一三九公司员工FESCO福利说明

第一篇：一三九公司员工FESCO福利说明

福利：补充医疗保障（90%报销比例）

第一部分 报销概述

一、报销条件

1.员工所在的公司为其在FESCO 进行了注册登记并参加了国家规定的基本医疗保险，同时以团体的形式在FESCO 参加了FESCO补充医疗保障；

2.员工本人合格地通过了在指定医院的入职体检并基本完成了其相应的人事手续的办理；

3.员工所在公司能根据合同规定的期限将每月的服务费按时地交到FESCO 财务部门；

4.员工在申请报销理赔时，必须符合《基本医疗保险规定》有关规定以及本手册中所涉及的各项报销规定；  如员工离职或所在企业（或代表机构）与FESCO 的合同终止（或解除），在此之前发生的医疗费用，须在离职前报销完毕，超过时限不再予以报销。

二、报销方式

1.提供一站式服务：员工可通过FESCO服务人员提供的单据按报销规定填写《FESCO 员工医疗保障索赔申请单》（以下简称《医疗保障索赔申请单》）并递交所需报销材料；

2.FESCO总部审单后将报销后医疗费用支付到员工登记的医疗报销账户；

三、报销凭证

1.完整填写《医疗保障索赔申请单》；

2.附相应的医疗费用专用收据原件；

3.就诊医院开具的基本医疗保险专用的处方底方（处方的病因及诊断栏有详细说明）和门诊病历复印件；检查、治疗证明原件、各种检查报告和疾病诊断证明书等与赔付有关的资料；

4.急诊费用报销须要出具医院开具的急诊证明。

四、报销支付期限

1.FESCO在接到单据确认无误后的15 个工作日内将报销金额打到其账户中；

2.报销高峰期自收单日起20个工作日报销完毕。

五、申请报销期限

员工在一个公历年度内所花费的医疗费用，根据自身的时间安排，均可在当年12月31日前交给当地FESCO服务人员进行报销（建议：每笔医疗费发生后请您及时进行报销，以免积压票据过多，一次填写多张《医疗保障索赔申请单》）。

 注：离职员工需在离职前将在职期间发生的医疗费用报销完毕

六、报销情况查询

员工可以通过FESCO 员工服务网站查询个人报销情况，具体开通及查询方式请咨询外企客服热线 4006502211。

第二部分 门急诊医疗报销

一、日常疾病医疗报销标准

在上述适用范围内的情况下，员工因疾病或意外伤害所发生的门急诊医疗费用，在基本医疗保险规定的范围内由个人支付的部分，可按90%随时进行理赔。

二、所需凭证

1． 门诊：

1）门诊医疗费用专用收据：机打收据，手写无效；要有发票号、手册号和上传字样

2）医保专用处方、药费明细单：实名制报销，基本信息不允许涂改

3）结果报告单

4）治疗明细单：机打有效，手写明细单需加盖医院收费处公章

5）疾病诊断证明书、病历复印件等

2． 急诊：

1）所需单据同门诊

2）收据加盖急诊章

3）急诊诊断证明

三、报销注意事项

1.北京员工须持贴有条形码的《北京市医疗保险手册》就医才能获取医保处方及收据等单据，否则北京市基本医疗保险和FESCO 补充医疗保障都不能予以报销； 2.处方配药：就诊医院处方只能在该医院药房或到本市医疗保险定点药房配取，无外配处方（即没有医院加盖外购章或门诊办公室章的专用处方的处方）或自行购药，一律不予报销；

3.药量限制：与《基本医疗规定》所涉及的标准一致，即急性病开具3 日药量，门诊7 日

药量，变性病开具14 日药量。超过该规定的药量FESCO 可拒绝报销超出部分费用；

4.同日同种疾病只允许开具一张处方。

5.报销医疗费用所提供的收据、医保处方、明细单、化验单、诊断证明、病历等单据的基本信息（姓名、年龄、性别、单位），均不允许涂改，但凡有涂改现象，单据一律不予报销，不予退回。

重要单据请您在报销之前复印留存。

第三部分 住院医疗报销

一、报销标准

由于《FESCO 员工医疗综合保障》的给付条件是以参加基本医疗保险为前提的，因此按照相关社会保险的规定，应由统筹基金承担的费用，在员工出院结算时由医院扣除基本医疗保险承担的部分（由医院提供明细并直接向医保中心结算）；应由个人账户中支付的部分现由FESCO 按照公司选定的补充医疗保障标准予以报销；

