组织部运动会总结

第一篇：组织部运动会总结

经过三天几张激烈的比赛，我校第二届运动会圆满结束了。在此次运动会上，我系运动员取得了优异的成绩。本届运动会在校领导的大力支持与全校师生的共同努力下，圆满的拉下来序幕。整个运动会气氛热烈、秩序井然。除了那些辛苦拼搏的运动运动员，这次运动会最辛苦因该是我们这些在身后默默奉献的后勤了吧。

作为我们计算机系组织部，我们这次负责的主要是紧跟运动员，尽力为他们解决问题。作为组织部的一份子，对于本次运动会中本部门的工作有如下感受：

一、准备充分、分工落实

运动会前期的准备工作是一项重要而艰巨的任务，运动会前一天就开会分工落实了每个人的工作。

二、组织严密、协调配合

我们组织部的后勤要和其他部门之间协调，尤其是和这次的生活部后勤之间，饮水问题对运动员来说是很重要的，这点我们做的还是不错的。

三、全员参与、共创佳绩

这次活动是一个大型的校级活动，应该是全员参与，我们组织部每一位成员都有参与其中，共同努力，将本部门的工作进行得井井有条。将运动员的赛前赛后工作做得很充分。

回顾本届运动会，我部门在取得上述成绩的同时，也发现了一些美中不足的地方：

1.虽然有提前开会分配任务，但时间还是太仓促 2.对后勤的指导与培训工作尚欠加强

3.有些后勤做得不到位，运动员有事找不到人

感想：累还是有些累的，老站着，跟着运动员到处跑，不过还是挺开心的，自己还有些帮助，可以为大家做点事。看到运动员如此辛苦，觉得自己的小小付出没什么，也同时向那些奋力拼搏的运动员么致敬。

王秀梅

2011-11-6

运动会后勤总结

第二篇：组织部运动会总结

组织部运动会总结

为期两天的第八届春季校运动会，在全校师生的积极参与和共同努力下，在充满团结、友谊、拼搏、进取的气氛中取得了圆满成功，胜利的落下了帷幕。本次运动会充分展示了我们信商师生的精神面貌,是对我们学校教育教学工作的全面检阅,是一次祥和欢乐的运动会。

在此次运动会中，院学生会主要起到了枢纽桥梁作用，为运动会的圆满举行做出了巨大的努力。在整体调度过程中，组织部被安排于引导组中，与生活部一起负责运动会开幕式和闭幕式中引导工作，从刚开始的彩排到最后的正式举行，中间存在了许多不足，但是随着不断地改进和调整，最终保证了运动会开幕式和闭幕式的圆满成功。但是里面出现的一些问题以及好的意见可以为以后做借鉴。

首先，运动会首先是要在操场举行，作为引导组，负责的是与各系沟通联系，引导各系行走路线，以及到达指定位置。在这当中，一个问题很突出，就是引导组内部人员的沟通问题。在诺大的操场上，因为彼此距离都比较远，一旦一个命令的下达需要由人力一个个接头传达，中间可能会因为命令的传达不及时而导致问题的出现。一旦需要有紧急命令就需要到主席台用话筒将整组人员召集后下达，费时费力。特建议，在条件允许的情况下，可以有喇叭或者对讲机等工具。

其次，在引导工作中发现一个漏洞，在引导工作进行时，当引导的各系方阵到达看台前指定位置时，需要有专门的人员进行整体的位置调整，比如排面对齐需要有特定的人进行统一调整，以保证各系站的位置更加整齐，引导员可能只能帮着各系方阵到达指定位置，不方便整理总体队伍。最好这里派2个秩序组的同学，方便总体的队伍排列调整。

最后，关于秩序问题，在运动会过程中，同学们激情澎湃的为自己的朋友同学加油助威，由于太过激动，经常超过赛场所规定的界限，影响赛场秩序，但是在关于维持秩序方面，今年做出了新的改进和创新，在维护秩序的队伍中除了院学生会成员外今年还加入了2012年郑开国际马拉松的我校区的志愿者，与学生会成员一起维护运动会赛场秩序，解决的人手不足这一重大问题。

通过这次运动会，密切了学生会个部门的合作，加强了学生会与团委、各系间的联系。同时，加强了大家的集体荣誉感，,提高了大家的组织能力、办事能力。为今后的工作积累了经验，奠定了基础。每个部门都参与了运动会的组织工作，每个人都在为运动会努力着。

