致毕业生[精选合集]

第一篇：致毕业生

人事代理服务指南

走出校园，步入社会，意味着你进入了人生的下一阶段。将要面临新的挑战，适应新的环境，学习在校园里所学不到的社会知识。在这里，第一个要了解的就是自己的人事档案和人事关系如何处置。

首先了解人事档案的重要性。人事档案是作为个人学习和工作经历、政治面貌、品德作风、业务能力、知识水平、工作业绩等内容的文件材料集中整理并保存起来以备查考的历史记录。它是历史地、全面地考察和正确选拔使用人才的重要依据、是国家档案的重要组成部分。对个人来说，人事档案更是与个人工作发展、学习深造、福利待遇紧密相关。根据中组部和国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）明确规定，流动人员人事档案管理机构为县以上（含县）党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。所以，对于毕业以后没有落实工作单位的毕业生，或者工作单位不接收人事档案的毕业生，应该及时把人事档案交由政府人事行政部门所属的人才交流服务机构进行管理，并办理人事代理手续。

其次了解人事代理对毕业生的作用。人事代理包括保存人事关系人事档案，实习期满转正定级，连续计算工龄等十

项内容。人事代理对毕业生有三大作用：一是只要毕业生办理人事代理，履行相关义务，无论毕业生到国有企业或私企外企工作，都可以享受到国家规定的相关人事待遇。如：评定职称，转正定级等。二是人事代理打破了就业中城乡、区域、部门、行业、身份、所有制等限制，有利于毕业生在不同所有制、不同性质单位之间、不同区域之间自由择业就业，有利于保障毕业生的合法权益。三是办理了人事代理即相当参加工作，人才交流服务中心可为你办理集体户口，党（团）组织关系接转、实习期满转正定级，连续计算工龄等业务。对于工龄，通俗来讲，就是如果你进入机关事业单位，工龄可从你人事代理开始时间连续计算。另外，现在公务员招录要求有基层工作经验，而办理人事代理，就是你工作经验在你档案材料中的体现。

如果你有就业意向，请到“职业介绍”窗口办理求职登记手续，以便我县企事业单位招聘工作人员时及时与你联系。

联系电话：7211406, ***

联系人：王宁

广宗县人才交流服务中心

第二篇：致毕业生[模版]

尊敬的各位领导老师，亲爱的学长学姐们：

大家好！

首先，我仅代表河北外国语学院的全体在校生，向即将毕业的学长学姐们表示衷心地祝贺，祝贺你们圆满完成学业，走出象牙塔，踏上了更加辉煌的理想征程。

转眼间，短短三年的大学时光如白驹过隙，曾经接过我们手中行李箱的你们，如今就要背上沉甸甸的毕业行囊，带着满怀的自信，开始人生的独自远航。三年的时光，我们一同成长，身为学弟学妹的我们踩着你们的脚印，延续着你们的精神，在同一片热土上，挥洒着不同的青春。我们永远不会忘记是你们的笑容，让初来乍到的我们感受到家的温暖，永远不会忘记，在各个学生组织，是你们的引导，让我们在最短的时间明了自身的工作，是你们的信任，让我拥有更高的舞台去展现自我……如今我们已经能撑起自己的一片天空，但还来不及向你们表达内心深处的感谢，你们就要转身离去，去编织自己的未来。

你们即将步入社会，去体味世态炎凉和为了生活而汲汲营营的日子，苦三年，幸福一生，玩闹三年，痛苦一辈子，这句话，在此刻没有谁比你们更能体会其中的真谛，但不管怎样，你们都必须要为你们的大学生涯画上一个句号，过去的日子不能重来，曾经美好的日子也成为了回忆。再也没有人会陪你聊到深夜，再也不会有人向你嘘寒问暖，和你争吵过后依然给你去食堂带好饭菜，这份纯洁而厚重的友情，都会尘封在你们心底。毕业，让你们不得不去面对。但不管怎样请你们都满怀信心，三年的大学时光带给你们的不仅仅是知识，不仅仅是做人的准绳，更有我们这些兄弟姐妹们的友情，慈母般恩师的期许和母校这座巍巍昆仑的支持。不管你走向哪里，不管你身处何方，在这个坚硬的城市都有一个家为你张开最柔软的怀抱。不要彷徨也不要迷惘，只要按照自己认为对的方向走下去，身为学弟学妹的我们，一直关注着你们的老师，时时刻刻挂念你们的母校都对你们满怀信心，你们每一个人都是最优秀的最闪亮的。你们必将有所建树，有所成就。因为你们被赋予了河外的精神，被标榜了河外的标签。

