相关方EHS管理协议

第一篇：相关方EHS管理协议

JAC江淮汽车

编号: JAC企安表-033 相关方EHS管理协议

出租或发包单位：扬州江淮轻型汽车有限公司（以下简称甲方）承租或承包单位：（以下简称乙方）

为保障从业人员的生命安全健康，营造一个良好的安全生产经营环境，明确双方的安全生产责任、权利和义务，根据国家《安全生产法》等有关法律法规，甲乙双方在平等协商的基础上，签订本协议，具体条款如下：

一、甲方的权利和义务

1、甲方根据本公司安全管理规定的有关条款，对乙方相关安全资质进行审核并留下记录。

2、甲方在乙方生产（含施工）、服务人员进入现场前，有对乙方进行宣贯的义务。要告知有关的环境保护、职业健康安全管理制度、规定等要求，并留下记录。

3、甲方有权对乙方生产、服务作业场所进行安全生产检查，调阅有关资料，向有关部门和人员了解情况。

4、甲方提供给乙方生产场地和设备设施应符合国家有关安全生产规定。并按照《安全生产法》的规定，对乙方的安全生产工作统一协调、管理。

5、甲方对在其属地区域内乙方生产、服务过程中检查发现的违章、冒险作业、事故隐患等，应责令乙方立即排除及限期改正。并按照甲方有关规定下达整改通知，给予乙方扣除一定比例安全生产风险保证金。

6、甲方有权要求与乙方签订的合同中列出包括但不限于雨污水、危险废弃物、建筑垃圾、建筑施工扬尘等易导致环境污染事故因素的防治措施及处置方式。

7、乙方在生产、服务过程中发生环境污染事故等情况，甲方应针对应急处置提供便利条件，以控制或减少事故的扩大、蔓延，但产生的处置、赔偿、环保处罚费用由乙方全部负责。

8、甲方对乙方在生产、服务中发生的安全（含消防）事故，须提供便利条件，协助抢救，但其责任及费用由乙方全部负责。

9、甲方有权因乙方不良行为导致的不良后果及影响的追溯权利，并要求乙方承担全部损失。

三、乙方的权利、责任和义务

1、乙方有权要求甲方统一协调涉及双方的重大安全生产问题。

2、乙方有权依法自主行使安全生产管理工作。

3、乙方必须建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程，严格遵守国家和建设单位的有关法规、制度。

版本:2016版

发布/修订时间:2016-1-25 JAC江淮汽车

编号: JAC企安表-033

4、乙方不得擅自将承租或承包标的物转租（转包）给其它单位或个人，不得擅自将环境污染物、产生职业病危害的作业转移到甲方。

5、乙方应主动配合、支持甲方单位对安全生产工作的统一协调、管理，乙方对其生产经营项目、场所的事故和违法行为负全责，承担全部经济损失。

6、乙方应保证本单位安全生产投入所必需的资金及人力资源，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患，组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案，及时、如实地向甲方及相关政府部门报告生产安全事故。设备设施必须符合国家相关法律、法规要求。

7、乙方应当对其从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，特种作业人员及特种设备作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证，并按期复审，方可上岗作业。

8、乙方应向其从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施、事故应急措施，工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和相关待遇，并提供符合国家要求的个人防护用品。

9、乙方应组织其从事职业病危害人员到有资质的职业病体检医院每年进行健康体检，并妥善处置，并报甲方备案。

10、对新、改、扩项目建设过程中涉及到安全生产、节能减排设备设施增加、拆除等要配合甲方履行“三同时”管理和外部审批手续及相关备案工作；

11、乙方生产中涉及修建雨污水管网应当执行隐蔽工程验收管理程序，涉及污水外排的应当按程序走外部审批流程办理接管证明。

12、在甲方属地范围内按照甲方门卫管理相关制度，服从门卫管理。

四、约束条件

1、为有效保证本协议的实施，经双方平等协商或合同约定，乙方单位可向甲方□每年或□每个项目缴纳安全生产风险保证金（大写）： 整（双方也可另行约定）。

2、安全生产风险保证金，由甲方安全管理部门（包括作业现场属地管理单位）根据监督管理情况，对照《相关方安全管理制度》，按照公司安全生产、节能减排相关规定进行考核，协议期满根据考核结果汇总情况，返还乙方缴纳的安全生产风险保证金。