但是与此同时也存在不足，在于一些细节上处理不够完满，缺少经验。但是经过这一次锻炼之后，学生会的各部门工作一定也会更上一个台阶的！相信通过这次运动会所积累的经验，我们有信心在以后的工作中做得更好！

第三篇：组织部运动会活动计划

运动会组织部活动计划

一、活动目的丰富多彩的大学生活，“体育运动”是必不可少的一部分。有组织有纪律的体育活动更是锻炼同学们组织能力、培养集体荣誉感、增强学生凝聚力有利环节。特此举行一场运动会。

二、活动主题：2013年春季运动会

三、活动时间：2013年4月29日到2013年4月30日

四、活动地点：北院操场

五、活动人员：电气电子工程系领导及系所有学生

六、活动展开

1、提前收集运动会献稿资料。以班级人数为单位，要求每人准备10份，再由组织部统一下去收。

2、调动人力资源，在每个班级挑选出一位字迹较好人员，为当天抄稿时备用。

3、整理收集上来的稿，提取有效稿件，为当天减轻负担。

4、当天准备好桌子、凳子、自行车、纸、笔。

5、叶晓林、汪红霞以及挑选出来的人员在下面写稿，杨硕永往主席台前送稿。

七、注意事项

1、稿件、笔、纸一定要充足。

2、当天遇到突发事件需统一解决。

第四篇：组织部总结

2010-2011人文学院团总支·学生会

组织部总结

2010年12月17日

2010-2011人文学院团总支·学生会

组织部总结

开学至今，人文学院团总支·学生会组织部在在校团委的带领以及学院老师的指导下，团结协作，统筹兼顾，和谐发展，全力发挥部门作用，积极履行部门职责，认真完成上级组织交予的各项任务并取得了一定的成绩，赢得了老师与广大同学的认可与好评。现将2010年下半年的工作情况汇报如下：

一、团务工作

1、新生团员档案整理工作

新学期伊始我们又迎来了新一批的大一新生，因此我们在刚开学就集中收了大一新生的团员档案，并进行整理。

2、全院团员统计工作

十月初，我们对全院的团员进行了统计，其中包括本科、硕士研究生、教师，总计共有一千余名。

3、团员纳新（新团员入团）工作

团员统计之后，对没有入团但有意愿加入共青团的同学我们对其进行考核，并上交了入团申请书，审核通过的同学顺利的加入了共青团员的行列，并表现良好。

4、团费收缴工作

十一月中旬，组织部在各团支部团支书的帮助下对全院的团员进行了团费的收缴工作，共持续了大约一周的时间，整个收缴过程比较

顺利。

5、团课培训工作

为全面提高团员政治素质和团员思想意识，以教育形式为主题，紧密结合团员队伍实际，切实增强广大共青团员的政治意识、组织意识、和模范意识，增强广大共青团员光荣感和责任心，充实先进共青团员的理论知识水平。我院积极响应校团委的号召，于2010年10月30日—12月27日开展了第三期团课培训。本次团课培训分为讲座、集中学习和自学四个部分共27个课时。讲座三场（9课时），集中学习两场（8课时），分组讨论两场（4课时），自学（6课时）。通过这次团课培训可以不断扩大团的基层组织，切实加强团员团干部队伍建设努力培养一支新时期现代化的后备军。本次团课培训贯彻理论联系实际的工作方法，努力把教课内容与团员的思想联系起来，使学员易于接受，学有所获。行使好自己的权利，切实履行好自己的义务。通过这次团课培训，广大青年团员了解共青团的性质、共青团的义务、责任、权利，共青团的组织原则、组织制度。培养了团员综合素质，充实了先进共青团员的理论知识水平；增强了广大共青团员的政治意识、组织意识、和模范意识；提高共青团员的光荣感和责任心。

二、“烽火杯”辩论赛

大概一个月的时间，烽火杯辩论赛圆满结束了，我们组织部负责和各位辩手们讨论辩题，提供辩题讨论的材料，和后勤服务。最终我院捧回了冠军的奖杯，这样的成绩对于我们来说是来之不易的，辩论队的每一位成员都付出了很多，比赛虽然结束了，但也让我们收获了

