工会福利标准

第一篇：工会福利标准

工会福利咋发 我省出台标准

全年每人福利总额不得超过1000元

■记者 李寅 特约记者 袁丽

本报讯昨日，记者从市总工会获悉，省总工会出台《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》，对全省基层工会经费收支管理作出明确规定和具体实施方式。据悉，目前我市有工会会员35万余人。

明确基层工会各项经费收入

《意见》明确规定，基层工会的各项经费收入包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费；上级工会补助的款项；单位行政按照有关规定给予工会组织的补助款项；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；基层工会对外投资取得的收益。

规范工会经费支出范围和标准

工会经费支出范围和标准为：工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。工会直接用于维护职工权益的支出。工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出。工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助以及会员本人过生日的慰问等。

全年每人福利总额不得超过1000元

《意见》规定，基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。“少量”的标准为全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡。

生日慰问不超过300元

基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。在会员过生日的当月，可以向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品。

看电影不超过150元

基层工会组织可用会费统一组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。

出游每餐人均不超过40元

基层工会组织用会费组织会员开展春游、秋游等集体活动，应严格控制在单位所在城市，并于当日往返。确需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超过40元。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。

基层工会开展各类文体活动，确需安排用餐的，可以为参与活动的工会干部和工会会员安排工作餐，每餐人均不超过40元。

竞赛等活动每人奖金不超过500元

基层工会开展职工教育、文体活动、技能竞赛以及评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励。评出的获奖者不得超过参加人数的三分之一，每人奖品（或奖金）不超过500元。凡主办单位已给予奖励的，派出单位不再重复奖励。

基层工会参加县级以上地方和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需运动用品的，每人不超过500元。

第二篇：PBCC工会福利标准2013版

PBCC工会福利标准

为进一步完善工会的福利机制，真正地实现为职工谋福利，充分使用好工会资金，全心全意为职工服务，根据目前工会经费状况及社会市场购置力等情况，工会拟对现有福利政策作一定调整，调整后的福利政策如下：

1、关于公司员工生育慰问金、员工本人（工伤、生病3天（含）以上）住院慰问金、直系亲属（本人及配偶父母、子女）丧事慰问金等纳入工会福利，标准统一为400元/人次。

2、关于六一儿童节员工子女慰问，凡合法生育的子女标准统一为80元/人，或等值经费活动。

3、关于三八妇女节女员工慰问，标准统一为100元/人，或等值经费活动。

4、妇女个人卫生保护用品标准为每人150元/年。

本福利标准由工会第一届第四次代表大会暨职工第一届第四次代表大会通过。

以上调整内容从2013年1月1日起执行。

宝胜普睿司曼电缆有限公司工会委员会

2012年12月

第三篇：工会福利支出规定

浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细

则

浙总工财字〔2015〕1号

各市、县（市、区）总工会、省各产业（局）工会：

为进一步加强和规范基层工会经费收支管理，体现工会经费为基层工会工作和会员服务的宗旨，根据省政府与省总工会联席会议精神，现就我省贯彻落实全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）（以下简称《通知》）和《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号），制定本细则。

一、基层工会要督促建会单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，并按照基层工会留用60%、上缴上级工会40%的比例分成（另有规定的除外）。基层工会的经费支出必须严格按照《通知》规定的支出范围和“八不准”要求，应当全部用于为职工服务和工会开展活动。

二、要认真贯彻执行《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》，有关会议、培训、国内差旅、因公临时出国、公务接待及误餐补助等事项的支出标准及报销凭据要严格按当地政府有关部门制定的相关规定执行。

三、基层工会组织的职工教育活动、文艺会演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励，参照优秀公务员现行奖励标准，获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元，其它名次依次做相应的递减，且获奖人数不得超过参加人数的三分之一。当优秀公务员奖励标准变动时，相关奖励标准同步调整。

四、基层工会可在国家规定的法定节日，向全体会员发放少量的慰问品，全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出工会经费预算支出总额的30%。慰问品原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些生活用品，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。工会节日慰问品必须在工会经费中列支，行政经费不得弥补。

五、基层工会向会员发放生日慰问品时，应在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元。慰问方式可以向会员发放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕领取券。

