第一篇：北医工会职工生活福利委员会各项工作制度及标准
北京大学医学部
职工生活福利各项工作制度及标准
医学部职工福利委员会于2011年 11 月 29 日在医学部工会召开。在新形势下，根据医学部的具体情况委员们真对现执行的工作制度及标准进行了认真的讨论研究。并根据在新形势下的具体情况对工作制度及标准进行了修改。
一、职工节日福利品制度及标准
1、参考北京市总工会、北京市各大专院校采购订货渠道。选择信用好、产品质量优良、价格合理、服务好的厂家及代理商为我校教职工服务。出现问题必须无条件的在第一时间给予满意解决。
2、组织采购职工福利品必需召开职工生活福利委员会讨论，根据大多数教职工意愿确定福利品类别、价位及品牌。订购物品必需俩人以上，并经工会办公会通过。
3、节日职工（工会会员）福利品每人标准：（1）“五一”节按平均60元/每人标准，医学部工会补贴20元，二级工会出资40元。（2）“防暑降温茶”按平均60元/每人标准，两级工会各拨付50%。（3）教师节、国庆节、中秋节按平均100元/每人标准，医学部工会补贴40元，二级工会出资60元。（4）“春节”按平均150元/每人标准，医学部工会补贴70元，二级工会出资80元。（5）节假日职工福利品才取品种组合登记与发购物卷自由选购相结合方式开展。
4、当年度第一季度退休人员节日福利品在老干部处领取。第二季度以后退休人员在本单位工会领取。
5、已办理加入（调入）工会组织关系的新来职工享受当年福利品。
6、每次开展职工福利品工作，二级工会统计本单位会员名单报医学部工会财务核对。
（注：以上条款指医学部本部，各附属医院工会可作参考。）
二、送温暖慰问标准
1、加入职工互助保障《在职女职工特殊疾病》、《在职职工重大疾病》的在职职工，因患“原发性恶性肿瘤（类），在互助保障金赔付的基础上，医学部工会慰问3000元（医学部本部工会会员）。
2、加入职工互助保障计划后出险，并符合《在职职工重大疾病》病种及要求的在职职工，在互助保障金赔付的基础上，医学部工会慰
问2000元（医学部本部工会会员）。
3、参加北京市教育工会设立“首都教职工爱心基金”的北京大学医学部在职职工，因重大疾病、突发事故符合“首都教职工爱心基金使用办法”中第一章、第二条；第三章、第五条的第一、二项标准及要求，向北京市教育工会提出申请救助，通过审核批准获得救助金后，医学部工会慰问400元（含各附属医院职工）。注：（1）以上慰问金由医学部工会拨款，主要对因患重大疾病、突发意外伤害、遭遇特殊困难的医学部在职会员职工提供临时性援助（每年只享受一次，次年同一病因或因转移不在享受）。不用于一般性困难援助。
（2）职工在职期间参加“职工互助保障计划”，在职期间出险并获得赔付，同时享受到医学部工会的慰问金后办理了退休手续，在出险当年年底“春节”送温暖活动中享受送温暖慰问金标准（指：工会会员）。第二年不在享受任何慰问金。
（3）职工在职期间参加“职工互助保障计划”，退休后的第二年出险（保障期内），医学部工会协助办理理赔手续等。出险人员不在享受医学部福利委员会为工会会员制定的相关慰问金。
（4）医学部本部在职职工，在医学部本部期间参加“职工互助保障计划”后调离医学部本部（如：医学部各附属医院、北京大学、外单位、外省）后出险，医学部工会负责协助出险本人办理理赔手续、申请理赔金。但是出险本人不在享受医学部工会任何慰问金。
（5）医学部各附属医院、北京大学、外单位、外省人员在原单位参加了“职工互助保障计划”，调入医学部本部后出险人员，出险本人回到原单位办理出险手续和领取理赔金。可享受医学部工会制定的相应慰问金（指：在医学部办理了工会入会及会员关系转入手续的职工）。
（6）医学部本部女职工同时参加“女职工特殊疾病”、“职工重大疾病”后出险，通过申请得到赔付金后，根据所患病的种类归属的保障计划领取医学部工会给予的慰问金，不能双向领取。（指：工会会员）
（7）医学部职工在职期间参加北京市教育工会设立“首都教职工爱心基金”捐款活动，退休后一年内出险，经本人申请，医学部工会协助办理，经相关部门审批同意并获得救助金的基础上，医学部工会按照有关慰问标准，一次性给予慰问。以后不在协助办理任何有关事宜及慰问。
（8）职工在医学部工作期间参加了北京市教育工会设立“首都教职工爱心基金”捐款活动，后调离医学部（如：北京大学、外单位、外省市）工作，出险后，医学部工会不在协助办理如何出险证明及申 请救助金，同时也不在享受医学部工会的任何救助金。请出险人到现在所在单位办理申请。
（9）医学部各单位派遣人员、合同制等人员参加“职工互助保障计划”保险险种，在保障责任期内出险，医学部工会协助办理理赔手续等事宜。出险人是工会会员，享受医学部工会制定的相应慰问金。出险人不是工会会员，不享受医学部工会为工会会员制定的慰问金。
（10）申请人员填写“北京大学医学部职工重大疾病、突发事故申请救助表”。
4、职工患病住院探望慰问标准200至300元。以慰问品形式慰问，两级工会各支付50%。
5、在本年度因患恶性肿瘤、急性心肌梗塞、心脏搭桥、肾衰竭、脑梗塞、白血病、重要器官移植等重大疾病住院治疗的在职职工，在“春节”送温暖期间慰问2000元，两级工会各支付50%。患病种类参考《职工互助保障计划》中的“女工特殊疾病”、“职工重大疾病。（附医院诊断证明）
6、上一年度因患上述第5条所列疾病的在职职工。“春节”送温暖期间拨付慰问金1000元，两级工会各支付50%。（附：二级工会证明、上一年度慰问情况档案）。
7、在职职工家庭（三口之家为标准）月人均收入不超过1000元。“春节”送温暖期间拨付慰问金1000元，两级工会各支付50%。
注：以夫妻双方月收入为标准。双职工只能一方申请慰问金。夫妻双方无兄弟姐妹，父母无工作、无收入并长期和子女共同生活在一起奉养老人的，需附工资证明、二级工会证明。
8、因长期患病，失去工作能力，生活负担加重在家休养的在职职工。“春节”送温暖期间拨付慰问金1000至2000元，两级工会各支付50%。
注：病假半年以上，且子女在上学期间。付医院证明、人事部门证明、二级工会证明。
9、本年度医学部在职职工本人的家属（指：配偶、子女）患上述第5条所列疾病，使家庭生活负担加重，“春节”送温暖期间拨付慰问金600至1000元，两级工会各支付50%。注：双职工只能一方申请慰问金，付医院证明、二级工会证明。
10、本年度符合上述第8条的医学部在职职工本人的家属《指：配偶、子女（上学期间）》使家庭生活负担加重，“春节”送温暖期间拨付慰问金600至1000元，两级工会各支付50%。注：附：医院证明、二级工会证明。双职工只能一方申请慰问金。
11、医学部在职职工本人因突发疾病病故或因突发事故去世。医学部工会拨付慰问金1000至2000元，两级工会各支付50%。注：参 加“职工互助保障计划”、“京卡”、“首都教职工爱心基金”的职工，执行上三项保障计划与基金赔付，不执行此条款。
12、医学部在职职工本人的配偶、子女病故或因故去世。拨付慰问金1000元，两级工会各支付50%。
13、本年度退休人员纪念品标准300元，两级工会各拨付50%。
14、“春节”期间看望慰问两院院士（院士遗属）、市级已上劳模、校领导。慰问标准300元，医学部工会支付。
15、加入“职工互助保障计划”、“首都教职工爱心基金”的医学部本部在职职工（工会会员），出险后享受“春节”送温暖相应条款的慰问。
16、春节送温暖活动主要由两级工会组织，党政领导参加。送温暖活动统计表、信息、图片上报医学部工会。
17、各级工会在执行送温暖制度标准时，要认真核实，严格把关，做到底数清，情况明，认真填写“困难申请补助表”、“慰问人员情况统计表”、“送温暖活动情况统计表”（此表附属医院同时填写），主管领导签字、盖工会公章。
（注：上述条款除第二项的第三条以外，其余条款指医学部本部教职工，各附属医院工会参照制定各医院标准执行；除第15条以外的人员其余各类情况人员每年按标准只享受一次。不能重叠享受。）
三、假期组织职工旅游休假制度及标准。
1、本着职工所需、工会所能的原则。应职工假期旅游需求，在选择承办旅行社、旅游线路时由福利委员会根据教职工意愿讨论选择。
2、两级工会组织要积极做好参团人员的宣传、引导和组织工作。
3、凡有意向参团的职工、家属，应认同医学部工会组织的本次外出活动的一切有关内容，并自愿要求参加此次外出旅游休假活动。所有自愿参团人员都要认真阅读医学部工会《职工、家属自愿参加外出旅游活动注意事项及行为约束》提示告知书。并签字。
4、参加旅游人员补助标准：国内线路50元/每人，出境线路100元/每人。
注：此补助款用在行程中的餐、景点、车船等活动上。由带队工作人员根据情况负责安排使用。
5、带队工作人员的选派、所负职责及补助标准。
（1）根据此团出访地区、参团人员的来源情况、组团人数、年龄情况工会可安排1至2名工作人员带队。
（2）带队工作人员要负责安全、组织、联系及途中所需一切服务等工作。各二级工会可根据本单位参加人数（基础数8人已上），由二级工会主席根据情况指派1名带队工作人员协助管理。（3）带队工作人员要本着高度负责的精神，加强组织管理，强调安全意识，协调好各方的关系。关心、照顾好教职工在行程中的吃、住、行，并随时与单位领导联系。遇有特殊情况请示领导后再作决定。
（4）二级工会带队人员要全面负责本单位参团职工、家属的管理工作。遇有突发事情，主动做好本单位参团人员的解释说服工作，考虑大局因素，与总带队人员共同协商解决。
（5）带队工作人员不能带家属同行。回程前发放旅游人员征求意见反馈表。并认真进行统计，向福利委员会汇报。
（6）医学部工会带队工作人员经费由医学部工会出资。各二级工会带队工作人员经费，国内线路：医学部工会出资50%，另50%二级工会（或个人）出资；出境线路：医学部工会出资40%，另60%由二级工会（或个人）出资。
四、协助办理医学部职工子女升入中小学的有关程序。
1、医学部工会严格执行北京市及各中小学关于学生入学的有关规定。积极协助符合条件的教职工子女解决升学、入学问题。
2、医学部工会加强与北医附小、北医附中、北达资源中学的联系与沟通。为能更好的解决职工子女上学问题积极创造条件。
