组织部换届总结

第一篇：组织部换届总结

杏花岭区社区党支部换届选举情况汇报

一、基本情况

全区参加此次换届选举的106个社区中，99个社区党支

部换届选举实行“两推一选”，7个社区党支部尝试进行“公推直选”。通过换届选举共选出社区干部484人(其中，党支部成员318人)，交叉任职的139人，占到党支部总数的45.7%；社区支部书记和社区居委会主任一人兼的105人，占到社区总数的99.1%（4个村改居中有1个未实现一人兼）。

新一届社区党支部共选出委员318人。支部班子中年龄

最大的60岁，最小的23岁，平均年龄44.6岁；研究生学历的2人，占到0.6%；本科学历的40人，占到12.6%；大专学历的167人，占到52.5%；高中、中专学历的102人，占到32.1%；高中以下文化的7人，占到2.2%。在105名社区书记兼主任中，年龄最大的57岁，最小的27岁，平均年龄47.9岁。

二、化解“两委”矛盾，大力实施“一人兼”

我们大力提倡社区党支部书记与社区居委会主任“一人

兼”。在选举过程中，社区居委会的选举工作先于社区党支部完成，提倡拟推荐的社区党支部书记人选先参加社区居委会的选举，获得群众承认后，再推荐为社区党支部书记人选，如果未被选上社区居委会主任，一般不再推荐为社区党支部书记人选。我们本着“宁缺勿滥”的原则，在暂时没有实行-1-

“一人兼”条件的社区，先配强社区居委会主任，待条件成熟后，再通过严格的程序实现社区党支部书记和社区居委会主任“一人兼”。实践证明，在监管得力的情况下，实行社区党支部书记和社区居委会主任“一人兼”，能彻底解决过去社区党支部和居委会“两张皮”的问题，提高工作效率，充分发挥社区党支部在社区各项事业中的领导核心作用。

这次社区换届后，我区社区党支部班子成员不仅年纪轻了、素质高了，而且结构更加优化了，主要表现在“三提高”：一是“一人兼”比例明显提高。在参加此次换届选举工作的106个社区中，书记主任一人兼的社区达到105个，占到社区总数的99.1%，比上届提高了1个百分点。（若不含村改居，则一人兼比例达到100%）；二是交叉任职比例明显提高。这次社区换届中，106个社区中有139人交叉任职，占到社区总数的45.7%；三是文化程度明显提高。换届前支部书记中大专以上文化程度的70名，换届后支部书记中大专以上文化的76名，占支部书记总数的71.7%，比上届增长4.4个百分点；社区党支部班子中，大专以上文化程度的由换届前的186名上升到换届后的209名。

二、积极探索社区党支部“公推直选”的选举方式

为了切实落实党员的知情权、参与权、选举权和监督权，在社区党支部换届选举中进一步扩大党内民主，选好配强社区党支部领导班子，我们充分借鉴农村党支部换届“公推直选”工作经验，积极探索，大胆实践，组织在条件成熟的7

个社区党支部开展了“公推直选”工作，成功选举产生了新一届社区党支部班子委员，使一批党性强、作风正、有较高理论水平和一定党务知识、工作能力强、得到群众信任、具有敬业奉献精神的党员进入了党支部领导班子，增强了党支部的创造力、凝聚力和战斗力，达到了党员满意、组织满意和群众满意的良好结果。

三、积极鼓励大学生村（社区）干部参加换届选举

为鼓励大学生村（社区）干部在基层干事创业，使他们更好地运用所学知识为社区发展多做工作，多办实事，我们积极鼓励引导表现优秀、群众认可的大学生村（社区）干部参加此次社区“两委”班子换届选举。在换届选举前，由各乡（街）充分利用培训会、座谈会等形式宣传解释社区换届有关政策，引导调动大学生村（社区）干部参与社区换届选举的积极性和主动性；在出台社区组织换届工作意见中，明确规定群众公认、表现优秀的社区大学生村（社区）干部可以在工作所在社区登记参选，帮助他们实现从“要我参选”到“我要参选”的思想转变。在此次社区换届选举工作中，来自杨家峪街道27岁的大学生村（社区）干部杨宝安成功当选为城东社区党支部书记兼居委会主任，这也是我市自2007年在社区中引进大学生村“社区”干部以来，第一位当选为社区居委会主任和党支部书记的大学生村（社区）干部。