很多，我们会永远记住和辩论队在一起那充满快乐与紧张的时刻。

三、纪念一二·九爱国运动 知识竞赛

为了纪念一二九运动，缅怀英勇牺牲的烈士，弘扬伟大的爱国精神，激励同学们的爱国热情。我们部在12月9日举办了主题为“缅怀历史 铭记一二·九”的知识竞赛，使我们在沉痛的纪念中清醒的看到世界已进入一个高速发展的信息时代，我们青年一代大学生代表着祖国科技的未来和希望,身上肩负着党赋予的历史重任，我们纪念一二九运动，使中华民族热爱祖国、崇尚团结、追求统一、爱好和平的精神在同学中得到大力弘扬“勿忘国耻,振兴中华”，我们只有把满腔的爱党报国之志升华为崇高的求实创新精神、拼搏奉献精神和团结协作精神，才能使中华民族在二十一世纪屹立于世界先进民族之林。

四、不足之处：

1、组织团课培训经验上还不够、不成熟，学员多，秩序不够严谨，需要改进和加强；

2、团费收缴工作以及团员统计等工作效率比较差，拖延了不少的时间，以后要注意部门的协调与办事效率；

3、举办活动时没有提前做好准备，活动现场比较混乱，秩序比较差，以后还需改进和加强。

综合来说，组织部的工作向来比较繁杂、仔细，需要部门成员具有强烈的责任感与热情，需要团队意识、合作意识，需要踏实、严谨的工作作风，需要具有很强的思想先进性与科学文化知识的学习能力。经过这一学期的工作，我认为部门只有齐心协力，同舟共济，才

能很好的完成本职工作与上级交办的各项任务。

在工作中，我们同样培养了严谨、踏实、团结的作风，这从部门干事的工作总结中可以看出。各位同事的工作热情很高，能有效的克服工作中的各种困难。由于各方面原因，我部在有些方面做得不是很完善，所以我们必须从中吸取经验和教训，为接下来的部门工作提供借鉴。

再接下来的工作中，我部将继续努力工作，发扬服务广大学生的精神，增强团队合作意识，努力提高工作效率和质量，及时反省、总结，不断改善自身不足，把组织部的工作做到更好，最终把校团委下达的工作做的更好。请领导老师予以支持帮助，并严格监督！

人文学院团总支· 学生会 组织部 2010年12月17日

第五篇：组织部(总结)

****公司党委组织部 ****年工作总结

在即将过去的一年里，公司组织部认真贯彻落实市委组织部及公司党委对组织工作的部署和要求，认真履行部门工作职责，积极围绕公司的“全面推进公司战略转型，大力促进公司科学发展”大政方针，努力在使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推进企业改革、发展的资源优势、竞争优势和发展优势上做文章，切实加强和落实完成了以下工作。

一、强化核心，找准工作的“着力点”，切实加强和改进企业党建工作

（一）加强党建工作指导

首先，狠抓思想武装和制度落实。年初，根据市委关于加强和改进国有企业党建工作的部署（武文[****]1号），我们根据公司党委安排，制定、印发了指导性文件“关于贯彻落实《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》的通知”（****[****]2号）。公司党委的2号文件对今年及今后一段时期企业开展党建工作的指导思想、目标任务、体制机制、工作重点和组织领导都提出了明确要求。

其次，狠抓过程督查和效果落实。为进一步促进企业基层党建工作的扎实开展，更有力的推进企业经济又好又快发展，在公司党委主要领导带领下，我们分汉口、武昌与桥口三片，召集直属的49家企事业单位的书记，就本单位贯彻落实公司党建工作部署的工作情况、好的做法、经验及存在的问题和建议，进行了现场交流、汇报和沟通。就不同的情况，公司党委领导及我们，分门别类、适时实地进行了总结、剖析与指导。为掌握情况、发现典型、推广经验、促进全局奠定了良好基础。

三是，研究新情况开拓新思路。企业改制以后党建工作怎么开展，“三无”企业思想工作怎么做；带着这样的思考，我们随同公司党委领导来到了托管公司，并与3个合署办公机构、38家改制完毕后的企业党政领导班子及成员进行了交流、沟通，倾听了他们的心声，肯定了他们为企业改制所付出的艰辛和努力。并共同商讨了加强党委统一领导作用，加强党建工作力度，着手建立联合党委、部分企业适时退出的“两个探索”的工作思路。