3、职工子女升入、转入上述三所学校，由职工本人提出申请，二级工会审核盖章报医学部工会。医学部工会积极协调并将落实情况及时反馈给本人。
4、二级工会要有专人负责职工子女上学工作，并积极广泛宣传有关政策方针，认真做好每年职工子女升学、转学的组织工作。
5、将每年职工子女升学情况及有关文件精神及时在福利委员会上通报。
五、办理职工互助保障计划工作条例。
医学部工会为推动北京市总工会《职工互助保障计划》、工会会员“京卡”服务《非工伤意外伤害及家财火灾损失互助保障计划》、北京市教育工会设立的《首都教职工爱心基金》工作向广度和深度发展，不断提高广大职工重视自身保护意识，提高职工自觉抵御风险的能力。要求各级工会组织充分认识《职工互助保障计划》等工作的重要意义，把认真开展职工互助保障等项活动作为服务职工，为职工做好事、办实事、解难事、促和谐的重要举措。号召职工共同抵御、降低因突发事故和重大疾病给职工家庭造成的致贫、致困现象。
1、志愿加入《职工互助保障计划》的在职职工，入保后首次出险，经北京市职工保险办事处审核（符合“在职女职工特殊疾病”、“在职职工重大疾病”出险理赔标准及要求，并获得保险赔付）的教职工。医学部工会在职工获得赔付金的基础上，根据出险情况再给予一次性慰问。
2、参加北京市教育工会设立的“首都教职工爱心基金”的医学部在职职工，因重大疾病、意外事故发生，向北京市教育工会“首都教职工爱心基金”提出申请救助，经有关部门审核后并获得救助的职工，医学部工会再给予一次性慰问。
注：以上两条出险职工，在得到相关部门保险赔付金后填写“北京大学医学部工会职工重大疾病、突发事故申请救助表”领取慰问金。
3、各单位工会要设专门工作人员负责办理职工入保、理赔工作。要加强宣传积极引导，发挥工会小组的作用，共同做好职工保险工作。
4、负责保险工作人员要了解办理保险程序，理解文件精神，做好上下级配合沟通工作。要严格按照北京市总工会保险办事处的有关规定和医学部工会的要求及具体时间操作。
5、参保职工出险后，院级工会要积极协助、指导职工办理赔付及各类出险情况申请的手续，要按照相关规定及时报送有关证明材料。理赔金返回后及时送到病人手中。
6、保险工作结束后，职工保险档案存档。
六、捐款捐物工作
1、本着为社会、为他人奉献爱心的精神，采取自愿原则，开展捐款捐物活动。加强宣传引导，发挥工会小组的作用。
2、各医院根据本单位、本地区具体情况要求，自行组织开展捐款捐物活动。在每次活动结束后向医学部工会上报捐物件数、捐款金额及捐款捐物人数。
3、医学部本部捐款捐物活动由医学部工会统一组织，各院级工会具体操作。
4、各单位工会在捐款捐物活动结束后及时上报信息。医学部工会将在《教工之声》和工会之窗上及时公示。
七、以上制度及标准经过2011年11 月 29 日召开的医学部职工生活福利工作委员会14个单位的福利委员讨论研究，根据新形势、新要求从新调整制定。即日起各单位工会按照新调整的职工福利工作制度及标准执行。各附属医院工会参照制定各医院标准执行。
北京大学医学部工会 2011年11月29日
第二篇：工会各项工作制度
工会各项工作制度
一、会议制度
1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席（主任）一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会组织制度
1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度
1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度
1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度
1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度
1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
5、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。
七、厂务公开制度
1、加强运行机制，做到厂务公开规范化。
2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同推进。
3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。
4、持之以恒，常抓不懈，突出实效，坚持每季度公开一次。
5、除有关商业秘密不能公开外，其它事项均应公开。
第三篇：工会福利标准
工会福利咋发 我省出台标准
全年每人福利总额不得超过1000元
■记者 李寅 特约记者 袁丽
本报讯昨日，记者从市总工会获悉，省总工会出台《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》，对全省基层工会经费收支管理作出明确规定和具体实施方式。据悉，目前我市有工会会员35万余人。
明确基层工会各项经费收入
《意见》明确规定，基层工会的各项经费收入包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的单位按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费；上级工会补助的款项；单位行政按照有关规定给予工会组织的补助款项；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；基层工会对外投资取得的收益。
规范工会经费支出范围和标准
工会经费支出范围和标准为：工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。基层工会应当将会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。工会直接用于维护职工权益的支出。工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络构建而发生的支出。工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等独立核算的事业单位的补助和非独立核算的事业单位的各项支出。由工会组织的职工集体福利等方面的支出。主要用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助以及会员本人过生日的慰问等。
全年每人福利总额不得超过1000元
《意见》规定，基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品。其“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日。“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。“少量”的标准为全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡。
生日慰问不超过300元
基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。在会员过生日的当月，可以向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品。
看电影不超过150元
基层工会组织可用会费统一组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。
出游每餐人均不超过40元
基层工会组织用会费组织会员开展春游、秋游等集体活动，应严格控制在单位所在城市，并于当日往返。确需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超过40元。当会费不足时，可以用工会经费予以适当弥补。
基层工会开展各类文体活动，确需安排用餐的，可以为参与活动的工会干部和工会会员安排工作餐，每餐人均不超过40元。
竞赛等活动每人奖金不超过500元
基层工会开展职工教育、文体活动、技能竞赛以及评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励。评出的获奖者不得超过参加人数的三分之一，每人奖品（或奖金）不超过500元。凡主办单位已给予奖励的，派出单位不再重复奖励。
基层工会参加县级以上地方和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需运动用品的，每人不超过500元。
第四篇：医院工会各项工作制度
目 录
一、工会工作制度
1、工会的基本任务„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
2、工会的社会职能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2
3、基层工会工作规范建设标准„„„„„„„„„„„„„„„2
4、会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
5、职工代表大会组织制度„„„„„„„„„„„„„„„„„6
6、工会经费管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
7、工会主席职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
8、办公室工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7
9、组宣（部）委工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„8
10、文体部（委）工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„8