二、所需凭证

住院医疗费用专用收据、社会医疗保险机构出具的分割单、住院医疗收费项目明细单、出院诊断证明。

三、出院带药

允许与入院诊断有关且不超过7 日用量的带药，超出该范围的FESCO 有权拒绝赔付。

第四部分 子女医疗费报销

一、就诊范围

符合报销规定之员工子女须在其子女户口所在地区二级以上（含）的公立医院或儿童医院就诊。

原则上，员工子女就医的范围采用一年一地就医的原则，即一年内只能在员工户口所在地或者子女户口所在地一地就医，如确因员工调动等原因须变更的，员工须提出书面申请，每年变更一次。

二、报销范围

符合国家计划生育政策的18 周岁以下年龄的独生子女（含双胞胎）因疾病或意外伤害进行门急诊及住院治疗所支出的药品费（不包括营养药及自费药）、输血费、手术费、检查费、化验费。

三、报销标准

以上五项费用均按50%的比例予以报销。

四、所需凭证

《医疗保障索赔申请单》；医疗费专用收据原件；就诊医院开具的处方；各类医疗化验、检查报告单；治疗明细单；疾病诊断证明书；病历复印件等。

如果持分割单报销，则需要以上单据清晰的复印件。

第五部分 FESCO 女工生育保障

一、就诊范围

本人选择的基本医疗定点医院、A类医院、医保定点专科医院、医保定点中医医院

二、报销标准

每一公历保险年度内，每一女员工的费用以不超过8000 元为限，报销比例100%。

三、所需凭证

 各类医疗单据原件

 医疗手册、结婚证、生育证、婴儿出生证明、出院诊断证明的复印件

四、围产、生育及生育津贴的报销与领取

 参加生育保险，且享受FESCO补充医疗保障的员工：

1）围产费用及生育津贴：

¨ 围产费用在自然年度内可随时通过当地FESCO服务人员报销，也可一次性报销；

¨ 员工申请生育津贴于分娩后60 天内直接到当地FESCO服务机构办理

2）引、流产费用及生育津贴

¨ 引、流产费用在自然年度内可随时通过当地FESCO服务人员报销。

¨ 员工申请生育津贴需持生育证原件和产假证明直接到当地FESCO服务机构办理

 只享受FESCO补充医疗保障，但未参加生育保险的员工：

1）FESCO只负责报销围产、生育费用和引、流产费用，不负责办理和支付生育津贴。

第六部分 自费及免除责任

个人负担的药品种类：

根据《基本医疗保险规定》的相关规定，下列药品应由员工本人自负或部分自负： ¡ 主要起营养滋补作用的药品。

¡ 部分可以入药的动物及动物脏器，干（水）果类。

¡ 采用中药材和中药饮片炮制的各类酒制剂。

¡ 各类药品中的果味制剂，口服泡腾剂。

¡ 血液制品、蛋白类制品（特殊适应症与急救、抢救除外）。

¡ 使用中药饮片所发生的费用，除基本医疗保险基金不予支付的部分饮片之外，均按基本医疗保险的规定支付。

¡ 各医院制剂经过市劳动保障局评审进入医院制剂目录的，规定应由个人部分负担的费用，先由参保人按比例自付。

¡ 规定限量使用的药品按规定的使用限量支付，其余均按基本医疗保险的规定支付。

因下列情形之一造成被员工支出的医疗费用，将不属于医疗报销的范围：

¡ 异型包装的药品、执行议价价格的药品。

¡ 挂号费和不符合社保医疗相关规定的诊疗费。

¡ 护理费、陪住费、出诊费、伙食费、特别营养费、催乳用药费、保温箱费、卫生费、文娱费、赔偿费、记帐单费、病历费、医疗手册费、担架费、押瓶费、中医煎药费（包括药引子费）、取暖费、空调费、电炉费、电话费、电视费、电冰箱费等。

¡ 各种检查治疗加急费，点名手术费、加台费、优质优价费（含特护病房费）、特护护工费等。

¡ 急救车费、会诊费、交通费等。

¡ 各种健康咨询费、预防接种、不育症的检查治疗等的费用。

¡ 各种非治疗性行为的费用如：气泡浴、微量元素检查、骨质疏松治疗仪、打鼾手术费、植发、脱毛、各种鉴定费、验伤费、尸体冷藏费等。

¡ 各种整容、矫形、生理缺陷、先天性疾病、健美的相关费用如：治疗雀斑、痤疮、黑斑、痦痣、割治单眼皮、面膜、O 型、X 型腿矫形、腋臭、近视、斜视、验眼配镜、装配假眼、假牙、假肢或者助听器及各种矫形器具等。

