2013华师在线人力资源规划作业[范文模版]

第一篇：2013华师在线人力资源规划作业[范文模版]

1．第1题

一些小型企业由于缺乏专职的研究人员，必须邀请外界有关的科研部门或高等院校研究人员共同进行。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

2．第2题

通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等；工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等；所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价；背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

3．第3题

微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

4．第4题

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

5．第5题

企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

6．第6题

企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

7．第7题

对于一个企业来说，关键成功因素有两类：一是企业所在行业的成功因素；二是企业自身的成功因素。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

8．第8题

在人力资源队伍指标设计时应该注意指标能够反映企业人力资源自身及其相关环境的客观现实的是规范性原则。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

9．第9题

用于评价员工的在职培训或自我进修情况的继续教育的评价指标包含继续教育结构。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

10．第10题

企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

11．第11题

在进行预测时，需要将预测的各种有关因素按照时间序列或发展过程用程序流程图的方法进行描述的逻辑推理预测方法是流程图预测法。您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

12．第12题

将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。该种预测方法是类推预测法。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

13．第13题

在应用定量预测模型进行人力资源需求预测的时候可以采用Microsoft Excel等计算机技术来完成，这样可以加快预测的实施、减少预测的费用。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

14．第14题

在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

15．第15题

企业人力资源发展战略还需要由相应的政策提供支持，企业人力资源发展政策的制定需要把握政策的服务性、系统性和规则性。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

16．第16题

制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

17．第17题

企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

18．第18题

对企业人力资源规划进行修订时，最好采用滚动修订方法，以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

19．第19题

一旦企业各个层次的人数或某种类型的人数及其相应的替代率已经确定，那企业未来的人员层次分布或类型分布的情况也就确定了。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

20．第20题

如果已经获取对企业未来人员所需要的总数及结构状况的预测，则企业未来的人员短缺情况也就可以确定。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

21．第21题

影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状；企业所在地区对人力资源的吸引程度；企业自身的吸引程度。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

22．第22题

在对影响人力资源发展的内外部情况进行分析以后，需要对这些影响人力资源发展的各种因素进行综合性分析，了解内外部因素之间的相互关系，以及对人力资源发展的综合性作用，找出其中的关键影响因素和隐藏在其深层的一些不易察觉的重要因素。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

23．第23题

在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

24．第24题

在确定分析对象范围时要确认本次规划的对象是企业全部人力资源还是部分人力资源。此外，还需要确认对何种质量的人力资源进行分析。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

25．第25题

传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

26．第26题 在ERP的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 27．第27题

以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

28．第28题

长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

29．第29题

企业的总价值包括产品、服务、公司形象和公司员工的价值，总成本包括货币、时间、精力和体力等成本。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

30．第30题

企业人力资源需求预测一般比较复杂，需按步骤、有计划地进行。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

31．第31题

要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

32．第32题

企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

33．第33题

如果某一地区的本地总人口越多，企业的人力资源供给就越充沛；本地总人口越少，企业的人力资源供给就越少。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

34．第34题

文化是影响人类行为和欲望的重要因素。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

35．第35题

对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

36．第36题

人力资源需求预测任务的提出，一定由企业人力资源管理部门提出。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

37．第37题

不论采用哪种方式，都需要有企业人力资源职能管理部门人员参加。当然，随着计算机技术的提高和计算机应用在管理工作中的普及，一些复杂的预测问题也有可能由职能管理部门人员来独自解决。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

38．第38题

从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

39．第39题

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

40．第40题

聘用临时工可以减少企业的福利开支，但是根据《劳动法》，企业在不需要员工的时候，不能随便与之解除劳动关系。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

41．第41题

当较高层次的职务出现空缺时，这时有内部晋升和外部招聘两种手段，企业一般优先考虑提拔企业外部员工。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

42．第42题

对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对企业人力资源在当前状况下，依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

43．第43题

人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

44．第44题

当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

45．第45题

微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

46．第46题

聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

47．第47题

季节性生产比较强的企业在产品销售旺季招收临时性生产工人，销售淡季与之解除劳动关系。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

48．第48题

而且，内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

49．第49题

BSP方法的核心是调研。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

50．第50题

企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

51．第51题

一些刚开始进行创业的企业，这些企业的组织结构虽然比较简单，但是这种企业往往成长快速、变化迅速，往往实施的是直接的非正式的管理。这种管理组织是制度型。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

52．第52题

人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

53．第53题

l？？？？？？？？ 企业人力资源现状分析主要分析企业人力资源发展环境和企业人力资源队伍现状，分析目的在于找出影响企业人力资源发展的有利条件和不利条件，以形成正确的企业人力资源发展战略。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

54．第54题

由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用专家会议预测法。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

55．第55题

企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

56．第56题

人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

57．第57题

为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

58．第58题

企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

59．第59题

企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

60．第60题

劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

61．第61题

企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

62．第62题

外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

63．第63题

影响企业人力资源规划的主要因素有人口和劳动力队伍的变化、经济发展状况、技术变化、法律和法规的约束、企业发展阶段的影响、职工对工作和职业态度的变化等。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

64．第64题

通常在制定企业人力资源规划中，应该注意这样一些原则：整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工适度流动性和企业与员工共同发展原则。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

65．第65题

企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

66．第66题

企业人力资源规划的一个最重要任务是确定企业人力资源的发展战略和目标，使它们与企业发展的总战略和总目标保持一致。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

67．第67题

企业人力资源规划信息系统是支持企业人力资源规划制定和实施的强大技术，该系统一般应该包含人力资源现状的分析、规划的制定支持以及规划实施过程信息的查询等功能。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

68．第68题

在人力资源信息分析报告中，要突出主题，围绕人力资源规划主题确定报告的结构框架。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

69．第69题

我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性，其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

70．第70题

马尔可夫模型假定：在给定时期内从低一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人数或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为人员替代率。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

71．第71题

由于办公自动化技术的普及，中层管理人员大规模削减，企业对具有创造力的管理人员需求将逐渐增加。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

72．第72题

外部选拔有利于保证选聘工作的正确性。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

73．第73题

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

74．第74题

人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

75．第75题

平衡计分法是一种比较有效的评价人力资源发展战略管理效果的工具，平衡计分卡的应用首先要解决评价指标的实用性和可测量性，其次需要注意其整体性和激励效果的问题。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

76．第76题

为实现员工的适度流动，就必须了解员工的流动特性。实际上企业员工在不同时期具有的流动特性大致差不多。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

77．第77题

1978年，IBN公司提出了战略集合转移法(SST)。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

78．第78题

SST方法的应用三个层次是关联集团层、企业发展战略层和人力资源发展战略层。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

79．第79题

在企业人力资源规划中依照系统的统一性原则，让各种不同类型的人才恰当地组合起来，形成优势互补，实现组织的系统性整体功能。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

80．第80题

外部调整有利于吸引外部人力资源。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

81．第81题

内部选拔可能造成“近亲繁殖”现象。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

82．第82题

技术的变化将导致劳动力供给的变化，这也就意味着企业获得所需要的具有一定劳动技能的人力资源也将发生变化。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

83．第83题

新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 84．第84题

在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主要是劳动力的供需状况。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

85．第85题

企业人力资源规划的实用性表现在为企业战略目标服务、依照规划可以具体操作、根据内外环境和条件的变化可及时调整三个方面。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

