福利发放标准及管理办法(2016年修订)5篇

第一篇：福利发放标准及管理办法(2016年修订)

宁夏深中（内）综[2016] 号 签发人：张锦莲

宁夏深中天然气开发有限公司 福利发放标准及管理办法

（2016修订版）

为了体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，进一步推动公司企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感。根据中燃集团总部福利发放管理制度，结合本公司具体情况，对原《福利发放标准及管理办法》进行了补充、完善，现公布如下：

一、社会保险

1、公司为员工缴纳国家规定的五项保险及住房公积金。包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。保险费用及住房公积金的承担按国家相关规定执行。本条适用于已转正员工。

2、如果原公司给缴纳社会保险的，在员工到我司后，须及时将原公司手续调入我司，保险缴纳从员工转正且手续调入时间计起，如果需要重新办理社会保险的，缴费日期按照重新办理之日起计。

二、通讯补贴

公司对于一定级别以上或特殊岗位员工实行移动话费补助。话费补贴列入部门经费中，由部门根据各岗位实际情况制定标准，通过分管领导审批，报综合部备案。

三、误餐补贴

主要用于各部门员工工作延时误餐，在年度下达至部门的误餐费用预算范围内进行误餐报销，平均15元/人/次。

四、市内交通补助

主要用于各部门员工办急事需用车辆，且公司无法提供车辆时的打车费用，在年度下达部门的市内交通补贴费用预算范围内进行报销，如使用公司车辆按出租车等价金额交付综合部，在使用部门的目标费用中递减。

五、春节值班/当班人员补助标准

1、新年茶话会标准50元/人，适用于公司全体员工。

2、除夕夜当班及值班人员慰问金标准100元/人。

3、以上2条补助标准适用于公司全员（包括转正员工、试用期员工及临时工）。

六、员工生日

1、员工生日标准80元/人，在中燃慧生活上采购，适用于公司已转正员工。

2、员工生日以身份证登记日期为准。

七、高温补贴

1、标准及日期：一线工作人员（现场工程师、稽查员、客户管理员、维修员、加气员、巡线员）发放标准为150元/人/暑期；二线人员及管理岗位人员发放标准均为100元/人/暑期（包括已转正员工、试用期员工、临时人员），高温防暑期为每年7月1日至8月30日（2个月）。

2、发放办法：对在高温暑期前转正的员工全部发放；高温暑期内在岗未转正员工，高温暑期后按在岗月份实行补发。

3、临时工：年度高温暑期后按暑期内在岗月份实行补发。

八、采暖补贴

1、转正员工：在每年11月1日采暖期前转正的员工享受此福利待遇，否则不得享受此项福利。转正后工作时间满1年（含1年）发放标准1000元/人，转正后工作时间不满一年，发放标准按月核算。

2、按制度规定时间提前享受采暖福利待遇的员工，在供暖期结束前辞职，其采暖补贴按月（不满15天（包括15天）按半月进行计算、满15天按全月进行计算）从工资中扣回。

3、公司提供住宿的员工、试用期员工及临时工不享受该项福利。

九、重要节日福利发放标准 1、3.8妇女节：组织公司女员工及男员工（不包括临时工）做一次健康体检，平均标准270元（女员工多为相关妇科类检查，根据福利费执行情况随时调整），转正员工且工作未满一年的只

做普通检查（女职工妇科方面检查、男职工肝功检查），未转正员工不享受此项福利。计算时间为3月8日前一天。

2、端午节：（1）转正员工：发放标准100元/人；（2）试用期员工不予发放；（3）临时工：工作时间满6个月以上，发放标准50元/人；工作时间6个月（含六个月）以下，不予以发放。（4）计发时间为端午节前一天。

3、中秋节：（1）转正员工满一年：发放标准200元/人；（2）转正员工不满一年发放标准按月核算；（3）试用期员工，不予以发放；（4）临时工：工作时间满6个月以上（包括6个月），发放标准100元/人；6个月以下发放标准按月核算。（4）计发时间为中秋节前一天。

4、春节：（1）转正员工：转正后工作时间满1年以上，发放标准600元/人；转正后工作时间未满1年的发放标准按月核算。（2）试用期员工：发放标准100元/人；（工作时间不满2个月不予发放）（3）临时工：工作时间满一年，发放标准300元/人；工作时间未满一年的，发放标准按月核算；工作时间3个月以下，不予以发放。（4）计发时间为春节放假前一天。（5）按制度规定时间提前享受福利待遇的员工，在正月十五前辞职，其春节福利从工资中扣回。

