2013年福利标准及办理说明

第一篇：2013年福利标准及办理说明

2013年福利标准

2013年全市月平均工资调整为3872元，2013年有关福利待遇相应调整为： 职工和离退休人员因病、非因工死亡丧葬费：3872×2个月=7744元

职工供养直系亲属死亡丧葬补助费：3872×1个月=3872元

防暑降温费：3872×3%×4个月（6月至9月）=465元

事业单位工作人员死亡抚恤金、丧葬费等工作说明

一、事业单位事业单位工作人员死亡抚恤金、丧葬费

（一）抚恤金文件依据：

根据红皮文件《天津市机关、事业单位工资福利退休政策培训资料》p45—46页。

（二）遗属补助：

《关于调整机关事业单位工作人员遗属生活困难补助标准的通知》（津人工［2000］2号，津人工［2002］2号）

（三）所需材料：

1、子女享受的提供在学证明，配偶有收入的需提供收入证明。

2、配偶享受的提供派出所出具的户口性质、出生年月及子女情况证明。

3、父母享受的提供派出所出具的户口性质、出生年月及死者本人兄弟姐妹证明。

4、死亡证复印件

5、退休人员提供养老待遇档案和奖励工资审批表，在职人员提供现行工资表。

二、职工供养的直系亲属死亡丧葬补助费

（一）发放对象和原则

事业单位在册职工、离退休人员供养的直系亲属死亡的人员。工作人员的直系亲属死亡后丧葬补助费应由主要供养人单位发放，只限一人享受。

（二）上报材料

死亡证明复印件；工作人员单位开具的工作人员与死亡的直系亲属关系证明

（原件）；死者本人无工作且没有发放丧葬补助费的证明；死者直系亲属不发放丧葬补助费的证明（原件）。

（三）发放途径

职工供养直系亲属死亡丧葬补助费的发放从福利费中列支

请各有关单位接到此通知后，于本周五前办理有关福利事项。

东丽区教育局人事科2013.4.9

第二篇：薪酬福利说明

薪酬福利说明

一、员工（销售人员除外）的薪资构成：

员工月收入=月工资+福利

1． 月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金

2． 福利=月午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金

3． 绩效奖金（销售人员除外）：占月工资的20%，按公司绩效考

核制度进行的月考核结果发放。

4． 效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。

二、销售人员的薪资构成员工月收入=月基本工资+月绩效工资＋福利+月提成工资

1． 福利=月午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金

2． 提成工资＝提成基数×提成系数

销售额=合同额或标的额/1.17

销售成本=采购合同/1.17（取得增值税发票）

销售成本=采购合同（未取得增值税发票）

销售利润=当月实际回款金额/1.17－销售成本－项目工程成本 提成基数= 销售利润－项目支付的佣金－当期部门日常费用。（当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。）

3． 销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后

提成系数为利润额的5%。

4． 基本工资和绩效工资是各占工资比例的50％，基本工资按月发

放，绩效工资按每月绩效考核结果发放。

三、福利说明

1． 住房公积金：基本工资的8%，最高上限为601元。若员工主

动放弃该权利，须填写附件1《放弃住房公积金的申明》见附件1。

2． 月交通补助：

公司管理层自备车辆按实际报销，公司配车的不享受补助。

有车员工可持汽油发票、过路过桥费、停车费、维修费及配件费以报销方式冲抵交通补助，每月第四个周一将报销票据粘贴整齐后，经部门经理签字确认后交财务。

无车员工外出办事按照打车发票写明事由进行报销。

3． 午餐补助：10元/天。

4． 通信补助：详见员工手册和报销规定

5． 社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。

附件1：

放弃住房公积金的申明

本人自动放弃办理住房公积金。

原因：

由此引发责任与公司无关，自我承担，特此说明。

本人签字：

年月日

第三篇：工会福利标准

工会福利咋发 我省出台标准

全年每人福利总额不得超过1000元

■记者 李寅 特约记者 袁丽

本报讯昨日，记者从市总工会获悉，省总工会出台《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》，对全省基层工会经费收支管理作出明确规定和具体实施方式。据悉，目前我市有工会会员35万余人。

明确基层工会各项经费收入

《意见》明确规定，基层工会的各项经费收入包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费；上级工会补助的款项；单位行政按照有关规定给予工会组织的补助款项；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；基层工会对外投资取得的收益。

规范工会经费支出范围和标准

工会经费支出范围和标准为：工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。工会直接用于维护职工权益的支出。工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出。工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助以及会员本人过生日的慰问等。