11、劳动保障委工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„8
12、法工部（委）工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„9
13、女工（委）工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„„9
14、经审部（委）工作职责„„„„„„„„„„„„„„„„10
15、经济技术部（委）工作职责„„„„„„„„„„„„„„10
二、民主管理制度
1、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会实施细则》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„12
2、《墨玉县亲伊哈拉斯医院深入实行院务公开的实施办法》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23
3、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会竞选制度的实施办法》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„38
4、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表津贴制度的管理办法》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„42
5、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表述职代表评议制度的实施办法》„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„44
三、群众安全工作制度
（一）群监岗管理办法
1、墨玉县亲伊哈拉斯医院群监网管办法„„„„50
2、职工代表安全监督员聘任及管理制度„„„„„„„„„„„52
3、基层队组安全生产监督委员会工作制度„„„„„„„„„„53
4、优秀网员汇报单位评比标准„„„„„„„„„„„„„„„53
5、网员“真情感化”活动制度„„„„„„„„„„„„„„„54
6、“三违”人员和不放心人员帮教制度„„„„„„„„„„„55
7、网员上岗汇报制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„55
8、事故追查和责任追究制度„„„„„„„„„„„„„„„„56
9、接待站人员考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„56
10、优秀网员汇报单评比竞赛制度„„„„„„„„„„„„„58
（二）岗位责任制
1、工会主席群安工作责任制„„„„„„„„„„„„„„„„58
2、工会副主席群安工作责任制„„„„„„„„„„„„„„„59
3、群监干事岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„„60
4、井口接待站站长岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„60
5、接待站接待员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„61
6、群监网网员岗位责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„62
（三）程序图
1、接待站信息搜集程序图„„„„„„„„„„„„„„„„„63
2、接待站事故隐患筛选排查程序图„„„„„„„„„„„„„64
3、重点工种不放心人和一般及严重三违人员帮教程序图„„„„65
工会的基本任务
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
二、组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加单位民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
三、帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
五、组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
六、对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
七、协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫一事故的调查处理。协助单位办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。
八、维护女职工的特殊利益。
九、加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
十、负责会员会费收缴，管好、用好工会经费，管理好工会资产。
工会的社会职能
一、维护职能：是工会的基本职责，是工会服务于党的中心任务的主要手段。在维护企业稳步发展的同时，代表和维护职工的合法权益。
二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理。
四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
基层工会工作规范建设标准
一、工会组织建设
1、本级及其所属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。具务条件的企业工会，依法办理，社会团体法人资格。
2、企业工会有牌子、有单子、有工作台账、有活动记录、有办公场所，会员档案健全。
3、公有制企业职工入会率达到10%，非公企业职工入会率达到100%，按规定发放会员证和会微。
4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。
5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会报告工作。
二、民主管理工作
7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。
8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴制度、培训制度等。
9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等。
10、职工代表大会职权落实。
11、院务公开制度化、规范化。
三、劳动关系协调
13、指导职工签订劳动合同。劳动合同的签订、履行和管理规范。
14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。
15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。/
16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。
17、依法建立劳动争议调解委员会。
18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到落实。
19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。
20、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。
四、帮扶解困工作
22、建立困难职工档案。
23、设立困难职工帮扶资金。
24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。
五、经济技术活动
25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。
26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。
27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、有工作措施、有明显成效。
28、职工节约降耗活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。
六、素质工程建设
29、职工思想政治教育有工作计划、有工作总结。
30、每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动。开展经常性文化体育活动。
31、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好日常管理工作。
32、企业按职工工资总额的1.5%-2.5%提取职工教育培训费。
七、经费资产管理
33、企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
34、独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。
35、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用。
36、企业依法为工会开展活动提供必要的实施和场所。
37、工会经费收支预算、上预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审会每年向会员（代表）大会报告工作。
38、工会资产档案健全，保值、增值。