十、宿舍及外地员工就餐管理

1、公司对家住外地的（中卫市沙坡头区以外）骨干员工提供住宿；对全体员工提供食堂就餐，食堂就餐实行自费（具体参照《宁夏深中食堂管理制度》执行）。

2、周六因工作原因需加班的人员可以提前一天申请免费在食堂就餐。

3、外地职工已在中卫买房安居的，自拿到房屋钥匙起一年，不再享受公司提供的宿舍补贴，如需要继续享受宿舍，则须按相关制度缴纳房屋租金500元每月。（如未及时申报，被投诉者须补交双倍房屋租金）。

十一、企业文化建设拓展补贴

适用人员：在司工作满三年以上员工给予拓展补贴600元/人/年(利用节假日期间)。

十二、天然气入户安装补助

公司正式员工转正满一年以上享受公司给予本人天然气入户安装费的5%补助，转正未满一年的，不享受该项福利。

十三、培训学习

1、集团总部安排的培训及专业培训。

2、公司日常培训。

十四、疗养奖励基金（工会经费的使用）

1、公司每年对先进工作者给予疗养奖励基金1000元/人（不含现金奖励部分）。

2、公司年度劳模给予旅游奖励基金1500元/人（不含现金奖励部分）。

3、全体员工入司满15年--退休前，公司给予全体员工一次疗养机会（两周时间，金额2000元）。

十五、附则

1、本管理办法由公司综合管理部负责解释；

2、本管理办法自修订之日起实施；

3、如集团总部福利经费及相关规定发生变化，此办法须再行修订。

宁夏深中天然气开发有限公司

二〇一六年三月二日

第二篇：劳保用品发放标准及管理办法

劳保用品发放标准及管理办法

为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第三篇：职工个人防护用品管理办法及发放标准

职工个人防护用品管理办法及发放标准

1963年9月18日劳动部(63)中劳护字第170号文颁发

为了合理发放、使用职工个人防护用品（以下简称防护用品），以保护工人的安全和健康，有利于生产建设的顺利进行，特根据国务院颁布的“工厂安全卫生规程”及“建筑安装工程安全技术规程”的有关规定，本着节约使用的精神，制定本标准。

（一）发放防护用品的原则和范围

一、应当按照劳动条件发给工人防护用品，属于在生产过程中保护工人的安全健康所必需的则发，否则不发。对于在不同企业中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品；如果工种相同，但劳动条件不同，应当发给不同的防护用品。

二、防护服，应当发给从事以下作业的工种的工人使用：

（１）井下作业；

（２）有强烈辐射热的或有烧灼危险的作业；

（３）有刺割、绞辗危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的作业；

（４）接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的作业；

（５）经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏的作业。

其中需要全身防护的，发给全身防护服（以下简称工作服）；只需部分防护的，分别发给背带裤、围裙、套袖等。

三、防寒服，应当发给在严寒地区冬季经常从事野外、露天作业而通常自备的棉衣又不足御寒的工种，以及经常从事低温作业的工种的工人使用。

四、防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手垫、胶手指套），应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的工种的工人使用。绝缘手套，应当供给从事带电作业的工种的工人备用。胶手套，应当供给用手直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种的工人备用。

五、防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水或防腐蚀的工种的工人使用，并按照需要，分别发给高温鞋、登山鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。鞋盖，应当发给对足部有火花烧灼危险的或足部经常接触腐蚀性粉尘的工种的工人使用。

六、防护帽，应当发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞辗、防烫、防尘、防晒的工种的工人使用，并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽和草帽。

七、防护用的毛巾，应当发给在操作中颈部需要防烧灼和从事井下作业及炭黑生产的工种的工人使用。

八、防护面具，应当发给面部有烧灼危险和喷砂伤害的工种的工人使用。防毒面具，应当供给有吸入毒气危险的工种的工人备用。防尘口罩，应当发给从事粉尘作业的工种的工人使用。防护眼镜，应当发给对眼部有伤害危险的工种的工人使用。

九、安全带，应当发给从事高空作业的工种的工人备用。护腿，应当发给对腿部有击伤烧伤危险的工种的工人使用。裹腿，应当发给在高空、井下、野外作业而又有刺割、钩挂危险的工种的工人使用。

十、胶制工作服和雨衣，应当发给从事湿式凿岩、水力采煤或经常在井下、隧道有淋头水的场所作业的工种的工人使用，以及发给需要在露天、野外冒雨作业的工种的工人使用或备用。

（二）不同行业同类工种发放防护服的标准

十一、不同行业的同类工种发放防护用品的标准，适用于一切不同行业的企业。

十二、焊、铆工：电焊工、气焊工，１年半到２年发给一套工作服。锅炉、船舶、机车车辆、桥梁的铆工，１年至１年半发给一套工作服；一般铆工，１年半到２年发给一条背带裤（另加套袖）。

十三、钳工：重型机械、化工设备、高炉、平炉、转炉、电炉、机车车辆、地质钻机、汽车、锅炉、船舶、飞机、地下管道等检修安装的钳工，以及起重安装工，１年半发给一套工作服；一般机械装配、检修钳工、管子工，１年半到２年发给一条背带裤（另加套袖）；划线、工具和小五金装配的钳工，１年发给一副套袖。