86．第86题

企业人力资源规划可以使企业从容应对市场经济的竞争，为企业发展战略提供合适的人力资源，作为企业人力资源管理的纲领，可加快企业人力资源的开发步伐。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

87．第87题

战略集合转移法(SST)中的企业总战略包括使命、目标、战略以及其他战略变量，如管理的复杂性、人力资源管理的经验、管理的习惯以及重要的环境约束等。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

88．第88题

在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题，其次列出问题的分析过程，然后针对问题给出分析结论，最后提出解决问题的对应政策和措施。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0 89．第89题

影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

90．第90题

工会是代表企业员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。因此，企业在进行人力资源供应预测的时候，也应考虑工会的作用。识和择业心理偏好。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

91．第91题

在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

92．第92题

外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

93．第93题

内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

94．第94题

人口统计中的人口总数、劳动适龄人口数量、女性与受过高等教育的人口变化等都是重要的人口信息，这些信息最终将导致企业劳动力队伍和结构的变化。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

95．第95题

只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

96．第96题

企业人力资源规划的系统性首先体现在如何将企业中众多数量的人力资源联结成具有整体竞争能力的核心力量。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

97．第97题

企业的生产经营活动避免不了员工的合理流动，只有具备了适度流动性的员工队伍才能建设成为一支具有活力的人力资源队伍。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

98．第98题

1982年，WilliamKing提出了战略集合转移法(Strategy SetTransformation，SST)。该方法把企业的总战略看成一个“目标集合”，包括使命、目标、战略以及其他战略变量，如管理的复杂性、人力资源管理的经验、管理的习惯以及重要的环境约束等。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

99．第99题

SST方法的两个步骤是先识别企业战略集，再识别人力资源战略集。

您的答案：正确 题目分数：1.0 此题得分：1.0

100．第100题

在人力资源信息分析报告中对信息资料需要观点比较模糊，这样可以避免信息资料的外泄。

您的答案：错误 题目分数：1.0 此题得分：1.0

作业总得分：100.0 作业总批注：

第二篇：华师在线《审计学》作业

1．第1题

在注册会计师针对下列各项目分别提出的具体目标中，属于完整性目标的是（）。

A.实现的销售是否均已登记入账

B.关联交易类型、金额是否在附注中恰当披露 C.将下期交易提前到本期入账

D.有价证券的金额是否予以适当列示

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第2题

注册会计师执行会计报表审计业务获取的审计证据中，下列可靠性最强的是（）

A.收料单

B.应收账款函证回函 C.购货发票 D.银行对账单 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第3题

（）是指审计证据的数量必须足够支持审计人员的审计结论。

A.可靠性 B.适当性 C.充分性 D.相关性 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第4题

下列证据中，不属于内部证据的有（）。

A.董事会决议 B.管理规章制度

C.各种协议书

D.管理当局声明书 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第5题

否定式函证须满足的条件不包括（）

A.重大错报风险评估为低水平B.欠款余额小的债务人数量很多 C.预计差错率较低

D.相关的内部控制是有效的 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第6题

注册会计师在审查应收账款时，发现账上某笔记录“借：应收账款——A公司100，贷：营业收入100”，通过函证A公司，检查该笔销货记录证实，A公司实际欠款50万元。那么，注册会计师首先认为管理层对主营业务收入账户的（）认定存在问题。

A.发生 B.准确性

C.完整性

D.权利和义务

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第7题

了解被审计单位的内部控制时，不应实施的程序是

A.询问被审计单位的有关人员，并查阅相关内部控制文件 B.检查内部控制生成的文件和记录

C.选择若干具有代表性的交易和事项进行穿行测试 D.重新执行被审计单位的重要内部控制 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第12题

如果大额逾期的应收账款经再次函证仍未回函，注册会计师应当执行的审计程序是

A.增加对应收账款的控制测试 B.提请被审计单位补提坏账准备

C.审查顾客订货单、销售发票及产品出库记录 D.审查应收账款明细账

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第26题

注册会计师对被审计单位实施销货业务的截止测试，其主要目的是为了检查（）。

A.年底应收账款的真实性 B.是否存在过多的销货折扣

C.主营业务收入的会计记录归属期是否正确 D.销货退回是否已经核准 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第27题

在注册会计师所关心的下列各种问题中，能够实现截止目标的是（）。

A.应收账款是否已经按照规定计提坏账准备

B.年后开出的支票是否未计入报告期报表中

C.存货的跌价损失是否已抵减

D.固定资产是否有用作抵押的您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第28题

在既定的审计风险水平下，下列表述错误的是

A.评估的重大错报风险越低，可接受的检查风险越高 B.可接受的检查风险与重大错报风险成正向关系 C.评估的重大错报风险越高，可接受的检查风险越低

D.可接受的检查风险与重大错报风险的评估结果成反向关系 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第29题

对应收账款如无法获取询证函回函，则注册会计师应（）。

A.审查所审计期间应收账款回收情况

B.了解大额应收账款客户的信用情况

C.检查与销货有关的销售订单、发票、发运凭证等文件 D.提请被审计单位提高坏账准备提取比例

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第30题

注册会计师在审计“应付账款”余额时，下列属于管理层明示性认定的是（）。

A.存在B.完整性

C.权利和义务

D.分类与可理解性

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第31题

如果某一审计项目的审计风险为5％，注册会计师评估的认定层次重大错报风险为20％，则检查风险应为

A.75％ B.25％ C.35％ D.20％

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第32题

注册会计师在对W公司进行审计时，发现W公司有一笔赊销给甲公司的业务没有记录，则其主要违反财务报表中应收账款的相关认定是

A.发生

B.存在 C.完整性

D.计价和分摊 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第15题

以下说法中正确的有（）。

A.审计目标包括审计总目标和具体审计目标两个层次

B.财务报表审计能够提高财务报表的可信赖程度

C.在财务报表审计中，被审计单位管理层和治理层与注册会计师承担着不同的责任，不能相互混淆和替代

D.审计目标界定了注册会计师的责任范围，决定了注册会计师如何发表审计意见

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

17．第16题

控制测试采用的审计程序有（abcde）

A.询问 B.观察 C.检查

D.重新执行 E.穿行测试

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：0.0

18．第17题

内部控制要素包括（）

A.控制环境 B.风险评估过程 C.控制活动

D.信息系统与沟通 E.对内部控制的监督 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

19．第18题

管理层对编制财务报表的责任具体包括

A.选择适用的会计准则和相关会计制度 B.选择和运用恰当的会计政策 C.作出合理的会计估计 D.监督财务报告过程 您的答案：A,B,C

题目分数：3.0 此题得分：3.0

20．第23题

对存货项目而言，注册会计师能够根据管理层的“计价和分摊”认定推论得出的具体审计目标是

A.存货入账的期间是恰当的 B.存货项目的合计数与总账一致 C.存货的所有权是明确的

D.可变现净值减少时已作适当冲减 您的答案：B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

21．第24题

被审计单位的控制活动主要包括

A..检查

B.授权和业绩评价 C.实物控制和职责分离 D.信息处理

您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

22．第25题

审计按内容和目的分为

A.财务报表审计 B.内部审计 C.经营审计 D.合规审计

您的答案：A,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

23．第33题

•注册会计师应当实施下列风险评估程序，以了解被审计单位及其环境。

A.询问被审计单位管理层和内部其他相关人员 B.实施分析程序

C.观察和检查 D.函证 E.监盘

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0

24．第34题

下列属于审计业务约定书基本内容的是

A.财务报表审计的目标

B.管理层对财务报表的责任

C.管理层编制财务报表采用的会计准则和相关会计制度 D.审计范围

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

25．第45题

审计按不同主体分为（）

A.国家审计 B.内部审计 C.财务审计 D.民间审计

您的答案：A,B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

26．第8题

直接递交给审计人员的律师声明书可靠性较低。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第9题

受托经济责任关系是审计产生的社会基础。（）

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第10题

财务报表审计可以减轻被审计单位管理层和治理层的责任。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第11题