¡ 各种磁疗用品费，如：磁疗裤、磁疗背心、磁疗鞋、降压表等。

¡ 各种保健、按摩的检查治疗器械如：止痛表、氧气发生器等。

¡ 疗养、康复、休养期间发生的非医疗费用。

¡ 各种生活性材料费用。

¡ 减肥、戒烟、食疗的费用。

¡ CT、核磁共振、心血管造影X 线机、单光子发射电子计算机扫描装置、超声诊断设备（含彩色多普勒仪）、医用直线加速器等由基本医保规定的个人负担的部分；500 元以上的贵重材料费个人负担部分的50%

¡ 在康复医院、联合诊所、民办医院、私人诊所、家庭病床、挂床等治疗；

¡ 不在社保医疗统筹范围内的牙科疾病如：镶牙、洗牙、种牙等的费用。

¡ 已有残疾的康复。

¡ 在非社保指定医院治疗；

¡ 在中国境外、台湾、香港、澳门地区发生的医疗费用；

¡ 非被保险员工本人的治疗费用。

¡ 员工故意犯罪或拒捕、自杀或故意自伤；；

¡ 员工殴斗、醉酒，服用、吸食或注射毒品；；

¡ 员工酒后驾驶、无照驾驶及驾驶无有效行驶证的机动交通工具；

¡ 员工因整容手术或其他内、外科手术导致医疗事故；

¡ 员工未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；

¡ 员工从事潜水、跳伞、攀岩运动、探险活动、武术比赛、摔跤比赛、特技表演、赛马、赛车等高风险运动；

¡ 战争、军事行动、**或武装叛乱；

¡ 核爆炸、核辐射或核污染；

¡基本医疗保险及国家规定的自费项目和药品等所有不符合社保医疗有关规定的费用支出。

一三九 项目组联系人：

北京联系人： 张霁（总负责人）zhang.ji@fesco.com.cn010-85185699-857

房芳（员工服务）fang.fang@fesco.com.cn010-85185699-659

第二篇：FESCO无存档证明说明

无存档证明说明

（请填写公司名称），因个人原因，不能向河北方胜服务有限公司提供存档证明，原因如下：

1.本人是否有档案（请填写“有”或“无”）2.本人档案现存放在此处： 本人承诺上述内容属实并确认由于档案问题产生的一切后果及费用将由个人承担！

特此声明！声明人（签字）： 日期：

（公司名称）已得知上述情况，并同意继续为该员工办理其他手续。

本人 将入职

第三篇：薪酬福利说明

薪酬福利说明

一、员工（销售人员除外）的薪资构成：

员工月收入=月工资+福利

1． 月工资=月基本工资+月绩效奖金+效益奖金

2． 福利=月午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金

3． 绩效奖金（销售人员除外）：占月工资的20%，按公司绩效考

核制度进行的月考核结果发放。

4． 效益奖金（销售人员除外）：占月基本工资的10%，受公司的总体效益情况影响，每季度末核发。

二、销售人员的薪资构成员工月收入=月基本工资+月绩效工资＋福利+月提成工资

1． 福利=月午餐补助+通信补助（手机话费）+保险+住房公积金

2． 提成工资＝提成基数×提成系数

销售额=合同额或标的额/1.17

销售成本=采购合同/1.17（取得增值税发票）

销售成本=采购合同（未取得增值税发票）

销售利润=当月实际回款金额/1.17－销售成本－项目工程成本 提成基数= 销售利润－项目支付的佣金－当期部门日常费用。（当期部门日常费用：是指前一次提成到此次提成所发生的日常费用；日常费用包括：招待费、差旅费、市内交通费、礼品费、项目采购的办公用品、项目技术支持人员的差旅费和市内交通费。）