第二篇：校团委组织部换届大会

尊敬的各位老师，亲爱的同学们以及到场的各位嘉宾：

大家下午好！

时光荏苒，岁月如梭，转眼间，一年一度的换届大会已如期而至，我和大家一样，怀着无比激动的心情迎来了校团委组织部的换届大会。

艰苦的奋斗历程磨练了我们校团委组织部人，同时也成就了我们校团委组织部人。一年以来，在校团委老师的指导和帮助下，在广大同学的支持下，校团委组织部在我校逐渐成长为 一个独具特色和独具影响力的组织。一年的风吹雨打，铭记了曾经的坚定与执着，一年的流金岁月，铸就了今日的成就与辉煌。

下面我宣布，沈阳工业大学 校团委组织部、中国特色社会主义 理论 研究会 第七届换届大会现在开始！

请允许我为大家介绍在百忙之中莅临本次大会的嘉宾，他们是

让我们以热烈的掌声感谢他们的到来！

下面进行大会第一项:请全体起立——奏国歌。（请坐）

进行大会第二项:由第六届校团委组织部副主席姜文宽作工作总结报告，掌声有请。

进行大会第三项:请第六届校团委组织部副主席宣读本届校团委组织部，中国特色社会主义理论 研究会 主席团 成员名单

及各部门 部长名单（见附件一），掌声有请。

下面进行大会第四项：有请 本届校团委组织部主席 吴迪作就职演说。

感谢吴迪主席的精彩演说。

进行大会第五项：中国特色社会主义理论研究会 授旗仪式。由请校团委组织部部长林丹老师，中国特色社会主义理论研究会 会长 张喆 进行交接仪式。

（加介绍理论研究会的内容）沈阳工业大学中国特色社会主义理论研究会 是伴随着 中央校区的兴建 成长起来的，是一个充满朝气与活力的社团，肩负着兴党兴团的使命与责任，也是我校唯一一个政治型 校级学生团体。该理论研究会成立于2003年11月，是直属于沈阳工业大学 校团委，受其直接领导的 理论学习型、时事研究型的 校级学生团体，致力于我校学生的政治思想发展和综合素质拓展 工作。在我校颇具影响力，历届工作都受到学校领导的重视及全校师生的支持。希望 他们可以在今后的日子里 取得 更加优秀的成绩！

大会进行第六项：由本届中国特色社会主义理论研究会主席张喆 作就职演说。

感谢张喆主席的精彩演说。

进行大会第七项：由组织部 成员代表苑明杰为我们带来精

彩发言。

感谢苑明杰同学的精彩发言。

进行大会第八项：请第六届中国特色社会主义理论研究会副主席宣读2009----2010 沈阳工业大学 校团委组织部，中国特色社会主义理论研究会 表奖名单（见附件二）

下面进行大会第九项：请到会的老师为获奖同学颁发证书。大会进行第十项：有请林老师为本次换届大会做精彩讲话。感谢林老师的精彩讲话。

悠扬的音乐 还在回响，激昂的誓言 依旧 萦绕在场内。忆往昔，峥嵘岁月，热血拼搏。看今朝，继往开来，与时俱进。让美好的憧憬 谱写新的乐章，让勇敢的挑战 成就新的记录。在这属于我们自己的庆典中，让我们放飞梦想，共同祝愿沈阳工业大学校团委组织部 未来更加辉煌！更加夺目！