39、在工会工作的方法上特色、有创新或工会理论研究成果突出。40、①工会组建率、职工入会覆盖率不到100%；②未按“两注一健”建立和完善工会组织状况动态管理数据库的；③有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响的。
会议制度
1、基层工会小组长每月召开一次会议，总经上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席工作会议一季度一次，汇报、检查、布置工作。
-5-职工代表大会组织制度
1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
工会经费管理制度
1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会会员会费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立“服务第一”的思想。
工会主席职工
1、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
2、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
3、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
4、代表和组织职工参与企业民主管理。
5、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
6、担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
7、向上级工会报告重要信息。
8、负责管理工会资产和经费。
办公室工作职责
1、在工会主席领导下开展工作。
2、负责工会机关各部门工作的协调、督促和综合服务工作。
3、承担工会会议和重大活动的组织协调服务工作。
4、负责工会机关和各基层工会的目标管理工作。
5、督促检查上级指示、会议决议我、提案、建议和领导批示的落实情况。
6、负责机关文秘、信息、办公现代化、统计、保密、接待、档案管理和机关办公设施、财产管理工作。
7、负责职代会、工代会筹备工作。
8、做好办公室日常事务工作。
-7-组宣（部）委工作职责
1、在工会分管领导下开展工作。
2、负责研究制度工会干部培训规划和组织工会干部教育工作。
3、负责指导基层工会的组织建设和会员发展以及会员会籍管理工作。
4、负责工会组织和工会干部、积极分子的考核评比表彰工作。
5、积极组织和支持会员、学习政治、文化、业务技术知识。
6、负责工会思想政治工作和宣传教育工作。
文体部（委）工作职责
1、在工会分管领导下开展工作。
2、负责研究制定工会文化娱乐活动计划。
3、负责组织重大文体活动。
4、组织基层单位开展群众性的文艺、体育活动，丰富职工业余文化生活。
劳动保障委工作职责
1、在工会分管领导下开展工作。
2、负责劳动法、合同法等法律的宣传教育工作，和各项合同的签订
-8-工作。
3、参与涉及职工利益的有关制度的制定和修改工作。
4、做好职工生活福利方面的工作和组织实施送“温暖”工程。
5、负责劳动用工管理和各项社会保险工作。
法工部（委）工作职责
1、在工会主席领导下开展工作。
2、建立劳动争议的预测、预报、预防、调处工作制度，并搞好落实。
3、负责劳动仲裁、劳动争议调解，检查督促争议当事人履行调解协议。
4、负责劳动法律监督工作，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。对违反国家法律法规，不符合劳动安全标准规定的问题，提出整改意见。
5、开展法制宣传和法律咨询工作。
女工（部）委工作职责
1、在工会分管领导下开展工作。
2、协助督促有关部门落实有关保护女职工合法权益的法规、政策。
3、调查研究女职工工作、生活、学习、教育及劳动保护等方面的特殊问题，提出意见或建议我。
4、组织女职工开展各项活动，参与企业民主管理、社会主义劳动竞赛，教育女职工发扬“自尊、自爱、自立、自强”精神，努力提高自身素质。
5、主持工会女职工委员会的日常工作。
6、做好依好维护医院女职工合法权益的工作。
经审部（委）工作职责
1、在工会主席领导下开展工作。
2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。
3、根据《中华人民共和国工会法》规定，督促行政按进足额拨交工会经费，及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算积极组织收入，节约支出。
4、接受审查委监督检查、定期向工会、上级工会、会员大会报告财务工会情况。
5、做好工会财产的清理、登记和管理工作。
经济技术部（委）工作职责
1、在工会分管副主席领导下开展工作。
2、组织职工参加安全生产和经营管理，发挥群众民主决策、民主责任、民主监督作用。
3、发动和组织职工群众开展合理化建设、技术革新，“双勤双节”等社会主义劳动竞赛活动。
4、做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选和管理工作，抓好班组的安全生产工作，提高班组建设水平。
5、各职工宣传党和国家有关安全、生产和劳动保护的政策、法令，对职工进行安全生产、安全技术知识、工业卫生知识，规章制度和劳动纪律教育。
6、督促和协助医院行政改善各种安全设施、采取有效措施，做好工业卫生工作。
7、定期检查医院执行安全技术和工业卫生措施情况，监督医院正确提取和合理使用劳动保护经费。
-11-墨玉县亲伊哈拉斯医院 职工代表大会实施细则
第一章 总 则
第一条
为了全面贯彻落实“三个代表”重要思想和党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，进一步坚持和完善民主管理制度，切实保障职工依法参与医院民主决策、民主管理和民主监督的权利，充分保护、调动和发挥职工群众的积极性，促进医院生产经营活动顺利进行，根据《企业民主管理条例》规定，结合多年来坚持民主管理工作实际，特制定本实施细则。
基层各单位要依照医院《职工代表大会实施细则》有关规定，制定各自《职工代表大会实施细则》。
第二条
在建立现代企业制度中，必须建立职工代表大会制度和其他民主管理制度。职工代表大会制度是实行民主管理的基本制度，是职工参与医院全方位管理的主要渠道和基本形式，是医院实行院务公开工作的主要载体。
第三条
医院工会委员会是医院职工代表大会的工作机构，代表和组织职工通过职工代表大会、院务公开、职工监事等形式，参与医院民主决策、民主管理和民主监督，并负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会和工会会员代表大会可以同时召开，依法行使各自的职权。
第四条
职工代表大会接受医院委的思想政治领导，贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，正确处理国家、企业和职工三者
-12-利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条
医院党委和行政要支持职工代表大会的工作，要保证职工代表大会行使民主管理的权力，在各自的职责范围内，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第六条
职工代表大会要支持医院党委和行政基层依法行使生产经营管理决策和统一指挥生产活动的职权，要教育职工爱岗敬业，努力工作，自觉遵守医院委会章程和有关规定制度，自觉维护医院整体利益，塑造医院良好形象，完成各项工作任务。
第七条
职工代表大会实行民主集中制度。
第二章 职 权
第八条
医院职工代表大会是职工行使民主权务的机构，职工代表大会行使下列职权：
1、听取和审议医院法定代表人关于医院经营和完成情况、医院发展规划、医院财务预防方案和决算方案，职工培训计划、企业改制、改组等生产经营和管理情况的工作报告，提出意见和建议。
2、审查同意或者否决医院集体合同草案，职工工资调整方案，资金分配方案，企业改制、改组时职工的安置等方案，以及劳动安全卫生、劳动保护措施、女职工特殊保护措施、职工奖惩办法以及其他重要规章制度。被职工代表大会否决的方案、计划、规章制度，必须经职工代表大会复议同意后，才能正式实施。
3、监督集体合同的履行以及养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴。
4、审议并决定职工福利基金使用方案，职工住房出售方案和其他有关职工福利的重大事项同。
5、评议、监督医院各级领导干部，评议结果要当场向全体职工代表公开。根据评议情况，可向上级主管部门提出奖惩和任免建议。
6、选举、变更医院委会和行政中的职工协商代表，听取他们的工作汇报，并对其履行职责的情况进行监督。
7、听取医院业务招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况以及与职工切身利益直接有关事项的报告。对报告中有疑义的问题，职工代表可以提出质询。
8、国家法律、行政法规和医院委会章程规定由职工代表大会审议通过或决定的其他事项。
第三章 职工代表
第九条
按照法律规定，凡在医院享有政治权利并与医院建立劳动关系的职工，可以当选职工代表。
第十九
职工代表的选举产生实行竞选的方式。职工代表竞选实施办法由医院工会提出，与医院委会协商，经医院职工代表大会讨论通过后组织实施。
职工代表实行常任制，每三年选举一次，可以连选连任。
-14-第十一条
医院职工代表大会代表名额按医院职工总人数的1.5%—2%选举产生。职工代表的组织应有工人、科技人员、医院党政工领导干部和其他方面的职工。其中：工人代表应为代表总数的40%左右；领导干部代表为代表总数的30%；科技人员代表为代表总数的30%；青年职工与女职工应当占适当比例。
第十二条