五、乙方应遵守的其他条款

1、乙方在甲方现场生产、服务过程中应当同时遵守下列规定，并对造成的安全生产、职业健康及环境保护方面的不良后果负全部责任；

1.1施工现场周边应当围挡，防止物料、渣土外泄；

1.2采取措施防止车辆将泥沙带出施工现场，对带出现场的泥沙应立即清理；

版本:2016版

发布/修订时间:2016-1-25 JAC江淮汽车

编号: JAC企安表-033 1.3装卸和贮存物料应当防止遗撒或者扬尘；

1.4产生垃圾（含建筑垃圾）应当密封运输规定地点倾倒或填埋，不得随意倾倒厂区及自然环境中；

1.5生产、服务过程中产生固、液体废物（含一般固体废物、危险废物等），应采取合规处置方式进行处理，履行相关处置程序，不得堆放在厂区，更不能随意在厂区外部倾倒；

1.6在生产过程中，采取必要的安全措施，降低噪声污染。

1.7夜间生产履行申请审批手续，产生噪声不得超过功能区夜间限值，并经环保部门审批同意后方可生产；

1.8涉及泥浆生产应设置泥浆池，做到泥浆水收集不外溢并密封运输； 1.9产生少量的污水应当按规定指定地点排放，禁止排入甲方雨水管网；

1.10生产、服务过程中产生的大量油污及污水必须单独处置，不得排入甲方雨污水管网；

1.11在生产、服务过程中，应优先考虑采用安全、环保、无污染、节能、节水的的生产工艺、设备、先进的工法等，不得采用国家或地方已禁止使用的工艺、材料与设备。

1.12应妥善保管易燃、易爆或有毒有害危险物品，应采取防范措施，防止在储存过程中发生火灾、爆炸或泄漏等事故；

1.13在储运过程中，应保证运输车辆状况良好，保障安全行驶；

1.14 乙方进行的危险作业，如:动用明火、临时线路使用及有限空间作业等，须按甲方流程进行审批后方可实施。

2、乙方在甲方从事建筑施工和危险物品的生产、经营、储存业务的，双方应当按照《安全生产法》、《建筑法》、《消防法》、《危险化学品安全管理条例》、《环境保护法》等建筑施工涉及安全生产、节能减排有关法律、法规，协商约定以下条款：

2.1乙方应设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，双方均应设置安全联络人员。

2.2乙方主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。

2.3乙方应当建立应急救援组织；生产经营规模较小的，可以不建立应急救援组织，但应当指定兼职的应急救援人员。

2.4乙方应当配备必要的应急救援器材、设备和物资，并进行经常性维护、保养，保证正常运转。

2.5乙方应当依照《突发事件应对法》的规定，做好突发事件的风险控制、应急准备、应急处置和事后恢复等工作。

版本:2016版

发布/修订时间:2016-1-25 JAC江淮汽车

编号: JAC企安表-033 2.6原则上禁止乙方在甲方区域生产、储存、运输、销售、使用、处置化学物品和含有放射性物质的物品。

2.7法律法规规定的其他事项。

3、其他需说明条款：

六、其他

1、如若甲乙双方对本协议的执行发生争议，先由双方协商解决，如若协商无果，向甲方所在地的人民法院诉讼解决。

2、本协议书经双方签字、盖章后生效。本协议书一式两份，甲方一份，乙方一份。

3、本协议作为合同的附件，与合同具备同等法律效力。

甲方：

代表人：

年 月 日 年 月 日

代表人：

乙 方：

版本:2016版

发布/修订时间:2016-1-25

第二篇：相关方安全管理协议

相关方安全管理协议

甲方：（单位、集体或个人）乙方：北京锦通京南汽车销售有限公司

为加强甲方（外来施工作业的单位、集体或个人）到我公司的作业安全管理，消除不安全隐患，杜绝安全事故的发生，特许双方签订本协议。具体内容如下：

一、进入我公司施工的单位、集体或个人主要涉及以下方面：

1.土建工程：厂区生产车间厂房、仓库办公楼、道路、绿地等基建维修工程人员。

2.外来设备的调试、维修人员。

3.外来送餐人员。

4.外来送货人员。

5.临时雇佣人员等。

二、凡进入我公司进行工程建设施工单位，应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业及乙方安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。

三、由于施工单位安全及防护措施不力造成安全事故（生产安全、人身安全、生物安全）方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由施工单位承担。

四、施工单位车辆、人员进出应听从我公司门卫保安及施工现

场管理人员安排管理。

五、进出我公司的施工单位材料、物品，须接受我公司门卫及

管理人员管理。

六、施工单位用电、用水必须告知我公司安技部，由我公司水、电工安排供给；拆除水、汽管道及供电线路时，必须告知安技部安排水、电工监管。若自作主张拆除及安装使用造成浪费及安全事故、人员伤亡的，由施工方负责。

七、外来施工单位及人员务必积极配合我公司管理人员，协调

好各种事项，安全、有序、按质、按量、按时完成我公司施工项目。

八、外来单位人员未经公司主管领导允许严禁进出我公司生产、实验区域。

九、进出我公司外来单位人员的个人物品自行保管，遗失后果

自负。

十、无论何种原因造成双方人员的矛盾冲突一律移交公安机关

处理。

十一、进入我厂区必须遵守我公司安全生产管理制度

甲方代表〔签字〕：乙方代表〔签字〕：

日期：日期：

第三篇：相关方安全管理协议

相关方安全管理协议

莱钢集团银山型钢有限公司炼铁厂

安全管理协议书

甲方：莱钢集团银山型钢有限公司炼铁厂 乙方： 辽宁瑞甫默德新型材料发展有限公司

为了加强生产现场作业人员的安全管理，落实双方的安全生产责任制，杜绝生产安全事故的发生，保障职工和企业的安全生产。依据2014版《中华人民共和国安全生产法》及本公司《其他相关方安全生产监督管理规定》、《职业健康安全管理措施》，结合型钢炼铁厂生产现场的实际情况，经甲、乙方双方协商，特制定本协议。

具体内容如下；

一、甲方权责：

1、根据合同，为乙方提供安全的作业环境和有关安全管理标准、制度，对乙方贯彻落实国家有关法规及甲方的安全规章制度执行情况进行检查。

2、在乙方进入现场时有义务对其进行入场安全教育，向乙方进行安全风险交底，阐明其他要求（生产车间现场安全管理规定），告知乙方施工区域存在的危害因素及控制措施、应急措施，并经考试合格后方可上岗；有义务组织乙方学习《其他相关方安全生产监督管理规定》等甲方的各项规章制度。