十四、铸工：化铁浇铸工、专职清砂工和混合铸工，１年半到２年发给一套工作服；造型工和辗砂、配砂工，１年半到２年发给一条背带裤（另加套袖）。

十五、电工：电力、电讯外线电工，１年半到２年发给一套工作服；一般的机修电工，２年发给一条背带裤（另加套袖）。

十六、锻压、热处理、机床工：机锻工和大件热处理工（如机床车身热处理工），１年半到２年发给一套工作服；机床工和冲压工，１年半到２年发给一条背带裤（另加套袖）；手锻工和一般的热处理工，１年到１年半发给一副围裙套袖。

十七、轮辗、筛选、搅拌工：干式作业的轮辗工、筛选工，１年半到２年发给一套工作服；湿式的，１年半发给一副围裙套袖。搅拌工，１年半到２年发给一条背带裤（另加套袖）。

十八、喷漆、油漆、熬涂沥青工：飞机、机车车辆、汽车、船舶、桥梁和重型机械的喷漆工、油漆工，１年半到２年发给一套工作服；小件油漆工和小件喷漆工，１年到１年半发给一副围裙套袖；熬沥青工，１年半发给一套工作服；涂沥青工，２年发给一套工作服。

十九、司机：火车司机，１年半到２年发给一套工作服；卡车、长途汽车、油罐汽车、电铲、推煤机、矿山地面电车、石油、地质钻机的柴油机、拖拉机的司机（包括农具手），２年发给一套工作服；汽车式起重机、履带式起重机、铁道式起重机和炼钢、浇铸的起重机司机，２年发给一套工作服；一般起重机、破碎机、柴油机、空气压缩机、水泵、皮带机司机，２年发给一条背带裤。

二十、司炉：火车、一般工业锅炉、锅驼机和煤气发生炉的司炉，１年半到２年发给一套工作服；机械化操作的发电锅炉运行人员，２年到２年半发给一套工作服。

二十一、装卸搬运工：为火车、汽车、轮船装卸煤炭、矿粉、油等特别肮脏物料的，或装卸沥青、石灰、农药等有毒、有腐蚀性物料的工人，１年半到２年发给一套工作服或供给备用工作服；一般的装卸搬运工，按照不同的需要，一年发给一个垫肩、披肩或围裙（有的根据需要还可以加发套袖）。

二十二、电瓶充电工、电瓶检修工、化验工：电瓶充电工、电瓶检修工，１年半到２年半发给一套工作服和一个耐酸围裙，按照需要也可改发耐酸工作服；化验工，１年到１年半发给一副围裙套袖或反穿衣。

二十三、木工、瓦工：木工，１年发给一副围裙套袖；瓦工，１年到１年半发给一条围裙。

二十四、关于防护服的使用期限，是根据线织布品（斜纹布、劳动布、卡机布、帆布等）的质量规定的。如果供应的质量低于线织布品，其使用期限可以适当缩短。

（三）行业性的主要工种发放防护服的标准

二十五、行业性的主要工种发放防护服的标准，虽适用于各该行业，也适用于其他行业的相同工种。

二十六、从事矿山开采的井下生产人员、井口运输装卸工和露天采矿工、剥离工、手选工、磁选工发给工作服，浮选、拆山工、发给背带裤、套袖。

二十七、从事冶炼、机械生产的金属冶炼、熔化工、铸钢锭工、洗煤工（包括洗煤机司机）、炼焦工、焦油沥青工、矿粉烧结工、热风炉工、轧钢工、制沥青砖工、耐火材料和电瓷的烧窑出窑工、拔粗丝工、喷砂工、酸洗工、电镀工、注油电气设备的装配试验工、火药炸药的制造装药工、放射性作业工，发给工作服。放射性作业工，按照需要可加发铅围裙；有些酸洗工、电镀工，按照需要可加发耐酸围裙或者改发耐酸工作服。钢材精整工、废铁处理工、冷作扳金工、轧钢机司机，发给背带裤、套袖。耐火材料和电瓷制坯工、电机嵌线工，发给围裙、套袖。

二十八、从事森林采伐的伐木工、集材工、山场造林归楞工、更新工、清理林场工、林区采脂采种工、木材干馏分馏蒸馏工、森林调查外业人员和野外勘测人员，发给工作服。储木场的电锯造材工、出河机和汽船司机，发给背带裤、套袖。制材工、加工松香工，发给围裙、套袖。

经营林场的次森林采伐工、清理林场工，发给备用的工作服。

二十九、从事石油生产的井架安装搬运工、钻井工、泥浆工、试井工、试油工、固井工、采油工、清腊工、修井工、输油工、输汽工、炼油工、制腊工和沥青成型工和炭黑生产工、油料整理工、蒸洗油桶工，发给工作服。

