ＸＸ乡工会委员会工作制度

第一篇：ＸＸ乡工会委员会工作制度

工会主席职责

一、服从于和服务于党的总任务、总目标，协助乡党委组织机关人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高机关人员的思想、理论、政策水平和业务能力，提高工作质量和工作效率。

二、协助领导推行行政管理机构改革，建立适合机关的科学分类管理体制和有效的激励机制。

三、积极参政、议政，活跃机关民主生活，协助组织部门开展评议领导干部的工作，反对官僚主义、形式主义和各种不正之风。

四、办好职工的集体福利事业，按照《劳动法》有关规定，维护职工在工作、生活、休息、休假方面的合法权益，搞好女职工的特殊保护工作，开展职工互助互济活动，为职工办实事，办好事，帮助解决职工的实际困难。

五、配合团委、妇联搞好适合职工的文化体育活动，活跃职工精神文化和文体生活。

女工委员会职责

一、全面提高女职工的思想政治素质和科学文化技术素质，对女职工进行思想道德和科学文化技术教育，提高职业技能，对女职工进行自尊、自信、自立、自强教育，树立“四自”精神。

二、维护女职工的合法权益。贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》，切实解决女职工的实际困难。

三、加强女职工的自身建设。建立健全各级工会女职工委员会，特别要加强新建企业工会组织中的女职工组织建设。

四、动员组织女职工积极参加社会主义精神文明建设，投身到改革和建设活动中来。促进和鼓励女职工岗位立功、学习成才、姐妹献爱心和创建文明家庭活动，推动广大女职工不断为社会主义两个文明建设做出新贡献。

宣传教育制度

工会宣传教育工作主要包括对职工进行思想政治教育、文化技术教育，开展职工群众性的文化、艺术、体育活动。

一、引导职工全面发展，提高职工的世界观、人生观和价值观。

二、在乡党委的领导下，坚持四项基本原则，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工，增强职工的责任感与使命感。