根据工作需要，可由医院工会与医院党政领导协商，邀请有关领导干部、科技人员、离退休老领导和其他方面的有关人员为职工代表大会列席代表和特邀代表。
第十三条
职工代表享有下列权利：
1、在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权。
2、参加职工代表大会及其工作机构组织的各项民主管理活动，参加对医院各级领导干部的评议和质询。
3、因参加职工代表大会及其工作机构组织的各项民主管理活动而占用生产或工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
职工代表自任职后，尚未履行的劳动合同期限短于其任期的，经征得职工代表同意后，劳动合同期限延长至任期届满，但任职期间有侵害职工利益的行为或者达到法定退休年龄以及国家咖有规定的除外。
第十四条
职工代表应当履行下列义务：
1、努力学习和模范遵守党和国家的方针、政策、法律、法规、医院委会的各项规章制度，不断提高综合素质和参与医院民主管理的能力。
2、密切联系职工群众，努力代表职工利益，敢于和关于反映职工群众的意见和要求，协助本单位搞好民主管理工作。
3、职工代表要对本单位职工负责，每年向本单位全体职工述职，接受职工群众的评议和监督。
4、认真执行职工代表大会决议、决定，完成职工代表大会交给各项任务，努力做好本职工作。
第十五条
职工代表退休（内退）、去世或者调离本医院时，其代表资格自行终止。由于上述原因出现代表缺额，报医院工会同意报，由原选举单位按程序进行补选。
第十六条
选举单位有权撤换在任期内出现下列情况的职工代表：
1、因违法乱纪受到处分的。
2、经常无故不参加职工代表大会活动，严重失职的。
3、因停薪留职、长期病假、脱产学习等情况，不参加职工代表大会各项活动的。
4、因其他原因不能履行代表义务，失去单位职工信任的。由于上述原因、经单位提出，报请医院工会同意，按民主程序作出撤换决议，并按规定选举方式被选代表。
第十七条
医院职工代表大会代表实行津贴制度。职工代表津贴纲用由医院按月划拨医院工会，医院工会负责考核发放。职工代表实行津贴制度的管理办法，经医院职工代表大会讨论通过后予以实施。
第十八条
在医院民主管理工作中有突出贡献的职工代表，医院委会应在职工代表大会上予以表彰奖励。
-16-第四章 组织制度和议事规则
第十九条
职工代表大会每届三年，每半年召开一次会议。职代会闭会期间遇有重大事项，经医院委会和医院工会或三分之一以上职工代表的提议，并报请医院党委同意，可以召开临时会议。
第二十条
医院内属下各单位应建立职工代表大会或职工大会制度。职工人数在100人以上的各单位应当建立职工代表大会制度；职工人数在100人以下的应当建立职工大会制度。
第二十一条
职工代表大会必须有全体代表三分之二以上人员出席，方可召开大会。职工代表大会召开前的7—10分天，应将大会主要文件或议案发给职工代表进行讨论，并由职工代表广泛征求职工的意见。
第二十二条
职工代表大会选举大会主席团主持会议。主席团成员由工人、科技人员、劳动模范、医院党政领导以及工会、共青团、女职工组织负责人等组成。大会主席团成员从本届职工代表大会正式代表中确定候选人名单，在大会预备会议上由全体职工代表选举产生。
职工代表大会主席团职责
1、主持开好大会，领导大会期间的各项工作。
2、研究需要大会通过和决定的事项，草拟大会决议。
3、听取各代表团汇报对大会报告和各项议案、方案的讨论审议情况，根据提出的意见和建议，对议案、方案等进行修改。
4、主持大会的表决和选举工作。
5、处理大会的其他重要问题。
职工代表大会主席团实行会议制度
第二十三条
由职工代表大会选举、表决的事项必须获得应到会职工代表过半数以上同意方可通过。职工代表大会对医院选举或重要事项的表决应当采用无记名投票的方式。
第二十四条
法律、法规规定应当提请职工代表大会审议、通过、决定的事项，未按照决定程序审议、通过或者决定的，不具有效力。职工代表大会通过的决议、决定和方案，如需要修改时，必须提请职工代表大会按照法定程序重新审议、表决。
第二十五条
设立专门工作委员会
1、根据医院实际情况，职工代表大会设立职工代表巡视、安全生产、劳动人事奖惩、生活福利四个专门工作委员会。
2、每个委员会可由5—7人组成，设正副主任各一人，主任一般由医院工会领导或坑口主任提任，由医院工会组织开展活动。各专门工作委员会对职工代表大会负责。
3、各专门工作委员会成员可由职工代表参加，也可聘请非职工代表参加。其成员由医院工会委员会提出，报大会主席团审议，经职工代表大会讨论、选举通过。
4、各专门工作委员会组织开展活动需要占用生产工作时间，按照正
-18-常出勤享受应得的待遇。
第二十六条
职工代表大会四个专门工作委员会职责由医院工会提出，经职工代表大会讨论通过组织实施。四个专门工作委员会的主要工作是：
1、审议提请职工代表大会的有关议案。
2、在职代会闭会期间，根据大会授权，审定属于本委员会职责范围内需要决定的事项，并将审定事项报告下一次职代会，由大会予以确认。
3、检查、督促医院有关单位执行职工代表大会的决议、决定，督促和协助医院有关单位（部门）落实职工提案，并将有关情况报告下一次职代会。
4、办理职工代表大会交办的其他事项。
第二十七条
在职工代表大会闭会期间，医院工会可以组织召开职工代表团团长和专门工作委员会主任联席会议。根据职工代表大会的授权，研究解决需要临时解决的重要问题通读职工代表大会通过的事项在实施过程中出现的问题，并向下一次职工代表大会报告，由大会予以确认。
第二十八条
医院职工代表大会所需经费以及闭会期间各专门工作委员会活动费，在医院管理费中列支。
第五章 职工代表大会与工会
第二十九条
医院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职
-19-工代表大会日常工作，具体职责是：
1、运用各种形式向职工宣传民主管理的有关法律、法规和政策，宣传职工代表大会的性质、任务和作用，提高职工群众参与医院委会民主决策、民主管理、民主监督的意识。
2、负责职工代表大会的筹备工作，组织职工选举职工代表，提出大会议程、议题的建议，做好大会的各项准备工作。
3、发动职工群众，广泛征集职工提案。
4、提出大会席团、各专门工作委员会级成人员的名单草案。
5、提出参加医院委会、职工代表候选人。
6、做会期间的组织工作。
7、大会闭幕后，宣传大会决议，组织传达大会精神。
8、大人闭会期间，组织各专门工作委员会开展巡视、检查、调研、质询等活动，协助和监督医院有关单位（科室）执行大会决议、决定和职工提案的处理。
9、大会闭会期间，主持召开大会代表团团长和各专门工作委员会主任联席会议。
10、组织培训职工代表，提高职工代表参与决策、管理和监督的能力。
11、组织开展职工代表述职评议工作。
12、受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
第六章 职工代表大会与医院务公开
第三十条
医院在建立民主管理制度中，坚持实行医院务公开制度。职工代表大会是医院务公开的主要载体。
医院实行医院务公开制度应当保守国家秘密和医院的企业秘密。第三十一条
医院要制定《深入实行医院务公开的实施办法》，主要包括以下几方面的内容。
1、医院务公开的主要内容。
2、医院公开的主要形式。
3、医院务公开领导机构与工作机构。
4、各专项内容公开工作小组。
5、医院务公开领导机构与工作机构的工作职责。
6、医院务公开工作程序。
7、医院务公开工作制度。
8、医院务公开工作检查制度。
9、医院务公开责任追究制度。
第三十二条
医院制定的《深入实行医院务公开的实施办法》，经医院职工代表在会讨论通过后，予以正式实施。
医院务公开主要是通过职工代表大会进行。在职工代表大会闭会期间，应当通过医院务公开栏、医院有关会议和医院内部信息网络等形式进行。
-21-第三十三条
各单位要结合实际，制定医院务公开，医院组班务公开实施办法，并经职工代表大会讨论通过后组织实施。
第七章 职工代表大会与职工监督
第三十四条
企业在建立民主管理制度中是改制企业的，要依照医院委会章程的有关规定，坚持实行职工监事制度。
第三十五条
参加医院委会职工监事候选人由医院工会组织推行提名，经职工代表大会选举产生。
第三十六条
职工监督应当依法履行职责，接受职工代表大会和医院工会的监督，每年向职工代表大会报告一次工作。
第三十七条
职工代表大会及其工作机构要为职工监督履行职责创造条件，支持他们的工作。
第三十八条
医院工会应当为职工监督开展工作提供必要的条件。第三十九条
职工监督与医院工会中的其他成员享有同等权利，履行同等义务。
第四十条
职工代表大会有权依照法定程序撤换成罢免不称职的职工监督。
第八章 附 则
第四十一条
本细则由医院工会委员会负责解释。
-22-第四十二条
本细则自医院职工代表大会讨论通过之日起正式实施。
第四十三条
本细则在实施期间，如与国家颁布的条例有不相适应时，以国家颁布的条例为准。
墨玉县亲伊哈拉斯医院 深入实行医院务公开的实施办法
为了深入贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，推进医院民主政治建设，加强医院民主管理和党风廉政建设，充分调动职工群众的积极性、创造性、促进本医院的改革、发展和稳定，根据山西省委、省政府办公厅《关于深入实行院务公开的实施意见》和《企业民主管理条例》精神，结合医院几年来推行医院务公开工作的实际，特制定本实施办法。
医院务公开主要内容
1、重大决策公开。包括医院发展发远规划和方针目标；医院财务预算、利润分配、销售和盈亏情况；医院内部经济责任制落实情况；重大技改项目以及职工培训计划和培训经费的使用；医院公益金、公积金的使用方案；职工代表大会选举、职工监督等情况。
2、重大改革事项公开。包括医院的改组、改制和职工分流安置方案，医院重大改革方案；医院变更形式、分立、合并等重大事项。
3、民主评议领导干部公开。包括民主评议办法、评议程序、评议结果。
4、业务招待费使用情况公开。包括业务招待费的管理办法、按规定比例应提取的数额、支出情况、超支原因。