三

十、从事地质勘探的机械安装搬运工、钻探工、坑探工、泥浆工、采样工和地质普查、物化探、区测、野外测绘、水文工程地质人员和地质坑道机修工，发给工作服。磨片工、重液分离工和重砂、薄片鉴定员，发给围裙、套袖。

三

十一、从事发电供电的设备的安装检修工、油处理工、线路勘测工、巡线工和专职锅炉上煤出灰工，发给工作服。水质处理工，发给围裙、套袖。从事水电建设的隧道修建工、水库大坝的钢筋混凝土工、水库廊道灌浆工和陆地水文人员，发给工作服。水库大坝上的木模板工，发给背带裤、套袖。

三

十二、从事化工生产的有毒物质粉碎、过筛、过滤合成、混合蒸发、结晶工和原料锻烧工、电石炉工、液碱工、固碱工、制漆配料工，以及从事有毒有腐蚀性物品的装卸搬运工，发给工作服。制硫酸硝酸工、制氯化氢工、氯气液化工、苯酐工、硝化工、氯化工、制造漂粉工、烧碱工、磺化工和电解工、氮肥生产的发生炉工、脱硫工、油碱回收工、硝铵硫铵操作工、氰化物生产工、以及其他从事强腐蚀性作业的工人，发给耐酸工作服。化盐工和原料破碎工，发给背带裤、套袖。成品包装工、化工容器洗涤装瓶工，发给围裙、套袖。电解修槽工、硫铁矿焙烧下灰工、氰化氢气体的操作工和制造氯化铝的氯化工，冬季可以发给棉工作服。

三

十三、从事铁路运输的火车上煤清灰工、洗煤工、机车擦车工、挂瓦工、罐车清洗工、洗炉工、除锈工、机车车辆部件煮洗工、烟管清扫工、调车员、检车员、制动员、连结员、隧道桥梁检修工、铁路基建的隧道修建工、抽换沥青枕木工，沿海港口内铁路专用线的装卸搬运工，发给工作服。内燃机车司机，发给背带裤。油质油线工，发给围裙、套袖。

三

十四、从事航运港务的带缆工、车司机、潜水员、沉箱工、海运、河运的运输船舶、疏浚航道的船舶、修建码头的工程船舶、港作船舶和打捞、救护船舶的生火工、水手和沿海港口的装卸搬运工，发给工作服。装卸机司机和海运河运轮船轮机部人员，发给背带裤。三

十五、从事公路运输的汽车检修工和大型桥梁检修工，发给工作服。轮胎修补工，发给背带裤、套袖。

三

十六、从事建筑安装工程的喷灰工、喷浆工和马路铺沥青工、上下水道的修理工、架子工、推土机、挖土机司机，发给工作服。采石工、混凝土工和钢筋工，发给背带裤、套袖。混凝土工和钢筋工在从事建筑基础工程时，发给备用工作服。石工、云母剥片工、蔑竹工、发给围裙、套袖。抹灰工，发给套袖或围裙。

三

十七、从事玻璃、陶瓷生产的烧窑工，保窑瓦工，石料煅烧工、碎料配料工，玻璃吹制工、平板玻璃引上、采片、切片工、玻璃丝制球、拉丝、纺织工，发给工作服。玻璃制品包装工，发给围裙、套袖。

三

十八、从事盐业生产的晒制盐工、盐化工、氯化钾工、卤块工，发给工作服。坨工，发给围裙或披肩。

三

十九、从事制浆、造纸生产的废品选料工、除尘工、切料工、蒸煮工、漂白工、手工打浆、抄纸工，发给工作服。机械打浆工、抄纸工、原木剥皮工，发给背带裤。书刊、报纸、木柴选料工，发给围裙、套袖。

四

十、从事制革生产的生皮选料搬运工和浸水浸灰刨皮工，发给工作服。皮革成品整理搬运工，发给围裙、套袖。浸灰刨皮工和红鞣兰鞣工，发给胶制围裙。

四

十一、从事邮电工作的电信线路维修工、油机维修工，发给工作服。市内电话外勤机线检修工、专职报话机械修理工，发给背带裤、套袖。

四

十二、从事橡胶生产的配料工、炼胶工、熬油工、打浆工，发给工作服。轮胎成型工、压延工、涂胶工、轮胎硫化工、切胶工、合布工，发给背带裤、套袖。硫化工、车胎成型工、胶鞋成型工，发给围裙、套袖。

四

十三、从事水泥及水泥制品生产的看火工、磨粉工、托轮工、加油工、水泥烘干工、水泥包装工和水泥制品的喷面工，发给工作服。水泥制坯工、水泥振捣工，发给背带裤、套袖。搬模工、上卸模工，发给围裙、套袖。