现在我宣布 沈阳工业大学 校团委组织部换届大会到此结束。

让我们再一次以热烈的掌声感谢今日到场的各位嘉宾。

请到场老师及嘉宾现行退席。

第三篇：院团委组织部换届表彰大会发言稿

组织部演讲稿

尊敬的领导、老师，同学：

大家晚上好，今天我以无比激动的心情站在这里，我既感到光荣，又感到责任的重大。在这个学期的学生会竞选过程中，我幸运的成为了学生会组织部的副部长。在这里，我向所有支持和信任我的领导、老师和同学表示感谢。在学生会工作过程中，让我树立严谨的工作作风。我将在以后的工作中用我的行动回报你们的支持和信任。组织部是一个有组织有规律并且工作严谨的部门。他有着别的部门所没有的那种工作性质，现将本部门介绍如下：组织部是团总支学生会中一个重要职能的部门，组织部通过对团总支日常组织工作的管理于监督，不断加强团员的组织与联系，带领青年学生进行思想教育学习，提高团员思想修养，增强团队精神。在丰富同学的课余生活的同时也为大家提供良好的沟通交流的机会，让同学们互相学习、共同进步，提高团组织的凝聚力。

在上个学期的工作中组织部对全院团员信息进行了汇总，及时发现问题，并解决问题。

1、严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好大一的团员登记、团费收缴、团员组织关系的转接工作。

2、每月认真做好团日活动的检查、监督工作，及时分院进行活动交流和信息反馈，确保每次活动能成功开展，取得不错到成绩。

3、定期组织组织部内部学生干部培训学习工作；对办公

应用文的写作及办公软件的操作有了一定的掌握，不

断提高了部门成员的水平。

本学期工作期望：

1、增强内部交流，想要做好工作，首先要从自身做起。

所以在今后的工作中，要不断进行内部人员的交流，培养彼此间的默契程度，增强部门的团结意识。以增

强部门凝聚力，树立组织部良好形象。所以，我们部

门还会不定期的召开部门内部会议。

2、增强部门间的交流，在认真完成笨部门工作的同时，主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配

合工作。增强部门人员的人际交往能力。

活动安排：

一、入团宣誓仪式：

二、团日活动考核检查：

三、对团校开班的策划：

为了学院团员对团更好的认识，也为了培养党的后备

军。

四、班级、团支部工作交流会：

一年下来，我们做出了成绩，也发现了不足，但我们收获更多的是成绩。

院团委学生会组织部本着“求实创新，开拓进取”的工作方针，以“服务同学，服务学校，共建美丽校园”为宗旨，以“政治坚定，团结协作，以身作则，联系群众”为主导，积极响应党的号召，紧跟时代步伐，大力支持和鼓励各支部活动有序开展，充分发挥出我们的组织和协调能力，引导和激励广大团员青年努力提高自身的思想道德素质和思想政治观念的觉悟，进一步树立和发扬新世纪大学生的风貌，使之思想充实精神焕发，成为有理想，有抱负的接班人！在新的学期里组织部也将以全新面貌迎接新的挑战，使组织部的工作更上一层楼。谢谢大家

第四篇：组织部(总结)

****公司党委组织部 ****年工作总结

在即将过去的一年里，公司组织部认真贯彻落实市委组织部及公司党委对组织工作的部署和要求，认真履行部门工作职责，积极围绕公司的“全面推进公司战略转型，大力促进公司科学发展”大政方针，努力在使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推进企业改革、发展的资源优势、竞争优势和发展优势上做文章，切实加强和落实完成了以下工作。

一、强化核心，找准工作的“着力点”，切实加强和改进企业党建工作

（一）加强党建工作指导

首先，狠抓思想武装和制度落实。年初，根据市委关于加强和改进国有企业党建工作的部署（武文[****]1号），我们根据公司党委安排，制定、印发了指导性文件“关于贯彻落实《关于加强和改进国有企业党建工作的意见》的通知”（****[****]2号）。公司党委的2号文件对今年及今后一段时期企业开展党建工作的指导思想、目标任务、体制机制、工作重点和组织领导都提出了明确要求。

其次，狠抓过程督查和效果落实。为进一步促进企业基层党建工作的扎实开展，更有力的推进企业经济又好又快发展，在公司党委主要领导带领下，我们分汉口、武昌与桥口三片，召集直属的49家企事业单位的书记，就本单位贯彻落实公司党建工作部署的工作情况、好的做法、经验及存在的问题和建议，进行了现场交流、汇报和沟通。就不同的情况，公司党委领导及我们，分门别类、适时实地进行了总结、剖析与指导。为掌握情况、发现典型、推广经验、促进全局奠定了良好基础。