5、职工购房公开。包括购住商品房的政策、条件、建筑面积、单位造价、出售价格、计算方法、购房方案、购房结果。
6、工资晋升和奖金分配分开。包括职工的工资晋升政策、条件、方案和批准晋升工资的人员名单：奖金分配政策、考核情况和分配情况。
7、职称评聘公开。包括医院各类职称评聘的政策、条件、指标、评聘程序、评聘结果、聘任人员名单。
8、评选劳模、选进、奖惩公开。包括医院外部、内部评选劳模、选项的条件、指标、评选程序、评选结果及干部职工的奖惩情况。
9、用工制度公开。包括医院劳动法律、法规执行情况；劳动合同、集体合同、工资集体协商的签订、修改、续订和履行情况；招开的政策、数量、条件、被录用人员名单；职工转岗培训的政策、方案、待网人员名单，基本生活费发放等情况。
10、为职工办理社会保障的情况公开。包括医院委会为职工办理住房、养老、医疗、失业、生育、工伤以及其他社会保障费用的缴纳、管理、使用情况。
11、招生、进修、参军、转户情况公开。包括招生、进修、参军、农转非的政策、指标、条件、办理程序、办理结果。
12、计划生育二胎指标情况公开。包括计划生育二胎的政策、指标、-24-申请人基本情况，审批的程序、审批的结果。
13、中层干部聘用公开。包括中层干部的聘用条件、聘用程序、民主推荐、聘用免去结果。
14、领导干部廉洁情况公开。包括领导干部工资、奖金及年薪收入情况；住房标准、交通、通讯工具使用情况及补贴费用；学习、考察费用支出情况以及领导干部任期和离任审计结果等。
15、宗物资采购和基建工程公开。包括需购材料的质量、数量、供货渠道、材料规格、供货价格；基建工程项目招投标、发包制度、大额资金使用情况等。
医院务公开主要形式
1、在职代会上公开。主要公开医院生产经营重大决策；重大改革、改制方案；医院财务预决算；涉及职工切身利益的重大问题；民主评议领导干部；民主选举、职工监督、业务招待费使用情况等，经职代会讨论审议、通过或决定。职代会有关事项的审议结果可通过其他形式公开。
2、在公开栏中公开。医院委会要在全医院、办公楼台区设置固定的、规范的防风、防雨的医院务公开专栏。公开栏公开的内容有：职工购房、工资晋升、中层干部聘用、用工情况、收入分配、职称评聘等专项内容的有关政策、规定、办理程序、办理结果；职工反映问题的受理、答复和解决情况；需向职工群众宣传、让职工群众了解医院有关规章制度；
-25-领导干部廉洁自律的有关情况等。
3、在医院党会、职代会代表会、行政通报会、生产工作调度会、职工代表座谈会上公开。主要公开在医院生产经营过程中一些动态的情况和在一定范围内征求意见的事项。主要有：生产经营形势分析；通报大宗物资采购、基建工程招投标、领导干部廉政建设情况；日常决策以及党群工作、行政工作需要及时通报、沟通、征求意见、决定的事项。
4、利用医院各单位联合组织内部检查、文件、告示等形式，对需要一事一公开的内容，随时进行公开。
领导机构与工作机构
深入实行医院务公开要在医院党委的统一领导下，建立由党总支书记负责总责的领导机构和建立由工会、纪委、监察、组织、人事等部门齐抓共管的工作机构。
医院务公开领导组： 组
长：唐振坤 副组长：张锐兵
伊胜元
成员：杨
礼
陈厚芳
方秀生
徐敦立
李风鸣
领导组长下设办公室，负责企务公开日常工作，办公室设在医院工会。
医院务公开领导组办公室： 主
任：艾合麦提托合提
-26-副主任：木克热木
成员：阿卜杜热依木；地理努尔；奥布力喀斯木；艾科拜尔 医院务公开监督评议领导组： 组
长：木克热木
副组长：艾力木江 ；阿布都克热木；巴依麦
成员：麦麦提尼亚孜；海日古丽；阿丽耶；古海尼沙
各单位实行医院务公开，要在各单位党委的统一领导下，建立领导机构和工作机构，制定医院务公开实施办法，实行班组四级公开制度。
医院务公开程序
1、公开内容的提出。凡是需要公开的内容，先由专项内容公开工作小组按照规定和要示，提出医院委会的意见和内容，经专项内容公开工作小组组长审核签字，填写“医院务公开事项签发单”后，报医院务公开领导组办公室内容，由医院务公开领导组办公室程序、按形式进行公开；对一些特殊性的公开内容，经医院务公开领导组研究确定后再进行公开。
2、公开形式的确定。按照公开内容的分类，一般由医院务公开领导组办公室报医院务公开领导组研究确定公开形式和公开范围后进行公开；对日常规定的公开内容和公开形式，由医院务公开领导组办公室按照程序要求，分别在职代会、医院务公开栏形式进行公开；对一些特殊性的公开内容，经医院务公开领导组研究确定公开的形式、范围后再进
-27-行公开。
3、公开信息的收集和反馈。由医院务公开监督评议领导组从医院各基层单位聘请信息监督员，通过监督检查，召开职工座谈会，组织职工评议等形式，对医院务公开内容是否真实、及时，程序、形式是否符合规定，职工反映的问题否得到及时解决等，广泛征求职工的意见和建议；在此基础上，将监督检查情况，职工的意见、建议、整改情况分类整理上报医院务公开领导组；经医院务公开领导组研究后，反馈到医院有关单位，做到件件有着落，事事有回音。
4、公开内容的管理。对公开的内容一律通过“医院务公开事项签发单”、“医院力公开记录台帐”的形式规范动作。每次公开的内容与记录内容一致，并将公开的所有资料分类管理，规范存档，由医院务公开领导组办公室负责管理。
医院务公开工作职责
一、医院党委职责
1、对医院务公开负有领导责任，是医院务公开的“第一责任人”。
2、把医院务公开工作放在党委的重要议事日程，研究确定医院务公开工作目标、工作制度、落实各级主管领导和职能部门的具体职责和责任追究，协调医院委会、工会等各有关单位在医院务公开的工作及关系，建立齐抓共管的工作运行机制。
3、组织医院务公开领导组定期听取医院务公开运作情况汇报，定期
-28-对医院务公开工作进行调查研究，解决有关问题，指导医院务公开工作顺利开展。
4、把医院务公开与医院党的建设，领导班子建设，职工队伍建设和加强企业管理，建立现代企业制度有机地结合起来，一级抓一级，层层落实。
5、动员职工群众广泛与医院务公开，对职工群众反映的意见、问题和建议及时研究，组织医院有关单位通过一定形式和方式给予职工群众答复说明。
二、医院行政职责
1、对医院务公开负有实施责任，是医院务公开的“第一执行人”。
2、把医院务公开工作纳入医院方针目标系列管理中，制定医院计划和各项公开内容的实施细则，定期研究医院务公开实施情况，及时解决医院务公开实施中的有关问题。
3、按照医院《深入实行医院务公开的实施办法》的要求实施医院务公开，做到真公开、全公开、常公开，确保其真实性、实效性和长效性，并随时接受职工群众的监督和询问。
4、将医院改革与发展的难点，职工群众关注的热点，党风廉政建设的焦点作为医院务公开的重点，按照规定形式和途径公开有关事项，并向医院职工代表大会报告医院务公开实施情况。
5、落实医院务公开责任制，督促和带领医院各单位领导，各有关业务单位按照各自的任务和职责，落实到人，落实到事。
三、医院务公开领导组职责
1、负责医院务公开的领导、策划、协调、沟通工作。
2、制定和完善医院务公开实施办法，负责制定和完善医院力公开工作规划、公开方案。
3、定期研究医院务公开实施情况，解决实施中遇到的有关问题。
4、建立健全医院各单位两级医院务公开领导组，组织医院各级领导、单位落实好具体职责任务，加强督促检查。
5、负责对医院务公开工作进行考评，每年组织职工代表在职代会上对医院务公开工作进行评议监督。
四、医院务公开领导组办公室（工会）职责
1、对医院务公开负有协调监督职责，是医院务公开的“第一协调人”。
2、负责医院务公开日常工作，积极主动完成医院务公开领导组交办的各项任务。
3、确定工作思路，制定工作规划，组织、协调、指导有关部门、单位共同做好医院务公开工作。
4、起草有关文件，建立定期汇报，检查和目标责任等一系列制度，落实责任，抓好实施，督促有关单位做好单项公开工作。
5、筹备有关会议，编印医院务公开信息，建立并管理医院务公开档案，及时向上级有关部门汇报、上报有关资料或工作情况。
6、定期深入基层调查研究，掌握公开工作情况，及时发现、总结、推广先进经验，搞好分类指导和具体指导。
7、定期组织职工对医院务公开工作进行审核、评价，收集职工的意见或建议，接待职工对医院务公开问题的来信来访，发现问题，提出建
-30-议，及时组织有关单位和责任人共同解决处理，并实行责任追究。
8、指导医院有关单位做好医院务公开工作，确保医院务公开工作制度化、规范化。
五、医院务公开监督评议领导组职责
1、对医院务公开负有监督检查职责，是医院务公开的“第一监督人”。
2、按照医院《深入实行医院务公开的实施办法》的要求，负责监督检查医院务公开内容是否真实，程序是否规范，时间是否及时，职工反映的问题是否得以解决。
3、负责组织职工对医院务公开工作进行评议，并将职工的意见或建议反馈给有关部门或单位，并监督落实。
4、对违反医院务公开工作有关规定应追究责任的，按照干部管理权限和处理程序，会同医院有关单位实施责任追究；对在医院务公开工作中暴露出来的违法违纪问题严肃查处。
5、保证医院务公开监督渠道的畅通，要通过医院务公开意见箱，监督举报电话，职工座谈会先进形式，广泛征求听取职工的意见，确保医院务公开工作顺利进行。
六、组织人事单位职责
1、在考核医院各级领导班子和领导干部时，要将医院务公开情况作为一项考核内容。
2、要把医院务公开工作作为领导班子民主生活会、领导干部述职和工作总结的重要内容；要结合职代会民主评议领导干部和民主推荐领导干部制度，加强对医院各级领导班子和领导干部的考核，并把评议
-31-结果作为提拔任用的重要依据。
3、负责协调公开过程中出现的问题，对职工提出的问题、意见作出解释或提出解决的方案；对违反医院务公开有关规定，影响医院团结稳定的人员，依照干部管理权限和处理程序，实行责任追究。
医院务公开工作制度
一、医院务公开领导组工作制度
1、每季度召开一次工作会议，听取医院力公开领导组办公室对医院务公开工作检查情况汇报，审查医院新出台医院务公开有关办法和措施，对未按要求公开的单位提出处理意见，研究医院务公开有关工作。