3、有权对生产现场的安全管理工作进行协调和监督管理。对乙方作业中的违章指挥、违章作业和安全隐患提出整改意见，督促、检查乙方的隐患整改落实情况。

4、对乙方未建立健全安全管理体系，未按规定配置安全员，不允许进

入生产现场作业，乙方安全人员必须服从甲方安全部门的管理，协助乙方安全部门做好现场安全管理工作。

5、对乙方使用的重要劳动防护用品（安全网、安全带、安全帽、工作鞋等）及小型电器设备（配电箱、漏电保护器、电线、电缆）进行抽查，不符合国家标准的按照生产现场处罚规定对乙方进行经济处罚并停止使用不符合国家标准的劳动防护用品及电气设备。

6、对乙方在生产现场作业过程中违反有关安全管理规定、有违章现象发生、安全问题整改不到位或拒不接受甲方的正常安全管理的，根据问题的严重程度依据甲方的生产现场处罚规定进行处罚。乙方作业中存在重大隐患或险情时，甲方有权对乙方停工整顿，直至与乙方解除合同，清退出场。

7、乙方发生的各类生产安全事故（含重大人身险肇事故），应及时向甲方通报，甲方应协助进行事故处理。发生工亡事故时，乙方负责按规定向政府安全生产监督管理部门报告。

9、乙方出现安全事故，甲方有权根据责任制情况对乙方进行处罚。对乙方未经甲方同意擅自增加或换调人员，一旦发生伤亡事故追究乙方的责任。

9、严禁乙方的作业人员在甲方生产现场班中喝酒和酒后上岗。

二、乙方权责：

1、进场前将进场人员身份证、身体检查表、特种工种的作业证的复印件报甲方安全部门，严禁使用未成年工、童工、超龄工（年龄大于60岁）、聋哑工和安排女工从事禁忌劳动。

2、乙方应当为员工统一制作“施工作业证”，标明员工身份，并要求员工佩戴上岗。若乙方不能为员工制作“施工作业证”，可由甲方提供“施工作业证”，制作“施工作业证”所发生的费用由乙方承担（从风险抵押金中扣除）。

3、严格遵守国家、地方政府有关安全生产、职业病预防及劳动保护的法律法规、标准、规定，贯彻执行甲方的各项安全管理规章制度，遵守甲方的厂规厂纪、作业区域车间的规定。乙方作业人员不得擅自进入甲方正常生产作业区，如无故进入，甲方有权给予制止。作业中，乙方人员如若故意违章，不停劝阻，严重威胁人身及设备安全的，甲方有权责令其停止作业，并由乙方负担停工造成的一切经济损失。

4、乙方应当制定施工人员安全生产教育培训计划，并按计划组织教育培训，建立培训档案。施工人员未经安全生产教育培训合格，不得上岗作业。

5、乙方应当建立健全安全生产管理体系，逐级落实各级安全生产责任制。本队人员在50 人以下设一名兼职安全人员，50—100人以内必须有一名专职安全员；专职安全员必须持证上岗，乙方安全员必须服从甲方安全部门的管理。

6、乙方进场人员必须接受甲方的入场安全教育。乙方须对本队作业人员以班组为单位进行安全操作知识教育，做好本单位车辆驾驶人员的安全教育，积极组织本队职工参加甲方组织的各种安全知识、规章制度的教育和培训，提高作业人员自我保护意识，使工人具备防范风险的意识。

7、乙方在甲方的厂区设置的职工住所，应当按照标准配备灭火器、职工使用的电气设备必须具备防漏电、防触电功能，安全出口随时保持畅通，严禁锁闭和堵塞。

8、乙方的特种作业人员及机操工必须是经培训合格人员，并持证上岗。

9、乙方的作业人员在5人以上的应当由乙方组织每天上岗位前班前五分钟活动，交待作业过程中的安全注意事项，不足5人的参加甲方班组组织的工前5分钟活动。

10、服从甲方的安全管理，保证本队生产现场作业区域的现场文明安全管理达标，现场临时用电、机器设备、安全防护齐全、完好。接受和配合甲

方的安全监督检查。

11、乙方携带进场的机器设备、机具必须是合格产品，乙方须对携带进场的机器设备、机具安全负责管理、维护及检查，按照甲方指定的位置停放，对甲方和自查发现的安全隐患落实整改措施。对由于乙方使用不合格机器设备、机具造成事故的，由乙方自行承担责任。

12、做好班前作业环境的安全检查，发现隐患及时采取必要的整改措施，对需甲方协助整改的及时向甲方汇报。

13、有权拒绝甲方管理人员的违章指挥和拒绝在不安全的环境中作业。对甲方有关人员在检查、执法过程中违反规定的做法有权向甲方主管领导提出申诉。

14、不违章指挥、不违章作业，对甲方及自检提出的安全隐患要及时定人、定时 间、定措施落实整改。对乙方工人多次违章，屡教不改和管理人员玩忽职守，忽视安全生产，违反安全规章，违章指挥，强令工人冒险作业的，甲方有权按罚款的有关条款加倍处罚；若因此而引发安全事故的，乙方必须承担相应责任。

15、必须保证进场施工人员的相对稳定，人员发生变动须提前向甲方汇报，严禁乙方私自调换和增加人员。新调动进场的工人和变换工种的工人，要单独进行有针对性的安全教育，经考核合格后方可上岗，并做好教育记录。

