）思想作风不正，因拨弄是非、制造矛盾、破坏团结造成不良影响者。

（8）参与“法轮功”等邪教或参与从事封建迷信活动者。

（9）与外国人乱拉关系，泄露党和国家机密者。

（10）违反计划生育政策或其他党纪、政纪、法律、法令者。

（11）因其他问题不宜进入公务员队伍者。

第五篇：四川省选调生工作暂行办法

四川省选调生工作暂行办法

为加强和规范选调生工作，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》、《中组部关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》等文件，结合四川实际，制定四川省选调生工作暂行办法。

四川省选调生工作暂行办法

第一章 总 则

第一条

第二条 选调生是指省委组织部有计划地从高等院校选调并主要分配到基层工作，具有全日制普通高等教育大学本科以上（含本科）学历的应届优秀毕业生。

选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点是培养基层党政领导后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

第三条 做好选调生工作，要坚持以下原则：

（一）任人唯贤、德才兼备原则；

（二）公开、平等、竞争、择优原则；

（三）按需选拔、合理安置原则；

（四）注重培养、动态管理原则；

（五）全面发展、大胆使用原则。

第二章 选调条件

第四条 选调生应当具备下列基本条件：

（一）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想；

（二）有理想、有道德、守纪律，是非观念明确，作风正派，艰苦朴素，有奉献精神；

（三）学习成绩优良，具有一定的表达能力和组织协调能力；

（四）有志于从事党政工作，有发展潜力，事业心和责任感强；

（五）学生干部、三好学生、中共党员（含预备党员），取得学士学位以上（含学士）的应届毕业生；

（六）大学本科毕业生25周岁以下、硕士研究生28周岁以下、博士研究生32周岁以下；

（七）身体健康。

第三章 选调程序

第五条 选拔选调生应当经过下列程序：

（一）报送需求计划。各市（州）委组织部及省级部门根据编制空缺，于每年8月底前提出选调生需求计划，书面报省委组织部。

（二）确定选调数量及结构。省委组织部根据全省干部队伍建设的总体规划和选调生需求计划，确定每年的选调生数量及结构。

选调生人数列入当年干部编制计划。女学生一般不低于20％，少数民族学生应占一定比例。

（三）发布简章。向有关高校公布选调生选拔简章。

（四）宣传动员。有关高校动员符合条件的人选参加选调。

（五）报名推荐。学生自愿报名，院（系）审核，学校有关职能部门审定同意，按省委组织部分配的拟参加笔试人数的一定比例向省委组织部推荐参加选调的初步人选。参加选调的人选应填写《四川省选调生登记表》。推荐参加选调的人选由有关高校公示。

（六）确定考察面试人选。省委组织部对学校推荐参加选调的人选进行资格审查，确定考察面试人选。

（七）考察面试。省委组织部组织考察面试组对确定为考察面试的人选进行考察面试。根据考察面试情况量化评分。

公布考察面试成绩。

（八）笔试。根据考察面试成绩，分学校按拟参加笔试人员数依次确定参加笔试人员。

公布笔试成绩。

（九）确定拟录用人选。根据考察面试成绩、笔试成绩加权综合，依次确定拟录用人选。

公布综合成绩。

公示拟录用人选。

（十）体检。对确定的拟录用人选，省委组织部委托高校组织到统一指定的市级以上综合性医院，按照规定进行体检。拟录用职位有特殊要求的，按要求进行。

（十一）签订就业协议。省委组织部与体检合格的拟录用人选签定高校毕业生就业协议。

考上当年研究生的，可尊重本人选择。

第四章 分配派遣

第六条 选调生一般应分配到有利于其健康成长的乡镇、街道和基层企事业单位工作。原则上不派遣到籍贯和出生地所在的县（市、区）。博士和硕士研究生可直接派遣到县（市、区）、市（州）及省级党政机关。分配方案由省委组织部下达到市（州）委组织部及省级部门干部（人事）处。