由于审计存在固有限制，审计工作不能对财务报表整体不存在重大错报提供绝对保证。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第13题

对于重要的业务流程，如果是自动化控制，注册会计师就不需要对整个流程执行穿行测试。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第14题

审计证据的相关性必须结合审计风险来考虑。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第19题

将他人寄售商品记入被审计单位的存货中，违反了权利的目标；将不属于被审计单位的债务记入账内，违反了义务目标。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第20题

审计人员盘点库存现金应事前通知被审计单位，使之做好充分准备。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第21题

对凭证预先进行编号可防止重复开具账单或重复记账。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第22题

采若用消极的函证方式，可以减少函证量。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第35题

负责主营业务收入和应收账款记账的职员不得经手货币资金，是防止舞弊的一项重要控制。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第36题

进一步审计程序既包括控制测试也包括实质性程序。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：0.0

38．第37题

存货监盘是指注册会计师现场观察被审计单位存货的盘点，并对已盘点的存货进行适当检查。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第38题

实施产品销售收入的截止测试，主要是为了查明产品销售收入业务的截止期限是否正确，以防止产品销售入账户内可能包括的不属于产品销售的业务。（）

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第39题

注册会计师实施分析程序有助于识别异常的交易或事项，以及对财务报表和审计产生影响的金额、比率和趋势。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第40题

在可接受的审计风险水平一定的情况下，重大错报风险越大，注册会计师就应实施越多的测试程序，将检查风险降至可接受水平。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第41题

为提高审计效率，注册会计师可以通过对控制的了解代替对控制运行有效性的测试。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第42题

控制测试是指注册会计师针对评估的重大错报风险实施的直接用以发现认定层次重大错报的审计程序。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第43题

如果认为控制是无效的，注册会计师则不需要测试控制运行的有效性，而直接实施实质性程序。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第44题

客观公正的审计意见必须建立在有足够数量的审计证据的基础之上，所以审计证据应该越多越好。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：95.0 作业总批注：

1．第1题

注册会计师对被审计单位实施销货业务的截止测试，其主要目的是为了检查（）。

A.年底应收账款的真实性 B.是否存在过多的销货折扣

C.主营业务收入的会计记录归属期是否正确 D.销货退回是否已经核准

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第2题

在审计风险的组成要素中，审计人员能够控制的是（）。

A.固有风险 B.控制风险

C.检查风险 D.抽样风险

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第3题

注册会计师在审查应收账款时，发现账上某笔记录“借：应收账款——A公司100，贷：营业收入100”，通过函证A公司，检查该笔销货记录证实，A公司实际欠款50万元。那么，注册会计师首先认为管理层对主营业务收入账户的（）认定存在问题。

A.发生 B.准确性

C.完整性

D.权利和义务

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第4题

了解被审计单位的内部控制时，不应实施的程序是

A.询问被审计单位的有关人员，并查阅相关内部控制文件 B.检查内部控制生成的文件和记录

C.选择若干具有代表性的交易和事项进行穿行测试 D.重新执行被审计单位的重要内部控制

您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第5题

一般不用于了解内部控制而只用于控制测试程序的是

A.询问 B.观察 C.检查

D.重新执行

您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第16题

在财务报表审计中，有关管理层对财务报表责任的陈述中不恰当的是（A.选择和运用恰当的会计政策

B.保证财务报表不存在重大错报以减轻注册会计师的责任

C.根据企业的具体情况，作出合理的会计估计

D.选择适用的会计准则和相关会计制度

。）

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第17题

下列证据中，不属于外部证据的有（）。

A.银行对账单

B.应收账款函证回函 C.保险单

D.管理当局声明书

您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第18题

存货监盘程序所得到的是（）。

A.书面证据 B.口头证据 C.环境证据 D.实物证据

您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第19题

在理解重要性概念时，下列表述中错误的是

A.重要性取决于在具体环境下对错报金额和性质的判断

B.如果一项错报单独或连同其他错报可能影响财务报表使用者依据财务报表做出的经济决策，则该项错报是重大的

C.恰当运用重要性有助于提高审计效率及保证审计质量 D.在重要性水平之下的小额错报，无需关注

您的答案：D

题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第24题

如果某一审计项目的审计风险为5％，注册会计师评估的认定层次重大错报风险为30％，则检查风险应为

A.75％ B.16.67％ C.35％ D.20％

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第31题

（）是指审计证据的数量必须足够支持审计人员的审计结论。

A.可靠性 B.适当性 C.充分性 D.相关性

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第32题

对应收账款如无法获取询证函回函，则注册会计师应（）。

A.审查所审计期间应收账款回收情况 B.了解大额应收账款客户的信用情况

C.检查与销货有关的销售订单、发票、发运凭证等文件 D.提请被审计单位提高坏账准备提取比例

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第33题

按照现代公司治理结构的要求，公司治理层应当承担的责任是

A.监督财务报告的过程

B.选择适用的会计准则和制度 C.选择和运用恰当的会计政策 D.做出合理的会计估计

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第34题

如果大额逾期的应收账款经再次函证仍未回函，注册会计师应当执行的审计程序是

A.增加对应收账款的控制测试 B.提请被审计单位补提坏账准备

C.审查顾客订货单、销售发票及产品出库记录 D.审查应收账款明细账

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第35题

注册会计师了解被审计单位及其环境的目的是

A.确定重要性水平B.控制固有风险

C.为了识别和评估财务报表的重大错报风险 D.控制检查风险

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第13题

控制测试采用的审计程序有（）

A.询问 B.观察 C.检查

D.重新执行 E.穿行测试

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3.0 此题得分：3.0

17．第14题

按审计证据的存在形式分类，可以分为（）。

A.自然证据 B.实物证据 C.书面证据 D.口头证据

您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

18．第15题

下列事项中表明被审计单位很可能存在重大错报风险的有

A.在高度波动的市场开展业务 B.被审计单位的供应链发生变化

C.被审计单位从基础设施行业转做风险投资行业 D.经常与控股股东发生交易

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

19．第27题

审计按不同主体分为（）

A.国家审计 B.内部审计 C.财务审计 D.民间审计

您的答案：A,B,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

20．第28题

被审计单位的控制活动主要包括

A..检查

B.授权和业绩评价 C.实物控制和职责分离 D.信息处理

您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

21．第29题

审计证据的特征主要是指审计证据的（）。

A.充分性 B.适当性 C.权威性 D.真实性

您的答案：A,B 题目分数：3.0 此题得分：3.0

22．第30题

注册会计师在盘点库存现金时，不应实施（A.突击 B.定期 C.通知

D.计划

您的答案：B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

（））性的检查。

23．第43题

•注册会计师应当实施下列风险评估程序，以了解被审计单位及其环境。

A.询问被审计单位管理层和内部其他相关人员 B.实施分析程序 C.观察和检查 D.函证 E.监盘

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0

24．第44题

良好的货币资金内控要求是（）。

A.控制现金坐支，当日现金收入应及时送存银行 B.货币资金收支与记账的岗位分离

C.全部收支及时、准确入账，并且支出要有核准手续 D.按月盘点现金，编制银行存款余额调节表

您的答案：A,B,C,D 题目分数：3.0 此题得分：3.0

25．第45题

注册会计师通常实施的风险评估程序有

A.询问被审计单位的人员 B..观察特定控制的运用 C.检查文件和报告

D.分析程序

您的答案：A,B,C 题目分数：3.0 此题得分：3.0

26．第6题

审计人员盘点库存现金应事前通知被审计单位，使之做好充分准备。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第7题