四

十四、从事印染生产的染色工、煮炼退浆工、染色配料工，印花工，发给工作服。拉幅工、轧光工、皂洗工、烘干工、腐蚀工、打包装箱工，发给背带裤、套袖。

四

十五、从事纺织生产的回花废棉处理工，发给工作服。清花挡车工、梳棉工、调浆工，发给背带裤、套袖。

四

十六、从事印刷生产的铸胶工、调墨工，发给工作服。化铅工、铸字工、镀版工、印

刷工，发给背带裤、套袖。刷浆工，发给围裙、套袖。

四

十七、从事粮食加工和榨油生产的磨粉工、辗米工、榨油工，发给工作服。蒸炒工、补麻袋工，发给围裙、套袖。粮食仓库的熏蒸员，发给工作服。

四

十八、从事煤炭加工生产的制煤球工、煤粉搅拌工、装卸搬运工，发给工作服。四

十九、从事皮毛、猪鬃、肠衣加工生产的生皮整理搬运工、洗皮工、抓毛工、刮鞣工、染色工、猪鬃原毛过筛工，发给工作服（按照需要可以加发胶围裙）。干鬃、皮张整理工，发给围裙。水鬃整理工、肠衣加工工，发给胶围裙、套袖。

五

十、从事热带作物生产的割胶工、浓缩乳胶工，发给工作服。割香茅工、割剑麻工，发给背带裤、套袖。橡胶林管工，发给工作裤。制橡胶片工、刮剑麻工、洗剑麻工，发给胶围裙、套袖。从事牧业生产的牛群、羊群的放牧工和国营农场的饲养员，发给工作服。五

十一、从事水产和水产加工生产的装卸鱼工，发给工作服（按照需要可以加发胶围裙）。捕捞工，发给背带裤或胶裤。养殖工，发给胶裤。水产加工工，发给胶围裙、套袖，或油布围裙、油布套袖。

五

十二、行业性的主要工种应发的防护服的使用期限，由各省、自治区、直辖市劳动部门按其磨损耗费程度的不同自行确定。耗费程度特别严重的工种，如井下采掘工、炼钢炼铁的炉前工等，使用期限可定为１年一套。１．３米以下的薄煤层矿井采掘工、冶炼高级合金钢的电炉炉前工和９００立方米以上的高炉炉前工，其使用期限由当地企业主管部门提出意见，经劳动部门审核同意报请省、自治区、直辖市的劳动部门批准后，可以稍低于一年。耗费程度比较严重的，如井下运输工、热风炉工、清砂工、热钢锭精整工等可定为１年半到２年一套。耗费程度一般的，如井下看水泵工、高炉转炉看水工、洗煤工等可定为２年到２年半一套。

（四）发放防寒服的标准

五

十三、在严寒地（东北、华北、西北），对下列工种工人发给冬季防寒服：露天设备安装检修工；电力、电讯外线电工；露天的起重机、卷扬机、电铲、推煤机、拖拉机、破碎机、皮带机、柴油机等司机；露天装卸搬运工；火车的司机、司炉、上煤清灰工，露天作业的机车车辆检修工、检车员、调车员、连结员、制动员、搬道工和巡道工、铁路线路值班员和车站值班员、客、货车运输车长；货运汽车司机；长途客运汽车司机；铁路、公路的筑路工、养路工和桥梁检修工；水库廊道灌浆工；建筑安装的露天施工人员；海运、河运的值班船员、航运港口的水手、航标员和露天作业的理货员、测水工、潜水员、韫车司机、带缆工和苫垛工；安二飞机的飞行人员和地面露天作业的检修人员；矿山的电机车司机，井下看风门、看水泵、管信号和大巷运输工、主要风道大巷维修工、井口工、露天剥离采矿工；森林采伐的伐木、更新、集材、运输、楞、林场清理和林区修道工，森林调查勘察的外业人员和林场检尺人员；石油开采的井架安装、钻井、固井、采油、清腊、修井工、试井工和炭黑生产工；地质勘探的钻机安装搬运、钻探、坑探工、露天取样工、现场简易化验员、泥浆工、地质普查、物探和野外测绘人员；水文测量人员；盐业露天作业的坨工；造纸制浆的原木剥皮工；邮递员、电信线路维修工、市内电话外勤机线检修工。

五

十四、对于东北、华北、西北以外的其他省份的严寒地区需用防寒服的工种，由各省、自治区、直辖市的劳动部门根据当地气候的不同寒冷程度，参照本标准的第三条和五十三条的精神自行确定。

五

十五、按照第五十三条规定应当发给的冬季防寒服，可根据作业条件和当地寒冷程度不同分别发给棉大衣、棉短大衣或棉背心，特别寒冷的地区可以发给皮大衣或皮背心。其中，所列钻井工、修井工、试井工、固井工和炭黑生产工，可以改发棉工作服。