2、每月组织一次有关医院民主政治建设、民主管理待方面的法律、法规、文件的学习，不断提高各级领导干部和职工对医院务公开的认识。
3、每半年对各专项内容公开工作小组，单位医院务公开领导组的工作进行一次检查考核。
4、每年组织一次医院务公开工作研讨会，组织工作交流，总结经验，树立典型，查找问题，改进工作。
二、医院务公开领导组办公室工作制度
1、每月召开一次会议，贯彻落实医院务公开领导组有关医院务公开工作的指导意见；处理医院务公开日常事务；分析工作动态，提出整改意见；上报工作信息。
2、每季度对各专项内容公开工作小组各单位医院务公开工作情况进
-32-行一次抽查和调研，每半年进行一次全面检查，总结医院务公开经验，找出存在的问题，提出解决问题的办法，为医院务公开领导组提供决策依据。
3、督促各项内容公开工作小组，对涉及到的公开内容进行安排、落实，并按要求及时公开。
4、每年组织举办一次医院务公开知识培训班，对医院有关单位从事医院务公开的专兼人员和信息监督员进行培训。
5、按照医院务公开领导组的决定，组织筹备医院务公开研讨会和相关的会议。
三、医院务公开监督评议领导组工作制度
1、每月召开一次会议，处理日常事务，分析工作动态，汇总职工对医院务公开的意见或建议，及时上报医院务公开领导组。
2、建立信息监督员档案，建立医院务公开信息反馈卡，每月组织信息监督员开展活动，收集各方面的情况。
3、设置医院务公开意见箱，每季度组织一次职工座谈会，通过问卷调查、民意测评、跟踪监督等多种形式，征求职工对医院务公开的意见、建议、投诉，分类整理上报医院务公开领导组，反馈有关部单位，并督促尽快落实。
4、每半年对医院有关单位落实医院务公开工作情况进行一次全面检查。检查情况以书面形式上报医院务公开领导组，在医院有关会议上通报检查情况，提出整改的意见。
5、医院务公开领导组、办公室、监督评议领导组、专项内容公开工
-33-作小组、联系电话、举报电话要在医院务公开栏中长期公开。
四、专项内容公开工作小组工作制度
1、每月召开一次会议，落实好医院务公开领导组办公室的通知、意见，研究有关公开内容，做好各项公开内容的准备工作。
2、各专项内容公开工作小组要确定一名具体承办人，责任有关公开内容的收集、分类、整理、上报、管理工作。
3、各专项内容公开工作小组每月五日前向医院务公开领导组办公室上报上月公开的有关情况；如上月无公开内容，也必须向办公室通气，以便协调工作。
4、各专项内容公开工作小组收集整理出公开内容，经工作小组研究，组长审批签字后，填写“医院务公开事项签发单”，打印公开内容，一式五份上报医院务公开领导办公室。
5、各专项内容公开工作小组要认真接受职工群众的监督和质询，要及时解决职工提出的意见或建议，对提出的整改意见，要积极落实。
医院务公开检查制度
1、医院务公开领导组办公室每半年对各专项内容公开工作小组和各单位公开工作进行一次抽查，每年进行一次全面检查。
2、医院务公开领导组办公室应及时向医院务公开领导组上报医院务公开检查情况、意见或建议总结报告。
3、经医院务公开领导组研究后，对有关单位不符合公开的要求不发
-34-“医院务公开整改通知书”，限期整改。
4、医院务公开领导组办公室对限期整改情况实行跟踪检查。
5、医院务公开领导组办公室要将检查情况在有关会议或公开栏中通报。
医院务公开责任追究
一、责任追究的措施
责任追究采取谁主管、谁负责的办公进行。本着实事求是、从严管理、立足教育的原则，严格把握政策，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和主要领导责任，以确保责任追究制度的落实。
二、责任追究的范围
医院务公开领导组成员，领导组办公室成员，监督评议领导组成员，各专项内容公开工作小组成员，医院务公开内容涉及的单位和责任人；各单位医院务公开领导组成员、领导组办公室成员、监督评议领导组成员。
三、责任追究的方式
1、通报批评，限期整改。
2、取消单位和主要领导、分管领导的评模、评先资格。
3、进行诫免谈话，并责领作出检查。
4、组织处理，情节严重的神情节作出纪律处分。
四、责任追究的内容
-35-A、对有下列情形之一者，酌情给予主管领导通报批准，限期整改。
1、对医院有关医院务公开工作的部署和要求不传达贯彻，不成立领导组，不建立工作和监督机制，致使医院务公开无法正常开展。
2、不设置固定的医院务公开栏，不建立医院务公开档案，不组织实施公开工作，不检查落实公开情况。
3、未能按医院务公开规定规范运作，经定期检查或抽查提出的问题没有整改的或整改效果不明显的。
4、属职工代表大会或职工大会职权范围内的重大决策以及涉及职工切身利益等方面的问题不经职工代表大会或职工大会讨论通过或决定的。
5、管理工作中的重大事项决策问题，不经领导班子集体讨论决定，个人或少数人擅自决定，造成经济损失和不良影响的。
B：对有下列情形之一者，酌情给予主管领导或责任人取消评模、评先资格。
1、职工通过医院务公开意见箱、座谈会、来信来访等形式，反映的问题或意见，经反馈有关单位后得不到及时解决，致使矛盾激化，影响医院稳定的。
2、在对有关单位及负责人履行公开职责进行检查考核时，职工对公开工作满意率达不到80%以上。
3、在医院务公开中弄虚作假，欺骗愚弄职工，造成不良影响的。C、对有下列情形之者，酌情给予主管领导或责任人诫免谈话，责令做出书面检查或给予组织处分。
1、对医院务公开工作者履行职责设置障碍，或对认真履行职责的医院务公开工作者及提意见的职工进行打击报复的。
2、困领导干部廉洁自律方面出现问题，不接受职工监督，有关情况公开不到位，个人违纪，在职工中造成恶劣影响的。
3、医院或单位重大决策末事先通过医院务公开征求职代意见并提交职工大会讨论审议而擅自决定实施，造成医院、单位、职工利益受到严重损失的。
五、责任追究的程序
在医院党委的领导下，实行分级责任追究。对承担医院务公开责任的领导班子、领导干部、有关单位、实行责任追究。责任追究由医院务公开领导组办公室提出，相关部门可结合各自职能提出责任追究意见，报医院党委和医院务公开领导组研究后实施。
1、给予领导班子、领导干部通报批评，诫免谈话，责令作出检查处理，由经委、监察部门提出意见，报医院党委同意后实施。
2、给予各单位领导取消评模、评先资格处理的，由医院工会提出意见，报医院党委同意后实施。
3、给予领导干部组织处理，报医院党委研究，同意后由组织、人事部门按照干部管理权限和处理程序的规定办理。
4、未按医院务公开规定规范运作，由医院务公开领导办公室提出整改意见，经检查对提出的问题没有整改的，除追究部门、单位主管领导责任外，还要给予单位予经济处罚。
5、医院务公开责任追究逐级实施，应该追究责任而有意不追究的，-37-按相关规定给予负责接领导的主管人员纪律处分。
6、各种责任追究的结果，要采取相应的方工予以公开。
附 则
1、本实施办法由医院工会负责解释。
2、本实施办法经医院职工代表大会讨论通过之日起正式实行。
3、本实施办法在实行中，如与国颁布的条例规定有不相适应的，以国家颁布的条例规定为准。
墨玉县亲伊哈拉斯医院
实行职工代表大会代表竞选制度的实施办法
为了进一步加强公司民主管理工作，充分发挥职工代表大会的作用，推进医院民主政治建设，促进医院改革深入发展，根据《企业民主管理条例》精神，结合医院几年来坚持职工代表大会制度的工作实际，特制定本实施办法。
职工代表竞选的重大意义
职工代表竞选制度是新形势对企业加强民主管理工作提出的新要
-38-求，是新时期提高职工代表大会实效、发挥职工代表作用的新机制，是推进企业民主政治建设的一项重大举措。实行职工代表竞选就是要提高职工代箐的综合素质和参与管理能力，增强职工代表参加与管理的意识，认真履行职工代表的职责，树立全局观念和为职工服务的观念，更好地发挥其积极的作用。
职工代表竞选工作原则
1、职工代表竞选工作要在本单位党本部的领导，成立职工代表竞选领导组，党支部书记任组长，成员由单位行政领导、工会主席和职工组成。领导组要认真研究，统一安排部署并组织实施竞选工作。
2、职工代表竞选工作要在本单位职工代表大会或职工大会上进行。
3、职工代表竞选工作要做到公开、公正、公平，困增强透明度，严禁“暗箱操作”。
4、职工代表竞选工作要充分体现职工的意愿，切实保障职工的民主权利，任何单位和个人不得干扰和强制职工违心选举。
5、职工代表竞选工作要按照本《实施办法》的规定，严格程序，严格制度。
职工代表竞选条件
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有一定的政治觉悟和政
-39-策水平，在思想上、行动上同医院委会保持一致。
2、努力学习，刻苦钻研业务、技术知识，具有一定的业务技术水平和管理能力，并在生产工作中起模范带头作用。
3、思想上解放，勇于创新，有较强的责任感，积极支持并参与医院委会各项改革发展工作。
4、自觉遵守国家法律、法令和医院委会各项规章制度，作风正派，能密切联系职工。
5、大公无私、办事公道，在职工中有一定的威信，敢于和正确反遇职工的意愿和要求。
6、在医院工作满五年以上，具有高中或相当于高中以上文化水平。
职工代表竞选范围
1、凡依法在医院享有政治权利并与医院建立劳动关系的职工，符合职工代表竞选条件的均可报名参与职工代表竞选。
2、医院领导、医院工会委员会委员、部分单位领导可作为代选代表下派选举产生。
3、其余各级领导干部、科技人员、管理人员、职工等均参加职工代表竞选。
职工代表竞选程序
-40-各单位党员应按照《竞选办法》的要求，成立职工代表竞选领导组，指导下属坑口党委和各党支部做好职工代表竞选工作。
1、宣传发动：各单位党委和各党支部要充分利用医院、板报和各种会议，大力宣传职工代表竞选的重大意义和具体要求，提高各级领导干部和职工的思想认识，端正态度，积极支持和参与竞选工作。
2、报名：凡是在职工代表竞选范围，并符合职工代表竞选条件的干部、职工，均可向本单位职工代表竞赛领导组报名。
3、资格审查：各单位职工代表竞选领导组应严格按照竞选范围和条件，进行资格审查，进行资格审查，审查情况报医院工会审批。