各级工会要切实加强基层工会经费收支的监督管理，对违规行为，应及时予以纠正，情节严重的，按有关规定严肃查处。

本细则自下发之日起实施。

浙江省总工会 2015年1月21日

第四篇：工会福利：带着“福利”回家

带着“福利”回家

骏马辞旧岁，金羊报春来。年关将近，又到公司发放福利的重要时间节点。也到员工收获一年工作成果，享受家人团聚的时刻。对于公司而言，年终福利是企业对员工一年努力工作的褒奖，是一种肯定，也是提高凝聚力、鼓舞士气的一种有效手段。

伴随着羊年春节的来临，我们将二矿也别有一番年味，早早的春节福利就到了，今年的福利格外丰富，从大米清油到牛羊肉，再从赛湖、福海鲜鱼到海鲜礼盒，从牛奶糖果到干果、鲜果再到饭卡、购物卡，年货一应俱全，内容格外丰富。由于离家远，每到节假日，矿区的同事们总是会激动不已，有的人早早的就换好衣服，忙完手头的工作，眼巴巴地等着能将他们送回亲人、爱人身边的大巴车的到来。这种热切的心情，恐怕只有亲身体验过才能了解一二。这不，刚发了福利，大家的脸上似乎有了激动加高兴的表情，早早地守在门口搬福利、发福利、领福利。带着福利回家，带回去的不仅仅是一年来的福利，带回去的更是一份暖暖的爱。

其实，对于很多矿区员工的家庭来说，每年最好的福利就是能在新春佳节的时候合家团圆，一年的辛苦忙碌下来大家与家人都是聚少离多，平安健康地回家过个年，比什么福利都来得实在。带着公司发的福利，平平安安地回到家，我想没有什么比这个“福利”更让我们的父母妻儿高兴了吧。

春节就像是一条纽带，它能连接起回家的路，回家的路因此变得温馨；春节也是一种情怀，它能勾起所有人归家的念头，归家的愿望因此变得迫切。带着平安回家过年，就是给家人最好的“福利”，在这里提前祝大家新年快乐，阖家幸福！

第五篇：北医工会职工生活福利委员会各项工作制度及标准

北京大学医学部

职工生活福利各项工作制度及标准

医学部职工福利委员会于2011年 11 月 29 日在医学部工会召开。在新形势下，根据医学部的具体情况委员们真对现执行的工作制度及标准进行了认真的讨论研究。并根据在新形势下的具体情况对工作制度及标准进行了修改。

一、职工节日福利品制度及标准

1、参考北京市总工会、北京市各大专院校采购订货渠道。选择信用好、产品质量优良、价格合理、服务好的厂家及代理商为我校教职工服务。出现问题必须无条件的在第一时间给予满意解决。

2、组织采购职工福利品必需召开职工生活福利委员会讨论，根据大多数教职工意愿确定福利品类别、价位及品牌。订购物品必需俩人以上，并经工会办公会通过。

3、节日职工（工会会员）福利品每人标准：（1）“五一”节按平均60元/每人标准，医学部工会补贴20元，二级工会出资40元。（2）“防暑降温茶”按平均60元/每人标准，两级工会各拨付50%。（3）教师节、国庆节、中秋节按平均100元/每人标准，医学部工会补贴40元，二级工会出资60元。（4）“春节”按平均150元/每人标准，医学部工会补贴70元，二级工会出资80元。（5）节假日职工福利品才取品种组合登记与发购物卷自由选购相结合方式开展。

4、当第一季度退休人员节日福利品在老干部处领取。第二季度以后退休人员在本单位工会领取。

5、已办理加入（调入）工会组织关系的新来职工享受当年福利品。

6、每次开展职工福利品工作，二级工会统计本单位会员名单报医学部工会财务核对。

（注：以上条款指医学部本部，各附属医院工会可作参考。）

二、送温暖慰问标准

1、加入职工互助保障《在职女职工特殊疾病》、《在职职工重大疾病》的在职职工，因患“原发性恶性肿瘤（类），在互助保障金赔付的基础上，医学部工会慰问3000元（医学部本部工会会员）。