（二）组织创先争优活动

创先争优活动，按照市委组织部关于：各级党委领导，组织部门牵头，有关部门协调配合的原则；我们专致、认真组织、参入了这项工作。公司创先争优工作的开展，以行动快、部署细、思路新、措施强、参与广、效果好受到各级领导好评和各类媒体的关注。尤其得到了广大干部职工的称赞与响应。

一是决策行动快。在全市创先争优活动动员会后的第三天，我部即起草出台了《关于在公司系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》；并报送公司党委讨论审议后形成“****[****]9号文件印放和报送。当市委组织部和市国资委的相关部门收到公司报送的方案后，都交口称赞****的方案内容详实具体，并被誉为“全市第一

家”。

二是工作部署细。公司开展创先争优活动的安排，重点是围绕迎接建党****周年和向党的**大献礼两个重大节点展开。共分四个阶段、八个要求，历时两年的时间来完成。并根据各类企事业单位不同的特点，分门别类予以了指导。

三是督导思路新。首先，突出责任。公司党委成立了创先争优领导小组及办公室。并由公司领导牵头，部门领导联络负责，与62家企事业单位建立了联系点制度，保证不留死角，确保均衡发展；其次，突出督导。建立了创先争优领导小组办公室成员月度例会制度，负责62个企业联系点和1个机关联系点的联络员按时汇报每月的工作、活动进展情况，在交流、沟通和探讨的基础上，形成后期工作方向和重点的共识。同时，突出引领。还组织了公司11个示范点单位及部分重点单位党组织的领导同志参观学习了武汉重型机床有限公司创先争优活动的先进经验。

四是推进措施强。首先，明确各单位党组织书记是创先争优工作的第一责任人，负有本单位创先争优活动的领导和指导的责任；其次，按照“一岗双责”的原则，对各单位党政一把手，以《生产经营责任制》、《党建工作责任制》 的考核形式，与领导人的年薪和奖励挂钩；然后，各联络小组对基层党组织开展创先争优情况适时点评，鼓励先进，激励后进。

五是幅员参与广。实行公开承诺，是这一次创先争优活动的一个重要特征。对企业承诺、对职工承诺、对上级承诺、对社会承诺，不

仅仅表现在党内，通过党建带“团建”、党建带“工建”；创先争优成为每个干部员工的共同价值取向。涌现出一大批推动科学发展，促进社会和谐，服务职工群众，加强基层组织的先进集体和个人。具有特别涵义的是无线电天线厂离休老党员***为解决群众急难倾囊捐款20万元的善义之举，阐释了创先争优和共产党人的基本教义与宗旨。

六是活动效果好。首先是干部职工反响好。在仪器仪表所调研中，我们看到了所党委的八项承诺，都与促进企业发展、尤其是五项与改善和提高职工生活有关，听到了他们发自肺腑的感言：这次创先争优活动暖了老百姓的心。其次是促进改革发展大提高。在这次公开承诺活动中，晨鸣纸业集团公司党委在研究承诺事项时一致认为，企业发展的目标，一方面是为社会创造财富，另一方面要使职工得到实惠。为此，提出了在年内使职工人均工资基数提高10%的承诺。实质上至年底，职工人均工资基数提高了13.3%。职工充分分享到了企业发展成果。同时，公司各项经济指标取得了不同程度的增长，1-10月，共完成工业总产值13.59亿元，同比增长9.16%；利税1.12亿元，同比增长19.69%；净利润48****万元，同比增长38.67%（此经济指标宜采用12月最新数据）。

无线电器材厂钧菱公司在创先争优活动中，充分发挥党员示范岗的示范作用，广大党员学习航天人特别能吃苦、能奉献的大无畏精神和一丝不苟的工作作风。攻克了一个个技术难关。现已开发出13个产品为“嫦娥”、“东风31”等国防重点工程配套，受到国家航空航天部和总装备部表彰。

江南集团将“创先争优”活动贯穿生产经营工作的全过程，内抓管理，外拓市场，****年完成销售收入5亿元，实现利税1000万元。

（三）开展“七一”评先表彰

在今年庆祝建党89周年和全面开展创先争优活动的开局之年，公司党建工作成绩斐然。在全市“七一”纪念表彰大会上，9603工厂党委被武汉市委授予先进党委，裕大华集团王建设同志被授予优秀党务工作者称号；另外，江南集团共产党员示范岗刘建民，被评为****全市企业“双比双争”竞赛活动“十佳”优秀党员。