三是，研究新情况开拓新思路。企业改制以后党建工作怎么开展，“三无”企业思想工作怎么做；带着这样的思考，我们随同公司党委领导来到了托管公司，并与3个合署办公机构、38家改制完毕后的企业党政领导班子及成员进行了交流、沟通，倾听了他们的心声，肯定了他们为企业改制所付出的艰辛和努力。并共同商讨了加强党委统一领导作用，加强党建工作力度，着手建立联合党委、部分企业适时退出的“两个探索”的工作思路。

（二）组织创先争优活动

创先争优活动，按照市委组织部关于：各级党委领导，组织部门牵头，有关部门协调配合的原则；我们专致、认真组织、参入了这项工作。公司创先争优工作的开展，以行动快、部署细、思路新、措施强、参与广、效果好受到各级领导好评和各类媒体的关注。尤其得到了广大干部职工的称赞与响应。

一是决策行动快。在全市创先争优活动动员会后的第三天，我部即起草出台了《关于在公司系统基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》；并报送公司党委讨论审议后形成“****[****]9号文件印放和报送。当市委组织部和市国资委的相关部门收到公司报送的方案后，都交口称赞****的方案内容详实具体，并被誉为“全市第一

家”。

二是工作部署细。公司开展创先争优活动的安排，重点是围绕迎接建党****周年和向党的**大献礼两个重大节点展开。共分四个阶段、八个要求，历时两年的时间来完成。并根据各类企事业单位不同的特点，分门别类予以了指导。

三是督导思路新。首先，突出责任。公司党委成立了创先争优领导小组及办公室。并由公司领导牵头，部门领导联络负责，与62家企事业单位建立了联系点制度，保证不留死角，确保均衡发展；其次，突出督导。建立了创先争优领导小组办公室成员月度例会制度，负责62个企业联系点和1个机关联系点的联络员按时汇报每月的工作、活动进展情况，在交流、沟通和探讨的基础上，形成后期工作方向和重点的共识。同时，突出引领。还组织了公司11个示范点单位及部分重点单位党组织的领导同志参观学习了武汉重型机床有限公司创先争优活动的先进经验。

四是推进措施强。首先，明确各单位党组织书记是创先争优工作的第一责任人，负有本单位创先争优活动的领导和指导的责任；其次，按照“一岗双责”的原则，对各单位党政一把手，以《生产经营责任制》、《党建工作责任制》 的考核形式，与领导人的年薪和奖励挂钩；然后，各联络小组对基层党组织开展创先争优情况适时点评，鼓励先进，激励后进。

五是幅员参与广。实行公开承诺，是这一次创先争优活动的一个重要特征。对企业承诺、对职工承诺、对上级承诺、对社会承诺，不

仅仅表现在党内，通过党建带“团建”、党建带“工建”；创先争优成为每个干部员工的共同价值取向。涌现出一大批推动科学发展，促进社会和谐，服务职工群众，加强基层组织的先进集体和个人。具有特别涵义的是无线电天线厂离休老党员***为解决群众急难倾囊捐款20万元的善义之举，阐释了创先争优和共产党人的基本教义与宗旨。

六是活动效果好。首先是干部职工反响好。在仪器仪表所调研中，我们看到了所党委的八项承诺，都与促进企业发展、尤其是五项与改善和提高职工生活有关，听到了他们发自肺腑的感言：这次创先争优活动暖了老百姓的心。其次是促进改革发展大提高。在这次公开承诺活动中，晨鸣纸业集团公司党委在研究承诺事项时一致认为，企业发展的目标，一方面是为社会创造财富，另一方面要使职工得到实惠。为此，提出了在年内使职工人均工资基数提高10%的承诺。实质上至年底，职工人均工资基数提高了13.3%。职工充分分享到了企业发展成果。同时，公司各项经济指标取得了不同程度的增长，1-10月，共完成工业总产值13.59亿元，同比增长9.16%；利税1.12亿元，同比增长19.69%；净利润48****万元，同比增长38.67%（此经济指标宜采用12月最新数据）。

