PBCC工会福利标准2013版

第一篇：PBCC工会福利标准2013版

PBCC工会福利标准

为进一步完善工会的福利机制，真正地实现为职工谋福利，充分使用好工会资金，全心全意为职工服务，根据目前工会经费状况及社会市场购置力等情况，工会拟对现有福利政策作一定调整，调整后的福利政策如下：

1、关于公司员工生育慰问金、员工本人（工伤、生病3天（含）以上）住院慰问金、直系亲属（本人及配偶父母、子女）丧事慰问金等纳入工会福利，标准统一为400元/人次。

2、关于六一儿童节员工子女慰问，凡合法生育的子女标准统一为80元/人，或等值经费活动。

3、关于三八妇女节女员工慰问，标准统一为100元/人，或等值经费活动。

4、妇女个人卫生保护用品标准为每人150元/年。

本福利标准由工会第一届第四次代表大会暨职工第一届第四次代表大会通过。

以上调整内容从2013年1月1日起执行。

宝胜普睿司曼电缆有限公司工会委员会

2012年12月

第二篇：工会福利标准

工会福利咋发 我省出台标准

全年每人福利总额不得超过1000元

■记者 李寅 特约记者 袁丽

本报讯昨日，记者从市总工会获悉，省总工会出台《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》，对全省基层工会经费收支管理作出明确规定和具体实施方式。据悉，目前我市有工会会员35万余人。

明确基层工会各项经费收入

《意见》明确规定，基层工会的各项经费收入包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费；上级工会补助的款项；单位行政按照有关规定给予工会组织的补助款项；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；基层工会对外投资取得的收益。

规范工会经费支出范围和标准

工会经费支出范围和标准为：工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。工会直接用于维护职工权益的支出。工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出。工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助以及会员本人过生日的慰问等。

全年每人福利总额不得超过1000元

《意见》规定，基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。“少量”的标准为全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡。

生日慰问不超过300元

基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。在会员过生日的当月，可以向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品。

看电影不超过150元

基层工会组织可用会费统一组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。

出游每餐人均不超过40元

基层工会组织用会费组织会员开展春游、秋游等集体活动，应严格控制在单位所在城市，并于当日往返。确需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超过40元。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。

基层工会开展各类文体活动，确需安排用餐的，可以为参与活动的工会干部和工会会员安排工作餐，每餐人均不超过40元。

竞赛等活动每人奖金不超过500元

基层工会开展职工教育、文体活动、技能竞赛以及评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励。评出的获奖者不得超过参加人数的三分之一，每人奖品（或奖金）不超过500元。凡主办单位已给予奖励的，派出单位不再重复奖励。

基层工会参加县级以上地方和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需运动用品的，每人不超过500元。

第三篇：工会福利：带着“福利”回家

带着“福利”回家

骏马辞旧岁，金羊报春来。年关将近，又到公司发放福利的重要时间节点。也到员工收获一年工作成果，享受家人团聚的时刻。对于公司而言，年终福利是企业对员工一年努力工作的褒奖，是一种肯定，也是提高凝聚力、鼓舞士气的一种有效手段。

伴随着羊年春节的来临，我们将二矿也别有一番年味，早早的春节福利就到了，今年的福利格外丰富，从大米清油到牛羊肉，再从赛湖、福海鲜鱼到海鲜礼盒，从牛奶糖果到干果、鲜果再到饭卡、购物卡，年货一应俱全，内容格外丰富。由于离家远，每到节假日，矿区的同事们总是会激动不已，有的人早早的就换好衣服，忙完手头的工作，眼巴巴地等着能将他们送回亲人、爱人身边的大巴车的到来。这种热切的心情，恐怕只有亲身体验过才能了解一二。这不，刚发了福利，大家的脸上似乎有了激动加高兴的表情，早早地守在门口搬福利、发福利、领福利。带着福利回家，带回去的不仅仅是一年来的福利，带回去的更是一份暖暖的爱。

其实，对于很多矿区员工的家庭来说，每年最好的福利就是能在新春佳节的时候合家团圆，一年的辛苦忙碌下来大家与家人都是聚少离多，平安健康地回家过个年，比什么福利都来得实在。带着公司发的福利，平平安安地回到家，我想没有什么比这个“福利”更让我们的父母妻儿高兴了吧。

春节就像是一条纽带，它能连接起回家的路，回家的路因此变得温馨；春节也是一种情怀，它能勾起所有人归家的念头，归家的愿望因此变得迫切。带着平安回家过年，就是给家人最好的“福利”，在这里提前祝大家新年快乐，阖家幸福！

第四篇：河南工会福利

河南版过节福利标准出台

春节快到了，你家老板准备怎么发放慰问品啊？昨天，“河南版”福利标准出来啦！河南职工可以享受看电影、春秋游、逢年过节发慰问品等多项福利。其中，逢年过节发慰问品，每人年均总额不得超过1000元，这个额度在全国来讲属中等。

【消息】

“河南版”福利标准出炉啦

昨日下午5点左右，河南省总工会下发《关于加强基层工会经费支出管理的通知》，把“少量”进行了“落地”，适用于本地职工的福利标准正式出炉了。

该福利标准出台有很大意义，因为正值年终岁尾，单位怎么发福利备受职工关注。

中办、国办《关于做好2015年元旦春节期间有关工作的通知》要求，“两节期间要保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。全总办公厅、财务部先后下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》及《补充通知》，明确逢年过节工会可以给员工发放少量节日慰问品，也可以组织看电影、春秋游等活动。