同时，公司党委召开了纪念“七一”暨表彰大会。对江南集团等10个基层党委、裕大华集团细纱车间白班党支部等20个党支部（总支）、胡

丹等100名共产党员、屈翠兰等20名党务工作者予以表彰；并分别授予武汉工业国有控股集团有限公司系统先进党委、先进党支部（总支）、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。

（四）抓好“五个基本”“七个体系”落实

围绕加强和落实“五个基本”、“七个体系”建设要求，着力抓好以下工作。

1.围绕建强基本队伍，在坚持标准、保持基数、保证质量的前提下今年发展党员135人，其中一线党员105人，占比77.8%。根据市委组织部《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》要求，开展了对机关干部人事档案整理、审核、归档工作。建立了机关干部人事档案管理的长效机制，实现了制度化管理。在通过市委组织部检查验收时受到好评。

2.围绕健全基本组织，一是，在充分调研和有利企业党建工作开展的前提下，对纺织机械厂等24户已改制完企业党组织予以了撤销，并合并成立了4家联合党委。二是，根据党章及组织工作原则，鉴于提升思凯物流党组织在市场经济中的地位与作用的需要，该企业党组织由支部恢复为党委。这些都增强了党组织工作力度，夯实了党建工作基础。

3.围绕开展基本活动，采取多种形式培训入党积极分子109人，其中：选送参加市国资委主办积极分子培训班12人；委托企业主办积极分子培训班97人。在上海世博期间，我们专门印发了文件（****[****]23号），对发挥流动党员在世博服务的作用提出了明确的要求。在玉树、舟曲等地发生自然灾害之际，我们组织、动员各级党组织和共产党员带头捐款支援灾区，共达 128649元。

4.围绕完善基本制度，一是为加强和改进基层党建工作，结合上级的各项要求进一步修定、完善了《党建工作责任制》；二是为了促进创先争优工作有效可持续发展，制定了《领导干部联系点制度》、《创先争优工作月度例会制度》等；三是按照市委组织部[2000]48号文件要求，落实转移三家改制企业的党组织关系（变压器、光学、一轻设计院）；上报待批五家转移企业党组织关系（海创、兴中电、化供销、伊斯特、机械院）。

5.围绕落实基本保障，一是做好党费收缴工作，按时上缴党费；同时，按照要求对党费的收缴与开支情况进行了公示。二是通过摸底调查，做好40名《生活困难和无社会保障的省部级以上劳摸中的党员、省部级以上表彰的优秀党员及党务工作者名册》的登记上报工作；三是认真做好出国离境人员的政审，出国政审6批，计15人；备案

7人；赴台11人。

二、围绕中心，建强工作的“制高点”，努力建设一支高素质经营者管理队伍

一年来，按照公司党委2号文件的要求，我们始终坚持把建设一支高素质经营者管理队伍作为工作的重点，把促进领导班子的“四好”建设作为工作的“制高点 ”，着力推进，常抓不懈。

（一）着力领导班子和干部队伍组织建设

1、考察、调整、充实基层企业领导班子31个（江南、晨鸣、裕大华、天线、无线电、无线电

二、元件、二化、纺机、实业公司、一枝花、液压、思凯、电池、一棉、仪表汽车、有色、精工、工艺所、半导体、一轻科研所、一轻学校、床总、万科特、武冷、化研、依斯特、机械劳服、铝厂、专汽、省柴、）；直接任免基层单位各类干部（含“两委”）****人。

2、按照市国资委《关于做好****市属企业领导班子及领导人员考核工作的通知》（武国资党发[****]12号）文件精神，做好公司领导班子及成员****述职、测评工作，组织公司中层正职和基层党政正职176人参加测评大会。

3.规范干部任用管理程序。根据市委“改进国有企业经营管理人员选拔任用工作”（武文[****]1号）要求，公司党委出台了“关于调整企业领导干部行政副职、‘三总师’考察任免办法的通知”（****[****]12号）；修定了公司过去《干部考察任免条例》中的不适条款，为努力建设一支高素质经营管理者队伍奠定了组织基础。

4.做好干部管理日常工作。一是做好机关员工续聘、提拔考察及办理任职手续等项工作，今年机关提任22人；二是做好对所属单位党政领导经营责任目标考核的相关审核工作。三是组织和上报参加省市公选省、市局厅局级、市管干部2人（周凯、程建华）；四是做好市委组织部下派市审计局副局长***到公司挂职锻炼的有关工作；五是完成市组织部布置的****公司机构沿革和主要职责核对工作。