若应收账款在全部资产中所占的比重较大,则函证的范围应相应大一些。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第8题

审计证据按其来源可以分为实物证据、书面证据和环境证据三类。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第9题

注册会计师实施分析程序有助于识别异常的交易或事项，以及对财务报表和审计产生影响的金额、比率和趋势。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第10题

在可接受的审计风险水平一定的情况下，重大错报风险越大，注册会计师就应实施越多的测试程序，将检查风险降至可接受水平。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第11题

控制测试指的是了解内部控制并测试控制运行的有效性。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：0.0

32．第12题

实质性程序包括对各类交易、账户余额、列报的细节测试以及风险评估程序。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第20题

认定层次的重大错报风险又可以进一步分为固有风险和检查风险。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第21题

如果函证结果表明没有审计差异，且函证样本的设计和对样本的审计是适当的，则注册会计师可以合理地推论，全部应收账款总体是正确的。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第22题

•认定层次的重大错报风险又可以进一步分为固有风险和检查风险。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第23题

审计证据的充分性是对审计证据质量的衡量，主要与注册会计师确定的样本量有关。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第25题

如果没有发生销售交易，但在销售日记账中记录了一笔销售，则违反了准确性目标。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第26题

存货监盘结果只能证明存货是否存在，是否有毁损及短缺，而不能证明存货的计价和所有权的情况。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第36题

在内部控制存在严重缺陷的情况下，内部证据的可靠性较低，不能信赖。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第37题

直接递交给审计人员的律师声明书可靠性较低。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第38题

受托经济责任关系是审计产生的社会基础。（）

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第39题

审计的总目标是注册会计师通过执行审计工作，对财务报表的合法性和公允性发表审计意见。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第40题

相关性和可靠性是审计证据适当性的核心内容，只有相关且可靠的审计证据才是高质量的。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第41题

如果认为控制是无效的，注册会计师则不需要测试控制运行的有效性，而直接实施实质性程序。

您的答案：正确

题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第42题

客观公正的审计意见必须建立在有足够数量的审计证据的基础之上，所以审计证据应该越多

越好。

您的答案：错误

题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：98.0

第三篇：华师在线 翻译作业

翻译作业

1．这些工人都是篮球的热心观众。A.These workers are avid watchers of basketball matches.2．She is an absolutely one-man wife.C.她是一个忠实的妻子，坚信从一而终的信念。

3．Every one of us, except my poor hoodwinked grandmother, heard of the bad news.C.我们大家都得知了这一不幸的消息，只有我那可怜的奶奶，还蒙在鼓里。4．学校不会管这样的事情。B.The school authority will not bother about such things.5．A pretext was the last thing that Hastings was likely to want.A.哈丁斯好像不需要什么借口。6．他最终什么时候来，大家都吃不准。C.When he’ll finally turn up is anybody’s guess!7．别管枝节问题，让我们讨论实质性问题，以求得基本的一致。B.Lay aside the side-issues for the moment;let’s get down to brass tacks and thrash out a basic agreement.8．但他性情不同，既不求官爵，又不交朋友，终日闭门读书。B.He was, however, eccentric.He neither looked for an official post, nor had any friends, studying behind closed doors al day.9．在那个殖民地，行政官员调动频繁，就像走马灯似的。A.The transfer of administrative personnel in that colony was so frequent as to create a kaleidoscope effect.10．这个小女孩长得又漂亮又聪明，真是人见人爱。C.This little girl is so beautiful and clever that no one who sees her can help loving her.11．当时我们已经变得像一家人那样亲密，东西不分你我，彼此可以把筷子伸到对方的碗里抢肉吃。C.We had come to be like one family by now, being on such intimate terms that we

helped ourselves freely to each other’s things and sometimes could dig our chopsticks into each other’s bowls for choice pieces of meat.12．即使商品质量好，也不能漫天讨价。A.Even quality goods must have a price ceiling.13．Failure to answer half the questions they asked made the police suspect him.A.由于他未能回答他们所问问题的一半，使得警察对他产生了怀疑。14．If you would know the value of money, go and try to borrow some;for he that goes a borrowing goes a suffering.A.要想知道钱的价值，就得体会一下借钱的滋味。因为开口向人借钱总是很不好受的。

15．He relaxed himself by playing chess at the end of an arduous day’s work.B.他工作了一天非常劳累，下班后下棋轻松一下。

16．I haunted all the meetings in London where debates followed lectures.A.伦敦的集会，凡是演讲结束以后接着进行辩论的，我都参加。17．You are posted in what had preceded all this, but I was not.C.你现在已经明白了这件事的全部原委，但我当时却全然不知。18．Of many thousand spare parts does not come up to the standard but one.B.在成千上万个备件中，只发现一个不合格。

19．… but Lady Southdown dismissed poor Briggs as quickly as decency permitted.A.无奈莎吴唐老太太不喜欢布里格斯，勉强留她住了几天，糊过面子，就急急的打发她走了。20．俗话说，不怕不识货，就怕货比货。A.Inferior goods can’t stand comparison, as the saying goes.21．这具有重大的历史意义。A.This is of historic significance.22．There is a mixture of the tiger and the ape in his character.A.他的性格既残暴又狡猾。

23．她常常动不动就骂她的孩子们，但孩子们都知道她使刀子嘴豆腐心。B.She was always scolding her children, but they knew her bark was worse than her bite.24．A cat, whose eyes can take in more rays of light than out eyes, can see things clearly in the night.C.由于猫的眼睛能比我们人的眼睛吸收更多的光线，所以猫在夜间看东西很清楚。25．His preoccupation with business left little time for his family.C.他全神贯注于事业，因而与家人在一起的时间很少。

26．Nepal’s wide range of topographies support similarly broad cultural variations.A.由于尼泊尔具有多样化的地貌特征，她的文化也呈现出多样性。27．必须努力加强廉政建设。A.Great efforts should be made to keep government clean.28．利润可能下降，但赞助活动仍方兴未艾。A.Profits may be falling, but sponsorship lives.29．一切都考虑进去，她的建议似乎更切实可行。B.Everything taken into consideration, her proposal seems more practicable.30．颐和园是我国劳动人民勤劳和智慧的产物。B.The Summer Palace is a monument to the industry and wisdom of the laboring people of China.31．她变本加厉地剥削欺压工人。A.She redoubled his efforts in exploiting and oppressing the workers.32．中国人民不用多久就会变得富裕起来。A.It won’t be long before the Chinese people become well off.33．手头上的钱不够用了，他只好打消买皮鞋的念头。B.Money being not enough, he has to drop the idea to buy a pair of leather shoes for the time being.34．You’re being merely childish.A.你这样做简直是孩子气。