三、帮助职工学习和掌握科学文化知识，为建设高度文明、高度民主的社会主义现代化国家而努力奋斗。

四、举行群众性的业余文艺、体育活动。在职工紧张劳动后的休息中，使他们得到生动活泼、丰富多彩、健康愉快、情趣高尚的娱乐和精神享受。

劳动保护制度

一、认真贯彻党的劳动保护政策。

二、监督与协助行政部门切实贯彻执行国家和各项劳动保护法规。

三、遵照党和国家在劳动保护方面所赋予工会的职责。

四、认真做好各项群众劳动保护工作，关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。

五、向职工进行安全生产教育。

六、督促有关方面解决影响职工健康和安全的问题。

七、对女职工实行特别劳动保护。

财务制度

一、收好、管好、用好工会经费，发扬财务民主，讲究资金使用的实际效果。

二、工会教育会员自觉地、按时地交纳会费；按月督促、检查行政及时足额拨交工会经费。

三、根据上级规定的财务管理体制、经费分成办法、预算管理、民主管理、财产管理，开支标准和办法以及会计制度等，结合实际情况进行管理。

四、用好工会经费，把有限的工会经费尽量用到直接为职工群众服务的事业活动上去。

经审制度

一、检查贯彻执行乡党委以及上级工会有关方针、政策、指示、决议的情况。

二、审查是否按规定报告工会财务收支情况。

三、审查工会预算、决算的编造是否正确合理，经费使用是否妥当，是否坚持各项财务制度，是否有违反财务纪律的情况。

四、经审委要向工会委员会和上级工会报告工作。在工会组织机构变动和财务人员调动时，经审委负责监督办理交接工作。

第二篇：工会委员会工作制度

工会委员会工作制度

为充分发挥工会组织在维权、参与、教育等方面的职能，达到共谋学校发展 的目的，特制定本工作制度。

一、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体 讨论决定。

二、认真贯彻执行学校教职工代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持学校工会的日常工作。

三、制定学校工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

四、围绕学校教育教学、建设，组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教育改革和教育创新活动。

五、深入开展“评优”活动，负责与学校行政就劳动关系等问题进行平等协商，建立稳定和谐的工作关系。

六、积极开展有益于教职工身心健康的文艺、体育活动。

七、督促促学校按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费。

八、努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。

九、做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

罗阳镇中心小学工会委员会

第三篇：工会委员会工作制度

国际钻井公司工会委员会工作制度工会委员会在公司党政领导下开展工作，为了更好地发挥工会的组织作用，建立工会的正常化秩序，使公司工会工作实现民主化、群众化的同时，保证工会工作制度化、程序化、规范化，特制定本制度。

一、会议、学习制度

（一）公司职工代表大会

每年召开一次职工代表大会，工会委员负责筹备职工代表大会，并向大会报告工作落实情况。在职代会闭会期间，领导各专门工作委员会监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，并完成职代会要求的各项工作。

1.每年召开一次，由工会主席主持，会员代表参加，根据工作需要可临时召开。

2.会议内容：

①讨论审议公司建设发展和改革等重大问题。

②听取审议一年来工会工作报告，公示报告，经费收支报告。③讨论决定有关员工合法权益的重大问题。

④听取积极分子、员工群众的思想动向，意见要求，接受会员的批评监督。

⑤推荐先进集体、个人，每期评选职工总数10%的“工会积极分子”。

（二）公司工会委员会

1.公司工会委员会是公司会员（或代表）大会的常设机构，是职工之家，由工会主席主持每季度召开一次以上委员（或扩大）会。

2.会议内容：

①传达贯彻公司和上级工会组织、公司党政的有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。

②讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示。③讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。

④讨论决定工会组织建设。

⑤讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题；向行政、职工代表会提出的建议。

⑥讨论分析工会干部、积极分子、职工群众的思想动向和意见要求。

⑦讨论工会会员的发展、困难补助、经费预决算和经费开支。⑧召开民主生活会。

凡参加会议人员应做到：1.准时参加，不迟到，不早退，有事请假； 2.认真记录，积极发言；3互通工作情况，及时掌握工作动态，商讨制定落实措施。

（三）工会学习制度

1.工会成员积极参加公司的各项学习。

2.工会成员利用网络、集会或其他渠道每月进行相关的工会知识学习。

3.学习的主要内容：党的方针政策、时事政治、上级工会与公司党政文件、指示、通报、简报，有关业务工作方面的书籍，书报刊杂志等。通过学习统一认识，不断提高理论水平和工作水平，从而更好地向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。

二、工作计划制度

为加强工会工作的计划性，减少盲目性，体现会员办工会，又能有效地指导工会工作。

1.每年一月份根据公司党委的中心工作和上级工会的部署，围绕公司生产经营工作，针对工会活动的特点，提出下年工会工作要点。

2.工作计划产生的程序是：

①广泛了解职工意愿，结合公司生产实际拟出初稿。②征求行政意见，提交党委讨论审定、上报下发。

3.根据工作计划与各时期的重点工作，布置工作任务。提出具体意见，并检查和指导落实情况。

三、工作报告制度

1.工会主席每半年向工会成员报告一次工作，每年底召开委员会，总结汇报工作，报告内容为本年工作情况、工作效果及存在的问题、改进措施。

2.年初要在职代会上定期向会员代表大会报告工作，报告上工会工作总结，提出下工作要点。

3.工会全年工作计划、工作总结、重要规章制度和重大活动安排等要予先上报公司。

4.工会工作总结、工作安排、修订制度、组织情况和重大活动，要及时报上级工会。

四、工会活动制度

为活跃员工文体活动，提高员工身体素质，加强团结，增强员工的凝聚力，积极组织员工开展文体活动，特制定下列活动制度。

1、活动时间：“五一”、“十一”、“中秋”等节日组织员工开展寓教于乐、强身健体的文化活动；其他大型全员参与活动临时确定时间与地点。

2、活动内容：常规活动内容可根据个人爱好自选乒乓球、篮球、踢毽子、跳绳、健身操等健康有益、积极向上的活动；其他大型全员参与活动临时确定内容。

3、活动组织形式：形式不限。

4、活动要求：

①遵守活动时间，积极自觉按规定时间参加各项活动。②参加各项活动，要严格遵守活动规章制度，按规定进行活动，因个人原因不能参与活动者，工会不补发相关活动费用。③团结友爱，共建和谐企业