无线电器材厂钧菱公司在创先争优活动中，充分发挥党员示范岗的示范作用，广大党员学习航天人特别能吃苦、能奉献的大无畏精神和一丝不苟的工作作风。攻克了一个个技术难关。现已开发出13个产品为“嫦娥”、“东风31”等国防重点工程配套，受到国家航空航天部和总装备部表彰。

江南集团将“创先争优”活动贯穿生产经营工作的全过程，内抓管理，外拓市场，****年完成销售收入5亿元，实现利税1000万元。

（三）开展“七一”评先表彰

在今年庆祝建党89周年和全面开展创先争优活动的开局之年，公司党建工作成绩斐然。在全市“七一”纪念表彰大会上，9603工厂党委被武汉市委授予先进党委，裕大华集团王建设同志被授予优秀党务工作者称号；另外，江南集团共产党员示范岗刘建民，被评为****全市企业“双比双争”竞赛活动“十佳”优秀党员。

同时，公司党委召开了纪念“七一”暨表彰大会。对江南集团等10个基层党委、裕大华集团细纱车间白班党支部等20个党支部（总支）、胡

丹等100名共产党员、屈翠兰等20名党务工作者予以表彰；并分别授予武汉工业国有控股集团有限公司系统先进党委、先进党支部（总支）、优秀共产党员和优秀党务工作者荣誉称号。

（四）抓好“五个基本”“七个体系”落实

围绕加强和落实“五个基本”、“七个体系”建设要求，着力抓好以下工作。

1.围绕建强基本队伍，在坚持标准、保持基数、保证质量的前提下今年发展党员135人，其中一线党员105人，占比77.8%。根据市委组织部《关于进一步开展干部人事档案审核工作的通知》要求，开展了对机关干部人事档案整理、审核、归档工作。建立了机关干部人事档案管理的长效机制，实现了制度化管理。在通过市委组织部检查验收时受到好评。

2.围绕健全基本组织，一是，在充分调研和有利企业党建工作开展的前提下，对纺织机械厂等24户已改制完企业党组织予以了撤销，并合并成立了4家联合党委。二是，根据党章及组织工作原则，鉴于提升思凯物流党组织在市场经济中的地位与作用的需要，该企业党组织由支部恢复为党委。这些都增强了党组织工作力度，夯实了党建工作基础。

3.围绕开展基本活动，采取多种形式培训入党积极分子109人，其中：选送参加市国资委主办积极分子培训班12人；委托企业主办积极分子培训班97人。在上海世博期间，我们专门印发了文件（****[****]23号），对发挥流动党员在世博服务的作用提出了明确的要求。在玉树、舟曲等地发生自然灾害之际，我们组织、动员各级党组织和共产党员带头捐款支援灾区，共达 128649元。

4.围绕完善基本制度，一是为加强和改进基层党建工作，结合上级的各项要求进一步修定、完善了《党建工作责任制》；二是为了促进创先争优工作有效可持续发展，制定了《领导干部联系点制度》、《创先争优工作月度例会制度》等；三是按照市委组织部[2000]48号文件要求，落实转移三家改制企业的党组织关系（变压器、光学、一轻设计院）；上报待批五家转移企业党组织关系（海创、兴中电、化供销、伊斯特、机械院）。

5.围绕落实基本保障，一是做好党费收缴工作，按时上缴党费；同时，按照要求对党费的收缴与开支情况进行了公示。二是通过摸底调查，做好40名《生活困难和无社会保障的省部级以上劳摸中的党员、省部级以上表彰的优秀党员及党务工作者名册》的登记上报工作；三是认真做好出国离境人员的政审，出国政审6批，计15人；备案

7人；赴台11人。

二、围绕中心，建强工作的“制高点”，努力建设一支高素质经营者管理队伍

一年来，按照公司党委2号文件的要求，我们始终坚持把建设一支高素质经营者管理队伍作为工作的重点，把促进领导班子的“四好”建设作为工作的“制高点 ”，着力推进，常抓不懈。

（一）着力领导班子和干部队伍组织建设

1、考察、调整、充实基层企业领导班子31个（江南、晨鸣、裕大华、天线、无线电、无线电

二、元件、二化、纺机、实业公司、一枝花、液压、思凯、电池、一棉、仪表汽车、有色、精工、工艺所、半导体、一轻科研所、一轻学校、床总、万科特、武冷、化研、依斯特、机械劳服、铝厂、专汽、省柴、）；直接任免基层单位各类干部（含“两委”）****人。

2、按照市国资委《关于做好****市属企业领导班子及领导人员考核工作的通知》（武国资党发[****]12号）文件精神，做好公司领导班子及成员****述职、测评工作，组织公司中层正职和基层党政正职176人参加测评大会。

3.规范干部任用管理程序。根据市委“改进国有企业经营管理人员选拔任用工作”（武文[****]1号）要求，公司党委出台了“关于调整企业领导干部行政副职、‘三总师’考察任免办法的通知”（****[****]12号）；修定了公司过去《干部考察任免条例》中的不适条款，为努力建设一支高素质经营管理者队伍奠定了组织基础。

4.做好干部管理日常工作。一是做好机关员工续聘、提拔考察及办理任职手续等项工作，今年机关提任22人；二是做好对所属单位党政领导经营责任目标考核的相关审核工作。三是组织和上报参加省市公选省、市局厅局级、市管干部2人（周凯、程建华）；四是做好市委组织部下派市审计局副局长***到公司挂职锻炼的有关工作；五是完成市组织部布置的****公司机构沿革和主要职责核对工作。

（二）抓好领导班子和干部队伍的思想作风建设

1.认真做好召开****年公司领导班子成员民主生活会的相关工作。一是发放征求意见表100份、设置《意见箱》一个，广泛听取了干部群众意见；二是将群众意见归纳、整理成**条，向领导班子及成员予以了通报；三是结合群众意见，每个领导成员都作了深刻的剖析和检查。

2.认真督促基层单位党组织民主生活会的召开取得实效。一是以****[****]43号文，对公司系统所属单位党组织进行了部署；二是公司领导班子成员8人，分别带领相关部门负责人参加了十六个“联系点”单位的民主生活会，予以现场点评和指导。

3.做好党员领导干部有关申报工作。一是根据市委组织部《关于做好****党员领导干部收入和个人有关事项工作的通知》的要求和统一安排，认真做好公司8名在职市管领导干部****《党员领导干部收入和个人有关事项表》填报工作；二是下发了关于做好党员领导干部收入和个人有关事项申报工作的（****[****]24号）文件，认真组织了公司机关副处以上党员干部和企事业单位副处以上党员领

导干部（含副职）个人有关事项报告工作，总计295人。

（三）强化领导班子和干部队伍的政治建设 1.大力实施系统规模化领导干部培训

根据公司党委全年党建工作部署，我们对所属73户企事业单位、110名党政主要领导干部，分两期（每期一周）在机电工程学校开展了以党的十七届四中全会精神、党建工作体系及任务、廉政建设以及改革与企业发展趋势等为主要内容的形势、理论、方法、政策宣讲及实地参观的培训。

这次企事业单位参训的党政正职，厂长（董事长、总经理、校长、所长）、书记培训规模之大，参学人员之广，内容丰富之实，学时安排之长，反响普遍之好，数工业局改制重组以来之最。公司所属单位有党政正职118人（含参股、挂靠企业），实到110人，占比93%；而且，绝大多数保持全勤。

系统培训为公司决策和发展奠定了坚强的政治基础，坚实的理论基础和坚定的思想基础；对于各单位的党政一把手提高党建认识、学习党建理论、掌握党建方法、部署党建工作，从而促进各单位各项工作得到全面提升和发展，已经产生了积极的指导作用和深远的历史影响。

2.多层面专业化菜单式培训

（1）具体安排和落实了公司8名领导班子成员分时段参加市委党校主办的市管干部菜单式选学培训。

（2）组织公司领导干部6人参加了市委组织部主办的、学习内

容以“增强创新能力，转变经济发展方式”等为主要内容的“名家论谈”学习。

（3）选送了1名公司领导干部参加了市委党校举办的“市管干部培训班”。

（4）选送了参加清华大学NMBA学习1人（9603副厂长张德品）。

（5）选派4 人参加了市国资委委托中南财大举办的后备领导干部、企业领导人员MBA培训班。（江南蔡明文、裕大华万由顺、工艺所马强、四方张明星）。

（6）组织公司部份企业领导和组织科长44人赴先进发达地区参观学习。

三、凝聚人心，夯实工作的“基础点”，将组织工作融入稳定和谐各项工作

（一）关心干部，全力做好服务

1.在去年核定和申报721名退休干部享受各种补贴的基础上，今年继续做了好企业退休处级干部增加生活补贴工作，解决遗留问题8人，上报、审批通过8人（副处8人）。遗留问题一是原无线电研究所、长江通讯下放到区，所在区未报，市国资领导批示由原上级主管报批，有2人；二是确定了原电子党校、一面的行政级别问题有6人。

2.完成市委组织部对市管正副局级干部、市管企业领导人员“五个一健康工程”（一封慰问信、一本保健手册、一张急救卡、一盒药和

一个电子计步器）的慰问工作。按照市委组织部“市管干部健康工程”有关要求，发放市管正副局级干部、市管企业领导人员（均含离退休人员），即保健盒37份，其中在职8份、离休4份、退休25份。

3.办理市管干部医疗保健卡3人（罗建军、孙军、周凯）。

（二）情系党员，做好节日慰问

1.做好春节和“十一”两节的退休领导干部慰问。共慰问65个县团企业（其中类似县团企业7个）退休处级721人：其中正处159人，副处562人，总计金额1，620，200.元。

2.春节期间走访慰问困难党员130人，计3****00元。3.按照市委、市政府有关领导的指示，“七一”前对原县团企业退休处级领导干部生活特别困难的进行了走访慰问，涉及企业11家，共12人。其中：住院800元，在家500元。合计企业支付7200元。

4.按照市国资委主要领导的要求，“十一”前，上门慰问部分企业退休重点人员8人，购置“一卡通”8张，计5500元。

5.同时，对科研院所和供销公司退休处级干部要求享受县团级企业退休领导干部春节慰问待遇的诉求，再次进行了申报。

（三）围绕统战，做好侨务工作

1、慰问生病住院归侨5人（其中去世3 人），计2200元。

2、落实市侨联 “爱心帮扶工程”，对企业困难退休归侨10人发放“春节”物资卡，共计3000元。

3、参加了市侨联第九次归侨侨眷代表大会，参与市侨联换届工作。公司组织部受到市侨联表彰；并***同志被评为市侨务工作先进

个人。

（四）力保稳定，精心化解矛盾

一年来，接待来信来访230人次。解决或梳理了不少来访老干部的要求、困难或思想纠结等问题。如解决了武汉仪表集团原仪表设计院退休干部吴正新的有关一次性补助问题；解决了原一轻系统退休干部田文生的“退该离”问题等。

下一步重点做好东风武轻彭子云、床单总厂朱文荪子女要求为其父厘清身份、退休改离休的问题。几年来，企业和公司组织部门多次作了书面答复，但一直上访不断，每个星期四到市委组织部上访，并多次扬言要赴京上访；东风武轻宋元祥要求落实行政关系隶属汽车公司的问题，公司及企业同样给予了书面答复，但还在继续上访。还有科研院所和八大供销公司的退休处级干部不断上访，反映要求享受县团企业退休处级干部的“春节、十一”慰问的待遇问题，还须一方面继续耐心做好他们的工作；同时，再次向有关上级如实报告情况，提出请求。这些矛盾虽然存在，由于我们接待热情，政策明晰，说服有据，使矛盾一直处在稳定可控状态。

（五）“城乡共建”，给力创造和谐

根据市委组织部《关于深化中心城区支持远城区、帮扶革命老区，“城乡互联、结对共建”活动的通知》要求，认真做好了三个结对村的共建工作，花大力气落实“五个一”工程。一年里，公司选派三个企事业单位驻村联络员 6人在所援助、共建的“四类村”里长期驻守。目前，督促江南集团结对共建的（空壳村）联盟村委会活动室项目正在施工；