铁打的学院，流水的学生，未来的某一天，我们也会和你们一样，离开这记载了我们青春的土地，但母校永远在这里，她的慈爱不变，笑容不变，她一直静候我们的佳音。

如果有一天你们厌倦了奔波厌倦了虚假，那么请回来看看，再来看看学弟学妹们最真实的笑容，再来看看这所镌刻了你们三年记忆的校园。拥抱一下曾经靠过的树木，触摸一下河北外国语学院那几个明晃晃的鎏金大字。会有回忆涌向你的心头，会有莫名的感慨在不经意间涌动。

请所有学哥学姐们记住院长的话，同时也是我们所有在校生的心声：无论你们走向哪里，只要你们有需要、有困难，母校就是你们最强大的后盾和靠山；母校不会放弃任何一个离家的孩子，请你们记住：我们永远都是一家人。

最后，祝我们伟大的母校永远繁荣昌盛，也祝敬爱的学长、学姐，在工作岗位上能事业有成，永远为自己是一个河外人而自豪！

第三篇：致毕业生书

各位XX级人力资源管理专业的同学：

你们好！

2014届人力资源管理专业本科毕业论文设计工作即将正式开始。

毕业论文设计及撰写是人力资源专业本科学习非常重要的一个环节和过程，关系到各位同学本科学士学位能否顺利领取，同时它也是各位同学对过去在武汉长江工商学院人力资源管理系四年学习的一个汇报和总结，希望各位同学能够为自己的大学生涯划上一个完美的句号。

根据学院毕业论文设计的工作条例，本专业就近期毕业论文相关工作，整理了一些注意事项，请各位同学慎重以待，认真学习，并相互转告。

1、毕业论文撰写的时间安排为XX年4月至2014年5月上旬。

2、毕业论文答辩时间为XX年5月中旬（具体时间待定）。

3、由于XX届人力资源本科学生要进行3+1的毕业生集中实习，根据学院的商议，13届的毕业生论文撰写的时间适当提前于XX年4月正式启动。请各位同学于XX年4月28日至XX年5月2日间到老师公布的网址上进行论文导师的选择调查，由于时间比较紧，大家需尽快根据教师所带论文方向进行选择，每位老师都设有论文指导篇数上限，所以最后的结果会由系里的统一进行调配，请各位同学服从最终结果。

4、XX年12月，指导教师下达任务书5、2014年3月，提交论文开题报告6、2014年5月上旬至答辩，各参加答辩同学要提前安排至少半个月时间，回校与导师就论文撰写定稿及答辩问题进行最后商讨。

7、论文撰写期间，各指导老师将就各位同学论文撰写的进度和质量，确定是否给予答辩机会，否则将无法参与2014年5月的答辩并最终影响能否顺利毕业并取得毕业证和学位证。

8、毕业论文撰写是一件严肃和慎重的事情。请各位同学按照学院相关条例的要求，秉着学习求真的精神，尊重知识、坚持原创、杜绝抄袭，积极与导师交流和沟通，保证论文在立意、内容、格式、效率上高质高量的完成毕业论文，顺利参加答辩。

9、按照人力资源管理专业人才培养方案，本科专业培养的实践方面的重要构成内容还包括毕业实习，每位同学必须要在理论课程结束后到毕业之前（20143年7月上旬至毕业），进行社会实习并取得实习单位的认定证明，才能取得相应学分，顺利毕业。目前本专业的毕业实习计划采用学生自行联系实习单位进行集中实习为主，专业推荐分散实习为辅的形式进行，基本原则是毕业实习的时间为期1个月以上，实习内容必须与专业有关，具体要求见相关通知。

10、各位同学应随时注意毕业论文撰写和毕业实习的相关消息和通知，尤其是及时与论文指导老师联系相关事情，随时关注群里的消息和通知，如电话号码发生更改要尽快通知指导老师，以免消息延误，影响学习和工作。

预祝各位同学成功！

管理学院人力资源管理系

XX年4月25日

第四篇：毕业生致 谢

致 谢

随着这篇本科毕业论文的最后落笔，我四年的大学生活也即将划上一个圆满的句号。回忆这四年生活的点点滴滴，从入学时对大学生活的无限憧憬到课堂上对各位老师学术学识的深沉沉湎，从奔波于教室图书馆的来去匆匆到业余生活的五彩缤纷，一切中的一切都是历历在目，让人倍感留恋，倍感珍惜。