五

十六、防寒服的使用期限可根据磨损耗费程度和当地冬季时间的长短，由各省、自治区、直辖市劳动部门自行确定。每年冬季时间在５个月以上，磨损耗费大的，可定为2到3冬一件棉服，冬季时间在５个月以下，磨损耗费不大的，可定为３冬或４冬一件棉服，皮防寒服可定为5冬以上。

五

十七、对于常年在室内摄氏零下１０度以下从事低温作业的工种工人，２年到２年半发给一套棉防寒服，或者３年到５年发给一套皮防寒服。

（五）发放其他防护用品的标准

五

十八、对下列工种工人可发给布手套：金属冶炼、熔化、浇铸工、炼焦工、焦油沥青工、手工破碎矿石工、矿粉烧结工，装出窑工、电石炉、锅炉和煤气炉工，热修钳工和热修瓦工，锻工，起重工、热处理工，烘干工、喷砂工、清砂工、电气焊工、管子工、铆工、钢筋工、熬涂沥青工、油漆喷漆工、推车、挂钩工、装卸搬运矿石、钢材、木材和有毒、有腐蚀性物质的工人，森林采伐的集材、制材和林场清理工，煤矿井下的放顶工、支柱工、砌砖工、采石工、石油开采的井架安装、钻井工、固井、修井、试油工、输油工、输汽工、清腊工、炼石油工，港口砖头的带缆、苫垛工和各类船舶的水手。布手套的使用期限由各省、自治区、直辖市劳动部门确定。

五

十九、需要发给绝缘手套、胶手套、线手套、防护用鞋、防护面具、口罩、防护眼镜、防毒面具、防护帽、安全带、护腿、裹腿、鞋盖、毛巾、雨衣、夹胶工作服等防护用品的工种及其使用期限，由各省、自治区、直辖市劳动部门根据本标准中提出的发放防护用品的原则和范围自行确定。

（六）地方和企业对防护用品发放标准的管理

六

十、各省、自治区、直辖市劳动部门制订的防护用品发放标准，应当符合本标准的精神。对于本标准内未列入的工种、行业，各地可以按照发放防护用品的原则与范围根据需要作出补充规定，经劳动部审查同意后执行。

六十一、一个工人如果从事多样工种作业，应当按照其基本工种发给防护用品。如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，还可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。

六

十二、企业单位中跟班生产的技术人员，应按其需要发给与工人相同的防护用品；企业中的生产管理人员和安全检查人员，也应根据其需要发给备用的防护用品。

六

十三、凡是大学、专科学校、技术学校的学生在企业实习，其所需要的防护用品应由企业单位供给使用，实习期满后将防护用品归还企业。

六

十四、本标准适用于中央、省、自治区、直辖市、省辖市全民所有制的工业、交通、基建、森林采伐、邮电、民航等企业单位，也适用于商业、粮食、银行、文化、教育、技工学校、科学研究、设计、物资管理等部门的工厂和仓库以及国营农场的拖拉机站、机械修配单位、热带作物的农场和广播站。专、县营的全民所有制的企业的防护用品发放标准，由各省、自治区、直辖市的劳动部门，根据当地过去发放防护用品的历史习惯、劳动条件和物资情况，参照本标准执行。集体所有制的企业的防护用品发放标准，可参考本标准，由各地劳动部门商同其企业主管部门自行规定。

六

十五、为了节约使用防护服和防寒服，每年应发给企业一定数量的缝补用布。企业对缝补用布应当统一管理，有计划地安排使用。

六

十六、企业单位应该根据发放标准免费发给职工防护用品，并且建立、健全必要的发放、保管、使用、回收等制度，还应教育工人节约使用。

六

十七、企业中有些工种所需的服装，如果纯属保证产品质量和产品清洁卫生的（如为保证某些精密产品加工、食品加工的质量和卫生），或者只是作为工作标志的（如标志为邮递员、火车列车员、警卫人员等），不属于防护用品的发放范围，不适用本标准。

六

十八、企业中属于生活卫生和某些工作中需要的服装，如炊事员、医务人员、理发员、保育员、通讯员、采购员等的服装不属于防护用品的发放范围，不适用本标准。六

十九、地方劳动部门应对本标准的贯彻执行情况进行监督检查。

七

十、本标准自公布之日起试行。

第四篇：发放福利通

发放福利通知

发放福利通知1

公司全体员工：

在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会“以人为本”的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

特此通知

发放福利通知2

公司各部门：

春节即将来临，为感诺每位员工20xx年的辛勤付出公司决定发放春节福利，具体如下：

一、发放范围：

公司全体在职员工

二、发放标准：

1、转正员工发放500元的购物卡

2、试用期员工发放300元购物卡

20xx年xx月xx日

发放福利通知3

公司各部门、子公司：

值此“三八”妇女节来临之际，谨向辛勤工作在公司各部门各岗位的女员工致以衷心的节日问候！为了体现公司领导对广大女员工的'关爱，每位女员工给予发放过节费100元，请女员工们于星期四上午到二楼财务部领取。