3． 销售人员的提成工资实行独立核算，销售人员在实现利润以后

提成系数为利润额的5%。

4． 基本工资和绩效工资是各占工资比例的50％，基本工资按月发

放，绩效工资按每月绩效考核结果发放。

三、福利说明

1． 住房公积金：基本工资的8%，最高上限为601元。若员工主

动放弃该权利，须填写附件1《放弃住房公积金的申明》见附件1。

2． 月交通补助：

公司管理层自备车辆按实际报销，公司配车的不享受补助。

有车员工可持汽油发票、过路过桥费、停车费、维修费及配件费以报销方式冲抵交通补助，每月第四个周一将报销票据粘贴整齐后，经部门经理签字确认后交财务。

无车员工外出办事按照打车发票写明事由进行报销。

3． 午餐补助：10元/天。

4． 通信补助：详见员工手册和报销规定

5． 社会保险：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。

附件1：

放弃住房公积金的申明

本人自动放弃办理住房公积金。

原因：

由此引发责任与公司无关，自我承担，特此说明。

本人签字：

年月日

第四篇：公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案

为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖，特制订以下员工生日福利方案。

一、适用范围

公司所有员工。

二、福利项目

1、生日慰问金；

2、生日蛋糕；

3、超市购物卡；

4、生日礼物（送经济、实用的生日纪念品）。

除以上福利选其一外，另每位员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。

三、具体要求

1、人事部一个季度前整理下季度生日人员名单及具体生日(以身份证上的时间为准)。

2、人事部下班前准备好需要过生日人员的礼物。

四、费用预算

生日员工每人每次100元。

五、发放规定：

根据员工入职时间开始计算：入职未转正员工享受50元/人；转正员工可享受100元/人。

人事部 2018年3月20日

第五篇：公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案

公司员工生日福利方案

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司 员工自我价值的实现 的企业价值观，让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的温暖，达到情感留人的目的，我特整理了一下员工生日福利方案，欢迎参阅。

公司员工生日福利方案1

一、目的

为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有 家 的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：

二、适用范围

适用于公司全体员工

三、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的贺卡，生日礼物一份

生日蛋糕一个

生日贺卡一张

七、其他规定

1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的LOGO和VI。上面有公司的简介及生日祝福。有温总的印刷版的签名。

2、加餐券由行政服务部自行设计打印，但必须经过人力资源部盖章有效。

3、集体生日PARTY时间一般安排在月底，晚上6： 30-9：

00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。

4、本规定从20xx年11月1日开始执行。

公司员工生日福利方案3 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的温暖，特制定以下新的员工生日福利方案。

一、适用范围

公司所有转正的员工。

二、福利项目

1、生日贺卡

公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝福和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一管理，并在员工生日当天发给生日的员工。

2、集体活动 每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为：

集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉OK，可有效促进员工之间的情感沟通，活跃气氛。若当月生日人数较少或遇特殊情况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参加集体生日会。

三、责任部门

行政部：

负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、集体生日会的通知。

四、具体要求

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及具体生日，并制作好贺卡与集体生日会费用审批表提交总经理签字。

2、行政部申请到集体生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办集体生日会的通知。本月全体生日人员选择其中一名作为本月的生日代表，负责安排组织本月生日人员当天的集体生日会，时间一般为晚上，预订好集体晚餐地点和卡拉OK或其他集体活动的地点。行政部当天购买好大生日蛋糕，由生日人员或行政人员带到集体晚餐地点。

3、集体生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。

4、集体生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部，行政部填好费用报销单按照公司财务流程把发票提交财务部，集体生日会费用多退少不补。

五、费用预算

1、生日贺卡： 2元人左右;

2、集体生日会：

每次100元人。

六、本方案自发布之日起执行，此前发布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。

为了增进公司凝聚力，增强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让所有员工都能感受到公司大家庭的温暖，特制定以下员工生日庆贺福利方案。

一、适用范围及人群：

天天家园项目部所有已转正的在职员工

二、福利项目：

1、生日专栏：

办公室开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝福。

2、生日贺卡、生日礼物 ：

生日贺卡上签有部门同事、公司领导的生日祝福;生日礼物由员工在生日礼品单中自行选择，在生日会上由副总经理亲自发放。

3、集体活动： 在每次月结会上举办一次本月生日人员的集体生日会。活动流程：

领导致辞 生日员工代表发言 赠送贺卡 生日蛋糕许愿 摄影留念

4、短信祝福 由公司办公室通过手机向当天过生日的员工编发短信祝福。

三、责任部门：

1、责任部门：

负责对每月生日员工名单进行审核，通知办公室。2、办公室：

负责生日员工的信息发布、对生日礼品的采购。

四、具体事宜

1、收集员工生日名单。一次性汇总员工生日方法：

由部门按照办公室编制的统一表格，统计出各自部门所有人员准确的生日，于 201X年 12 月 31 日前交至办公室;后期不定期增加 离职的员工。

2、每月底由办公室根据下月员工生日名单发放《生日礼物意向表》，根据员工的意向购买礼物及生日蛋糕。

3、部门主管领取生日贺卡，为下月生日员工填写祝福语。

四、实施20xx年1月开始实施。

公司员工生日福利方案5 为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司 以人本 的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。

一、适用围

惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处

二、适用人群

惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工

三、福利项目

1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤

2、生日礼物

员工生日当天，发给员工一份印有公司LG的小礼品

3、生日贺卡

公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝福并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