35．这次展出还是老一套。C.The exhibit does not lend itself to much exciting variation.36．他想一吐胸中块垒，但却找不到一个可以倾诉的人。C.He wanted to get his problem off his chest, but there was no one to whom he could unbosom himself.37．On these pages you get the story of what happened---and ````ee the priorities now.A.以下几页叙述的是事情的来龙去脉――以及美国领导人当前如何看待事情的轻重缓急。38．There’s been some dirty work with the club accounts and some money is missing.A.俱乐部的帐目有鬼，有些钱不知去向。

39．张先生腋下夹着一本字典，手里端``，```踱着步一边哼着一首流行歌曲。B.With a dictionary under his arm and a cup in his hand, Mr.Zhang was humming a popular tune as he paced.40．大院周围，乱乱地戳着一幢幢茅棚土屋，风雪猛烈地冲撞着家家的破门烂窗。

A.Around the manor lay a wretched and confused mass of thatched huts, whose windows and doors rattled miserably in the snowstorm.41．A causeless event or thing, we can not think of any more than we can of a stick with only one end.C.任何事情的发生都不可能是无缘无故的，正如一根棍子不可能只有一头一样。42．The children are always up to amusing tricks.A.孩子们总是喜欢调皮捣蛋寻开心。

43．War was avoided by a master stroke of statesmanship.B.由于运用了高超的政治策略，战争才得以避免。

44．The door opens, and who should enter but the very man we were talking of? A.门开了，谁想到走进来的正是我们方才谈论的人！

45．这些话，勾起他许多心事。他的````````子黯淡下来。C.These words awakened to him many memories of the past.Like the darkness pervading the room, his thoughts, too, grew somebre.46．Few went out in such a cutting and blinding wind.C.寒风刺骨，刮得叫人睁不开眼睛。在这样恶劣的天气，很少有人出门。47．She is a good washer.C.她洗衣服总是洗得很干净。

48．她没来开会，我们都觉得很遗憾。A.We all think it a pity that she didn’t show up at the meeting.49．不错，有了自己的孩子使他们的造反冲动收敛了许多。C.True, parenthood has tamed their rebellious impulses.50．我给你打国际直拨就跟给楼下的李姐打电话差不多，一拨就通。A.An international call to you is as easy as a call to Sister Li downstairs.

第四篇：华师在线人力资源规划2015年秋满分作业全解

华师在线人力资源规划2015年秋满分作业 判断题

第1题(1.0)分 对最后成文的分析报告要在主题上、观点上、方法上和文字上反复推敲，力求报告主题明确、观点正确、方法得当、文字简练。

正确 错误

第2题(1.0)分 为了能够对企业人力资源现状进行正确分析，首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。

正确 错误

第3题(1.0)分 人是ERP系统的输入端，是ERP系统要管理的重要资源，同时又是其他企业资源的运筹整合与使用者。

正确 错误

第4题(1.0)分 企业人力资源经理人将逐渐从过去那种行政、总务、福利等角色转变成为学习型组织教育的推动者、高层主管的咨询顾问、战略规划的制定者、管理职能专家和变革的倡导者。

正确 错误

第5题(1.0)分 对企业人力资源需求预测的步骤，一般可以分成这样几个：选择预测方法、提出预测任务、确定预测任务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。

正确 错误 第6题(1.0)分 要使客户满意，除了产品质量、效用、服务和价格等因素外，企业员工的行为、态度也是很重要的因素。

正确 错误

第7题(1.0)分 如果某一地区的本地总人口越多，企业的人力资源供给就越充沛；本地总人口越少，企业的人力资源供给就越少。

正确 错误

第8题(1.0)分 当预测任务承担者接受预测任务后，就需要对预测的对象进行初步调查，了解预测中所需要的人力资源和相关的人力资源发展背景信息。

正确 错误

第9题(1.0)分 从最后集成结果中，可以获得企业现有人力资源总量、企业人力资源需求总量或企业人力资源补充总量，并可获得企业人力资源按照专业或学历分类的现有量、需求量和补充量。

正确 错误

第10题(1.0)分 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。

正确 错误

第11题(1.0)分 因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。正确 错误

第12题(1.0)分 在企业外部人力资源供给预测中，常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。

正确 错误

第13题(1.0)分 在人力资源信息中有许多信息是基本的信息，例如，员工的姓名、性别、年龄、学历等每一个人都具有的信息。这些信息被称为人力资源定量信息。

正确 错误

第14题(1.0)分 一些刚开始进行创业的企业，这些企业的组织结构虽然比较简单，但是这种企业往往成长快速、变化迅速，往往实施的是直接的非正式的管理。这种管理组织是制度型。

正确 错误

第15题(1.0)分 在进行预测时，需要将预测的各种有关因素按照时间序列或发展过程用程序流程图的方法进行描述的逻辑推理预测方法是流程图预测法。

正确 错误

第16题(1.0)分 企业人力资源定性预测的主要方法是特尔斐预测法，该方法主要通过选择有经验的专家、设计专家调查表、专家回答调查表内容、处理调查表获得预测结果。该预测方法往往需要通过与专家的多次交流才能完成。

正确 错误

第17题(1.0)分 企业不同发展时期的人力资源发展战略不同：在初创时期企业急需核心人力资源；在发展时期需要大量有潜力的优秀人力资源；在成熟时期需要更新人力资源；在衰退时期需要保留关键人力资源。

正确 错误

第18题(1.0)分 企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。

正确 错误

第19题(1.0)分 影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状；企业所在地区对人力资源的吸引程度；企业自身的吸引程度。

正确 错误

第20题(1.0)分 企业人力资源供应预测千万不要忽视政府政策法规的影响，企业外部人力资源的供给或多或少地会受到企业所在地政府有关政策的限制。各地政府为了各自经济的发展，为了保护本地劳动力的就业机会，都会颁布一些相关的政策法规。

正确 错误

第21题(1.0)分 在预测内部人力资源供给时不能简单地从数量上进行预测，还需要考虑人力资源的劳动力就业意识和择业心理偏好。

正确 错误 第22题(1.0)分 外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的人员。

正确 错误

第23题(1.0)分 内部选拔可能造成“近亲繁殖”现象。

正确

错误

第24题(1.0)分 根据企业人力资源规划所需求的人力资源数确定企业人力资源补充总量和补充条件。

正确 错误

第25题(1.0)分 补充规划的可操作性主要考虑所拟订的规划是否确实可行，规划中的预算是否可以满足规划执行的需要，如果规划缺乏可行性就需要对规划进行修订，直至规划可实际执行为止。

正确 错误

第26题(1.0)分 人口统计中的人口总数、劳动适龄人口数量、女性与受过高等教育的人口变化等都是重要的人口信息，这些信息最终将导致企业劳动力队伍和结构的变化。

正确 错误

第27题(1.0)分 由于技术的变化，将使企业的人力资源流动放慢，这是在企业人力资源规划中必须考虑的一个重要因素。正确 错误

第28题(1.0)分 只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。

正确 错误

第29题(1.0)分 企业人力资源规划工作，必须在企业战略管理和人力资源管理原则的指导下，从企业内外部环境的实际情况出发，根据企业和社会发展的需要，以求达到企业各类人力资源需求的平衡。