根据国家法定节假日规定，三月八日下午女员工放假半天，请做好工作安排，特此通知。

祝女员工们在新的一年里工作顺利，生活幸福，更加健康美丽！

XXX

20xx年XX月XX日

发放福利通知4

20xx年“三八”国际妇女节即将到来，为彰显公司的.人性化管理理念，为体现公司对女员工的关爱和尊重，为提高女员工在工作中的积极性与能动性，让女员工度过一个充实愉快、富有意义的节日，三八节福利发放通知如下：

一、发放范围

现公司所有在岗女员工。

二、发放时间

20xx年3月8日上午9：00到人事行政部陈静处领取。

三、福利发放标准及具体物品

为满足各位女神的需求，本次福利统一以维多利购物卡形式发放，正式员工面额标准为200元/张，试用期员工面额标准为100元/张。

预祝公司全体女神节日快乐！全体同仁节日同乐！

人事行政部

20xx年3月7日

发放福利通知5

端午节即将来临，提前祝大家节日快乐。现就端午节放假及福利发放事项作如下通知：

1、端午节放假2天，6月20日（端午节）、6月21日（星期天）；

2、端午节公司福利发放对象：截至6月12日前入职的全体员工；端午节工会福利发放对象：截至6月12日前入工会的全体工会成员；

发放时间：6月13日11：00，每部门派一人至资源服务部领取。

特此通知。

发放福利通知6

全体员工：

20xx年中秋将至，为了感谢全体员工为公司的发展不辞辛劳的工作，体现公司对广大员工的.关怀，决定发放中秋福利，具体如下：

一、发放标准。

1、在岗员工每人发放安琪月饼一盒;

2、为了感谢努力工作而没有时间谈恋爱的单身男女同事们，

在中秋放假期间，表白成功的，奖励800-1600元现金(牵手800元，现场kiss1600元)，确定婚期的，总裁赠送情侣对戒。(现场视频录像，照片为证，如发现作弊的，取消奖励，罚做公司卫生一个月。)

二、放发时间

月饼定于9月14日统一发放，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。另外表白成功的同事，把现场图片或视频邮件发送给总裁审批，并抄送给所有同事分享您的喜悦，总裁审批通过，奖励将于国庆前统一发放(具体时间另行通知)。

特此通知

行政部

20xx-9-1

发放福利通知7

总公司各部门、各分公司：

20xx年中秋节将至，公司为了答谢全体员工对公司的辛勤付出和努力，体现公司对员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：

一、发放范围：

1、依据20xx年8月22日之前（包含8月22日当天）公

司人事系统在册在岗的员工名单为准 ，进行发放。

2、20xx年8月22日开始与本公司解除劳务关系的`员工将

不再纳入发放范围内。

二、发放标准

北京稻香村中秋月饼一盒

三、发放时间

总公司会在9月4日统一发放（具体时间另行通知），请分公司接到通知时，通知本公司员工按标准有序领取。

祝全体员工及家人中秋节快乐！！

特此通知！

*****有限公司

二○一四年九月一日

发放福利通知8

各部门：

端午节将至，公司为表达对全体员工的节日慰问，拟发放节日福利费，具体事项通知如下：

一、发放对象

x年5月25日前入职的在岗员工，包含外围非在编人员。

二、发放标准

1、入职时间不足3个月的'，发放价值100元的节日礼包;

2、入职时间超过3个月不足6个月的，发放价值200元的节日礼包;

3、入职时间超过6个月的，发放价值500元的节日礼包。

三、在职时间计算截止到x年5月25日。

四、由人力资源部负责对员工福利费进行核算，由财务部确认并统一发放。

五、请各部门委派代表于5月30日前往财务部领取节日礼包。

六、放假时间：x月9日-x月10日，x月12日(周日)全体员工正常上班。

祝公司全体员工及家人节日快乐!

人力资源部

x年5月29日

发放福利通知9

20xx年新春佳节来临之际，为了感谢全体员工一年来的辛勤付出，让大家过上一个愉快的春节。公司领导为通达的家人们准备了丰厚的新春福利，并对新年假期进行如下安排：

年会时间：20xx年2月10日（周六）上会9点

年会地点：大会议室

放假时间：20xx年2月11日至2月20日

开工时间：20xx年2月21日（正月初六）

请各位同事在节假日期间要保持通讯畅通，并做好安全防护工作，临走时关闭电源，关好门窗等，保护公司财产安全。

小清新分割线（毛毛提供）

新春福利发放如下：

大米一袋

食用油一桶

水果罐头一箱

苹果一箱

新年大礼包

红酒一瓶

发放时间：20xx年2月10号（下午）

领取方式：部长带领，按部门领取

小清新分割线（毛毛提供）

公司对20xx表现优秀、成绩突出的“劳动模范”、“销售标兵”准备了一份新年大礼！

希望20xx年在新时代、新思想、新目标、新征程的指引下，通达的.家人们携手共进在平凡的岗位上创造出灿烂的辉煌！

发放福利通知10

总公司各部门、各分公司：

20__年中秋节将至，公司为了答谢全体员工对公司的辛勤付出和努力，体现公司对员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：