1月21日，东方今报A05版、A06版以《不求“壕”礼 咋连根毛线都没了》、《各种猜想 职工盼河南标准早出台》关注河南职工福利发放现状，以及河南拟出台“河南版”福利标准，引起广泛关注。

【要点】 瞧咱河南的定制版福利标准

7个节日可以发慰问品

国家规定的7个法定节日，工会组织可以向全体会员发放少量的节日慰问品。

这7个法定假日是：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

发什么慰问品？原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。

发节日慰问品还适用于以下几种情况，如，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等，基层工会可以向会员送生日蛋糕或蛋糕券等慰问品。

年节发慰问品 每人年均总额不超1000元

全国总工会曾发文，对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”等慰问、补助、奖励事项作了详细解释。关于“少量”的标准，以及其他事项具体执行的标准，由各地工会根据当地实际情况确定。

昨日，河南省总工会发文显示，每位会员全年所有节日慰问合计总额不超过1000元，按每年7个法定假日，平均每个节假日为143元。慰问形式主要是实物。

节日慰问额度在全国来讲处中等

年节发慰问品，每人年均总额不能超1000元，这个标准在全国来讲处于什么水平？

根据河南省总工会调查了解，目前全国该标准最高的是厦门，标准为每名会员职工年均发放节日慰问品的总额不超过3000元；四川省、湖北省的标准为每人年均总额不超过1200元；山东、重庆、陕西、福建等省的标准为每人年均总额不超过1000元；江苏省的标准为每人年均总额不超过600元；上海市制定的标准为每人年均总额不超过400元。

参考以上省市标准并结合我省实际，我省制定标准为每人年均总额不得超过1000元。该标准主要考虑到效益不太好的企业和多数中小企业状况，确定1000元的标准，确保职工能够享受普惠式福利。

文体活动经费不超过500元

昨日河南省总工会发文显示，今后，职工不仅可以享受到逢年过节领慰问品，还能享受到职工教育、文体活动、旅游等福利。

针对当前基层工会普遍反映的“参加上级工会组织的文体活动统一着装”问题，参照福建、重庆、陕西等省市做法，参加上级工会统一组织的职工文体活动，如必须购买服装的，人均不得超过500元。

若设有奖项，可对表现突出的参与人员给予适当奖励，奖励范围不超过参与人数的三分之一。

职工在参加春游等集体活动时，未领取误餐补助的可集中安排工作餐。发放标准参照当地工作餐的标准，不可浪费。另外，基层工会对优秀学员进行奖励时，标准由各单位根据实际情况自行确定具体标准。

可以看电影、春秋游

可以用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动，看电影应尽量统一组织，春游秋游一般应当日来回，需在单位所在城市，确需在外用餐且未领取误餐补助的，可以安排工作餐。

当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。

【解释】 单位有工会的适用本标准

各个机关、企事业单位情况不一，都必须遵循河南省总工会发文向职工发放福利吗？

昨日下午，河南省总工会相关人士解释，该标准适用于设立有工会的单位，因为经费来自于工会经费，没有设立工会的单位，不受本标准制约，可根据自身情况向职工发放福利。

如此说来，部分“土豪”级别的私企职工，仍然可以享受“土豪”级别的福利标准。

提醒

这些开支不能有

基层工会经费开支范围和标准有“八个不准”：

1.购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动；

2.违规滥发津贴、补贴、奖金；

3.支付高消费性的娱乐健身活动；

4.违规设立“小金库”；

5.将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制；

6.截留、挪用工会经费；

7.参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保；

8.报销与工会活动无关的费用。

要严格执行中央八项规定和我省20条意见，严禁以职工福利名义滥发钱物。

第五篇：工会福利支出规定

浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细

则

浙总工财字〔2015〕1号

各市、县（市、区）总工会、省各产业（局）工会：

为进一步加强和规范基层工会经费收支管理，体现工会经费为基层工会工作和会员服务的宗旨，根据省政府与省总工会联席会议精神，现就我省贯彻落实全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）（以下简称《通知》）和《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号），制定本细则。

一、基层工会要督促建会单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，并按照基层工会留用60%、上缴上级工会40%的比例分成（另有规定的除外）。基层工会的经费支出必须严格按照《通知》规定的支出范围和“八不准”要求，应当全部用于为职工服务和工会开展活动。

二、要认真贯彻执行《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施细则》，有关会议、培训、国内差旅、因公临时出国、公务接待及误餐补助等事项的支出标准及报销凭据要严格按当地政府有关部门制定的相关规定执行。

三、基层工会组织的职工教育活动、文艺会演、体育比赛、劳动竞赛、技能比武等竞技类活动的奖励，参照优秀公务员现行奖励标准，获得最高名次的奖励标准每人每项不得超过800元，其它名次依次做相应的递减，且获奖人数不得超过参加人数的三分之一。当优秀公务员奖励标准变动时，相关奖励标准同步调整。

四、基层工会可在国家规定的法定节日，向全体会员发放少量的慰问品，全年慰问不得超过三次，用于慰问的支出总额不得超出工会经费预算支出总额的30%。慰问品原则上为符合中国传统节日习惯和职工群众必需的一些生活用品，不得购买党风廉政建设有关规定明令禁止发放的物品。工会节日慰问品必须在工会经费中列支，行政经费不得弥补。

五、基层工会向会员发放生日慰问品时，应在会员生日当月发放，每人每年最高标准不得超过300元。慰问方式可以向会员发放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕领取券。

各级工会要切实加强基层工会经费收支的监督管理，对违规行为，应及时予以纠正，情节严重的，按有关规定严肃查处。

本细则自下发之日起实施。

浙江省总工会 2015年1月21日