正确 错误

第30题(1.0)分 企业的生产经营活动避免不了员工的合理流动，只有具备了适度流动性的员工队伍才能建设成为一支具有活力的人力资源队伍。

正确 错误

第31题(1.0)分 战略集合转移法(SST)把企业的总战略看成一个“战略行动集合”。

正确 错误

第32题(1.0)分 SST方法在应用过程中，需要从上到下逐层分析，先分析企业的关联集团层，然后再分析企业发展战略层，最后分析企业人力资源发展战略层。

正确 错误

第33题(1.0)分 在人力资源信息分析报告中首先要明确提出所分析的问题，其次列出问题的分析过程，然后针对问题给出分析结论，最后提出解决问题的对应政策和措施。

正确 错误

第34题(1.0)分 人力资源发展的数量和质量是人力资源发展过程中各种情况的具体表现，在分析中应该结合具体实例说明质量，运用数据说明发展数量，两者缺一不可。

正确 错误

第35题(1.0)分 在对人力资源信息进行分析时，分析推理要有逻辑性，分析方法要有科学性，推理要准确、判断要有根据，这样的分析报告才能成为人力资源规划的基础框架。

正确 错误

第36题(1.0)分 人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。

正确 错误

第37题(1.0)分 企业人力资源现状分析的主要过程有：确定分析范围、选择分析方法、具体分析、综合分析和形成分析结果。

正确 错误

第38题(1.0)分 在人力资源现状分析结束以后，必须给出现状的分析报告。报告需要给出明确的分析结论，结论应该符合客观现实，能够满足人力资源规划需要。如果分析结论含糊不清，就需要重新进行发展分析，直至结果符合企业人力资源发展实际状况，能够成为人力资源发展规划的基本框架为止。

正确 错误

第39题(1.0)分 在确定分析对象范围时要确认本次规划的对象是企业全部人力资源还是部分人力资源。此外，还需要确认对何种质量的人力资源进行分析。

正确 错误

第40题(1.0)分 传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面，一种是操作性的，另一种是战略性的。

正确 错误

第41题(1.0)分 在ERP的支持下，人力资源管理者应该专注于系统性、全局性的战略事务。

正确 错误

第42题(1.0)分 长期以来，企业需求与人力资源管理的良好互动关系被忽略了，以需求为导向，就是从企业的需求出发来重新审视人力资源管理的诸项职能，重新确认员工应该负担的责任和所担当的角色。

正确 错误

第43题(1.0)分 企业的总价值包括产品、服务、公司形象和公司员工的价值，总成本包括货币、时间、精力和体力等成本。

正确 错误

第44题(1.0)分 企业总是要在一定的政治法律环境中运行，因此政治法律环境状况必然要对企业人力资源产生影响。

正确 错误

第45题(1.0)分 某一地区的人口状况会影响到该地区企业的人力资源规划。

正确

错误

第46题(1.0)分 某一地区的教育水平将直接影响到该地区人力资源的素质。

正确

错误

第47题(1.0)分 文化是影响人类行为和欲望的重要因素。

正确

错误

第48题(1.0)分 人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测、预测种类和预测对象等具体预测目标。

正确 错误

第49题(1.0)分 不论采用哪种方式，都需要有企业人力资源职能管理部门人员参加。当然，随着计算机技术的提高和计算机应用在管理工作中的普及，一些复杂的预测问题也有可能由职能管理部门人员来独自解决。

正确 错误

第50题(1.0)分 通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等；工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等；所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价；背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。

正确 错误

第51题(1.0)分 对所研究的企业进行合理的人力资源分类，研究系统各部分的发展规律，然后分别对每一部分进行分析、预测，最后集成。

正确 错误

第52题(1.0)分 微观集成预测方法在大范围内进行人力资源预测时，工作量不太，而且在集成过程中不易失控。

正确 错误

第53题(1.0)分 微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较多，同时对微观的企业人力资源现状分析和预测十分适宜。

正确 错误

第54题(1.0)分 企业产品季节性比较强或企业临时进行专项生产时采取校园招聘的方式比较合适。

正确 错误

第55题(1.0)分 季节性生产比较强的企业在产品销售旺季招收临时性生产工人，销售淡季与之解除劳动关系。

正确 错误

第56题(1.0)分 而且，内部员工比较了解企业的情况，比外部招聘人员能够更快适应工作环境、提高工作效率，同时节省了外部招聘成本。但是如果企业缺乏生气，可以考虑从外部招聘人员。

正确 错误

第57题(1.0)分 对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对企业人力资源在当前状况下，依据企业人力资源自身发展规律在今后某一阶段可能达到状况的预测。

正确 错误

第58题(1.0)分 企业发展战略规划应该包括层级战略规划。

正确

错误

第59题(1.0)分 BSP方法的核心是调研。正 确 错 误

第60题(1.0)分 用于评价员工的在职培训或自我进修情况的继续教育的评价指标包含继续教育结构。

正确 错误

第61题(1.0)分 企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。

正确 错误

第62题(1.0)分 人力资源和人力资源效能通过适应外部环境变化而形成人力资源竞争优势的能力是指人力资源的适应性竞争能力。

正确 错误

第63题(1.0)分 企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。

正确 错误

第64题(1.0)分 由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用专家会议预测法。

正确 错误 第65题(1.0)分 将影响到企业人力资源发展变化的各种因素都挑选出来后，根据各种因素在人力资源发展中的影响大小，确定其权重大小。该种预测方法是类推预测法。

正确 错误

第66题(1.0)分 在应用定量预测模型进行人力资源需求预测的时候可以采用Microsoft Excel等计算机技术来完成，这样可以加快预测的实施、减少预测的费用。

正确 错误

第67题(1.0)分 在企业人力资源的供求平衡分析中可以采用综合分析图以判定企业人力资源的供求是否达到了平衡。

正确 错误

第68题(1.0)分 企业人力资源发展战略还需要由相应的政策提供支持，企业人力资源发展政策的制定需要把握政策的服务性、系统性和规则性。

正确 错误

第69题(1.0)分 制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。

正确 错误

第70题(1.0)分 对企业人力资源规划进行修订时，最好采用滚动修订方法，以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。正确 错误

第71题(1.0)分 如果已经获取对企业未来人员所需要的总数及结构状况的预测，则企业未来的人员短缺情况也就可以确定。

正确 错误

第72题(1.0)分 影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。

正确 错误

第73题(1.0)分 我国人口的现状直接决定了企业内部现有的人力资源供给的可能性，其中影响因素最大的有人口规模、人口年龄、人口素质和劳动力参与率等。

正确 错误

第74题(1.0)分 工会是代表企业员工利益的群众组织，一旦员工的利益受到侵犯，工会将出面交涉。因此，企业在进行人力资源供应预测的时候，也应考虑工会的作用。识和择业心理偏好。

正确 错误

第75题(1.0)分 劳动力市场发育状况，对企业劳动力内部供给预测影响很大。发育良好的劳动力市场有利于劳动力的自由流动，并能形成由市场工资率引导劳动力合理流动的机制。

正确 错误 第76题(1.0)分 由于办公自动化技术的普及，中层管理人员大规模削减，企业对具有创造力的管理人员需求将逐渐增加。

正确 错误

第77题(1.0)分 企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。

正确 错误

第78题(1.0)分 外聘人员不熟悉组织流程；企业对应聘者的情况缺乏深入了解。

正确

错误

第79题(1.0)分 外部选拔有利于使被聘者迅速展开工作，管理人员能力的发展在一定程度上受制于他们对企业文化、组织结构及其运行特点的了解。

正确 错误

第80题(1.0)分 内部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系；但是内部招聘难以为企业带来新鲜空气。