无线电元件结对共建的石岭村活动室整修完工；机电学校结对共建的农科村修建水渠已经竣工。三个单位在共建村已投资43万元。初步为改变“四类村”的政治、经济、和社会面貌，奠定了一定基础，受到当地政府和村民的好评。

四、明年的工作思路及重点

（一）审视存在的问题

1.干部队伍尤其是领导班子的素质亟待提高；按照公司《干部考察任免条例》的规定，存在考察、管理不到位的缺失。

2.所属企事业单位党建工作发展不平衡

3.公司所属单位党政主要领导干部352人，平均年龄52岁；后备干部的选拔、培养、锻炼问题亟待解决

4.培训的形式与内容还须丰富提高；培训的对象范围还须扩展；培训的投入还应增强

（二）工作的几点思路

1.进一步建立健全和完善“五个基本”、“七个体系”；真正落实、发挥和形成大党建的政治引领力、多方位着力的格局

2.《党建工作责任制》的全方位考核、落实到位；抓好相关各部门的协调配合

3.加强干部考察，严格干部管理，提升干部政治业务素质 4.认真落实中共武汉市委、武汉市人民政府“关于印发《武汉市中长期人才发展规划（****-2020）》（武发[****]15号）的通知精神，加强后备干部队伍建设，落实“党管人才”，适应和促进公司大发展的

需要；

5.创先争优稳步推进，大力树立典型，推进“互学互访”，力争取得实效；

6.做好“七一”评先表彰，及迎接建党****周年大庆文艺汇演筹备 7.继续大力开展党员、干部培训。重点是基层支部书记和高层、高级专门人才培训以及后备干部的培养、锻炼

8.加大“城乡共建”工作力度，力争完成“两年期”、明年底结“硬账”的指标任务。

第五篇：组织部总结

信控院红会组织部学期总结

转眼间，一学期就快结束了，本学期我们组织部主要是组织策划红会的各项活动和会议，各部员都能尽心尽力完成分配的任务，虽然中途有些小插曲，但本学期红会的各项活动基本都算是顺利完成了。

本学期我组织的主要活动如下：

1.为10系统班患病同学进行募捐，取得了非常好的影响

2.成立急救队并面向全校进行招新，吸引了一大批有博爱精神的新部员

3.组织急救队成员去鼓楼医院多次进行急救培训

4.红会成员定期分批去鼓楼医院进行志愿者服务

5.组织红会内部的篮球友谊赛

6.组织红会主题辩论赛，中间有插曲但结局还算圆满

7.急救队成员下社区进行急救知识宣讲活动

8.与环科院红会进行急救知识交流活动

9.组织世界无烟日签横幅活动，本活动为锻炼大一部员能力，基本由大一负责

组织部部员本学期表现总结

副部：陶清波：作为一个副部长，陶清波表现得非常负责认真，对于安排他的任务基本都能认真完成。写策划找教室发通知等各项任务都完成得很好。此外，他还能积极为红会的一些事提出自己的观点，为红会各项活动得开展尽心尽力。

干事：陆雅玲：作为组织部干事得她同时兼任急救队的副队长，工作也十分负责，是几个干事中策划写得最像样的，此外她还负责每次活动以及活动的签到工作，表现很出色。

干事：梁锡辉：本学期由于比赛和党课之类的事缺席过一阵红会的例会，但每次分配给他的任务都能很有积极性得去完成，对于自己的职责很有主见，工作很负责。此外，他还积极参与急救队活动。

干事：金明宇：本学期对分配到的任务能努力认真完成，很能团结部员，但很少提出关于红会活动的思考。

干事：孙硕：分配到的任务都能完成，红会的各项事务都积极参与，但做事不够严谨，但相比上学期已有明显改善。

总体而言：我们组织部内关系融洽，部员做事都很尽心尽责，相比往年，这学期我 们工作得更加正式活动更加丰富了，在接下来的这一学期，我们组织部将再接再厉，为 红会大家庭增光增热。