市（州）委组织部及省级部门干部（人事）处将再次分配结果报省委组织部备案。

第七条 选调生报到后，在实行公务员制度单位的，由市（州）及以上组织（人事）部门按照有关规定办理录用审批手续。

第八条 高校接到选调生的分配去向通知后，按照分配去向，及时将档案转递到有关的市（州）委组织部或有关单位干部（人事）处。其中分配到地方基层单位的，由市（州）委组织部转递到县以上档案管理部门。

第五章 培养锻炼

第九条 以理论培训和实践锻炼为重点，全面提高选调生的政治业务素质。

第十条 选调生培训计划列入干部培训规划。对新确定的选调生，上岗之前，进行岗前培训；工作一年后，在省委党校、省行政学院进行一次集中培训。

省委组织部有计划的举办县处级选调生培训班；各市（州）委组织部也要适时举办选调生培训班。

第十一条 适时选派部分优秀选调生到沿海经济发达地区学习考察、到国（境）外学习深造，到上级机关或经济发达地区挂职锻炼。

直接分配到省、市、县级党政机关的选调生，没有基层工作经历的，应当下派到基层工作1至2年。

要注意对选调生进行多岗培养锻炼。科级以下选调生在同一岗位工作2至3年，一般应进行轮岗交流或跨单位交流；科级选调生还可根据需要进行跨县（市、区）交流。

要分配给选调生一些急、难、险、重的工作任务，把他们放到艰苦的环境中经受磨练。

第十二条 各级组织部门和选调生所在单位要重视做好选调生思想政治工作，关心选调生的政治进步。

第六章 选拔使用

第十三条 对德才兼备、政绩突出、群众公认、有发展潜力的选调生，要大胆选拔使用。表现特别优秀的，可按规定破格提拔。

选调生职务任免按干部管理权限办理，并报上级组织部门。

第十四条 选调生在县（市、区）以下基层单位工作两年后，一般应调整交流到能更好发挥其作用的部门或岗位。适合做乡镇、街道或机关领导工作的，及时提拔到领导岗位；适合从事党政机关工作的，应及时调整到县以上党政机关。县级以上党政机关补充人员，应优先从选调生中挑选。第十五条 对经过一定时间锻炼，德才素质好、表现优秀、有发展潜力的选调生，应列入相应后备干部名单进行培养。

第七章 跟踪管理

第十六条 选调生按同级干部管理权限进行管理。

第十七条 选调生考核、奖惩、工资保险福利、辞职辞退等按照公务员的有关规定办理。

第十八条 根据干部管理权限，结合考核，每年对选调生进行一次考察。考察结果作为使用的重要依据。

第十九条 各级组织（人事）部门要逐步建立选调生信息资料库，跟踪选调生的培养、管理和使用情况。

市（州）委组织部、省级有关部门干部（人事）处每年年底向省委组织部上报选调生情况统计表。

第二十条 有下列情形的不再纳入选调生管理：

（一）本人不愿意从事党政工作的；

（二）干部考核不称职的；

（三）政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面出现问题的；

（四）组织观念淡薄，不服从分配的；

（五）参加工作10年内没有走上正科级领导岗位或15年内没有走上县（处）级领导岗位的；

（六）因其它原因不宜作选调生的。

调整出选调生的名单，由市（州）委组织部或省级部门干部（人事）处报省委组织部审定。

第二十一条 选调生的调动须经组织部门同意，按分工和管理权限由组织、人事部门办理调动（转任）手续。在本市（州）内调整工作单位的，须经市（州）委组织部同意；市（州）之间调动，由市（州）委组织部协商，报省委组织部备案；市（州）调省级机关的，须经省委组织部同意。第二十二条 市（州）委组织部要把对选调生的培养、使用情况作为组织工作的重要内容，适时进行督促检查。

第八章 附 则

第二十三条 过去的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。本办法由省委组织部负责解释。

第二十四条 本办法自印发之日起实施。