正确 错误

第81题(1.0)分 内聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击。正确

错误

第82题(1.0)分 企业在职业生涯规划制定之时，除以企业人力资源供需平衡分析所确定需要增加的员工数作为补充依据外，还需要由人员补充部门就所需要补充的人数、专业、等级和最迟上岗时间以及补充后可以给所在部门带来的收益或降低的损失进行具体的说明。

正确 错误

第83题(1.0)分 招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。

正确 错误

第84题(1.0)分 流动成本包括人员被雇用后所支付代理费用及重新安置员工的成本，其中包含重新安置一个职位、提升雇员或将雇员转到另一个职位的成本。

正确 错误

第85题(1.0)分 技术的变化将导致劳动力供给的变化，这也就意味着企业获得所需要的具有一定劳动技能的人力资源也将发生变化。

正确 错误

第86题(1.0)分 不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响，自然也要对企业人力资源规划施加影响。

正确 错误

第87题(1.0)分 人力资源流动成本的变化、流动方向的变化、人力资源结构的变化等因素，这些一般不会直接影响到企业人力资源规划中的人力资源供给，但是这些因素的变化都和经济的发展状况息息相关。

正确 错误

第88题(1.0)分近年我国出台的关于平等就业、职业安全与健康、劳动争议、社会保险及劳动法等一系列法律、法规都对企业的人力资源活动起到了规范和约束作用。

正确 错误

第89题(1.0)分 企业在进行人力资源规划之时，必须要考虑到企业所处的特定发展阶段。

正确 错误

第90题(1.0)分 公众对工作和职业的态度反映了社会选择工作的取向和动力，对人力资源的招聘、培训和薪金分配都会产生影响。

正确 错误

第91题(1.0)分 在人力资源规划中不需要考虑企业和所需求岗位在社会公众中的吸引力，因为决定人力资源规划的主要是劳动力的供需状况。

正确 错误 第92题(1.0)分 企业人力资源规划的实用性表现在为企业战略目标服务、依照规划可以具体操作、根据内外环境和条件的变化可及时调整三个方面。

正确 错误

第93题(1.0)分 企业人力资源规划的根本目的在于培养和开发能够完成企业经营战略使命的人力资源，因此，企业人力资源规划就必须具有可操作性和实用性。

正确 错误

第94题(1.0)分 1982年，WilliamKing提出了战略集合转移法(Strategy SetTransformation，SST)。该方法把企业的总战略看成一个“目标集合”，包括使命、目标、战略以及其他战略变量，如管理的复杂性、人力资源管理的经验、管理的习惯以及重要的环境约束等。

正确 错误

第95题(1.0)分 1978年，IBN公司提出了战略集合转移法(SST)。

正确

错误

第96题(1.0)分 数据仓库与数据挖掘技术是支持企业人力资源战略发展的有力工具，利用这些技术可以完成核心员工的挖掘、发展环境的分析以及规划实施效果的研判等任务。

正确 错误

第97题(1.0)分 SST方法的应用包含两个层次、三个步骤。正确

错误

第98题(1.0)分 企业人力资源的战略规划就是要把企业的这种战略集合转化为企业人力资源系统的行动集合。

正确 错误

第99题(1.0)分 SST方法的两个步骤是先识别企业战略集，再识别人力资源战略集。

正确 错误

第100题(1.0)分 在人力资源信息分析报告中，要突出主题，围绕人力资源规划主题确定报告的结构框架。

正确 错误

第五篇：华师在线-《会计电算化》作业

作 业

1．第1题

一个软件系统可以建立的账套数是 A.111 B.1 C.666 D.999 E.100

您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0

2．第2题

如果需要建立最新的系统中不存在会计科目体系 A.可以按行业性质预置会计科目 B.可以选择新会计制度科目 C.无法实现

D.不按行业预置会计科目

您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第3题

系统管理中具有建立新用户权限的是 A.任何操作员 B.系统管理员 C.账套主管 D.会计主管

您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0

4．第4题

在格式状态下，在单元内输入一定内容，该单元即刻设置为（A.默认单元 B.数值型单元 C.表样型单元 D.字符型单元

您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0

5．第5题

如果某个会计科目涉及数量核算，那么设置会计科目时（）A.设置数量金额式账页格式）B.设置金额式账页格式 C.设置外币金额式账页格式 D.设置数量外币式账页格式

您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0

6．第6题

在总账系统输入记账凭证时，最后一个会计科目的金额，可以通过（）自动平衡 A.“=”键 B.空格键 C.F7 D.CTRL+F7

您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0

7．第16题

下列叙述不正确的是（）A.作废凭证不能修改 B.凭证不能删除

C.作废的凭证不能重新用于凭证录入 D.已审核签字的凭证不能修改

您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0

8．第17题

系统中的“记账”是由（）完成的.A.只要进入系统就可由计算机自动完成 B.各操作人员手工录入 C.会计主管

D.选择记账功能后计算机自动完成

您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0

9．第18题

下列关于结账的叙述不正确的是（）A.上月未结账，本月不能记账

B.上月未结账，本月不能记账，但可填制及复核凭证 C.本月还有未记账凭证，本月不能结账 D.已结账的月份仍可继续输入凭证

您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0

10．第19题

下列叙述正确的是（）A.作废的凭证必须删除

B.已审核签字的凭证可以直接修改 C.凭证保存后不能删除 D.作废凭证可以恢复

您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0

11．第20题

通过“转账生成”功能生成的转账凭证，（A.不需审核、即可记账 B.已经自动记账 C.仍需审核、才能记账 D.仅供参考，不需记账

您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0

12．第21题）下列叙述不正确的是（）A.保存后的凭证不能修改 B.标错凭证可以直接审核 C.凭证保存后不能删除

D.已审核签字的凭证不能直接修改

您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0

13．第28题

职工所属部门职能是（）A.初级部门 B.末级部门 C.归档部门 D.其他部门

您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0

14．第29题

激活“恢复记账前状态”功能菜单的快捷键是（）A.Ctrl+F6 B.Ctrl+H C.Alt+H D.Ctrl+Shift+F6

您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0

15．第33题

输入凭证时，如果输入的会计科目设置为银行科目，则必须录入的内容有（）A.结算方式 B.结算方式、结算号

C.结算方式、结算号、结算日期和核销日期 D.结算方式、结算号、结算日期

您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0

16．第34题

关于多栏和综合多栏的说法错误的是（）A.一个普通多栏账只能定义一组栏目

B.综合多栏账可定义多组栏目并按借、贷、余顺序列示 C.普通多栏账可分析科目、辅助核算

D.综合多栏可分析科目、辅助核算、自定义项 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0

17．第35题

不向总账系统传递数据的模块是（）

A.UFO报表 B.成本模块 C.薪资模块 D.固定资产

您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0

18．第37题

报表取数公式LFS（“1211”，全年，“借”，，），表示的正确含义为（A.取“原材料”科目本月累计入库金额 B.取“原材料”科目本月累计领用材料金额 C.取“原材料”科目本年累计入库金额 D.取“原材料”科目本年累计领用材料金额