四年XX大学的学习生活注定将成为我人生中的一段重要旅程。四年来，我的师长、我的同学给予我的关心和帮助，使我终身收益，我真心地感谢他们。接近两个月的毕业实验终于接近了尾声，本文在XXX老师的悉心指导下顺利完成的，XXX老师在课题选定、制定实验方案、实验难题解决到最后论文完成的过程中用他渊博的知识对我耐心指点，让我觉得受益匪浅。其严以律己、宽以待人的崇高风范，朴实无华、平易近人的人格魅力，与无微不至、感人至深的人文关怀，令人如沐春风，倍感温馨。我将终生难忘老师对我的悉心指导，在此特向X老师致以衷心的谢意!向他无可挑剔的敬业精神、严谨认真的治学态度、深厚的专业修养和平易近人的待人方式表示深深的敬意!同时非常感谢XX师姐在实验和学习中对我的耐心指导和细心的帮助，以及在论文编写过程中得到XX的帮助，让我能更有效的完成论文排版工作，在此深表感谢！

此外，本文参考了大量杂志期刊和专业丛书，由于参考期刊太多，不能一一注明，敬请原谅并向所有作者和刊物致以诚挚的谢意!由于本人水平有限，纰漏之处在所难免，恳请各位老师谅解。

第五篇：致毕业生

      致毕业生：前五年关注加速度而非速度 2011.11.23阅读(1)下一篇：小悦悦不是我们谈...|返回日志列表评论

卧槽，在极其蛋疼的英语论文的物极必反下以极其扯淡的安慰自己放松的理由逛空间居然看到这篇这么有深度的东西呐，你，值得拥有，事到如今，哥也不藏着掖着鸟，其实这篇文章：发表在 事业规划|由 蔡子方|2010年10月14日| 695 views 5 标签: 人生规划, 大学生, 架构, 职业规划，还犹豫什么，赶紧拿起手中的鼠标点击吧。。

阅读我的博客，可能没有直接的获得，比如说，通常不会阅读到具体的某些营销理论，或者是哪些最新的资讯。因此以常规眼光来看，本博的存在价值需要接受质疑。然而，你可能会发现本博客文字中思想的流动性，就像一湾泉水逐渐渗入地下，无声无息不知踪影，实则已在事物内里中探寻。信息爆炸时代，我们需要做的不只是尽可能获得更多的信息，关键的过程在于我们如何把有用的信息归类到思维框架当中，以便在日后的生活与工作中发挥作用，避免如过眼云烟般地仅流于淡资。这个过程的关键节点，则在于思考并发现事物本质。思考的过程通常是痛苦的，就好比我们在工作当中，不需动用大脑的重复性劳动往往是我们的另一种休息方式，但一旦脑体并用，思维必然集中，身体机能充分调动，劳累程度不言自明。但是，一旦有了“第一次”，经验便生成并获得储存，也就为未来遇到同类事情铺设了有一条快速而省力的捷径。因此，思考并有所获再思考的循环，是痛并快乐着的循环，人正是在这一循环中实现螺旋式上升，无论是工作或是生活，均遵循此规律。

我们会发现，螺旋式上升的速度因人而异，有些人用半年走完别人用两年走过的路，有些人却长期地原地踏步。是 IQ的问题吗？据我所知，绝大多数人的IQ水平都在110 — 120之间。是努力程度不同吗？这当然是其中的重要因素，把一分钟掰作两分钟使，则半年等同于常人的一年，依此类推。不过，似乎还是有这么一部分人，不见得不努力，却还是获得不了同比例的提升，类似我们求学时经常耳闻的“死读书”。这又为何？

有没有发现上述问题其实具有相关性，就如事业、工作、生活当中，要解决好问题，需要系统地解决，这个思路其实在我们老祖宗的中医学当中已经有完美体现，五脏六腑通过经脉互相作用，中药本身就是让全身恢复协调性来解决某个脏器的症状。因此，学会系统地看待问题，是看清本质与解决问题的关键所在，也是思考力不断突破自身瓶颈，向更高境界进发的基础，好比高楼拔地而起是一层层往上叠加的系统建设。

如果说在校时还有老师领路，还有应试教育给予的明确目标，那么，跨出校园后的人生每一步路，则完全由自己去遵循自己所制定的人生战略，不断地以前人的经验及环境的变化为参考，去调整每一个步伐。每一步都关键，不可能存在两个完全相同的人生，就如同一时间不可能踏入两条河流，每一次决定都将影响着未来，就如蝴蝶效应。