5、活动次数：

工会委员会每年根据公司实际情况组织 5-6次有影响的活动。

五、工会慰问制度

1、慰问对象：员工本人及其子女、配偶；

2、慰问事由：员工本人及其子女、配偶的生老病死等大事；

3、慰问金额：按照实际情况确定

六、经费开支制度：

工会各项活动经费开支，按财经审批权限进行审批；工会各项收支项目，每年公开，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，严格掌握开支范围和标准。定期公布账目，接受会员监督和经审委员会审查。

1、工会经费不得用于非工会活动的开支。

2、工会经费报销，必须有正式单据即发票或收据，单据的内容即名称、日期、数量、单位、单价、金额、单位公章等必须齐全，不得涂改、填补，大小写金额一致，否则，视为作废单据，单据背面一般要有两名经办人签名。

3、员工福利费、职工活动费应专款专用，不得挪做他用。

第四篇：工会委员会工作制度

工会委员会工作制度

时间:2009-08-20 16:56:33 | 浏览:733次

一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令、法律，严格执行工会法，协助院党政部门做好职工思想政治工作，组织带领职工参加医院改革和建设，完成各项工作任务。

二、主动深入科室，联系群众，做好职工思想政治工作，主动协调矛盾，解决矛盾，当好行政参谋。

三、围绕医疗工作开展多种形式的社会主义劳动竞赛，每年举办1—2次劳动竞赛，并协同妇委会、护理部开展女职工活动。

四、负责工会工作总结评比和表彰先进模范的工作。

五、健全职工代表大会制度。认真做好：“三参与、二维护、一监督”的工作。

六、搞好工会自身建设。定期民主改选工会组织，充分发挥工会小组的作用，不断发展新会员。

七、负责办理调入、调出会员的关系转移，会员登记。

八、负责协助行政方面搞好职工集体福利事业。协助人事部门按照政府有关规定，处理好职工的婚、病、丧等有关事宜。

九、组织参加上级各类与工会有关项目的比赛活动。

十、建立工会财务账目，做好工会各项经费的预算和支出。按规定上缴会费，管好工会各项经费，定期公布账目，并向院工会和上级工会报告财务工作情况。

第五篇：工会委员会工作制度

第一条 为使公司工会组织在公司改革发展稳定大业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，制定本工作制度。

第二条公司工会在公司党委和局工会的双重领导下开展工作。工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

第三条 通过职工大会、职工代表大会和其他形式，组织职工参与民主管理和民主监督，健全民主管理制度。认真贯彻执行局工会的有关决定，负责主持公司工会的日常工作。

第四条 在公司党委领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

第五条搞好自身建设，认真履行工会组织维护、教育、参与、建设职能，制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

第六条 积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活力和凝聚力。

第七条 认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路线，要代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

第八条根据公司职工代表大会制度规定，负责筹备职工代表大会的召开和日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。每半年召开一次工会委员会会议，互通情况，对有关工作进行安排布置。

第九条参与协调劳动关系和调解劳动争议。

第十条组织职工开展劳动竞赛；积极参加提合理化建议和技术协作活动；评选、奖励先进人物和先进集体；宣传先进事迹，总结和推广先进经验。

第十条 协同有关部门，认真对广大职工进行爱岗敬业和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

第十一条 组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工安全生产意识和自我保护能力，落实好女职工的特殊保护。

第十二条 加强基层女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“爱岗敬业明星”、“自学成才明星”、“文明家族”等活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在公司改革发展中的重要作用。

第十三条 关心职工生活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，及时反映解决职工遇到的实际困难。

第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。

第十五条 搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。