（二）抓好领导班子和干部队伍的思想作风建设

1.认真做好召开****年公司领导班子成员民主生活会的相关工作。一是发放征求意见表100份、设置《意见箱》一个，广泛听取了干部群众意见；二是将群众意见归纳、整理成**条，向领导班子及成员予以了通报；三是结合群众意见，每个领导成员都作了深刻的剖析和检查。

2.认真督促基层单位党组织民主生活会的召开取得实效。一是以****[****]43号文，对公司系统所属单位党组织进行了部署；二是公司领导班子成员8人，分别带领相关部门负责人参加了十六个“联系点”单位的民主生活会，予以现场点评和指导。

3.做好党员领导干部有关申报工作。一是根据市委组织部《关于做好****党员领导干部收入和个人有关事项工作的通知》的要求和统一安排，认真做好公司8名在职市管领导干部****《党员领导干部收入和个人有关事项表》填报工作；二是下发了关于做好党员领导干部收入和个人有关事项申报工作的（****[****]24号）文件，认真组织了公司机关副处以上党员干部和企事业单位副处以上党员领

导干部（含副职）个人有关事项报告工作，总计295人。

（三）强化领导班子和干部队伍的政治建设 1.大力实施系统规模化领导干部培训

根据公司党委全年党建工作部署，我们对所属73户企事业单位、110名党政主要领导干部，分两期（每期一周）在机电工程学校开展了以党的十七届四中全会精神、党建工作体系及任务、廉政建设以及改革与企业发展趋势等为主要内容的形势、理论、方法、政策宣讲及实地参观的培训。

这次企事业单位参训的党政正职，厂长（董事长、总经理、校长、所长）、书记培训规模之大，参学人员之广，内容丰富之实，学时安排之长，反响普遍之好，数工业局改制重组以来之最。公司所属单位有党政正职118人（含参股、挂靠企业），实到110人，占比93%；而且，绝大多数保持全勤。

系统培训为公司决策和发展奠定了坚强的政治基础，坚实的理论基础和坚定的思想基础；对于各单位的党政一把手提高党建认识、学习党建理论、掌握党建方法、部署党建工作，从而促进各单位各项工作得到全面提升和发展，已经产生了积极的指导作用和深远的历史影响。

2.多层面专业化菜单式培训

（1）具体安排和落实了公司8名领导班子成员分时段参加市委党校主办的市管干部菜单式选学培训。

（2）组织公司领导干部6人参加了市委组织部主办的、学习内

容以“增强创新能力，转变经济发展方式”等为主要内容的“名家论谈”学习。

（3）选送了1名公司领导干部参加了市委党校举办的“市管干部培训班”。

（4）选送了参加清华大学NMBA学习1人（9603副厂长张德品）。

（5）选派4 人参加了市国资委委托中南财大举办的后备领导干部、企业领导人员MBA培训班。（江南蔡明文、裕大华万由顺、工艺所马强、四方张明星）。

（6）组织公司部份企业领导和组织科长44人赴先进发达地区参观学习。

三、凝聚人心，夯实工作的“基础点”，将组织工作融入稳定和谐各项工作

（一）关心干部，全力做好服务

1.在去年核定和申报721名退休干部享受各种补贴的基础上，今年继续做了好企业退休处级干部增加生活补贴工作，解决遗留问题8人，上报、审批通过8人（副处8人）。遗留问题一是原无线电研究所、长江通讯下放到区，所在区未报，市国资领导批示由原上级主管报批，有2人；二是确定了原电子党校、一面的行政级别问题有6人。

2.完成市委组织部对市管正副局级干部、市管企业领导人员“五个一健康工程”（一封慰问信、一本保健手册、一张急救卡、一盒药和

一个电子计步器）的慰问工作。按照市委组织部“市管干部健康工程”有关要求，发放市管正副局级干部、市管企业领导人员（均含离退休人员），即保健盒37份，其中在职8份、离休4份、退休25份。

3.办理市管干部医疗保健卡3人（罗建军、孙军、周凯）。

（二）情系党员，做好节日慰问

1.做好春节和“十一”两节的退休领导干部慰问。共慰问65个县团企业（其中类似县团企业7个）退休处级721人：其中正处159人，副处562人，总计金额1，620，200.元。

