南北提薪管理办法

第一篇：南北提薪管理办法

南北100311号通知

南北提薪与绩效考核

（南北100311号通知）

为了全面了解、评估员工工作绩效，发现与留住优秀人才，提高公司工作效率。特制定本管理办法。

公司会定期进行培训与考核。作为获得工资、奖金、晋升的依据。

一、员工提薪方法。

a)考核由培训后考试、年度考核、上级评定、项目业绩评定（客服部、业务部）、同级评定、自我鉴定组成。根据考核结果进行调薪。

b)由直接负责人上报，总经理特批。

c)员工提交《提薪申请》后，由员工直接上级、人事部、总经理进行个案考核，依据工作表现、考勤、年度考核、培训后考试等来决定其调薪。

二、管理人员考核与提薪。

a)考核由培训后考试、年度考核、下级评定、项目业绩评定（客服部、业务部）、同级评定、自我鉴定组成。根据考核结果进行调薪。b)由总经理特批。

c)管理人员提交《提薪申请》后，由人事部、行政副总经理、总经理进行个案考核，依据领导能力、考勤、年度考核等条件来决定其调薪。本管理办法自方法之日起生效！

上海南北公铁物流有限公司

总经理办公室 2010年3月11日

第二篇：提薪申请书

提 薪 申 请 书

领导 您好！

我是2011年3月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入XXX公司以来，始终以快乐饱满的热情投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我目前的工资是XXX元/月，由于北京消费水平较高，个人薪水与同事和软件开发行业平均水平相比，都略低，因此恳请领导同意给我提高薪水。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。此致

敬礼

XXX

2011年10月18日

第三篇：提薪申请书

提薪申请书范文

尊敬的老板：

您好！

我自2013年5月26日12:22:21有幸进入公司以来，已逾半时载，其后一直为公司呕心沥血。抱着公司是我家，繁荣大家乐的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。

公司待我不薄，我虽不才，但报效之心未泯，而蝼蚁之力虽不足以憾山，但公司胸怀虚谷海纳百川不择细流，也能容我一片天地，所以我辈常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意，平日里随工作烦琐无味，却不敢不不效死力，心中别无它法，只愿公司兴旺发达，薄利多销。

我本布衣子弟，家中贫寒，父母艰难养我成胖子，虽然胖的不具体，但养育之恩不能不报，而今父母年迈，尚要辛勤劳作，每每想到烈日当空而父母田间苦苦耕作，总让我想起闪光灯，心如刀割恨不能飞身挡日遮阴父母，我已成人应该承担养家糊口之重担，但目前收入低薄，每月不足一元，而现今本就消费水平极高，虽省吃检用，又不沾烟酒不近女色，每月仅能自给。可怜我一片孝心，只能如大江之水向东流，心中仅能哀伤。

但想到公司一向有爱护员工的传统，我便有如大海中见浮舟，黑夜中遇灯塔，心中便有了走下去的希望，公司领导均比我年长，或为长辈或为兄长，游子之心必然能深切体会，护犊之情只会尤然而生。如能将我的工资提高10000分往右靠，就能解的我燃眉之急，而深情厚意，敢不厚藏，而表现于工作之中。

所以我正式提出申请，希望公司将我个人工资提高到10000分，希望领导能给予批准。

谢谢！

此致

敬礼

渴望加薪的员工： ***

第四篇：提薪申请

提薪申请

尊敬的公司各位领导:

您们好！首先万分感谢您们能在百忙之中抽出时间看我这份申请。

自2009年毕业以来，我一直都从事着快件报关这一行业的工作，去年由于私人原因离开原来工作的城市来到东莞，并于11月份正式进入**国际货运代理公司任报关员一职（基本工资2600，工作补贴200），工作内容主要是负责与客户沟通做单的相关事宜，上载货物报关数据及其同关员协商退单处理，并整理提交海关所需的文件和资料。公司的负责人对我很关心，在工作及生活上给予了我很大的支持和帮助，使我很快的融入了这个大家庭。感谢您们。

自从加入贵公司以来，我一直都勤勤恳恳地工作，不断的学习及总结经验以求把工作做得更好，为公司的发展尽自己最大的能力，这些您可以从公司负责人那里了解到。我深知公司业务刚刚起步，去年效益并不好，做为公司的一员，我理解公司的难处，所以我一直没有向公司提出调薪的要求。但是随着年后物价的不断上涨，消费水平开始越来越高，现有的工资程度显得单薄，而且近来公司业务好转，工作量翻倍，难度加大，每天从上班一直忙到查完货才下班，并要应付层出不穷的各种问题，再加上以快件业拥有双证（报关员证及报检员证）的报关员员工工薪水平做平衡参考，我的工资相对也少了。

基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水至三千五。

此致

敬礼

申请人：***

2011年4月13日

第五篇：提薪申请书

提薪申请书

尊敬的公司领导：

您好！

我自XXXX年X月XX日进入XXXXX有限公司，至今已有XX了，期间始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。

在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从XXXX年X月XX日开始工资提升到XXXXX元/月。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!期待您的答复。此致 敬礼

申请人: 年 月 日