4、当月集体生日活动

在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：

茶话会、卡拉K、生日蛋糕等。

四、责任部门

1、行政人事部：

负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。

2、行政人事部后勤组：

协助场地的安排及布置。

3、行政人事部长：

相关生日人员名单的审批，费用的审核。

4、财务部：

相关活动经费的申请的审批。

5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

五、具体要求

1、行政人事部每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日，并以通告形式给予行政部长审批。

2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。

3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的度集体生日晚会。并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

六、费用预算

1、贺卡： 2元人左右

2、每月晚会费用：

蛋糕300元水果： 100元零食： 100元瓶装水： 100元

3、生日礼物：

每人15元左右的生日礼物

七、其他

1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LG，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。

2、每月的员工生日PARTY时间安排在月底，时间段为：

晚上6： 30~9：

00，原则上由本月员工参加，部门不得与加班为由阻碍员工参加。

3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。公司员工生日福利方案

【工作总结格式规范】

标题：

1、标题字号

一级标题：三号字

二级标题：小三

三级标题：四号

总结就三个标题就足够使用了，最小号的标题不能小于小四号!全部标题都加粗!

2、用宋体书写

3、正标题居中，副标题依总结内容而定，可顶格，也可居中(顶格写不用前后空行)

正文：

1、小四号宋体

2、如果标题上下都有内容，则上下都回车一下(也就是都得空一行)

3、注意文中的措辞与称呼

4、正文行距是一点五倍行距

5、所有正文都不加粗

6、正文包括：时间、地点、活动内容、主办部门、参与人员、赞助单位、活动效果、活动后的收获等

7、插入照片不可超过3张!每张照片宽度和高度均不可少于5、0cm，不可高于8、0cm

8、必须插入页码(居中)

字数规定：

1、对于小活动可以就“一页纸”(也就是小总结，不局限于真的就一页)总结;(总结内容要点见正文；

7、文字一律从左至右横写横排；Z

8、字迹要清楚，文面应保持整洁，凡是文面凌乱不清的，要重新拟稿；

9、数字的写法：除编号、统计表、计划表、序号、专用术语和百分比必须用阿拉伯数字书写外，其他用汉字书写；?h`<

10、章节序数的写法：一般应按下列顺序排列：第一层为：“一”，第二层为“

（一）”，第三层为“ 1”，第四为“(1)”；

工作总结的书写格式

工作总结一般由标题、正文和尾部三部分组成。

(一)标题

总结的标题大体上有两类构成形式：一类是公文式标题;一类是非公文式标题。公文式标题由单位名称、时间、事由、文种组成，如《××村2008工作总结》《××镇2008年党建工作总结》，有的只写《工作总结》等。非公文式标题则比较灵活，有的为双行标题，如《增强体质，全面贯彻执行教育方针——开展多种形式的体育活动》，有的为单行标题，如《推动人才交流，培植人才资源》等。

(二)正文

总结正文的结构由前言、主体、结尾组成。

1、前言。即正文的开头，一般简明扼要地概述基本情况，交代背景，点明主旨或说明成绩，为主体内容的展开做必要的铺垫。例如：“群众富不富，关键在支部;干部强不强，关键在班长”。能否选配好支部“一把手”，是加强农村基层党组织建设的核心。在工作中，我们积极围绕支部班子建设这个重点，紧紧抓住配好支部书记这个关键，着力走好“选人”“育人”“用人”这三步棋，努力把工作引向深入。

2、主体。这是总结的核心部分，其内容包括做法和体会，成绩和问题，经验和教训等。这一部分要求在全面回顾工作情况的基础上，深刻、透彻地分析取得成绩的原因、条件、做法、以及存在问题的根源和教训，揭示工作中带有规律性的东西。回顾要全面，分析要透彻。

不同类型的总结，内容有所侧重，全面性总结其主体包括两个层次，即成绩和经验，存在的问题和教训。对于一般的工作总结，重点放在成绩和经验上。

总结正文的结构，主要采用逻辑结构形式。全面性总结根据过去一段工作中的成绩和问题，或者经验和教训的内在联系去组织材料。专题性总结以经验为轴心去组织材料。

3、结尾。可以概述全文，可以说明好经验带来的效果，可以提出今后努力方向或改进意见。例如：通过上述工作，促使支部书记和班子整体作用的发挥。不少村支部书记提出“任职一届、致富一方 ”，也出现了一批“舍小家，顾大家”的支部书记先进典型。

(三)尾部

包括署名和时间两项内容。如果标题中已有署名，这里可不再写。