全年每人福利总额不得超过1000元

《意见》规定，基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。“少量”的标准为全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡。

生日慰问不超过300元

基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。在会员过生日的当月，可以向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品。

看电影不超过150元

基层工会组织可用会费统一组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。

出游每餐人均不超过40元

基层工会组织用会费组织会员开展春游、秋游等集体活动，应严格控制在单位所在城市，并于当日往返。确需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超过40元。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。

基层工会开展各类文体活动，确需安排用餐的，可以为参与活动的工会干部和工会会员安排工作餐，每餐人均不超过40元。

竞赛等活动每人奖金不超过500元

基层工会开展职工教育、文体活动、技能竞赛以及评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励。评出的获奖者不得超过参加人数的三分之一，每人奖品（或奖金）不超过500元。凡主办单位已给予奖励的，派出单位不再重复奖励。

基层工会参加县级以上地方和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需运动用品的，每人不超过500元。

第四篇：幼儿园福利方案说明

云华德幼儿园员工福利说明

（2018—2019学第一学期）

为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，弘扬传统节日文化，传承中华民族美德，特制定以下幼儿园员工福利方案：

一、节假日福利：

1、元旦节、春节、教师节发放200元/人的过节费。（无年限）

2、端午节、中秋节、三八妇女节分别发放节日象征礼品——粽子、月饼，礼品费用控制在200元/份以内。

二、外出学习、考察：

对来园工作满一年以上的教职工，可外派出去参加相关学习、考察。（市内）

对来园工作满两年以上的教职工，可外派出去参加相关学习、考察。（省内）

对来园工作满三年以上的教职工，可外派出去参加相关学习、考察。（国内）

三、员工进修福利：

对来园工作满一年以上的教职工，如有在职大专以上（本科、研究生）在读者，则享受每年5天的带薪休假。

四、活动聚餐福利：

每学年大型活动后（各学期一次），将组织教职员工集体聚餐。

五、食、住宿福利：

在岗教工享受一日三餐，未婚教工和有特殊困难的教工提供集体宿舍。

六、年终奖励：

每学年年终会给予员工双薪福利，福利金额最低按基本工资发放，如经营效益好会逐步增加。

七、子女入学福利：

3—6岁教职员工子女就读本园的优惠政策（不计算班级学位）： 开园第一年入职员工子女 享受保教费4折优惠（承诺三年不涨价）第二年入职员工子女 享受保教费5折优惠（承诺二年不涨价）第三年入职员工子女 享受保教费6折优惠（承诺二年不涨价）

八、员工旅游福利：

1、对来园工作满三年以上的教职工，按2000元/人标准组织教职员

工进行旅游组织，超出费用自理，自愿不去者将视为自愿弃权福利。

九、员工生日：

对所有当月过生日的教职工，当月园部会利用月例会后送上生日蛋糕庆祝或慰问品。

十、生育、丧偶慰问：

1、对来园工作满两年以上，按幼儿园计划生育规定生育独生子女的教职工（二胎不计），幼儿园按100元/人的标准购买慰问品。

2、对来园工作满两年以上，直系亲属（父母、儿女及夫妻）如有白事，幼儿园按200元/人的标准购买慰问品。

福利对象：幼儿园全体教职工。方案说明：

综合幼儿园的实际情况，拟以上十种福利方案，最终解释在总部管理中心。

云华德国际教育投资有限公司

总部管理中心

2018年1月26日

第五篇：福利企业职工增减填写说明

福利企业职工总数（残疾人增减）变动须上报的资料

一、减少残疾职工

1、填写《江苏省福利企业资格认定申请表》，每份须用黑笔填写，不得复印。

3份

2、残疾人的退工表复印件 2份

3、到所在镇（街道）民政办填写宜兴市福利企业增减初审表 1份

二、增加残疾职工

1、填写《江苏省福利企业资格认定申请表》，每份须用黑笔填写，不得复印

3份

2、新增残疾职工的《中华人民共和国残疾证》或《中华人民共和国残疾军人证（1—8级）》复印件 1份

3、提前一个月企业与新增残疾职工签定一年以上的劳动合同复印件（A4纸复印件）

1份

4、提前一个月通过银行发放的残疾职工工资发放对帐单原件（通过银行自身系统打印的对账单）1份

5、提前一个月由劳动和社会保障部门出具的企业为新增残疾职工缴纳的社会保险费交费记录并且加盖社保印章证明的原件 1份

6、新增残疾职工的工种安排表（需打印）1份

7、新增残疾职工花名册（需打印）1份

8、到所在镇（街道）民政办填写宜兴市福利企业增减初审表 1份