2、加入职工互助保障计划后出险，并符合《在职职工重大疾病》病种及要求的在职职工，在互助保障金赔付的基础上，医学部工会慰

问2000元（医学部本部工会会员）。

3、参加北京市教育工会设立“首都教职工爱心基金”的北京大学医学部在职职工，因重大疾病、突发事故符合“首都教职工爱心基金使用办法”中第一章、第二条；第三章、第五条的第一、二项标准及要求，向北京市教育工会提出申请救助，通过审核批准获得救助金后，医学部工会慰问400元（含各附属医院职工）。注：（1）以上慰问金由医学部工会拨款，主要对因患重大疾病、突发意外伤害、遭遇特殊困难的医学部在职会员职工提供临时性援助（每年只享受一次，次年同一病因或因转移不在享受）。不用于一般性困难援助。

（2）职工在职期间参加“职工互助保障计划”，在职期间出险并获得赔付，同时享受到医学部工会的慰问金后办理了退休手续，在出险当年年底“春节”送温暖活动中享受送温暖慰问金标准（指：工会会员）。第二年不在享受任何慰问金。

（3）职工在职期间参加“职工互助保障计划”，退休后的第二年出险（保障期内），医学部工会协助办理理赔手续等。出险人员不在享受医学部福利委员会为工会会员制定的相关慰问金。

（4）医学部本部在职职工，在医学部本部期间参加“职工互助保障计划”后调离医学部本部（如：医学部各附属医院、北京大学、外单位、外省）后出险，医学部工会负责协助出险本人办理理赔手续、申请理赔金。但是出险本人不在享受医学部工会任何慰问金。

（5）医学部各附属医院、北京大学、外单位、外省人员在原单位参加了“职工互助保障计划”，调入医学部本部后出险人员，出险本人回到原单位办理出险手续和领取理赔金。可享受医学部工会制定的相应慰问金（指：在医学部办理了工会入会及会员关系转入手续的职工）。

（6）医学部本部女职工同时参加“女职工特殊疾病”、“职工重大疾病”后出险，通过申请得到赔付金后，根据所患病的种类归属的保障计划领取医学部工会给予的慰问金，不能双向领取。（指：工会会员）

（7）医学部职工在职期间参加北京市教育工会设立“首都教职工爱心基金”捐款活动，退休后一年内出险，经本人申请，医学部工会协助办理，经相关部门审批同意并获得救助金的基础上，医学部工会按照有关慰问标准，一次性给予慰问。以后不在协助办理任何有关事宜及慰问。

（8）职工在医学部工作期间参加了北京市教育工会设立“首都教职工爱心基金”捐款活动，后调离医学部（如：北京大学、外单位、外省市）工作，出险后，医学部工会不在协助办理如何出险证明及申 请救助金，同时也不在享受医学部工会的任何救助金。请出险人到现在所在单位办理申请。

（9）医学部各单位派遣人员、合同制等人员参加“职工互助保障计划”保险险种，在保障责任期内出险，医学部工会协助办理理赔手续等事宜。出险人是工会会员，享受医学部工会制定的相应慰问金。出险人不是工会会员，不享受医学部工会为工会会员制定的慰问金。

（10）申请人员填写“北京大学医学部职工重大疾病、突发事故申请救助表”。

4、职工患病住院探望慰问标准200至300元。以慰问品形式慰问，两级工会各支付50%。

5、在本因患恶性肿瘤、急性心肌梗塞、心脏搭桥、肾衰竭、脑梗塞、白血病、重要器官移植等重大疾病住院治疗的在职职工，在“春节”送温暖期间慰问2000元，两级工会各支付50%。患病种类参考《职工互助保障计划》中的“女工特殊疾病”、“职工重大疾病。（附医院诊断证明）

6、上一因患上述第5条所列疾病的在职职工。“春节”送温暖期间拨付慰问金1000元，两级工会各支付50%。（附：二级工会证明、上一慰问情况档案）。

7、在职职工家庭（三口之家为标准）月人均收入不超过1000元。“春节”送温暖期间拨付慰问金1000元，两级工会各支付50%。

注：以夫妻双方月收入为标准。双职工只能一方申请慰问金。夫妻双方无兄弟姐妹，父母无工作、无收入并长期和子女共同生活在一起奉养老人的，需附工资证明、二级工会证明。

8、因长期患病，失去工作能力，生活负担加重在家休养的在职职工。“春节”送温暖期间拨付慰问金1000至2000元，两级工会各支付50%。

注：病假半年以上，且子女在上学期间。付医院证明、人事部门证明、二级工会证明。

9、本医学部在职职工本人的家属（指：配偶、子女）患上述第5条所列疾病，使家庭生活负担加重，“春节”送温暖期间拨付慰问金600至1000元，两级工会各支付50%。注：双职工只能一方申请慰问金，付医院证明、二级工会证明。

10、本符合上述第8条的医学部在职职工本人的家属《指：配偶、子女（上学期间）》使家庭生活负担加重，“春节”送温暖期间拨付慰问金600至1000元，两级工会各支付50%。注：附：医院证明、二级工会证明。双职工只能一方申请慰问金。

11、医学部在职职工本人因突发疾病病故或因突发事故去世。医学部工会拨付慰问金1000至2000元，两级工会各支付50%。注：参 加“职工互助保障计划”、“京卡”、“首都教职工爱心基金”的职工，执行上三项保障计划与基金赔付，不执行此条款。

12、医学部在职职工本人的配偶、子女病故或因故去世。拨付慰问金1000元，两级工会各支付50%。

13、本退休人员纪念品标准300元，两级工会各拨付50%。

14、“春节”期间看望慰问两院院士（院士遗属）、市级已上劳模、校领导。慰问标准300元，医学部工会支付。

15、加入“职工互助保障计划”、“首都教职工爱心基金”的医学部本部在职职工（工会会员），出险后享受“春节”送温暖相应条款的慰问。

16、春节送温暖活动主要由两级工会组织，党政领导参加。送温暖活动统计表、信息、图片上报医学部工会。

17、各级工会在执行送温暖制度标准时，要认真核实，严格把关，做到底数清，情况明，认真填写“困难申请补助表”、“慰问人员情况统计表”、“送温暖活动情况统计表”（此表附属医院同时填写），主管领导签字、盖工会公章。

（注：上述条款除第二项的第三条以外，其余条款指医学部本部教职工，各附属医院工会参照制定各医院标准执行；除第15条以外的人员其余各类情况人员每年按标准只享受一次。不能重叠享受。）

三、假期组织职工旅游休假制度及标准。

1、本着职工所需、工会所能的原则。应职工假期旅游需求，在选择承办旅行社、旅游线路时由福利委员会根据教职工意愿讨论选择。

2、两级工会组织要积极做好参团人员的宣传、引导和组织工作。

3、凡有意向参团的职工、家属，应认同医学部工会组织的本次外出活动的一切有关内容，并自愿要求参加此次外出旅游休假活动。所有自愿参团人员都要认真阅读医学部工会《职工、家属自愿参加外出旅游活动注意事项及行为约束》提示告知书。并签字。

4、参加旅游人员补助标准：国内线路50元/每人，出境线路100元/每人。

注：此补助款用在行程中的餐、景点、车船等活动上。由带队工作人员根据情况负责安排使用。

5、带队工作人员的选派、所负职责及补助标准。

（1）根据此团出访地区、参团人员的来源情况、组团人数、年龄情况工会可安排1至2名工作人员带队。

（2）带队工作人员要负责安全、组织、联系及途中所需一切服务等工作。各二级工会可根据本单位参加人数（基础数8人已上），由二级工会主席根据情况指派1名带队工作人员协助管理。（3）带队工作人员要本着高度负责的精神，加强组织管理，强调安全意识，协调好各方的关系。关心、照顾好教职工在行程中的吃、住、行，并随时与单位领导联系。遇有特殊情况请示领导后再作决定。