回顾我最近两年所走的历程，开始越来越明显感觉到思维力对于人生的巨大作用，两年间由一张行业内的白纸，到公司副总，回头总结这一线条，对我而言极其明晰。并且，现已形成的加速度会越来越快。在带领公司团队的过程中，我也乐于分享自己的成长过程，尤其是那些年龄相仿的同事，作为80后，这一代人形成的代际特征我深有体会，他们活在一个中国人文重建期的开端，思想上纠结的是两个不同历史时期承接带来的种种冲突，因为没有前人之路可以仿效，人文与物质开拓者这双重角色，是新的历史角色，80后是前浪，宿命感浓重，因为只有两种归宿，要么死在沙滩上，要么必须肩负披荆斩棘的开拓任务，冲破大环境构建的孽障，这是多么宏大的一个历史景象。

思考力就如一把尖刀，它能划破孽障，看清自我，并俯视中国人文与物欲全景，让人寻得发展蹊径。眼见大多数同龄人过早地陷于物质的迷局，背上沉重的物质与精神双重负担，如何在成功的同时修得完人，这是一个代际难题。这一难题的解决是有黄金时间的，过了就过了，就如人的本性决定于儿童期那样不可逆。黄金时期的时限为进入社会的前三年至五年，中国教育体制下带出来的孩子，99%没有形成成熟的价值观与人生观，没有学会批判性思考的能力（也就是客观看待任何现象），而且往往被教育得功利化，应试本身就是一种功利。——因此，这三到五年的时间，是推翻自我、建立自我的过程，是拓展视野形成价值观的过程，是重新界定方向树立目标的过程——这些过程的重要性，在于让人生聚焦，战略的作用之一就在于聚焦，然后才是规划分成有时间排序、有重要性排序的各个系统项目。

人生的赛道，起点极其重要，这三到五年，已经拉开距离，衡量差距的标准，是加速度的大小。而加速度的形成，又以思维格局、动力的大小与持续性、搭建在系统之上的思考力为基础。

请尽量放开心态反复揣摩上述两段文字，抛开作者不是名人、不是成功企业家这些陈腐的观念，公信力只是你在判断信息价值的快速通道，但往往快餐式的做法会让你错过众多美妙风景。也请尽量不要带着功利心来衡量信息的价值，功利只会让人短视，只会让人低头走路，往往人生的最大浪费在于撞上南墙后折回的时间。

结合着本人的管理经验，尤其是帮助众多同龄下属理清定位思路的经验，也作为自己思路的进一步梳理，下面是我列出的入社五年框架搭建：

一、不断检视自己的价值观形成。问自己有没有一条值得以生死捍卫的底线来获得答案。只有形成了，你的意识才不会随波逐流，你的人生才不致于充满矛盾（当然，没有矛盾是不可能的），你的思维才会清晰（有直接影响，如果连自己都看不清，凭什么去观察他人与社会）。

二、把一切功利化的琐碎都抛开。不要急着追求票子房子车子，说到底，这些只是成功路上的顺便获得，前提是足够努力。当你能想到这一步，恭喜你，一是你已经开始有了共赢的思路，二是你的包容性会更强，你的社会关系会很和谐，成就是在共赢与和谐中产生的，这是正道。

上述两点能保证你是个好人，但不是成功的必要条件，而且，每个人的成功标准不一样，因此，也就有了下面这一点。

三、明确人生座标。这是让你思维再度清晰的必要思考，泛一点说是你要成为什么样的人，具体说是你希望实现的人生价值组成是什么样的，一般是对家庭（甚至家庭）的责任（亲情，孝顺与否以及孝顺的程度）、对朋友的责任（友情，你是损友还是益友）、对公司的责任（你的承担与获得，承担越多，获得越多）、对社会的责任（创业时作为企业公民的思考）。如果你的目标是企业家，那须要立即一刻不停地检视自我、调整自我，找榜样、学先进，要成为什么样的人，先养成那类人的习惯，优秀是一种习惯，而非激情的瞬间。如果你的目标是公司高管，职业规划相对好做，能力架构、社会资源是两个核心指标。

四、架构好能力提升的顺序。我归纳的能力层次分为：技、术、道。技是指操作层面的，比如你打字的速度、处理文件的速度、文字功底等等，它是基础，效率就是价值，尤其对刚毕业的小孩来说，这是价值的核心体现。术是综合应用层面，比如你的系统思维能力，待人接物的成熟度、对公司各方各面的综合认知等等，这是中层管理者的指标。道是战略层面、价值观层面，比如你对行业是否有系统而前瞻的认知，对商业模式有无思考，共赢的思维有无形成，正确的自我价值观有无形成，这一层面是职业经理人与老板之间的跨度，而具备这一层面的人，也必然在职业经理人道路上比别人走得更远。