16、乙方必须对本队员工进行严格管理，严禁在施工现场及生活区打架、闹事，严禁在煤气区域、液化气站吸烟及使用明火，如因乙方管理不善所产生的一切后果，甲方概不负责，并对乙方进行经济处罚。

17、乙方的人员（供货司机、业务服务人员、在甲方的生产现场的作业人员等）进入甲方的生产现场，必须劳保护品（安全帽、劳保鞋、工作服）穿戴齐全规范。其中所指的业务服务人员为：送炮泥、备品备件、矿泉水、冰糕等防暑降温用品、保温剂、高温耐火材料以及参观访问、技术指导、办理各类手续的人员等。

18、乙方在甲方的生产现场维修车辆、加油等作业，必须按照甲方生产现场车间的要求写作业票，严禁在高炉车间出铁场进行加油作业，现场落实警戒等安全措施，地面上油污作业完成后及时清理。

19、为使上述双方的协议规定顺利实施，乙方必须向甲方有关部门一次性预交2000元以上的安全风险抵押金，未交风险抵押金的单位不准进入作业，乙方不再继续在甲方生产区域作业，甲方将扣除乙方违章违纪的赔偿、罚款额外，余额应全部退还给乙方。

20、乙方的工作人员上下班过程中发生交通事故，由乙方负责。以上协议甲乙双方应当共同遵照执行。

三、乙方业务范围

负责及时供应高炉二车间东出铁场主沟、流铁沟、渣沟、撇渣器、摆动溜嘴和火渣沟所有耐火材料及热喷补用料，并负责相关部位的施工和点检；负责作业前后的现场清理清扫整顿工作。

有效期限： 年 月 日至 年 月 日

四、考核

（一）未按规定建立安全管理制度，设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的，责令限期改正，并视情节考核1000-2000元。

（二）未按规定对劳务人员进行安全生产教育培训的，责令限期改正，并视情节考核500-1000元。

（三）未按规定组织特种作业人员培训并取得资格证书而允许其上岗作业的，责令立即停止作业，并视情节考核500-1000元。

(四)协议有效期间，发生轻伤一人次（含险肇事故），考核1000元；

发生重伤一人次（含重大人生险肇事故），考核5000元；发生工亡一人考核10000元以上。

(六)经监督检查，各类事故隐患未及时预期整改的，每一项考核500元，罚款采取通知单形式（一式两份），双方签字确认后，从风险抵押金中扣除。

（七）未签订《合同》、《安全管理协议书》，不准进入现场作业，否则对乙方的作业人员一次考核500元/人次，乙方的引进部门承担连带责任，按40%挂钩考核。

（八）各车间在没有见到《安全协议书》的情况下，不允许外来队伍进入本车间范围工作，否则，发现一次考核车间500元。

（九）乙方的人员在甲方生产现场劳保护品穿戴不齐全；高空作业不系安全带；交叉作业未设安全网；易燃易爆危险区域未设警戒线；无明确的安全标志，每发现一人次或一处，考核200元。

（十）机械防护设施齐全可靠；电气、仪表及各类联锁灵敏可靠；工作人员工具安全可靠，有一项达不到规定要求，考核200元。

（十一）消防器材齐全可靠；各类压力容器附件齐全可靠；气瓶使用符合安全要求；有一项不合格考核200元。

（十二）未经型钢炼铁厂批准私自乱接电、风、气、水，私自随意拆除设施，或者接线不规范，发现一处考核500元，由此造成的后果，由施工单位负责。

（十三）进入生产现场的工器具、备件材料、交通工具等，必须符合安全规定的要求，必须按型钢炼铁厂的规定要求定置摆放，不符合安全规定要求、不按规定要求摆放或现场乱摆乱放，发现一次考核200元。

（十四）工作人员在生产现场不得进行本职工作以外的活动，不准到工作区域以外的场所、岗位观看、睡觉，不准在班前、班中饮酒，不得损坏花

草树木，发现一次，考核200元。

（十五）作业现场完毕后，及时清理作业过程中产生的垃圾，若清理不及时按炼铁厂现场管理规定对乙方进行考核，施工地点所属单位连挂考核。

（十六）相关方不准在厂内随意进行爆破作业，发现一次对相关方考核500元。

（十七）进入甲方生产现场的乙方人员违章指挥、违章作业、或者进行与自己作业项目无关的作业等，一次考核200元/人次。

五、协议书说明：

（一）协议有效期限：本协议与《合同》同时有效、同时废止。

（二）协议一式三份，供货方或劳务发包方、相关方引进科室、安全生产科依次签字盖章，各执一份，项目负责人留一份，具有同等效力。

甲方：

技术环保科（签章）代表签字：

安全生产科（签章）代表签字：

乙方：

辽宁瑞甫默德新型材料发展有限公司（签章）代表签字：

年 月 日

第四篇：EHS方针、管理、政策

EHS（环境健康安全）方针、管理、政策

EHS（环境健康安全）方针、管理、政策

批 准 人：

文件编号： 编制部门：

版

本： 生效日期：

审 核 人：

EHS（环境健康安全）方针、管理、政策

EHS（环境健康安全）方针

公司本着对员工和社会负责的态度，注重环境保护和安全健康管理。在向客户提供 清洁、优质产品的同时，致力于环境状况和员工的安全健康条件，创建绿色文明和安全文明，让员工和社会满意，特制定如下EHS方针:

遵守法律、法规，持续减废节能；

保护员工健康安全，建设绿色家园。

为此我们:

1、遵守国家和地区有关环境、安全和健康的法律、法规及其它有关规定；

2、对承包商、供货商、运输代理和其它机构中间灌输环境和安全健康观念，并鼓励他们遵守条例和要求；

3、对环境和安全健康改善做定期评审。

4、加强员工训练，提高全员的环境及安全意识，人人参与环境活动，人人进行安全生产；

5、持续改进环境、安全和健康绩效，不断改善员工工作和生活环境；

6、节约能源，预防污染，杜绝重大事故；

7、控制污染物排放全面达标，努力实现废物减量化，再利用和再循环回收；

8、本环境和安全健康政策形成文件,传达到全体员工，并为公众所取。

批准： 日期:

EHS（环境健康安全）方针、管理、政策

环境健康安全（EHS）管理程序

1.0 目的

为检测、预防和处理可能危害员工健康与安全的潜在威胁，保护员工身心健康、财产、生命安全，同时关注对外部环境的影响，以环保方式进行生产,特制定本程序。2.0 范围

适用于公司环境、健康、安全相关事项的管理。

3.0 定义

无

4.0 职责

4.1 EHS委员会管理者代表负责召开EHS会议，与相关方沟通，保证资源的获得； 4.2 各部门负责人负责配合EHS委员会进行EHS工作。5.0 工作程序 5.1 EHS委员会组成

5.1.1 公司指定专人担任EHS委员会主任，负责EHS事务并接受相应的培训，领导小组识别公司EHS因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。5.1.2 委员会必须来自不同车间、不同工种、不同级别的员工代表委员，并是经员工推选出来的。

5.1.3 其他委员由公司领导指定。5.2培训、意识及沟通

5.2.1 EHS小组应制定可行的EHS政策，并将其公布。

5.2.2 EHS小组成员应采取召开EHS会议、举行EHS培训等方式将公司有关于EHS规定和职责贯彻到每个员工，新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料前均应受到相关岗位有关的EHS培训，包括机器的安全操作、防护用品的正确使用、废弃物的处理及设备的正确操作等。EHS委员会至少应每60天召开一次例会，工厂厂长每年应至少参加3次会议，会议记录应予以保存。5.2.3 EHS委员会成员应鼓励与员工积极参与公司的EHS事务，并鼓励员工通过意见箱等形式向公司提出改善EHS的建议，并保证其关于EHS的建议能得到及时有效的回复。

5.3 环境健康安全因素的识别 EHS（环境健康安全）方针、管理、政策

劳动者在生产过程中可能存在的职业危害和可能发生的意外事故包括以下几个方面,EHS委员会有义务识别出存在的有害因素，从而更好地杜绝职业病及工伤的发生（详见《危害评估及控制程序》）： 5.3.1生产过程中产生的有害因素

5.3.1.1物理因素：异常气象条件，如高温、高湿、噪声、振动等。

5.3.1.2生物因素：如附着在皮肤上的碳疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等。5.3.2劳动过程中的有害因素

5.3.2.1 劳动组织和劳动制度不合理，如：劳动时间过长、休息制度不合理、不健全等。

5.3.2.2 劳动中的精神过度紧张。

5.3.2.3 劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者生理状况不相适应、生产额过高、超负荷加班加点等。

5.3.2.4 个别器官过度紧张，入光线不足引起的视力紧张等。5.3.2.5 长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。5.3.3生产环境中的有害因素

5.3.3.1 生产场所设计不符合卫生标准或要求，如厂房低矮、狭窄，布局不合理，有毒和无毒的工段安排在一起等。

5.3.3.2 缺乏必要的卫生技术设施，如没有通气换风、照明、防尘、防毒、防噪声、防振动设备，或设备效果不好。

5.3.3.3 安全防护设备和个人防护用品装备不全。

5.3.4 在实际的生产场所中危害因素往往不是单一存在的，而是多种因素同时对劳动者的健康产生作用，此时危害更大。

5.4 EHS管理

EHS委员会应制定并实施可能危害员工健康与安全潜在威胁的保护措施,具体措施如下：

5.4.1 从事技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物质、以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程实现机械化、自动化，从而减少工人与有害因素接触的机会。

5.4.2 采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。

5.4.3 加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。制订和严格遵守安全操作规程（具体见《设备管理程序》）防止发生意外事故。5.4.4 对新建、改建、扩建和技术改造项目进行审查，确保这些项目完成后有害因素的浓度或强度可以达到国家标准。EHS（环境健康安全）方针、管理、政策

5.4.5 对新产品、新工艺、新机器等新项目进行EHS评估，确定必须的个人防护用品，保证生产安全，详见《新项目管理程序》。

5.4.6 加强个人防护养成良好的卫生习惯，防止有害物质进人体；合理安排休息制度、注意营养，增强对有害物质的抵抗能力。

5.4.7 监督对有害能源（包括电能、机械能、气能等）进行有效控制，详见《有害能源管理程序》。

5.4.8 对接触生产性有害作业的员工，进行就业前体格检查和定期体格检查，及早发现禁忌症及职业病患者和及早进行处理；

5.4.9 根据国家制定的一系列卫生标准，定期检查作业环境中生产性有害因素的浓度或强度，及时发现问题，及时解决。

5.4.10 所有事故或事故险象由EHS委员会负责主导调查，找出事故的根本原因并采取措施杜绝其再次发生，详见《事故调查程序》。

5.4.11 分类处理工厂生产过程中产生的废弃物，减少对环境的影响，详见《废弃物处理程序》。

6.0相关文件、记录：

6.1《环境健康安全委员会架构图》 6.2《环境健康安全知识培训记录》 6.3《环境健康安全委员会会议记录》 6.4《EHS（环境健康安全）政策》

批准： 日期:

EHS（环境健康安全）方针、管理、政策

环境健康安全(EHS)政策

我们的环境健康安全政策是：

健康生活、安全环境、美好未来!我们秉承在健康、安全、环保方面的理念：健康生活、安全环境、美好未来，追求成为具有社会责任感的企业公民。

健康政策

1.东莞贞豪皮具有限公司倡导员工不但保持拥有体魄健康；而且，调试心态，内外兼修，以积极阳光的身心，面对工作、客户及生活，健康生活、美好未来。2.东莞贞豪皮具有限公司鼓励员工参加有益体育活动，定期组织集体运动项目，公司为此专门设立定额体育活动经费。3.东莞贞豪皮具有限公司认为心灵的丰富与健康至关重要，所谓改变心态即可改变一生，通过多读书和体育运动，来吸取别人的感悟及心得，增强自己的体魄，从而放松及平衡心态，更加健康工作及生活。

安全政策

1.所有员工在加入公司时都必须受到严格的安全理念及安全知识培训，认同公司安全理念及培训合格后方可成为正式员工。2.在下班及工作外出中，所有员工务必严格遵守交通规则，不违章横穿马路、闯红灯、超速驾车者及副驾位的乘员必须系好安全带等；除非紧急，否则不要在上下班途中奔跑。3.行政管理部设备的采购及摆设必须考虑到员工及访客的人身安全，避免行政管理部设备存在尖锐及棱角状物件。员工办公桌上的钢笔等尖锐用品用完后务必尖头向下置于安全文件桶内，行政管理部用电设备的配置必须有合格的专业人员完成，禁止所有人员在非紧急状态下奔跑。4.所有员工必须熟悉大楼疏散逃生路线及灭火器材方位，一旦发生火灾、地震等紧急事故，应在公司安全委员会应急小组的协调下，按事故应急预案安全逃生，并将伤员送往医院进行急救。EHS（环境健康安全）方针、管理、政策

环境政策

1.公司追求成为具有社会责任感的企业公民，要求公司在运营及员工工作时，处处要有环保理念。2.公司对所采购的设备、产品等涉及环保因素时，首先选择产品具有环保机构认证及获得环保体系认证的供应商。3.在办公过程中，降低打印机、复印机的使用频率，减少墨盒损耗，办公耗材节约使用，内部用纸采取双面环保利用；节约用水、用电，减少能源浪费。

注重和加强EHS是公司各级部门的职责，公司所有员工及承包商人员应严格遵循公司的EHS政策。为充分落实以上政策，我们力求做到：

1〃 在产品的设计、制造、安装及服务过程中，贯彻执行“安全第一，预防为主”的思想。2.向员工及承包商传达EHS政策，为他们提供教育和培训，提高他们的安全意识及安全技能，掌握相关的工业卫生知识，增强自我保健意识，保护环境防止污染。3.加强对生产作业现场及设施运行情况的管理，做好日常监督与检查，并定期对监督、检查中发现的问题进行整改、审查、跟踪。4.对公司拥有的和即将出售的产品进行安全、工业卫生、环保审查。5.加强对外交流与联系，密切关注国内外有关EHS等方面的信息。6.定期对员工进行体检，做好职业病的预防与控制。

7.加强对气体、噪声、放射性等危险有害因素的监督与管理，逐渐加大整治力度。

任何违反本公司《EHS政策》的行为将会受到批评或处分，甚至解雇。只有每位员工对安全及环保工作忠于职守，才有可能实现公司EHS政策；公司倡导与鼓励任何有利于提高公司EHS工作的行为；并不断地改善公司的劳动条件，加大科技投入，为提高公司内部凝聚力及扩大企业影响力而努力。

因此，我们的环境健康与安全承诺是：

经营我们的企业并兼顾对环境的尊重与关怀，并且不牺牲人类的健康与安全，是我们的承诺。因此，不论是对我们员工、顾客，或是世上其他人，我们的每位员工都有责任遵守此项承诺。EHS（环境健康安全）方针、管理、政策

我们透过下列策略达成上述目标：

 透过发展、实施及维持完善的环境健康与安全管理系统，来有效管理环境健康与安全。这套系统包括必要条件、方针及标准的整体管理系统。 经由审查的方式，确认外部与内部的要求条件能相吻合。

 评审与管理环境健康与安全表现，并为永续、可行的改善作为环境与安全目标发展。 强调环境健康与安全在所有实施计划、过程及产品上的成果与影响，让我们的企业产品能符合大众期望。 经由产品生使命循环来分析、管理环境健康与安全的企业风险，并且评估管理以往的环境冲击。 透过训练、宣导及鼓励，来提升所有的股东及员工的环境健康与安全意识。 由內部与外部双管齐下，进行适当的环境健康与安全报告流程，以加强股东及员工的信心与接受度。

环境健康与安全 管理模式

批准： 日期:

第五篇：EHS方针、管理、政策

EHS（环境健康安全）方针、管理、政策 EHS（环境健康安全）方针

公司本着对员工和社会负责的态度，注重环境保护和安全健康管理。在向客户提供 清洁、优质产品的同时，致力于环境状况和员工的安全健康条件，创建绿色文明和安全文明，让员工和社会满意，特制定如下EHS方针: 遵守法律、法规，持续减废节能； 保护员工健康安全，建设绿色家园。为此我们:

1、遵守国家和地区有关环境、安全和健康的法律、法规及其它有关规定；

2、对承包商、供货商、运输代理和其它机构中间灌输环境和安全健康观念，并鼓励 他们遵守条例和要求；

3、对环境和安全健康改善做定期评审。

4、加强员工训练，提高全员的环境及安全意识，人人参与环境活动，人人进行安全 生产；

5、持续改进环境、安全和健康绩效，不断改善员工工作和生活环境；

6、节约能源，预防污染，杜绝重大事故；

7、控制污染物排放全面达标，努力实现废物减量化，再利用和再循环回收；

8、本环境和安全健康政策形成文件,传达到全体员工，并为公众所取。批准： 日期: EHS（环境健康安全）方针、管理、政策 环境健康安全（EHS）管理程序 1.0 目的

为检测、预防和处理可能危害员工健康与安全的潜在威胁，保护员工身心健康、财产、生命安全，同时关注对外部环境的影响，以环保方式进行生产,特制定本程序。2.0 范围

适用于公司环境、健康、安全相关事项的管理。3.0 定义 无 4.0 职责

4.1 EHS委员会管理者代表负责召开EHS会议，与相关方沟通，保证资源的获得；

4.2 各部门负责人负责配合EHS委员会进行EHS工作。5.0 工作程序 5.1 EHS委员会组成

5.1.1 公司指定专人担任EHS委员会主任，负责EHS事务并接受相应的培训，领导

小组识别公司EHS因素，加以分析评估，制定相应文件加以控制。5.1.2 委员会必须来自不同车间、不同工种、不同级别的员工代表委员，并是经员 工推选出来的。

5.1.3 其他委员由公司领导指定。5.2培训、意识及沟通 5.2.1 EHS小组应制定可行的EHS政策，并将其公布。

5.2.2 EHS小组成员应采取召开EHS会议、举行EHS培训等方式将公司有关于EHS 规定和职责贯彻到每个员工，新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料前均应受到相关岗位有关的EHS培训，包括机器的安全操作、防护用品的正确使用、废弃物的处理及设备的正确操作等。EHS委员会至少应每60天召开一次例会，工厂厂长每年应至少参加3次会议，会议记录应予以保存。

5.2.3 EHS委员会成员应鼓励与员工积极参与公司的EHS事务，并鼓励员工通过意

见箱等形式向公司提出改善EHS的建议，并保证其关于EHS的建议能得到及时有效的回复。5.3 环境健康安全因素的识别

劳动者在生产过程中可能存在的职业危害和可能发生的意外事故包括以下

几个方面,EHS委员会有义务识别出存在的有害因素，从而更好地杜绝职业病及工伤的发生（详见《危害评估及控制程序》）： 5.3.1生产过程中产生的有害因素 5.3.1.1物理因素：异常气象条件，如高温、高湿、噪声、振动等。5.3.1.2生物因素：如附着在皮肤上的碳疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等。

5.3.2劳动过程中的有害因素

5.3.2.1 劳动组织和劳动制度不合理，如：劳动时间过长、休息制度不合理、不健全等。

5.3.2.2 劳动中的精神过度紧张。

5.3.2.3 劳动强度过大或劳动安排不当，如安排的作业与劳动者生理状况不相

适应、生产额过高、超负荷加班加点等。

5.3.2.4 个别器官过度紧张，入光线不足引起的视力紧张等。5.3.2.5 长时间处于某种不良体位或使用不合理的工具等。5.3.3生产环境中的有害因素

5.3.3.1 生产场所设计不符合卫生标准或要求，如厂房低矮、狭窄，布局不合

理，有毒和无毒的工段安排在一起等。5.3.3.2 缺乏必要的卫生技术设施，如没有通气换风、照明、防尘、防毒、防

噪声、防振动设备，或设备效果不好。

5.3.3.3 安全防护设备和个人防护用品装备不全。

5.3.4 在实际的生产场所中危害因素往往不是单一存在的，而是多种因素同时对劳

动者的健康产生作用，此时危害更大。5.4 EHS管理

EHS委员会应制定并实施可能危害员工健康与安全潜在威胁的保护措施,具

体措施如下：

5.4.1 从事技术革新、改革生产工艺如以无毒或低毒的物质代替有毒或剧毒的物

质、以低噪声设备代替高噪声设备等。生产过程实现机械化、自动化，从

而减少工人与有害因素接触的机会。5.4.2 采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因 素。

5.4.3 加强生产设备的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染环境。制订和严格

遵守安全操作规程（具体见《设备管理程序》）防止发生意外事故。5.4.4 对新建、改建、扩建和技术改造项目进行审查，确保这些项目完成后有害

因素的浓度或强度可以达到国家标准。

5.4.5 对新产品、新工艺、新机器等新项目进行EHS评估，确定必须的个人防护

用品，保证生产安全，详见《新项目管理程序》。

5.4.6 加强个人防护养成良好的卫生习惯，防止有害物质进人体；合理安排休息

制度、注意营养，增强对有害物质的抵抗能力。

5.4.7 监督对有害能源（包括电能、机械能、气能等）进行有效控制，详见《有害能源管理程序》。5.4.8 对接触生产性有害作业的员工，进行就业前体格检查和定期体格检查，及