（4）二级工会带队人员要全面负责本单位参团职工、家属的管理工作。遇有突发事情，主动做好本单位参团人员的解释说服工作，考虑大局因素，与总带队人员共同协商解决。

（5）带队工作人员不能带家属同行。回程前发放旅游人员征求意见反馈表。并认真进行统计，向福利委员会汇报。

（6）医学部工会带队工作人员经费由医学部工会出资。各二级工会带队工作人员经费，国内线路：医学部工会出资50%，另50%二级工会（或个人）出资；出境线路：医学部工会出资40%，另60%由二级工会（或个人）出资。

四、协助办理医学部职工子女升入中小学的有关程序。

1、医学部工会严格执行北京市及各中小学关于学生入学的有关规定。积极协助符合条件的教职工子女解决升学、入学问题。

2、医学部工会加强与北医附小、北医附中、北达资源中学的联系与沟通。为能更好的解决职工子女上学问题积极创造条件。

3、职工子女升入、转入上述三所学校，由职工本人提出申请，二级工会审核盖章报医学部工会。医学部工会积极协调并将落实情况及时反馈给本人。

4、二级工会要有专人负责职工子女上学工作，并积极广泛宣传有关政策方针，认真做好每年职工子女升学、转学的组织工作。

5、将每年职工子女升学情况及有关文件精神及时在福利委员会上通报。

五、办理职工互助保障计划工作条例。

医学部工会为推动北京市总工会《职工互助保障计划》、工会会员“京卡”服务《非工伤意外伤害及家财火灾损失互助保障计划》、北京市教育工会设立的《首都教职工爱心基金》工作向广度和深度发展，不断提高广大职工重视自身保护意识，提高职工自觉抵御风险的能力。要求各级工会组织充分认识《职工互助保障计划》等工作的重要意义，把认真开展职工互助保障等项活动作为服务职工，为职工做好事、办实事、解难事、促和谐的重要举措。号召职工共同抵御、降低因突发事故和重大疾病给职工家庭造成的致贫、致困现象。

1、志愿加入《职工互助保障计划》的在职职工，入保后首次出险，经北京市职工保险办事处审核（符合“在职女职工特殊疾病”、“在职职工重大疾病”出险理赔标准及要求，并获得保险赔付）的教职工。医学部工会在职工获得赔付金的基础上，根据出险情况再给予一次性慰问。

2、参加北京市教育工会设立的“首都教职工爱心基金”的医学部在职职工，因重大疾病、意外事故发生，向北京市教育工会“首都教职工爱心基金”提出申请救助，经有关部门审核后并获得救助的职工，医学部工会再给予一次性慰问。

注：以上两条出险职工，在得到相关部门保险赔付金后填写“北京大学医学部工会职工重大疾病、突发事故申请救助表”领取慰问金。

3、各单位工会要设专门工作人员负责办理职工入保、理赔工作。要加强宣传积极引导，发挥工会小组的作用，共同做好职工保险工作。

4、负责保险工作人员要了解办理保险程序，理解文件精神，做好上下级配合沟通工作。要严格按照北京市总工会保险办事处的有关规定和医学部工会的要求及具体时间操作。

5、参保职工出险后，院级工会要积极协助、指导职工办理赔付及各类出险情况申请的手续，要按照相关规定及时报送有关证明材料。理赔金返回后及时送到病人手中。

6、保险工作结束后，职工保险档案存档。

六、捐款捐物工作

1、本着为社会、为他人奉献爱心的精神，采取自愿原则，开展捐款捐物活动。加强宣传引导，发挥工会小组的作用。

2、各医院根据本单位、本地区具体情况要求，自行组织开展捐款捐物活动。在每次活动结束后向医学部工会上报捐物件数、捐款金额及捐款捐物人数。

3、医学部本部捐款捐物活动由医学部工会统一组织，各院级工会具体操作。

4、各单位工会在捐款捐物活动结束后及时上报信息。医学部工会将在《教工之声》和工会之窗上及时公示。

七、以上制度及标准经过2011年11 月 29 日召开的医学部职工生活福利工作委员会14个单位的福利委员讨论研究，根据新形势、新要求从新调整制定。即日起各单位工会按照新调整的职工福利工作制度及标准执行。各附属医院工会参照制定各医院标准执行。

北京大学医学部工会 2011年11月29日