4、公示：医院工会审批后，由各单位职工代表竞选领导组将审批后的报告人员基本情况在医院公开或事务公开栏中公示，广泛征求职工的意见，公示时间不少于7天。
5、选举：在公示时间内意见统一后，各单位职工代表竞选领导组组织召开职工代表大会或职工进行选举。职工代表大会的代表大会的代表不能少于60人；职工大会应有本单位80%以上职工参加。参加职工代表竞选人员按照姓氏笔划为序印制选票，并在大会上进行竞选演讲和答辩情况采用无记名投票方式进行选举，选举结果必须当场公布。各单位职工代表竞选领导组根据医院工会分派的代表名额，按照得票超过应到会人员过半数以上，从高到低，当场公布职工代表当选结果。
6、上报：各单位职工代表竞选工作结束后，上报各单位党委审核，由各单位党委统一汇报医院工会。
职工代表的管理与待遇
1、职工代表任期为三年，职工代表实行党任制，可以连选连任。
2、职工代表应积极参加职工代表大会会议和各项民主管理活动。
3、职工代表应积极参加培训学习，努力提高自身素质。
4、职工代表应认真履行代表职责，发挥其作用。
5、职工代表每年应向本单位职工述职，接受职工的评议监督。
6、职工代表在任期内享受代表津贴。
附 则
1、本实施办法由医院工会负责解释。
2、本实施办法自医院职工代表大会讨论通过之日起正式实施。
墨玉县亲伊哈拉斯医院 实行职工代表津贴制度的管理办法
为了激励职工代表认真履行其职责、发挥其作用，进一步提高医院民主管理工作水平和职工代表大会质量，更好地促进医院各项改革工作快速发展，根据《企业民主管理条理》精神，结合医院工作实际，特制定本管理办法。
实行职工代表津贴制度的重大意义
实行职工代表津贴制度是一项全新的工作，是加强医院民主管理，提高职工代表大会质量的一项重大举措。职工代表是一种政治上的荣誉，-42-也是民管工作的职责，更是职工代言人的职责。实行职工代表津贴制度，进一步促使职工代表时刻关注医院的发展，时刻体察职工的意愿，时刻牢记自己的职责，在医院连接职工互传信息的畅通渠道中尽职、尽责、尽心、尽力地发挥应有作用。
职工代表津贴发放办法
1、职工代表津贴为每月50元。
2、享受职务津贴和职称津贴的职工代表不再享受职工代表津贴（职工代表只能享受一种津贴待遇）。
3、每月10日前由医院工会造册登记，医院按册拨款，医院工会及时发放。
职工代表津贴发放的考核办法
1、职工代表津贴发放、考核、管理工作由医院工会负责。
2、职工代表要积极参加职工代表大会，无故不参加者，当月不发津贴。
3、职工代表要积极参加医院职工代表大会及其工作机构组织的各项活动，无故不参加者当月不发津贴。
4、职工代表每月要向医院工会上报工作信息反馈报表，不上报者当月不发津贴。
5、在职工代表述职评议中，被职工评为不合格职工代表者，停发津贴。
6、职工代表津贴发放情况每月定期在医院务公开栏中公示。
说 明
1、本管理办法由医院工会负责解释。
2、本管理办法自医院职工代表大会讨论通过之日起正式实施。
墨玉县亲伊哈拉斯医院
实行职工代表述职评议制度的实施办法
为了深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，激励职工代表认真履行职责，充分发挥其作用，提高医院职工代表大会质量和民主管理工作水平，更好地促进医院改革与发展，根据《山西省企业民主管理条例》精神，结合医院工作实际，特制定本实施办法。
职工代表述职评议指导思想
职工代表述职评议工作要以“三个代表”重要思想和党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指针，以全面贯彻落实党的“依靠”方针
-44-为主线，以加强职工代表队伍建设，调动、激励、发挥职工代表的作用，提高职工代表大会质量为出发点，深化医院民主决策、民主监督、民主管理工作，动员和组织职工群众为实现医院做大、做强、做实、做长的奋斗目标作出积极的贡献。
职工代表述职评议重大意义
实行职工代表述职评议制度是一项全新的工作，是推进医院民主政治建设的一个新尝识；是密切职工代表与本单位职工群众的联系，自觉接受职工群众的监督，树立职工群众代言人良好形象的有效方法；是推动职工代表与时俱进，不断创新，搞高思想、理论、政策水平和参与医院民主管理工作能力，在生产工作岗位和各项活动中充分发挥表率作用的重大举措。
职工代表述职评议范围
职工代表述职评议范围是指当选为医院职工代表大会的正式代表（不包括医院中层以上领导干部）。
职工代表述职的内容
1、在参加医院职工代表大会讨论审议医院委会重大决策。
2、在宣传贯彻医院职工代表大会精神，落实职工代表大会决议方面做了哪些工作。
3、在广泛发动职工群众，征集和收集职工提案中做了哪些工作。
4、在医院职工代表大会闭会期间，参与民主监督、民主管理活动中做了哪些工作。
5、在日常工作中，征求和收集了多少职工群众的意见、要求和建议，通过什么途径和汇道反映了多少意见、要求和建议，解决了多少问题，职工群众是否满意。
6、在参与医院务公开、单位事务公开中做了哪些工作。
职工代表述职评议原则
1、对被评议的职工代表要坚持实事求是、一分为二的原则，从关心、爱护、帮助职工代表的愿意出发，在评议中，既要肯定成绩，又要找出不足，并提出今后努力的希望。
2、评议工作要坚持全面、客观、公正评议原则，注重实绩，认真负责，要看主流，防止简单化和片面性。
3、对经过评议称职以上的工代表，单位职工代表述职评议领导组可推荐医院职工代表述职评议工作委员会予以表彰奖励；对经过评议不称职票高于30%以上的职工代表，单位职工代表述职评议领导组可按照医院《职工代表大会实施细则》第十六的规定，作出撤换或罢免的决议，并按照规定的民主程序补选职工代表。
职工代表述职评议领导机构
1、医院成立职工代表述职评议工作委员会。委员会由医院工会、职工代表组成，委员会主任由医院工会主席提任。
2、职工代表述职评议工作委员会成员由医院工会提名，报医院党委审查同意，经医院职工代表大会民产选举产生。
3、职工代表述职评议工作委员会接受医院职工代表大会领导，对医院职工代表大会负责，其职责是：
（1）制定职工代表述职评议工作中出现的新情况、新问题。（2）研究解决代表述职评议工作中出现的新情况、新问题。（3）审定医院各基层单位对职工代表的评议结果。
（4）总结医院职工代表述职评议工作，及时上报医院党委、上级工会。
（5）在医院职工代表大会上向全体职工代表报告述职评议工作。
4、医院职工代表述职评议工作委员会成员任期与医院职代会同步换届选举。
5、医院各单位要建立职工代表述职评议领导组。领导组由党政领导、工会、职工代表组成，领导组组长由各级单位工会主席担任。
6、医院各级单位职工代表述职评议领导组成员由本单位工会提名，党委或者党支部审定，在本单位职工代表大会或职工大会上民主选举产生。
第五篇：工会委员会工作制度
《工会委员会工作制度》
第一条 为使工会组织在工厂改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设等方面的职能，制定本工作制度。
第二条工会在厂党委和市工会的双重领导下开展工作。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。
第三条 通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。
第四条 在厂党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各车间建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对厂有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。
第五条搞好自身建设，认真履行工会组织维护、参与、建设职能，制定厂工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。
第六条 积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活力和凝聚力。
第七条 认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路线，要代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。
第八条根据厂职工代表大会制度规定，负责筹备职工代表大会的召开和日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。每半年召开一次工会委员会会议，互通情况，对有关工作进行安排布置。
第九条参与协调劳动关系和调解劳动争议。
第十条组织职工开展劳动竞赛；积极参加提合理化建议和技术协作活动；评选、奖励先进人物和先进集体；宣传先进事迹，总结和推广先进经验。
第十条 协同有关部门，认真对广大职工进行爱岗敬业和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第十一条 组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全生产意识和自我保护能力，落实好女职工的特殊保护。
第十二条 加强基层女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“爱岗敬业”、“自学成才”、“文明家族”等活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在厂改革发展中的重要作用。
第十三条 关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。
第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。
第十五条 搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。
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