早发现禁忌症及职业病患者和及早进行处理；

5.4.9 根据国家制定的一系列卫生标准，定期检查作业环境中生产性有害因素的

浓度或强度，及时发现问题，及时解决。

5.4.10 所有事故或事故险象由EHS委员会负责主导调查，找出事故的根本原因

并采取措施杜绝其再次发生，详见《事故调查程序》。

5.4.11 分类处理工厂生产过程中产生的废弃物，减少对环境的影响，详见《废弃物处理程序》。6.0相关文件、记录：

6.1《环境健康安全委员会架构图》 6.2《环境健康安全知识培训记录》 6.3《环境健康安全委员会会议记录》 6.4《EHS（环境健康安全）政策》 批准： 日期: 环境健康安全(EHS)政策 我们的环境健康安全政策是： 健康生活、安全环境、美好未来!我们秉承在健康、安全、环保方面的理念：健康生活、安全环境、美好未来，追求成为具有社会责任感的企业公民。健康政策

1.东莞贞豪皮具有限公司倡导员工不但保持拥有体魄健康；而且，调试心态，内外兼修，以积极阳光的身心，面对工作、客户及生活，健康生活、美好未 来。

2.东莞贞豪皮具有限公司鼓励员工参加有益体育活动，定期组织集体运动项

目，公司为此专门设立定额体育活动经费。

3.东莞贞豪皮具有限公司认为心灵的丰富与健康至关重要，所谓改变心态即 可改变一生，通过多读书和体育运动，来吸取别人的感悟及心得，增强自己 的体魄，从而放松及平衡心态，更加健康工作及生活。安全政策

1.所有员工在加入公司时都必须受到严格的安全理念及安全知识培训，认同公

司安全理念及培训合格后方可成为正式员工。

2.在下班及工作外出中，所有员工务必严格遵守交通规则，不违章横穿马路、闯红灯、超速驾车者及副驾位的乘员必须系好安全带等；除非紧急，否则不

要在上下班途中奔跑。

3.行政管理部设备的采购及摆设必须考虑到员工及访客的人身安全，避免行政

管理部设备存在尖锐及棱角状物件。员工办公桌上的钢笔等尖锐用品用完后

务必尖头向下置于安全文件桶内，行政管理部用电设备的配置必须有合格的 专业人员完成，禁止所有人员在非紧急状态下奔跑。

4.所有员工必须熟悉大楼疏散逃生路线及灭火器材方位，一旦发生火灾、地震

等紧急事故，应在公司安全委员会应急小组的协调下，按事故应急预案安全

逃生，并将伤员送往医院进行急救。环境政策

1.公司追求成为具有社会责任感的企业公民，要求公司在运营及员工工作时，处处要有环保理念。

2.公司对所采购的设备、产品等涉及环保因素时，首先选择产品具有环保机构

认证及获得环保体系认证的供应商。

3.在办公过程中，降低打印机、复印机的使用频率，减少墨盒损耗，办公耗材

节约使用，内部用纸采取双面环保利用；节约用水、用电，减少能源浪费。注重和加强EHS是公司各级部门的职责，公司所有员工及承包商人员应严格遵循公司的EHS政策。为充分落实以上政策，我们力求做到： 1〃 在产品的设计、制造、安装及服务过程中，贯彻执行“安全第一，预防为主” 的思想。

2.向员工及承包商传达EHS政策，为他们提供教育和培训，提高他们的安全意

识及安全技能，掌握相关的工业卫生知识，增强自我保健意识，保护环境防 止污染。

3.加强对生产作业现场及设施运行情况的管理，做好日常监督与检查，并定期

对监督、检查中发现的问题进行整改、审查、跟踪。

4.对公司拥有的和即将出售的产品进行安全、工业卫生、环保审查。5.加强对外交流与联系，密切关注国内外有关EHS等方面的信息。6.定期对员工进行体检，做好职业病的预防与控制。

7.加强对气体、噪声、放射性等危险有害因素的监督与管理，逐渐加大整治力 度。任何违反本公司《EHS政策》的行为将会受到批评或处分，甚至解雇。只有每位员工对安全及环保工作忠于职守，才有可能实现公司EHS政策；公司倡导与鼓励任何有利于提高公司EHS工作的行为；并不断地改善公司的劳动条件，加大科技投入，为提高公司内部凝聚力及扩大企业影响力而努力。

因此，我们的环境健康与安全承诺是：

经营我们的企业并兼顾对环境的尊重与关怀，并且不牺牲人类的健康与安全，是我们的承诺。因此，不论是对我们员工、顾客，或是世上其他人，我们的每位员工都有责任遵守此项承诺。我们透过下列策略达成上述目标：

透过发展、实施及维持完善的环境健康与安全管理系统，来有效管理环境健康与安

全。这套系统包括必要条件、方针及标准的整体管理系统。

经由审查的方式，确认外部与内部的要求条件能相吻合。

评审与管理环境健康与安全表现，并为永续、可行的改善作为环境与安全目标 发展。强调环境健康与安全在所有实施计划、过程及产品上的成果与影响，让我们的企业 产品能符合大众期望。

经由产品生使命循环来分析、管理环境健康与安全的企业风险，并且评估管理以往 的环境冲击。

 透过训练、宣导及鼓励，来提升所有的股东及员工的环境健康与安全意识。 由內部与外部双管齐下，进行适当的环境健康与安全报告流程，以加强股东及员工 的信心与接受度。环境健康与安全 管理模式 批准： 日期: