第一篇：提薪申请
申请
尊敬的公司领导：
自进公司以来随着我公司的不断发展，我个人的能力也得到了提升和进步。在公司的这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我相信有付出，就有回报。因此我经过慎重的考虑，提出加薪请求。理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：工程款付款转账和发票询问跟单，后期报建事宜及报建资料存档，会议安排与纪录，工程部备用金管理，现金报账和借款，每月工程款支付资金计划编制，每月工作总结编制，项目部的员工入职离职相关手续的办理，归档和管理资料室合同、图纸、协议等文件，每月物料申请及物品入库管理，每月绩效考核及考勤统计，以及厨房保洁和协管员的一些日常工作协调，一周经常需要跑几次总部跟踪文件流程。由于工作的内容不宜多人经手，所以同在资料室的同事忙不过来的时候我可以帮手，但是我忙不过来的时候却不能交由他人帮手。
2、我进入公司时的工资是包括需要扣除的费用总共1600元，每月扣除所有费用仅余1200元左右。南宁的消费水平近年一直在提高，为了就近上班，在上班地点不远处租房，每月房租水电通信费管理费交下来仅余450月左右作为一个月的生活日用品和三餐开支，如果想买一些大件物品或者生病，实在是捉襟见肘。
3、以工程部内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提薪。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
此致
敬礼
申请人：
第二篇：提薪申请
提薪申请
尊敬的公司领导：
您好！
我叫于年1月日进入公司，现担任土建监理工程师职务。
进入公司之初，我通过学习各种建筑书籍、图纸及相关规范、图集不断提高自身业务水平，在项目监理部期间，我尽职尽责的完成了自己的工作，并参与完成了一下工作：
1、在总监理工程师的领导下制订土建各分部、分项工程监理实施细则；
2、具体组织实施土建结构的监理工作：每天巡视工地，对重点工序、关键部位进行旁站监理和平行检验；定期向总监理工程师提交本专业监理工作实施情况报告，对重大问题及时向总监理工程师汇报和请示；根据本专业监理工作实施情况做好监理日记；负责本专业监理资料的收集、汇总及整理，编写监理月报。
3、负责审查承包商提交的各分部、分项工程的施工技术方案和施工组织设计中本专业的内容，并向总监理工程师提交审查意见；
4、负责本专业的质量控制：核查进场材料、设备、构配件的原始凭证、检测报告等质量证明文件及其质量情况，根据实际情况认为有必要时对进场材料进行平行检验，合格时予以签认；负责核查土建结构各分项/分部工程及隐蔽工程验收。
5、负责本专业施工进度控制；
6、负责本专业的工程计量工作，审核工程计量的数据和原始凭证；
7、负责监理工作实施情况的记录，提出结构工程质量评估意见，参与编写土建结构的有关监理报告；
8、及时、全面地向总监理工程师报告其负责的监理工作情况及工地质量情况。同时我查阅了很多建筑工程验收规范，仔细研究施工图纸，对施工现场发生的质量问题及时提出，现已经可以独立完成土建监理工程师的本职工作。所以我正式提出申请，希望公司能提高我个人薪金，希望公司领导能给与批准。
此致
敬礼
年月日
第三篇：提薪申请
提薪申请
尊敬的公司各位领导:
您们好！首先万分感谢您们能在百忙之中抽出时间看我这份申请。
自2009年毕业以来，我一直都从事着快件报关这一行业的工作，去年由于私人原因离开原来工作的城市来到东莞，并于11月份正式进入**国际货运代理公司任报关员一职（基本工资2600，工作补贴200），工作内容主要是负责与客户沟通做单的相关事宜，上载货物报关数据及其同关员协商退单处理，并整理提交海关所需的文件和资料。公司的负责人对我很关心，在工作及生活上给予了我很大的支持和帮助，使我很快的融入了这个大家庭。感谢您们。
自从加入贵公司以来，我一直都勤勤恳恳地工作，不断的学习及总结经验以求把工作做得更好，为公司的发展尽自己最大的能力，这些您可以从公司负责人那里了解到。我深知公司业务刚刚起步，去年效益并不好，做为公司的一员，我理解公司的难处，所以我一直没有向公司提出调薪的要求。但是随着年后物价的不断上涨，消费水平开始越来越高，现有的工资程度显得单薄，而且近来公司业务好转，工作量翻倍，难度加大，每天从上班一直忙到查完货才下班，并要应付层出不穷的各种问题，再加上以快件业拥有双证（报关员证及报检员证）的报关员员工工薪水平做平衡参考，我的工资相对也少了。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水至三千五。
此致
敬礼
申请人：***
2011年4月13日
第四篇：提薪申请
提薪申请书
尊敬的经理：
我自2014年10月6日进入公司以来，至今已近两年，期间一直担任跨境物流专员一职，本着以司为家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心；加之公司跨境电商业务不断发展壮大，我个人能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，使我更加喜欢公司的企业文化和本职工作，感谢公司领导对我的栽培与帮助。