您的答案：C）题目分数：2 此题得分：2.0

19．第38题

下列叙述不正确的是（）A.保存后的凭证不能修改 B.标错凭证可以直接审核 C.凭证保存后不能删除

D.已审核签字的凭证不能直接修改

您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0

20．第40题

单位名称应录入企业的（），以便打印发票时使用。A.简称 B.代码 C.序列号 D.全称

您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 21．第7题

只有在（）系统或其他业务系统时，在“企业门户”的单据目录分类中才会列示与启用系统相对应的分类及内容。A.应付 B.预收 C.预付 D.应收

您的答案：A,D 题目分数：2 此题得分：2.0

22．第8题

下列说法正确的是（）

A.只有系统管理员才能设置账套主管 B.只有系统管理员才能取消账套主管

C.给用户授权时不需考虑其与账套的对应关系 D.一个可以设置多个账套主管

您的答案：A,B,D 题目分数：2 此题得分：2.0

23．第9题

关于删除账套，以下哪些说法是错误的（）A.系统不提供删除账套的功能 B.只有账套主管才能删除账套 C.正在使用的账套不允许删除 D.只有系统管理员才能删除账套 E.只有账套主管才能输出账套

您的答案：A,B,E 题目分数：2 此题得分：2.0

24．第10题

下列说法不正确的有（）

A.已经录入余额的会计科目可以删除 B.随时可以增加同级明细科目

C.辅助核算标志只能设置在上级会计科目上 D.不能给操作员设置明细科目权限 E.会计主管可以修改标错凭证

您的答案：A,C,D,E 题目分数：2 此题得分：2.0

25．第11题

会计报表公式包括（）A.报表单元取数公式 B.报表记录公式 C.报表舍位平衡公式 D.报表审核公式 E.报表数据公式

您的答案：A,B,D 题目分数：2 此题得分：0.0

26．第12题

总账系统期末自动转账中的期间损益结转包括（）A.收入类账户本月发生额 B.收入类账户本年累计发生额 C.费用类账户本月发生额 D.费用类账户本年累计发生饿

您的答案：A,C 题目分数：2 此题得分：2.0

27．第22题

关于账套备份下列说法正确的是（）A.系统管理员设置 B.账套主管设置 C.自动备份计划 D.手工随时备份

您的答案：A,C,D 题目分数：2 此题得分：0.0

28．第23题

下列说法正确的是（）

A.UFO报表取数函数LG（）表示取对方科目计算结果 B.WFS表示取某种外币折合本位币发生额 C.SQC表示取某一会计科目的期初结存量

D.现金的年初余额取数公式为QC（“ 1001” ,全年,“ 借”）

您的答案：A,C,D 题目分数：2 此题得分：2.0

29．第24题

基础档案设置中，结算方式设置包括的内容有（）A.结算方式编码 B.结算方式名称 C.结算日期 D.票据管理标志

您的答案：A,B,D 题目分数：2 此题得分：2.0

30．第25题

对于尚未记账的错误凭证，可以进行修改；已经记账凭证如果发现错误，则留有审计线索的修改方法是（）A.红字冲销凭证 B.补充登记凭证 C.划线更正法

D.取消记账取消审核修改凭证

您的答案：A,B 题目分数：2 此题得分：2.0

31．第26题

下列叙述正确的是（）

A.凭证的填制与审核允许是同一人 B.凭证的制单人与出纳签字允许是同一人 C.凭证的出纳签名与审核允许是同一人 D.凭证的填制与修改允许是同一人 E.凭证的修改与审核允许是同一人

您的答案：B,C,D 题目分数：2 此题得分：2.0

32．第27题

下列说法正确的是（）

A.建账完成后只有账套主管有权启用系统 B.只有系统管理员有权在建立账套完成时启用系统 C.系统操作日期必须小于等于系统启用日期 D.凭证制单日期必须大于等于系统操作日期

您的答案：A,B 题目分数：2 此题得分：2.0

33．第36题

账务系统的操作员权限是由谁来分配的（）A.系统管理员 B.任何操作员 C.账套主管 D.采购主管

您的答案：A,C 题目分数：2 此题得分：2.0

34．第39题 可在（）启用各个子系统所属模块

A.创建账套完成时系统管理员 B.创建账套完成时账套主管 C.建账后账套主管 D.建账后系统管理员

您的答案：A,C 题目分数：2 此题得分：2.0

35．第41题

如果客户分类编码方案为1-2-2，则下列说法正确的有（A.客户可以分5级 B.客户可以分3级 C.一级客户可以分9类 D.三级客户可以分为2类 E.可以分99类2级客户

您的答案：B,C,E 题目分数：2 此题得分：2.0

36．第42题）关于项目大类，下列说法正确的有（）A.一个项目大类可以指定多个科目 B.一个科目可以指定多个项目大类 C.会计科目与项目大类必须建立对应关系 D.标识位结算的项目将不能再使用

您的答案：A,C,D 题目分数：2 此题得分：2.0

37．第43题

对于尚未记账的错误凭证，可以进行修改；已经记账凭证如果发现错误，则留有审计线索的修改方法是（）A.红字冲销凭证 B.划线更正法

C.取消记账取消审核修改凭证 D.补充登记凭证

您的答案：A,D 题目分数：2 此题得分：2.0

38．第44题

关于UFO的关键字，下列说法正确的是()A.关键字只能在格式状态录入 B.关键字只能在数据状态录入 C.关键字只能在格式状态设置 D.关键字只能在数据状态设置

您的答案：B,C 题目分数：2 此题得分：2.0

39．第45题

关于总账系统凭证录入功能，下列说法正确的是（）A.凭证日期应随凭证号递增而递增，并且小于等于业务日期

B.对于定义了辅助核算的科目，在输入每笔分录时需输入辅助核算的内容 C.由计算机自动计算凭证借方科目和贷方科目的金额合计数并显示 D.当前新增分录完成后，按回车键，可以自动携带上一条摘要

您的答案：A,B,D 题目分数：2 此题得分：2.0

40．第46题

需要出纳签字确认的凭证包括（）A.现金收款凭证 B.银行存款收款凭证 C.现金付款凭证 D.银行存款付款凭证 E.转账凭证

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2 此题得分：2.0

41．第13题

系统管理视图菜单包括清除异常任务与清除单据锁定功能，但是只有系统管理才能应用该功能

您的答案：正确 题目分数：2 此题得分：2.0

42．第14题

外部系统传递到总账系统中的凭证可以在总账系统直接修改，但不能执行审核、过账操作。

您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0

43．第15题

UFO在报表数据处理状态下可修改表样内容。

您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0

44．第30题

系统管理员可以查看任何用户的操作日志

您的答案：正确 题目分数：2 此题得分：2.0

45．第31题

系统允许系统管理员和操作员注册进入系统管理模块，但第一次只能由系统管理员admin登陆系统管理模块。

您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0

46．第32题

选择“记账”功能，若在备份过程中中断，一定要手动调用 “恢复记账前状态”这一功能。

您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0 47．第47题

只有账套主管才有权建立新用户并授权

您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0

48．第48题

建立会计科目的顺序可以自上而下建立，也可以自下而上建立。

您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0

49．第49题

一个关键字在一个表中可以定义多次，即同一个表中可以有重复的关键字。

您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0

50．第50题

默认机内预置的是外币代码及外币名称。

您的答案：错误 题目分数：2 此题得分：2.0

作业总得分：96.0 作业总批注：