2.春节期间走访慰问困难党员130人，计3****00元。3.按照市委、市政府有关领导的指示，“七一”前对原县团企业退休处级领导干部生活特别困难的进行了走访慰问，涉及企业11家，共12人。其中：住院800元，在家500元。合计企业支付7200元。

4.按照市国资委主要领导的要求，“十一”前，上门慰问部分企业退休重点人员8人，购置“一卡通”8张，计5500元。

5.同时，对科研院所和供销公司退休处级干部要求享受县团级企业退休领导干部春节慰问待遇的诉求，再次进行了申报。

（三）围绕统战，做好侨务工作

1、慰问生病住院归侨5人（其中去世3 人），计2200元。

2、落实市侨联 “爱心帮扶工程”，对企业困难退休归侨10人发放“春节”物资卡，共计3000元。

3、参加了市侨联第九次归侨侨眷代表大会，参与市侨联换届工作。公司组织部受到市侨联表彰；并***同志被评为市侨务工作先进

个人。

（四）力保稳定，精心化解矛盾

一年来，接待来信来访230人次。解决或梳理了不少来访老干部的要求、困难或思想纠结等问题。如解决了武汉仪表集团原仪表设计院退休干部吴正新的有关一次性补助问题；解决了原一轻系统退休干部田文生的“退该离”问题等。

下一步重点做好东风武轻彭子云、床单总厂朱文荪子女要求为其父厘清身份、退休改离休的问题。几年来，企业和公司组织部门多次作了书面答复，但一直上访不断，每个星期四到市委组织部上访，并多次扬言要赴京上访；东风武轻宋元祥要求落实行政关系隶属汽车公司的问题，公司及企业同样给予了书面答复，但还在继续上访。还有科研院所和八大供销公司的退休处级干部不断上访，反映要求享受县团企业退休处级干部的“春节、十一”慰问的待遇问题，还须一方面继续耐心做好他们的工作；同时，再次向有关上级如实报告情况，提出请求。这些矛盾虽然存在，由于我们接待热情，政策明晰，说服有据，使矛盾一直处在稳定可控状态。

（五）“城乡共建”，给力创造和谐

根据市委组织部《关于深化中心城区支持远城区、帮扶革命老区，“城乡互联、结对共建”活动的通知》要求，认真做好了三个结对村的共建工作，花大力气落实“五个一”工程。一年里，公司选派三个企事业单位驻村联络员 6人在所援助、共建的“四类村”里长期驻守。目前，督促江南集团结对共建的（空壳村）联盟村委会活动室项目正在施工；

无线电元件结对共建的石岭村活动室整修完工；机电学校结对共建的农科村修建水渠已经竣工。三个单位在共建村已投资43万元。初步为改变“四类村”的政治、经济、和社会面貌，奠定了一定基础，受到当地政府和村民的好评。

四、明年的工作思路及重点

（一）审视存在的问题

1.干部队伍尤其是领导班子的素质亟待提高；按照公司《干部考察任免条例》的规定，存在考察、管理不到位的缺失。

2.所属企事业单位党建工作发展不平衡

3.公司所属单位党政主要领导干部352人，平均年龄52岁；后备干部的选拔、培养、锻炼问题亟待解决

4.培训的形式与内容还须丰富提高；培训的对象范围还须扩展；培训的投入还应增强

（二）工作的几点思路

1.进一步建立健全和完善“五个基本”、“七个体系”；真正落实、发挥和形成大党建的政治引领力、多方位着力的格局

2.《党建工作责任制》的全方位考核、落实到位；抓好相关各部门的协调配合

3.加强干部考察，严格干部管理，提升干部政治业务素质 4.认真落实中共武汉市委、武汉市人民政府“关于印发《武汉市中长期人才发展规划（****-2020）》（武发[****]15号）的通知精神，加强后备干部队伍建设，落实“党管人才”，适应和促进公司大发展的

需要；

5.创先争优稳步推进，大力树立典型，推进“互学互访”，力争取得实效；

6.做好“七一”评先表彰，及迎接建党****周年大庆文艺汇演筹备 7.继续大力开展党员、干部培训。重点是基层支部书记和高层、高级专门人才培训以及后备干部的培养、锻炼

8.加大“城乡共建”工作力度，力争完成“两年期”、明年底结“硬账”的指标任务。