鉴于现在本岗位工作量的加大和职位重要性的提升，以及广州市消费水平的快速上涨。现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。望公司领导按个人能力、负责的项目和对工作的热情，按照公司的调薪制度增加我一级薪资。至此公司的深情厚谊，本人定当铭记于心，在工作上为公司的发展再添一把热情的火焰。
此致 敬礼！
申请人：
2016年09月30日
第五篇：转正提薪申请
转正提薪申请书
尊敬的领导：
您们好！我自2018年1月有幸进入公司以来，一直抱着认认真真、兢兢业业的态度对待我的每项工作，力求把工作做的尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心。在这段共同成长的岁月里，我们同事之间也产生了深厚的感觉，我喜欢公司的工作氛围，也喜欢公司的每一个伙伴们。
2018年公司的人事也发生了很大的变化。我所在的成本管理部以前是一个总监带领一个土建预结算工程师、一个安装预结算工程师还有我们两个工程秘书。本部门主要负责项目的招标、合同、预结算、成本控制、材料采购等。我是工程秘书，主要负责资料管理、收发文件、收发传真、部门办公用品申领、部门的外联、协助招标、协助草拟合同，总之就是负责执行部门总监布置的工作任务。整个部门的工作是在总监的指挥下进行的。
于2018年年中，部门总监离职、同时安装工程师也离职。部门只剩下土建工程师及两个工程秘书。在部门无领导的情况下，我思考了很多。如果照以前工作思路，就是领导让做什么工作、什么时候完成，就按领导的要求去完成。但是在无人负责的时候，不可能有人布置工作了。xx项目是处于工期紧、任务重的阶段，前期的工作非常多且非常繁琐在这个阶段我们就必须调动自己的工作积极性和主动性，不能怕担当，只能与其他部门的领导多沟通后尽快开展本部门的工作。除此之外，还有部分与万龙北岸、职工小区有关的工作也要开展。
自去年年中以来，我现在的工作量在以前的基础上增加了2倍。以前大多数都是协助工作，现在是自己负责合同的整条线路（包括从一开始联系单位、考察、完成考察报告、拟招标文件、开标、合同谈判直至合同的签订）、合同台账、付款台账等工作。
去年至今，自己负责并完成的事有很多，举几个例子：
1、组织争议合同谈判：某项目后期有部分未终止的合同，其中两个合同是与xx签订的建筑设计合同与规划设计合同。两个合同签订的合同总额为372.545万，已支付223.527万。x'x以合同已完成（虽报规未完成但是我方的原因）为由，要求我方支付余款149.018万。发展计划处处长组织我们相关人员开会，要求整理剩余未终止的合同。由我部门来主导此次工作任务，经过与各部门领导沟通及对合同条款的研究及与法律顾问的咨询，还有设计部李总对设计工作量多次的核对。最后与xx商定，此两合同签订终止协议并不涉及付款问题。
2、界定合同权利与义务：某项目于2018年6月与设计院签订了设计合同，当时我部未参与合同的签订过程，合同使用的是标准范本。本项目于2018年要做个设计概算报市发改局备案。经询价，造价咨询公司报价均在10万元左右。通过自己本身在备考一级建造师学习到的知识，设计概算是设计合同中乙方的义务之一。经和乙方沟通，由乙方完成此概算，帮公司节省了时间和费用。
3、负责项目的数个合同谈判，在投标价的基础上又减少了部分金额，等等。在此就不一一说明了。
说那么多只是想说明，我现在的实际工作已经不是部门秘书所负
责的工作了，而是在部门秘书工作的基础上增加了招标及合同管理专员负责的工作。2018年才进入公司时有绩效考核制度，如果一年中有8个月得到85分以上就可以升级加薪，但现在公司制度要做全盘调整，暂时未实行此制度。那员工再怎么努力也不可能加薪，我认为这和领导的思想是背道而驰的。对于一个工作积极、有一定能力和执行力的员工，领导是不会不同意为这类员工加薪的。
我所提出的加薪理由除了工作量的增加，身负的责任增加，还有就是个人能力的提升。本人于2018年拿到了全国造价员的资格证、又于去年通过了二级建造师和中级经济师的考试（证明文件附后）。今年拟参加一级建造师、造价工程师、招标师的考试，希望利用业余时间增加知识的积累，同时也利用所学到的知识，更好的为公司服务。
我们所居住的城市正以惊人的速度向前发展，消费水平在全国处于中上水平，而且现在的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，我的工资水平就显得相当单薄了。
我认为薪酬是衡量工作价值的最佳标准，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏一个样，对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间没有得到领导的认可，心里是委屈的。而且同工不同酬，差距太多，也是不公平的，员工的心里也会渐渐消极。我认为领导会把每一个员工的表现看在心里，但领导工作忙以至于不会留心薪资这些小事，但这对个人来说是薪酬是非常重要的大事。
鉴于以上因素，特向您提出加薪申请，请参考本部门其他员工及同行业同资格的薪资水平。
特此申请，望批准为谢！期待您的答复！
申请人：
2018 年7月26日
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