一、发放范围：

1、依据20__年_月_日之前（包含_月_日当天）公司人事系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。

2、20__年_月_日开始与本公司解除劳务关系的.员工将不再纳入发放范围内。

二、发放标准

中秋月饼一盒

三、发放时间

总公司会在_月_日统一发放（具体时间另行通知），请分公司接到通知时，通知本公司员工按标准有序领取。

祝全体员工及家人中秋节快乐！

特此通知！

_____有限公司

发放福利通知11

总公司各部门、各销售区域、各分（子）公司：

20xx年端午节就要来临，经总经理办公会研究决定，给员工发放过节费，相关事项如下：

发放范围：总公司、生产基地、销售区域所有在职人员；

发放标准：司龄满1年的（含1年）发放200元；不足1年的，发放100元；

说明：

1）请相关造表人员以销售区域、分（子）公司为单位严格按以上标准将端午节福利连同5月份工资在K3系统里完成。

2）兼职人员、基地承包性质人员、以工资形式补贴经销商费用的'销售人员不享受过节费福利。

3）司龄计算：自入职之日至20xx年xx月xx日止。

综合管理部

20xx年xx月xx日

发放福利通知12

青岛校区各分工会：

校工会将于6月6日(星期一)上午9：30-11：30发放端午节职工福利，发放范围为加入学校工会组织、履行会员义务的学校在职在册正式职工及保留工会会籍的离退休职工。福利品将直接送至各分工会。请各分工会于6月2日18：00前电话报告接货具体地点和联系人姓名、手机号，提前做好发放准备工作。联系电话：，联系人：李。

特此通知!

校工会

x年6月1日

发放福利通知13

xx校区各分工会：

校工会将于12月27日(星期二)下午13：50-17：40发放春节职工福利，发放范围为加入学校工会组织、履行会员义务的学校在职在册正式职工及保留工会会籍的离退休职工。福利品将直接送至各分工会。请各分工会联系人按时在接货地点做好福利接收工作(时间为预计时间，前后会有误差，请谅解)。联系电话：86058358，联系人：李建清。

附：山东科技大学20xx年春节福利发放表

校工会

20xx年12月26日

发放福利通知14

值此“三八”妇女节来临之际，云白环境谨向辛苦工作在各个岗位的女员工们致以节日的问候！感谢你们对云白环境发展所做出的努力，公司决定给每位女员工送去一份节日的.祝福，以表达公司对大家的关爱。

请各部门女员工于3月7日前到所属部门负责人处领取节日礼品，详细负责人如下：

苏州园区工厂：

苏州市区公司：

苏州新区工厂：

天津公司：

成都公司：

祝全体女员工们工作顺利，生活幸福！

xx

20xx年xx月xx日

发放福利通知15

在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会“以人为本”的管理理念，公司为在职员工及离（内）退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离（内）退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。

特此通知

xx公司

20xx年x月xx日

第五篇：春节福利发放请示

春节福利发放请示范文一

尊敬的公司领导：

春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：

一、赠送对象：在职各员工家属(含驻外员工家属);

二、赠送方式：各员工提供父母亲或配偶、岳父母任其一关系的最新家庭地址，由公司安排顺丰快递寄至目的地址;

三、赠送时间：2014年12月29日，预计1-3天(省外3天时间)内快递至目的地址;

四、费用预算：300元/份，按全员人数87人*300元/份=26100元;

五、赠送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽丝绒被;

2、餐具一套;

3、海鲜+干果;

4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅;

5、榨汁搅拌机、真空保温壶。

建议赠送实用性：床上五件套(2*2.3)、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。以上，妥否，请领导裁决。

xxx

2015-1-25

春节福利发放请示范文二

公司领导(或者××董事长、总经理)：

春节是我国传统节日，为在春节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。特申请在今年春节期间为公司员工发放福利。

福利发放标准附后。

特此申请，请批示

×××××(部门)(盖章)

2015年x月x日

春节福利发放请示范文三

公司领导(报社领导等等，根据实际情况来)：

为调动大家工作积极性，体现领导对员工的关心和关怀，按照单位以前制定的福利发放标准，同时参照其他单位的做法，建议单位为全体职工发放某某节过节补助某某元。妥否请批示。

以上这篇是春节福利发放请示。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。